🙋‍♀️Два исследования о спросе на ESG-специалистов проведены в одно и то же время, практически на одном источнике (hh), а выводы такие разные. Выбирайте, к чему больше склоняется ваш разум и душа. Мой выбор - на скриншоте.

⬇️Про относительно пессимистический прогноз тут.

⬇️Про относительно оптимистический прогноз тут.

#ESG_кадры

🙋‍♀@greenpercent

🙋‍♀️ Интересных цифр в отношении ESG-кадров много, но выводы придется делать самим: то ли учить внутри, то ли отправлять учиться, то ли нанимать готовых. У кого какие есть компетенции и возможности. Моя практика показывает, что за контурами компаний-лидеров, уже встроивших функцию ESG в систему стратегического и операционного управления до начала глобального стресса, то есть у компаний, только формирующих ESG-менеджмент по-серьезному, будут самые разные варианты и практики. Я считаю, что ESG-функция в компании в операционных процессах - это агрегатор и консодидатор, а в стратегических - один из генераторов и драйверов. И вырасти эта управленческая вертикаль может из любой существующей - PR, финансы, экология, HR и др. Системное мышление + роль личности в истории ESG будут главными. Поэтому неважно каким образом, главное - хорошо учиться... Кстати, в этой связи очень советую тем, кто выбирает для себя кадровую ESG-траекторию, освоить методику скорочтения. Я освоила ее много лет назад и, знаете, здорово помогает по жизни, когда кругом рулит мультитаскинг🧐

Устойчивое саморазвитие
Все больше компаний будут вынуждены учить ESG-специалистов самостоятельно
...
По данным опроса Ассоциации менеджеров, только 54% респондентов сообщили о выстроенном процессе обучения сотрудников практикам устойчивого развития в их компаниях. В основном речь идет об интенсивах, лекциях и других обучающих мероприятиях с приглашением сторонних спикеров. При этом 61% респондентов сообщили, что имеют собственный корпоративный университет. В 55% компаний сотрудники занимаются самообразованием, в 50% используется система наставничества, в 25% закупаются образовательные программы. В 75% компаний выделяют на эти цели до 10% от бюджета на образование, в 8% компаний — от 10% до 20%, в 3% — от 20% до 30%. Еще 14% респондентов сообщили, что бюджет на обучение не выделяется. Такое решение чаще объясняют волей начальства и уверенностью в достаточности самостоятельного обучения сотрудников (по 60%), а также ограниченным бюджетом компании (20%).
...

⬇️Подробнее тут.

#ESG_образование #ESG_кадры

🙋‍♀️@greenpercent