НОВЫЕ ПРАВИЛА РАСКРЫТИЯ ИНФОРМАЦИИ В ЯПОНИИ ПОМОГУТ УМЕНЬШИТЬ ГЕНДЕРНЫЙ РАЗРЫВ В ОПЛАТЕ ТРУДА В G7
Новые японские правила раскрытия информации о гендерном разрыве в оплате труда будут ужесточены, и многие японские фирмы будут обязаны сообщать новую информацию к июню следующего года.
Этот шаг может улучшить разнообразие в стране, которая долгое время отставала от мировых коллег по гендерному равенству .
Разрыв в оплате труда — не единственное новое обязательное раскрытие информации в соответствии с политикой «нового капитализма» премьер-министра Фумио Кисиды. Начиная со следующего финансового года отчеты компаний о ценных бумагах должны также включать долю женщин на руководящих должностях и процентную долю сотрудников-мужчин, занимающих руководящие должности и взявших отпуск по уходу за ребенком.
Гендерный разрыв в оплате труда в Японии является самым большим среди стран Большой семерки. Согласно последнему Докладу о мировом неравенстве, доля женщин в трудовом доходе в Японии в 2020 году составила всего 28,2%, что намного ниже, чем в других шести странах группы.
#ESG_гендер
100%_Зеленого | Подписаться⏺
Новые японские правила раскрытия информации о гендерном разрыве в оплате труда будут ужесточены, и многие японские фирмы будут обязаны сообщать новую информацию к июню следующего года.
Этот шаг может улучшить разнообразие в стране, которая долгое время отставала от мировых коллег по гендерному равенству .
Разрыв в оплате труда — не единственное новое обязательное раскрытие информации в соответствии с политикой «нового капитализма» премьер-министра Фумио Кисиды. Начиная со следующего финансового года отчеты компаний о ценных бумагах должны также включать долю женщин на руководящих должностях и процентную долю сотрудников-мужчин, занимающих руководящие должности и взявших отпуск по уходу за ребенком.
Гендерный разрыв в оплате труда в Японии является самым большим среди стран Большой семерки. Согласно последнему Докладу о мировом неравенстве, доля женщин в трудовом доходе в Японии в 2020 году составила всего 28,2%, что намного ниже, чем в других шести странах группы.
#ESG_гендер
100%_Зеленого | Подписаться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
The Japan Times
Japan’s new disclosure rules to help G7’s worst gender pay gap
The country has clung to a goal to get 30% of managerial positions, but the number of female board members remains far behind global peers.