#ГрейдКлуб #ЛюдиГрейд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤4🥰2
#Грейдклуб #ЛюдиГрейд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥4🥰3
Подобрали для вас полезные вебинары и конференции, которые можно посетить в последний летний месяц.
Кто проводит: Zerocoder.
Как искусственный интеллект влияет на сферу HR? Живые кейсы, опыт внедрения AI в операционные процессы компаний.
Регистрация
Кто проводит: Psychological Games Event
Игры — мягкий антистрессовый инструмент, который помогает решать широкий спектр задач и раскрывать потенциал сотрудников. Будут: коуч-сессии, конференция, выставка
Регистрация
Кто проводит: Сергей Батюк, эксперт по HR-автоматизации «Поток»
Как привлекать и трудоустраивать большое количество сотрудников в короткие сроки. На вебинаре расскажут о том, как сделать процесс подбора простым и эффективным.
Регистрация
Кто проводит: сообщество Digital Learning
Как формат микрообучения можно использовать для решения различных задач: максимум пользы при минимальных затратах времени. Каких ошибок проектирования программы можно избежать Кейсы компаний.
Регистрация
Кто проводит: Topcareer.
Как работать с состоянием и мотивацией IT-специалистов? Какие есть тенденции в управлении IT-персоналом сейчас? Что делать для продвижения изменений внутри IT-компании? Расскажут про методы и инструменты для работы с состоянием и мотивацией сотрудников.
Регистрация
Кто проводит: «Академия L&D», совместный проект корпоративных университетов «Газпром нефти», «Росатома» и СИБУРа
Модули и микрокурсы в рамках длительных программ. Синхронное и асинхронное, индивидуальное и групповое взаимодействие как элементы обучения.
Регистрация
Кто проводит: Ольга Чумакина, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, партнер компании Cordison.
Инструменты массированного продвижения в регионе с минимальным бюджетом. Системное присутствие в соцсетях для максимального охвата, роль аккаунтов рекрутеров. Зачем нужны видео в подборе.
Регистрация
Кто проводит: MK GROUP
День 1 Well-being – проекты и практики, реализованные компаниями в области благополучия сотрудников. День 2. Корпоративная культура и коммуникации.
Регистрация
Кто проводит: MK GROUP
В программе:
СМП Банк: Концепция HR-влияния: как за 1,5 года в должности HRD вывести федеральную компанию на х4 по прибыли за счет HR системы
Ростелеком: Подбор сотрудников в отдел продаж
СберМаркет: Оценка эффективности обучения
Регистрация
#Ивенты #Подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥4
#Ассессмент #ГрейдЭкспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤9😁3👍2🏆2
Какие методы оценки эффективности обучения используете вы? #ГрейдОпрос
Anonymous Poll
37%
Обратная связь от участников
37%
Оценка знаний и навыков после обучения
44%
Оценка поведения при решении ключевых рабочих задач
37%
Измерение бизнес-показателей после обучения
Напротив, в международном бизнес-образовании навыки аргументации — во главе угла. Например, единый для большинства англоязычных бизнес-школ вступительный экзамен — GMAT (Graduate Management Admissions Test) — почти наполовину состоит из заданий на способность находить, оценивать и формулировать аргументы.
Почему важен и полезен именно этот курс, объясняет Галина Лебедова, глава b2b Яндекс.Практикума
#SoftSkills #ГрейдЭкспертиза #b2b
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥4
#Практикум #Аналитика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏12❤6👍3
– Дополнительные менеджерские навыки становятся must have стандартом для senior разработчиков. И если у джуниора важны горящие глаза, то у middle и senior – погружение в ключевые навыки. Сюда добавились новые софты, и протянулись через всю матрицу роста: умение эффективно работать удаленно, коммуникативность, гибкость и адаптируемость.
– Когда мы говорим про растущую компанию, нам важно достигать результат здесь и сейчас. Необходимо нанимать новых людей с хорошей экспертизой, так как на выращивание новых навыков – времени скорее нет. Я 15 лет занимаюсь обучением и считаю, что если у члена команды есть стремление расти, то моя задача – создать возможности, и развить экосистему инструментов. Так что мой ответ – апскиллить!
– Компании, которые вкладываются в рост и развитие своих сотрудников, колоссально опережают по ежегодному росту компании, которые этого не делают.
– Мне очень нравится идея продлить грейдовую шкалу верх, и на более верхнем уровне поставить бОльшую универсальность. Пусть узкие специалисты, когда идут на следующий грейд, изучают смежные модули, профессии, которые для нас нужны. А если построить сильную культуру, удерживающую людей, и их учить, то это дает некоторый шанс, что они у вас останутся.
#ГрейдКлуб
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥10👍7