Грейд клуб | HR-Tech
4.27K subscribers
350 photos
1 file
598 links
Грейд клуб — сообщество Яндекс Практикума по развитию цифровых команд.
Подать заявку на участие во встречах клуба: https://practicum.yandex.ru/grade/club#
Вопросы по платформе Грейд и обучению – @DaShevchenko, сотрудничество с каналом – @milana_borisova
Download Telegram
⚡️Наконец-то у нас на руках секретные фото с очередного заседания Грейд-клуба. Как всегда, было весело, тепло и интересно😍

🔜 Полный альбом можно посмотреть и скачать здесь

#ГрейдКлуб #ЛюдиГрейд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥114🥰2
Что мы чувствуем, когда получаем от вас отзывы и обратную связь? Тепло, любовь, благодарность – и радость, что мы вместе 😍💙

#Грейдклуб #ЛюдиГрейд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9🔥4🥰3
🏓 Мероприятия для HR/EdTech в августе 2023

Подобрали для вас полезные вебинары и конференции, которые можно посетить в последний летний месяц.
👇👇👇

🟢 Нейросети в HR: опыт ведущих экспертов
Кто проводит: Zerocoder.
2 августа, 13:00, онлайн.
Как искусственный интеллект влияет на сферу HR? Живые кейсы, опыт внедрения AI в операционные процессы компаний.
Регистрация

🟢 Психологические и коучинговые игры для бизнеса
3 августа, 09:30, Москва
Кто проводит: Psychological Games Event
Игры — мягкий антистрессовый инструмент, который помогает решать широкий спектр задач и раскрывать потенциал сотрудников. Будут: коуч-сессии, конференция, выставка
Регистрация

🟢 Готовимся к высокому сезону в массовом найме
3 августа, 11:00, онлайн
Кто проводит: Сергей Батюк, эксперт по HR-автоматизации «Поток»
Как привлекать и трудоустраивать большое количество сотрудников в короткие сроки. На вебинаре расскажут о том, как сделать процесс подбора простым и эффективным.
Регистрация

🟢 Микрообучение: актуальные кейсы и практики
8 августа, 15:00 онлайн
Кто проводит: сообщество Digital Learning
Как формат микрообучения можно использовать для решения различных задач: максимум пользы при минимальных затратах времени. Каких ошибок проектирования программы можно избежать Кейсы компаний.
Регистрация

🟢 HR BP в IT. Эффективная работа с IT-персоналом
13 августа, 13:00 онлайн
Кто проводит: Topcareer.
Как работать с состоянием и мотивацией IT-специалистов? Какие есть тенденции в управлении IT-персоналом сейчас? Что делать для продвижения изменений внутри IT-компании? Расскажут про методы и инструменты для работы с состоянием и мотивацией сотрудников.
Регистрация

🟢 Микрообучение в модульном формате
17 августа,11:00, онлайн
Кто проводит: «Академия L&D», совместный проект корпоративных университетов «Газпром нефти», «Росатома» и СИБУРа
Модули и микрокурсы в рамках длительных программ. Синхронное и асинхронное, индивидуальное и групповое взаимодействие как элементы обучения.
Регистрация

🟢 Как захватить регион. Стратегии поиска персонала с максимальным охватом в регионе
17 августа, 10:00, онлайн
Кто проводит: Ольга Чумакина, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, партнер компании Cordison.
Инструменты массированного продвижения в регионе с минимальным бюджетом. Системное присутствие в соцсетях для максимального охвата, роль аккаунтов рекрутеров. Зачем нужны видео в подборе.
Регистрация

🟢 HR Life. Well-being, корпоративная культура и коммуникации 2023
​​ 23 - 24 авг, Москва
Кто проводит: MK GROUP
День 1 Well-being – проекты и практики, реализованные компаниями в области благополучия сотрудников. День 2. Корпоративная культура и коммуникации.
Регистрация

🟢 HR управление в отделах продаж
23 августа, Москва
Кто проводит: MK GROUP
В программе:
СМП Банк: Концепция HR-влияния: как за 1,5 года в должности HRD вывести федеральную компанию на х4 по прибыли за счет HR системы
Ростелеком: Подбор сотрудников в отдел продаж
СберМаркет: Оценка эффективности обучения
Регистрация

#Ивенты #Подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥4
💬 Сегодня будет интересно. Мария Ковалева, руководитель лаборатории образовательных технологий в Яндексе рассказывает про модель Киркпатрика (мы уже писали о ней) – выступая адвокатом дьявола 👿 Смотрите 👇👇👇 и не забудьте ответить на вопросы в конце 📊

#Ассессмент #ГрейдЭкспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
8🔥5👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
10👍2🍾1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
9🤓3👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
9😁3👍2🏆2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
11🤔3👍1
💬 Большинству россиян не хватает коммуникативных навыков — наша система образования не имеет курсов, которые развивали бы компетенции критического мышления и аргументации. Именно поэтому так много сценариев решения проблем и споров перерастают в конфликтные сценарии. Недостаточной культуре диалога в современной России даже посвящена книга «Синдром публичной немоты» — сборник статей ведущих российских социологов.

Напротив, в международном бизнес-образовании навыки аргументации — во главе угла. Например, единый для большинства англоязычных бизнес-школ вступительный экзамен — GMAT (Graduate Management Admissions Test) — почти наполовину состоит из заданий на способность находить, оценивать и формулировать аргументы.

Договариваться, убеждать без конфликта, нетоксично разрешать споры и решать свои задачи быстрее и с меньшим количеством ошибок — стандарт, важный для эффективных команд. Этому мы учим на курсе «Навыки аргументации для руководителей» (можно попробовать бесплатно).

Почему важен и полезен именно этот курс, объясняет Галина Лебедова, глава b2b Яндекс.Практикума👇👇👇

#SoftSkills #ГрейдЭкспертиза #b2b
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥4
📊 Агентство по исследованию российского IT DevCrowd провел масштабный опрос тимлидов разработки и СТО. По итогам Яндекс Практикум занял 2 место в списке самых полезных курсов за последний год. Мы невероятно гордимся, что были полезными для технических руководителей в 2023 году 💛

#Практикум #Аналитика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏126👍3
🚀 Нашему каналу – всего месяц, поэтому мы не успели написать про первую встречу Грейд клуба, которая состоялась 24 мая. Исправляемся!

🗣 У нас прошла дискуссия на тему «Нанять нельзя апскиллить: как решать проблему недостатка компетенций в командах?». Модератором выступила Анна Паршина — партнер компании «UpScale 11». Коротко о проблеме: эксперты замечают, что команды не успевают прокачиваться одновременно с развитием бизнес-процессов. Как быть: нанимать в условиях кризиса, либо доучивать команду? Вот самые интересные цитаты спикеров:

🗣️ Смирнов Андрей, руководитель управления клиентской разработкой в X5 Tech:
– Дополнительные менеджерские навыки становятся must have стандартом для senior разработчиков. И если у джуниора важны горящие глаза, то у middle и senior – погружение в ключевые навыки. Сюда добавились новые софты, и протянулись через всю матрицу роста: умение эффективно работать удаленно, коммуникативность, гибкость и адаптируемость.

🗣️ Евгения Венина, ex-руководитель Отдела управления талантами СберМаркет:
– Когда мы говорим про растущую компанию, нам важно достигать результат здесь и сейчас. Необходимо нанимать новых людей с хорошей экспертизой, так как на выращивание новых навыков – времени скорее нет. Я 15 лет занимаюсь обучением и считаю, что если у члена команды есть стремление расти, то моя задача – создать возможности, и развить экосистему инструментов. Так что мой ответ – апскиллить!

🗣️ Коноплев Владимир, CTO Tinkoff Business:
– Компании, которые вкладываются в рост и развитие своих сотрудников, колоссально опережают по ежегодному росту компании, которые этого не делают.

🗣️ Розин Марк, управляющий партнер ЭКОПСИ Консалтинг:
– Мне очень нравится идея продлить грейдовую шкалу верх, и на более верхнем уровне поставить бОльшую универсальность. Пусть узкие специалисты, когда идут на следующий грейд, изучают смежные модули, профессии, которые для нас нужны. А если построить сильную культуру, удерживающую людей, и их учить, то это дает некоторый шанс, что они у вас останутся.

#ГрейдКлуб
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10🔥10👍7