📌 Друзья, принесли пять лучших книг для тех, кто управляет командами. Сохраняйте и делитесь:

1️⃣ Никаких правил. Уникальная культура Netflix (Рид Хастингс, Эрин Мейер)

Рид Хастингс, сооснователь и руководитель Netflix, рассказывает, как создал команду Звезд. Благодаря свободе в принятии решений и оригинальному способу найма Netflix формирует самые крутые, профессиональные и поддерживающие команды в развлекательной индустрии.

2️⃣ Кто. Решите вашу проблему номер один (Джефф Смарт, Рэнди Стрит)

Собеседования и наем: это всегда стресс, всегда страх ошибки. Как минимизировать риск найма «неправильных» сотрудников? Авторы книги, эксперты в области найма, делятся рекомендациями по поиску персонала, проведению интервью и выбору подходящего кандидата. Много кейсов, примеров, благоприятных и неблагоприятных знаков, которые помогут минимизировать ошибки и сэкономить время эйчара.

3️⃣ Пять пороков команды. Притчи о лидерстве (Патрик Ленсиони)

Читается на одном дыхании: книга написана в жанре бизнес-романа. Почему возникают «пять пороков команды» - взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? Автор рассказывает, как исправить пороки и создать команду мечты.

4️⃣ Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании
(Сандра Сачер, Шалин Гупта)

Доверие — незаменимая составляющая успешной компании. Что такое доверие с точки зрения бизнес-процессов? Что ценного для компании в этой концепции? Как применять ее на практике? Что это даст с точки зрения эффективности? Ответы на эти вопросы дают профессоры Гарвардской школы бизнеса в своей книге.

5️⃣ ГЕН команды. Как построить успешный бизнес со своими сотрудниками (Владимир Моженков)

Нанять талантливых сотрудников — это полдела. Нужно еще обеспечить этим людям особые условия, в которых их потенциал раскроется в полной мере. Автор, лучший менеджер концерна Audi AG в Европе, рассказывает, как работать с персоналом, сохранять мотивацию на высоком уровне и какие инструменты для этого нужны.

#КнижнаяПолка #Лидерство

💸Как сотрудник реагирует, когда узнает, что коллеге на аналогичной позиции платят больше?

В 39% случаев он начинает работать лучше. Но в 22% – полностью опускает руки. Об этом говорят свежие исследования портала SuperJob (560 населенных пунктов, 3000 респондентов).

Интересно, что всего 3 года назад чужие финансовые успехи заставляли усерднее трудиться большинство россиян (57%). Основная причина смены поведения — в кадровом голоде на рынке труда, считают исследователи. Работодатели всеми силами стремятся удержать персонал. В этих условиях россияне стали чувствовать себя на рынке труда более уверенно.

Опрос также показал, что финансовые успехи коллег чаще всего вдохновляют трудиться активнее:
▪️продавцов (51%),
▪️менеджеров по продажам (49%)
▪️квалифицированных рабочих (48%).

Напротив, высокая зарплата сослуживцев чаще демотивирует:
▪️системных администраторов (45%),
▪️снабженцев (35%),
▪️специалистов по логистике,
▪️HR-менеджеров и юристов (по 33%).

📍А вас чужие финансовые успехи мотивируют или подавляют? Давайте проголосуем⤴️⤴️⤴️

💬 Ведете ли вы записи: конспекты и заметки?

Многие люди перестают это делать, как только заканчивают обучение. Многие добавляют закладки в браузер, чтобы изучить позже (и никогда к ним не возвращаются).

А между тем, ученые доказали, что регулярное ведение заметок имеет массу преимуществ.

📍Вот четыре научных факта, которые убедят вас (надеемся на это) прямо сегодня заказать себе красивый блокнот и цветные ручки:

1️⃣ Вы сможете лучше усваивать новое – согласно исследованиям, ведение конспектов позволяет лучше запоминать, вычленять самое важное и находить взаимосвязи между фактами. Усилия, необходимые для ведения конспекта, формируют новые нейронные связи в мозге. Они кодируют информацию таким образом, что она лучше хранится в долгосрочной памяти. При пассивном приеме информации этого не происходит.

2️⃣ Для ведения заметок количество важнее качества. Получены доказательства, что чем больше по объему ваши записи, тем больше информации вы помните впоследствии. Так что не пытайтесь быть лаконичным: старайтесь испортить как можно больше бумаги🔤

3️⃣ Визуализируйте. Выходите за рамки текста, рисуйте, разукрашивайте, делайте наброски – неважно, умеете вы рисовать или нет. Исследования показывают, что добавление рисунков (даже если это просто каракули) оказывает мощное положительное влияние на запоминание и понимание материала.

4️⃣ Рукописные конспекты – бальзам для мозга. Даже если вы их не сможете перечитать, они сработают. Есть доказательства, что записанное рукой для обучения и памяти намного эффективнее, чем записанное на компьютере.

#Обучение

💬 Более трети россиян никогда не готовятся к собеседованиям.

Такой неожиданный результат показало исследование Работы.ру и СберПодбора. У респондентов выясняли, проходили ли они собеседования и как к ним готовились. В опросе приняли участие более 3 600 россиян изо всех регионов России.

▪️76% – проходили собеседование на последнем месте работы;
▪️60% из них – проходили собеседование на должность специалиста;
▪️13% – на роль руководителя;
▪️12% – на позицию линейного персонала;
▪️3% – на должность топ-менеджера.

Сколько этапов собеседования у вас было?

55% – только один этап;
32% – два этапа;
11% – три этапа;
2% – четыре этапа и больше.

Как вы готовились к собеседованию?

45% – просматривали требования к вакансии;
37% – никогда и никак не готовились
27% – искали отзывы об организации
26% – просматривали свое резюме перед собеседованием
24% – читали новости компании,
9% – проверяли соцсети организации
9% – заранее репетировали свою презентацию.
4% – проверяли соцсети будущего руководителя
3% – смотрели выступления руководителей организации.

📍Кстати, мы недавно писали про красные и зеленые «флажки» для работодателя на первом собеседовании – и также выяснили, что многие технически сильные специалисты не готовят самопрезентации, полностью полагаясь на профессиональные навыки.

#SoftSkills

📌 Мероприятия для HR/EdTech в марте 2024

Ловите и сохраняйте список профессиональных ивентов. Подобрали для вас полезные форумы и конференции, которые можно посетить офлайн и онлайн.

📍Коучинг и развитие человеческого капитала
2 марта, Москва

Конгресс позволит узнать о методиках, подходах, современных инструментах и разработках в области развития человеческого капитала в парадигме нового времени – от известных экспертов рынка коучинга, менторинга, супервизии. А также услышать кейсы HR-коллег, применяющих коучинговые технологии для решения HR-задач.

📍GAME & LEARN
12 марта, Москва

Конференция-выставка по обучению и развитию персонала. В программе – реализованные кейсы, опыт внедрения игровых методов обучения и геймификации результаты применения digital-инструментов для обучения персонала.

📍Адаптация & вовлечение персонала 2024
13 марта, онлайн

На конференции будут обсуждать, как адаптировать существующие процессы адаптации под новые реалии. Актуальные инструменты адаптации сегодня и минимизация потерь сотрудников на стадии адаптации и многое другое

📍Оценка персонала для бизнеса 2024
14 марта, онлайн

Программа конференции составлена из актуальных вопросов, на основе опроса 40 HR директоров. Вы узнаете, как правильно, валидно оценить результативность сотрудников в компании и их потенциал, пкакие актуальные инструменты сейчас в оценке персонала и многое другое.

📍Mountain Ridge HR Conference 2024
19 марта, Москва

Прокачайте свой бизнес через команду, изучив актуальные кейсы и новые тренды в HR. Конференция соберет лучших профессионалов и лидеров рынка. Обещают актуальные инсайты от 50+ топовых спикеров.

📍Подбор и адаптация персонала
20 марта, Москва

Лидеры рынка и HR-эксперты обсудят, как снизить текучесть кадров и сделать компанию привлекательнее для специалистов. Поделятся кейсами по работе с вузами, построению систем мотивации и использованию ИИ в подборе персонала.

📍Конференция HR TECH. Цифровая трансформация HR

21 марта, онлайн
Разработчики и поставщики комплексных IT-решений поделятся опытом внедрения HR-платформ полного цикла, КЭДО, решений по автоматизации подбора, обучения и развития персонала, а также применение BIG DATA и ИИ в HR-процессах.

📍Мотивация и внутренние коммуникации 2024
20-21 марта, Москва

На ежегодном практическом HR-форуме главная тема – как вовлечь сотрудников в процесс обучения, какие форматы использовать, как наладить взаимодействие между отделами в компании. Свои решения и кейсы представляют топовые компании страны.

📍HUMAN. Заботливая HR конференция для работы и роста
27 марта, Москва

Главный тренд: культура человечности. Чуткое и внимательное отношение к каждому члену команды. Как создать благоприятный климат для работы через образовательную среду, мотивацию к обучению, персонализацию, приветливый онбординг, формирование кадрового резерва и автоматизацию процессов.

📍Е-Learning Force 2024
27 марта, Москва

XIII Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения. На HR-форуме расскажут о тенденциях в корпоративном обучении, эффективных форматах в 2024 году, системах мотивации и геймификации и методах оценки эффективности обучения.

📍XII форум-конкурс GRADUATE-2024
27-29 марта, онлайн

Программа работы с выпускниками – одна из возможностей побороть дефицит кадров. Увидеть результаты graduate-программ можно только на горизонте 3-5 лет. Как совместить такие сроки с планированием «день в день»? Какие подходы гарантируют возврат инвестиций в молодые кадры?

#ГрейдАнонс #Ивенты #Подборка

🆘 77% молодых сотрудников готовы уволиться из-за токсичности

Сегодня выделяют три главных мировых тренда, определяющих низкую или нулевую терпимость к токсичной культуре:

1️⃣ Забота о себе – она вышла за рамки фитнеса и здорового питания, включив, в частности, осознанность и сон. Фокус людей на своем состоянии на работе стал значительно выше.

2️⃣ Легкое решение об увольнении. Люди стали менее лояльны к условиям работы и начали легче принимать решение об уходе, что заставило менеджеров сильнее задуматься о способах удержания сотрудников.

3️⃣Смена поколений. Миллениалы и поколение Z более чувствительны, склонны к рефлексии и внимательны к своим чувствам. Этого не могло позволить себе предыдущее поколение, сосредоточенное на выживании и закрытии базовых потребностей в 90-е.

📍Свежий отчет о влиянии неблагоприятной обстановки на рабочем месте подготовили компании «Культура инноваций» и OMI (Online Market Intelligence). Вот только несколько цифр, касающихся сотрудников российских компаний:

▪️75% сталкиваются с токсичностью на работе
▪️53% отмечают, что токсичность значительно снижает или сводит к нулю их продуктивность.
▪️77% россиян (25–34 лет) готовы сменить работу из-за токсичности атмосферы

🔥 Интересно, что мировые тренды говорят о точно таком же росте нетерпимости к неблагоприятной рабочей атмосфере. Согласно отчету MIT Sloan Management Review токсичная культура занимает 1 место среди предикторов оттока персонала и приводит к уходу сотрудника в 10,4 раза чаще, чем недовольство денежным вознаграждением.

Давайте проголосуем, какова ваша личная терпимость к токсичности на рабочем месте? ⬇️⬇️⬇️

#Проблема #Миллениалы #Тренды

🕐 Есть ли у вас синдром отложенной жизни (СОЖ)? Если да, то возможно именно он мешает вашей карьере прямо сейчас.

Понятие «синдром отложенной жизни» ввел российский психолог Владимир Серкин в конце 1990-х. Он открыл интересный паттерн поведения жителей Магадана: многие из них были твердо уверены, что заживут по-настоящему, когда накопят денег и переедут жить в «нормальный климат».

📍Человек, живущий с СОЖ, считает, что сейчас проходит не настоящая жизнь, а только подготовка к ней: создание условий, ожидание поворотного момента.

Основные признаки синдрома по отношению к карьере:
▪️Нет удовлетворения от происходящего, все надежды связаны с будущим «потерплю на этой должности, зато после повышения развернусь…».
▪️Человек ставит себе условия: «если закончу курсы…», «если почувствую себя достаточно квалифицированным…».
▪️Отговорки для самого себя: «поговорю о повышении, когда закончу проект». Состояние переходит в хроническое и длится годами.

Причинами такого поведения могут стать установки из детства («подожди, когда повзрослеешь…», «наберись сил» и другие расплывчатые условия), тяжелые события в обществе, когда ждешь, пока все закончится – а пока хочется поставить жизнь на паузу, неуверенность в себе («похудею – смогу выступать публично») или банальная боязнь перемен.

📍Как преодолеть синдром отложенной жизни? Слушать себя и больше радоваться, считает редактор eBusiness Blog Ben Sam. Вот пять советов от него:

1️⃣ Прислушайтесь к себе. Сила в умении радоваться простым вещам: когда ты обнимаешь любимого человека, смотришь на небо, кормишь птиц. Вспомните женщину с голубями из «Один дома-2». Несмотря на свое бедственное положение, она радуется компании, теплу, общению.

2️⃣Проверьте свои приоритеты. Правильная расстановка ценностей, отказ от самопожертвования уменьшают стресс и беспокойство, предотвращают выгорание и улучшают качество сна. Сегодня найдете время для того, что до бесконечности откладываете на завтра.

3️⃣Поддерживайте отношения с близкими. Дружба и любовь — первоисточники жизненной силы. В романе Ханьи Янагихары «Маленькая жизнь» именно друзья удерживали героя от селфхарма (намеренное причинение себе боли).

4️⃣Сосредоточьтесь на том, что дает ощущение счастья.Что нравится делать больше всего? Читайте книги, танцуйте, рисуйте. Занимаясь такими делами, почувствуете себя увереннее и перестанете зацикливаться на негативе и неудачах.

5️⃣Откажитесь от иллюзий. Не стремитесь контролировать других людей, завышенные ожидания неизбежно приводят к разочарованию. Жизнь не репетиция грандиозного финала. Поэтому не стоит отказывать себе в маленьких удовольствиях, пока кредит не погашен, повышение не получено, а лишний вес не исчез.

#Проблема #Психология

📈 Cчастье сотрудников – в тренде, ведь счастливые члены команды показывают высокую производительность, реже выгорают и увольняются. Принесли вам свежее исследование глобального показателя счастья от Ipsos.

Ну что ж, 73% взрослых в 32 странах считют себя счастливыми. Самые высокие доли счастливых людей – в Китае (91%), Саудовской Аравии (86%), и Нидерландах (85%).

В целом, удовлетворенность жизнью наиболее высока в Латинской Америке и Азии, но падает во многих западных странах. Здесь люди отмечают нехватку социальных связей, пессимистично относятся к будущему отношений, и каждый пятый жалуется, что ему не к кому обратиться за поддержкой.

Исследователи предложили испытуемым расставить 30 показателей, от которых зависит их счастье, по убыванию. Женщины и мужчины отвечали по-разному, вот какие показатели заняли первые 15 позиций.

🤍 Вот что делает счастливыми женщин:
1. Чувство, что их жизнь имеет смысл
2. Психическое здоровье/благополучие
3. Чувство контроля над своей жизнью
4. Социальная жизнь
5. Условия жизни/комфорт
6. Социальный статус
7. Чувствовать себя любимой
8. Чувство, что их ценят
9. Хорошее финансовое положение
10. Физическое здоровье
11. Материальные блага
12. Доступ к развлечениям/досугу
13. Свобода делать и говорить что хочу
14. Романтическая/сексуальная жизнь
15. Привлекательная внешность

🔥Мужчинам дает счастье:
1. Чувство контроля над своей жизнью
2. Социальная жизнь
3. Хорошее финансовое положение
4. Чувство, что их ценят
5. Чувство, что их жизнь имеет смысл
6. Социальный статус
7. Условия жизни/комфорт
8. Психическое здоровье/благополучие
9. Материальные блага
10. Свобода делать и говорить что хочу
11. Чувствовать себя любимым
12. Физическое здоровье
13. Доступ к развлечениям/досугу
14. Работа
15. Привлекательная внешность

Меньшее значение и для женщин, и для мужчин имели такие показатели как доступ к природе, уровень образования, вера/духовная жизнь, личная безопасность, коллеги, количество свободного времени, отношения с родственниками.

На самых последних местах у всех опрошенных – социально-политическая ситуация и экономическое положение страны.

📍Внезапно – на финальное, 30 место, и мужчины и женщины единодушно поставили… собственных детей.

#Тренды #Опрос

▶️Дорогие друзья, у нас готово видео со встречи Грейд клуба от 28 февраля

Обсуждали:
▪️Как искусственный интеллект позволяет экономить ресурсы сотрудников;
▪️Как с помощью ИИ быстрее выполнять задачи;
▪️Как с помощью технологий можно эффективнее управлять и развивать команды;
▪️И конечно же, кейсы!

📍Спикеры:
▪️Петр Ермаков – ML Brand Director Яндекса;
▪️Оксана Мороз – кандидат культурологии, доцент НИУ ВШЭ, академический руководитель магистерской программы «Практики кураторства в современной культуре»;
▪️Иван Самсонов – Head AI Reserch VK (Руководитель прикладных исследований ИИ);
▪️Дмитрий Горев – HR-платформа Пульс, исполнительный директор по исследованию данных кластера HR-аналитики, Chief Data Scientist.

#ГрейдКлуб #ЛюдиГрейд #Видео

📉 Топ-3 проблемы для работодателей сейчас: подбор, удержание персонала и завышенные ожидания по заработной плате.

Такие данные получены в результате пульс-опроса компании Antal Talent. Вот какие тенденции также выявили исследователи:

▪️Топ-3 наиболее острые проблемы для работодателей сейчас: подбор (82%) и удержание (64%) персонала, завышенные ожидания соискателей по заработной плате (55%);

▪️Топ-3 специализации, с наймом которых были сложности в 2023 году – продажи, ИТ, массовый персонал. Эти же специалисты, а также производственный персонал будут самыми востребованными в 2024 году;

▪️53% компаний в целях улучшения ситуации с наймом расширяют воронку кандидатов. Большинство – за счет снижения требований к опыту соискателей (59%), найма из других индустрий (51%) и увеличения возрастного предела (45%).

▪️79% работодателей будут повышать заработные платы сотрудников в следующем году. 66% из них на 7-12% к текущему окладу.

▪️22% респондентов в следующем году будут чаще прибегать к услугам временного персонала.

📍 На заметку: за последние шесть лет размер реальных заработных плат в России вырос более чем на 30%. Об этом вчера заявила вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Кроме того, в России за этот же период снизился уровень безработицы – на 20%. Эти цифры говорят о системных изменениях рынка труда, в которые мы, по видимому, только начинаем входить.

#Наем #Тренды