Майские праздники, помимо всего прочего, отличное время для исследовательской деятельности. Если вдруг у вас будут перерывы между прогулками, поездками на дачу, шашлыками и прочими радостями, уделите их построению карьерного маршрута.

Почему называю эту деятельность именно исследовательской? Потому что построить адекватный маршрут движения к своей макро-цели можно, только хорошо понимая, как устроен рынок, каковы стандартные и нестандартные пути развития в той или иной сфере, и как вообще люди строят карьеру. Мы не рождаемся с этим пониманием, но вполне способны его наработать.

Проверено, если дать человеку, определившему свое призвание и поставившему макро-цель, задачу построить к этой самой цели маршрут движения, он гарантированно впадет в ступор. Это и понятно, в красках представлять себя успешным красавцем через 10+ лет и понимать, что именно нужно сделать, чтобы этим красавцем стать, - вещи совершенно разного порядка. И вот для того, чтобы понимать, как идти к своей цели, нужно знать, а как оно вообще бывает - какие есть варианты и есть ли они в принципе. Иными словами, нужно исследовать, анализировать, делать выводы и применять полученную информацию.

До глубокого исследования у нас как правило не доходят руки, мы что-то там по верхам примерно представляем, но этого знания, как правило, недостаточно для того, чтобы успешно применять его на практике. Поэтому майский или любой другой брейк - отличная возможность для заполнения пробелов.

Посвятите какое-то время исследованию вариантов развития карьеры:

🔹Найдите людей, чей карьерный путь уже увенчался той самой ролью, которую вы выбрали в качестве большой карьерной цели.
🔹Изучите, какой путь привел их к этой точке - как развивалась их карьера. Не ограничивайтесь 1-2 профилями - чем больше выборка, тем достовернее выводы на ее основе.

🔸Используйте LinkedIn и другие профессиональные сообщества, релевантные для вашей сферы. Подумайте, как помимо изучения открытых источников, вы можете получить эту информацию.

🔹Изучите паттерны - стандартные варианты развития в выбранной вами сфере. Посмотрите на альтернативные сценарии - менее очевидные, но, возможно, более эффективные пути.

🔹Подумайте над вариантами личного знакомства с людьми, чей карьерный путь кажется вам наиболее привлекательным. Исследовать издалека полезно, но порасспрашивать лично - бесценно.

🔹Продолжайте исследование до тех пор, пока путь или пути из точки А (вашего текущего состояния) в точку Б (к вашей большой карьерной цели) не приобретут конкретные очертания. А как только приобретут, приступайте к созданию собственного карьерного маршрута:
▫️Соедините точки А и Б через все возможные итерации
▫️Отбросьте те шаги, которые кажутся вам наименее интересными и вдохновляющими
▫️Стремитесь к тому, чтобы чем ближе к текущему моменту, тем более конкретным и определенным был ваш маршрут - в идеале следующий шаг должен быть один. Чем дальше от текущего момента, тем большее количество альтернатив допустимо.
▫️Поставьте временные рамки - есть к макро-цели вы планируете прийти через N лет, то какое количество времени вы проведете на каждом из определенных вами шагов.
▫️Взгляните на получившуюся картину критически и оцените ее на реалистичность.

Таким образом у вас появится макро-план - маршрут движения к большой карьерной цели. А о микро-цели и микро-планировании поговорим уже после майских праздников.

Отличных и продуктивных вам выходных!

Проверка связи - есть кто живой, или все на каникулах? Имеет смысл в эти три рабочих дня публиковать что-то околокарьерное или отложить до окончания майских?

💪🏻 - давай про карьеру, самое время
🙈 - какая карьера, ты что?!

Ого, неожиданно! Что ж, раз самое время, значит завтра продолжим про ближайшие карьерные цели.

А как у вас с определением макро-целей и карьерного маршрута? Все получается или есть вопросы? Давайте обсудим в 👉🏻 чате или в 👇🏻 комментариях?

​​С ближайшей карьерной целью все просто - это следующий шаг на вашем карьерном маршруте. Если таких шагов несколько, или если вы построили 2-3 альтернативных маршрута, предлагаю приоритезировать и в качестве основной микро-цели взять наиболее весомую. Понятно, что мы не всегда обладаем достаточной информацией для выбора, иногда точно выбрать цель удается только в процессе планирования или даже в процессе движения. Именно поэтому микро-цель - это важный, но не критичный этап в карьерном планировании, ее можно сформулировать в общих чертах, добавляя конкретики по ходу движения.

Где искать конкретику? В возможностях внутри текущей компании и на рынке, соответствующих вашей цели. Например, сейчас вы работаете менеджером по локальным ключевым клиентам и планируете в качестве следующего шага перейти на управление клиентами федерального уровня - именно такие позиции и стоит искать в рамках своего нынешнего работодателя и на внешнем рынке. Для получения детальной картинки и понимания, какого опыта, знаний и компетенций вам для следующего шага не хватает, нужно оценить не менее 5 плюс-минус похожих на вашу цель позиций. Чем более универсальная роль, тем больше позиций должно быть в вашей выборке, чем роль более узкая и специфичная, тем соответственно уже может быть выборка.

Выбрав подходящие вашей цели позиции, сделайте сравнительный анализ своего актуального опыта с требованиями роли и составьте перечень знаний, навыков и компетенций, которых вам недостает - это упражнение во-первых позволит вам конкретизировать цель, понять насколько она вообще адекватна, а также послужит основой микро-плана.

Микро-план, напомню, это план движения к ближайшей карьерной цели. По сути без плана цель - не цель, а всего лишь хотелка. Можно сколь угодно глубоко понимать все те действия, которые требуются с вашей стороны, можно оформить их в красивый список и записать в bullet journal или даже повесить на стену в рамочке, но без конкретных шагов и сроков толку от этого списка не будет.

Поэтому после того как вы поняли, чего именно вам не хватает для перемещения на следующую роль, составляйте пошаговый план по наверствованию. Формат плана может быть любым, главное, чтобы все шаги были конкретны и ограничены во времени. То есть не “обучение проектному менеджменту”, а конкретно выбранный курс с понятной датой начала и окончания. Не “написание материалов для профильных изданий”, конкретный перечень изданий плюс конкретные темы статей со сроками подготовки. Не “посещение профильных мероприятий”, а конкретные мероприятия, которые вы планируете посетить, и конкретные цели, что именно вы на этих мероприятиях планируете получить - если знакомства, то с кем именно, если информация, то какая и т.д. Не “новые проекты на работе”, а конкретно какой проект, какая ваша роль в нем, какие сроки. И главное - для каждого действия важно понимать, какой именно gap вы этим действием закрываете. Вот тогда это план.

Мне нравится, когда план не просто написан списком, а визуализирован. Мне для этого отлично подходят интеллект-карты 👇🏻

Строить микро-план я рекомендую на 6-24 месяца, равномерно распределяя задачи и не переоценивая свои возможности. Если ближайшая цельнейших достижима в перспективе 2 лет, вероятнее всего они выбрана некорректно, и между вашей текущей позицией и целью не хватает какого-то промежуточного этапа.

Ну что, майские хоть и закончились, но прошли не бесследно - помните, спрашивала вас о проекте, направленном на поиск призвания? - так вот за эти мини-каникулы я проработала наполнение и сегодня объявляю набор.

Идея, напомню, родилась из карьерных марафонов. Цель марафона - экипироваться для успешного движения по карьерному маршруту - получить все необходимые инструменты, в том числе и понимание своих сильных сторон и наиболее эффективных способов их применения. Но на каждом марафоне были участники, для которых затык был именно в этом - в понимании сильных сторон, в идентификации любимых и нелюбимых занятий, а главное в приземлении всего этого на реальную жизнь, где помимо радостей и розовых единорогов, нужно ещё ходить на работу и зарабатывать деньги. С такой же проблемой сталкиваются и многие мои клиенты на консультациях. И, мне кажется, я знаю, что с этим делать 😎

Прежде, чем бежать марафон, атлет должен научиться бегать свои идеальные 5 км - в оптимальном темпе, в правильной пульсовой зоне. Эта идеальная пятерка служит фундаментом для более масштабных дистанций. Так вот понимание предназначения и есть идеальная пятерка для последующего карьерного маршрута - и на курсе каждый освоит свои идеальные 5 км.

Без ложной скромности скажу, что курс получился, что надо - опыт консультирования + 5 карьерных марафонов позволили познакомиться, наверно, со всеми возможными препятствиями на пути исследования себя, и к каждому подобрать ключ.

Курс Фундамент карьеры

Что это?
Это 2 месяца исследовательской работы, направленной на поиск предназначения и способов применения его в реальной жизни.

Для кого?
Для тех, кому близка идея оптимального карьерного пути. Кто много слышал о том, что лучше всего строить карьеру, исходя из уникальных особенностей личности, переделал массу тестов и упражнений на поиск предназначения, но так и не смог с уверенностью сказать, в чем же его уникальные особенности и что можно построить на их основе.

Как это будет?
Наилучшим образом формат описывает словосочетание «групповая терапия». Помимо нашей с вами индивидуальной работы будет действительно много общения в группе, обмена опытом, поддержки, обратной связи и взгляда со стороны со мной в роли модератора.

С каждым из участников мы индивидуально проработаем его карьерную историю, выявим паттерны, определим точки пересечения умений и удовольствий, сформируем ожидания и, главное, из страны розовых единорогов, нашедших призвание и «не работающих ни дня в своей жизни» переместимся в реальный мир и свяжем все найденное с возможностями рынка.

Когда?
С 1 июня по 20 июля

Форматы участия
🔹Базовый - доступ к эфирам и заданиям, групповой чат, индивидуальная работа в личных сообщениях - стоимость 10 000 рублей
🔹Расширенный - все то же самое + 3 индивидуальные консультации по ходу курса - стоимость 20 000р

Количество мест
В группе будет максимум 12 участников

Как присоединиться?
Пишите в личные сообщения @Valery_A - все расскажу и отвечу на любые вопросы!

Возвращаемся к теме планирования карьеры

Часто бывает так, что цель определили, маршрут вроде нарисовали, план составили, но лыжи как не ехали, так и продолжают не ехать. Стандартные мысли среднестатистического человека - «я бездарность» или «все эти карьерные консультанты идиоты и шарлатаны». Но погодите всех вокруг клеймить, вполне возможно вы совершили одну из этих ошибок:

🔹Выбрали слишком амбициозный следующий шаг и не знаете, как к нему подступиться. Оцените ещё раз здраво свои возможности, а также карьерные истории других людей в вашей сфере - насколько реалистичен такой шаг, не напрашивается ли между вашей текущей позицией и следующей какой-то промежуточный степ.

🔹Переоценили свои возможности и запланировали больше, чем реально способны сделать. И привет прокрастинация - вы пасуете перед невыполнимым планом и вместо того, чтобы делать хоть что-то, не делаете ничего.

🔸Оба эти пункта работают и в обратную стороны. Вы могли выбрать недостаточно амбициозную цель, которая вас совершенно не зажигает, а значит и двигаться к ней не то чтобы очень хочется. Или цель амбициозная, но вы пожалели себя и настолько растянули план во времени, что несмотря на какие-то действия, кажется, что стоите на месте.

🔹Ваш план недостаточно конкретный, вы обозначили лишь направление, но не прописали конкретный шаги и тайминг. А значит, вы лишь в общих чертах понимаете, что теоретически надо бы сделать, но что конкретно делать все ещё не ясно.

🔹Ваш план слишком сложный - все действия обозначены верно, но они настолько масштабные, что вы не знаете, как к ним подступится. Все большие действия нужно подробить на мелкие, легко выполнимые шаги.

🔹Ну и очевидное, с одной стороны, а с другой, наиболее сложно поправимое - вы выбрали неверную большую карьерную цель. Цель может не подходить по совершенно разным причинам - она навязана извне, она не соответсвует призванию, она очевидно следует из вашего уже сложившегося карьерного пути, но не имеет ничего общего с вашими искренними предпочтениями - в любом случае, если цель не драйвит, двигаться к ней с энтузиазмом практически невозможно. Вернитесь к моменту постановки макро-цели и постарайтесь искренне ответить на вопросы: «драйвит ли меня эта цель?», «если цель не драйвит, то в чем причина?»

Как у вас пошла тема планирования карьеры? Удалось ли продвинуться в этом направлении?

Напомню, что вы можете поделиться своими трудностями и задать вопрос в чате или личных сообщениях @Valery_A

И в догонку к предыдущему вопросу: а вообще нужны вам карьерная стратегия и план или не особо?

👍🏻 - конечно, нужны
✋🏻 - не уверен
👎🏻 - не нужны

Задумалась, какую ещё полезную рекомендацию можно дать дистанционно, чтобы вы продвинулись в постановке карьерных целей. Ведь сама прекрасно понимаю, что прочитать миллион самых полезных советов вообще ни разу не равно «начать делать». И все же есть ещё кое-что, о чем я не упомянула.

Наверняка вы не раз слышали о менторинге. Это что-то такое, что вроде как должен делать каждый уважающий себя карьерист, но далеко не все понимают, что это вообще значит.

Итак, менторинг в широком смысле слова означает взаимодействие с целью развития, включающее в себя наставничество, консультации и эмоциональную поддержку со стороны более старших и опытных коллег. Идеальный ментор - это человек, который уже been there done that, то есть уже решил ту задачу, к которой вы пока не знаете, как подступиться. Это может быть коллега из вашей компании или любой другой более зрелый человек на внешнем рынке, который будет готов прокачать скилл меторинга и помочь вам в решении какой-то насущной задачи.

Наличие той самой задачи - ключ к успешному менторигу. Чаще всего бывает так: условный карьерист прочитал, что для успешной карьеры ему обязательно нужен ментор, нашёл ментора, периодически встречается с ним, говорит о природе, о погоде, а может даже немного и о карьере, но реальной ценности не получает. Почему? Потому что изначально не понимает, в решении каких конкретно задач поможет менторинг.

Так вот определение карьерных целей, прорисовка маршрута и планирование конкретных шагов - как раз отличная задача на проработку с ментором. Если у вас затык в этой сфере, попробуйте найти человека, который с этим затыком уже справился и готов поделиться опытом. Вполне вероятно, что процесс удастся сдвинуть с мертвой точки.

Рассказать, как искать карьерного ментора и как взять от взаимодействия с ним максимум?

Получила сегодня сразу несколько вопросов о том, куда я пропала, все ли в порядке и когда появятся новые посты на канале - в частности обещанный про менторство. Во-первых, спасибо за заботу, это прям искренне вдохновляет ☺️

Во-вторых, посты будут сразу, как я разгребу все навалившиеся рабочие и нерабочие дела. Очень амбициозно верю, что уже на следующей неделе все будет как в старые-добрые времена, по посту в день и все такое. Давайте верить вместе 💪🏻

А пока заходите в инстаграм, там я, например, рассказываю об особенностях поиска работы летом.

Вот так пообещаешь вернуться на канал, и, конечно же, выдастся ещё более безумная неделя, чем все предыдущие вместе взятые 😖

Зато я принесла крайне приятную штуку, с карьерой вообще никак не связанную. В Москве +32 и как-то не до карьерных побед, правда?

Мои хорошие знакомые в пятый юбилейный раз организуют в Москве крутейшее событие - спектакль-путешествие Remote Moscow.

Театр - это далеко не всегда три часа в тёмном зале. В данном случае спектакль - это прогулка по Москве в компании искусственного интеллекта.
События разворачиваются в реальности: декорациями становятся улицы города, актёрами - прохожие, реквизитом - элементы окружающей действительности.

Remote Moscow начинается в секретной точке X, а заканчивается на одной из крыш в центре города. Больше спамить не буду, скажу только, что оно того действительно стоит.

А главное, что ребята любезно предложили подписчикам канала скидку 11% на билеты. Промокод wow_govoritrecruiter11 действителен до 31 июля.

📅 сеансы со вторника по воскресенье в 14:00, 17:00, 19:30
🎟 от 1 000 ₽⠀
👉 сайт проекта

Если вы этим летом в Москве, искренне рекомендую. А о карьере мы ещё поговорим 😉

Вот удивительно, но лето, традиционно считающееся периодом спада всех на свете активностей, кроме туристических, у меня уже который год самая горячая пора. И все же, возвращаюсь с постом про карьерный менторинг, пока обещание мхом не поросло.

Напомню, что менторинг, в широком смысле, это процесс взаимодействия с целью развития и получения опыта от человека, который уже успешно делал то, что вы пока только собираетесь. Принято считать, что в процессе менторинга наставником выступает более зрелый человек, и чаше всего это действительно так, но бывают и исключения, когда, например, наставником в сфере освоения новых технологий для более взрослого человека является более молодой.

Карьерный менторинг - одна из условных разновидностей менторинга, где целью взаимодействия является именно карьерное развитие и решение задач связанных с карьерой. В остальном же процесс не отличается ничем - находите человека, чей опыт вам интересен, убеждаете его поработать с вами и работаете.

Но процесс, как правило, дальше первого шага не идёт. Где и как искать таких людей? 🤷🏻‍♀️

🔹 Прежде чем приступить к поиску, стоит определиться с профилем этого человека. Искать «то, не знаю, что» всегда сложнее.
• Что это за человек?
• Каким опытом он обладает?
• Какие проекты успешно реализовал?
• Какие допускал ошибки?
• Как развивалась его карьера?
• Где он находится - в вашей компании, в вашей сфере, в сфере, куда вы планируете перейти?

🔹 Чем шире критерии, тем, понятно, больше людей им соответсвует, чем более конкретен запрос, тем таких людей меньше, и тем более точечным будет поиск. Наиболее важным критерием для поиска будет ваша личная симпатия к этому человеку. Работать с наставником, который формально подходит под заявленные требования, но неприятен вам лично, довольно бессмысленное занятие.

🔹 Как искать?
• Если вы решили работать с ментором в рамках своей компании, выясните для начала, формализован ли этот процесс. Если да, то все просто - идёте к своему HR партнеру, говорите, что хотели бы поработать с ментором, если есть какие-то примерные представления, кто им мог бы стать, делитесь ими, и дальше процесс работает сам. Если формального процесса нет, то выбираете потенциального ментора, и убеждаете поработать с вами.
• Ментора за пределами своей организации можно искать в профессиональных сообществах, на LinkedIn, либо использовать специализированные сервисы, например, My mentoring.

🔹 В результате первой итерации поиска на внешнем рынке у вас должен получиться список из нескольких претендентов, соответствующих заданным критериям. Каждого человека из этого списка нужно проконтактировать. Для этого в первую очередь подумайте, есть ли у вас какой-то более или менее «тёплый» выход на человека - общие знакомые, коллеги, может, вы являетесь выпускниками одного ВУЗа и т.д. - тёплый контакт всегда предпочтительные, но и холодные письма, как практика показывает, тоже неплохо работают.

🔹 После изучения возможных точек соприкосновения у вас должно получиться что-то вроде карты - список потенциальных менторов и возможные способы выхода на них. Контактируйте в первую очередь тех людей, с которыми точне соприкосновения больше.

🔹 Как убедить ментора работать с вами? В первую очередь понимать и уметь чётко и понятно сформулировать цели работы.
• Что хотите получить в результате взаимодействия?
• На какие вопросы хотите ответить?
• Каких целей достичь?
• Почему выбрали именно этого человека? Как его опыт поможет решению ваших карьерных задач?

Возможность поделиться своим опытом мотивирует многих людей, а если получатель этого опыта ещё и понимает, как грамотно его использовать, и может это понимание сформулировать - это 100 дополнительных баллов к мотивации.

Пока я разгребаю свои рабочие завалы, порекомендую вам канал своих хороших друзей на случай, если ваше лето больше похоже на сезон отпусков и снижения нагрузки, и вы периодически посматриваете на интересные вакансии.

На канале Вакансии для хороших людей" вы найдёте подборку интересных предложений в медиа. Ребята вручную подбирают вакансии, проверяют работодателей и модерируют объявления. Каждый день от 10 до 25 новых вакансий в Москве и за ее пределами.

Если вы дизайнер, редактор, продюсер, фотограф, копирайтер, таргетолог или мечтаете кем/то из них стать, начинайте день с канала @vdhl_good.

Из рабочего завала выныриваю как всегда с парой занятных инсайтов. В последнее время много кейсов, связанных с планированием международной карьеры. Рассказывайте, интересна ли вам эта тема? Готовить ли материал?

​​А если вы вдруг забыли, как я выгляжу, то вот она я прямо сегодня утром на входе в офис. Спелая, до карьеры смелая (с) 💪🏻

Прежде чем заходить в тему международной карьеры, предлагаю вам ответить на пару вопросов и помочь мне понять, как лучше подать материал и на чем сделать акцент.

Выберите вариант, наиболее точно описывающий вашу ситуацию:

🏃🏻‍♂️ - я нацелен на международную карьеру и наметил план действий для ее реализации
🚶🏻‍♂️ - я подумываю о международной карьере, но понятия не имею, что для этого нужно сделать
🕴🏻 - я не задумывался или не планирую международную карьеру

Выберите вариант, наиболее точно описывающий вашу ситуацию:

🇺🇸 - я работаю в международной компании и планирую получить зарубежный опыт в ее рамках
🇷🇺 - я работаю в российской компании и планирую получить зарубежный опыт в ее рамках
🏁 - я планирую получить зарубежный опыт за пределами текущей компании
🏳️ - у меня нет четкого плана, рассматриваю все варианты