Традиционная подборка интересного чтива недели, на этот раз к воскресному завтраку. Где-то между мемасиками про выступление Цукерберга в Сенате и сетованиями на блокировку Телеграма, удалось выловить несколько занятных материалов.
HeadHunter составил рейтинг самых высокооплачиваемых специальностей и как всегда ошибся примерно на сотню рублей в месяц. Какими именно источниками пользуются эти ребята, остается только гадать.
ЧТД рассказывает, как интровертам превратить свои не самые сильные стороны в достоинства.
Теории и практики учат профилактике профессионального выгорания. Тема стало невероятно популярной в последнее время. Интересно, приведет ли это к тому, что в России работа по 12 часов без выходных перестанет считаться нормой.
На Идеономике колонка Андрея Шапенко, сколковского профессора, о том, что связь между успеваемостью в школе/университете и профессиональным успехом практически равна нулю. На заметку тем, кто продолжает спрашивать кандидатов о среднем балле в дипломе.
Нож сделал крутую подборку странных профессий, востребованных в разных странах.
На Cossa интересный кейс, как сотрудников одного банка в формате стендапа обучали.
На Muse отличнейший материал о том, как выстроить работу с новоиспеченным менеджером, у которого раньше не было управленческого опыта, чтобы облегчить жизнь и себе, и ему.
Huntflow Insight опубликовал колонку IT рекрутера, Анны Атрошкиной, о тонкой грани между хантингом и харрасментом.
И в заключение статья Мауры Томас о том, как управлять своим вниманием и направлять его на те сферы жизни, которые нам действительно интересны.
Отличного вам воскресенья!
HeadHunter составил рейтинг самых высокооплачиваемых специальностей и как всегда ошибся примерно на сотню рублей в месяц. Какими именно источниками пользуются эти ребята, остается только гадать.
ЧТД рассказывает, как интровертам превратить свои не самые сильные стороны в достоинства.
Теории и практики учат профилактике профессионального выгорания. Тема стало невероятно популярной в последнее время. Интересно, приведет ли это к тому, что в России работа по 12 часов без выходных перестанет считаться нормой.
На Идеономике колонка Андрея Шапенко, сколковского профессора, о том, что связь между успеваемостью в школе/университете и профессиональным успехом практически равна нулю. На заметку тем, кто продолжает спрашивать кандидатов о среднем балле в дипломе.
Нож сделал крутую подборку странных профессий, востребованных в разных странах.
На Cossa интересный кейс, как сотрудников одного банка в формате стендапа обучали.
На Muse отличнейший материал о том, как выстроить работу с новоиспеченным менеджером, у которого раньше не было управленческого опыта, чтобы облегчить жизнь и себе, и ему.
Huntflow Insight опубликовал колонку IT рекрутера, Анны Атрошкиной, о тонкой грани между хантингом и харрасментом.
И в заключение статья Мауры Томас о том, как управлять своим вниманием и направлять его на те сферы жизни, которые нам действительно интересны.
Отличного вам воскресенья!
Друзья, спасибо вам огромное за то, что на протяжении недели активно участвовали в опросе!
Я свела результаты в инфографику и хочу с вами поделиться.
Я свела результаты в инфографику и хочу с вами поделиться.
Интересных инсайтов масса, но главный - меня читает большое количество HRов. Привет, коллеги! 😉 Тем не менее, информация, которой я делюсь, рассчитана в первую очередь как раз не на эйчаров. Мне хотелось бы разбавить аудиторию, и будет здорово, если вы мне в этом поможете - поделитесь этим каналом с друзьями, которым тема поиска работы и построения карьеры также близка, как и вам.
А чтобы вам было интереснее этой информацией делиться, я решила провести небольшой конкурс. Для участия нужно пройти по ссылке, а дальше следовать указаниям сервиса. Чем больше из предложенных действий вы сделаете, тем выше шансы на победу.
Победителей будет 2, и оба в качестве приза получат бесплатные карьреные консультации со мной. Принять участие может житель любой страны в возрасте старше 21 года. Получить консультацию можно будет как в очном, так и в удаленном формате, о дате и времени договоримся. Конкурс продлится неделю и закончится в 23:59 22 апреля.
А чтобы вам было интереснее этой информацией делиться, я решила провести небольшой конкурс. Для участия нужно пройти по ссылке, а дальше следовать указаниям сервиса. Чем больше из предложенных действий вы сделаете, тем выше шансы на победу.
Победителей будет 2, и оба в качестве приза получат бесплатные карьреные консультации со мной. Принять участие может житель любой страны в возрасте старше 21 года. Получить консультацию можно будет как в очном, так и в удаленном формате, о дате и времени договоримся. Конкурс продлится неделю и закончится в 23:59 22 апреля.
ViralSweep
[КОНКУРС] - Говорит рекрутер
Выиграй карьерную консультацию с автором канала Говорит рекрутер
Вчера побывала на полуфинале кейс-чемпионата Changellenge Cup Russia и хочу поделиться своими впечатлениями.
Немного теории. Cup Russia - крупнейший кросс-индустриальный чемпионат, в котором принимают участие команды со всей страны. Кейсы представляют компании-партнеры, на подготовку командам даётся неделя, на презентацию 5 минут и ещё 5 на ответы на вопросы. В экспертной комиссии опять же представители компаний партнёров. Кейс можно защищать на русском или на английском языке. В английской секции, говорят, ниже конкуренция, но и градус стресса, конечно, выше.
От самого процесса защиты у меня совершенно космические впечатления. Все участники невероятно талантливые, потенциальные и мотивированные. Как-то смотришь на них и веришь в светлое будущее. Это очень круто, когда студенты без какого-то профессионального опыта решают практические кейсы и презентуют их на одном языке с бизнесом. В целом я лишний раз убедилась, что участие в кейс-чемпионатах может дать колоссальный импульс для старта карьеры. Во-первых, это редкая возможность сделать что-то практически значимое, а во-вторых, конечно, это шанс быть замеченным.
Параллельно с защитой кейсов на той же площадке проходила открытая ярмарка карьеры, где ключевые компании-партнеры Changellenge представляли свои стажерсткие программы. Ничего нового с момента написания мной материалов о стажировках не поменялось, поэтому просто дублирую ссылки:
Стажировки в FMCG
Стажировки в IT и телекоме
Стажировки в консалтинге
Стажировки в банковском секторе
Стажировки в других индустриях
Также в рамках ярмарки вакансий у посетителей была возможность попрактиковаться в прохождении интервью в формате speed interviewing с рекрутерами МТС, Danone, L’Oréal, SAP и других компаний и получить анализ резюме от HR директора Changellenge, Аси Колосовой.
Самой интересной лично для меня частью мероприятия стала дискуссия с топ-менеджерами компаний-партнёров - Марией Голяндриной из МТС, Михаилом Идельчик из ТилТех Капитал и Александром Загнибеда из Mars. Мне даже удалось выйти в прямой эфир на Facebook, сохранила запись здесь и очень рекомендую к просмотру.
Ключевые тезисы, которые привлекли мое внимание:
🔹Партнериться нужно: маленький кусок от большого пирога - это больше, чем большой кусок от ничего.
🔹Переход из большой тройки с ростом зарплаты в три раза всё - лавочка закрылась.
🔹Работая с друзьями, важно четко разделять зоны ответсвенности.
Практический опыт все ещё значимее образования.
🔹Классическое образование устарело, за 5 лет мир успевает поменяться 5 раз.
🔹Если ты не можешь, придя вечером домой, с гордостью рассказать о компании, в которой работаешь, не работай в этой компании.
🔹Важно не бояться совершать ошибки, не зацикливаться на стандартном картечном пути и не упускать шансы.
🔹В бизнесе/предпринимательстве важно максимально быстро выходить на рынок - пока вы доводите прототип до идеала, конкуренты не спят, а технологии меняются.
🔹Если ошиблись с первоначальным прогнозом, задача - быстро перегруппироваться, развернуться и бежать дальше.
🔹5 лет - оптимальный горизонт планирования.
🔹Денег на рынке больше, чем хороших идей и команд.
🔹Доверие - твоё к компании и компании к тебе - это очень важно.
И книги, рекомендованные участниками дискуссии:
▫️Экспоненциальные организации. Салим Исмаил
▫️Великие по собственному выбору. Джим Коллинз
▫️Стратегия голубого океана. Ким Чан, Рене Моборн
▫️Lean Start up. Эрик Рис
▫️Открывая организации будущего. Фредерик Лалу
Немного теории. Cup Russia - крупнейший кросс-индустриальный чемпионат, в котором принимают участие команды со всей страны. Кейсы представляют компании-партнеры, на подготовку командам даётся неделя, на презентацию 5 минут и ещё 5 на ответы на вопросы. В экспертной комиссии опять же представители компаний партнёров. Кейс можно защищать на русском или на английском языке. В английской секции, говорят, ниже конкуренция, но и градус стресса, конечно, выше.
От самого процесса защиты у меня совершенно космические впечатления. Все участники невероятно талантливые, потенциальные и мотивированные. Как-то смотришь на них и веришь в светлое будущее. Это очень круто, когда студенты без какого-то профессионального опыта решают практические кейсы и презентуют их на одном языке с бизнесом. В целом я лишний раз убедилась, что участие в кейс-чемпионатах может дать колоссальный импульс для старта карьеры. Во-первых, это редкая возможность сделать что-то практически значимое, а во-вторых, конечно, это шанс быть замеченным.
Параллельно с защитой кейсов на той же площадке проходила открытая ярмарка карьеры, где ключевые компании-партнеры Changellenge представляли свои стажерсткие программы. Ничего нового с момента написания мной материалов о стажировках не поменялось, поэтому просто дублирую ссылки:
Стажировки в FMCG
Стажировки в IT и телекоме
Стажировки в консалтинге
Стажировки в банковском секторе
Стажировки в других индустриях
Также в рамках ярмарки вакансий у посетителей была возможность попрактиковаться в прохождении интервью в формате speed interviewing с рекрутерами МТС, Danone, L’Oréal, SAP и других компаний и получить анализ резюме от HR директора Changellenge, Аси Колосовой.
Самой интересной лично для меня частью мероприятия стала дискуссия с топ-менеджерами компаний-партнёров - Марией Голяндриной из МТС, Михаилом Идельчик из ТилТех Капитал и Александром Загнибеда из Mars. Мне даже удалось выйти в прямой эфир на Facebook, сохранила запись здесь и очень рекомендую к просмотру.
Ключевые тезисы, которые привлекли мое внимание:
🔹Партнериться нужно: маленький кусок от большого пирога - это больше, чем большой кусок от ничего.
🔹Переход из большой тройки с ростом зарплаты в три раза всё - лавочка закрылась.
🔹Работая с друзьями, важно четко разделять зоны ответсвенности.
Практический опыт все ещё значимее образования.
🔹Классическое образование устарело, за 5 лет мир успевает поменяться 5 раз.
🔹Если ты не можешь, придя вечером домой, с гордостью рассказать о компании, в которой работаешь, не работай в этой компании.
🔹Важно не бояться совершать ошибки, не зацикливаться на стандартном картечном пути и не упускать шансы.
🔹В бизнесе/предпринимательстве важно максимально быстро выходить на рынок - пока вы доводите прототип до идеала, конкуренты не спят, а технологии меняются.
🔹Если ошиблись с первоначальным прогнозом, задача - быстро перегруппироваться, развернуться и бежать дальше.
🔹5 лет - оптимальный горизонт планирования.
🔹Денег на рынке больше, чем хороших идей и команд.
🔹Доверие - твоё к компании и компании к тебе - это очень важно.
И книги, рекомендованные участниками дискуссии:
▫️Экспоненциальные организации. Салим Исмаил
▫️Великие по собственному выбору. Джим Коллинз
▫️Стратегия голубого океана. Ким Чан, Рене Моборн
▫️Lean Start up. Эрик Рис
▫️Открывая организации будущего. Фредерик Лалу
На прошлой неделе на канале завершилась супер объемная тема о поиске работы - от определения цели до успешного старта в новой роли.
Собираю все посты в одном месте, чтобы вы точно ничего не пропустили. Каждая карьерная история индивидуальна, но эти универсальные рекомендации совершенно точно сделают поиск работы более эффективным.
🔹Самоанализ - как определить свои сильные стороны, достижения, мотиваторы, ценности и понять какая работа вам подходит.
🔹Исследование ваших возможностей.
🔹 Составление карьерного маршрута.
🔹Формирования плана действий для достижения ближайшей карьерной цели.
🔹Составление резюме и мотивационного письма.
🔹Приведение в порядок страниц в социальных сетях.
🔹Оптимизация поиска работы.
🔹Прохождение интервью. Интервью с рекрутером, с руководителем, с другими участниками процесса отбора. Что делать после интервью.
🔹Какие существуют этапы отбора кроме интервью, и как успешно их пройти.
🔹Предложение о работе.
🔹Отказ.
🔹Как красиво уходить.
🔹Что нужно для успешного старта.
Больше всего вопросов я получила даже не про процесс поиска работы, как предполагала, а про прохождение интервью - как себя вести, что надеть, что отвечать не тот или иной вопрос. Я вряд ли смогу предсказать все возможные ситуации, но подбору наиболее часто задаваемых на интервью вопросов сделаю. Конечно, с рекомендациями, как лучше на них отвечать. Ждите завтра 😉
Собираю все посты в одном месте, чтобы вы точно ничего не пропустили. Каждая карьерная история индивидуальна, но эти универсальные рекомендации совершенно точно сделают поиск работы более эффективным.
🔹Самоанализ - как определить свои сильные стороны, достижения, мотиваторы, ценности и понять какая работа вам подходит.
🔹Исследование ваших возможностей.
🔹 Составление карьерного маршрута.
🔹Формирования плана действий для достижения ближайшей карьерной цели.
🔹Составление резюме и мотивационного письма.
🔹Приведение в порядок страниц в социальных сетях.
🔹Оптимизация поиска работы.
🔹Прохождение интервью. Интервью с рекрутером, с руководителем, с другими участниками процесса отбора. Что делать после интервью.
🔹Какие существуют этапы отбора кроме интервью, и как успешно их пройти.
🔹Предложение о работе.
🔹Отказ.
🔹Как красиво уходить.
🔹Что нужно для успешного старта.
Больше всего вопросов я получила даже не про процесс поиска работы, как предполагала, а про прохождение интервью - как себя вести, что надеть, что отвечать не тот или иной вопрос. Я вряд ли смогу предсказать все возможные ситуации, но подбору наиболее часто задаваемых на интервью вопросов сделаю. Конечно, с рекомендациями, как лучше на них отвечать. Ждите завтра 😉
Как обещала, собрала довольно шаблонные вопросы, ответы на которые можно подготовить заранее.
Расскажите о себе
Это вводный вопрос, который служит фундаментом дальнейшей беседы. Это возможность «растопить лёд», коротко обозначить самое важное, а не зелёный свет для рассказа о вашем детстве и отрочестве. Подготовьте самопрезентацию на 2-3 минуты. В бизнесе есть такое понятие, elevator pitch. Время инвесторов как правило жесткое лимитировано, и оказавшись с одним из этих ребят в лифте, нужно использовать время поездки по максимуму. Так вот, ответ на «расскажите о себе» - это ваша elevator pitch.
Почему уходите / рассматриваете предложения / хотите покинуть компанию?
Здесь нужен ответ, максимально приближенный к реальности, и красиво при этом завёрнутый. Если вас сокращают, у вас не сложилось с руководителем, культура компании вам не подходит - не нужно рассказывать про отсутсвие перспектив и желание развиваться. Лучше лаконично, без драмы, обрисовать реальную причину, сделав акцент на том, на что именно вы хотите поменять текущую компанию. Тот же принцип работает и с причинами предыдущих переходов - честно, коротко и без воды.
Приведите пример ситуации ...
На подобные вопросы требуется очень чёткий и конкретный ответ. Не говорите, «таких ситуаций было много», «такие ситуации регулярно случаются» и т.д., а выберите один яркий пример, о котором сможете рассказать детально.
Расскажите о своём наиболее значимом достижении
В ответ на этот вопрос у вас должен быть заготовлен пример действительно впечатляющего достижения, а также пояснение, почему именно это достижение вы считаете столь значимым.
Расскажите о своём неуспехе / о ситуации, когда вы не достигли цели, несмотря на усилия.
Этот вопрос задают не с целью убедиться в вашей идеальности - неудачи случаются у всех, мы не идеальны, поэтому не стоит уверять интервьюера, что в вашей карьере их не было. Цель вопроса - понять, как вы оцениваете этот неуспех, как понимаете причины, к каким выводам пришли, и что сделали бы иначе сейчас. Подготовьте интересный кейс и ответы на эти вопросы заранее.
К кому можно обратиться, чтобы получить рекомендации / обратную связь о вашей работе?
Сбор рекомендаций - процесс совершенно стандартный, этот вопрос не должен ставить вас в тупик. Продумайте заранее, кто мог бы дать на вас конструктивный фидбэк, предупредите этих людей и дайте их контакты рекрутеру. Идеальный рекомендатель - человек, под чьим руководством вы работали не менее года.
С чем связан этот перерыв в вашей карьере?
Если в вашем резюме есть значительный перерыв, этот вопрос совершенно точно будет задан. О том, как рассказывать о причинах перерыва, подробно разбирали здесь.
Почему вам интересна эта компания / эта роль?
Компании заинтересованы в мотивированных кандидатах - покажите свою мотивацию, выделите пару ключевых задач и расскажите, почему вам было бы интересно заниматься именно этим, что даст вам этот опыт в профессиональном плане. Расскажите, что давно наблюдаете за деятельностью компании, отметьте какие-то фишки, которые вас зажигают, расскажите о продуктах компании, которые любите и используете.
Если мы сделаем вам оффер, то каковы будут ваши первые шаги в новой роли?
Здесь нужно продемонстрировать понимание задач, а также умение планировать и расставлять приоритеты.
Что, на ваш профессиональный взгляд, мы можем делать лучше / эффективнее?
От вас ждут погружения в тему и новых идей - расскажите о том, что вы могли бы привнести в компанию, о тех гэпах, которые заметили, собирая информацию перед интервью, и о том, как можно их преодолеть.
Как вы представляете себе ваше профессиональное развитие в долгосрочной перспективе / кем видите себя через N лет?
Цель - понять, насколько стратегически вы мыслите, оценить уровень ваших амбиций, сопоставить возможности компании с вашими ожиданиями. Будьте конструктивны и реалистичны, заложите 2-3 года на роль, на которую рассматриваетесь сейчас.
Расскажите о себе
Это вводный вопрос, который служит фундаментом дальнейшей беседы. Это возможность «растопить лёд», коротко обозначить самое важное, а не зелёный свет для рассказа о вашем детстве и отрочестве. Подготовьте самопрезентацию на 2-3 минуты. В бизнесе есть такое понятие, elevator pitch. Время инвесторов как правило жесткое лимитировано, и оказавшись с одним из этих ребят в лифте, нужно использовать время поездки по максимуму. Так вот, ответ на «расскажите о себе» - это ваша elevator pitch.
Почему уходите / рассматриваете предложения / хотите покинуть компанию?
Здесь нужен ответ, максимально приближенный к реальности, и красиво при этом завёрнутый. Если вас сокращают, у вас не сложилось с руководителем, культура компании вам не подходит - не нужно рассказывать про отсутсвие перспектив и желание развиваться. Лучше лаконично, без драмы, обрисовать реальную причину, сделав акцент на том, на что именно вы хотите поменять текущую компанию. Тот же принцип работает и с причинами предыдущих переходов - честно, коротко и без воды.
Приведите пример ситуации ...
На подобные вопросы требуется очень чёткий и конкретный ответ. Не говорите, «таких ситуаций было много», «такие ситуации регулярно случаются» и т.д., а выберите один яркий пример, о котором сможете рассказать детально.
Расскажите о своём наиболее значимом достижении
В ответ на этот вопрос у вас должен быть заготовлен пример действительно впечатляющего достижения, а также пояснение, почему именно это достижение вы считаете столь значимым.
Расскажите о своём неуспехе / о ситуации, когда вы не достигли цели, несмотря на усилия.
Этот вопрос задают не с целью убедиться в вашей идеальности - неудачи случаются у всех, мы не идеальны, поэтому не стоит уверять интервьюера, что в вашей карьере их не было. Цель вопроса - понять, как вы оцениваете этот неуспех, как понимаете причины, к каким выводам пришли, и что сделали бы иначе сейчас. Подготовьте интересный кейс и ответы на эти вопросы заранее.
К кому можно обратиться, чтобы получить рекомендации / обратную связь о вашей работе?
Сбор рекомендаций - процесс совершенно стандартный, этот вопрос не должен ставить вас в тупик. Продумайте заранее, кто мог бы дать на вас конструктивный фидбэк, предупредите этих людей и дайте их контакты рекрутеру. Идеальный рекомендатель - человек, под чьим руководством вы работали не менее года.
С чем связан этот перерыв в вашей карьере?
Если в вашем резюме есть значительный перерыв, этот вопрос совершенно точно будет задан. О том, как рассказывать о причинах перерыва, подробно разбирали здесь.
Почему вам интересна эта компания / эта роль?
Компании заинтересованы в мотивированных кандидатах - покажите свою мотивацию, выделите пару ключевых задач и расскажите, почему вам было бы интересно заниматься именно этим, что даст вам этот опыт в профессиональном плане. Расскажите, что давно наблюдаете за деятельностью компании, отметьте какие-то фишки, которые вас зажигают, расскажите о продуктах компании, которые любите и используете.
Если мы сделаем вам оффер, то каковы будут ваши первые шаги в новой роли?
Здесь нужно продемонстрировать понимание задач, а также умение планировать и расставлять приоритеты.
Что, на ваш профессиональный взгляд, мы можем делать лучше / эффективнее?
От вас ждут погружения в тему и новых идей - расскажите о том, что вы могли бы привнести в компанию, о тех гэпах, которые заметили, собирая информацию перед интервью, и о том, как можно их преодолеть.
Как вы представляете себе ваше профессиональное развитие в долгосрочной перспективе / кем видите себя через N лет?
Цель - понять, насколько стратегически вы мыслите, оценить уровень ваших амбиций, сопоставить возможности компании с вашими ожиданиями. Будьте конструктивны и реалистичны, заложите 2-3 года на роль, на которую рассматриваетесь сейчас.
Рассматриваете ли вы ещё какие-то предложения / на какой стадии рассмотрения находитесь?
Компании важно понимать, с кем они конкурируют, и сколько времени у них есть. Не скрывайте, если активно смотрите другие предложения.
Чем занимаетесь в свободное от работы время?
Личные вопросы - это попытка узнать вас получше, составить более объемное впечатление, понять, близка ли вам корпоративная культура. В ответе на этот вопрос абсолютно нормально рассказать о том, что вам действительно интересно, а не пытаться выглядеть человеком, погружённым только в работу.
Декретный вопрос
Как ни печально, а вопросы о планах на рождение детей женщинам продолжают задавать с завидной регулярностью. На встрече с подписчиками пару недель назад у нас получилась очень живая дискуссия вокруг этой темы, и мы, кажется, пришли к оптимальной стратегии. Отвечая на подобные вопросы, имеет смысл сделать акцент на ваших профессиональных планах. Вот прям так и говорить: «Знаете, я планирую попасть в крупную компанию на такую-то роль, сделать то-то и то-то, получить такой-то опыт, получить такое-то дополнительное образование. Вот такой план на ближайшие несколько лет. А дети, нет, детей пока не планирую.». Я человек категоричный, и мне самой в ответ на этот вопрос хочется сделать что-то совершенно некорпоративное, но категоричность - не лучший помощник в развитии карьеры, поэтому просто перевозим разговор из личной плоскости в профессиональную.
Каковы ваши финансовые ожидания?
Назовите конкретную цифру - сколько зарабатываете сейчас, на сколько хотите прирасти или просто сколько хотите зарабатывать. Только, пожалуйста, не говорите что-то вроде «а сколько вы можете предложить?».
Есть ли у вас вопросы?
Да! Конечно, у вас есть вопросы. О важности вопросов от кандидата, и о том, что именно можно спросить, говорили здесь.
Компании важно понимать, с кем они конкурируют, и сколько времени у них есть. Не скрывайте, если активно смотрите другие предложения.
Чем занимаетесь в свободное от работы время?
Личные вопросы - это попытка узнать вас получше, составить более объемное впечатление, понять, близка ли вам корпоративная культура. В ответе на этот вопрос абсолютно нормально рассказать о том, что вам действительно интересно, а не пытаться выглядеть человеком, погружённым только в работу.
Декретный вопрос
Как ни печально, а вопросы о планах на рождение детей женщинам продолжают задавать с завидной регулярностью. На встрече с подписчиками пару недель назад у нас получилась очень живая дискуссия вокруг этой темы, и мы, кажется, пришли к оптимальной стратегии. Отвечая на подобные вопросы, имеет смысл сделать акцент на ваших профессиональных планах. Вот прям так и говорить: «Знаете, я планирую попасть в крупную компанию на такую-то роль, сделать то-то и то-то, получить такой-то опыт, получить такое-то дополнительное образование. Вот такой план на ближайшие несколько лет. А дети, нет, детей пока не планирую.». Я человек категоричный, и мне самой в ответ на этот вопрос хочется сделать что-то совершенно некорпоративное, но категоричность - не лучший помощник в развитии карьеры, поэтому просто перевозим разговор из личной плоскости в профессиональную.
Каковы ваши финансовые ожидания?
Назовите конкретную цифру - сколько зарабатываете сейчас, на сколько хотите прирасти или просто сколько хотите зарабатывать. Только, пожалуйста, не говорите что-то вроде «а сколько вы можете предложить?».
Есть ли у вас вопросы?
Да! Конечно, у вас есть вопросы. О важности вопросов от кандидата, и о том, что именно можно спросить, говорили здесь.
Telegram
Говорит рекрутер
Ловите традиционную подборку интересных мероприятий следующей недели.
23 апреля
Ferrein Talks. Финансовая свобода
Беседа с Натальей Смирновой, экспертом по личным финансам, о том, как создать пассивный доход и обрести финансовую свободу.
24 апреля
В Париж за мечтой: учеба в международной среде и карьерные возможности
Вышка не перестает радовать крутыми идеями. Оказывается, они запустили проект Секреты Профи, в рамках которого выпускники ВШЭ делятся своим опытом в тех сферах, где им удалось преуспеть. В рамках этого мероприятия, Элина Саразетдинова, автор проекта про обучение за рубежом Tell Me Panda, расскажет о том, как пройти все необходимые процедуры для того, чтобы поехать учиться во Францию и найти там работу.
25 апреля
Программирование как новый английский
Лекция о том, что программирование - это новый универсальный навык, полезный далеко не только разработчикам.
26 апреля
Страх изменений. Откуда берется и что с ним делать.
Екатерина Платонова, психолог и гештальт-терапевт, обещает в онлайн формате рассказать о механизме возникновения страха перед переменами и о том, как его приручить.
27 апреля
Карьерный нетворкинг – шаг на пути к успеху
И снова Секреты Профи в Вышке. На этот раз Михаила Грибова, автор образовательного проекта по нетворкингу NetworkKing.me, расскажет о том, как правильно развивать сеть своих профессиональных контактов.
28 апреля
Инфографика | Вводный курс
Старт интереснейшего курса об основах инфорграфики в RealTime School.
Еще больше идей, как провести время с пользой, в регулярно обновляемой таблице Events.
23 апреля
Ferrein Talks. Финансовая свобода
Беседа с Натальей Смирновой, экспертом по личным финансам, о том, как создать пассивный доход и обрести финансовую свободу.
24 апреля
В Париж за мечтой: учеба в международной среде и карьерные возможности
Вышка не перестает радовать крутыми идеями. Оказывается, они запустили проект Секреты Профи, в рамках которого выпускники ВШЭ делятся своим опытом в тех сферах, где им удалось преуспеть. В рамках этого мероприятия, Элина Саразетдинова, автор проекта про обучение за рубежом Tell Me Panda, расскажет о том, как пройти все необходимые процедуры для того, чтобы поехать учиться во Францию и найти там работу.
25 апреля
Программирование как новый английский
Лекция о том, что программирование - это новый универсальный навык, полезный далеко не только разработчикам.
26 апреля
Страх изменений. Откуда берется и что с ним делать.
Екатерина Платонова, психолог и гештальт-терапевт, обещает в онлайн формате рассказать о механизме возникновения страха перед переменами и о том, как его приручить.
27 апреля
Карьерный нетворкинг – шаг на пути к успеху
И снова Секреты Профи в Вышке. На этот раз Михаила Грибова, автор образовательного проекта по нетворкингу NetworkKing.me, расскажет о том, как правильно развивать сеть своих профессиональных контактов.
28 апреля
Инфографика | Вводный курс
Старт интереснейшего курса об основах инфорграфики в RealTime School.
Еще больше идей, как провести время с пользой, в регулярно обновляемой таблице Events.
Ну что ж, стартовал общероссийский квест - отработай шесть дней и выживи. В этот непростой момент самое время поговорить о мотивации - что это вообще такое, где ее взять, как правильно использовать и что делать, когда ее нет. Традиционно никаких длинных и сложных текстов в понедельник, только крутая подборка из 17 (!) мотивационных TED talks для тех, кто хочет вдохновиться на победы уже сегодня. Ну а завтра начнем разбираться в этой теме подробнее.
А еще хочу поделиться с вами идеей. Есть мысль разбавить поток теории и добавить на канал реальных кейсов. Для этого думаю собрать группу из 4-5 человек и поработать над их карьерной стратегией с возможностью последующей публикации историй/результатов на канале. Если вам такие материалы будут интересны, жмите 👍🏻 под постом.
И чтобы дважды не вставать, подвожу итоги конкурса, стартовавшего в прошлый понедельник. Спасибо всем за участие! Консультации выиграли Анжелика Х. и Екатерина К. - проверяйте почту, там от меня письмо.
А еще хочу поделиться с вами идеей. Есть мысль разбавить поток теории и добавить на канал реальных кейсов. Для этого думаю собрать группу из 4-5 человек и поработать над их карьерной стратегией с возможностью последующей публикации историй/результатов на канале. Если вам такие материалы будут интересны, жмите 👍🏻 под постом.
И чтобы дважды не вставать, подвожу итоги конкурса, стартовавшего в прошлый понедельник. Спасибо всем за участие! Консультации выиграли Анжелика Х. и Екатерина К. - проверяйте почту, там от меня письмо.
Мотивация - тема совершенно необъятная, с массой теорий, которые подчас противоречат друг другу. Я не буду сильно глубоко погружаться в теоретические дебри - об этом без меня написано немало. Постараюсь без лишней воды.
Пару месяцев назад я публиковала материал о том, как понять, что именно вас мотивирует. Понимание своих персональных мотивирующих факторов безусловно полезно. Но в то же время, если углубиться в самоанализ, вы наверняка вспомните пару-тройку ситуаций, когда, несмотря на полный набор мотиваторов, вы были не в силах заставить себя хоть что-то делать. Значит ли это, что мотиваторы определены неверно? Вряд ли.
Получается, мотивация - величина непостоянная - у нее есть периоды подъема, стабилизации и спада, которые вместе представляют собой цикл мотивации.
Впервые с информацией о циклах мотивации я столкнулась за рамками работы, во время прохождения курса в школе Секта. Там циклы мотивации разбирались применимо к спорту и здоровому питанию, а я уже, изучив тему подробнее, экстраполировала на другие сферы жизни.
Пару месяцев назад я публиковала материал о том, как понять, что именно вас мотивирует. Понимание своих персональных мотивирующих факторов безусловно полезно. Но в то же время, если углубиться в самоанализ, вы наверняка вспомните пару-тройку ситуаций, когда, несмотря на полный набор мотиваторов, вы были не в силах заставить себя хоть что-то делать. Значит ли это, что мотиваторы определены неверно? Вряд ли.
Получается, мотивация - величина непостоянная - у нее есть периоды подъема, стабилизации и спада, которые вместе представляют собой цикл мотивации.
Впервые с информацией о циклах мотивации я столкнулась за рамками работы, во время прохождения курса в школе Секта. Там циклы мотивации разбирались применимо к спорту и здоровому питанию, а я уже, изучив тему подробнее, экстраполировала на другие сферы жизни.
Фазы цикла мотивации:
🔹Период мотивации - сосредоточенность на достижении результата, изучение нового, появление первых результатов. В работе - это период максимального интереса к выполняемым задачам.
🔹Период супермотивации - эйфория от получения результатов, период максимального приложения усилий. В работе - это период получения выдающихся результатов.
🔹Период компенсации - уровень мотивации стабилен, снижение интенсивности работы, смещение фокуса. В работе - это период рутинной деятельности, когда задачи из амбициозных и развивающих становятся обыденными.
🔹Регресс - тщетные попытки вернуть прежний уровень мотивации, перфекционизм, прокрастинация, чувство вины. В работе - это период, когда в наборе ваших задач преобладают скучные, рутинные, не вызывающие интереса. Когда вы уже прокрастинируете больше, чем работаете, но все еще испытываете угрызения совести по этому поводу.
🔹Бессилие - точка наименьшего уровня мотивации, отсутствие попыток как-то повлиять на ситуацию. Здесь угрызений совести вы уже не испытываете.
🔹Наблюдение - осознание ситуации, анализ. В работе - это момент, когда вы переключаете внимание от бесцельного веб-браузинга на задачи, оцениваете их, взвешиваете свои силы и заинтересованность.
🔹Волевое решение - начало нового периода мотивации, переход от наблюдения и анализа к действию.
🔹Период мотивации - сосредоточенность на достижении результата, изучение нового, появление первых результатов. В работе - это период максимального интереса к выполняемым задачам.
🔹Период супермотивации - эйфория от получения результатов, период максимального приложения усилий. В работе - это период получения выдающихся результатов.
🔹Период компенсации - уровень мотивации стабилен, снижение интенсивности работы, смещение фокуса. В работе - это период рутинной деятельности, когда задачи из амбициозных и развивающих становятся обыденными.
🔹Регресс - тщетные попытки вернуть прежний уровень мотивации, перфекционизм, прокрастинация, чувство вины. В работе - это период, когда в наборе ваших задач преобладают скучные, рутинные, не вызывающие интереса. Когда вы уже прокрастинируете больше, чем работаете, но все еще испытываете угрызения совести по этому поводу.
🔹Бессилие - точка наименьшего уровня мотивации, отсутствие попыток как-то повлиять на ситуацию. Здесь угрызений совести вы уже не испытываете.
🔹Наблюдение - осознание ситуации, анализ. В работе - это момент, когда вы переключаете внимание от бесцельного веб-браузинга на задачи, оцениваете их, взвешиваете свои силы и заинтересованность.
🔹Волевое решение - начало нового периода мотивации, переход от наблюдения и анализа к действию.
Задача - не уходить в регресс. Регресс наступает тогда, когда мы, обнаруживая первые признаки спада мотивации, начинаем судорожно пытаться вернуть все как было, испытать те же эмоции, получить те же впечатляющие результаты. Если этого не происходит, мы прокрастинируем и испытываем чувство вины.
Чтобы во все это не свалиться, нужно постараться ловить период компенсации и, находясь в нем, включать наблюдение и анализ. Период компенсации - естественное состояние, которое позволяет нам не зацикливаться и смещать фокус на другие сферы жизни.
Подумайте:
▫️Чем обусловлено снижение мотивации?
▫️Чего мне не хватает, чтобы быть мотивированным?
▫️Что сейчас для меня представляет наибольший интерес?
▫️Что изменилось в моей работе?
▫️Какие из моих задач вызывают у меня наименьший энтузиазм? Что я могу с ними сделать? Могу ли я автоматизировать или делегировать их?
▫️К каким новым задачам/проектам я могу подключиться?
▫️Что нового я могу изучить?
▫️На какие сферы жизни я могу переключить внимание?
Это время, которое мы можем использовать в том числе и для того, чтобы, проанализировав приобретённый опыт, получить еще более мощный мотивационный импульс.
Важно понимать, что каждый новый цикл мотивации не начинается для нас с нуля - мы вступаем в него с уже имеющимся опытом, пониманием примерной продолжительности каждой фазы и индикаторов перехода одной фазы в другую. С этой информацией гораздо проще планировать нагрузку и отслеживать моменты, когда к мотивации нужно подключать дисциплину. О том, как с помощью дисциплины оставаться эффективным в периоды спада или отсутствия мотивации, поговорим завтра.
Чтобы во все это не свалиться, нужно постараться ловить период компенсации и, находясь в нем, включать наблюдение и анализ. Период компенсации - естественное состояние, которое позволяет нам не зацикливаться и смещать фокус на другие сферы жизни.
Подумайте:
▫️Чем обусловлено снижение мотивации?
▫️Чего мне не хватает, чтобы быть мотивированным?
▫️Что сейчас для меня представляет наибольший интерес?
▫️Что изменилось в моей работе?
▫️Какие из моих задач вызывают у меня наименьший энтузиазм? Что я могу с ними сделать? Могу ли я автоматизировать или делегировать их?
▫️К каким новым задачам/проектам я могу подключиться?
▫️Что нового я могу изучить?
▫️На какие сферы жизни я могу переключить внимание?
Это время, которое мы можем использовать в том числе и для того, чтобы, проанализировав приобретённый опыт, получить еще более мощный мотивационный импульс.
Важно понимать, что каждый новый цикл мотивации не начинается для нас с нуля - мы вступаем в него с уже имеющимся опытом, пониманием примерной продолжительности каждой фазы и индикаторов перехода одной фазы в другую. С этой информацией гораздо проще планировать нагрузку и отслеживать моменты, когда к мотивации нужно подключать дисциплину. О том, как с помощью дисциплины оставаться эффективным в периоды спада или отсутствия мотивации, поговорим завтра.
Рубрика бонусов для подписчиков возвращается ради очень крутого события.
25 мая состоится самый крупный и значимый онлайн-форум о карьере CAREER FORUM 2018.
Как найти себя в профессии?
Как правильно и дорого “продавать” себя рекрутеру?
Куда свернуть на профессиональной развилке?
Ответы на эти и многие другие вопросы вы сможете получить от профессионалов в сфере HR и карьерного консультирования в секции «Личная карьера».
В общем, если тема развития карьеры входит в круг ваших интересов, я знаю, что вы будете делать 25 мая ;)
Организаторы форума любезно предложили подписчикам канала 20% скидку на все виды билетов по коду speak_r.
Регистрируемся и вбиваем промокод по этой ссылке.
25 мая состоится самый крупный и значимый онлайн-форум о карьере CAREER FORUM 2018.
Как найти себя в профессии?
Как правильно и дорого “продавать” себя рекрутеру?
Куда свернуть на профессиональной развилке?
Ответы на эти и многие другие вопросы вы сможете получить от профессионалов в сфере HR и карьерного консультирования в секции «Личная карьера».
В общем, если тема развития карьеры входит в круг ваших интересов, я знаю, что вы будете делать 25 мая ;)
Организаторы форума любезно предложили подписчикам канала 20% скидку на все виды билетов по коду speak_r.
Регистрируемся и вбиваем промокод по этой ссылке.
У меня жуткий рабочий и внерабочий аврал, поэтому с небольшой задержкой, но все же продолжаю тему мотивации. Итак, периоды спада мотивации бывают, это нормально, но это не освобождает нас от необходимости выполнять свою работу. Вряд ли кто-то согласится подождать, пока нас накроет новой волной мотивации - будь то наш босс в случае работы по найму или наши клиенты, в случае работы в режиме фриланса или управления собственным бизнесом.
Последние лет 10-15 мы находимся в интенсивном потоке псевдонаучной информации о том, что для каждого из нас существует некий неисчерпаемый источник мотивации - стоит его найти, и будет нам всем счастье. Вот все эти «найдите работу по душе, и вам не придётся работать ни дня в вашей жизни» и прочее. Эта история очень круто продаётся, авторы мотивационной литературы неплохо зарабатывают, но вот беда - абсолютно любой человек, даже находясь в 100% идеальной для себя ситуации, время от времени сталкивается с полным или частичным отсутствием мотивации. И неплохо бы на этот случай иметь набор инструментов, которые помогут сохранить эффективность, несмотря на проблемы с мотивацией. Поделюсь теми инструментами, которые работают в моем случае.
🔹Анализ нагрузки и приоритизация задач. Очень часто мы теряем мотивацию и прокрастинируем просто потому, что задач у нас больше, чем мы физически способны выполнить. Этот поток нас парализует и убивает желание вообще хоть что-то делать. О том, как анализировать и приоритизировать задачи, говорила здесь.
🔹Дисциплина. Есть расхожее мнение, что для эффективного выполнения задач нужно быть в каком-то правильном эмоциональном состоянии. В идеальной вселенной - возможно, в реальном мире - необязательно. Планирование (например, в формате to do листов) и контроль (дедлайны, трекинг прогресса) тоже прекрасно работают, а для рутинных задач и вовсе значительно лучше подходят. Вот отличная статья на эту тему.
🔹Геймификация. Чтобы подстегнуть мотивацию и придать рутинным задачам изюминку, можно прибегнуть к игровым методам. Лично для меня работает такой метод:
1️⃣ написать список задач, каждой задаче присвоить определенный вес - количество баллов за ее выполнение
2️⃣ написать список ништяков (приятных дел или покупок), каждому присвоить “стоимость” в баллах и покупать ништяки на заработанные баллы.
Я не живу в этом режиме постоянно, но включаю периодически, когда ресурса внутренней мотивации не хватает.
О том, как геймифицировать свою жизнь, неплохо рассказал Максим Джабали в подкасте Будет сделано.
🔹Новые пути решения привычных задач. В мире постоянно появляется что-то новое - новые знания, подходы, инструменты и т.д. Находясь в непрерывном потоке задач, не всегда успеваешь их отслеживать, зато этот элемент новизны отлично работает в ситуациях, когда работать по-старому нет ни сил, ни желания. Я всегда держу про запас какие-то фишки, которые было бы неплохо когда-нибудь попробовать, и прибегаю к ним в моменты, когда даже самые элементарные задачи вызывают у меня стойкое желание потупить в Facebook.
🔹Возможность поделиться опытом. Делать что-то, просто потому что надо, и делать что-то с целью научить - вещи совершенно разного порядка. Возможность поделиться знаниями - серьезный драйвер мотивации. Кому-то всегда интересна та работа, которую вы считаете рутинной и скучной. Предложите коллегам job shadowing и сделайте часть задач, параллельно объясняя, как это работает.
🔹Переключение на другие сферы. Очевидная штука, которую многие упускают. Невозможно оставаться мотивированным и сконцентрированным на работе 24/7/365. Я не испытываю перманентного желания работать по 12 часов, и с чистой совестью позволяю себе в 18:00 нажимать кнопку лифта, когда рабочий настрой исчерпан.
Последние лет 10-15 мы находимся в интенсивном потоке псевдонаучной информации о том, что для каждого из нас существует некий неисчерпаемый источник мотивации - стоит его найти, и будет нам всем счастье. Вот все эти «найдите работу по душе, и вам не придётся работать ни дня в вашей жизни» и прочее. Эта история очень круто продаётся, авторы мотивационной литературы неплохо зарабатывают, но вот беда - абсолютно любой человек, даже находясь в 100% идеальной для себя ситуации, время от времени сталкивается с полным или частичным отсутствием мотивации. И неплохо бы на этот случай иметь набор инструментов, которые помогут сохранить эффективность, несмотря на проблемы с мотивацией. Поделюсь теми инструментами, которые работают в моем случае.
🔹Анализ нагрузки и приоритизация задач. Очень часто мы теряем мотивацию и прокрастинируем просто потому, что задач у нас больше, чем мы физически способны выполнить. Этот поток нас парализует и убивает желание вообще хоть что-то делать. О том, как анализировать и приоритизировать задачи, говорила здесь.
🔹Дисциплина. Есть расхожее мнение, что для эффективного выполнения задач нужно быть в каком-то правильном эмоциональном состоянии. В идеальной вселенной - возможно, в реальном мире - необязательно. Планирование (например, в формате to do листов) и контроль (дедлайны, трекинг прогресса) тоже прекрасно работают, а для рутинных задач и вовсе значительно лучше подходят. Вот отличная статья на эту тему.
🔹Геймификация. Чтобы подстегнуть мотивацию и придать рутинным задачам изюминку, можно прибегнуть к игровым методам. Лично для меня работает такой метод:
1️⃣ написать список задач, каждой задаче присвоить определенный вес - количество баллов за ее выполнение
2️⃣ написать список ништяков (приятных дел или покупок), каждому присвоить “стоимость” в баллах и покупать ништяки на заработанные баллы.
Я не живу в этом режиме постоянно, но включаю периодически, когда ресурса внутренней мотивации не хватает.
О том, как геймифицировать свою жизнь, неплохо рассказал Максим Джабали в подкасте Будет сделано.
🔹Новые пути решения привычных задач. В мире постоянно появляется что-то новое - новые знания, подходы, инструменты и т.д. Находясь в непрерывном потоке задач, не всегда успеваешь их отслеживать, зато этот элемент новизны отлично работает в ситуациях, когда работать по-старому нет ни сил, ни желания. Я всегда держу про запас какие-то фишки, которые было бы неплохо когда-нибудь попробовать, и прибегаю к ним в моменты, когда даже самые элементарные задачи вызывают у меня стойкое желание потупить в Facebook.
🔹Возможность поделиться опытом. Делать что-то, просто потому что надо, и делать что-то с целью научить - вещи совершенно разного порядка. Возможность поделиться знаниями - серьезный драйвер мотивации. Кому-то всегда интересна та работа, которую вы считаете рутинной и скучной. Предложите коллегам job shadowing и сделайте часть задач, параллельно объясняя, как это работает.
🔹Переключение на другие сферы. Очевидная штука, которую многие упускают. Невозможно оставаться мотивированным и сконцентрированным на работе 24/7/365. Я не испытываю перманентного желания работать по 12 часов, и с чистой совестью позволяю себе в 18:00 нажимать кнопку лифта, когда рабочий настрой исчерпан.
Планы на выходные
Ожидаемо, следующая неделя не богата на интересные события, поэтому вместо традиционной подборки мероприятий, будет подборка идей на случай, если на длинных выходных вас настигнет желание развиваться.
1️⃣ Skillshare - ресурс, на котором собраны короткие лекции на совершенно разные темы в видео-формате.
Real Productivity: Create Your Ideal Week
Очень практичная лекция Майкла, создателя ресурса Skillshare, о том, как эффективно управлять своим расписанием.
Productive Prioritization: Tools to Build Your System
Еще одно видео о продуктивности на этот раз от Брайана, продакт менеджера Trello. Лекция в первую очередь о том, как грамотно приоритезировать задачи.
Presentation Essentials: How to Share Ideas That Inspire Action
Лекция о сторителлинге от Саймона Синека, автора огромного количества книг о лидерстве.
2️⃣ О Udemy я уже когда-то рассказывала - принцип тот же, что у Skillshare, но здесь собраны продолжительные курсы, а не короткие видео-уроки.
Один из самых популярных курсов Excel.
Мастеркласс Маршалла Голдсмитта о лидерстве.
Гид по медитации и осознанности.
3️⃣ Без Coursera тоже никуда, конечно. Ограничусь одним, но действительно толковым курсом о карьерном планировании.
4️⃣ Еще за длинные выходные можно подтянуть английский. Если просмотр сериалов в оригинале надоест, переключайтесь на YouTube каналы, посвященные изучению английского. Мне нравятся эти:
Rachel's English
engVid
Learn English with Let's Talk
Инглиш Шоу
5️⃣ Если вы предпочитаете чтение просмотру видео, очень рекомендую крутейший ресурс с массой информации о саморазвитии - Mindtools. Самые интересные материалы доступны только при покупке подписки, но тестовый месяц стоит всего 1$, как раз за выходные успеете понять, надо оно вам или нет.
6️⃣ Ещё за 4 дня вполне можно прочесть полезную книгу. Если отдаёте предпочтение развивающей литературе, то очень рекомендую изучить полку RusBase на Bookmate. На редкость взвешенные рецензии на бизнес литературу.
7️⃣ А для тех, кто часть выходных проведет в дороге, рекомендую несколько отличных подкастов. Для меня это идеальный формат полезного занятия для долгого перелета.
Easy Steps
Подкаст Елены Клишиной о повышении качества жизни.
Здесь и сейчас
Подкаст о развитии и личной эффективности. Не менее крутой, чем Будет сделано!.
И несколько подкастов на английском, если вы хотите совместить приятное с полезным.
The Art of Charm
Beyond the To Do List
Marketing Over Coffee
Крутых и продуктивных вам выходных!
Ожидаемо, следующая неделя не богата на интересные события, поэтому вместо традиционной подборки мероприятий, будет подборка идей на случай, если на длинных выходных вас настигнет желание развиваться.
1️⃣ Skillshare - ресурс, на котором собраны короткие лекции на совершенно разные темы в видео-формате.
Real Productivity: Create Your Ideal Week
Очень практичная лекция Майкла, создателя ресурса Skillshare, о том, как эффективно управлять своим расписанием.
Productive Prioritization: Tools to Build Your System
Еще одно видео о продуктивности на этот раз от Брайана, продакт менеджера Trello. Лекция в первую очередь о том, как грамотно приоритезировать задачи.
Presentation Essentials: How to Share Ideas That Inspire Action
Лекция о сторителлинге от Саймона Синека, автора огромного количества книг о лидерстве.
2️⃣ О Udemy я уже когда-то рассказывала - принцип тот же, что у Skillshare, но здесь собраны продолжительные курсы, а не короткие видео-уроки.
Один из самых популярных курсов Excel.
Мастеркласс Маршалла Голдсмитта о лидерстве.
Гид по медитации и осознанности.
3️⃣ Без Coursera тоже никуда, конечно. Ограничусь одним, но действительно толковым курсом о карьерном планировании.
4️⃣ Еще за длинные выходные можно подтянуть английский. Если просмотр сериалов в оригинале надоест, переключайтесь на YouTube каналы, посвященные изучению английского. Мне нравятся эти:
Rachel's English
engVid
Learn English with Let's Talk
Инглиш Шоу
5️⃣ Если вы предпочитаете чтение просмотру видео, очень рекомендую крутейший ресурс с массой информации о саморазвитии - Mindtools. Самые интересные материалы доступны только при покупке подписки, но тестовый месяц стоит всего 1$, как раз за выходные успеете понять, надо оно вам или нет.
6️⃣ Ещё за 4 дня вполне можно прочесть полезную книгу. Если отдаёте предпочтение развивающей литературе, то очень рекомендую изучить полку RusBase на Bookmate. На редкость взвешенные рецензии на бизнес литературу.
7️⃣ А для тех, кто часть выходных проведет в дороге, рекомендую несколько отличных подкастов. Для меня это идеальный формат полезного занятия для долгого перелета.
Easy Steps
Подкаст Елены Клишиной о повышении качества жизни.
Здесь и сейчас
Подкаст о развитии и личной эффективности. Не менее крутой, чем Будет сделано!.
И несколько подкастов на английском, если вы хотите совместить приятное с полезным.
The Art of Charm
Beyond the To Do List
Marketing Over Coffee
Крутых и продуктивных вам выходных!
После небольшого перерыва канал постепенно возвращается к привычному режиму публикаций. За это время нас с вами стало чуть больше 3 тысяч. Это очень круто! Привет и спасибо всем, кто присоединился! ☺️
Какое-то время назад я спрашивала, интересно ли вам будет читать реальные карьерные истории по следам моих консультаций, и вы единогласно проголосовали за. Значит, историям быть 😉 Для этого проекта я ищу 3-5 добровольцев, готовых получить серию бесплатных консультаций с условием публикации на канале. Если вы задумываетесь о смене работы, находитесь в активном поиске, чувствуете, что буксуете, или просто хотите осознанно подойти к планированию карьеры и рассмотреть все возможные пути развития - пишите мне @Valery_A.
А на этой неделе поговорим о “прыгунах” и “консерваторах”. Наверняка вы не раз слышали о том, что частая смена работы - плохая идея, а с другой стороны, и засиживаться подолгу на одном месте вроде как тоже не лучший сценарий. Так где же золотая середина?
Попробуйте сформулировать свое собственное мнение на этот счет и понять, чем оно обусловлено.
❔Какой период работы на одном месте оптимален, на ваш взгляд, и почему?
❔Что, как вам кажется, подумает рекрутер о человеке, в резюме которого нет ни одного места работы, продолжительностью более 1 года? Почему вы так думаете?
❔Считаете ли вы, что ради красивого резюме имеет смысл держаться за работу, которая вам не нравится? Почему вам так кажется?
❔Что вы думаете о смене работы после 10 и более лет на одном месте?
А завтра попробуем разобраться в этой, полной предрассудков, теме и понять, так ли это на самом деле страшно, и что делать, если вы недо- или пересидели.
Какое-то время назад я спрашивала, интересно ли вам будет читать реальные карьерные истории по следам моих консультаций, и вы единогласно проголосовали за. Значит, историям быть 😉 Для этого проекта я ищу 3-5 добровольцев, готовых получить серию бесплатных консультаций с условием публикации на канале. Если вы задумываетесь о смене работы, находитесь в активном поиске, чувствуете, что буксуете, или просто хотите осознанно подойти к планированию карьеры и рассмотреть все возможные пути развития - пишите мне @Valery_A.
А на этой неделе поговорим о “прыгунах” и “консерваторах”. Наверняка вы не раз слышали о том, что частая смена работы - плохая идея, а с другой стороны, и засиживаться подолгу на одном месте вроде как тоже не лучший сценарий. Так где же золотая середина?
Попробуйте сформулировать свое собственное мнение на этот счет и понять, чем оно обусловлено.
❔Какой период работы на одном месте оптимален, на ваш взгляд, и почему?
❔Что, как вам кажется, подумает рекрутер о человеке, в резюме которого нет ни одного места работы, продолжительностью более 1 года? Почему вы так думаете?
❔Считаете ли вы, что ради красивого резюме имеет смысл держаться за работу, которая вам не нравится? Почему вам так кажется?
❔Что вы думаете о смене работы после 10 и более лет на одном месте?
А завтра попробуем разобраться в этой, полной предрассудков, теме и понять, так ли это на самом деле страшно, и что делать, если вы недо- или пересидели.
Не так много рекрутерских терминов пошло в народ, но кто такие джамперы внезапно знает буквально каждый второй. Если вы не из их числа, то вот немного теории: джампер (от англ. to jump - прыгать) - человек, который часто меняет работу. В России прижилось именно это слово, хотя на западе таких людей чаще называют job hopper. Но смысл тот же - слово имеет вполне конкретную негативную окраску. Вроде как каждому очевидно, что быть джампером - так себе идея. С другой стороны, возникает вопрос, а “часто менять работу” - это как? И вот здесь мнения расходятся, кому-то и год норм, а кому-то и три мало.
На днях делилась с коллегой своей профессиональной историей и в качестве реакции получила протяжное “ну ты джааааампер”. Это вполне типичная реакция на мой карьерный путь, но делает ли это меня менее востребованным специалистом? Не замечала. Принимая решение о том, какому именно кандидату сделать оффер, любой работодатель отдаст предпочтение релевантному опыту и достижениям, а не продолжительности работы на одном месте.
Предлагаю разрушить миф о том, что частая смена работы - это крест на карьере, и поговорить о преимуществах и недостатках джоп хоппинга и о том, как выгодно преподнести одно и нивелировать другое.
Для начала разберемся в понятиях. На мой взгляд, частая смена работы - это когда средняя продолжительность работы на одном месте составляет менее 2 лет. Ретрограды все еще настаивают на трех, либералы утверждают, что и одного достаточно, но в итоге 2 года - это та самая золотая середина, когда вы успеваете сделать какой-то по-настоящему значимый проект от идеи до реализации, а также успешно пройти как минимум 1 цикл ежегодной оценки.
Если в вашем резюме подряд несколько мест работы продолжительностью до года и вы не студент - у меня для вас плохие новости. Если в вашем резюме подряд несколько мест работы продолжительностью до 2 лет - вы джампер, но вероятнее всего, с этим можно более чем успешно строить карьеру.
Если вы джампер, вполне вероятно вы:
➕амбициозны и нацелены на карьерное развитие;
➕имеете разноплановый опыт и можете привнести в компанию новые знания, процессы и подходы;
➕быстро учитесь;
➕обладаете широким кругозором;
➕спокойно воспринимаете изменения;
➕обладаете обширной сетью профессиональных контактов.
В то же время есть риск, что вы:
➖регулярно меняете работу, т.к. не справляетесь с задачами;
➖недостаточно хороши для того, чтобы развиваться внутри компании;
➖не станете по-настоящему лояльным сотрудником;
➖быстро покинете компанию.
Для успешного поиска работы стоит делать акцент на ваших преимуществах с первого же этапа - составления резюме и мотивационного письма - и сохранить его на протяжении всего процесса. Этой темы коснемся завтра, а для начала имеет смысл разобраться в причинах хоппинга.
Возможно, вы - человек, который быстро включается и показывает результат в рамках краткосрочного проекта, но также быстро перегорает в условиях рутинной работы. Может быть вы выбирали компании с неподходящей вам корпоративной культурой (например, одной из ваших ценностей является свобода, а вы упорно пробуете себя в банковском секторе). А есть вероятность, что вы просто неуживчивый и конфликтный человек.
Современные подходы к управлению персоналом не делят людей на достойных надежных сотрудников и никчемных прыгунов-разгильдяев, а вполне адекватно выделяют тех, кто склонен к проектной деятельности, и тех, кто отдает предпочтение рутинной работе. Называют их по-разному - ченджеры и раннеры, спринтеры и стайеры, новаторы и консерваторы. Хорошо бы понимать, к какому типу людей вы относитесь, и исходя из этого планировать карьеру и выбирать предложения, договариваться с потенциальным работодателем на берегу, а главное использовать свои сильные стороны, а не пытаться бороться с недостатками. Различия между чендж и ран подходами коротко, но емко показаны на картинке. Сопоставьте свои сильные стороны с особенностями каждого из подходов - это поможет вам в будущем сделать выбор в пользу работы, отвечающей вашим предпочтениям.
На днях делилась с коллегой своей профессиональной историей и в качестве реакции получила протяжное “ну ты джааааампер”. Это вполне типичная реакция на мой карьерный путь, но делает ли это меня менее востребованным специалистом? Не замечала. Принимая решение о том, какому именно кандидату сделать оффер, любой работодатель отдаст предпочтение релевантному опыту и достижениям, а не продолжительности работы на одном месте.
Предлагаю разрушить миф о том, что частая смена работы - это крест на карьере, и поговорить о преимуществах и недостатках джоп хоппинга и о том, как выгодно преподнести одно и нивелировать другое.
Для начала разберемся в понятиях. На мой взгляд, частая смена работы - это когда средняя продолжительность работы на одном месте составляет менее 2 лет. Ретрограды все еще настаивают на трех, либералы утверждают, что и одного достаточно, но в итоге 2 года - это та самая золотая середина, когда вы успеваете сделать какой-то по-настоящему значимый проект от идеи до реализации, а также успешно пройти как минимум 1 цикл ежегодной оценки.
Если в вашем резюме подряд несколько мест работы продолжительностью до года и вы не студент - у меня для вас плохие новости. Если в вашем резюме подряд несколько мест работы продолжительностью до 2 лет - вы джампер, но вероятнее всего, с этим можно более чем успешно строить карьеру.
Если вы джампер, вполне вероятно вы:
➕амбициозны и нацелены на карьерное развитие;
➕имеете разноплановый опыт и можете привнести в компанию новые знания, процессы и подходы;
➕быстро учитесь;
➕обладаете широким кругозором;
➕спокойно воспринимаете изменения;
➕обладаете обширной сетью профессиональных контактов.
В то же время есть риск, что вы:
➖регулярно меняете работу, т.к. не справляетесь с задачами;
➖недостаточно хороши для того, чтобы развиваться внутри компании;
➖не станете по-настоящему лояльным сотрудником;
➖быстро покинете компанию.
Для успешного поиска работы стоит делать акцент на ваших преимуществах с первого же этапа - составления резюме и мотивационного письма - и сохранить его на протяжении всего процесса. Этой темы коснемся завтра, а для начала имеет смысл разобраться в причинах хоппинга.
Возможно, вы - человек, который быстро включается и показывает результат в рамках краткосрочного проекта, но также быстро перегорает в условиях рутинной работы. Может быть вы выбирали компании с неподходящей вам корпоративной культурой (например, одной из ваших ценностей является свобода, а вы упорно пробуете себя в банковском секторе). А есть вероятность, что вы просто неуживчивый и конфликтный человек.
Современные подходы к управлению персоналом не делят людей на достойных надежных сотрудников и никчемных прыгунов-разгильдяев, а вполне адекватно выделяют тех, кто склонен к проектной деятельности, и тех, кто отдает предпочтение рутинной работе. Называют их по-разному - ченджеры и раннеры, спринтеры и стайеры, новаторы и консерваторы. Хорошо бы понимать, к какому типу людей вы относитесь, и исходя из этого планировать карьеру и выбирать предложения, договариваться с потенциальным работодателем на берегу, а главное использовать свои сильные стороны, а не пытаться бороться с недостатками. Различия между чендж и ран подходами коротко, но емко показаны на картинке. Сопоставьте свои сильные стороны с особенностями каждого из подходов - это поможет вам в будущем сделать выбор в пользу работы, отвечающей вашим предпочтениям.
