Еще один тип клиентских запросов, о которых я хотела бы упомянуть - это запросы от «тревожных карьеристов». Сейчас мы все находимся в непрерывном потоке информации не тему развития и построения карьеры. Надо расти выше, зарабатывать больше, ну и, конечно, становиться более лучше каждый день. Постоянно. И если у кого-то в голове есть вполне себе серьёзные фильтры, то какая-то часть людей, получая ежедневные напоминая о своей профессиональной несостоятельности, естественно испытывает тревогу. Вы замечаете, что делаете для своей карьеры недостаточно, начинаете читать массу литературы, проходите один за другим курсы на курсере, подписываетесь на десяток блогов, получаете второе высшее, учите ещё один язык - и в какой-то момент понимаете, что усилия тщетны, ваша карьера развивается не так стремительно, как хотелось бы, а ваши ровесники зарабатывают втрое больше вас. В подобных ситуациях карьерное консультирование - это такая успокоительная таблетка, галочка в огромном списке всего того, что вы делаете, чтобы чувствовать себя успешным.

В рамках проекта с бесплатными консультациями было несколько подобных клиентов, но больше всего запомнилась Женя. Запрос звучал довольно стандартно и лаконично:

Валерия, здравствуйте! Я молодой специалист, работаю в крупной компании в сфере FMCG в рамках программы развития. Моей целью в среднесрочной перспективе является построение карьеры зарубежом. Я бы хотела с Вами проконсультироваться, какие шаги нужно сделать сейчас, чтобы приблизиться к этой цели, как позиционировать себя в компании?

После более детального разбора ситуации выяснилось, что Женя находится на первом году двухгодичной стажёрской программы в крупной международной компании, одним из ключевых принципов которой является развитие молодых специалистов. У Жени отличное образование, свободный английский, Женя в компании на хорошем счету и за неполный год успела выполнить несколько действительно значимых задач, а главное - наладить контакт с рядом ключевых специалистов и определиться с направлением второго года стажировки. Международная карьера, заявленная как цель консультации - цель довольно отдаленная, неопределенная во времени, похожая пока скорее на желание. Но уже сейчас карьера Жени стоит на абсолютно правильных рельсах. Формально - ситуация прекрасная, не требующая какой-то серьезной докрутки и помощи консультанта, но в процессе беседы мы выяснили, что Женю беспокоит в первую очередь тот факт, что она делает для своей карьеры недостаточно (по ее мнению). А все рассылки, каналы, блоги и курсы, на которые она подписана, каждый день об этом напоминают и только усиливают тревогу. Это очень похоже на ситуацию, когда люди в погоне за идеальным телом для дополнительной мотивации подписываются на кучу фито-няшек в инстаграме, а в итоге, листая ленту, впадают в депрессию от осознания своего несовершенства. В результате мы договорились, что Женя постарается сместить фокус с карьеры на другие сферы жизни, отписывается от бесконечного потока «мотивирующей» информации и старается осознать, как много она уже успела сделать для своего развития.

Нужна ли была Жене консультация? Скажем так, она была очень кстати, но все это можно осознать и без помощи консультанта. Мы с Женей договорились, что эта история может послужить хорошим примером и успокоить таких же «тревожных карьеристов». Чаще всего с вашей карьерой все более чем в порядке, и помощь консультанта необязательна.

Если же вы, проанализировав ситуацию, пришли к выводу, что работа с консультантом точно не будет лишней, то ждите завтра пару соображений о том, как выбрать того самого консультанта и получить от него максимум.

Как раз в тему карьерного консультирования и в целом развития карьеры вышло видео с Career Forum, крутейшего мероприятия, посвящённого карьере. Очень рекомендую, каждый спикер заслуживает внимания.

Как выбрать карьерного консультанта?

Сфера карьерного консультирования в последнее время набирает обороты и растёт, как на дрожжах. Свою лепту в этот процесс в том числе внесла карьерная платформа Антирабства, где какой-то сумасшедший выбор консультантов с разбросом по стоимости услуг от 500 до 5000 рублей за консультацию. Возникает вопрос - как выбирать?

Я бы основывалась вот на чем:

🔹Личные впечатления. Даже самый наткрутейший консультант не сработает эффективно, если вам с ним некомфортно, если вам не близок его подход. Прежде чем принимать решение, пообщайтесь с консультантам, задайте ему интересующие вас вопросы.

🔹Персональный бренд консультанта. Любое частное консультирование - штука социальная. Если человеку есть, что сказать, он найдёт способ высказаться публично - в СМИ, соц сетях, своём блоге или на YouTube. Ищите, читайте, делайте выводы.

🔹Бэкграунд консультанта. Все знают фразу: «Кто умеет - делает, кто не умеет - учит». Профессиональный бэкграунд консультанта - лучшее доказательство его понимания бизнес среды и способов эффективного взаимодействия с ней. Консультант, конечно же, не обязан быть экспертом во всех областях, но понимать контекст должен.

🔹Образование. Карьерному консультированию в нашей стране стали учить совсем недавно, многие начали практиковать задолго до. И тем не менее, я доверяла бы консультантам, сертифицированным в Школе карьерного менеджмента или ВШЭ.

🔹Рекомендации. Как от тех, кто взаимодействовал с консультантов лично, так и от представителей HR-сообщества. Если у вас хороший контакт с HR в вашей компании, используйте его как источник подобных рекомендаций. В нетворке практически любого эйчара найдётся пара-тройка консультантов.

🔹Специализация консультанта. Это далеко не первоочередной пункт, но важный. Есть консультанты-многостаночники, а есть те, кто специализируется на конкретной теме - например, профориентирование студентов или помощь в трудоустройстве мамочек в декрете. Если у вас специфическая задача, ищите того, кто имеет опыт решения подобных кейсов.

🔹И ещё важное - прежде чем сделать окончательный выбор, познакомьтесь с несколькими консультантами, дайте себе возможность сравнить.

Пока я тут вовсю погружаюсь в новую роль, за мной образовался один должок по теме карьерного консультирования - как получить от консультации максимум?

В любом взаимодействии человека с человеком есть риск приятной болтовни, которая на самом деле не ведет ни к какому результату. Так и с карьерным консультантом можно очень мило поговорить, заплатить за консультацию и не получить ничего. Понятно, что опытный консультант будет вас направлять, но и от вас зависит многое - в частности грамотная подготовка к встрече и соблюдение договоренностей после.

Перед консультацией:
🔹Определитесь с запросом. Чего вы хотите от консультации? Что будет для вас наилучшим результатом? Как вы поймете, что вы к этому результату пришли?
🔹Подготовьте вопросы. Консультант - это помимо всего прочего источник информации, самое время узнать все то, о чем вы хотели узнать, но не знали, у кого спросить.
🔹Направьте материалы на пре-рид. Дайте консультанту возможность подготовиться к встречи, познакомиться с вашим резюме и осознать ваш запрос, чтобы провести встречу продуктивно и не стремиться попасть пальцем в небо.
🔹Выделите достаточное количество времени для встречи, продумайте маршрут, чтобы не опоздать, и убедитесь, что вас не будут отвлекать.
🔹Получите все детали сотрудничества - стоимость консультации и какие именно услуги в эту стоимость входят, будет ли какой-то follow-up, место встречи, контакты консультанта.

Во время консультации:
🔹Будьте честны и погружайте консультанта в ситуацию в максимальном количестве деталей.
🔹Принимайте активное участие в диалоге, не отмалчивайтесь.
🔹Задавайте вопросы, уточняйте то, что вам непонятно и не бойтесь показаться нелепым или несведущим в каких-то карьерных вопросах. Ведь вы и пришли для того, чтобы узнать больше.
🔹Записывайте, можно даже на диктофон.
🔹Договоритесь о дальнейших шагах.

После консультации:
🔹Поддерживайте контакт с консультантом, уточняйте то, что для вас осталось неясным.
🔹Выполните рекомендации.
🔹Используйте нетворк консультанта, спросите, есть ли у него возможность вас рекомендовать.

Возвращаясь к определению карьерного консультирования, на всякий случай еще раз подчеркну, что это в первую очередь взаимовыгодные, партнерские отношения, где ваша роль не менее, а может и более значима, чем роль консультанта.

​​У меня, что называется, накопилось. Не могу молчать 😄

Чем более плотно изучаю тему развития карьеры, тем яснее понимаю, с какой тревожностью и с какими сверхожиданиями эта тема сопряжена.

Нас с детства учат соревновательным достижениям - учиться лучше (других), быть умнее (других), становиться успешнее (других). Взрослея, мы попадаем в мир, где уровень успешности является одним из ключевых показателей нашей жизни. При этом успех - понятие довольно унифицированное, которое с возрастом не меняется. Чем мы успешнее (других) тем лучше. Эта установка касается практически всех сфер нашей жизни. К нам предъявляется огромное количество требований, которым вроде как надо соответствовать.

Сфера профессионального развития не остается в стороне. Мы находимся в непрерывном потоке информации о том, как надо - где надо учиться, где работать, сколько зарабатывать. Более того наши достижения в этой сфере находятся в свободном доступе - любой при желании может о них узнать, оценить, сделать выводы и донести их до нашего сведения. Также и нам доступна информация о достижениях окружающих, которую мы охотно используем как материал для сравнительного анализа - а достаточно ли мы успешны. Бесконечно сравнивая, рано или поздно мы гарантированно находим того, чьи достижения ярче. Причем, это может быть как знакомый нам реальный человек, так и какой-то абстрактный успешный сферический карьерист в вакууме, который к 23 годам имеет 10-летний профессиональный опыт, трудится 24/7 и даже спать не ложится без рабочего ноутбука. Часть из нас, столкнувшись с таким примером, воспримет его позитивно и устремится к большим достижениям, а часть осознает всю степень несовершенства себя и мира и сядет в вагончик, несущийся с бешеной скоростью по маршруту “я никчемность, моя карьера провал, жизнь боль и тлен”.

Пишу на эту тему, потому что чем дальше, тем чаще я сталкиваюсь со вторым сценарием. Тема профессионального успеха - это новый ЗОЖ. Если раньше было модно клеймить людей, которые выглядят недостаточно спортивно, питаются недостаточно правильно и ведут недостаточно здоровый образ жизни, то сейчас это вроде как некомильфо. И вуаля, на смену фэтшеймингу пришел шейминг карьерный. Ты недостаточно успешен, друг, старайся лучше, делай больше. Пока ты тут лежишь на диване и втыкаешь в сериальчики, кто-то переезжает в силиконовую долину.

В итоге человек, у которого и мыслей об условной силиконовой долине не было, начинает навязчиво о ней думать, усиленно к ней стремиться, больше работать, лучше учиться, инвестирует все свое свободное время в развитие и... не приходит ни к чему кроме раздражения и тотальной неудовлетворенности.

На мой взгляд, фишка в том, что «строить» карьеру нужно только в том случае, если лично вам это в кайф, вы получаете удовольствие процесса, а не делаете это из-под палки, потому что так надо. Вот этого «надо», его нет. Одинаково нормально иметь 5 высших образований и не иметь ни одного, одинаково нормально свободно говорить по-английски и не говорить вообще, одинаково нормально зарабатывать 50 тысяч и 500 - при условии, что вам хорошо там, где вы есть. Вы всегда можете просто спокойно работать, не ставя своей целью впечатляющие карьерные достижения, а можете не работать вовсе. Это вопрос вашего выбора.

К чему я все это? К тому, что если у вас появились навязчивые мысли о том, что вы занимаетесь своей карьерой с недостаточным энтузиазмом - возможно, настало время выдыхать.

Всем привет! Я на 100% погрузилась в свои новые задачи, поэтому канал встал на паузу, тем не менее мыслей и тем в голове стало только больше - начинаю постепенно ими делиться.

Эту неделю хочу начать с простого вопроса - с удовольствием ли вы сегодня идёте на работу? Завтра будет понятно, к чему я, собственно клоню, а пока давайте соберём занятную статистику.

Итак, с удовольствием ли вы в этот понедельник возвращаетесь к работе после выходных? Только честно 😉

👌🏻 Да!
🖕🏻 Нет.
✋🏻 Не работаю/в отпуске

Ну что ж, статистика у нас с вами получилась не вдохновляющая. Но предлагаю сделать небольшую скидку на то, что понедельник день тяжёлый, многие из вас наверняка пол воскресенья провели в пробках, возвращаясь с дачи, а погода к работе ну вообще никак не располагает. Это уравняет довольных и недовольных. Опросы, которые проводятся, скажем так, в более стерильных условиях, чаще всего показывают соотношение примерно 50/50. Что как бы намекает, что получать удовольствие от работы - это не что-то из области фантастики. И шансы будут повыше, чем у выигрыша в лотерею. Где-то в этой же самой стране живут совершенно обычные люди, которым их совершенно обычные работы приносят радость. Но что делать тем, кому здесь и сейчас их работа не приносит ничего, кроме раздражения?

Часто встречаю рекомендации из серии «не нравится - уходи». Действительно, вот оно решение, никаких проблем, ребят, расходимся. Вот только почему-то во внимание не принимаются обязательства, ситуация на рынке и другие исходные данные. А реальность тем временем такова, что далеко не все могут встать и уйти в погоне за призрачной мечтой.

Сегодня предлагаю 5 шагов для тех, кто радости от работы не испытывает. Поехали!

Шаг 1️⃣
Хотите ли вы перемен в работе?

Это базовый вопрос, который даст сигнал к тому, а нужно ли вообще что-то делать. Часто бывает так, что я недоволен ситуацией, но менять ее не хочу. Не отвечайте резко, проанализируйте. Вы действительно недовольны, или это просто усталость, необходимость в смене картинки, скука. Если отвечаете четкое и уверенное “да”, переходите к следующему шагу 👉🏻

Шаг 2️⃣
Какой объем изменений вам необходим?

Вы хотите изменить наполнение своей деятельности, сферу или вас просто не устраивает компания в которой вы работаете?
Чек-лист вам в помощь.
Определившись с масштабами перемен, двигаемся дальше 👉🏻

Шаг 3️⃣
Какие ресурсы вам необходимы, для того чтобы эти изменения реализовать?

Считаем, сколько времени, денег и сил потребуется для полной реализации желаемого и 👉🏻

Шаг 4️⃣
Какие ресурсы вам доступны прямо сейчас?
А теперь оцениваем, что из этого у нас реально есть. Например, вы хотите прямо сегодня написать заявление и уйти с ненавистной работы в пресловутое “никуда”, как завещали эксперты по счастливой жизни. Ок, а вы можете себе это позволить? Если да, то делайте и прекращайте страдать. Если нет, то 👉🏻

Шаг 5️⃣
Учитывая доступные вам ресурсы, что вы можете сделать сегодня, чтобы начать движение в направлении изменений?

Из года в год каждый день с понурой головой плестись в офис - по-моему, так себе затея. Я не сторонник стратегии “все брошу и уйду в закат”, но я совершенно точно сторонник поступательного движения к позитивным изменениям. Подумайте, каким может быть ваш первый шаг к тому, чтобы через какое-то время на аналогичный вопрос уверенно нажать 👌🏻

А завтра я поделюсь своим видением, как можно идти к переменам плавно, без резких движений.

Все мы в той или иной мере перфекционисты. Поэтому, на мой взгляд, так популярны радикальные методы решения проблем. Не нравится работа - уходи. Не нравится страна - переезжай. Не нравится фигура - прекращай жрать. Вот этот подход “взять и перестать” кажется вполне логичным, а главное эффективным. Ведь если делать, то делать масштабно, грандиозно, раз и навсегда. А если грандиозно и масштабно сразу не получается, то лучше и вовсе никак. “Кому нужны эти полумеры?” Говорит перфекционист и ничего не делает, продолжая копить недовольство.

Казалось бы, что может быть проще смены работы - взял и поменял. И даже те, кто пытается подойти к этому делу научно: проанализировать, поставить цели и нарисовать стратегию - пытаются проскочить этот подготовительный этап на максимальной скорости и без остановок, чтобы как можно быстрее перейти к главному. Под главным, как правило, понимается веерная рассылка своего резюме.

Запрос “мне не нравится моя работа, я хочу ее поменять” - наверно, самый часто встречающийся запрос в карьерном консалтинге. Я не буду клеймить всех карьерных консультантов, но какой-никакой опыт подсказывает, что большинство работают со второй частью запроса, вместо того, чтобы как следует покопаться в первой. Поменять работу - не такая уж и сложная задача. Именно поэтому на рынке толпы консультантов, легко решающих задачу поиска работы для клиента, вместо того, чтобы разобраться - “а что именно не нравится?”, “зачем хочешь поменять?” и “а какая работа тебе бы понравилась?”. Но у меня хорошие новости, разобраться в этом вы сможете и без посторонней помощи.


Суть моего подхода к планированию карьеры в том, чтобы дать себе время на исследование - не подгонять, дать возможность разобраться в себе, в ситуации, в рынке, поставить релевантные цели. И только после этого начать движение.

Примерный план исследования:

Какой должна быть работа, чтобы я получал от нее удовольствие?
Вопрос, с которого я бы начала движение к переменам. Это такой глобальный вектор.

Может ли моя текущая работа стать такой? Что нужно для этого сделать? Если нет, то почему?
Часто бывает, что мы не разобравшись, ставим крест не только на текущей роли, но и на всех возможностях, которые дает нам компания.

Я вижу другие возможности в своей компании. Они мне доступны. Хочу ли я их использовать?
Нас учили ценить то, что есть, благодарить вселенную и не рыпаться. Сложнее всего поменять то, что вполне себе неплохо выглядит. “Не гневи бога”, “лучше синица в руках”, “плохонький, да мой” и прочие народные мудрости. На самом деле практика показывает, что поменять ситуацию гораздо проще, чем смириться с ней.

Что именно не так в моей текущей компании?
Мало признать, что компания вам не подходит. Нужно еще и понять, в чем именно вы не сошлись, чтобы не оказаться в аналогичной ситуации еще раз.

Я не понимаю, чего хочу.
Без паники, так бывает. Чаще всего это результат слабой информированности о том, а что вам вообще доступно. Совет простой - изучайте и пробуйте. Можно, работая в одной сфере, факультативно изучить другую и обнаружить, что она-то и является тем, что вы искали.

Я принял решение менять работу, как сделать это максимально экологично?
Для многих смена работы сопряжена с огромным эмоциональным дискомфортом - как совмещать поиск с работой, как не подвести коллег. Если такие мысли вообще приходят вам в голову, вполне вероятно, что у вас сложились достаточно доверительные отношения в команде. Попробуйте стратегию открытого диалога. Поговорите с руководителем, поделитесь своими намерениями, обсудите план вашего плавного выхода. Такой подход даст вам возможность открыто искать работу, а вашему руководителю подготовиться и найти замену. Обсудите deadline - момент, когда вы в любом случае расстаетесь, независимо от того, есть ли у вас оффер, и найден ли новый сотрудник на ваше место. При условии выстроенных отношений такой подход мне кажется оптимальным.

Завтра поделюсь, как я сама пришла к выводу, что пора менять работу, чем руководствовалась и как собственно выглядел процесс поиска.

У сильно занятого человека завтра может случиться через неделю. Но ведь лучше с небольшим опозданием, чем никогда 😉

Дело, конечно, даже не в сильной занятости, а в том, что сколько раз не меняй работу -каждый раз как первый. Новые люди, новые процессы, новые задачи, собираешь понимание ситуации по кусочкам, как пазл. В свободное время хочется лежать пластом и аккумулировать энергию. Прошу понять и простить мне некоторую хаотичность записей - все обязательно придет в норму через какое-то время.

Текст о смене работы был у меня написан давно, но посмотрев на него свежим взглядом, я, как это часто бывает, решила все переделать, чтобы из этой истории действительно можно было извлечь пользу. Поэтому рассказывать буду дольше и объемней, чем изначально планировала - получится несколько постов, которые можно условно разделить по темам на “принятие решения”, “действие” и “результат”.

Под принятием решения я понимаю не только и не столько само решение о смене работы. Я не была на 100% довольна своей работой с первого же рабочего дня (да, и такое бывает), а время понадобилось для того, чтобы разобраться, что я могу дать компании, в чем для меня ценность полученного опыта, куда и когда я хотела бы двигаться дальше. К пониманию своего следующего шага я шла около 2 лет. Я точно знала, что не хочу переходить на аналогичную роль, но чего же я тогда хочу, понятно не было. В похожей ситуации часто оказываются и мои клиенты - я точно знаю, что не хочу работать здесь, но и аналогичная роль/функционал в другой компании меня не то чтобы привлекают, тогда чего же я хочу?

Разобраться помогает старый-добрый самоанализ, но сделанный не для галочки, а на совесть - когда каждый вывод подкреплен фактами, а не предположениями. Знаю, что многим сложно взяться за анализ, не имея под рукой какого-то структурированного инструмента. На мой взгляд, любой профориентационный инструмент ограничивает, тем не менее, если анализ с нуля вам никак не дается, рекомендую начать с Якорей карьеры Шейна (описание методики, тест), а результаты теста использовать как вектор для последующего анализа. Итогом анализа должно стать четкое и уверенное понимание того, чем вы хотите заниматься дальше.

В моем случае понимание было таким - я получила максимум от операционного рекрутмента и хотела бы двигаться дальше, но в данный момент я не готова к роли HR-партнера (а это самый распространенный вариант развития карьеры), также я не готова к масштабированию и руководству командой/территорией большего размера, переход в смежную функцию я для себя также не рассматривала. Идеальной для меня была бы роль в рекрутменте, предполагающая разработку методологии, стратегии и инструментария. Компромиссным вариантом был бы переход на роль аналогичную моей, его я довольно быстро отмела в пользу того, чтобы в случае необходимости сделать перерыв в карьере, уйти с текущей работы и посвятить какое-то время поискам и частной практике карьерного консультирования.
Итак, под принятием карьерного решения я понимаю не решение поменять работу или остаться на своей нынешней, а детализированный (с точки зрения времени, финансов и других ресурсов) сценарий следующего шага с предпочтительным вариантом развития событий и планом Б.

Я изначально стремилась отработать 3 года в компании, а 2 года рассматривала как допустимый минимум - отработала в итоге 2,5. Повторюсь, что была готова к перерыву, но получила оффер и вышла в новую компанию даже раньше изначально запланированного последнего дня на текущем месте. На момент формулирования своих карьерных амбиций я, при более чем неплохом знании рынка, даже не подозревала о существовании ролей, подобной той, на которую я вышла. Здесь хочу еще раз сделать акцент на том, насколько важно изучить свои предпочтения и планировать именно на их основе. Реалистичность здесь, на мой взгляд, вторична, реально практически все, что вы можете вербализовать. А если уж совсем улетите в верхние слои атмосферы, то жизнь вас обязательно вернет с небес на землю.

Грамотно проработанное решение - это не меньше половины дела, но это далеко не все. Если принять решение и сидеть ровно на пятой точке, ситуация сама себя менять не начнет. Следующим постом расскажу, что делала я со своим принятым решением, и что обычно рекомендую делать клиентам.

Пока ведение канала никак не вернётся в топ моих жизненных приоритетов, делюсь небольшим, но уже вполне достойным каналом своих друзей, профи в подборе.

Авторы @talent_hunters точно знают, как найти и не потерять того самого кандидата, и охотно делятся этим знанием. Внезапно полезно не только рекрутерам, но и кандидатам - чтобы понять, как выглядит процесс изнутри. А то я все чаще сталкиваюсь с тем, что вселенные рекрутера и кандидата - это как две параллельные прямые без шансов на пересечение. Давайте делать шаги навстречу друг другу ☺️

Аврал первых недель на новой работе потихоньку спадает. Хотя я заметила, что спокойный период адаптации и плавное вхождение в роль - вообще не про меня. Раньше думала, что это случайность, но нет, это все же мой стиль. Во мне легко разглядеть человека, который с места в карьер пустится разгребать годами нетронутые завалы. Ну а что, главное - осознавать и грамотно использовать свои сильные стороны 💪🏻

Хочу продолжить тему смены работы, и рассказать о том, как, на мой взгляд, стоит двигаться дальше, когда решение что-то поменять уже принято.

В последнее время я все больше склоняюсь к тому, что действовать нужно максимально открыто и честно.

Если вы перегорели, потеряли интерес к текущей работе, находитесь в состоянии неопределенности или уже приняли решение что-то поменять - это не повод бежать и обновлять резюме на HH, это повод для разговора с руководителем без купюр.

Рынок невероятно узкий. Как в том фильме, где взмах крыла бабочки становился причиной урагана, ваше обновленное резюме может попасть не в те руки и послужить причиной крайне неприятного разговора. Сколько раз я, будучи внутренним рекрутером, находила на HH свежие резюме сотрудников своей компании и приходила с этой информацией к их руководителям. И так сделает любой рекрутер, не потому что он плохой человек, а потому что он на стороне своей компании. И даже если вы обладаете достаточной эрудицией для того, чтобы скрыть резюме от компании, в которой работаете (поздравляю, 10 баллов за смекалку), это не гарантирует вам конфиденциальность.

Свежий пример об узости рынка. На днях моя хорошая знакомая услышала в опен-спейсе своей компании разговор о моих карьерных перемещениях. Разговаривающие со мной вообще никак, даже шапочно, не знакомы, но обо всех моих компаниях и должностях были осведомлены идеально. С причинами только чуть напутали, но сплетни на то и сплетни. В современном мире очень сложно сохранять конфиденциальность. И пусть лучше вы сами будете тем человеком, который принесет руководителю новости о вашем планируемом уходе.

Доверительные отношения с руководителем по-прежнему скорее исключение, чем правило, но для эффективного построения карьеры это крайне полезно - попробуйте.

Что даст откровенный разговор с руководителем в ситуации, если ваша работа вас не полностью удовлетворяет:
🔹Вы сможете увидеть перспективу, которая на вашей роли не очевидна. Руководитель сможет рассказать вам о планах и предстоящих проектах, которые вероятно будут вам более интересны, чем текущие задачи. А также он сможет откровенно сказать, если никаких изменений не предвидится.
🔹Вы сможете найти опции для развития внутри компании.
🔹Вы сможете осознать, что именно тормозит ваше развитие. Если причина смены работы в том, что вы застряли в текущей роли, руководитель сможет обозначить вам причины. Со стороны всегда виднее, что именно человеку мешает расти.
🔹Вы сможете получить совет от более опытного и зрелого человека. Это особенно полезно, когда четко сформулированного решения у вас еще нет.
🔹Вы сможете выиграть время для себя и предоставить его руководителю. Договорившись о плавном выходе, вы получите возможность открыто искать работу, а руководитель - вам замену.

Проверено на себе. Осознав, что я не хочу больше работать там, где работаю, я поговорила об этом со своим руководителем, получила честный ответ, что ей нечего мне предложить в рамках компании, но она с радостью станет моим амбассадором на рынке. Мы договорились о достаточно длительном периоде “отработки” (почти 3 месяца), когда я смогла бы искать другую работу, а мой босс смогла бы организовать мне эффективную замену с полноценной передачей дел. В то же время мы установили deadline - день, когда я ухожу в любом случае, вне зависимости от того, получила ли оффер и найдена ли мне замена.

Это был самый комфортный выход из компании на моей памяти.
🔹Я смогла ходить на интервью, не выдумывая себе внезапных острых заболеваний, требующих немедленного лечения.
🔹Я получила возможность привести дела в идеальный порядок и качественно их передать.
🔹Я подготовила к своему уходу команду.
🔹Я получила рекомендации от своего текущего непосредственного руководителя - любой рекрутер подтвердит, насколько это ценно.

🔹И самое главное - я получила время. В целом, я была готова какое-то время не работать, но для меня это был бы не самый комфортный сценарий. Здесь же я, продолжая работать, получила возможность дождаться именно того предложения, которое подошло бы мне на 100%.

Напомню свой карьерный запрос: Идеальной для меня была бы роль в рекрутменте, предполагающая разработку методологии, стратегии и инструментария.

В итоге я приняла оффер от компании Danone и вот уже месяц с небольшим занимаюсь здесь оптимизацией и повышением эффективности процесса подбора персонала. На момент формулирования запроса я была уверена, что таких позиций не бывает.

Сейчас я активно применяю именно такой подход к поиску/выходу из текущей компании со своими клиентами, и могу со 100% уверенностью сказать, что он эффективен. По моим ощущениям эффективнее стандартного конфиденциального поиска. Один нюанс - работает только в том случае, когда у вас выстроены отношения с руководителем. Это не то, что делается на раз-два, но совершенно точно стоит всех вложенных усилий. В одном из следующих постов расскажу о том, как эффективные отношения с руководителем помогут вам в развитии карьеры, и, конечно, о том как эти самые отношения построить. Stay tuned! 😉

Предлагаю начать неделю вдохновляющим видео. Это выступление Тима Минчина перед выпускниками Университета Западной Австралии, где он формулирует 9 «правил жизни» - и все девять прям в точку. Тим - невероятно крутой чувак, и эта речь просто ❤️. Посмотрите обязательно.

​​Один из бонусов этого канала - он приносит мне массу интересных знакомств. Меня читают невероятно талантливые и успешные люди, и это безусловно очень приятно само по себе. Но ещё круче было бы как-то это конвертировать, например, в полезный контент.

На днях мне написал Алексей Петросянц, который помимо того, что читает мой канал, ещё и сам написал книгу «Маркетинг. Упаковано на 100%», где собрал самые эффективные маркетинговые приемы. И все это без отрыва от успешной карьеры маркетолога в крупных FMCG-компаниях и преподавательской деятельности. В общем, Алексей попросил меня рассказать вам о книге, а я в свою очередь не упустила возможность и попросила его поделиться своей карьерной историей. Передаю ему слово!

Уже во время учебы на­ факультете междунаро­дных отношений я успе­л поработать переводч­иком с английского в издательстве, препода­вателем французского,­ специалистом в банке­ и так далее.

А потом на 4-ом курсе­ у нас появился препо­даватель маркетинга о­т Бога – харизматичны­й Перцовский Наум Иль­ич. И больше я не мин­уты не задумывался о ­своей профессии.  ­Поэтому сразу после о­кончания устроился работать ассистентом по­ маркетингу. ­

Во время собеседовани­я мой будущий шеф-экс­пат почему-то спросил­ меня как сказать на ­французском «девяност­о». Я ответил – «катревандиз» (дословный перевод «четыре по два­дцать и десять»).  ­Он хлопнул ладонью по­ столу и сказал: «Вы ­приняты!».

Так началась моя бурн­ая карьера в маркетин­ге. За эти более чем ­10 лет я успел порабо­тать в трёх междунаро­дных компаниях – итальянской Perfetti­ Van­Melle (бренд ­Mentos­), потом французской Lactalis­ (сыры ­President­ и ­Galbani­), а сейчас в немецко­й Beiersdorf­ (­бренд ­NIVEA­). ­

За последние пару лет­ выступил на десятках различных маркетинг и­ бизнес конференций. В разных городах ст­раны - от Москвы до Ростова-­на-Дону. В разных компаниях,­ больших и маленьких,­ международных и росс­ийских — от NIVEA до Johnson &­ Johnson. И даже «засветился»­ в новостном выпуске ­одного федерального тел­еканала.

А еще в качестве хобб­и преподаю маркетинг ­студентам MBA­ в ­Академии Народного Хо­зяйства при Президент­е РФ, London­ School­of­ Economics­ (при Финансовом Униве­рситете) и других.
 ­
Веду блог о маркетинг­е в Инстаграме и Фейс­буке.

А еще у меня жена сей­лз. Мы вместе вывели ­новую формулу: маркет­инг + продажи = любов­ь!

Очаровательная история, по-моему ☺️

И, конечно, книга.

Если вы начинаете карьеру в маркетинге - читайте обязательно. Если продолжаете, тоже читайте - ещё одна точка зрения на то, какие инструменты действительно работают, лишней точно не будет. А ещё Алексей из тех ребят, кто с радостью делится знаниями и опытом - если вдруг вы маркетолог и ищете ментора, например, или просто полезные профессиональные знакомства, не теряйте время.

В последнее время одним из ключевых факторов в успешном развитии карьеры мне кажется способность не останавливаться на достигнутом. Моя профессия, как никакая другая, позволяет увидеть, что чаще всего проигрывают и оказываются в отстающих люди с изначально высоким потенциалом. Но и в обычной жизни, не занимаясь карьерным консультированием, часто можно встретить людей, которые в какой-то момент своей жизни были мега-успешны, успешнее большинства, но потом что-то пошло не так. Наверняка, парочка таких примеров найдется и в вашем окружении. Как минимум, одноклассники, которые в школе были наипервейшими отличниками, а потом как-то сдулись.

Для многих то или иное достижение становится индульгенцией к тому, чтобы расслабиться и почивать на лаврах. Это совершенно нормально, вопрос в том, что понимать под расслаблением. Так вот оказывается, паузу нередко путают с полной остановкой. Достигнув одной цели, оказавшись в чем-то лучше других, мы ощущаем свое абсолютное нерушимое превосходство. На самом же деле мир идет вперед, наши достижения теряют актуальность, лавровый венок превращается в гербарий, а люди, которых мы еще вчера эффектно обошли на повороте, сегодня догоняют и обгоняют нас.

Почему это происходит?
Я вижу 2 наиболее общие причины:
▪️Достижения дались нам малой кровью, и мы попросту не научились прилагать усилия. Мы привыкли, что быть успешным легко, и, столкнувшись с более сложной задачей, просто опустили руки.
▪️Достигая цели, мы не переключаемся на новую.

Как понять, что вы остановились или вот-вот остановитесь?
▪️Вы лелеете достижения прошлого. Самое яркое достижение, отмеченное в вашем резюме, произошло более 3, 5, 10 лет назад.
▪️За последние 3 года вы не сделали ничего выдающегося.
▪️Вы в мельчайших подробностях рассказываете на интервью об успешном проекте, сделанном на пред-предыдущем месте работы.
▪️На работе вы не испытываете вообще никакого стресса, вам абсолютно комфортно 24/7, и так уже пару лет.
▪️Вы в третий раз делаете плоский (на аналогичную должность) переход из компании в компанию.
▪️Вы с ностальгией вспоминаете свои успехи в сфере, в которой по каким-то мутным причинам перестали развиваться.
▪️В данный момент вас считают (или вы сами себя считаете) самым умным/талантливым/потенциальным человеком в команде.
▪️Вы не знаете, куда идете, чего хотите и к чему стремитесь.

Как не останавливаться?
🔹Ставить stretch-цели. Они же перспективные цели, они же “за цели”. Формулировать цель в формате лестницы, когда при достижении одной ступени, вы будете стремиться к следующей и т.д. Например, ваша актуальная цель должность бренд-менеджера, при достижении которой вы будете стремиться к должности старшего бренд-менеджера, затем менеджера категории и директора по маркетингу.

🔷Выходить из зоны комфорта. Простите, за столь избитую формулировку, но “вгонять себя в стресс” прозвучало бы слишком жестко, хотя по смыслу это ближе. Под стрессом здесь я понимаю здоровый профессиональный драйв, а не работу на износ. В болотце, конечно, тепло и уютно, но это явно не то, что нужно для развития. Чувствуете, что погрязли в рутине и все задачи выполняете на автомате, подумайте, что вы можете делать по-другому, лучше, быстрее. Если от текущей работы вы взяли все, что могли, ищите другую.

🔹Учиться новому. Для достижений часто не хватает не усердия и целеустремленности, а банально новых знаний. Мир не стоит на месте, каждый день появляются новые инструменты, каждый год появляются новые профессии - неплохо бы держать руку на пульсе. Советская система образования, к сожалению, многим из нас привила стойкую непереносимость к получению новых знаний, но сейчас появилась масса новых форматов обучения - не бойтесь пробовать.

Надо понимать, что лучше всего это работает в комплексе, но если вы хотите начать с чего-то одного, мой однозначный совет - идите учиться. Новые знания автоматически толкают к новым достижениям.