Фазы цикла мотивации:
🔹Период мотивации - сосредоточенность на достижении результата, изучение нового, появление первых результатов. В работе - это период максимального интереса к выполняемым задачам.
🔹Период супермотивации - эйфория от получения результатов, период максимального приложения усилий. В работе - это период получения выдающихся результатов.
🔹Период компенсации - уровень мотивации стабилен, снижение интенсивности работы, смещение фокуса. В работе - это период рутинной деятельности, когда задачи из амбициозных и развивающих становятся обыденными.
🔹Регресс - тщетные попытки вернуть прежний уровень мотивации, перфекционизм, прокрастинация, чувство вины. В работе - это период, когда в наборе ваших задач преобладают скучные, рутинные, не вызывающие интереса. Когда вы уже прокрастинируете больше, чем работаете, но все еще испытываете угрызения совести по этому поводу.
🔹Бессилие - точка наименьшего уровня мотивации, отсутствие попыток как-то повлиять на ситуацию. Здесь угрызений совести вы уже не испытываете.
🔹Наблюдение - осознание ситуации, анализ. В работе - это момент, когда вы переключаете внимание от бесцельного веб-браузинга на задачи, оцениваете их, взвешиваете свои силы и заинтересованность.
🔹Волевое решение - начало нового периода мотивации, переход от наблюдения и анализа к действию.
🔹Период мотивации - сосредоточенность на достижении результата, изучение нового, появление первых результатов. В работе - это период максимального интереса к выполняемым задачам.
🔹Период супермотивации - эйфория от получения результатов, период максимального приложения усилий. В работе - это период получения выдающихся результатов.
🔹Период компенсации - уровень мотивации стабилен, снижение интенсивности работы, смещение фокуса. В работе - это период рутинной деятельности, когда задачи из амбициозных и развивающих становятся обыденными.
🔹Регресс - тщетные попытки вернуть прежний уровень мотивации, перфекционизм, прокрастинация, чувство вины. В работе - это период, когда в наборе ваших задач преобладают скучные, рутинные, не вызывающие интереса. Когда вы уже прокрастинируете больше, чем работаете, но все еще испытываете угрызения совести по этому поводу.
🔹Бессилие - точка наименьшего уровня мотивации, отсутствие попыток как-то повлиять на ситуацию. Здесь угрызений совести вы уже не испытываете.
🔹Наблюдение - осознание ситуации, анализ. В работе - это момент, когда вы переключаете внимание от бесцельного веб-браузинга на задачи, оцениваете их, взвешиваете свои силы и заинтересованность.
🔹Волевое решение - начало нового периода мотивации, переход от наблюдения и анализа к действию.
Задача - не уходить в регресс. Регресс наступает тогда, когда мы, обнаруживая первые признаки спада мотивации, начинаем судорожно пытаться вернуть все как было, испытать те же эмоции, получить те же впечатляющие результаты. Если этого не происходит, мы прокрастинируем и испытываем чувство вины.
Чтобы во все это не свалиться, нужно постараться ловить период компенсации и, находясь в нем, включать наблюдение и анализ. Период компенсации - естественное состояние, которое позволяет нам не зацикливаться и смещать фокус на другие сферы жизни.
Подумайте:
▫️Чем обусловлено снижение мотивации?
▫️Чего мне не хватает, чтобы быть мотивированным?
▫️Что сейчас для меня представляет наибольший интерес?
▫️Что изменилось в моей работе?
▫️Какие из моих задач вызывают у меня наименьший энтузиазм? Что я могу с ними сделать? Могу ли я автоматизировать или делегировать их?
▫️К каким новым задачам/проектам я могу подключиться?
▫️Что нового я могу изучить?
▫️На какие сферы жизни я могу переключить внимание?
Это время, которое мы можем использовать в том числе и для того, чтобы, проанализировав приобретённый опыт, получить еще более мощный мотивационный импульс.
Важно понимать, что каждый новый цикл мотивации не начинается для нас с нуля - мы вступаем в него с уже имеющимся опытом, пониманием примерной продолжительности каждой фазы и индикаторов перехода одной фазы в другую. С этой информацией гораздо проще планировать нагрузку и отслеживать моменты, когда к мотивации нужно подключать дисциплину. О том, как с помощью дисциплины оставаться эффективным в периоды спада или отсутствия мотивации, поговорим завтра.
Чтобы во все это не свалиться, нужно постараться ловить период компенсации и, находясь в нем, включать наблюдение и анализ. Период компенсации - естественное состояние, которое позволяет нам не зацикливаться и смещать фокус на другие сферы жизни.
Подумайте:
▫️Чем обусловлено снижение мотивации?
▫️Чего мне не хватает, чтобы быть мотивированным?
▫️Что сейчас для меня представляет наибольший интерес?
▫️Что изменилось в моей работе?
▫️Какие из моих задач вызывают у меня наименьший энтузиазм? Что я могу с ними сделать? Могу ли я автоматизировать или делегировать их?
▫️К каким новым задачам/проектам я могу подключиться?
▫️Что нового я могу изучить?
▫️На какие сферы жизни я могу переключить внимание?
Это время, которое мы можем использовать в том числе и для того, чтобы, проанализировав приобретённый опыт, получить еще более мощный мотивационный импульс.
Важно понимать, что каждый новый цикл мотивации не начинается для нас с нуля - мы вступаем в него с уже имеющимся опытом, пониманием примерной продолжительности каждой фазы и индикаторов перехода одной фазы в другую. С этой информацией гораздо проще планировать нагрузку и отслеживать моменты, когда к мотивации нужно подключать дисциплину. О том, как с помощью дисциплины оставаться эффективным в периоды спада или отсутствия мотивации, поговорим завтра.
Рубрика бонусов для подписчиков возвращается ради очень крутого события.
25 мая состоится самый крупный и значимый онлайн-форум о карьере CAREER FORUM 2018.
Как найти себя в профессии?
Как правильно и дорого “продавать” себя рекрутеру?
Куда свернуть на профессиональной развилке?
Ответы на эти и многие другие вопросы вы сможете получить от профессионалов в сфере HR и карьерного консультирования в секции «Личная карьера».
В общем, если тема развития карьеры входит в круг ваших интересов, я знаю, что вы будете делать 25 мая ;)
Организаторы форума любезно предложили подписчикам канала 20% скидку на все виды билетов по коду speak_r.
Регистрируемся и вбиваем промокод по этой ссылке.
25 мая состоится самый крупный и значимый онлайн-форум о карьере CAREER FORUM 2018.
Как найти себя в профессии?
Как правильно и дорого “продавать” себя рекрутеру?
Куда свернуть на профессиональной развилке?
Ответы на эти и многие другие вопросы вы сможете получить от профессионалов в сфере HR и карьерного консультирования в секции «Личная карьера».
В общем, если тема развития карьеры входит в круг ваших интересов, я знаю, что вы будете делать 25 мая ;)
Организаторы форума любезно предложили подписчикам канала 20% скидку на все виды билетов по коду speak_r.
Регистрируемся и вбиваем промокод по этой ссылке.
У меня жуткий рабочий и внерабочий аврал, поэтому с небольшой задержкой, но все же продолжаю тему мотивации. Итак, периоды спада мотивации бывают, это нормально, но это не освобождает нас от необходимости выполнять свою работу. Вряд ли кто-то согласится подождать, пока нас накроет новой волной мотивации - будь то наш босс в случае работы по найму или наши клиенты, в случае работы в режиме фриланса или управления собственным бизнесом.
Последние лет 10-15 мы находимся в интенсивном потоке псевдонаучной информации о том, что для каждого из нас существует некий неисчерпаемый источник мотивации - стоит его найти, и будет нам всем счастье. Вот все эти «найдите работу по душе, и вам не придётся работать ни дня в вашей жизни» и прочее. Эта история очень круто продаётся, авторы мотивационной литературы неплохо зарабатывают, но вот беда - абсолютно любой человек, даже находясь в 100% идеальной для себя ситуации, время от времени сталкивается с полным или частичным отсутствием мотивации. И неплохо бы на этот случай иметь набор инструментов, которые помогут сохранить эффективность, несмотря на проблемы с мотивацией. Поделюсь теми инструментами, которые работают в моем случае.
🔹Анализ нагрузки и приоритизация задач. Очень часто мы теряем мотивацию и прокрастинируем просто потому, что задач у нас больше, чем мы физически способны выполнить. Этот поток нас парализует и убивает желание вообще хоть что-то делать. О том, как анализировать и приоритизировать задачи, говорила здесь.
🔹Дисциплина. Есть расхожее мнение, что для эффективного выполнения задач нужно быть в каком-то правильном эмоциональном состоянии. В идеальной вселенной - возможно, в реальном мире - необязательно. Планирование (например, в формате to do листов) и контроль (дедлайны, трекинг прогресса) тоже прекрасно работают, а для рутинных задач и вовсе значительно лучше подходят. Вот отличная статья на эту тему.
🔹Геймификация. Чтобы подстегнуть мотивацию и придать рутинным задачам изюминку, можно прибегнуть к игровым методам. Лично для меня работает такой метод:
1️⃣ написать список задач, каждой задаче присвоить определенный вес - количество баллов за ее выполнение
2️⃣ написать список ништяков (приятных дел или покупок), каждому присвоить “стоимость” в баллах и покупать ништяки на заработанные баллы.
Я не живу в этом режиме постоянно, но включаю периодически, когда ресурса внутренней мотивации не хватает.
О том, как геймифицировать свою жизнь, неплохо рассказал Максим Джабали в подкасте Будет сделано.
🔹Новые пути решения привычных задач. В мире постоянно появляется что-то новое - новые знания, подходы, инструменты и т.д. Находясь в непрерывном потоке задач, не всегда успеваешь их отслеживать, зато этот элемент новизны отлично работает в ситуациях, когда работать по-старому нет ни сил, ни желания. Я всегда держу про запас какие-то фишки, которые было бы неплохо когда-нибудь попробовать, и прибегаю к ним в моменты, когда даже самые элементарные задачи вызывают у меня стойкое желание потупить в Facebook.
🔹Возможность поделиться опытом. Делать что-то, просто потому что надо, и делать что-то с целью научить - вещи совершенно разного порядка. Возможность поделиться знаниями - серьезный драйвер мотивации. Кому-то всегда интересна та работа, которую вы считаете рутинной и скучной. Предложите коллегам job shadowing и сделайте часть задач, параллельно объясняя, как это работает.
🔹Переключение на другие сферы. Очевидная штука, которую многие упускают. Невозможно оставаться мотивированным и сконцентрированным на работе 24/7/365. Я не испытываю перманентного желания работать по 12 часов, и с чистой совестью позволяю себе в 18:00 нажимать кнопку лифта, когда рабочий настрой исчерпан.
Последние лет 10-15 мы находимся в интенсивном потоке псевдонаучной информации о том, что для каждого из нас существует некий неисчерпаемый источник мотивации - стоит его найти, и будет нам всем счастье. Вот все эти «найдите работу по душе, и вам не придётся работать ни дня в вашей жизни» и прочее. Эта история очень круто продаётся, авторы мотивационной литературы неплохо зарабатывают, но вот беда - абсолютно любой человек, даже находясь в 100% идеальной для себя ситуации, время от времени сталкивается с полным или частичным отсутствием мотивации. И неплохо бы на этот случай иметь набор инструментов, которые помогут сохранить эффективность, несмотря на проблемы с мотивацией. Поделюсь теми инструментами, которые работают в моем случае.
🔹Анализ нагрузки и приоритизация задач. Очень часто мы теряем мотивацию и прокрастинируем просто потому, что задач у нас больше, чем мы физически способны выполнить. Этот поток нас парализует и убивает желание вообще хоть что-то делать. О том, как анализировать и приоритизировать задачи, говорила здесь.
🔹Дисциплина. Есть расхожее мнение, что для эффективного выполнения задач нужно быть в каком-то правильном эмоциональном состоянии. В идеальной вселенной - возможно, в реальном мире - необязательно. Планирование (например, в формате to do листов) и контроль (дедлайны, трекинг прогресса) тоже прекрасно работают, а для рутинных задач и вовсе значительно лучше подходят. Вот отличная статья на эту тему.
🔹Геймификация. Чтобы подстегнуть мотивацию и придать рутинным задачам изюминку, можно прибегнуть к игровым методам. Лично для меня работает такой метод:
1️⃣ написать список задач, каждой задаче присвоить определенный вес - количество баллов за ее выполнение
2️⃣ написать список ништяков (приятных дел или покупок), каждому присвоить “стоимость” в баллах и покупать ништяки на заработанные баллы.
Я не живу в этом режиме постоянно, но включаю периодически, когда ресурса внутренней мотивации не хватает.
О том, как геймифицировать свою жизнь, неплохо рассказал Максим Джабали в подкасте Будет сделано.
🔹Новые пути решения привычных задач. В мире постоянно появляется что-то новое - новые знания, подходы, инструменты и т.д. Находясь в непрерывном потоке задач, не всегда успеваешь их отслеживать, зато этот элемент новизны отлично работает в ситуациях, когда работать по-старому нет ни сил, ни желания. Я всегда держу про запас какие-то фишки, которые было бы неплохо когда-нибудь попробовать, и прибегаю к ним в моменты, когда даже самые элементарные задачи вызывают у меня стойкое желание потупить в Facebook.
🔹Возможность поделиться опытом. Делать что-то, просто потому что надо, и делать что-то с целью научить - вещи совершенно разного порядка. Возможность поделиться знаниями - серьезный драйвер мотивации. Кому-то всегда интересна та работа, которую вы считаете рутинной и скучной. Предложите коллегам job shadowing и сделайте часть задач, параллельно объясняя, как это работает.
🔹Переключение на другие сферы. Очевидная штука, которую многие упускают. Невозможно оставаться мотивированным и сконцентрированным на работе 24/7/365. Я не испытываю перманентного желания работать по 12 часов, и с чистой совестью позволяю себе в 18:00 нажимать кнопку лифта, когда рабочий настрой исчерпан.
Планы на выходные
Ожидаемо, следующая неделя не богата на интересные события, поэтому вместо традиционной подборки мероприятий, будет подборка идей на случай, если на длинных выходных вас настигнет желание развиваться.
1️⃣ Skillshare - ресурс, на котором собраны короткие лекции на совершенно разные темы в видео-формате.
Real Productivity: Create Your Ideal Week
Очень практичная лекция Майкла, создателя ресурса Skillshare, о том, как эффективно управлять своим расписанием.
Productive Prioritization: Tools to Build Your System
Еще одно видео о продуктивности на этот раз от Брайана, продакт менеджера Trello. Лекция в первую очередь о том, как грамотно приоритезировать задачи.
Presentation Essentials: How to Share Ideas That Inspire Action
Лекция о сторителлинге от Саймона Синека, автора огромного количества книг о лидерстве.
2️⃣ О Udemy я уже когда-то рассказывала - принцип тот же, что у Skillshare, но здесь собраны продолжительные курсы, а не короткие видео-уроки.
Один из самых популярных курсов Excel.
Мастеркласс Маршалла Голдсмитта о лидерстве.
Гид по медитации и осознанности.
3️⃣ Без Coursera тоже никуда, конечно. Ограничусь одним, но действительно толковым курсом о карьерном планировании.
4️⃣ Еще за длинные выходные можно подтянуть английский. Если просмотр сериалов в оригинале надоест, переключайтесь на YouTube каналы, посвященные изучению английского. Мне нравятся эти:
Rachel's English
engVid
Learn English with Let's Talk
Инглиш Шоу
5️⃣ Если вы предпочитаете чтение просмотру видео, очень рекомендую крутейший ресурс с массой информации о саморазвитии - Mindtools. Самые интересные материалы доступны только при покупке подписки, но тестовый месяц стоит всего 1$, как раз за выходные успеете понять, надо оно вам или нет.
6️⃣ Ещё за 4 дня вполне можно прочесть полезную книгу. Если отдаёте предпочтение развивающей литературе, то очень рекомендую изучить полку RusBase на Bookmate. На редкость взвешенные рецензии на бизнес литературу.
7️⃣ А для тех, кто часть выходных проведет в дороге, рекомендую несколько отличных подкастов. Для меня это идеальный формат полезного занятия для долгого перелета.
Easy Steps
Подкаст Елены Клишиной о повышении качества жизни.
Здесь и сейчас
Подкаст о развитии и личной эффективности. Не менее крутой, чем Будет сделано!.
И несколько подкастов на английском, если вы хотите совместить приятное с полезным.
The Art of Charm
Beyond the To Do List
Marketing Over Coffee
Крутых и продуктивных вам выходных!
Ожидаемо, следующая неделя не богата на интересные события, поэтому вместо традиционной подборки мероприятий, будет подборка идей на случай, если на длинных выходных вас настигнет желание развиваться.
1️⃣ Skillshare - ресурс, на котором собраны короткие лекции на совершенно разные темы в видео-формате.
Real Productivity: Create Your Ideal Week
Очень практичная лекция Майкла, создателя ресурса Skillshare, о том, как эффективно управлять своим расписанием.
Productive Prioritization: Tools to Build Your System
Еще одно видео о продуктивности на этот раз от Брайана, продакт менеджера Trello. Лекция в первую очередь о том, как грамотно приоритезировать задачи.
Presentation Essentials: How to Share Ideas That Inspire Action
Лекция о сторителлинге от Саймона Синека, автора огромного количества книг о лидерстве.
2️⃣ О Udemy я уже когда-то рассказывала - принцип тот же, что у Skillshare, но здесь собраны продолжительные курсы, а не короткие видео-уроки.
Один из самых популярных курсов Excel.
Мастеркласс Маршалла Голдсмитта о лидерстве.
Гид по медитации и осознанности.
3️⃣ Без Coursera тоже никуда, конечно. Ограничусь одним, но действительно толковым курсом о карьерном планировании.
4️⃣ Еще за длинные выходные можно подтянуть английский. Если просмотр сериалов в оригинале надоест, переключайтесь на YouTube каналы, посвященные изучению английского. Мне нравятся эти:
Rachel's English
engVid
Learn English with Let's Talk
Инглиш Шоу
5️⃣ Если вы предпочитаете чтение просмотру видео, очень рекомендую крутейший ресурс с массой информации о саморазвитии - Mindtools. Самые интересные материалы доступны только при покупке подписки, но тестовый месяц стоит всего 1$, как раз за выходные успеете понять, надо оно вам или нет.
6️⃣ Ещё за 4 дня вполне можно прочесть полезную книгу. Если отдаёте предпочтение развивающей литературе, то очень рекомендую изучить полку RusBase на Bookmate. На редкость взвешенные рецензии на бизнес литературу.
7️⃣ А для тех, кто часть выходных проведет в дороге, рекомендую несколько отличных подкастов. Для меня это идеальный формат полезного занятия для долгого перелета.
Easy Steps
Подкаст Елены Клишиной о повышении качества жизни.
Здесь и сейчас
Подкаст о развитии и личной эффективности. Не менее крутой, чем Будет сделано!.
И несколько подкастов на английском, если вы хотите совместить приятное с полезным.
The Art of Charm
Beyond the To Do List
Marketing Over Coffee
Крутых и продуктивных вам выходных!
После небольшого перерыва канал постепенно возвращается к привычному режиму публикаций. За это время нас с вами стало чуть больше 3 тысяч. Это очень круто! Привет и спасибо всем, кто присоединился! ☺️
Какое-то время назад я спрашивала, интересно ли вам будет читать реальные карьерные истории по следам моих консультаций, и вы единогласно проголосовали за. Значит, историям быть 😉 Для этого проекта я ищу 3-5 добровольцев, готовых получить серию бесплатных консультаций с условием публикации на канале. Если вы задумываетесь о смене работы, находитесь в активном поиске, чувствуете, что буксуете, или просто хотите осознанно подойти к планированию карьеры и рассмотреть все возможные пути развития - пишите мне @Valery_A.
А на этой неделе поговорим о “прыгунах” и “консерваторах”. Наверняка вы не раз слышали о том, что частая смена работы - плохая идея, а с другой стороны, и засиживаться подолгу на одном месте вроде как тоже не лучший сценарий. Так где же золотая середина?
Попробуйте сформулировать свое собственное мнение на этот счет и понять, чем оно обусловлено.
❔Какой период работы на одном месте оптимален, на ваш взгляд, и почему?
❔Что, как вам кажется, подумает рекрутер о человеке, в резюме которого нет ни одного места работы, продолжительностью более 1 года? Почему вы так думаете?
❔Считаете ли вы, что ради красивого резюме имеет смысл держаться за работу, которая вам не нравится? Почему вам так кажется?
❔Что вы думаете о смене работы после 10 и более лет на одном месте?
А завтра попробуем разобраться в этой, полной предрассудков, теме и понять, так ли это на самом деле страшно, и что делать, если вы недо- или пересидели.
Какое-то время назад я спрашивала, интересно ли вам будет читать реальные карьерные истории по следам моих консультаций, и вы единогласно проголосовали за. Значит, историям быть 😉 Для этого проекта я ищу 3-5 добровольцев, готовых получить серию бесплатных консультаций с условием публикации на канале. Если вы задумываетесь о смене работы, находитесь в активном поиске, чувствуете, что буксуете, или просто хотите осознанно подойти к планированию карьеры и рассмотреть все возможные пути развития - пишите мне @Valery_A.
А на этой неделе поговорим о “прыгунах” и “консерваторах”. Наверняка вы не раз слышали о том, что частая смена работы - плохая идея, а с другой стороны, и засиживаться подолгу на одном месте вроде как тоже не лучший сценарий. Так где же золотая середина?
Попробуйте сформулировать свое собственное мнение на этот счет и понять, чем оно обусловлено.
❔Какой период работы на одном месте оптимален, на ваш взгляд, и почему?
❔Что, как вам кажется, подумает рекрутер о человеке, в резюме которого нет ни одного места работы, продолжительностью более 1 года? Почему вы так думаете?
❔Считаете ли вы, что ради красивого резюме имеет смысл держаться за работу, которая вам не нравится? Почему вам так кажется?
❔Что вы думаете о смене работы после 10 и более лет на одном месте?
А завтра попробуем разобраться в этой, полной предрассудков, теме и понять, так ли это на самом деле страшно, и что делать, если вы недо- или пересидели.
Не так много рекрутерских терминов пошло в народ, но кто такие джамперы внезапно знает буквально каждый второй. Если вы не из их числа, то вот немного теории: джампер (от англ. to jump - прыгать) - человек, который часто меняет работу. В России прижилось именно это слово, хотя на западе таких людей чаще называют job hopper. Но смысл тот же - слово имеет вполне конкретную негативную окраску. Вроде как каждому очевидно, что быть джампером - так себе идея. С другой стороны, возникает вопрос, а “часто менять работу” - это как? И вот здесь мнения расходятся, кому-то и год норм, а кому-то и три мало.
На днях делилась с коллегой своей профессиональной историей и в качестве реакции получила протяжное “ну ты джааааампер”. Это вполне типичная реакция на мой карьерный путь, но делает ли это меня менее востребованным специалистом? Не замечала. Принимая решение о том, какому именно кандидату сделать оффер, любой работодатель отдаст предпочтение релевантному опыту и достижениям, а не продолжительности работы на одном месте.
Предлагаю разрушить миф о том, что частая смена работы - это крест на карьере, и поговорить о преимуществах и недостатках джоп хоппинга и о том, как выгодно преподнести одно и нивелировать другое.
Для начала разберемся в понятиях. На мой взгляд, частая смена работы - это когда средняя продолжительность работы на одном месте составляет менее 2 лет. Ретрограды все еще настаивают на трех, либералы утверждают, что и одного достаточно, но в итоге 2 года - это та самая золотая середина, когда вы успеваете сделать какой-то по-настоящему значимый проект от идеи до реализации, а также успешно пройти как минимум 1 цикл ежегодной оценки.
Если в вашем резюме подряд несколько мест работы продолжительностью до года и вы не студент - у меня для вас плохие новости. Если в вашем резюме подряд несколько мест работы продолжительностью до 2 лет - вы джампер, но вероятнее всего, с этим можно более чем успешно строить карьеру.
Если вы джампер, вполне вероятно вы:
➕амбициозны и нацелены на карьерное развитие;
➕имеете разноплановый опыт и можете привнести в компанию новые знания, процессы и подходы;
➕быстро учитесь;
➕обладаете широким кругозором;
➕спокойно воспринимаете изменения;
➕обладаете обширной сетью профессиональных контактов.
В то же время есть риск, что вы:
➖регулярно меняете работу, т.к. не справляетесь с задачами;
➖недостаточно хороши для того, чтобы развиваться внутри компании;
➖не станете по-настоящему лояльным сотрудником;
➖быстро покинете компанию.
Для успешного поиска работы стоит делать акцент на ваших преимуществах с первого же этапа - составления резюме и мотивационного письма - и сохранить его на протяжении всего процесса. Этой темы коснемся завтра, а для начала имеет смысл разобраться в причинах хоппинга.
Возможно, вы - человек, который быстро включается и показывает результат в рамках краткосрочного проекта, но также быстро перегорает в условиях рутинной работы. Может быть вы выбирали компании с неподходящей вам корпоративной культурой (например, одной из ваших ценностей является свобода, а вы упорно пробуете себя в банковском секторе). А есть вероятность, что вы просто неуживчивый и конфликтный человек.
Современные подходы к управлению персоналом не делят людей на достойных надежных сотрудников и никчемных прыгунов-разгильдяев, а вполне адекватно выделяют тех, кто склонен к проектной деятельности, и тех, кто отдает предпочтение рутинной работе. Называют их по-разному - ченджеры и раннеры, спринтеры и стайеры, новаторы и консерваторы. Хорошо бы понимать, к какому типу людей вы относитесь, и исходя из этого планировать карьеру и выбирать предложения, договариваться с потенциальным работодателем на берегу, а главное использовать свои сильные стороны, а не пытаться бороться с недостатками. Различия между чендж и ран подходами коротко, но емко показаны на картинке. Сопоставьте свои сильные стороны с особенностями каждого из подходов - это поможет вам в будущем сделать выбор в пользу работы, отвечающей вашим предпочтениям.
На днях делилась с коллегой своей профессиональной историей и в качестве реакции получила протяжное “ну ты джааааампер”. Это вполне типичная реакция на мой карьерный путь, но делает ли это меня менее востребованным специалистом? Не замечала. Принимая решение о том, какому именно кандидату сделать оффер, любой работодатель отдаст предпочтение релевантному опыту и достижениям, а не продолжительности работы на одном месте.
Предлагаю разрушить миф о том, что частая смена работы - это крест на карьере, и поговорить о преимуществах и недостатках джоп хоппинга и о том, как выгодно преподнести одно и нивелировать другое.
Для начала разберемся в понятиях. На мой взгляд, частая смена работы - это когда средняя продолжительность работы на одном месте составляет менее 2 лет. Ретрограды все еще настаивают на трех, либералы утверждают, что и одного достаточно, но в итоге 2 года - это та самая золотая середина, когда вы успеваете сделать какой-то по-настоящему значимый проект от идеи до реализации, а также успешно пройти как минимум 1 цикл ежегодной оценки.
Если в вашем резюме подряд несколько мест работы продолжительностью до года и вы не студент - у меня для вас плохие новости. Если в вашем резюме подряд несколько мест работы продолжительностью до 2 лет - вы джампер, но вероятнее всего, с этим можно более чем успешно строить карьеру.
Если вы джампер, вполне вероятно вы:
➕амбициозны и нацелены на карьерное развитие;
➕имеете разноплановый опыт и можете привнести в компанию новые знания, процессы и подходы;
➕быстро учитесь;
➕обладаете широким кругозором;
➕спокойно воспринимаете изменения;
➕обладаете обширной сетью профессиональных контактов.
В то же время есть риск, что вы:
➖регулярно меняете работу, т.к. не справляетесь с задачами;
➖недостаточно хороши для того, чтобы развиваться внутри компании;
➖не станете по-настоящему лояльным сотрудником;
➖быстро покинете компанию.
Для успешного поиска работы стоит делать акцент на ваших преимуществах с первого же этапа - составления резюме и мотивационного письма - и сохранить его на протяжении всего процесса. Этой темы коснемся завтра, а для начала имеет смысл разобраться в причинах хоппинга.
Возможно, вы - человек, который быстро включается и показывает результат в рамках краткосрочного проекта, но также быстро перегорает в условиях рутинной работы. Может быть вы выбирали компании с неподходящей вам корпоративной культурой (например, одной из ваших ценностей является свобода, а вы упорно пробуете себя в банковском секторе). А есть вероятность, что вы просто неуживчивый и конфликтный человек.
Современные подходы к управлению персоналом не делят людей на достойных надежных сотрудников и никчемных прыгунов-разгильдяев, а вполне адекватно выделяют тех, кто склонен к проектной деятельности, и тех, кто отдает предпочтение рутинной работе. Называют их по-разному - ченджеры и раннеры, спринтеры и стайеры, новаторы и консерваторы. Хорошо бы понимать, к какому типу людей вы относитесь, и исходя из этого планировать карьеру и выбирать предложения, договариваться с потенциальным работодателем на берегу, а главное использовать свои сильные стороны, а не пытаться бороться с недостатками. Различия между чендж и ран подходами коротко, но емко показаны на картинке. Сопоставьте свои сильные стороны с особенностями каждого из подходов - это поможет вам в будущем сделать выбор в пользу работы, отвечающей вашим предпочтениям.
Преимущества джампера в полученном опыте и приобретенных навыках. Вопрос в том, как не отпугнуть рекрутера и получить возможность продемонстрировать их на интервью.
Вам помогут:
Стратегия. Ваши переходы, пусть и частые, должны быть осознанными, ваш карьерный путь не должен выглядеть, как спонтанные перебежки из одной сферы в другую. Вам нужно понимать, зачем вы делаете тот или иной шаг, и уметь логично объяснить свои решения на любом этапе отбора.
Индивидуальный формат резюме. Цель - сместить фокус с хронологии событий на навыки и достижения. Я бы придерживалась такой структуры:
1️⃣ Summary. Не одно стандартное предложение, написанное на отвали, а хороший “цепляющий” абзац из 3-5 предложений.
2️⃣ Основные достижения / Major achievements. В данном случае мы выносим оцифрованные достижения в отдельный блок и пишем о них скопом, без привязки к месту работы.
3️⃣ Навыки / Skills. Выделяем 5-7 ключевых навыков и перечисляем их с краткими комментариями, а не просто через запятую.
4️⃣ Основное и дополнительное образование / Education. Здесь пишем обо всех значимых дипломах и сертификатах.
5️⃣ Опыт работы / Experience (а лучше Work history). Перечисляем места работы в реверсивно-хронологическом порядке.
Профессиональные контакты. У вас в разы больше шансов попасть на интервью, благодаря хорошей рекомендации, чем благодаря холодному поиску. Инвестируйте в нетворкинг, бывайте на важных для вашей профессии мероприятиях, знакомьтесь и заявляйте о себе, а также используйте эффективно контакты, наработанные в результате ваших карьерных перемещений.
Открытая коммуникация. В первую очередь с потенциальным работодателем о причинах переходов и ухода из текущей компании, о достижениях, сделанных лично вами, о периодах работы / безработицы. А в идеале, с текущим работодателем о том, что планируете переход, о причинах вашего решения - при грамотно выстроенном диалоге ваш руководитель может стать источником рекомендаций для потенциального работодателя.
Дополнительные проекты. Если смена работы для вас - возможность получить новый опыт, развить новые навыки и поучаствовать в новых проектах, покажите, что эта возможность - не единственная. Подключайтесь к внерабочим проектам в вашей сфере в качестве фрилансера, а если вы уже это делаете - не забудьте включить эту информацию в резюме.
Вам помешают:
Сайты для поиска работы. HH и прочие - ваши злейшие враги. В поисковой выдаче и в откликах рекрутер видит в первую очередь ваше последнее место работы. Вероятность, что ваше резюме будет просмотрено в этом случае близится к нулю. Увидели интересную позицию на HH, ищите прямой контакт рекрутера и направляйте ему красивое резюме с мотивационным письмом.
Обвинительная позиция. И негатив по отношению к предыдущим работодателям. Это прямой путь прослыть конфликтным человеком, которому просто не удается выстраивать отношения на работе. Будьте конструктивны
Сожженные мосты. Идеальные рекомендации от ваших многочисленных руководителей - ваше оружие. Уходите красиво и поддерживайте контакт в том числе и для того, чтобы эти люди в будущем могли сказать о вас пару добрых слов.
Нечестность. Скорректированные в вашу пользу периоды работы, исключение части работодателей из резюме, приукрашенные причины ухода только на первый взгляд кажутся хорошей идеей. Да, есть шанс, что прокатит, но высоки риски, что правда всплывет.
Вам помогут:
Стратегия. Ваши переходы, пусть и частые, должны быть осознанными, ваш карьерный путь не должен выглядеть, как спонтанные перебежки из одной сферы в другую. Вам нужно понимать, зачем вы делаете тот или иной шаг, и уметь логично объяснить свои решения на любом этапе отбора.
Индивидуальный формат резюме. Цель - сместить фокус с хронологии событий на навыки и достижения. Я бы придерживалась такой структуры:
1️⃣ Summary. Не одно стандартное предложение, написанное на отвали, а хороший “цепляющий” абзац из 3-5 предложений.
2️⃣ Основные достижения / Major achievements. В данном случае мы выносим оцифрованные достижения в отдельный блок и пишем о них скопом, без привязки к месту работы.
3️⃣ Навыки / Skills. Выделяем 5-7 ключевых навыков и перечисляем их с краткими комментариями, а не просто через запятую.
4️⃣ Основное и дополнительное образование / Education. Здесь пишем обо всех значимых дипломах и сертификатах.
5️⃣ Опыт работы / Experience (а лучше Work history). Перечисляем места работы в реверсивно-хронологическом порядке.
Профессиональные контакты. У вас в разы больше шансов попасть на интервью, благодаря хорошей рекомендации, чем благодаря холодному поиску. Инвестируйте в нетворкинг, бывайте на важных для вашей профессии мероприятиях, знакомьтесь и заявляйте о себе, а также используйте эффективно контакты, наработанные в результате ваших карьерных перемещений.
Открытая коммуникация. В первую очередь с потенциальным работодателем о причинах переходов и ухода из текущей компании, о достижениях, сделанных лично вами, о периодах работы / безработицы. А в идеале, с текущим работодателем о том, что планируете переход, о причинах вашего решения - при грамотно выстроенном диалоге ваш руководитель может стать источником рекомендаций для потенциального работодателя.
Дополнительные проекты. Если смена работы для вас - возможность получить новый опыт, развить новые навыки и поучаствовать в новых проектах, покажите, что эта возможность - не единственная. Подключайтесь к внерабочим проектам в вашей сфере в качестве фрилансера, а если вы уже это делаете - не забудьте включить эту информацию в резюме.
Вам помешают:
Сайты для поиска работы. HH и прочие - ваши злейшие враги. В поисковой выдаче и в откликах рекрутер видит в первую очередь ваше последнее место работы. Вероятность, что ваше резюме будет просмотрено в этом случае близится к нулю. Увидели интересную позицию на HH, ищите прямой контакт рекрутера и направляйте ему красивое резюме с мотивационным письмом.
Обвинительная позиция. И негатив по отношению к предыдущим работодателям. Это прямой путь прослыть конфликтным человеком, которому просто не удается выстраивать отношения на работе. Будьте конструктивны
Сожженные мосты. Идеальные рекомендации от ваших многочисленных руководителей - ваше оружие. Уходите красиво и поддерживайте контакт в том числе и для того, чтобы эти люди в будущем могли сказать о вас пару добрых слов.
Нечестность. Скорректированные в вашу пользу периоды работы, исключение части работодателей из резюме, приукрашенные причины ухода только на первый взгляд кажутся хорошей идеей. Да, есть шанс, что прокатит, но высоки риски, что правда всплывет.
Череда праздников подошла к концу, и мне наконец удалось собрать подборку интересных событий предстоящей недели.
14 мая
Экономика для неэкономистов
На Курсере стартует отличный курс Высшей школы экономики для тех, кто хочет получить основы экономической грамотности.
15 мая
Стресс-менеджмент и выход из конфликтных ситуаций
Двухдневный комбинированный тренинг о том, как с одной стороны управлять уровнем стресса и не попадать в конфликтные ситуации, а с другой, как из них выходить, если с первой частью вы по каким-то причинам не справились.
16 мая
Метаформа презентаций: от смысла к слайдам
Бесплатный мастер-класс, где нас обещают научить создавать презентации, отталкиваясь от содержания.
17 мая
Устойчивое управление проектами
Бесплатный семинар, на котором обещают рассказать о самых актуальных тенденциях в сфере проектного менеджмента.
18 мая
Как сдать IELTS с 1-го раза?
В школе английского языка Windsor нам расскажут, как подготовиться и пройти сертификацию IELTS с первой попытки.
19 мая
TEDxPokrovkaSt 2018
Одна из самых крупных московских TEDx конференций на этот раз на тему “Сказанное. Несказанное. Запретное”. Состав спикеров крайне интересный. Я с удовольствием послушаю выступление Сергея Гребенщикова, директора РОЦИТ, о цифровой грамотности.
Еще больше идей, как провести время с пользой, в регулярно обновляемой гугл-таблице.
14 мая
Экономика для неэкономистов
На Курсере стартует отличный курс Высшей школы экономики для тех, кто хочет получить основы экономической грамотности.
15 мая
Стресс-менеджмент и выход из конфликтных ситуаций
Двухдневный комбинированный тренинг о том, как с одной стороны управлять уровнем стресса и не попадать в конфликтные ситуации, а с другой, как из них выходить, если с первой частью вы по каким-то причинам не справились.
16 мая
Метаформа презентаций: от смысла к слайдам
Бесплатный мастер-класс, где нас обещают научить создавать презентации, отталкиваясь от содержания.
17 мая
Устойчивое управление проектами
Бесплатный семинар, на котором обещают рассказать о самых актуальных тенденциях в сфере проектного менеджмента.
18 мая
Как сдать IELTS с 1-го раза?
В школе английского языка Windsor нам расскажут, как подготовиться и пройти сертификацию IELTS с первой попытки.
19 мая
TEDxPokrovkaSt 2018
Одна из самых крупных московских TEDx конференций на этот раз на тему “Сказанное. Несказанное. Запретное”. Состав спикеров крайне интересный. Я с удовольствием послушаю выступление Сергея Гребенщикова, директора РОЦИТ, о цифровой грамотности.
Еще больше идей, как провести время с пользой, в регулярно обновляемой гугл-таблице.
Неделю назад я объявила о наборе добровольцев на карьерные консультации. Спасибо вам за феерическую активность! Добровольцы набраны, я потихоньку начинаю работу с ними и надеюсь, что в течение месяца это превратится в проект, за которым будет интересно понаблюдать. Только пожелайте мне пару лишних часов в сутках 🙂
А пока в ответ на большое количество вопросов рассказываю, что да, я занимаюсь карьерным консультированием и ко мне можно обратиться по этой теме в личку @Valery_A или на мейл valeria.aristova@career-guide.ru.
Если вы не созрели для карьерных консультаций, но у вас есть вопросы, задавайте их здесь - возможно, мой ответ на вашу ситуацию поможет ещё нескольким людям разобраться в своей.
Ещё я заметила, что для многих загадка - что вообще такое карьерное консультирование. Чем оно отличается от рекрутмента? Надо ли оно лично вам? Почему консультанты не гарантируют вам трудоустройство и т.д. Написать об этом? Будет интересно?
А пока в ответ на большое количество вопросов рассказываю, что да, я занимаюсь карьерным консультированием и ко мне можно обратиться по этой теме в личку @Valery_A или на мейл valeria.aristova@career-guide.ru.
Если вы не созрели для карьерных консультаций, но у вас есть вопросы, задавайте их здесь - возможно, мой ответ на вашу ситуацию поможет ещё нескольким людям разобраться в своей.
Ещё я заметила, что для многих загадка - что вообще такое карьерное консультирование. Чем оно отличается от рекрутмента? Надо ли оно лично вам? Почему консультанты не гарантируют вам трудоустройство и т.д. Написать об этом? Будет интересно?
На прошлой неделе я постаралась развеять миф о том, что частая смена работы - крест на карьерном развитии. Предлагаю продолжить тему продолжительности работы и поговорить о ”консерваторах” - людях, которые подолгу работают на одном месте, а то и вовсе за всю жизнь ни разу не меняют работу.
Для начала опять же определимся: а долго - это как? На мой взгляд долго - это более 5 лет в одной роли (если это не наивысшая роль в компании) и более 10 лет в одной компании в общей сложности. Но главным в данном случае будет даже не срок работы, а ее наполнение. Будет ли считаться консерватором человек, который за 10 лет работы в компании пережил несколько реорганизационных процессов, дважды разработал и внедрил новый процесс работы, менял команду или наоборот поработал с тремя разными руководителями? Ответ очевиден.
Если вам кажется, что вы засиделись на одном месте, покрылись мхом и перестали быть интересны рынку, подумайте:
🔹Какой была компания, когда вы к ней присоединились и как она выглядит сейчас?
🔹В чем заключалась ваша роль и какие произошли изменения в вашем функционале?
🔹В каких системах вы успели поработать?
🔹Как изменился процесс, за который вы несете ответственность?
🔹В каких проектах вы успели принять участие?
🔹Были ли ситуации, когда результаты вашей работы были недостаточно высоки? Удалось ли вам выправить ситуацию и если да, то что именно вы сделали?
🔹Предпринимали ли вы попытки развиваться внутри компании? К какому результату они привели?
Вполне возможно, то, что кажется вам болотом, на самом деле окажется вполне себе регулярно меняющейся средой.
Если вы консерватор, то вероятно вы:
➕Стабильны
➕Лояльны к своему работодателю
➕Сохраняете эффективность и мотивацию в долгосрочной перспективе
➕Успели реализовать ряд действительно масштабных проектов
➕Пережили в компании не только периоды успеха, но и периоды неуспеха и умеете работать над ошибками
Также есть риск, что вы:
➖Инертны
➖Недостаточно амбициозны
➖Боитесь изменений
➖Не сможете быстро адаптироваться к новым реалиям
➖Имеете ограниченную сеть профессиональных контактов
Соответственно, ваша задача в процессе отбора акцентировать внимание на преимуществах и преподносить полученный опыт под разными углами. Как именно это сделать, обсудим завтра.
Для начала опять же определимся: а долго - это как? На мой взгляд долго - это более 5 лет в одной роли (если это не наивысшая роль в компании) и более 10 лет в одной компании в общей сложности. Но главным в данном случае будет даже не срок работы, а ее наполнение. Будет ли считаться консерватором человек, который за 10 лет работы в компании пережил несколько реорганизационных процессов, дважды разработал и внедрил новый процесс работы, менял команду или наоборот поработал с тремя разными руководителями? Ответ очевиден.
Если вам кажется, что вы засиделись на одном месте, покрылись мхом и перестали быть интересны рынку, подумайте:
🔹Какой была компания, когда вы к ней присоединились и как она выглядит сейчас?
🔹В чем заключалась ваша роль и какие произошли изменения в вашем функционале?
🔹В каких системах вы успели поработать?
🔹Как изменился процесс, за который вы несете ответственность?
🔹В каких проектах вы успели принять участие?
🔹Были ли ситуации, когда результаты вашей работы были недостаточно высоки? Удалось ли вам выправить ситуацию и если да, то что именно вы сделали?
🔹Предпринимали ли вы попытки развиваться внутри компании? К какому результату они привели?
Вполне возможно, то, что кажется вам болотом, на самом деле окажется вполне себе регулярно меняющейся средой.
Если вы консерватор, то вероятно вы:
➕Стабильны
➕Лояльны к своему работодателю
➕Сохраняете эффективность и мотивацию в долгосрочной перспективе
➕Успели реализовать ряд действительно масштабных проектов
➕Пережили в компании не только периоды успеха, но и периоды неуспеха и умеете работать над ошибками
Также есть риск, что вы:
➖Инертны
➖Недостаточно амбициозны
➖Боитесь изменений
➖Не сможете быстро адаптироваться к новым реалиям
➖Имеете ограниченную сеть профессиональных контактов
Соответственно, ваша задача в процессе отбора акцентировать внимание на преимуществах и преподносить полученный опыт под разными углами. Как именно это сделать, обсудим завтра.
Сегодня в рубрике бонус для подписчиков очень крутое предложение.
В следующий четверг, 24 мая, состоится конференция DisruptHR, объединившая какое-то просто неимоверное количество интересных спикеров. Татьяна Архарова, основательница проекта Women and Tech, Артур Хачуян, основатель компании SocialDataHub, Максим Гончаров, директор в adidas Academy, Игорь Трофимов, креативный директор в makeloveagency - это только малая часть, все остальные перечислены здесь.
Намечается интересный и максимально неформальный разговор обо всех этапах управления персоналом - от поиска до расставания. Как искать, какие инструменты применять для оценки, как принимать решение о найме, как мотивировать, как создавать успешные команды - и как HR не остаться за бортом всех этих процессов.
Я давно запланировала участие, поэтому с радостью предлагаю вам присоединиться - заодно и познакомимся 😉
Для регистрации идем по ссылке, а для получения скидки вбиваем промокод govorit_recruiter и получаем билет за 3000р. вместо 5000р.
В следующий четверг, 24 мая, состоится конференция DisruptHR, объединившая какое-то просто неимоверное количество интересных спикеров. Татьяна Архарова, основательница проекта Women and Tech, Артур Хачуян, основатель компании SocialDataHub, Максим Гончаров, директор в adidas Academy, Игорь Трофимов, креативный директор в makeloveagency - это только малая часть, все остальные перечислены здесь.
Намечается интересный и максимально неформальный разговор обо всех этапах управления персоналом - от поиска до расставания. Как искать, какие инструменты применять для оценки, как принимать решение о найме, как мотивировать, как создавать успешные команды - и как HR не остаться за бортом всех этих процессов.
Я давно запланировала участие, поэтому с радостью предлагаю вам присоединиться - заодно и познакомимся 😉
Для регистрации идем по ссылке, а для получения скидки вбиваем промокод govorit_recruiter и получаем билет за 3000р. вместо 5000р.
Возвращаемся к теме особенностей поиска работы для тех, кто склонен задерживаться подолгу на одном месте. Казалось бы, никаких подводных камней нет - ваше резюме само себя продаёт. Но это как с мифом про зачётку, на которую сначала работаешь ты, а потом она на тебя - даже самая идеальная зачётка вас не спасёт, если вы на экзамене мямлите что-то бессвязное. Что делать, чтобы не оказаться на месте горе-студента?
🔹Практиковаться в интервью. Самопрезентация и прохождение интервью - это навыки, которые нужно развивать и поддерживать в актуальном состоянии независимо от того, находитесь вы в активном поиске работы или нет. Раз в год в среднем имеет смысл ходить на пару-тройку интервью, чтобы быть в тонусе.
🔹Расширять кругозор. Находясь в рамках одной компании, одной роли или одного процесса на протяжении долгого времени, мы часто перестаем смотреть за их пределы, интересоваться тенденциями, пробовать новое и постепенно начинаем отставать. Не зацикливайтесь на инструментах, которые использует ваша компания, смотрите шире.
🔹Развивать сеть профессиональных контактов. Этот пункт тесно связан с предыдущим. Когда мы подолгу работаем на одном месте, наш круг общения стабилен и не развивается по инерции, в него нужно инвестировать - знакомиться с коллегами из других компаний, посещать профессиональные мероприятия, выступать спикером на отраслевых конференциях, обмениваться опытом в социальных сетях.
🔹Искать возможности для развития внутри компании. Будучи приверженцем одной компании, вовсе необязательно при этом застывать на одной позиции. Используйте накопленные знания и налаженные контакты внутри компании для карьерного и профессионального развития: апплицируйтесь на интересные вам позиции, подключайтесь к крупным проектам, участвуйте в программах развития сотрудников.
🔹Изучать рынок. Рынок меняется быстро, а знания о нем устаревают, если регулярно их не обновлять. Посвящайте время исследованию ситуации, посматривайте, какие открываются позиции, какие люди, навыки и знания нужны рынку, что происходит у конкурентов.
🔹Анализировать ситуацию. Периодически задавайте себе вопрос - вы продолжаете работать в этой компании, потому что вас вас драйвят задачи, или по инерции. И если поймёте, что в компании вас не держит ничего кроме привычки, значит, настал момент озадачиться поиском.
🔹Практиковаться в интервью. Самопрезентация и прохождение интервью - это навыки, которые нужно развивать и поддерживать в актуальном состоянии независимо от того, находитесь вы в активном поиске работы или нет. Раз в год в среднем имеет смысл ходить на пару-тройку интервью, чтобы быть в тонусе.
🔹Расширять кругозор. Находясь в рамках одной компании, одной роли или одного процесса на протяжении долгого времени, мы часто перестаем смотреть за их пределы, интересоваться тенденциями, пробовать новое и постепенно начинаем отставать. Не зацикливайтесь на инструментах, которые использует ваша компания, смотрите шире.
🔹Развивать сеть профессиональных контактов. Этот пункт тесно связан с предыдущим. Когда мы подолгу работаем на одном месте, наш круг общения стабилен и не развивается по инерции, в него нужно инвестировать - знакомиться с коллегами из других компаний, посещать профессиональные мероприятия, выступать спикером на отраслевых конференциях, обмениваться опытом в социальных сетях.
🔹Искать возможности для развития внутри компании. Будучи приверженцем одной компании, вовсе необязательно при этом застывать на одной позиции. Используйте накопленные знания и налаженные контакты внутри компании для карьерного и профессионального развития: апплицируйтесь на интересные вам позиции, подключайтесь к крупным проектам, участвуйте в программах развития сотрудников.
🔹Изучать рынок. Рынок меняется быстро, а знания о нем устаревают, если регулярно их не обновлять. Посвящайте время исследованию ситуации, посматривайте, какие открываются позиции, какие люди, навыки и знания нужны рынку, что происходит у конкурентов.
🔹Анализировать ситуацию. Периодически задавайте себе вопрос - вы продолжаете работать в этой компании, потому что вас вас драйвят задачи, или по инерции. И если поймёте, что в компании вас не держит ничего кроме привычки, значит, настал момент озадачиться поиском.
Ловите традиционную подборку интересных мероприятий следующей недели.
21 мая
Цели и ценности
Авторский семинар Сергея Насибяна, на котором нам обещают помочь разобраться в своих ключевых ценностях и научиться ставить жизненные цели на их основе.
22 мая
Мастер-класс. 3 главных ошибки руководителя, которые портят команду и результат
Бесплатный мастер-класс бизнес-тренера Ольги Паратновой о том, где руководителю подстелить соломку и не допустить типичных ошибок в управлении командой.
23 мая
Что скрывается в «Тени» руководителя?
Мастер-класс для руководителей о том, как познакомиться со своей “теневой” стороной и использовать ее для развития лидерского потенциала.
24 мая
Напиши свою историю на миллион
Семинар Роберта Макки, гуру сценарного мастерства, на котором он обещает поделиться вдохновением и научить нас находить идеи и создавать легендарные истории.
25 мая
Career Forum 2018
Главное карьерное событие России, объединяющее HR-профессионалов, карьерных консультантов, а также специалистов, заинтересованных в развитии карьеры.
26 мая
Дизайн-мышление и генерация новых идей
Воркшоп, где нас научат генерировать идеи и эффективно планировать свои действия с помощью техник дизайн-мышления и ментальных карт Manual Thinking.
Еще больше идей, как провести время с пользой, в таблице Events, которая регулярно обновляется.
21 мая
Цели и ценности
Авторский семинар Сергея Насибяна, на котором нам обещают помочь разобраться в своих ключевых ценностях и научиться ставить жизненные цели на их основе.
22 мая
Мастер-класс. 3 главных ошибки руководителя, которые портят команду и результат
Бесплатный мастер-класс бизнес-тренера Ольги Паратновой о том, где руководителю подстелить соломку и не допустить типичных ошибок в управлении командой.
23 мая
Что скрывается в «Тени» руководителя?
Мастер-класс для руководителей о том, как познакомиться со своей “теневой” стороной и использовать ее для развития лидерского потенциала.
24 мая
Напиши свою историю на миллион
Семинар Роберта Макки, гуру сценарного мастерства, на котором он обещает поделиться вдохновением и научить нас находить идеи и создавать легендарные истории.
25 мая
Career Forum 2018
Главное карьерное событие России, объединяющее HR-профессионалов, карьерных консультантов, а также специалистов, заинтересованных в развитии карьеры.
26 мая
Дизайн-мышление и генерация новых идей
Воркшоп, где нас научат генерировать идеи и эффективно планировать свои действия с помощью техник дизайн-мышления и ментальных карт Manual Thinking.
Еще больше идей, как провести время с пользой, в таблице Events, которая регулярно обновляется.
Публикации на канале появляются не так часто, как хотелось бы - и вот почему 👇🏻
Если коротко, то, воспользовавшись своими же собственными упражнениями, я пришла к выводу, что моя работа меня больше не драйвит, проанализировала ситуацию, изучила свои возможности и поменяла работу. А если более содержательно, то в ближайшее время планирую рассказать о том, как это было. А еще о том, как вести открытую игру, заранее договориться с руководителем о своем уходе, дать ему возможность подготовиться и найти замену, а в ответ получить потрясающие рекомендации и карт-бланш на поиск работы. Интересно?
За мной еще должок про карьерное консультирование. Это тоже обязательно будет - отдышусь только после передачи дел 💪🏻
Если коротко, то, воспользовавшись своими же собственными упражнениями, я пришла к выводу, что моя работа меня больше не драйвит, проанализировала ситуацию, изучила свои возможности и поменяла работу. А если более содержательно, то в ближайшее время планирую рассказать о том, как это было. А еще о том, как вести открытую игру, заранее договориться с руководителем о своем уходе, дать ему возможность подготовиться и найти замену, а в ответ получить потрясающие рекомендации и карт-бланш на поиск работы. Интересно?
За мной еще должок про карьерное консультирование. Это тоже обязательно будет - отдышусь только после передачи дел 💪🏻
Пока я готовлю новые посты и провожу консультации в рамках проекта, делюсь с вами полезной инициативой и призываю принять в ней участие.
Мои друзья, команда FinExecutive.com проводит опрос соискателей по исследованию рынка труда в финансовой сфере за первую половину 2018 года (весенний сезон).
Ребята делают очень крутую и нужную штуку, давайте их в этом поддержим!
Для этого нужно пройти краткий анонимный опрос по ссылке
Мои друзья, команда FinExecutive.com проводит опрос соискателей по исследованию рынка труда в финансовой сфере за первую половину 2018 года (весенний сезон).
Ребята делают очень крутую и нужную штуку, давайте их в этом поддержим!
Для этого нужно пройти краткий анонимный опрос по ссылке
Примерно через 30 мин планирую быть в прямом эфире с конференции #DisruptHR на странице Говорит рекрутер в Facebook. Присоединяйтесь! 😉
Ловите подборку интересных мероприятий следующей недели.
28 мая
Выступай легко, красиво и убедительно
Старт курса ораторского мастерства в Искусстве говорить. За 9 занятий обещают из любого сделать харизматичного оратора.
29 мая
Как зарабатывают дети
Очередное мероприятие из серии #большечемденьги, оганизованное сервисом Яндекс.Деньги. На этот раз в центре внимания дети, которые зарабатывают, несмотря на юный возраст.
30 мая
Антиклуб для HR'ов из IT-отрасли
Открытая встреча HR из IT компаний, организованная Визави Консалт совместно с SuperJob.
31 мая
Контекст
Трехдневный трансформационный тренинг, в рамках которого обещают помочь разобраться в себе и найти решение в трудных жизненных ситуациях. Слышала о нем массу восторженных отзывов.
1 июня
Как не сгореть на работе?
Вебинар о профессиональном выгорании и о том, как его избежать.
2 июня
Подготовка презентаций
Тренинг Кирилла Анастасина и Марии Кутузовой - ребят, которые построили отдел презентационных технологий в Яндексе. Обещают в формате однодневного интенсива научить готовить действительно качественный презентационный материал.
Еще больше идей, как провести время с пользой здесь.
28 мая
Выступай легко, красиво и убедительно
Старт курса ораторского мастерства в Искусстве говорить. За 9 занятий обещают из любого сделать харизматичного оратора.
29 мая
Как зарабатывают дети
Очередное мероприятие из серии #большечемденьги, оганизованное сервисом Яндекс.Деньги. На этот раз в центре внимания дети, которые зарабатывают, несмотря на юный возраст.
30 мая
Антиклуб для HR'ов из IT-отрасли
Открытая встреча HR из IT компаний, организованная Визави Консалт совместно с SuperJob.
31 мая
Контекст
Трехдневный трансформационный тренинг, в рамках которого обещают помочь разобраться в себе и найти решение в трудных жизненных ситуациях. Слышала о нем массу восторженных отзывов.
1 июня
Как не сгореть на работе?
Вебинар о профессиональном выгорании и о том, как его избежать.
2 июня
Подготовка презентаций
Тренинг Кирилла Анастасина и Марии Кутузовой - ребят, которые построили отдел презентационных технологий в Яндексе. Обещают в формате однодневного интенсива научить готовить действительно качественный презентационный материал.
Еще больше идей, как провести время с пользой здесь.
На этой неделе я возвращаюсь к работе после небольшого перерыва, а канал к регулярному вещанию. Чуть позже расскажу о своей новой работе и о деталях перехода, а пока поговорим о карьерном консультировании. Что это за зверь такой, чем консультирование отличается от простого и понятного рекрутмента, надо ли оно лично вам, или вы вполне в состоянии решить свои карьерные вопросы без сторонней помощи.
Традиционно тему буду раскрывать постепенно и на этот раз буду использовать для примера реальные кейсы. Stay tuned! 😉
А для затравки подумайте, как звучал бы ваш запрос к карьерному консультанту, представься вам возможность с ним поработать. Как бы вы сформулировали свою ситуацию и намерение? Какие вопросы вас бы интересовали? Это послужит отправной точкой в понимании того, получите ли вы от консультации какую-то существенную выгоду или нет, а соответственно нужна она вам или можно обойтись.
Традиционно тему буду раскрывать постепенно и на этот раз буду использовать для примера реальные кейсы. Stay tuned! 😉
А для затравки подумайте, как звучал бы ваш запрос к карьерному консультанту, представься вам возможность с ним поработать. Как бы вы сформулировали свою ситуацию и намерение? Какие вопросы вас бы интересовали? Это послужит отправной точкой в понимании того, получите ли вы от консультации какую-то существенную выгоду или нет, а соответственно нужна она вам или можно обойтись.
Начнем с теории. Что же такое карьерное консультирование?
Единого и универсального определения, что же это за зверь такой, до сих пор не существует в силу относительной новизны этой дисциплины. Поэтому я поделюсь в первую очередь своим мнением на этот счет.
Я бы сказала, что карьерное консультирование - это такой формат партнерских отношений между экспертом (консультантом) и клиентом, который предполагает оказание экспертом профессиональной поддержки в решении различных задач, связанных с построением карьеры.
Что это за задачи?
🔹Исследование профессионального профиля клиента, определение его сильных сторон, достижений, мотиваторов и ценностей
🔹Получение опыта и знаний о мире профессий, об актуальной ситуации на рынке
🔹Выбор наиболее подходящих профессий на основании профиля
🔹Формирование карьерной стратегии, постановка профессиональных целей
🔹Сопровождение в поиске работы: составление резюме, соответствующего карьерному запросу, анализ актуальных предложений, подготовка к процессу интервью
🔹Сопровождение в смене профессии
🔹Поддержка в решении сложных и неоднозначных ситуаций в профессиональной сфере
Какие инструменты использует карьерный консультант?
🔹Профориентационные и психометрические методики
🔹”Сильные” вопросы
🔹Структурированная обратная связь
🔹Стратегическое планирование
🔹Постановка SMART-целей
🔹Анализ (профиля клиента, ситуации на рынке, возможностей) и выводы на его основе
В определении карьерного консультирования я бы в первую очередь хотела сделать акцент на том, что это именно партнерские отношения, в которых ответственность делится в равных долях между клиентом и экспертом, а в каких-то ситуациях доля ответственности клиента и вовсе преобладает. Для того, чтобы получить от взаимодействия с консультантом максимальный эффект, клиент работает за пределами консультации - готовится до и движется по плану после. Волшебной таблетки нет, и консультант, даже самый талантливый, за вас карьеру не построит.
Т.к. карьерное консультирование - это дисциплина смежная, ее уникальная выгода не всегда очевидна, а отличия от близких дисциплин не всегда понятны. Попробуем разложить по полочкам.
Часто карьерного консультанта путают с рекрутером. Рекрутер также является экспертом рынка труда, может подкорректировать резюме, подготовить к интервью и т.д. На мой взгляд, разница в первую очередь в том, что цель рекрутера - закрыть имеющиеся у него вакансии, консультирование клиента здесь вторично, и велика вероятность, что “консультировать” рекрутер будет в направлении тех вакансии, которые есть у него в работе в данный момент.
Карьерное консультирование сложно отличить от коучинга, тем более, что есть даже такое отдельное направление, как карьерный коучинг. У людей, глубоко не разбирающихся в теме, мозг, конечно, взрывается от всего этого. Но если очень коротко, то коучинг не предполагает директивного подхода и активной экспертной позиции, от коуча вы не получите совет или пошаговую инструкцию - а от консультанта при желании вполне.
И, наконец, бывает, скорее неосознанно, нежели сознательно, что карьерное консультирование путают с психотерапией. Это становится понятно, как правило, на этапе формулирования запроса. Карьерный консультант вряд ли поможет в решении кризисных ситуаций или повторяющихся негативных сценариев вроде третьего по счету увольнения или в который раз несложившихся отношений с коллегами.
На этом с теорией все, а завтра поговорим о том, как понять, есть ли для вас лично смысл в карьерном консультировании.
Напоминаю, что любые вопросы о карьере и консультировании вы можете задавать мне в личных сообщениях @Valery_A.
Единого и универсального определения, что же это за зверь такой, до сих пор не существует в силу относительной новизны этой дисциплины. Поэтому я поделюсь в первую очередь своим мнением на этот счет.
Я бы сказала, что карьерное консультирование - это такой формат партнерских отношений между экспертом (консультантом) и клиентом, который предполагает оказание экспертом профессиональной поддержки в решении различных задач, связанных с построением карьеры.
Что это за задачи?
🔹Исследование профессионального профиля клиента, определение его сильных сторон, достижений, мотиваторов и ценностей
🔹Получение опыта и знаний о мире профессий, об актуальной ситуации на рынке
🔹Выбор наиболее подходящих профессий на основании профиля
🔹Формирование карьерной стратегии, постановка профессиональных целей
🔹Сопровождение в поиске работы: составление резюме, соответствующего карьерному запросу, анализ актуальных предложений, подготовка к процессу интервью
🔹Сопровождение в смене профессии
🔹Поддержка в решении сложных и неоднозначных ситуаций в профессиональной сфере
Какие инструменты использует карьерный консультант?
🔹Профориентационные и психометрические методики
🔹”Сильные” вопросы
🔹Структурированная обратная связь
🔹Стратегическое планирование
🔹Постановка SMART-целей
🔹Анализ (профиля клиента, ситуации на рынке, возможностей) и выводы на его основе
В определении карьерного консультирования я бы в первую очередь хотела сделать акцент на том, что это именно партнерские отношения, в которых ответственность делится в равных долях между клиентом и экспертом, а в каких-то ситуациях доля ответственности клиента и вовсе преобладает. Для того, чтобы получить от взаимодействия с консультантом максимальный эффект, клиент работает за пределами консультации - готовится до и движется по плану после. Волшебной таблетки нет, и консультант, даже самый талантливый, за вас карьеру не построит.
Т.к. карьерное консультирование - это дисциплина смежная, ее уникальная выгода не всегда очевидна, а отличия от близких дисциплин не всегда понятны. Попробуем разложить по полочкам.
Часто карьерного консультанта путают с рекрутером. Рекрутер также является экспертом рынка труда, может подкорректировать резюме, подготовить к интервью и т.д. На мой взгляд, разница в первую очередь в том, что цель рекрутера - закрыть имеющиеся у него вакансии, консультирование клиента здесь вторично, и велика вероятность, что “консультировать” рекрутер будет в направлении тех вакансии, которые есть у него в работе в данный момент.
Карьерное консультирование сложно отличить от коучинга, тем более, что есть даже такое отдельное направление, как карьерный коучинг. У людей, глубоко не разбирающихся в теме, мозг, конечно, взрывается от всего этого. Но если очень коротко, то коучинг не предполагает директивного подхода и активной экспертной позиции, от коуча вы не получите совет или пошаговую инструкцию - а от консультанта при желании вполне.
И, наконец, бывает, скорее неосознанно, нежели сознательно, что карьерное консультирование путают с психотерапией. Это становится понятно, как правило, на этапе формулирования запроса. Карьерный консультант вряд ли поможет в решении кризисных ситуаций или повторяющихся негативных сценариев вроде третьего по счету увольнения или в который раз несложившихся отношений с коллегами.
На этом с теорией все, а завтра поговорим о том, как понять, есть ли для вас лично смысл в карьерном консультировании.
Напоминаю, что любые вопросы о карьере и консультировании вы можете задавать мне в личных сообщениях @Valery_A.