Как и где искать объявления о вакансиях, помимо сайта Headhunter:

🔹LinkedIn. Просматривайте не только опубликованные вакансии - возможность публикации есть далеко не у всех компаний, расширяйте сеть контактов и просматривайте периодически ленту новостей. В моей постоянно кто-то кого-то ищет.

🔹Другие социальные сети. Вот здесь, здесь и здесь исчерпывающие подборки групп с вакансиями в разных социальных сетях. Все вам, конечно, не нужны - просмотрите пару десятков последних постов и подпишитесь на те, где появляются интересные вам вакансии.

🔹Направляйте резюме в агентства. У консультантов в рекрутинговых агентствах, как правило, в работе сразу несколько вакансий, а в качестве бонуса можно получить массу полезной информации с рынка. Мне, к сожалению, не удалось найти какого-то рейтинга или хотя бы просто более или менее внятного списка агентств, поэтому просто рекомендую тех ребят, с которыми в последнее время работаю сама - Hays, Ancor, Antal, Kelly Services - это крупные многопрофильные агентства, в работе у которых всегда хватает вакансий.

🔹Если определились с интересными вам компаниями, ищите контакты рекрутеров на LinkedIn или Facebook и пишите им напрямую. Расскажите о своём интересе, напишите пару слов о себе и добавьте резюме. Поверьте рекрутеру, это работает.

➡️С поиском в LinkedIn все более или менее понятно. С Facebook посложнее, встроенный поиск не всегда даёт нужный результат. Вот так выглядит запрос, который покажет всех рекрутеров Яндекса - https://m.facebook.com/search/str/Yandex/pages-named/employees/present/str/recruiter/pages-named/employees/intersect/. Меняйте Яндекс на название нужной вам компании и пользуйтесь. О том, как именно устроено механизм поиска в Facebook можно узнать здесь.

🔹Контакты потенциального руководителя и коллег также могут помочь. Руководителю точно будет приятен ваш интерес, а потенциальные коллеги, если все сложится удачно, в большинстве компаний смогут получить вознаграждение за успешную рекомендацию.

🔹Ваши друзья/знакомые/бывшие коллеги также могут быть источником информации о вакансиях. Поинтересуйтесь, не открыты ли случаем в их компаниях позиции, которые могут быть вам интересны, и попросите вас порекомендовать.

🔹О дополнительных источниках вакансий для студентов и выпускников я рассказывала здесь.

Прежде чем откликаться на вакансии, решите, сколько времени сможете уделять прохождению интервью. Оцените свои возможности здраво. Например, если в данный момент вы работаете, вряд ли у вас будет возможность участвовать параллельно более чем в 2 процессах отбора. Не откликайтесь ради количества, изучите вдумчиво все возможные варианты и выберите 2-3 наиболее стоящих.

Продолжая традицию бонусов для подписчиков канала, делюсь предложением, которое мне самой безумно нравится.

Центр карьерного консультирования Высшей школы экономики и его директор Денис Рощин предлагают первым 3 подписчикам канала бесплатную личную консультацию у слушателей второго потока курса «Карьерное консультирование». Сейчас их обучение как как раз подходит к финальному этапу - уверена, это будет крайне полезный опыт. Для получения консультации вам нужно написать письмо с темой «Говорит рекрутер (бесплатная карьерная консультация)» на адрес ipp@hse.ru с копией Денису top@triolit-es.ru.

Также Денис любезно предложил моим подписчикам 30% скидку на первую консультацию (стандартная стоимость до скидки 7000р.). Денис - один из лучших карьерных консультантов в России, общение с ним может стать переломным моментом в вашей карьере. Чтобы получить консультацию, пишите Денису напрямую письмо с заголовком «Говорит рекрутер (платная консультация)» на мейл top@triolit-es.ru или сообщение в Facebook.

У меня на сегодня был запланирован какой-то содержательный пост, но в честь длинных весенних выходных я решила его отложить - от мыслей о работе, карьере и саморазвитии тоже нужно отдыхать 😉 Отличных вам выходных!

Завтра и в субботу на канале по традиции будут интересные подборки, а на следующей неделе вернёмся к теме поиска работы.

Ловите традиционную подборку интересных мероприятий следующей недели.

12 марта
Общество пост-труда и трансформация занятости
Лекция Екатерины Шульман о том, как изменится рынок труда в будущем. Я была на лекции Екатерины на TEDx Sadovoe Ring, и она меня просто поразила - посмотрите ее в записи на YouTube. На это мероприятие, к огромному сожалению, не попадаю, но вам очень рекомендую.

13 марта
Практикум по карьерному планированию «Твое видение успеха»
Открытое мероприятие в рамках цикла карьерных семинаров МГУ для студентов и выпускников.

14 марта
40 типов визуализации данных: как сделать презентацию, которая покорит сердца и умы аудитории
Тренинг Веры Ковалевой, посвященный проектированию структуры презентации. Обещают научить избавляться от воды в презентации и делать яркие и убедительные питчи – как про себя как профессионала, так и про вашу компанию, ее продукты и услуги.

15 марта
Химия мозга: от медиаторов до психоделиков
Занятная лекция Вячеслава Дубынин, доктора биологических наук, профессора кафедры физиологии человека и животных биологического факультета МГУ, о том, как на наш мозг воздействуют различные медиаторы - лекарства, никотин, алкоголь, наркотики и яды. Вячеслав расскажет о том, как с точки зрения физиология реализуются процессы привыкания и зависимости.

16 марта
JIRA и Confluence как инструменты эффективных Agile-процессов
Интенсив тренингового центра Альфа-Банка о том, как эффективно использовать инструменты распределённой командной работы в JIRA и Confluence.

17 марта
Деловая переписка на английском языке: как писать стильно, ясно и убедительно
В ходе тренинга обещают научить использовать английский в деловой переписке так, чтобы ваши письма не выглядели как сочинение на тему “Как я провел лето”.

18 марта
Мастерская сторителлинга
Старт курса Бориса Прокудина и Дарьи Крылатовой, на котором обещают научить трансформировать свой опыт в истории, которые интересно слушать.

Также, забегая вперед, делюсь профильным HR-мероприятием, организаторы которого любезно предложили скидку подписчикам моего канала. 19 апреля состоится HR-форум “Тактика и стратегия управления персоналом”. В программе масса интересных тем. Лично я с удовольствием послушала бы про перезагрузку HR-бренда в Veon и про систему наставничества в Avito. По коду Говорит рекрутер можно получить скидку 15% от полной стоимости участия.

Еще больше идей, как провести время с пользой, в моей гугл-таблице.

Подборка материалов, которые привлекли мое внимание на этой неделе.

Массачусетский Технологический Университет выложил в открытый доступ полные учебные программы, видеолекции 32 курсов, конспекты, экзаменационные вопросы и шпаргалки.

Если этого вам показалось мало, то вот подборка онлайн-курсов от VC.ru.

А на Theory&Practice подборка TED Talks на тему изучения иностранных языков.

Секрет фирмы рассказывает о том, как люди судятся с корпорациями и выигрывают.

Rusbase и INC Russia в один голос говорят о том, как не сгореть на работе. Забавно, что оба издания выбрали для этой темы короткую рабочую неделю.

Издательство Идеономика опубликовало перевод занятного материала о том, как определить пики продуктивности и в соответствии с этим планировать свою активность.

Rusbase поделился отрывком книги Правила мозга, который доказывает, что чем больше вы спите, тем эффективнее проводите день. Вроде бы очевидный факт, о котором многие из нас забывают.

А на Ноже интересный лонгрид о том, что значение силы воли переоценивают. Современная психология отказывается от концепции развития самоконтроля и силы воли, т.к. это конечный ресурс, использование которого не всегда напрямую влияет на успех в той или иной сфере.

The Muse опубликовал результаты внутреннего исследования Google о том, какие поведенческие аспекты отличают эффективных менеджеров. Уверена, эти 10 характеристик пригодились бы и менеджерам других компаний.

Savvy Intern сделал отличную инфографику о дедлайнах - как всегда делать работу в срок.

В преддверии международного женского дня Коммерсант поделился результатами исследования PWC «Время говорить: какие изменения нужны женщинам на работе», а Избранное опубликовало подборку из 19 вещей, изобретенных женщинами.

В завершение классный чек-лист из 66 обязательных пунктов, которые нужно успеть сделать в жизни. На моем счету пока 44 - есть, к чему стремиться.

Всем привет! Нас с каждым днем все больше, и это просто невероятно вдохновляет. Спасибо, что вы здесь! ☺️

На волне вдохновения у меня созрел вопрос. Было бы вам интересно принять участие в оффлайн встрече со мной? Формат - неформальная беседа за чашкой кофе, ответы на вопросы. С меня площадка, короткая презентация на какую-нибудь интересную тему и, возможно, еще пара спикеров.

Как вам идея? Быть встрече?
anonymous poll

💪🏻 - Было бы круто, но я не в Москве. Даёшь онлайн трансляцию! – 100
👍👍👍👍👍👍👍 44%

🤩 - Да, с удовольствием поучаствую! – 80
👍👍👍👍👍👍 36%

🤔 - Не знаю. Если других планов не будет, то может и загляну. – 37
👍👍👍 16%

😏 - Нет, мне это не интересно. – 8
👍 4%

👥 225 people voted so far.

Продолжим разговор об алгоритме поиска работы. Вполне вероятно, что те из вас, кто действительно поставил перед собой такую цель, на длинных выходных как раз успели проанализировать, что интересного есть сейчас на рынке и выбрать пару тройку классных вакансий. Что же дальше?

🔹Внимательно изучите описание позиции. Не по диагонали, а вот прям именно вдумчиво вчитайтесь в задачи и требования. При необходимости немного скорректируйте резюме, используя те же понятия, которые фигурируют в описании - я не утрирую, иногда банальные разночтения мешают рекрутерам идентифицировать в кандидате того самого.
Немного статистики - в среднем на одну вакансию на hh падает около 70 откликов, из них 60 мимо кассы. Серьезно, у меня иногда закрадываются сомнения, не опубликовала ли я случайно описание на клингонском или, может, парселтанге.

🔹Определитесь, требуется ли дополнить ваше резюме мотивационным письмом. О том, в каких случаях это необходимо, я рассказывала здесь. В этом письме имеет смысл сделать акцент на тех эпизодах из вашего профессионального опыта, которые пересекаются с функционалом данной роли. Работодатель хочет разработку новой диджитал стратегии? Обновление коммерческой политики? Запуск новой CRM системы? Дайте ему именно это.

🔹Отправив отклик, запомните, а лучше зафиксируйте дату отклика и детали позиции так, чтобы они у вас были всегда под рукой. Если в первом разговоре с рекрутером вы будете судорожно вспоминать, о чем вообще идет речь, это вряд ли сыграет вам на руку.

🔹Да, кстати, первый разговор имеет значение. Отойдите в спокойное место, где вам никто не помешает. Если вам неудобно говорить, так и скажите, и договоритесь, когда рекрутер сможет вам перезвонить. Кандидаты, которые на вопрос “удобно ли вам говорить?” отвечают “да”, разговаривают шепотом и односложно, а потом признаются, что говорить все же неудобно или вовсе вешают трубку, вызывают легкое недоумение.

🔹Я бы не рекомендовала проходить телефонное интервью с рекрутером в момент первого звонка, даже если он вам настойчиво предлагает эту опцию - лучше договориться об удобном времени, настроиться, открыть описание позиции и резюме, и быть во всеоружии.

🔹Если на ваш отклик не реагируют, не отчаивайтесь и не забивайте, до откликов не всегда доходят руки, а письма в почте иногда теряются - имеет смысл спустя неделю после отправки написать или позвонить рекрутеру, напомнить о себе. Я бесконечно благодарна кандидатам, которые так делают. И да, среди них регуляно встречаются те, чье резюме мне не стоило пропускать.

🔹Освободите в своем календаре время для очных интервью. Вроде бы очевидно, что за откликом на вакансию могут последовать приглашения на интервью, но опять же не всем. Если в ближайшие несколько недель у вас не будет никакой возможности вырваться, то сейчас, вероятно, не самый лучший момент для поиска работы. Это в большей степени касается вас, если на позицию откликнулись вы. Если же рекрутер нашел вас сам, и вы не уверены на 100%, что позиция вам интересна, то это игра по вашим правилам - рекрутер сможет подстроиться под ваш самый безумный график.

Далее на этой неделе мы поговорим об интервью - отдельно обсудим интервью с рекрутером, потенциальным менеджером и другими участниками процесса, а также остановимся на разных форматах: очном, телефонном и видео-интервью.

Прежде чем говорить о каждом из этапов интервью отдельно, давайте коротко остановимся на общих правилах хорошего тона:

🔹Подготовьтесь - узнайте как можно больше о компании, продуктах, корпоративной культуре, и обязательно прочтите еще раз описание позиции.
🔹Приходите вовремя.
🔹Будьте доброжелательны, улыбайтесь и смотрите на собеседника, а не в пол или стену.
🔹Отвечайте на вопросы четко и по делу, не лейте воду и не темните.
🔹Не вводите потенциального работодателя в заблуждение.
🔹Задавайте вопросы.
🔹Постарайтесь не сильно нервничать. Интервью - это, конечно, стресс, но не какой-то критический, через который не проходили бы миллионы людей до и после вас. Поэтому выдыхайте, в спокойствии вы сможете показать себя с наилучшей стороны.

Сознательно не пишу про дресс-код, т.к. в каждой компании он совершенно разный, где-то и в шортах по офису ходят. Если сомневаетесь, задайте прямой вопрос рекрутеру, он вам посоветует, что надеть.

Вероятнее всего, первое ваше интервью в компании будет именно с рекрутером. Есть, конечно, и другие варианты, это может быть совместное интервью с рекрутером и потенциальным руководителем, в компании вообще может не быть рекрутера, или он может выступать в роли координатора процесса, т.е. просто находить кандидатов в сети, делать какой-то скрининг по резюме и направлять дальше. Но давайте остановимся на классической схеме, когда интервью с рекрутером - это первая полноценная ступень в процессе.

В последнее время все большую популярность приобретают удаленные форматы интервьюирования. И если менеджеры все еще предпочитают смотреть кандидатов лично, то интервью с рекрутером по тем или иным причинам часто переносится в удаленный формат. Это может быть телефонное или видео интервью в режиме реального времени, а в особо прогрессивных компаниях это может быть видео интервью в формате on demand, когда вы в удобное вам время записываете видео ответы на заранее записанные вопросы.

Для начала определимся с тем, что именно на своем этапе оценивает рекрутер. Я много раз сталкивалась с пренебрежительным отношением кандидатов к представителям своей профессии. Рекрутер, в представлении многих, это такая не особо далекая девочка, которая ничего не смыслит в бизнесе, и является каким-то непонятным, никому не нужным препятствием на пути кандидата в компанию. Друзья, если бы эта девочка была на самом деле никому не нужна, ее бы не было - это бизнес, а он так или иначе стремится к рациональности и экономии. Рекрутер экономит время менеджеров, выбирая из более или менее большого числа кандидатов тех, кто наилучшим образом подходит данной позиции, команде и компании в целом. С другой стороны, рекрутер это связующее звено, проводник между вами и компанией. Поэтому, отбросьте пренебрежение, если вдруг оно у вас было.

В рамках своего интервью рекрутер:
▫️оценивает общую адекватность кандидата;
▫️проверяет обладает ли кандидат необходимым набором компетенций, а если нет, то каковы шансы развить эти компетенции в короткий срок;
▫️делает вывод совпадают ли ценности кандидата с ценностями и культурой компании;
▫️оценивает мотивацию кандидата;
▫️выясняет ожидания кандидата и сопоставляет их с возможностями компании.

Для оценки ваших компетенций рекрутер, вероятнее всего, будет задавать вам открытые вопросы и вопросы, направленные на оценку вашего опыта.
❔Открытый вопрос - это, например, “расскажите о себе”, “расскажите о своем опыте в такой-то компании” и т.д. Без предварительной подготовки в ответе на подобные вопросы можно увязнуть и потерять нить повествования. Чтобы этого избежать, подготовьте краткую самопрезентацию и краткое описание своего профессионального опыта. Исключите несущественные детали, сконцентрируйтесь на той информации, которая применима к позиции, на которую вы претендуете. Весь ваш рассказ о себе должен уместиться максимум в 10 минут.

❔Вопросы, направленные на оценку вашего опыта, или STAR-вопросы - это группа вопросов о конкретном эпизоде из вашего профессионального или личного опыта. Интервьюер спрашивает вас о конкретной ситуации (Situation), о том, какая задача (Task) стояла перед вами в рамках данной ситуации, какие действия (Action) были предприняты вами для решения этой задачи, и каков был результат (Result). Для подготовки к подобным вопросам изучите описание вакансии, подумайте о наиболее релевантных для компании эпизодах из вашего опыта и разложите их по модели STAR. Вот здесь критично важна конкретика - конкретный эпизод, конкретная задача, именно ваши действия и точный, в идеале, оцифрованный результат. Чуть более продвинутые интервьюеры добавляет к классической STAR-модели вопросы на рефлексию - какие вы сделали выводы на основе полученного опыта; что в сложившейся ситуации можно было сделать иначе; как бы вы поступили, повторись подобная ситуация в вашей жизни.

Для определения ваших ценностей может быть задан один из следующих вопросов:
▫️Что для вас наиболее важно в работе?
▫️Что вас вдохновляет?
▫️Что в вашей нынешней работе вам больше всего нравится?
▫️Вспомните ситуацию, когда какой-то проект вас по-настоящему вдохновлял - что это был за проект?
▫️Были ли ситуации, когда вам приходилось работать 24/7? Как вы себя чувствовали?
▫️Что вы не приемлете в работе?
▫️Что могло бы заставить вас, не задумываясь, написать заявление об уходе?
▫️И пресловутые идеальные руководитель и компания - это тоже попытка выяснить ценности кандидата.

Для оценки вашей мотивации рекрутер скорее всего спросит у вас о том, почему вы решили рассмотреть данную позицию и компанию; почему вообще рассматриваете предложения; чего не хватает в вашей нынешней компании; как (на основании чего) будете принимать окончательное решение о переходе; есть ли вероятность, что вы по каким-то причинам примете решение остаться на текущей работе. Иными словами рекрутер постарается оценить вашу готовность к карьерному переходу и мотивацию перейти именно в эту компанию. Общий совет здесь - отвечайте максимально честно, не приукрашивайте. Если вы не приняли окончательно решения уходить из текущей компании, не вводите рекрутера в заблужение ложной мотивацией. Если у вас не складывается в текущей компании, вы не чувствуете в ней уверенности, расскажите об этом - это прозвучит значительно более зрело, чем банальное «отсутствие перспектив и карьерных возможностей».

Оценка ожиданий состоит из двух блоков:
▫️Ожидания в области задач, целей, профессиональных вызовов и перспектив. Для этого рекрутер в первую очередь, конечно, спросит у вас о них напрямую, а также уточнит дополнительно после подробного рассказа о позиции, соответствует ли она вашим ожиданиям, услышали ли вы именно то, что хотели услышать.
▫️Ожидания материального характера. Вокруг этой темы всегда очень много сомнений, давайте остановимся на ней подробнее. Золотое правило - не говорить о зарплате, пока вас о ней не спросят - все еще работает. Но что говорить, когда спросили? На мой взгляд, идеально, когда кандидат озвучивает свой текущий уровень дохода и ожидаемый процент прироста. То есть, сейчас мой фиксированный доход составляет 100 тысяч рублей в месяц, и я хотел бы зарабатывать на 15% больше. Если вы по тем или иным причинам не готовы озвучить свой текущий заработок, например, ваша зарплата существенно ниже рынка, ограничьтесь ожиданиями. Что здесь важно? Важно озвучить сумму и важно озвучить ее первым. Закон любых переговоров - финальная цифра так или иначе стремится к той, которую озвучили первой.

С вопросами рекрутера вроде бы все понятно, но не стоит забывать, что интервью нам дано не только для того, чтобы рассказать о себе, но и для того, чтобы узнать побольше о вакансии и компании. О том, какие вопросы имеет смысл задавать на интервью я уже рассказывала здесь.

Я хотела бы чуть подробнее остановиться на особенностях удалённого формата интервью - по телефону или видео. Цель таких интервью та же, но есть нюансы восприятия, которые имеет смысл учитывать.

Телефонное интервью
В первую очередь, интервью по телефону - это полноценное интервью, в рамках которого вас точно также оценивают, как при личной встрече. Отнеситесь к этому этапу настолько же серьезно. Более того, телефонный разговор лишает нас возможности произвести визуальное впечатление, а значит, все остальное - ваша речь, ваши ответы и ваши вопросы - должно быть безупречно.

Перед интервью:
▫️Выделите достаточное количество времени.
▫️Зарядите телефон и убедитесь, что со связью все в порядке.
▫️Выберите спокойное место, где нет посторонних шумов.
▫️Подготовьте описание позиции, резюме, блокнот для записей и ручку.

Во время интервью:
▫️Улыбайтесь - да, этого не видно собеседнику, но улыбка сделает ваш тон более доброжелательным.
▫️Не торопитесь и не перебивайте. Даже если вопрос понятен вам с первых пары слов, дайте собеседнику возможность озвучить его полностью.
▫️Отвечайте на вопрос максимально конкретно, не растекаясь мыслью по древу - без визуального контакта легко потерять фокус внимания собеседника.
▫️Не отвлекайтесь и не решайте параллельно рабочие задачи - следите за ходом мысли собеседника.
▫️И, пожалуйста, не ешьте, не курите и не жуйте жвачку во время разговора. Вы будете удивлены, но да, это слышно.

Видео-интервью проще телефонного, т.к. предполагает визуальную составляющую. Тем не менее и здесь периодически случаются промахи. Помните забавное видео, когда дети ворвались в прямой эфир BCC? Постарайтесь минимизировать риск таких фейлов. Предупредите окружающих, чтобы вас не отвлекали, закройте дверь в комнату/переговорную, выключите телефон. И посмотрите свежим взглядом на задний план: сложите вещи, уберите лишнее. Пивные банки на заднем плане, коты, прыгающие на голову, и курьеры, приходящие один за другим - страшный сон любого рекрутера.

В последнее время набирают популярность видео-интервью в режиме on demand, когда кандидат в удобное ему время записывает видео-ответы на заранее составленные вопросы, обычно вопросов не более 10, продолжительность интервью 25-30 минут. Для большинства кандидатов в России - это пока terra incognita. Если вам впервые предложили пройти интервью в подобном формате, отнеситесь к этому, как к получению нового классного опыта. Да, в первый раз - это не особо комфортно, но все же довольно интересно.
▫️Не тяните с записью - рекрутер ожидает увидеть записанное интервью в течение ближайших нескольких дней.
▫️Проверьте, все ли работает.
▫️Сядьте на таком расстоянии от камеры, чтобы было видно вас целиком, а не только ваше ухо или нос.
▫️Внимательно прочтите или прослушайте вопрос и набросайте, а лучше, проговорите ответ, прежде, чем записывать.
▫️Говорите кратко и емко, без воды.
▫️Улыбайтесь 😊

Еще несколько советов о том, как успешно пройти интервью в одностороннем формате в этом материале.

И в дополнение классная инфографика об интервью в видео-формате.

Новая неделя - новая отличная акция для подписчиков канала.

На этот раз с огромным удовольствием представляю долгосрочную коллаборацию с Skyeng - самой крупной онлайн-школой по изучению английского языка в России.

Мне удалось договориться о постоянно действующем тарифе - 790 рублей за одно занятие. А также о 2 бесплатных занятиях в дополнение к бесплатному вводному уроку для тех, кто зарегистрируется в форме по ссылке ниже.

Подробная информация - http://corporate.skyeng.ru/careerguide/

Предложение действует не только для вас, но и для ваших друзей и родных - всех тех, с кем вы захотите поделиться ссылкой.

Skyeng вообще большие молодцы и искренне мне нравятся еще с того момента, как запустились в 2013 году. А за это время они успели вырасти во вполне себе крупную компанию, сохранив гибкий и индивидуальный подход к каждому клиенту. Учить английский можно в любое время, 24/7, находясь в любой точке земного шара. А помимо занятий, можно получить доступ к огромному количеству бесплатных ресурсов - мобильное приложение для запоминания слов, вебинары, текстовые материалы и видео-курсы.

Enjoy! 😉

О том, как готовиться к интервью и как успешно его пройти, написано огромное количество материала - не думаю, что я сказала что-то принципиально новое. Гораздо реже говорят о том, что делать после интервью: как показать компании свой интерес, как поддерживать связь с рекрутером, как запрашивать обратную связь. Вроде бы логично просто сидеть и ждать, когда рекрутер вернется к вам с каким-то ответом, но в тоже время можно проявить проактивность и показать свою искреннюю заинтересованность.

🔹Напишите Thank-you note сразу после интервью. Здесь не требуется сочинение “Как я провел лето”, достаточно лаконичной благодарности (“спасибо за интересную беседу”), обозначения вашей заинтересованности (“хочу дополнительно подчеркнуть, что позиция Х в компании Y мне искренне интересна” или “наша беседа подкрепила мою заинтересованность в компании Y”) и задела на будущее (“как мы с вами договорились, я буду ждать обратной связи в течение недели” или если договоренности не было “я буду с нетерпением ждать обратной связи и возможности пройти интервью с потенциальным руководителем”).

🔹Добавьте рекрутера в контакты на LinkedIn/Facebook. Казалось бы мелочь, но этот шаг дополнительно подчеркнет ваш интерес к компании.

🔹Оцените свои впечатления. Дайте себе время на то, чтобы улеглись первые впечатления, и порефлексируйте - какие эмоции у вас вызывает позиция, компания, офис, манера общения рекрутера. Закрались ли какие-то сомнения после интервью или наоборот желание работать в компании усилилось.

🔹Зафиксируйте важную информацию. Если вы не вели запись во время интервью, имеет смысл сохранить наиболее важные детали о позиции после, чтобы у вас была возможность к ним вернуться.

🔹Соберите дополнительные сведения. После первого интервью самое время провести небольшое расследование, собрать дополнительную информацию о компании, найти контакты людей, которые там работают, и узнать их впечатления. Также вероятнее всего от рекрутера вы узнаете имя вашего потенциального руководителя, сможете найти общих знакомых, собрать обратную связь, посмотреть его профиль на LinkedIn.

🔹Будьте на связи. Сохраните контакт рекрутера, реагируйте на звонки или перезванивайте, если пропустили звонок. Предупредите рекрутера, если в ближайшее время у вас планируются командировки или отпуск, чтобы он мог учитывать эту информацию при планировании дальнейших шагов.

🔹Запросите обратную связь. Если в течение недели (или в течение обозначенного на интервью срока) рекрутер не вернулся к вам с обратной связью, вы вполне можете напомнить о себе звонком или мейлом. Если по тем или иным причинам обратная связь нужна вам раньше, например, вы получили параллельное предложение от другой компании, вы также можете сообщить об этом рекрутеру - это совершенно нормально.

🔹Подготовьтесь к следующим шагам. Спросите у рекрутера, какая подготовка требуется с вашей стороны к интервью с потенциальным руководителем и другим этапам отбора и продумайте план.

🔹Продолжайте поиск. Даже если это работа вашей мечты, и вам кажется, что интервью вы прошли успешно, случается всякое - позицию могут закрыть внутренним кандидатом, она может быть заморожена, функционал может быть пересмотрен, потенциальный руководитель может покинуть компанию. Это жизнь. Не зацикливайтесь и не делайте ставку на одну единственную позицию, продолжайте смотреть по сторонам.