💼 Трудовой договор и ГПХ: в чем разница

Иногда при найме предлагают оформить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Разберитесь в отличиях до подписания документов.

Трудовой договор заключают при постоянной или временной работе в штате. Работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс, а сотрудник — подчиняться внутренним правилам и соблюдать режим работы.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключают для выполнения определенного объема работ или услуг без оформления в штат. Стороны договора — не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель. Трудовое законодательство на такие правоотношения не распространяется.

В карточке — отличия этих видов договоров с физлицами без статуса ИП и самозанятого.

🟣 6 фактов о зарплате
🟣 40 полезных постов для тех, кто работает
🟣 Что дает официальное трудоустройство
🟣 Как заставить работодателя заключить трудовой договор

@gosuslugi

#работа

🏖 Не отгуляли в отпуск — получите компенсацию при увольнении

Работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении по любой причине за все годы работы.

🔹 Как определяется остаток отпуска
За каждый полный отработанный год полагается 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников — больше. Год начинается с даты приема на работу. Исключаются периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отстранения по вине сотрудника, отпуска за свой счет свыше 14 дней в году, прогулы.

🔹 Если месяц отработан не полностью
15 календарных дней и более округляют до полного месяца. Если менее — месяц не считается.

🔹 Если отработано 11 полных месяцев
Компенсация как за полный год. Если меньше — пропорционально отработанному времени.

🔹 При сокращении и ликвидации предприятия в первый год работы
Полная компенсация отработавшим от 5,5 до 11 месяцев.

🔹 Как рассчитывается компенсация
Средний дневной заработок за каждый календарный день отпуска.

🔹 Когда ее выплачивают
В день увольнения

✔️ Пример расчета
Сотрудник устроился на работу 1 декабря 2022 года, один раз был в отпуске 7 дней и уволился 17 сентября 2023 года.

Отработанный период — 9 месяцев и 17 дней. С учетом округления сотрудник имеет право на отпуск за 10 полных месяцев.

Средний дневной заработок — 1 050 ₽.
Неиспользованный остаток отпуска:
28 / 12 х 10 - 7 = 16,33 дня

Размер компенсации:
16,33 х 1050 = 17 146 ₽.

📌 Основание: ст. 127 ТК РФ

🟣 7 фактов об отпусках
🟣 6 фактов о зарплате
🟣 40 постов для тех, кто работает

👍 — полезно, учтем
❤️ — знали и раньше
🤔 — мне не заплатили

@gosuslugi

#работа

💼 Не дайте себя запутать при трудоустройстве: одна строчка в договоре может стоить вам пенсии и пособий

Если вместо оформления в штат по трудовому договору с сотрудником заключают договор на оказание услуг — это договор гражданско-правового характера (ГПХ). В этом случае работодатель не обязан соблюдать трудовой кодекс.

Договор ГПХ можно заключить как с обычным физлицом, так и с самозанятым. От этого зависит, кто платит налоги и взносы, засчитывается ли стаж для пенсии и есть ли право на больничные и декретные.

В карточках — отличия договоров ГПХ с физлицами со статусом самозанятого и без него. Разберитесь, и не дайте ввести себя в заблуждение, если вам предлагают оформление по договору ГПХ.

❗️ Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми запрещено.

🟣 Больничные и декретные по гражданско-правовым договорам
🟣 Как заплатить за стаж для пенсии
🟣 Чего вы лишаетесь, соглашаясь на работу без оформления

👍 — полезно, учтем
❤️ — эх, знать бы раньше
🤔 — у меня трудовой договор

@gosuslugi

#работа

💼 6 фактов о расчете выходного пособия при сокращении и ликвидации

🔹 Размер пособия по закону — среднемесячный заработок. Работодатель может предусмотреть выплату пособий в большем размере.

🔹 Работодатели со статусом ИП обязаны платить выходное пособие при сокращении штата и прекращении деятельности, только если это предусмотрено трудовым договором.

🔹 Если в месяце после увольнения есть нерабочие праздничные дни, их нужно считать как рабочие. Размер пособия не может быть меньше среднемесячного заработка.

🔹 Пособие выплачивают в день увольнения, а если сотрудник в этот день не работал — при обращении за расчетом.

🔹 Если сотрудник не найдет работу за месяц после увольнения, бывший работодатель должен выплатить еще один среднемесячный заработок за второй месяц, а в отдельных случаях по решению службы занятости — и за третий.

🔹 Выходное пособие и компенсация в пределах трех среднемесячных заработков не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

В чат-боте Госуслуг можно скачать чек-лист с инструкцией, как получить максимум выплат при сокращении. Пользуйтесь, если вас увольняют.

👉 Получить выписку из электронной трудовой книжки

🟣 40 полезных постов для тех, кто работает
🟣 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

👍 — приходилось получать
❤️ — надеюсь не пригодится
🤔 — работаю на себя

@gosuslugi

#работа

💼 Индексация пособий, доплаты детям-сиротам и другие новшества в законе о занятости

В декабре 2023 года подписан новый закон о занятости населения. Он вступает в силу постепенно — одни правила действуют с 2024 года, другие — с 2025. Вот что меняется в 2024 году.

📌 Основание: Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ

🔹 Ежегодная индексация пособий по безработице
Максимальную и минимальную сумму пособий будут индексировать каждый год с 1 февраля. Коэффициент определяет Правительство исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.

Максимальное пособие до 1 февраля 2024 года — 12 792 ₽, минимальное — 1 500 ₽.

🔹 Квоты на трудоустройство инвалидов
С 1 сентября 2024 года регионы смогут устанавливать квоты для работодателей на прием инвалидов, если численность сотрудников больше 35 человек. Квота составит от 2 до 4 %.

🔹 Пособие и доплаты для детей-сирот
Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые ищут работу впервые, с 2024 года назначают пособие в максимальном размере на 6 месяцев. Тем, кто устроится на работу раньше, чем через 6 месяцев, до окончания 6-месячного срока выплачивают разницу между фактической зарплатой и средней зарплатой по региону.

🔹 Пособие для бывших ИП и самозанятых
Безработные граждане, которые закрыли ИП, снялись с учета как самозанятые или выполняли работы по договору ГПХ, смогут получать максимальное пособие. Условие — в течение 12 месяцев до начала безработицы они состояли в трудовых отношениях не менее 26 недель. В противном случае пособие назначается в минимальном размере.

🟣 8 прав при потере работы
🟣 10 постов для тех, кто ищет работу
🟣 Мифы и правда о пособии по безработице

@gosuslugi

#пособия #работа

💼 Сколько раз можно встать на учет по безработице и получать пособие

Пособие по безработице выплачивают только тем, кто зарегистрировался в центре занятости населения (ЦЗН).

Кто может встать на учет по безработице
Это может быть любой человек с образованием или без, попавший под сокращение, уволившийся по своему желанию или впервые ищущий работу.

Но статус безработного НЕ присваивается:
➖ людям младше 16 лет и студентам очного отделения

➖ пенсионерам

➖ ИП и самозанятым

➖ работающим по договорам ГПХ

➖ людям без регистрации в регионе нахождения ЦЗН, куда они обратились за пособием по безработице

➖ отказавшимся от двух вакансий, предложенных ЦЗН в первые 10 дней после обращения

Сколько раз можно встать на учет в ЦЗН
Регистрироваться в ЦЗН можно неограниченное количество раз. Но перед повторной постановкой на учет должно пройти время. Срок зависит от причины снятия с предыдущего учета.

🔵 Если человек стоял на учете в ЦЗН и потом трудоустроился — на следующий день после увольнения.

🔵 После отказа ЦЗН в регистрации безработного при первичном обращении. Например, если человек отказался от двух вакансий

🔵 30 дней — после отказа ЦЗН в регистрации безработного при первичном обращении. Например, если человек отказался от двух вакансий.

🔵 3 месяца — если безработный стоял на учете в ЦЗН 12 месяцев, не трудоустроился и снова решил встать на учет.

Как долго будут платить пособие
Это зависит от возраста безработного, стажа работы и времени, прошедшего после увольнения.

🔵 До 6 месяцев — если работали более 26 недель в течение 12 месяцев до постановки на учет.

🔵 До 24 месяцев — предпенсионерам, в зависимости от даты увольнения и стажа работы.

🔵 До 3 месяцев — во всех остальных случаях.

Безработный должен приходить в ЦЗН два раза в месяц. Если он не придет, выплата пособия приостановится.

🟣 Как на самом деле назначается пособие по безработице
🟣 Получите 53 тыс. ₽ при потере работы: инструкция

@gosuslugi

#трудовые_гарантии #работа #пособия

💳 Какие выплаты положены при работе по трудовому договору

Работая официально, вы можете получать не только зарплату. По Трудовому кодексу у работодателя есть много других обязанностей, и он не может их игнорировать.

В чек-листе — основные выплаты, которые положены штатным сотрудникам. Проверьте, соблюдает ли работодатель ваши трудовые права. Если что-то из списка вам не платят — это нарушение закона. Скачайте и пользуйтесь своими правами.

🟣 6 фактов о зарплате
🟣 Как получить выплаты при сокращении
🟣 40 полезных постов для тех, кто работает
🟣 Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату
🟣 Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии #чек_лист

❓ Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника

🔹 Коротко
Да, но одного его желания недостаточно.

🔹 Подробно
Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда.

❗️ Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.

🔹 Примеры со снижением оклада
Законно
🔵 Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.
🔵 Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.

Незаконно
🔵 Сложная финансовая ситуация у работодателя.
🔵 Снижение объема продаж.
🔵 Перевод на дистанционный режим работы.

🔹 Если сотрудник не согласен на изменения
Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.

📌 Основание: ст. 74 ТК РФ

🔹 Если работодатель вынуждает согласиться на снижение
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, авторизация через Госуслуги.

Больше полезного про работу и зарплату
🟣 Чего вы лишаетесь, соглашаясь на работу без увольнения
🟣 Может ли работодатель отказать в трудоустройстве
🟣 Что работодатель может удерживать из зарплаты

👍 — буду знать
❤️ — мой работодатель не такой
🤔 — мне снижали зарплату

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии

💼 Это положено всем, кто работает официально

Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.

🔹 Зарплата дважды в месяц
Не ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация.

🔹 Компенсация за труд в выходные, ночью, после рабочего дня
🔵 За выходные и праздники — двойная оплата или дополнительный выходной.

🔵 При ночной работе — 20 % от тарифа за каждый час.

🔵 Сверхурочные — в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне — плюс три дня к отпуску.

🔹 Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год
С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении.

🔹 Нормальная продолжительность рабочего времени
Не более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом.

🔹 Перерыв для питания и отдыха
Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

🔹 Перевод на другую работу
Если по состоянию здоровья не получится выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии.

🔹 Оплачиваемый выходной на диспансеризацию
🔵 Предпенсионерам и пенсионерам — 2 раза в год.
🔵 После 40 лет — раз в год.
🔵 Остальным — раз в три года.

🔹 Отпуск за свой счет
До пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказать работодатель не может.

🟣 40 постов для тех, кто работает

👍 — полезно, учту
❤️ — уже в курсе
🤔 — нет трудового договора

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии

💼 Встаньте на учет в ЦЗН, чтобы получать пособие или найти работу

С 1 февраля 2024 года выросли пособия по безработице:
🔵 13 738,61 ₽ — максимальное за первые три месяца
🔵 5 370 ₽ — максимальное за следующие три месяца
🔵 1 611 ₽ — минимальное

Пособие назначают тем, кто получил статус безработного. Вот что для этого нужно сделать.

1️⃣ Отправьте заявление через Госуслуги
Если планируете получать пособие:

🔵 Укажите в заявлении, что претендуете на статус безработного. Иначе вам предложат только вакансии, но пособие платить не будут.

🔵 Выберите ЦЗН по месту постоянной прописки.

2️⃣ Создайте резюме на портале «Работа России»
В течение трех дней прикрепите его к своему заявлению в разделе «Все услуги» → «Заявления». Авторизация — через Госуслуги.

3️⃣ Посетите Центр занятости лично
Приглашение со списком документов придет после проверки заявления.

4️⃣ Получите статус безработного
Его присвоят на 11 день, если в течение 10 дней не получится найти работу. В это время в личный кабинет могут приходить вакансии и приглашения на собеседование.

❗️ При отказе от двух вакансий статус безработного не присваивается и пособие не назначается.

🟣 Сколько раз можно встать на учет по безработице
🟣 Мифы и правда о пособии по безработице
🟣 На что могут рассчитывать безработные
🟣 От чего зависит пособие по безработице

👍 — У меня есть работа
❤️ — Знаю, кому будет полезно
🤔 — Мне может пригодиться

@gosuslugi

#работа #пособия #трудовые_гарантии

💼 Отработка перед увольнением: какой срок и всегда ли это обязательно

По Трудовому кодексу предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию нужно минимум за 2 недели.

Иногда этот срок больше или меньше, а кто-то может уволиться в любой день.

🔹 Предупредить об увольнении за 3 дня должны:
🔵 сезонные работники

🔵 нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев

🔵 сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не походит

🔹 Срок предупреждения — за месяц:
🔵 для руководителей организаций
🔵 для спортсменов и тренеров, кроме трудовых договоров на срок менее 4 месяцев

🔹 Другой срок менее 2 недель
Может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.

🔹 Можно уволиться без отработки — сразу
🔵 При увольнении на пенсию впервые после достижения пенсионного возраста. При повторном трудоустройстве действуют общие правила.

🔵 Если есть уважительные причины, из-за которых сотрудник больше не может работать. Например, он зачислен в вуз и увольняется перед началом занятий. Или работодатель нарушает трудовое законодательство.

🔹 Увольнение во время отпуска или больничного
Действуют общие правила — двухнедельный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Отрабатывать дополнительные дни после окончания отпуска или больничного не требуется.

🟣 40 постов для тех, кто работает
🟣 Главное про сезонную и временную работу
🟣 Когда работодатель нарушает права работников

👍 — работаю, не планирую увольняться
❤️ — пригодится — ищу другую работу
🤔 — нет трудового договора

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии

📄 Берите отпуск и не платите налоги — имеете право

Почти все знают, что зарплату должны платить два раза в месяц, беременную женщину нельзя уволить даже за прогул, а рабочий день перед праздниками на час короче.

Но есть трудовые права, про которые многие даже не подозревают. А ведь их гарантирует закон. Вот 5 примеров.

🔹 Отпуск для свадьбы или рождения ребенка
Можно взять 5 календарных дней за свой счет — отказать работодатель не вправе. Пишете заявление и не приходите на работу без угрозы увольнения.
📌 ст. 128 ТК РФ

🔹 Переквалификация договора в трудовой
Если вас уговорили оформить самозанятость или договор подряда для маскировки трудовых отношений, их можно переквалифицировать. Тогда гражданско-правовой договор признается трудовым с первого дня работы — задним числом.
📌 ст. 19.1 ТК РФ

🔹 Работа неполное время
Если есть беременность, дети до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью, нужен уход за членом семьи. Можно написать заявление на неполный день или неделю — зарплата будет пропорционально меньше, зато появится возможность забирать ребенка из сада и уезжать без пробок.
📌 ст. 93 ТК РФ

🔹 Выходной для диспансеризации
Работодатель не только предоставит день для осмотров и анализов, но и заплатит средний заработок. До 40 лет — раз в три года, потом — один день каждый год, а предпенсионерам — два дня ежегодно.
📌 ст. 185.1 ТК РФ

🔹 Вычет без декларации
Если есть право на налоговый вычет за покупку жилья, лечение, обучение или спорт в текущем году, можно оформить справку — ФНС направит ее работодателю. И вместо удержания НДФЛ его будут выплачивать вместе с зарплатой, пока не закончится сумма вычета.
📌 ст. 219, 220 НК РФ

Если есть дети
Подпишитесь на «Госуслуги для родителей» — там все для семей с детьми о льготах на работе:
🟣 при трудоустройстве
🟣 во время отпуска
🟣 для одинокой мамы

Пользовались такими правами на работе?
👍 — бывало
❤️ — ни разу
🤔 — нет работы

@gosuslugi

#трудовые_права #работа

💼 Требуйте больше денег за задержку на работе

Сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку.

📌 Основание: ст. 99, 152 ТК РФ

🔹 Компенсация за сверхурочную работу
Доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник сам выбирает нужный ему вариант, а может совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.

Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.

❗️ Если сотрудник задержался на работе по своей инициативе, работодатель не обязан компенсировать переработку.

🔹 Размер доплаты
🔵 За первые 2 часа — в полуторном размере
🔵 За остальное время — в двойном

🔹 Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
🔵 Несовершеннолетних, кроме творческих работников.
🔵 Беременных женщин.
🔵 Работников с ученическим договором.

Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.

🟣 Как работодатель нарушает права работников
🟣 Работа в выходные и праздничные дни
🟣 Правила выплаты зарплаты

Приходилось работать сверхурочно?
👍 — нет, все по графику
❤️ — да, с доплатой
🤔 — да, но за это не платят

@gosuslugi

#работа #трудовые_права

🌡 Сроки и оплата: главное про пособие по временной нетрудоспособности

🔹 Минимальный срок больничного не ограничен, может быть и один день. Максимальный по решению лечащего врача — до 15 дней, врачебной комиссии — до 10 месяцев. Есть и другие сроки.

🔹 Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за каждый календарный день, в том числе за выходные.

🔹 Размер больничных зависит от страхового стажа. Максимальные больничные в размере 100% от среднего заработка выплачивают при стаже от 8 лет. Если стаж до 6 месяцев, пособие рассчитывается от МРОТ.

🔹 Если заболел ребенок, размер больничных зависит от возраста ребенка, стажа работы и вида лечения. За ребенка до 8 лет выплачивают 100% от среднего заработка независимо от стажа.

🔹 Если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Но если заболел ребенок — пособие после увольнения не выплачивается.

🔹 Больничный лист оформляется только в электронном виде и приходит на Госуслуги. Работодателю и в СФР для оплаты он поступает через информационную систему автоматически.

🟣 5 трудовых прав, о которых знают не все
🟣 Трудовые права, которые есть у всех
🟣 Какие выплаты положены по трудовому договору

Приходилось оформлять больничный лист?
👍 — да
❤️ — я не болею
🤔 — не работаю официально

@gosuslugi

#больничные #работа #трудовые_гарантии

📌 Главное про труд и отдых для тех, кто работает

В день Весны и Труда полезно вспомнить о балансе работы и отдыха. Знайте о своих правах и делитесь информацией с другими.

О работе
🔹 Если вы работаете официально, имеете право как минимум на зарплату дважды в месяц, 28 дней отпуска и повышенную оплату за переработки. Эти трудовые права должен соблюдать каждый работодатель.

🔹 Помимо зарплаты официально работающим положены и другие выплаты. Например, это больничные, компенсация за задержку зарплаты, оплата простоя и выходное пособие. Проверьте по чек-листу, знаете ли вы о них.

🔹 Если вам предлагают договор ГПХ вместо трудового, узнайте об отличиях. А если соглашаетесь работать совсем без оформления — посмотрите, что при этом теряете.

Об отдыхе
🔹 При планировании отпуска выбирайте выгодное время. Чтобы не потерять в деньгах, берите отпуск в месяцы, где больше рабочих дней. А если хотите больше отдыхать в течение года — оформляйте отпуск между выходными и праздниками.

🔹 Если не отгуляли отпуск полностью — он не пропадает, а переносится на следующий год. При увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.

🔹 Кроме отпуска и официальных выходных, есть другие способы законно не выйти на работу и получить деньги. Например, если работали сверхурочно, имеете ребенка с инвалидностью или сдавали кровь.

Как проводите майские праздники ?
👍 — отдыхаем по полной
❤️ — сидим дома
🤔 — трудимся

@gosuslugi

#работа #отпуск

📝 Не хватает стажа для пенсии. Что делать?

Для страховой пенсии в 2024 году нужно минимум 15 лет стажа и 28,2 пенсионных коэффициента (ИПК), а с 2025 года — 30 ИПК. Если пенсионный возраст уже наступил, а стажа или ИПК не хватает, права на страховую пенсию не возникает.

👉 Узнать, сколько ИПК и стажа не хватает для пенсии

Получить их можно такими способами.

🔹 Продолжать работать официально

За каждый год работы по трудовому договору или договору ГПХ засчитывается год стажа. Количество ИПК зависит от размера зарплаты и страховых взносов. Например, при зарплате 30 тыс. ₽ за 2024 год начисляется 1,618 ИПК.

🔹 Платить обязательные взносы в статусе ИП

Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному страхованию и каждый год платят фиксированные взносы. Один полный год в статусе ИП с отчислением взносов — это год стажа, а ИПК зависит от суммы взносов. Фиксированный взнос в 2024 году — 49 500 ₽, это 0,809 ИПК.

Исключение — ИП на НПД (самозанятые). Они не обязаны платить фиксированные взносы.

🔹 Заключить договор добровольного страхования с СФР

Это могут делать неработающие граждане, ИП и самозанятые. Один полный год страхования с отчислением взносов — это год стажа.

Минимальный годовой взнос в 2024 году — 50 798,88 ₽, это 1,036 ИПК. Максимальный взнос — 406 391,04 ₽ и 8,292 ИПК.

❗️ Оплатить сразу несколько лет стажа нельзя.

Например, не хватает 2 лет стажа и 4 ИПК. Для права на страховую пенсию договор с СФР должен действовать 2 года, а отчислять нужно примерно вдвое больше минимального взноса.

🔹 Если так и не набрать необходимый стаж и ИПК

Можно рассчитывать только на социальную пенсию. Она назначается на 5 лет позже страховой, а размер в 2024 году — 7 689,48 ₽.

🟣 Как увеличить размер будущей пенсии
🟣 10 фактов об учете стажа для пенсии
🟣 Мифы и правда о правах пенсионеров

У вас достаточно стажа и ИПК для страховой пенсии?
👍 — мне должно хватить
❤️ — я уже на пенсии
🤔 — нет

@gosuslugi

#пенсионерам #работа

🖥 Ненормированный день — это не постоянные задержки на работе

Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день. Вот что это значит для сотрудника.

🔹 Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позже
Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования.

❗️ Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности.

🔹 Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным
Поэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя.

🔹 Работа по выходным и праздникам — по общим правилам
Только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.

❌ Нельзя устанавливать ненормированный день
🔵 сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы
🔵 тем, кому нельзя работать сверхурочно. Например,беременным

❗️ Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему

🟣 Трудовые права, которые есть у всех
🟣 За что можно получить деньги на работе
🟣 Как работодатель нарушает трудовые права

Сколько часов в день вам было бы комфортно работать?
👍 — можно 8
❤️ — не больше 6
🤔 — максимум 4

@gosuslugi

#трудовые_права #работа

🎓 Вуз и работа: что с трудовыми правами

Если работаете по трудовому договору и впервые получаете высшее образование по аккредитованным программам, у вас есть дополнительные права, которые обязан соблюдать каждый работодатель.

📌 Основание: ст. 173 ТК

🔹 Оплачиваемый ученический отпуск
При заочном и очно-заочном обучении
🔵 для промежуточной аттестации — по 40 календарных дней на 1 и 2 курсах, по 50 — на каждом из последующих
🔵 для итоговой аттестации — до 4 месяцев

Оплата — 100% от среднего заработка за каждый календарный день.

🔹 Отпуск за свой счет
Для вступительных экзаменов — 15 дней.

Для итоговой аттестации слушателям подготовительных отделений — 15 дней.

При очном обучении:
🔵 для промежуточной аттестации — 15 дней в год
🔵 для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов — 4 месяца
🔵 для сдачи итоговых госэкзаменов — 1 месяц

🔹 Оплата проезда к месту нахождения вуза и обратно
Раз в год при заочном обучении.

🔹 Сокращенная на 7 часов рабочая неделя
При заочном и очно-заочном обучении на срок до 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Можно брать либо 1 выходной в неделю, либо сократить рабочие дни — по согласованию с работодателем. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка.

❗️ Если получаете второе высшее образование или по программе без аккредитации, гарантии и компенсации — только по согласованию с работодателем.

🟣 7 сервисов для студентов

Чтобы узнать больше о поступлении в вуз, вычете за обучение детей и других вопросах образования, подписывайтесь на канал «Госуслуги для родителей».

Что думаете о совмещении работы с обучением?
👍 — вполне реально
❤️ — сложновато
🤔 — невозможно

@gosuslugi

#работа #трудовые_права #учеба

🗓 Сколько дней отпуска вам положено

За каждый полный отработанный год сотрудник имеет право минимум на 28 дней оплачиваемого отпуска. Разберитесь с расчетами, чтобы знать, сколько отпуска заработали на данный момент и какую компенсацию можно получить при увольнении.

Исключается из отпускного стажа
➖ Время отсутствия на работе без уважительных причин. Например, прогул.
➖ Время отстранения от работы по вине сотрудника. Например, если он появился на работе в нетрезвом виде или не прошел медосмотр.
➖ Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, кроме периода работы.
➖ Отпуск за свой счет дольше 14 дней в году.

Не исключаются из отпускного стажа
✔️ Очередные отпуска
✔️ Периоды нахождения на больничном, в том числе в отпуске по беременности и родам.
✔️ Время вынужденного прогула. Например, если работодатель незаконно отстранил или уволил сотрудника, а потом его восстановили на работе.

❗️ Для дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда — отдельные правила.

Примеры расчета стажа для отпуска
Сергей устроился на работу 15 марта. В феврале он брал отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 20 дней. Значит, первый рабочий год закончится на 6 дней позже — не 14, а 20 марта следующего года. За этот период — 28 дней отпуска.

Елена устроилась 20 мая. В июне, сентябре и декабре она была на больничном с ребенком, а весь апрель — в очередном отпуске. Окончание рабочего года не сдвигается — он заканчивается 19 мая следующего года. Хотя Елена работала не полный год, но ей положены 28 дней отпуска.

🟣 13 постов для планирования отпуска
🟣 Стоит ли включать нерабочие дни в отпуск
🟣 Как рассчитываются отпускные

Следите за остатком отпуска?
👍 — да, слежу лично
❤️ — нет, доверяю работодателю
🤔 — у меня нет отпуска

@gosuslugi

#работа #трудовые_права

📄 Без трудовой книжки: подтвердите стаж этими документами

Если у вас есть бумажная трудовая книжка, из нее будущий работодатель узнает, где вы работали и какие должности занимали.

Но с 2021 года тем, кто устраивается впервые, бумажные трудовые не заводят. А те, у кого они были, могли по желанию отказаться от них. В таких случаях для подтверждения опыта работы вы можете показать потенциальному работодателю такие справки.

🔹 СТД-Р
Эту справку при увольнении или по запросу каждый работодатель обязан выдавать сотруднику, если у него нет бумажной трудовой. В справке отражаются сведения о работе только у данного работодателя.

🔹 СТД-СФР
Это выписка из электронной трудовой книжки (ЭТК). В ней есть полная информация о трудовой деятельности у всех работодателей начиная с 2020 года. За периоды до 2020 года — только наименование работодателя и период, без указания должностей и внутренних переводов.

👉 Заказать выписку

🔹 Как отразить в электронной трудовой книжке сведения о работе до 2020 года
Чтобы в СТД-СФР была полная информация до 2020 года с должностями, отправьте заявление через Госуслуги и приложите сканы из бумажной трудовой книжки.

Для этого перейдите в раздел «Корректировка индивидуального лицевого счета в СФР» → «Скорректировать ЭТК» → «Дополнить ЭТК сведениями из бумажной трудовой».

🟣 Вопросы и ответы об электронных трудовых книжках
🟣 10 документов в цифровом виде
🟣 40 полезных постов для тех, кто работает

У вас есть бумажная трудовая?
👍 — да
❤️ — теперь электронная
🤔 — никогда не было

@gosuslugi

#документы #пенсионерам #работа #трудовые_права