С 1 февраля 2024 года выросли пособия по безработице:
Пособие назначают тем, кто получил статус безработного. Вот что для этого нужно сделать.
Если планируете получать пособие:
В течение трех дней прикрепите его к своему заявлению в разделе «Все услуги» → «Заявления». Авторизация — через Госуслуги.
Приглашение со списком документов придет после проверки заявления.
Его присвоят на 11 день, если в течение 10 дней не получится найти работу. В это время в личный кабинет могут приходить вакансии и приглашения на собеседование.
👍 — У меня есть работа
❤️ — Знаю, кому будет полезно
🤔 — Мне может пригодиться
@gosuslugi
#работа #пособия #трудовые_гарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По Трудовому кодексу предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию нужно минимум за 2 недели.
Иногда этот срок больше или меньше, а кто-то может уволиться в любой день.
Может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.
Действуют общие правила — двухнедельный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Отрабатывать дополнительные дни после окончания отпуска или больничного не требуется.
👍 — работаю, не планирую увольняться
❤️ — пригодится — ищу другую работу
🤔 — нет трудового договора
@gosuslugi
#работа #трудовые_гарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почти все знают, что зарплату должны платить два раза в месяц, беременную женщину нельзя уволить даже за прогул, а рабочий день перед праздниками на час короче.
Но есть трудовые права, про которые многие даже не подозревают. А ведь их гарантирует закон. Вот 5 примеров.
Можно взять 5 календарных дней за свой счет — отказать работодатель не вправе. Пишете заявление и не приходите на работу без угрозы увольнения.
Если вас уговорили оформить самозанятость или договор подряда для маскировки трудовых отношений, их можно переквалифицировать. Тогда гражданско-правовой договор признается трудовым с первого дня работы — задним числом.
Если есть беременность, дети до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью, нужен уход за членом семьи. Можно написать заявление на неполный день или неделю — зарплата будет пропорционально меньше, зато появится возможность забирать ребенка из сада и уезжать без пробок.
Работодатель не только предоставит день для осмотров и анализов, но и заплатит средний заработок. До 40 лет — раз в три года, потом — один день каждый год, а предпенсионерам — два дня ежегодно.
Если есть право на налоговый вычет за покупку жилья, лечение, обучение или спорт в текущем году, можно оформить справку — ФНС направит ее работодателю. И вместо удержания НДФЛ его будут выплачивать вместе с зарплатой, пока не закончится сумма вычета.
Если есть дети
Подпишитесь на «Госуслуги для родителей» — там все для семей с детьми о льготах на работе:
Пользовались такими правами на работе?
👍 — бывало
❤️ — ни разу
🤔 — нет работы
@gosuslugi
#трудовые_права #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку.
Доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник сам выбирает нужный ему вариант, а может совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.
Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.
Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.
Приходилось работать сверхурочно?
👍 — нет, все по графику
❤️ — да, с доплатой
🤔 — да, но за это не платят
@gosuslugi
#работа #трудовые_права
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Приходилось оформлять больничный лист?
👍 — да
❤️ — я не болею
🤔 — не работаю официально
@gosuslugi
#больничные #работа #трудовые_гарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В день Весны и Труда полезно вспомнить о балансе работы и отдыха. Знайте о своих правах и делитесь информацией с другими.
О работе
Об отдыхе
Как проводите майские праздники ?
👍 — отдыхаем по полной
❤️ — сидим дома
🤔 — трудимся
@gosuslugi
#работа #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Для страховой пенсии в 2024 году нужно минимум 15 лет стажа и 28,2 пенсионных коэффициента (ИПК), а с 2025 года — 30 ИПК. Если пенсионный возраст уже наступил, а стажа или ИПК не хватает, права на страховую пенсию не возникает.
Получить их можно такими способами.
За каждый год работы по трудовому договору или договору ГПХ засчитывается год стажа. Количество ИПК зависит от размера зарплаты и страховых взносов. Например, при зарплате 30 тыс. ₽ за 2024 год начисляется 1,618 ИПК.
Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному страхованию и каждый год платят фиксированные взносы. Один полный год в статусе ИП с отчислением взносов — это год стажа, а ИПК зависит от суммы взносов. Фиксированный взнос в 2024 году — 49 500 ₽, это 0,809 ИПК.
Исключение — ИП на НПД (самозанятые). Они не обязаны платить фиксированные взносы.
Это могут делать неработающие граждане, ИП и самозанятые. Один полный год страхования с отчислением взносов — это год стажа.
Минимальный годовой взнос в 2024 году — 50 798,88 ₽, это 1,036 ИПК. Максимальный взнос — 406 391,04 ₽ и 8,292 ИПК.
Например, не хватает 2 лет стажа и 4 ИПК. Для права на страховую пенсию договор с СФР должен действовать 2 года, а отчислять нужно примерно вдвое больше минимального взноса.
Можно рассчитывать только на социальную пенсию. Она назначается на 5 лет позже страховой, а размер в 2024 году — 7 689,48 ₽.
У вас достаточно стажа и ИПК для страховой пенсии?
👍 — мне должно хватить
❤️ — я уже на пенсии
🤔 — нет
@gosuslugi
#пенсионерам #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день. Вот что это значит для сотрудника.
Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования.
Поэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя.
Только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.
❌ Нельзя устанавливать ненормированный день
Сколько часов в день вам было бы комфортно работать?
👍 — можно 8
❤️ — не больше 6
🤔 — максимум 4
@gosuslugi
#трудовые_права #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если работаете по трудовому договору и впервые получаете высшее образование по аккредитованным программам, у вас есть дополнительные права, которые обязан соблюдать каждый работодатель.
При заочном и очно-заочном обучении
Оплата — 100% от среднего заработка за каждый календарный день.
Для вступительных экзаменов — 15 дней.
Для итоговой аттестации слушателям подготовительных отделений — 15 дней.
При очном обучении:
Раз в год при заочном обучении.
При заочном и очно-заочном обучении на срок до 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Можно брать либо 1 выходной в неделю, либо сократить рабочие дни — по согласованию с работодателем. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка.
Чтобы узнать больше о поступлении в вуз, вычете за обучение детей и других вопросах образования, подписывайтесь на канал «Госуслуги для родителей».
Что думаете о совмещении работы с обучением?
👍 — вполне реально
❤️ — сложновато
🤔 — невозможно
@gosuslugi
#работа #трудовые_права #учеба
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
За каждый полный отработанный год сотрудник имеет право минимум на 28 дней оплачиваемого отпуска. Разберитесь с расчетами, чтобы знать, сколько отпуска заработали на данный момент и какую компенсацию можно получить при увольнении.
Исключается из отпускного стажа
Не исключаются из отпускного стажа
Примеры расчета стажа для отпуска
Сергей устроился на работу 15 марта. В феврале он брал отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 20 дней. Значит, первый рабочий год закончится на 6 дней позже — не 14, а 20 марта следующего года. За этот период — 28 дней отпуска.
Елена устроилась 20 мая. В июне, сентябре и декабре она была на больничном с ребенком, а весь апрель — в очередном отпуске. Окончание рабочего года не сдвигается — он заканчивается 19 мая следующего года. Хотя Елена работала не полный год, но ей положены 28 дней отпуска.
Следите за остатком отпуска?
👍 — да, слежу лично
❤️ — нет, доверяю работодателю
🤔 — у меня нет отпуска
@gosuslugi
#работа #трудовые_права
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если у вас есть бумажная трудовая книжка, из нее будущий работодатель узнает, где вы работали и какие должности занимали.
Но с 2021 года тем, кто устраивается впервые, бумажные трудовые не заводят. А те, у кого они были, могли по желанию отказаться от них. В таких случаях для подтверждения опыта работы вы можете показать потенциальному работодателю такие справки.
Эту справку при увольнении или по запросу каждый работодатель обязан выдавать сотруднику, если у него нет бумажной трудовой. В справке отражаются сведения о работе только у данного работодателя.
Это выписка из электронной трудовой книжки (ЭТК). В ней есть полная информация о трудовой деятельности у всех работодателей начиная с 2020 года. За периоды до 2020 года — только наименование работодателя и период, без указания должностей и внутренних переводов.
Чтобы в СТД-СФР была полная информация до 2020 года с должностями, отправьте заявление через Госуслуги и приложите сканы из бумажной трудовой книжки.
Для этого перейдите в раздел «Корректировка индивидуального лицевого счета в СФР» → «Скорректировать ЭТК» → «Дополнить ЭТК сведениями из бумажной трудовой».
У вас есть бумажная трудовая?
👍 — да
❤️ — теперь электронная
🤔 — никогда не было
@gosuslugi
#документы #пенсионерам #работа #трудовые_права
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM