📆 Когда лучше брать отпуск в 2023 году

В декабре утверждается график отпусков на следующий год. Пора выбирать даты и планировать дни отдыха.

🔹 Что нужно знать об отпуске
Длительность ежегодного отпуска — от 28 календарных дней. Можно разбить отпуск на части. Одна — не менее 14 дней, оставшиеся дни можно делить.

За каждый календарный день отпуска платят средний заработок.
🔸 Как рассчитать отпускные

🔹 Если хотите больше денег
Работайте в январе, феврале, апреле и мае. Брать отпуск в эти месяцы не так выгодно — зарплата будет выше отпускных.

Берите отпуск в эти месяцы:
— март
— июнь
— июль
— август
— сентябрь
— октябрь
— ноябрь
— декабрь
С учетом отпускных и зарплаты получите больше денег.
🔸 Календарь рабочих дней в 2023

🔹 Если хотите больше отдыха
Берите отпуск между выходными или праздничными днями. Чтобы отдыхать и в положенный отпуск, и в обычные нерабочие для всех дни.

🏕 Например, можно взять отпуск со 2 по 5 мая — всего на 4 дня. А отдохнуть получится 11 дней подряд:
29 и 30 апреля — суббота и воскресенье, обычные выходные
1 мая — нерабочий праздничный день
2, 3, 4 и 5 мая — оплачиваемый отпуск
6 и 7 мая — суббота и воскресенье, обычные выходные
8 и 9 мая — нерабочие праздничные дни

⛱ В 2023 году отпуск можно продлить за счет нерабочих праздничных дней:
с 1 по 8 января
23 и 24 февраля
8 марта
1, 8 и 9 мая
12 июня
6 ноября

Если в отпуск входят обычные выходные, они считаются отпуском и оплачиваются.

Если в отпуск входят нерабочие праздничные дни, они не засчитываются в дни отпуска и не оплачиваются.

Регионы могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни. Например, жители Башкортостана, Татарстана, Адыгеи, Дагестана и Чечни празднуют Курбан-байрам, а жители Бурятии — праздник Белого месяца «Сагаалган». К этим дням можно приурочить начало или окончание отпуска. Тогда отдых будет дольше.

🔸 Как перенести отпуск
🔸 Отпуск без согласования с работодателем

@gosuslugi

#отпуск

📆 Кому выгодно брать отпуск в январе и мае 2023

Тем, кто хочет больше отдыхать, используя меньше дней отпуска. Например, если на новый год планируется путешествие, в мае — дачные работы, а летом хочется съездить на море.

🔹 Почему выгодно отдыхать в январе и мае
В январе и мае меньше всего рабочих дней, зато есть официальные праздники. Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются. Но они продлевают отпуск.

🔹 Отпуск в январе 2023
Предстоящие новогодние каникулы продлятся с субботы 31 декабря до воскресенья 8 января включительно.

Например, берете отпуск с 26 декабря на 14 дней, получаете отпускные за 2 недели. А фактически отдыхаете 23 дня — и на работу только 17 января. И остается еще минимум 14 дней отпуска.

Или указываете в заявлении, что отпуск с 26 декабря по 8 января. Отдыхаете 14 дней подряд. Отпускные заплатят за 6 дней с 26.12 по 31.12, зато останется еще 22 дня отпуска.

🔹 Отпуск в мае 2023
В мае 3 нерабочих праздничных дня: 1, 8 и 9. Чтобы подольше отдохнуть, можно оформить отпуск на 4 дня — 2, 3, 4 и 5 мая. Отдохнуть получится 11 дней подряд: с 29 апреля по 9 мая.

❗️ С точки зрения оплаты брать отпуск в январе и мае невыгодно. Зарплата и отпускные будут меньше обычного ежемесячного оклада.

🔸 Выходные и рабочие дни в 2023 году
🔸 Расчет отпускных
🔸 Выгодный отпуск в 2023 году
🔸 Отпуск без согласования
🔸 Перенос отпуска

@gosuslugi

#отпуск

🏖 Как ходят в отпуск совместители

🔹 При работе по совместительству так же, как и на основном месте работы, полагается ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней, который оплачивается по общим правилам.

🔹 Второй работодатель должен предоставить совместителю отпуск в то же время, что и на основном месте работы. При внутреннем совместительстве отпуск предоставляют одновременно по обеим должностям.

🔹 Если на основной работе ежегодный отпуск длиннее, на второй можно взять отпуск за свой счет на недостающие дни — работодатель обязан его предоставить по заявлению. В обратную сторону это не работает — основной работодатель не обязан предоставлять дни, если отпуск короче, чем на дополнительной работе.

🔹 Если к началу отпуска по основному месту работы на дополнительной вы еще не отработали 6 месяцев — отпуск вам должны предоставить авансом.

🔹 Ученические отпуска предоставляются только на основном месте работы. Второй работодатель не обязан давать ежегодный отпуск одновременно с ученическим у основного.

🟣 Как разбивать отпуск на части
🟣 Как рассчитываются отпускные
🟣 Как перенести даты отпуска

@gosuslugi

#отпуск

📌 15 полезных постов, которые могут пригодиться перед отпуском

Читайте, сохраняйте и используйте важное про оформление отпусков и планирование отдыха. Делитесь подборкой, чтобы все разобрались.

Оформление отпуска
🟣 Как разбивать отпуск на части
🟣 Когда лучше брать отпуск в 2023 году
🟣 Без согласования с работодателем
🟣 Что нужно знать о расчете отпускных
🟣 Как перенести даты отпуска
🟣 5 важных фактов о расчете отпускных
🟣 Ежегодный отпуск при беременности

Отдых за границей
🟣 Ограничение выезда из-за долгов
🟣 Второй загранпаспорт
🟣 5 фактов о загранпаспорте
🟣 Нужен ли ребенку загранпаспорт

Льготы для родителей
🟣 Сроки предоставления
🟣 Отпуск в удобное время
🟣 Продление отпуска
🟣 Право на отпуск за свой счет

@gosuslugi

#отпуск

⛱ Продолжительность, оплата и переносы: главное об отпусках

🔹 За каждый полный год работы сотруднику полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. Неиспользованные дни отпуска не пропадают, а переносятся на следующий год.

🔹 Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна часть должна быть не менее 14 дней.

🔹 Если на время отпуска выпадает праздничный день, он в дни отпуска не засчитывается. Например, отпуск с 1 по 14 июня. 12 июня — праздничный день. Значит, израсходуется 13, а не 14 дней отпуска.

🔹 При болезни работника во время отпуска период отдыха продлевается. Но если заболел ребенок, отпуск длиннее не становится.

🔹 Дни отпуска оплачиваются с учетом среднего заработка. Работодатель должен перечислить отпускные за 3 календарных дня до его начала или раньше.

🔹 Отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости можно только с его согласия. Принуждать выйти из отпуска досрочно или наказывать за отказ — незаконно.

🔹 Время отпуска нужно согласовывать с работодателем. Брать отпуск в удобное время могут только отдельные категории сотрудников. Например, родители детей-инвалидов, многодетные родители, почетные доноры.

🟣 Как разбивать отпуск на части
🟣 Когда лучше брать отпуск в 2023 году
🟣 Можно ли уйти в отпуск без согласования с работодателем
🟣 Что нужно знать о расчете отпускных

@gosuslugi

#отпуск

🏖 Планируйте отпуск в выгодное время

Когда лучше брать отпуск зависит от того, что для вас важнее: получить больше отпускных или иметь больше дней для отдыха.

🔹 Чтобы получить больше денег
Берите отпуск в месяцы, где больше рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем ниже стоимость рабочего дня. Средний дневной заработок для отпускных обычно ниже, чем стоимость рабочего дня. Поэтому в месяцы с низкой стоимостью рабочего дня выгоднее отдыхать, а с высокой — работать.

Например, при окладе в 50 000 рублей и полностью отработанном расчетном периоде средний дневной заработок — 1 706,48 ₽. В январе 2024 года 17 рабочих дней и стоимость рабочего дня — 2 941,18 ₽. В июле 23 рабочих дня и стоимость рабочего дня — 2 173,91 ₽. В июле отпускные в сумме с зарплатой за остаток месяца будут выше, чем в январе.

❗️ В 2024 году больше всего рабочих дней в июле, августе и октябре, меньше — в январе, феврале, марте, мае и июне.

🔹 Если ожидается премия или повышение зарплаты
Планируйте отпуск после этих событий. Тогда средний заработок для отпускных будет больше.

🔹 Чтобы дольше отдыхать
Оформите отпуск между выходными и праздниками. Например, с 11 по 15 марта 2023 года. Так вы истратите 5 дней отпуска, а отдохнете 10 дней с учетом выходных и праздничного дня 8 марта.

🟣 Календарь рабочих и выходных дней на 2024 год
🟣 Как разбивать отпуск на части
🟣 Как рассчитываются отпускные
🟣 Как ходят в отпуск совместители
🟣 Отпуск без согласования с работодателем

@gosuslugi

#отпуск

🏖 Выходные в отпуске: выгодно или нет?

Отпуск считается и оплачивается в календарных днях. Начало и конец отпуска могут выпадать как на рабочие, так и на выходные и праздничные дни — вы сами выбираете, как выгоднее и удобнее.

🔹 Когда стоит включать нерабочие дни в отпуск
Если вы хотите получить больше отпускных.

Например, если вы оформите отпуск с понедельника по пятницу, получите отпускные за 5 дней. А отдохнете 9 дней с учетом выходных, которые идут до и после отпуска. Если включить эти выходные в отпуск, то отдохнете вы столько же, но денег получите больше — за 9 дней, с субботы до следующего воскресенья включительно.

🔹 Когда не нужно включать выходные в отпуск
Если важно отдохнуть больше в течение года и сэкономить дни отпуска.

Например, если оформить отпуск с 6 по 8 мая 2024 года, вы используете всего 3 дня отпуска, а отдыхать будете 9 дней, потому что 4, 5, 11 и 12 мая — выходные дни, а 9 и 10 мая — праздничные.

🟣 Компенсация за отпуск при увольнении
🟣 Как рассчитываются отпускные
🟣 Выгодное время для отпуска
🟣 7 фактов об отпусках

👍 — буду знать
❤️ — уже в курсе
🤔 — не получаю отпускные

@gosuslugi

#отпуск

🌴 Оплата, запрет на выезд и маршрут: что учесть перед отпуском

Если планируете отпуск, разберитесь в нюансах оплаты, оформления и поездок. В этой подборке — посты для разных ситуаций.

Делитесь в комментариях, как проведете отпуск в этом году. Где уже были? Как отдохнули?

Право на отпуск
🟣 Кто может взять отпуск в удобное время
🟣 Сколько дней отпуска положено за год
🟣 Как ходят в отпуск совместители
🟣 Как получить компенсацию при увольнении

Время для отпуска
🟣 Когда выгодно брать в 2024 году
🟣 Как разбивать на части
🟣 Стоит ли включать нерабочие дни
🟣 Кто может переносить даты и как это сделать

Расчет отпускных
🟣 По какой формуле считают выплаты

Подготовка к отпуску
🟣 Проверьте запрет на выезд
🟣 Пересчитайте квартплату

Для поездок
🟣 Куда поехать весной
🟣 Как купить билет со скидкой 15%

Определились с планами на отпуск?
👍 — да, все готово
❤️ — пока думаем
🤔 — я без отпуска

@gosuslugi

#отпуск

📌 Главное про труд и отдых для тех, кто работает

В день Весны и Труда полезно вспомнить о балансе работы и отдыха. Знайте о своих правах и делитесь информацией с другими.

О работе
🔹 Если вы работаете официально, имеете право как минимум на зарплату дважды в месяц, 28 дней отпуска и повышенную оплату за переработки. Эти трудовые права должен соблюдать каждый работодатель.

🔹 Помимо зарплаты официально работающим положены и другие выплаты. Например, это больничные, компенсация за задержку зарплаты, оплата простоя и выходное пособие. Проверьте по чек-листу, знаете ли вы о них.

🔹 Если вам предлагают договор ГПХ вместо трудового, узнайте об отличиях. А если соглашаетесь работать совсем без оформления — посмотрите, что при этом теряете.

Об отдыхе
🔹 При планировании отпуска выбирайте выгодное время. Чтобы не потерять в деньгах, берите отпуск в месяцы, где больше рабочих дней. А если хотите больше отдыхать в течение года — оформляйте отпуск между выходными и праздниками.

🔹 Если не отгуляли отпуск полностью — он не пропадает, а переносится на следующий год. При увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.

🔹 Кроме отпуска и официальных выходных, есть другие способы законно не выйти на работу и получить деньги. Например, если работали сверхурочно, имеете ребенка с инвалидностью или сдавали кровь.

Как проводите майские праздники ?
👍 — отдыхаем по полной
❤️ — сидим дома
🤔 — трудимся

@gosuslugi

#работа #отпуск