💳 Для всех, кто получает зарплату

Правила выплаты зарплаты прописаны в трудовом кодексе. Проверьте, не нарушает ли работодатель ваши права.

🔹 Периодичность выплат — 2 раза в месяц. Чаще можно, реже — нет.

🔹 Работодатель должен установить точные даты выплат, отступать от них нельзя.

🔹 Если дата выплаты приходится на выходной, деньги должны перечислить заранее, в последний рабочий день.

🔹 При задержке работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.

🔹 Сумма за месяц на полной ставке не может быть меньше федерального МРОТ, в 2023 году — 16 242₽. Если есть региональный МРОТ — платить должны региональный, он всегда больше федерального.

🔹 Уменьшать зарплату в одностороннем порядке — незаконно. Исключение — изменение условий труда. Например, автоматизировали некоторые процессы, и у сотрудника стало меньше работы.

👉 Сообщить о нарушениях в трудовую инспекцию

🟣 Что еще должен платить работодатель кроме зарплаты
🟣 Удержания из зарплаты: какие и сколько

@gosuslugi

#трудовые_права

📄 Берите отпуск и не платите налоги — имеете право

Почти все знают, что зарплату должны платить два раза в месяц, беременную женщину нельзя уволить даже за прогул, а рабочий день перед праздниками на час короче.

Но есть трудовые права, про которые многие даже не подозревают. А ведь их гарантирует закон. Вот 5 примеров.

🔹 Отпуск для свадьбы или рождения ребенка
Можно взять 5 календарных дней за свой счет — отказать работодатель не вправе. Пишете заявление и не приходите на работу без угрозы увольнения.
📌 ст. 128 ТК РФ

🔹 Переквалификация договора в трудовой
Если вас уговорили оформить самозанятость или договор подряда для маскировки трудовых отношений, их можно переквалифицировать. Тогда гражданско-правовой договор признается трудовым с первого дня работы — задним числом.
📌 ст. 19.1 ТК РФ

🔹 Работа неполное время
Если есть беременность, дети до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью, нужен уход за членом семьи. Можно написать заявление на неполный день или неделю — зарплата будет пропорционально меньше, зато появится возможность забирать ребенка из сада и уезжать без пробок.
📌 ст. 93 ТК РФ

🔹 Выходной для диспансеризации
Работодатель не только предоставит день для осмотров и анализов, но и заплатит средний заработок. До 40 лет — раз в три года, потом — один день каждый год, а предпенсионерам — два дня ежегодно.
📌 ст. 185.1 ТК РФ

🔹 Вычет без декларации
Если есть право на налоговый вычет за покупку жилья, лечение, обучение или спорт в текущем году, можно оформить справку — ФНС направит ее работодателю. И вместо удержания НДФЛ его будут выплачивать вместе с зарплатой, пока не закончится сумма вычета.
📌 ст. 219, 220 НК РФ

Если есть дети
Подпишитесь на «Госуслуги для родителей» — там все для семей с детьми о льготах на работе:
🟣 при трудоустройстве
🟣 во время отпуска
🟣 для одинокой мамы

Пользовались такими правами на работе?
👍 — бывало
❤️ — ни разу
🤔 — нет работы

@gosuslugi

#трудовые_права #работа

💼 Требуйте больше денег за задержку на работе

Сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку.

📌 Основание: ст. 99, 152 ТК РФ

🔹 Компенсация за сверхурочную работу
Доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник сам выбирает нужный ему вариант, а может совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.

Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.

❗️ Если сотрудник задержался на работе по своей инициативе, работодатель не обязан компенсировать переработку.

🔹 Размер доплаты
🔵 За первые 2 часа — в полуторном размере
🔵 За остальное время — в двойном

🔹 Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
🔵 Несовершеннолетних, кроме творческих работников.
🔵 Беременных женщин.
🔵 Работников с ученическим договором.

Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.

🟣 Как работодатель нарушает права работников
🟣 Работа в выходные и праздничные дни
🟣 Правила выплаты зарплаты

Приходилось работать сверхурочно?
👍 — нет, все по графику
❤️ — да, с доплатой
🤔 — да, но за это не платят

@gosuslugi

#работа #трудовые_права

🖥 Ненормированный день — это не постоянные задержки на работе

Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день. Вот что это значит для сотрудника.

🔹 Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позже
Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования.

❗️ Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности.

🔹 Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным
Поэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя.

🔹 Работа по выходным и праздникам — по общим правилам
Только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.

❌ Нельзя устанавливать ненормированный день
🔵 сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы
🔵 тем, кому нельзя работать сверхурочно. Например,беременным

❗️ Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему

🟣 Трудовые права, которые есть у всех
🟣 За что можно получить деньги на работе
🟣 Как работодатель нарушает трудовые права

Сколько часов в день вам было бы комфортно работать?
👍 — можно 8
❤️ — не больше 6
🤔 — максимум 4

@gosuslugi

#трудовые_права #работа

🎓 Вуз и работа: что с трудовыми правами

Если работаете по трудовому договору и впервые получаете высшее образование по аккредитованным программам, у вас есть дополнительные права, которые обязан соблюдать каждый работодатель.

📌 Основание: ст. 173 ТК

🔹 Оплачиваемый ученический отпуск
При заочном и очно-заочном обучении
🔵 для промежуточной аттестации — по 40 календарных дней на 1 и 2 курсах, по 50 — на каждом из последующих
🔵 для итоговой аттестации — до 4 месяцев

Оплата — 100% от среднего заработка за каждый календарный день.

🔹 Отпуск за свой счет
Для вступительных экзаменов — 15 дней.

Для итоговой аттестации слушателям подготовительных отделений — 15 дней.

При очном обучении:
🔵 для промежуточной аттестации — 15 дней в год
🔵 для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов — 4 месяца
🔵 для сдачи итоговых госэкзаменов — 1 месяц

🔹 Оплата проезда к месту нахождения вуза и обратно
Раз в год при заочном обучении.

🔹 Сокращенная на 7 часов рабочая неделя
При заочном и очно-заочном обучении на срок до 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Можно брать либо 1 выходной в неделю, либо сократить рабочие дни — по согласованию с работодателем. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка.

❗️ Если получаете второе высшее образование или по программе без аккредитации, гарантии и компенсации — только по согласованию с работодателем.

🟣 7 сервисов для студентов

Чтобы узнать больше о поступлении в вуз, вычете за обучение детей и других вопросах образования, подписывайтесь на канал «Госуслуги для родителей».

Что думаете о совмещении работы с обучением?
👍 — вполне реально
❤️ — сложновато
🤔 — невозможно

@gosuslugi

#работа #трудовые_права #учеба

🗓 Сколько дней отпуска вам положено

За каждый полный отработанный год сотрудник имеет право минимум на 28 дней оплачиваемого отпуска. Разберитесь с расчетами, чтобы знать, сколько отпуска заработали на данный момент и какую компенсацию можно получить при увольнении.

Исключается из отпускного стажа
➖ Время отсутствия на работе без уважительных причин. Например, прогул.
➖ Время отстранения от работы по вине сотрудника. Например, если он появился на работе в нетрезвом виде или не прошел медосмотр.
➖ Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, кроме периода работы.
➖ Отпуск за свой счет дольше 14 дней в году.

Не исключаются из отпускного стажа
✔️ Очередные отпуска
✔️ Периоды нахождения на больничном, в том числе в отпуске по беременности и родам.
✔️ Время вынужденного прогула. Например, если работодатель незаконно отстранил или уволил сотрудника, а потом его восстановили на работе.

❗️ Для дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда — отдельные правила.

Примеры расчета стажа для отпуска
Сергей устроился на работу 15 марта. В феврале он брал отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 20 дней. Значит, первый рабочий год закончится на 6 дней позже — не 14, а 20 марта следующего года. За этот период — 28 дней отпуска.

Елена устроилась 20 мая. В июне, сентябре и декабре она была на больничном с ребенком, а весь апрель — в очередном отпуске. Окончание рабочего года не сдвигается — он заканчивается 19 мая следующего года. Хотя Елена работала не полный год, но ей положены 28 дней отпуска.

🟣 13 постов для планирования отпуска
🟣 Стоит ли включать нерабочие дни в отпуск
🟣 Как рассчитываются отпускные

Следите за остатком отпуска?
👍 — да, слежу лично
❤️ — нет, доверяю работодателю
🤔 — у меня нет отпуска

@gosuslugi

#работа #трудовые_права

🌊 Вам надо знать это про отпуск

🔹 Отпускные рассчитываются от среднего заработка за год, предшествующий началу отпуска. Исключается время болезней, командировок, отпусков и выплаты за эти периоды.

🔹 Если сотрудник трудоустроен менее 12 месяцев назад, расчетный период — со дня приема до конца месяца, предшествующего отпуску.

🔹 Если во время расчетного периода в организации было повышение зарплаты, при расчете отпускных индексируется и заработок до повышения.

🔹 Отпускные выплачиваются за каждый календарный день отпуска, в том числе за выходные, но не праздничные дни.

🔹 Срок выплаты отпускных — за 3 календарных дня до начала отпуска.

🔹 При увольнении до конца рабочего года, за который уже получены отпускные, работодатель может удержать не более 20% от причитающихся выплат. Остальное сотрудник может погасить только добровольно. Если увольнение по не зависящим от сотрудника причинам — удерживать отпускные вообще нельзя.

🟣 Как считается стаж для отпуска
🟣 Нерабочие дни в отпуске

Были в отпуске в этом году?
👍 — да
❤️ — пойду позже
🤔 — нет отпуска

@gosuslugi

#отпуск #трудовые_права

📄 Без трудовой книжки: подтвердите стаж этими документами

Если у вас есть бумажная трудовая книжка, из нее будущий работодатель узнает, где вы работали и какие должности занимали.

Но с 2021 года тем, кто устраивается впервые, бумажные трудовые не заводят. А те, у кого они были, могли по желанию отказаться от них. В таких случаях для подтверждения опыта работы вы можете показать потенциальному работодателю такие справки.

🔹 СТД-Р
Эту справку при увольнении или по запросу каждый работодатель обязан выдавать сотруднику, если у него нет бумажной трудовой. В справке отражаются сведения о работе только у данного работодателя.

🔹 СТД-СФР
Это выписка из электронной трудовой книжки (ЭТК). В ней есть полная информация о трудовой деятельности у всех работодателей начиная с 2020 года. За периоды до 2020 года — только наименование работодателя и период, без указания должностей и внутренних переводов.

👉 Заказать выписку

🔹 Как отразить в электронной трудовой книжке сведения о работе до 2020 года
Чтобы в СТД-СФР была полная информация до 2020 года с должностями, отправьте заявление через Госуслуги и приложите сканы из бумажной трудовой книжки.

Для этого перейдите в раздел «Корректировка индивидуального лицевого счета в СФР» → «Скорректировать ЭТК» → «Дополнить ЭТК сведениями из бумажной трудовой».

🟣 Вопросы и ответы об электронных трудовых книжках
🟣 10 документов в цифровом виде
🟣 40 полезных постов для тех, кто работает

У вас есть бумажная трудовая?
👍 — да
❤️ — теперь электронная
🤔 — никогда не было

@gosuslugi

#документы #пенсионерам #работа #трудовые_права