🎓 Вуз и работа: что с трудовыми правами

Если работаете по трудовому договору и впервые получаете высшее образование по аккредитованным программам, у вас есть дополнительные права, которые обязан соблюдать каждый работодатель.

📌 Основание: ст. 173 ТК

🔹 Оплачиваемый ученический отпуск
При заочном и очно-заочном обучении
🔵 для промежуточной аттестации — по 40 календарных дней на 1 и 2 курсах, по 50 — на каждом из последующих
🔵 для итоговой аттестации — до 4 месяцев

Оплата — 100% от среднего заработка за каждый календарный день.

🔹 Отпуск за свой счет
Для вступительных экзаменов — 15 дней.

Для итоговой аттестации слушателям подготовительных отделений — 15 дней.

При очном обучении:
🔵 для промежуточной аттестации — 15 дней в год
🔵 для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов — 4 месяца
🔵 для сдачи итоговых госэкзаменов — 1 месяц

🔹 Оплата проезда к месту нахождения вуза и обратно
Раз в год при заочном обучении.

🔹 Сокращенная на 7 часов рабочая неделя
При заочном и очно-заочном обучении на срок до 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Можно брать либо 1 выходной в неделю, либо сократить рабочие дни — по согласованию с работодателем. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка.

❗️ Если получаете второе высшее образование или по программе без аккредитации, гарантии и компенсации — только по согласованию с работодателем.

🟣 7 сервисов для студентов

Чтобы узнать больше о поступлении в вуз, вычете за обучение детей и других вопросах образования, подписывайтесь на канал «Госуслуги для родителей».

Что думаете о совмещении работы с обучением?
👍 — вполне реально
❤️ — сложновато
🤔 — невозможно

@gosuslugi

#работа #трудовые_права #учеба