Что я понял про собеседования, ч.1

Мой счетчик проведенных собесов в прошлом году перевалил за сотку, поэтому на базе опыта делюсь интересным наблюдением:

➡️ Есть две «потенциально проблемные» группы кандидатов, которые мне прилетают на разбор полетов:

1. С опытом 1.5 года и меньше (ака джуны)
2. С опытом более 8 лет (ака сеньоры)

❓Что частенько объединяет кандидатов из этих двух групп?

Хреновое резюме и хреновый рассказ о себе.

Я это явно фиксирую, так как моя сильная сторона — это прокаченная эмпатия и вовлеченность в кандидатов. Даже порой избыточная.

И когда я вижу, что кандидат-то хорош и у него есть потенциал.. который он хоронит за кривым фасадом из-за неструктурированного резюме и неподготовленного рассказа о себе.

Во время таких собесов порой чувствую себя ведущим тренинга по раскрытию личности и дыханию маткой 😏

И это правда печально. Потому что с таким неподготовленным кандидатом лично я буду возиться и в итоге найму его. Потому что он реально норм спец, просто по разным причинам обосрался в начале.

А попадись он к иному менеджеру — этот алмаз был бы похоронен тупо не глядя.

Теперь к сути проблем:

📌Проблема кандидата с небольшим опытом обычно проявляется в ультра коротком резюме и ровно таком же рассказе о своём опыте.

И я сейчас не говорю про отсутствие воды.
Человек в принципе ничего о себе не рассказывает. И сидит в оборонительной позиции, ожидая вопросы от эйчара и нанимающего менеджера.

Ну то есть складывается впечатление, что чуваку вообще системный анализ не нравится, а новую работу он ищет с позиции «Ну это ж интервью. Вы ж меня позвали. Теперь интервьюируйте, хуле».

И вот эта пассивность и безынициативность будет резать таким ребятам конверсию в офферы. Проверено.

📌Другая группа кандидатов (с большим опытом) идет в обратку — начинают рассказывать историю своего становления айтишником со времен охоты на мамонтов.

Резюме у таких ребят на 5+ страниц, а рассказ о себе приходится прерывать, так как он при желании может и половину интервью занять.

И тут тоже засада — у рекрутера обычно есть 15-20 секунд на то, чтобы проскринить ваше резюме.

У нанимающего чуть больше времени, но тоже он в жизни не будет вчитываться и тем более запоминать, какой вы там курс с отличием закончили и в каком году.

Все эти детали забивают эфир. И будет резать таким товарищам конверсию в офферы.
Проверено.

❓Нашел себя среди этих двух групп?
Снимай трусы и напиши в комментариях!

В следующих постах накидаю рекомендации по улучшайзингу резюме и рассказа о себе.

@godnolytika

Узри свое резюме глазами тимлида

Я к вам с анонсом нового формата на стримах — прожарка 🔥

Прожаривать будем резюмехи системных аналитиков от мала до велика.

Моя первая статья на канале как раз была на тему прожарки, правда тогда с праведным гневом в душе разбирал не резюме, а вакансию на СА в X5 tech.

Теперь формат перебирается в лайв, чему я очень рад.

Дата и время: 23 мая (четверг), 19:00 по Москве

Отправить резюме на ревью можно по ссылке.

До завтра!

@godnolytika

Начинаем стрим через 1 час 😋

Ссылка для подключения: https://t.me/godnolytika?livestream

P.S. Под этим постом в комментариях задавайте свои вопросы — если хватит сил после прожарки, то поотвечаю.

Если не хватит, то отвечу уже после стрима текстом.

Немного про даты в БД

Пока запись стрима в обработке, предлагаю подискутировать на тему типов данных.

Дело в том, что проверяя домашку по ER-диаграмме у ребят с курса, я обратил внимание на самую частую ошибку, которую делают выполняя тестовое или рисуя физическую модель БД на самом собесе:

❌ Закладывать под совершенно любой атрибут, связанный с датой, тип данных date

Это грубейшая ошибка, особенно когда мы проектируем табличку с транзакциями, логами и любой другой точечной инфой.

Запоминаем раз и навсегда: date ограничен лишь датой формата YYYY-MM-DD

Когда вы начнете заполнять такую табличку, вы не сможете занести точное время выполнения операциии.

✅ Именно поэтому рекомендую использовать тип данных timestamp или datetime, когда будете рисовать ERD на собесах.

Эти типы данных смогут обеспечить хранение даты и времени вплоть до секунды.

А если захотите подушнить собеседующего, то можете сказать, что у вас ваще СУБД Oracle — тогда тип данных date прокатит 🤯

@godnolytika

Про аутстаффинг

Забежал с утра пораньше на Хабр в поисках годноты для @godnolytika

Пролистывая статьи по системному анализу сначала чет взгрустнул: одни и те же темы перетираются раз за разом, абсолютно ничего нового, статьи ради статей.

Но hidden gem был в итоге обнаружен 💎

Кто хотел поставить точку над i в вопросе разницы между аутсорсингом и аутстаффингом, плюсы-минусы аутстаффинга — статья просто must-read.

Читать статью

Мечтаешь об успешной карьере в системном анализе, но не знаешь, с чего начать ❓
Присоединяйся к ИТ-лагерю Т1.Дебют!

🌟 Приглашаем студентов и выпускников всей страны в ИТ-лагерь — это новый образовательный интенсив для системных аналитиков от Холдинга Т1 — крупнейшей ИКТ-компании в России по версии RAEX 2023.

ИТ-лагерь проходит в два этапа: 1 месяц онлайн-обучения и неделя летнего атмосферного офлайн-буткемпа! ☀️

Гибкий формат позволяет совмещать обучение в ИТ-лагере со сдачей сессии или работой.

Финалисты получат сертификат на оплачиваемую стажировку, а лучших выпускников с опытом сразу пригласят в команду Т1.

🗓 Подай заявку до 31 мая

Реклама. Информация о рекламодателе