В Тульской области усугубляется проблема дефицита кадров
https://global71.ru/news/id/7187
В Тульской области усугубляется проблема дефицита кадров, с которым столкнулась вся РФ. Официально зарегистрированный уровень безработицы составляет 2,5%.
Согласно данным Туластат, на каждого трудоспособного человека сейчас приходится 10 предложений о работе. На нехватке людей сказались кризис 90-х и пандемия, из-за которых снизилась рождаемость. Через два года, число работоспособных граждан сократится еще на 12 000.
Отток кадров также связан с переездом туляков в другие регионы. Четыре года назад данной возможностью воспользовались 55 500 человек. Сейчас показатель сократился на 5000 за счет популяризации удаленной работы и появления в регионе крупных работодателей.
Вячеслав Романов, возглавляющий Министерство промышленности, рассказал, что благодаря оперативному штабу 17 000 человек удалось трудоустроить на предприятия ОПК. Подготовке кадров уделяется особое внимание.
#Работа
#персонал
#вакансия
#дефициткадров
https://global71.ru/news/id/7187
В Тульской области усугубляется проблема дефицита кадров, с которым столкнулась вся РФ. Официально зарегистрированный уровень безработицы составляет 2,5%.
Согласно данным Туластат, на каждого трудоспособного человека сейчас приходится 10 предложений о работе. На нехватке людей сказались кризис 90-х и пандемия, из-за которых снизилась рождаемость. Через два года, число работоспособных граждан сократится еще на 12 000.
Отток кадров также связан с переездом туляков в другие регионы. Четыре года назад данной возможностью воспользовались 55 500 человек. Сейчас показатель сократился на 5000 за счет популяризации удаленной работы и появления в регионе крупных работодателей.
Вячеслав Романов, возглавляющий Министерство промышленности, рассказал, что благодаря оперативному штабу 17 000 человек удалось трудоустроить на предприятия ОПК. Подготовке кадров уделяется особое внимание.
#Работа
#персонал
#вакансия
#дефициткадров
Строительство в России столкнулось с дефицитом кадров
https://globalmsk.ru/news/id/70370
Эксперты сообщили о том, что с началом весны проблема нехватки рабочих рук на строительных площадках, где возводятся новые жилые здания, склады и бизнес-центры, вновь заметно обострилась. Застройщики пытались решить эту проблему путем повышения заработных плат, однако сейчас стало ясно, что такая мера является весьма неэффективной.
Наталья Голованова, глава исследовательского центра SuperJob, сообщила о том, что впервые проблемы с сотрудниками в сфере строительства появились в период распространения коронавируса. Дело в том, что как только в России была официально объявлена пандемия, строительство массово стало замораживаться. Фактически, многие люди остались безработными, из-за чего приняли решение не ждать улучшения ситуации, а сменить занятость. К примеру, одни строители начали ездить на вахту, а другие стали работать на промышленных заводах непрерывного цикла. Также она отметила, что в сфере строительства трудилось довольно много мигрантов, которые были вынуждены уехать из страны из-за прекращения работы.
Однако после окончания пандемии коронавируса отрасль начала постепенно оживать. Вскоре стало понятно, что проблема дефицита сотрудников никуда не делась. Даже сейчас ситуация с зарубежной неквалифицированной рабочей силой остается крайне нестабильной. Голованова прокомментировала это следующим образом: «Примерно 85% от общего количества отечественных работодателей жалуются на дефицит кадров. Проблемы создает и демографический спад, из-за чего так называемая соискательная база быстро стареет. Мужчины уверенно закрепились на своих местах, поэтому смена работы для них является сильным стрессом, которого они всячески пытаются избежать».
По словам эксперта, за последний год количество вакансий в сфере строительства на отечественном рынке труда увеличилось на 63%, а количество резюме – на 35%. Конкуренция стала на 11% слабее, но проблема все еще остается крайне серьезной. По имеющейся информации, данная отрасль занимает второе место в рейтинге сфер, где сильнее всего требуются рабочие руки. Первое место с огромным отрывом досталось промышленным производствам, а замыкает тройку лидеров ретейл.
Однако аналитики зафиксировали весьма интересный тренд. Как оказалось, разрыв между заработными платами в Москве и регионами постепенно сокращается. Они отмечают, что в условиях кадрового голода работодатели нередко идут на дополнительные расходы для удержания или привлечения сотрудников. По словам Головановой, самый сильный прирост к заработной плате зафиксирован у водителей и машинистов специальной техники. Она убеждена, что регионы пока что не могут оказать достойную конкуренцию столице в этом вопросе. По уровню заработных плат в Москве соревноваться могут только северные субъекты страны, такие как Ханты-Мансийский автономный округ, Магадан и т.д.
Аналитики Росстата считают, что демографическая ситуация в стране начнет улучшаться только к 2030 году. Поэтому проблема дефицита кадров на отечественном рынке труда будет существовать весьма длительный период времени. Сейчас работодатели начали все чаще закрывать глаза при найме сотрудника на работу. К примеру, нередко стали устраиваться граждане, у которых нет опыта. Выпускников вуза готовы встретить более 76% отечественных строительных компаний, а самыми востребованными специалистами на данный момент являются молодые инженеры.
#строительство
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/70370
Эксперты сообщили о том, что с началом весны проблема нехватки рабочих рук на строительных площадках, где возводятся новые жилые здания, склады и бизнес-центры, вновь заметно обострилась. Застройщики пытались решить эту проблему путем повышения заработных плат, однако сейчас стало ясно, что такая мера является весьма неэффективной.
Наталья Голованова, глава исследовательского центра SuperJob, сообщила о том, что впервые проблемы с сотрудниками в сфере строительства появились в период распространения коронавируса. Дело в том, что как только в России была официально объявлена пандемия, строительство массово стало замораживаться. Фактически, многие люди остались безработными, из-за чего приняли решение не ждать улучшения ситуации, а сменить занятость. К примеру, одни строители начали ездить на вахту, а другие стали работать на промышленных заводах непрерывного цикла. Также она отметила, что в сфере строительства трудилось довольно много мигрантов, которые были вынуждены уехать из страны из-за прекращения работы.
Однако после окончания пандемии коронавируса отрасль начала постепенно оживать. Вскоре стало понятно, что проблема дефицита сотрудников никуда не делась. Даже сейчас ситуация с зарубежной неквалифицированной рабочей силой остается крайне нестабильной. Голованова прокомментировала это следующим образом: «Примерно 85% от общего количества отечественных работодателей жалуются на дефицит кадров. Проблемы создает и демографический спад, из-за чего так называемая соискательная база быстро стареет. Мужчины уверенно закрепились на своих местах, поэтому смена работы для них является сильным стрессом, которого они всячески пытаются избежать».
По словам эксперта, за последний год количество вакансий в сфере строительства на отечественном рынке труда увеличилось на 63%, а количество резюме – на 35%. Конкуренция стала на 11% слабее, но проблема все еще остается крайне серьезной. По имеющейся информации, данная отрасль занимает второе место в рейтинге сфер, где сильнее всего требуются рабочие руки. Первое место с огромным отрывом досталось промышленным производствам, а замыкает тройку лидеров ретейл.
Однако аналитики зафиксировали весьма интересный тренд. Как оказалось, разрыв между заработными платами в Москве и регионами постепенно сокращается. Они отмечают, что в условиях кадрового голода работодатели нередко идут на дополнительные расходы для удержания или привлечения сотрудников. По словам Головановой, самый сильный прирост к заработной плате зафиксирован у водителей и машинистов специальной техники. Она убеждена, что регионы пока что не могут оказать достойную конкуренцию столице в этом вопросе. По уровню заработных плат в Москве соревноваться могут только северные субъекты страны, такие как Ханты-Мансийский автономный округ, Магадан и т.д.
Аналитики Росстата считают, что демографическая ситуация в стране начнет улучшаться только к 2030 году. Поэтому проблема дефицита кадров на отечественном рынке труда будет существовать весьма длительный период времени. Сейчас работодатели начали все чаще закрывать глаза при найме сотрудника на работу. К примеру, нередко стали устраиваться граждане, у которых нет опыта. Выпускников вуза готовы встретить более 76% отечественных строительных компаний, а самыми востребованными специалистами на данный момент являются молодые инженеры.
#строительство
#дефициткадров
В Томской области дефицит кадров закроют благодаря старшеклассникам
https://global-tomsk.ru/news/id/7558
В Томской области с дефицитом кадров могут разобраться при помощи старшеклассников. Светлана Грузных, занимающая пост вице-губернатора, поделилась идеей на круглом столе в центре «Работа России».
Количество безработных сократилось до 3200 человек. При этом число вакансий превысило 10 тыс. Сильнее всего нехватка кадров чувствуется в торговле, промышленности и секторе обработки. Трудовых ресурсов катастрофически не хватает, поэтому в качестве источника их восполнения можно использовать школы. На предприятия можно принимать подростков, окончивших 10-й класс. Данный подход позволит предпринимателям перераспределить нагрузку.
Предприниматели выразили обеспокоенность, поскольку в школах недостаточно внимания уделяется трудовому воспитания. В результате учащиеся негативно относятся к ручному труду. Большинство не рвется стать «синими воротничками». Чтобы это исправить, нужно проводить экскурсии на местные предприятия и организовывать для несовершеннолетних ярмарки вакансий.
#Работа
#персонал
#вакансия
#дефициткадров
https://global-tomsk.ru/news/id/7558
В Томской области с дефицитом кадров могут разобраться при помощи старшеклассников. Светлана Грузных, занимающая пост вице-губернатора, поделилась идеей на круглом столе в центре «Работа России».
Количество безработных сократилось до 3200 человек. При этом число вакансий превысило 10 тыс. Сильнее всего нехватка кадров чувствуется в торговле, промышленности и секторе обработки. Трудовых ресурсов катастрофически не хватает, поэтому в качестве источника их восполнения можно использовать школы. На предприятия можно принимать подростков, окончивших 10-й класс. Данный подход позволит предпринимателям перераспределить нагрузку.
Предприниматели выразили обеспокоенность, поскольку в школах недостаточно внимания уделяется трудовому воспитания. В результате учащиеся негативно относятся к ручному труду. Большинство не рвется стать «синими воротничками». Чтобы это исправить, нужно проводить экскурсии на местные предприятия и организовывать для несовершеннолетних ярмарки вакансий.
#Работа
#персонал
#вакансия
#дефициткадров
Аналитики сообщили о том, как изменится отечественный рынок труда
https://globalmsk.ru/news/id/70413
Безработица в России достигла своего исторического минимума, однако вакансий со стороны работодателей довольно много, а желающих их занять – просто нет. Помимо этого, правительство намерено продолжать ужесточать политику в отношении трудовых мигрантов. Эксперты рассказали о том, как все это изменит отечественный рынок труда.
После событий, произошедших не так давно в Москве, власти начали сильно беспокоиться о внутренней безопасности в стране, поэтому иностранных работников начали чаще проверять, штрафовать и даже депортировать. Из-за этого дефицит кадров обострился еще сильнее. Вадим Коженов, эксперт в сфере миграции, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «По итогам прошлого года уровень преступности в России среди мигрантов снизился на 3% и сейчас зафиксирован на отметке 2%. Ежегодно примерно 150 тысяч человек подвергаются административному выдворению и запрету на въезд из-за совершаемых преступлений. Причем иногда подобные решения принимаются из-за действительно значимых правонарушений, а нередко – при систематическом совершении менее важных».
По мнению Владимира Волоха, члена Совета при Президенте России по межнациональным отношениям, трагические события в Москве побудили правительство изменить свою политику в отношении мигрантов. Многие органы усилили контроль за их деятельностью на территории страны, благодаря чему удалось добиться определенного эффекта. Однако вопрос трудовой миграции можно полностью решить только комплексными мерами. Он убежден, что власти, в первую очередь, обязаны обеспечить безопасность своих граждан. Но трудовых ресурсов в стране категорические не хватает. Безработица практически полностью отсутствует, но работодатели все равно нуждаются в кадрах.
Эльвира Набиуллина, глава Центрального Банка, не так давно заявила, что дефицит сотрудников сейчас является главной проблемой отечественной экономики. По словам аналитиков, в России не хватает порядка 4-5 млн человек. Именно по этой причине привлечение мигрантов продолжится, несмотря на всю сложность данной ситуации. Власти будут приглашать иностранных работников только в те регионы, которые действительно испытывают острый дефицит трудовых ресурсов. А мигранты смогут работать только по тем специальностям, в которых не хватает российских специалистов.
Вячеслав Поставнин, глава Центра аналитических и практических исследований миграционных вопросов, сказал по этому поводу следующее: «Мигранты являются неотъемлемой частью отечественной хозяйственной системы уже на протяжении последних тридцати лет. На данный момент примерно 8-10% ВВП России – это заслуга мигрантов. Если полностью отказаться от их найма, то федеральный бюджет потеряет порядка 10%. Поэтому такой сценарий никем всерьез не рассматривается. Куда более важной задачей правительства является создание баланса между спросом и предложением на трудовые ресурсы». По его мнению, количество зарубежных работников в России сильно не сократится, так как они продолжат приезжать в страну в поисках более высокооплачиваемой работы, чем у себя на родине. К примеру, средняя заработная плата в Таджикистане составляет практически 10 тысяч рублей в месяц, в то время на российском рынке труда люди могут получать в несколько раз больше.
#рыноктруда
#мненияэкспертов
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/70413
Безработица в России достигла своего исторического минимума, однако вакансий со стороны работодателей довольно много, а желающих их занять – просто нет. Помимо этого, правительство намерено продолжать ужесточать политику в отношении трудовых мигрантов. Эксперты рассказали о том, как все это изменит отечественный рынок труда.
После событий, произошедших не так давно в Москве, власти начали сильно беспокоиться о внутренней безопасности в стране, поэтому иностранных работников начали чаще проверять, штрафовать и даже депортировать. Из-за этого дефицит кадров обострился еще сильнее. Вадим Коженов, эксперт в сфере миграции, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «По итогам прошлого года уровень преступности в России среди мигрантов снизился на 3% и сейчас зафиксирован на отметке 2%. Ежегодно примерно 150 тысяч человек подвергаются административному выдворению и запрету на въезд из-за совершаемых преступлений. Причем иногда подобные решения принимаются из-за действительно значимых правонарушений, а нередко – при систематическом совершении менее важных».
По мнению Владимира Волоха, члена Совета при Президенте России по межнациональным отношениям, трагические события в Москве побудили правительство изменить свою политику в отношении мигрантов. Многие органы усилили контроль за их деятельностью на территории страны, благодаря чему удалось добиться определенного эффекта. Однако вопрос трудовой миграции можно полностью решить только комплексными мерами. Он убежден, что власти, в первую очередь, обязаны обеспечить безопасность своих граждан. Но трудовых ресурсов в стране категорические не хватает. Безработица практически полностью отсутствует, но работодатели все равно нуждаются в кадрах.
Эльвира Набиуллина, глава Центрального Банка, не так давно заявила, что дефицит сотрудников сейчас является главной проблемой отечественной экономики. По словам аналитиков, в России не хватает порядка 4-5 млн человек. Именно по этой причине привлечение мигрантов продолжится, несмотря на всю сложность данной ситуации. Власти будут приглашать иностранных работников только в те регионы, которые действительно испытывают острый дефицит трудовых ресурсов. А мигранты смогут работать только по тем специальностям, в которых не хватает российских специалистов.
Вячеслав Поставнин, глава Центра аналитических и практических исследований миграционных вопросов, сказал по этому поводу следующее: «Мигранты являются неотъемлемой частью отечественной хозяйственной системы уже на протяжении последних тридцати лет. На данный момент примерно 8-10% ВВП России – это заслуга мигрантов. Если полностью отказаться от их найма, то федеральный бюджет потеряет порядка 10%. Поэтому такой сценарий никем всерьез не рассматривается. Куда более важной задачей правительства является создание баланса между спросом и предложением на трудовые ресурсы». По его мнению, количество зарубежных работников в России сильно не сократится, так как они продолжат приезжать в страну в поисках более высокооплачиваемой работы, чем у себя на родине. К примеру, средняя заработная плата в Таджикистане составляет практически 10 тысяч рублей в месяц, в то время на российском рынке труда люди могут получать в несколько раз больше.
#рыноктруда
#мненияэкспертов
#дефициткадров
Эксперты рассказали о самых дефицитных профессиях на отечественном рынке труда
https://globalmsk.ru/news/id/70461
Из-за оттока мигрантов заработные платы во многих отраслях значительно выросли. Это связано с тем, что работодатели испытывают серьезный дефицит определенных профессий, поэтому они готовы платить больше.
На данный момент на российском рынке труда хватает не только высококвалифицированных специалистов, но и работников в более простых сферах. За прошлый год количество вакансий в России выросло на 44%, а резюме – всего на 11%. Работодатели признаются в том, что раньше за рабочее место конкурировали специалисты с высокой квалификацией, а сейчас приходится брать практически всех и затем обучать их. Отечественные эксперты отмечают, что сейчас на рынке труда фиксируется настоящая революция.
Гарри Мурадян, член экспертного совета Госдумы по молодежной политике, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Квоты по занятости мигрантов начали значительно сокращаться, из-за чего правительству пришлось закручивать гайки. Дефицит кадров повлек за собой сильную конкуренцию за сотрудников путем повышения заработных плат. Самые крупные компании в несколько раз увеличили оклады своих работников, однако большая часть организаций не может этим похвастать». По его словам, раньше оклад столяра был зафиксирован на уровне 80 тысяч рублей, а сейчас – порядка 140 тысяч рублей в месяц. Граждане уже отказываются работать за более низкую заработную плату, ожидая более выгодных предложений.
Из-за оттока мигрантов дефицит кадров испытывают и сферы с более низким уровнем оплаты. В строительстве требуются сварщики, электрики и операторы станков. Работодатели готовы пойти на все, чтобы удержать сотрудников. Аналитики отмечают, что несмотря на рекордно низкую безработицу постоянно слышался жалобы на дефицит кадров. Их пугает тот факт, что выпускники престижных высших учебных заведений устраиваются на работу курьерами, так как заработная плата в этой отрасли значительно выросла.
Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, сказала по этому поводу следующее: «Такая разница в оплате вызывает множество вопросов. Нет сомнений в том, что в России необходимо развивать сферу услуг, однако так же важно увеличивать заработные платы и квалифицированных работников. Отечественная экономика сейчас как никогда нуждается в таких сотрудников. Не так давно работодатели начали возвращать на работу и пенсионеров. По статистике, данных граждан в стране значительно больше, чем молодежи. Помимо этого, у старшего поколения имеется опыт и знания, поэтому они ценятся весьма высоко».
Эксперты отмечают, что даже после возвращения мигрантов ситуация не улучшится. Дело в том, что россияне не согласятся на снижение заработных плат. У правительства пока что нет решения данной проблемы. Аналитики считают, что в скором времени придется полностью переделывать экономику под современные реалии. Однако это потребует весьма длительного времени и больших расходов федерального бюджета. На данный момент эта ситуация считается весьма опасной, но при ее игнорировании возможны более неприятные последствия, которые способны ухудшить жизнь большей части населения.
#доходынаселения
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/70461
Из-за оттока мигрантов заработные платы во многих отраслях значительно выросли. Это связано с тем, что работодатели испытывают серьезный дефицит определенных профессий, поэтому они готовы платить больше.
На данный момент на российском рынке труда хватает не только высококвалифицированных специалистов, но и работников в более простых сферах. За прошлый год количество вакансий в России выросло на 44%, а резюме – всего на 11%. Работодатели признаются в том, что раньше за рабочее место конкурировали специалисты с высокой квалификацией, а сейчас приходится брать практически всех и затем обучать их. Отечественные эксперты отмечают, что сейчас на рынке труда фиксируется настоящая революция.
Гарри Мурадян, член экспертного совета Госдумы по молодежной политике, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Квоты по занятости мигрантов начали значительно сокращаться, из-за чего правительству пришлось закручивать гайки. Дефицит кадров повлек за собой сильную конкуренцию за сотрудников путем повышения заработных плат. Самые крупные компании в несколько раз увеличили оклады своих работников, однако большая часть организаций не может этим похвастать». По его словам, раньше оклад столяра был зафиксирован на уровне 80 тысяч рублей, а сейчас – порядка 140 тысяч рублей в месяц. Граждане уже отказываются работать за более низкую заработную плату, ожидая более выгодных предложений.
Из-за оттока мигрантов дефицит кадров испытывают и сферы с более низким уровнем оплаты. В строительстве требуются сварщики, электрики и операторы станков. Работодатели готовы пойти на все, чтобы удержать сотрудников. Аналитики отмечают, что несмотря на рекордно низкую безработицу постоянно слышался жалобы на дефицит кадров. Их пугает тот факт, что выпускники престижных высших учебных заведений устраиваются на работу курьерами, так как заработная плата в этой отрасли значительно выросла.
Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, сказала по этому поводу следующее: «Такая разница в оплате вызывает множество вопросов. Нет сомнений в том, что в России необходимо развивать сферу услуг, однако так же важно увеличивать заработные платы и квалифицированных работников. Отечественная экономика сейчас как никогда нуждается в таких сотрудников. Не так давно работодатели начали возвращать на работу и пенсионеров. По статистике, данных граждан в стране значительно больше, чем молодежи. Помимо этого, у старшего поколения имеется опыт и знания, поэтому они ценятся весьма высоко».
Эксперты отмечают, что даже после возвращения мигрантов ситуация не улучшится. Дело в том, что россияне не согласятся на снижение заработных плат. У правительства пока что нет решения данной проблемы. Аналитики считают, что в скором времени придется полностью переделывать экономику под современные реалии. Однако это потребует весьма длительного времени и больших расходов федерального бюджета. На данный момент эта ситуация считается весьма опасной, но при ее игнорировании возможны более неприятные последствия, которые способны ухудшить жизнь большей части населения.
#доходынаселения
#дефициткадров
Томский депутат Собканюк призвала вернуть трудовые лагеря
https://global-tomsk.ru/news/id/7586
В Томской области обсудили возможность возвращения трудовых лагерей. Депутат Екатерина Собканюк озвучила инициативу на заседании Закдумы. Сведения появились в распоряжении Telegram-канала «Осторожно, новости».
Собканюк заявила, что многие жители региона не хотят утруждать себя работой. Вместо того, чтобы трудиться на благо общества, они пользуются оказываемой государством поддержкой. Депутат назвала таких томичей тунеядцами и «червями на теле».
Депутат считает, что трудовые лагеря навсегда смогут решить проблему кадрового голода в строительной отрасли. Наталия Киселева заявила, что не нужно фантазировать. Вместо этого пора начать «работать в рамках трудового поля». Другие члены Закдумы предложение коллеги высмеяли.
#Работа
#дефициткадров
#Собканюк
#трудовойлагерь
https://global-tomsk.ru/news/id/7586
В Томской области обсудили возможность возвращения трудовых лагерей. Депутат Екатерина Собканюк озвучила инициативу на заседании Закдумы. Сведения появились в распоряжении Telegram-канала «Осторожно, новости».
Собканюк заявила, что многие жители региона не хотят утруждать себя работой. Вместо того, чтобы трудиться на благо общества, они пользуются оказываемой государством поддержкой. Депутат назвала таких томичей тунеядцами и «червями на теле».
Депутат считает, что трудовые лагеря навсегда смогут решить проблему кадрового голода в строительной отрасли. Наталия Киселева заявила, что не нужно фантазировать. Вместо этого пора начать «работать в рамках трудового поля». Другие члены Закдумы предложение коллеги высмеяли.
#Работа
#дефициткадров
#Собканюк
#трудовойлагерь
Томский депутат Собканюк сравнила людей с «червями на нашем теле»
https://global-tomsk.ru/news/id/7606
Томский депутат Екатерина Собканюк назвала людей «червями на нашем теле». Столь неосторожное сравнение она использовала, говоря о проблеме строительной отрасли.
Во время заседания Закдумы Собканюк говорила о дефиците кадров. Депутат прошлась по гражданам, стоящим на учете по безработице. Она сочла таких людей тунеядцами, к которым нужно применять особые меры. Политик предложила перенять опыт СССР и отправлять народ в трудовые лагеря. В этом случае не придется задумываться о господдержке.
Депутат Госдумы Ярослав Нилов назвал заявление Собканюк возмутительным. Он считает, что нужно создавать достойные условия труда, чтобы заинтересовать людей. Наталия Киселева призвала коллегу работать в рамках законодательства. Осудили ее высказывание и остальные депутаты.
#Работа
#депутат
#дефициткадров
#Собканюк
https://global-tomsk.ru/news/id/7606
Томский депутат Екатерина Собканюк назвала людей «червями на нашем теле». Столь неосторожное сравнение она использовала, говоря о проблеме строительной отрасли.
Во время заседания Закдумы Собканюк говорила о дефиците кадров. Депутат прошлась по гражданам, стоящим на учете по безработице. Она сочла таких людей тунеядцами, к которым нужно применять особые меры. Политик предложила перенять опыт СССР и отправлять народ в трудовые лагеря. В этом случае не придется задумываться о господдержке.
Депутат Госдумы Ярослав Нилов назвал заявление Собканюк возмутительным. Он считает, что нужно создавать достойные условия труда, чтобы заинтересовать людей. Наталия Киселева призвала коллегу работать в рамках законодательства. Осудили ее высказывание и остальные депутаты.
#Работа
#депутат
#дефициткадров
#Собканюк
В Челябинской области в промышленности возник дефицит кадров
https://global351.ru/news/id/7283
В Челябинской области в промышленности наблюдается дефицит кадров. Количество свободных вакансий в общем банке достигло 37%. Сведения предоставил Александр Шегуров.
Уровень безработицы опустился до 2,1%. Всего на учете стоят 7881 граждан. При этом работодатели заявили о потребности в 48,8 тыс. работниках. Наиболее востребованы технари и инженеры.
На фоне возникшего дефицита зарплаты за год выросли в полтора раза – с 33 тыс. до 56 тыс. рублей. Работодатели продолжат завлекать работников высокими зарплатами. Челябинская область является промышленным регионом из-за большого числа отраслевых компаний. Соответственно, именно в этой сфере наблюдается нехватка кадров. В список нужных специалистов попали квалифицированные рабочие, врачи и учителя.
#Работа
#персонал
#промышленность
#дефициткадров
https://global351.ru/news/id/7283
В Челябинской области в промышленности наблюдается дефицит кадров. Количество свободных вакансий в общем банке достигло 37%. Сведения предоставил Александр Шегуров.
Уровень безработицы опустился до 2,1%. Всего на учете стоят 7881 граждан. При этом работодатели заявили о потребности в 48,8 тыс. работниках. Наиболее востребованы технари и инженеры.
На фоне возникшего дефицита зарплаты за год выросли в полтора раза – с 33 тыс. до 56 тыс. рублей. Работодатели продолжат завлекать работников высокими зарплатами. Челябинская область является промышленным регионом из-за большого числа отраслевых компаний. Соответственно, именно в этой сфере наблюдается нехватка кадров. В список нужных специалистов попали квалифицированные рабочие, врачи и учителя.
#Работа
#персонал
#промышленность
#дефициткадров
Власти Ульяновской области взяли на контроль вопрос подготовки кадров
https://global73.ru/news/id/7051
Власти Ульяновской области взяли на особый контроль вопрос подготовки кадров. Алексей Русских обсудил данную тему на заседании штаба по развитию.
Борьба с дефицитом кадров в регионе ведется благодаря проектам «Профессионалитет» и «Образование». Уже два года на базе колледжей готовят нужных специалистов. Для этого созданы 60 мастерских, оснащенных передовым оборудованием. На нем учащиеся могут практиковаться, чтобы после выпуска стать востребованными специалистами.
Губернатор отметил, что усовершенствованная модель подготовки специалистов ведется за счет создания производственных центров образовательного типа. В них готовят работников для АПК и авиастроения. В этом году начнут обучение креативным направлениям, радиоэлектронике, машиностроению.
#Работа
#персонал
#вакансия
#дефициткадров
https://global73.ru/news/id/7051
Власти Ульяновской области взяли на особый контроль вопрос подготовки кадров. Алексей Русских обсудил данную тему на заседании штаба по развитию.
Борьба с дефицитом кадров в регионе ведется благодаря проектам «Профессионалитет» и «Образование». Уже два года на базе колледжей готовят нужных специалистов. Для этого созданы 60 мастерских, оснащенных передовым оборудованием. На нем учащиеся могут практиковаться, чтобы после выпуска стать востребованными специалистами.
Губернатор отметил, что усовершенствованная модель подготовки специалистов ведется за счет создания производственных центров образовательного типа. В них готовят работников для АПК и авиастроения. В этом году начнут обучение креативным направлениям, радиоэлектронике, машиностроению.
#Работа
#персонал
#вакансия
#дефициткадров
В Татарстане с безработицей решили бороться трудоустройством подростков
https://global-kazan.ru/news/id/5569
В Татарстане нашли способ решить проблему кадрового голода. Для этого на предприятия начнут привлекать подростков. Подробности предоставил Рустам Нигматуллин, занимающий пост и.о. премьер-министра.
Власти внесли поправки в местные программы, направленные на трудоустройство молодежи. За счет них планируется сократить число безработных в группе 14-35 лет. Работа продлится на протяжении четырех лет.
Согласно данным Татарстанстата, в прошлом году доля безработной молодежи сократилась на 3% - до 8%. Новая программа позволит минимизировать показатель за счет проведения профориентации и предоставления рабочих мест выпускникам колледжей и вузов. Подростки также могут устраиваться на подработку, но в свободное от учебы время.
#работа
#предприятие
#вакансия
#дефициткадров
https://global-kazan.ru/news/id/5569
В Татарстане нашли способ решить проблему кадрового голода. Для этого на предприятия начнут привлекать подростков. Подробности предоставил Рустам Нигматуллин, занимающий пост и.о. премьер-министра.
Власти внесли поправки в местные программы, направленные на трудоустройство молодежи. За счет них планируется сократить число безработных в группе 14-35 лет. Работа продлится на протяжении четырех лет.
Согласно данным Татарстанстата, в прошлом году доля безработной молодежи сократилась на 3% - до 8%. Новая программа позволит минимизировать показатель за счет проведения профориентации и предоставления рабочих мест выпускникам колледжей и вузов. Подростки также могут устраиваться на подработку, но в свободное от учебы время.
#работа
#предприятие
#вакансия
#дефициткадров