Коробченко нашел способ решить проблему дефицита кадров в Татарстане
https://global-kazan.ru/news/id/4961
В Татарстане наблюдается дефицит кадров. Олег Коробченко, возглавляющий Министерство промышленности, придумал способ решить проблему.
Министр решил объяснить свое предложение на основе работы Haier и «КамАЗ». Первое предприятие инвестировало в два пятиэтажных блока для проживания 900 своих работников. В общежитии есть спортивный зал, магазин и столовая. Машиностроительная компания возводит шесть арендных домов.
Быстрое развитие промышленной отрасли невозможно без применения стратегических подходов. Они предусматривают поиск рынков сбыта и не менее важную социальную обеспеченность работников. Если руководство будет о них заботиться, забудет о дефиците кадров. Чаще всего он возникает летом, когда растет число туристов.
#работа
#вакансия
#Коробченко
#дефициткадров
https://global-kazan.ru/news/id/4961
В Татарстане наблюдается дефицит кадров. Олег Коробченко, возглавляющий Министерство промышленности, придумал способ решить проблему.
Министр решил объяснить свое предложение на основе работы Haier и «КамАЗ». Первое предприятие инвестировало в два пятиэтажных блока для проживания 900 своих работников. В общежитии есть спортивный зал, магазин и столовая. Машиностроительная компания возводит шесть арендных домов.
Быстрое развитие промышленной отрасли невозможно без применения стратегических подходов. Они предусматривают поиск рынков сбыта и не менее важную социальную обеспеченность работников. Если руководство будет о них заботиться, забудет о дефиците кадров. Чаще всего он возникает летом, когда растет число туристов.
#работа
#вакансия
#Коробченко
#дефициткадров
В Ростовской области дефицит кадров привел к росту зарплат
https://global61.ru/news/id/7597
В Ростовской области на фоне дефицита кадров стали расти заработные платы населения. Сведения предоставила Наталья Леонтьева, управляющая Банком России.
В первом полугодии нехватка кадров стала заметна по всей стране. Главы предприятий сообщали о нехватке персонала и проблеме с наймом квалифицированных специалистов. Причина в росте спроса на рабочую силу, которая потребовалась из-за увеличения объемов государственного заказа и решения иностранных компаний покинуть рынок. Компаниям приходится бороться за каждого сотрудника. Для повышения конкурентоспособности они повышают оплату труда. Недавно индексацию провели предприятия по выпуску лака, краски, полимерных изделий и теплового оборудования.
Предприниматели ради покрытия дефицита нанимают иностранных работников. Многие стали работать с вузами, чтобы прямо в процессе обучения принимать на работу смышленых студентов. Власти также запустили программы переподготовки.
#Работа
#зарплата
#дефициткадров
https://global61.ru/news/id/7597
В Ростовской области на фоне дефицита кадров стали расти заработные платы населения. Сведения предоставила Наталья Леонтьева, управляющая Банком России.
В первом полугодии нехватка кадров стала заметна по всей стране. Главы предприятий сообщали о нехватке персонала и проблеме с наймом квалифицированных специалистов. Причина в росте спроса на рабочую силу, которая потребовалась из-за увеличения объемов государственного заказа и решения иностранных компаний покинуть рынок. Компаниям приходится бороться за каждого сотрудника. Для повышения конкурентоспособности они повышают оплату труда. Недавно индексацию провели предприятия по выпуску лака, краски, полимерных изделий и теплового оборудования.
Предприниматели ради покрытия дефицита нанимают иностранных работников. Многие стали работать с вузами, чтобы прямо в процессе обучения принимать на работу смышленых студентов. Власти также запустили программы переподготовки.
#Работа
#зарплата
#дефициткадров
В следующем году рост зарплат россиян может прекратиться
https://globalmsk.ru/news/id/68635
Аналитики считают, что у отечественного бизнеса постепенно начали заканчиваться ресурсы, затрачиваемые на так называемую «зарплатную гонку». Таким образом работодатели пытались переманить высококвалифицированных специалистов к себе. Согласно имеющейся информации, уже в сентябре рост заработных плат снизился до 7,2%, а раньше фиксировался на двузначных числах. Эксперты начали утверждать, что уже со следующего года данная тенденция перестанет существовать.
В самом крупном отечественном портале по поиску работы рассказали, что за весь текущий год заработные платы квалифицированным сотрудникам повысили 8 из 10 работодателей. Сильнее всего оклады увеличились в сфере информационных технологий, на втором месте расположилось строительство, а замыкает тройку лидеров маркетинг и реклама. Экспертов удивил тот факт, что увеличение заработных плат в сфере строительства достигло практически тех же значений, что и в IT. Многие области начали конкурировать между собой за работников.
Например, одной из самых востребованных профессий сейчас является оператор станков ЧПУ, заработная плата которой составляет примерно 100 тысяч рублей в месяц. Если у человека есть необходимая квалификация и опыт работы, то доход может увеличиться до 180 тысяч рублей в месяц. Только за последний год прирост их зарплат был зафиксирован на отметке 18%. Некоторые аналитики сомневаются в том, что в следующем году сохранится рост зарплат. Юлия Финогенова, профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Плеханова, считает, что происходящее в этом году объясняется слишком очевидным дефицитом кадров.
По словам других экспертов, темпы роста доходов с января следующего года замедлятся по нескольким причинам, главными из которых считаются увеличение количества высококвалифицированных специалистов и рост инфляции. На данный момент правительство России делает все возможное, чтобы не позволить инфляции разогнаться, однако увеличение заработных плат без технологического роста и увеличения производительности. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Работодатели просто вынуждены экономить. Расходы на персонал не являются исключением и тоже сокращаются. А происходит это из-за слишком дорогого кредитования и высокого показателя инфляции».
Однако большая часть аналитиков считает, что в следующем году заработные платы продолжат расти в определенных сферах. К примеру, это будет наблюдаться в ЖКХ, IT-индустрии, и других областях. К этой же категории относятся бюджетники и военнослужащие. Также известно, что основная индексация будет проведена не раньше октября 2024 года. Для всех остальных работников повышение заработной платы станет зависеть от общей экономической ситуации в стране. Где-то оклады останутся на прежнем уровне, а где-то – продолжат расти, но гораздо более медленными темпами.
Пока что слишком рано говорить о глобальном замедлении роста заработных плат в стране. Дело в том, что значение прироста напрямую зависит от базы, от которой и производится расчет. Никаких значимых замедлений в приросте зарплат нет, поэтому говорить об устойчивой тенденции не приходится. Дефицит кадров все еще сохраняется во многих областях, поэтому работодатели практически не могут манипулировать зарплатами сотрудников.
#дефициткадров
#ростдоходовроссиян
https://globalmsk.ru/news/id/68635
Аналитики считают, что у отечественного бизнеса постепенно начали заканчиваться ресурсы, затрачиваемые на так называемую «зарплатную гонку». Таким образом работодатели пытались переманить высококвалифицированных специалистов к себе. Согласно имеющейся информации, уже в сентябре рост заработных плат снизился до 7,2%, а раньше фиксировался на двузначных числах. Эксперты начали утверждать, что уже со следующего года данная тенденция перестанет существовать.
В самом крупном отечественном портале по поиску работы рассказали, что за весь текущий год заработные платы квалифицированным сотрудникам повысили 8 из 10 работодателей. Сильнее всего оклады увеличились в сфере информационных технологий, на втором месте расположилось строительство, а замыкает тройку лидеров маркетинг и реклама. Экспертов удивил тот факт, что увеличение заработных плат в сфере строительства достигло практически тех же значений, что и в IT. Многие области начали конкурировать между собой за работников.
Например, одной из самых востребованных профессий сейчас является оператор станков ЧПУ, заработная плата которой составляет примерно 100 тысяч рублей в месяц. Если у человека есть необходимая квалификация и опыт работы, то доход может увеличиться до 180 тысяч рублей в месяц. Только за последний год прирост их зарплат был зафиксирован на отметке 18%. Некоторые аналитики сомневаются в том, что в следующем году сохранится рост зарплат. Юлия Финогенова, профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Плеханова, считает, что происходящее в этом году объясняется слишком очевидным дефицитом кадров.
По словам других экспертов, темпы роста доходов с января следующего года замедлятся по нескольким причинам, главными из которых считаются увеличение количества высококвалифицированных специалистов и рост инфляции. На данный момент правительство России делает все возможное, чтобы не позволить инфляции разогнаться, однако увеличение заработных плат без технологического роста и увеличения производительности. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Работодатели просто вынуждены экономить. Расходы на персонал не являются исключением и тоже сокращаются. А происходит это из-за слишком дорогого кредитования и высокого показателя инфляции».
Однако большая часть аналитиков считает, что в следующем году заработные платы продолжат расти в определенных сферах. К примеру, это будет наблюдаться в ЖКХ, IT-индустрии, и других областях. К этой же категории относятся бюджетники и военнослужащие. Также известно, что основная индексация будет проведена не раньше октября 2024 года. Для всех остальных работников повышение заработной платы станет зависеть от общей экономической ситуации в стране. Где-то оклады останутся на прежнем уровне, а где-то – продолжат расти, но гораздо более медленными темпами.
Пока что слишком рано говорить о глобальном замедлении роста заработных плат в стране. Дело в том, что значение прироста напрямую зависит от базы, от которой и производится расчет. Никаких значимых замедлений в приросте зарплат нет, поэтому говорить об устойчивой тенденции не приходится. Дефицит кадров все еще сохраняется во многих областях, поэтому работодатели практически не могут манипулировать зарплатами сотрудников.
#дефициткадров
#ростдоходовроссиян
Эксперты рассказали, почему россияне стали чаще брать отпуск за свой счет
https://globalmsk.ru/news/id/68855
Согласно имеющейся информации, в третьем квартале текущего года число сотрудников, взявших отпуск за свой счет, составило более 3,4 млн человек. Эксперты утверждают, что данный показатель является рекордным за последние десять лет. По их мнению, сложившаяся ситуация стала крайне противоречивой. Дело в том, что на рынке труда сейчас фиксируется сильный дефицит кадров, а уровень безработицы в России составляет 2,9%, что является минимумом за всю современную историю существования страны. Из-за этого у некоторых аналитиков появилось ощущение, что отпуска за свой счет – это новая форма безработицы, которая тщательно скрывается.
По данным, предоставленным компанией FinExpertiza, с июля по сентябрь число сотрудников, трудоустроенных в крупных и средних организациях, которые ушли в отпуск без сохранения своей заработной платы, выросло до 3,44 млн человек. По сравнению с аналогичным периодом времени прошлого года, рост составил 4%. Чаще всего в отпуск за свой счет уходили работники строительной сферы (+14%), научной деятельности (+7%) и образования (+6%). Аналитики считают, что это произошло из-за двух важных факторов. Первым из них является элементарная усталость людей, а вторым – сложности в компаниях, из-за которых они просто не могут содержать кадры и вынуждают уходить их в неоплачиваемый отпуск.
Алексей Зубец, профессор Финансового университета, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Третий квартал традиционно приходится на то время года, когда большая часть россиян хочет уйти в отпуск и отдохнуть от работы. Если же работодатель отказывает своим сотрудникам, то они решают эту проблему самым простым образом. Такое положение дел говорит нам о том, что у россиян появилось куда больше свободных денежных средств. Но куда интереснее тот факт, что на рынке труда появился так называемый диктат работника. Сотрудники теперь сами диктуют свои условия работодателям».
По мнению эксперта, работодателям не остается ничего, кроме как принимать мнение своих подчиненных. Если раньше они просто могли уволить всех, кого хотели, то сейчас ситуация изменилась коренным образом. Многие предприятия нуждаются в дополнительных рабочих руках. Поэтому Зубец убежден, что никакой скрытой безработицы в России сейчас просто нет. Однако Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда, сказал по этому поводу следующее: «Отпуск без содержания – это инструмент, которым пользуются отечественные работодатели, чтобы не платить заработную плату. В текущих условиях другой причины ухода россиян в неоплачиваемый отпуск я не вижу. В целом, ситуация выглядит весьма парадоксально. С одной стороны, в стране есть явные проблемы с дефицитом кадров, а с другой – все заметнее становится финансовая неоднородность».
Согласно действующему законодательству, работодатели не могут заставить своих сотрудников уйти в отпуск за свой счет. Однако практика показывает, что они всегда находят аргументы в свою пользу. В конечном итоге, работники приносят «добровольное» заявление. В случаях, когда компании действительно нуждаются в людях, руководители крайне неохотно подписывают документы. Для этого нужны очень серьезные основания, которым они ничего не могут противопоставить.
#дефициткадров
#уходроссиянвнеоплачиваемыйотпуск
https://globalmsk.ru/news/id/68855
Согласно имеющейся информации, в третьем квартале текущего года число сотрудников, взявших отпуск за свой счет, составило более 3,4 млн человек. Эксперты утверждают, что данный показатель является рекордным за последние десять лет. По их мнению, сложившаяся ситуация стала крайне противоречивой. Дело в том, что на рынке труда сейчас фиксируется сильный дефицит кадров, а уровень безработицы в России составляет 2,9%, что является минимумом за всю современную историю существования страны. Из-за этого у некоторых аналитиков появилось ощущение, что отпуска за свой счет – это новая форма безработицы, которая тщательно скрывается.
По данным, предоставленным компанией FinExpertiza, с июля по сентябрь число сотрудников, трудоустроенных в крупных и средних организациях, которые ушли в отпуск без сохранения своей заработной платы, выросло до 3,44 млн человек. По сравнению с аналогичным периодом времени прошлого года, рост составил 4%. Чаще всего в отпуск за свой счет уходили работники строительной сферы (+14%), научной деятельности (+7%) и образования (+6%). Аналитики считают, что это произошло из-за двух важных факторов. Первым из них является элементарная усталость людей, а вторым – сложности в компаниях, из-за которых они просто не могут содержать кадры и вынуждают уходить их в неоплачиваемый отпуск.
Алексей Зубец, профессор Финансового университета, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Третий квартал традиционно приходится на то время года, когда большая часть россиян хочет уйти в отпуск и отдохнуть от работы. Если же работодатель отказывает своим сотрудникам, то они решают эту проблему самым простым образом. Такое положение дел говорит нам о том, что у россиян появилось куда больше свободных денежных средств. Но куда интереснее тот факт, что на рынке труда появился так называемый диктат работника. Сотрудники теперь сами диктуют свои условия работодателям».
По мнению эксперта, работодателям не остается ничего, кроме как принимать мнение своих подчиненных. Если раньше они просто могли уволить всех, кого хотели, то сейчас ситуация изменилась коренным образом. Многие предприятия нуждаются в дополнительных рабочих руках. Поэтому Зубец убежден, что никакой скрытой безработицы в России сейчас просто нет. Однако Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда, сказал по этому поводу следующее: «Отпуск без содержания – это инструмент, которым пользуются отечественные работодатели, чтобы не платить заработную плату. В текущих условиях другой причины ухода россиян в неоплачиваемый отпуск я не вижу. В целом, ситуация выглядит весьма парадоксально. С одной стороны, в стране есть явные проблемы с дефицитом кадров, а с другой – все заметнее становится финансовая неоднородность».
Согласно действующему законодательству, работодатели не могут заставить своих сотрудников уйти в отпуск за свой счет. Однако практика показывает, что они всегда находят аргументы в свою пользу. В конечном итоге, работники приносят «добровольное» заявление. В случаях, когда компании действительно нуждаются в людях, руководители крайне неохотно подписывают документы. Для этого нужны очень серьезные основания, которым они ничего не могут противопоставить.
#дефициткадров
#уходроссиянвнеоплачиваемыйотпуск
К 2030 году на отечественный рынок труда придет около 2 млн человек
https://globalmsk.ru/news/id/69151
По словам отечественных аналитиков, к 2030 году экономике России необходимо примерно 2 млн новых рабочих мест. Именно такой вывод сделали специалисты Минтруда. Однако откуда взять работников непонятно, так как безработица в стране достигла своего исторического минимума и зафиксирована на уровне 2,9%. К тому же, эксперты утверждают, что в России постепенно появляется так называемая «демографическая яма», в которой численность населения сокращается достаточно стремительными темпами.
По прогнозам, опубликованным аналитиками ВНИИ, создать на отечественном рынке труда 2 млн дополнительных рабочих мест к 2030 году вполне возможно. Дело в том, что уже через несколько лет качество рабочей силы заметно изменится. Устаревшие профессии отойдут на второй план или полностью прекратят существовать на рынке труда, а новые будут пользоваться максимальным спросом. Особенно сильно специалисты окажутся востребованы на стыке двух специальностей. Такие сотрудники станут самыми желанными для всех работодателей.
Сценарии дальнейшего развития событий достаточно оптимистичные. По их мнению, изменится не только работа, но и жизнь россиян. К примеру, что-то похожее наблюдается уже сейчас, когда курьеры стали заменять продавцов в магазинах. Граждане довольно часто обращаются к ним для доставки различных товаров, однако пока что эти изменения никак не повлияли на качественное преобразование рынка труда.
Эксперты сообщили, что дефицит рабочей силы в России на данный момент составляет примерно 5 млн человек. Даже если к 2030 году правительство сможет создать все необходимые условия для введения 2 млн работников, то нехватка специалистов все еще сохранится на достаточно высоком уровне – 3 млн человек. Эта проблема может решиться путем автоматизации производства. Роботы могут заменить человеческий труд, о чем известно уже довольно давно. Однако в таком случае непонятно, что делать миллионам человек, потерявшим свою работу из-за современных технологий. Именно поэтому прогрессивное производство все еще не так широко распространено в России.
Данный фактор очень удивляет экспертов, ведь за последние несколько Россия вырвалась в мировые лидеры по цифровизации экономики. Однако современное производство является для государства огромной проблемой. С учетом текущих экономических сложностей повысить производительность труда на отечественных предприятиях крайне сложно. Помимо этого, увеличение заработных плат так или иначе приведет к еще более стремительному росту инфляции.
Павел Кудюкин, бывший заместитель министра труда, прокомментировал это следующим образом: «Сейчас крайне напряженным стал баланс трудовых ресурсов. При введении новых рабочих мест так или иначе появится вопрос о выводе старых. В таком случае определенных сотрудников придется переобучать, но насколько все эти процессы окажутся организованы, сказать сейчас невозможно. Дело в том, что далеко не все сотрудники способны перейти со старых производств на современные». По его словам, дополнительное насыщение рынка новыми сотрудниками просто невозможно. Также такой подходит будет говорить о том, что отечественная экономика развивается экстенсивным путем. Из-за слабого курса рубля привлечение мигрантов тоже осложнено, поэтому их потоки на российский рынок труда снижаются.
#дефициткадров
#рыноктрудавРоссии
https://globalmsk.ru/news/id/69151
По словам отечественных аналитиков, к 2030 году экономике России необходимо примерно 2 млн новых рабочих мест. Именно такой вывод сделали специалисты Минтруда. Однако откуда взять работников непонятно, так как безработица в стране достигла своего исторического минимума и зафиксирована на уровне 2,9%. К тому же, эксперты утверждают, что в России постепенно появляется так называемая «демографическая яма», в которой численность населения сокращается достаточно стремительными темпами.
По прогнозам, опубликованным аналитиками ВНИИ, создать на отечественном рынке труда 2 млн дополнительных рабочих мест к 2030 году вполне возможно. Дело в том, что уже через несколько лет качество рабочей силы заметно изменится. Устаревшие профессии отойдут на второй план или полностью прекратят существовать на рынке труда, а новые будут пользоваться максимальным спросом. Особенно сильно специалисты окажутся востребованы на стыке двух специальностей. Такие сотрудники станут самыми желанными для всех работодателей.
Сценарии дальнейшего развития событий достаточно оптимистичные. По их мнению, изменится не только работа, но и жизнь россиян. К примеру, что-то похожее наблюдается уже сейчас, когда курьеры стали заменять продавцов в магазинах. Граждане довольно часто обращаются к ним для доставки различных товаров, однако пока что эти изменения никак не повлияли на качественное преобразование рынка труда.
Эксперты сообщили, что дефицит рабочей силы в России на данный момент составляет примерно 5 млн человек. Даже если к 2030 году правительство сможет создать все необходимые условия для введения 2 млн работников, то нехватка специалистов все еще сохранится на достаточно высоком уровне – 3 млн человек. Эта проблема может решиться путем автоматизации производства. Роботы могут заменить человеческий труд, о чем известно уже довольно давно. Однако в таком случае непонятно, что делать миллионам человек, потерявшим свою работу из-за современных технологий. Именно поэтому прогрессивное производство все еще не так широко распространено в России.
Данный фактор очень удивляет экспертов, ведь за последние несколько Россия вырвалась в мировые лидеры по цифровизации экономики. Однако современное производство является для государства огромной проблемой. С учетом текущих экономических сложностей повысить производительность труда на отечественных предприятиях крайне сложно. Помимо этого, увеличение заработных плат так или иначе приведет к еще более стремительному росту инфляции.
Павел Кудюкин, бывший заместитель министра труда, прокомментировал это следующим образом: «Сейчас крайне напряженным стал баланс трудовых ресурсов. При введении новых рабочих мест так или иначе появится вопрос о выводе старых. В таком случае определенных сотрудников придется переобучать, но насколько все эти процессы окажутся организованы, сказать сейчас невозможно. Дело в том, что далеко не все сотрудники способны перейти со старых производств на современные». По его словам, дополнительное насыщение рынка новыми сотрудниками просто невозможно. Также такой подходит будет говорить о том, что отечественная экономика развивается экстенсивным путем. Из-за слабого курса рубля привлечение мигрантов тоже осложнено, поэтому их потоки на российский рынок труда снижаются.
#дефициткадров
#рыноктрудавРоссии
В Тюменской области возник дефицит «синих воротничков»
https://global72.ru/news/id/5116
В Тюменской области наблюдается острый дефицит «синих воротничков». Подробнее о проблеме рассказал Александр Сидоров, возглавляющий Департамент труда.
Ситуация с рабочими оказалась настолько катастрофичной, что предприятия готовы рассматривать кандидатов без опыта работы. Требования к соискателям становятся мягче изо дня в день.
Всего на данный момент доступна 21 000 вакансий. Больше всего людей требуются в сферу промышленности, строительство, арендные сектора экономики и транспортную отрасль – 5000 предложений. Наиболее востребованы плотники, монтажники, слесари, машинисты, механики. В список также попали консультанты, энергетики и руководители. Нехватка наблюдается также в сфере сельского хозяйства.
При этом оклады в регионе выросли на 17% - в среднем до 68,2 тыс. рублей. По темпу увеличения зарплат он находится на третьем месте в УрФО.
#работа
#вакансия
#дефициткадров
#синийворотничок
https://global72.ru/news/id/5116
В Тюменской области наблюдается острый дефицит «синих воротничков». Подробнее о проблеме рассказал Александр Сидоров, возглавляющий Департамент труда.
Ситуация с рабочими оказалась настолько катастрофичной, что предприятия готовы рассматривать кандидатов без опыта работы. Требования к соискателям становятся мягче изо дня в день.
Всего на данный момент доступна 21 000 вакансий. Больше всего людей требуются в сферу промышленности, строительство, арендные сектора экономики и транспортную отрасль – 5000 предложений. Наиболее востребованы плотники, монтажники, слесари, машинисты, механики. В список также попали консультанты, энергетики и руководители. Нехватка наблюдается также в сфере сельского хозяйства.
При этом оклады в регионе выросли на 17% - в среднем до 68,2 тыс. рублей. По темпу увеличения зарплат он находится на третьем месте в УрФО.
#работа
#вакансия
#дефициткадров
#синийворотничок
Власти Орска придумали способ решить проблему дефицита кадров
https://global56.ru/news/id/10874
Власти Орска придумали эффективный способ решить проблему дефицита кадров. Василий Козупица поделился планами в своем официальном Telegram-канале.
Орск ждет новых инвесторов. Участки под новые дома уже формируются. В прошлом году возвести удалось 43 000 квадратных метров, но это меньше потребностей города. Сейчас, когда встал вопрос с дефицитом кадров, предприниматели сами готовы строить жилье для своих работников. Свободные места имеются в ОЗТП, на 240 квартале и в Северном микрорайоне. На них можно возвести девятиэтажные дома до семи подъездов.
«Давайте не будем забегать вперед. Я говорю пока о наших планах, но до их воплощения еще много работы. Сейчас ждем инвесторов», - заявил градоначальник.
Экономика, демонстрирующая уверенный рост, породила борьбу за человеческий потенциал. Каждая компания хочет найти профессиональных работников и удержать, поэтому создает комфортные для работы и жизни условия.
#Бизнес
#Работа
#квартира
#дефициткадров
https://global56.ru/news/id/10874
Власти Орска придумали эффективный способ решить проблему дефицита кадров. Василий Козупица поделился планами в своем официальном Telegram-канале.
Орск ждет новых инвесторов. Участки под новые дома уже формируются. В прошлом году возвести удалось 43 000 квадратных метров, но это меньше потребностей города. Сейчас, когда встал вопрос с дефицитом кадров, предприниматели сами готовы строить жилье для своих работников. Свободные места имеются в ОЗТП, на 240 квартале и в Северном микрорайоне. На них можно возвести девятиэтажные дома до семи подъездов.
«Давайте не будем забегать вперед. Я говорю пока о наших планах, но до их воплощения еще много работы. Сейчас ждем инвесторов», - заявил градоначальник.
Экономика, демонстрирующая уверенный рост, породила борьбу за человеческий потенциал. Каждая компания хочет найти профессиональных работников и удержать, поэтому создает комфортные для работы и жизни условия.
#Бизнес
#Работа
#квартира
#дефициткадров
Кадровый дефицит в России сохранится в течение длительного периода времени
https://globalmsk.ru/news/id/70221
Владимир Путин, президент России, сообщил, что проблема кадрового дефицита в стране сохранится в течение ближайших нескольких лет. По его словам, справиться с нехваткой рабочих рук в среднесрочной перспективе не удастся.
Ситуация на отечественном рынке труда остается крайне сложной. Особое негативное воздействие на нее оказывают демографические вызовы, с которыми пришлось столкнуться. На протяжении долгого времени работодатели продолжают испытывать высокую потребность в высококвалифицированных сотрудниках. «Эта проблема стоит очень остро, мы все должны это понимать. Ее решение займет несколько лет», - заявил глава государства.
По его словам, в ближайшее время российские высшие учебные заведения получат необходимую поддержку в вопросах подготовки квалифицированных работников. Он напомнил, что со временем всем сотрудникам требуется повышение профессиональных навыков, так как в противном случае добиться увеличения производительности труда просто не получится. Во второй половине февраля Владимир Путин сообщил, что России не хватает на рынке труда более 2,5 млн человек. Причем дефицит кадров фиксируется в нескольких ключевых сферах отечественной экономики, в том числе строительстве и промышленном производстве.
Глава государства убежден, что для дальнейшего развития российской экономики необходимо добиться повышения производительности труда. Однако сделать это за счет мигрантов не получится. Модернизация промышленности, сферы услуг и других отраслей является ключевым направлением на ближайшие годы. Ситуацию можно улучшить за счет использования современных цифровых технологий, автоматизации производства и улучшения управленческих процессов.
Не так давно Оксана Лут, первый заместитель министра сельского хозяйства отметила, что, по итогам прошлого года, из данной отрасли ушло более 200 тысяч сотрудников, что составляет 3,2% от их суммарной численности. За несколько недель до этого Ирек Файзуллин, министр строительства и ЖКХ отметил, что в его отрасли дефицит кадров составляет порядка 1 млн человек.
Руководство Центрального Банка убеждено, что нехватка рабочих рук является главной угрозой для российской экономика. Эльвира Набиуллина, глава регулятора, сообщила, что именно по этой причине ограничивается ее рост, а также появилась гонка заработных плат. Работодатели начали сильную конкуренцию между собой, предлагая достойную заработную плату высококвалифицированным специалистам. Однако время показало, что такой рост доходов не обеспечивает должный рост производительности труда.
По словам отечественных экспертов, проблема дефицита кадров является весьма опасной. Некоторые из них выступали с инициативой увеличить число мигрантов, приезжающих на работу из дружественных стран. Однако в большей степени они устраиваются в места, где не требуется большой уровень знаний и высокая квалификация. К тому же, правительство в ближайшие годы намерено значительно сократить количество мигрантов в России в связи с недавними событиями, произошедшими в Москве. Поэтому многие считают, что такое решение не принесет нужного результата, а в худшем случае добавит новых проблем.
#производительностьтруда
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/70221
Владимир Путин, президент России, сообщил, что проблема кадрового дефицита в стране сохранится в течение ближайших нескольких лет. По его словам, справиться с нехваткой рабочих рук в среднесрочной перспективе не удастся.
Ситуация на отечественном рынке труда остается крайне сложной. Особое негативное воздействие на нее оказывают демографические вызовы, с которыми пришлось столкнуться. На протяжении долгого времени работодатели продолжают испытывать высокую потребность в высококвалифицированных сотрудниках. «Эта проблема стоит очень остро, мы все должны это понимать. Ее решение займет несколько лет», - заявил глава государства.
По его словам, в ближайшее время российские высшие учебные заведения получат необходимую поддержку в вопросах подготовки квалифицированных работников. Он напомнил, что со временем всем сотрудникам требуется повышение профессиональных навыков, так как в противном случае добиться увеличения производительности труда просто не получится. Во второй половине февраля Владимир Путин сообщил, что России не хватает на рынке труда более 2,5 млн человек. Причем дефицит кадров фиксируется в нескольких ключевых сферах отечественной экономики, в том числе строительстве и промышленном производстве.
Глава государства убежден, что для дальнейшего развития российской экономики необходимо добиться повышения производительности труда. Однако сделать это за счет мигрантов не получится. Модернизация промышленности, сферы услуг и других отраслей является ключевым направлением на ближайшие годы. Ситуацию можно улучшить за счет использования современных цифровых технологий, автоматизации производства и улучшения управленческих процессов.
Не так давно Оксана Лут, первый заместитель министра сельского хозяйства отметила, что, по итогам прошлого года, из данной отрасли ушло более 200 тысяч сотрудников, что составляет 3,2% от их суммарной численности. За несколько недель до этого Ирек Файзуллин, министр строительства и ЖКХ отметил, что в его отрасли дефицит кадров составляет порядка 1 млн человек.
Руководство Центрального Банка убеждено, что нехватка рабочих рук является главной угрозой для российской экономика. Эльвира Набиуллина, глава регулятора, сообщила, что именно по этой причине ограничивается ее рост, а также появилась гонка заработных плат. Работодатели начали сильную конкуренцию между собой, предлагая достойную заработную плату высококвалифицированным специалистам. Однако время показало, что такой рост доходов не обеспечивает должный рост производительности труда.
По словам отечественных экспертов, проблема дефицита кадров является весьма опасной. Некоторые из них выступали с инициативой увеличить число мигрантов, приезжающих на работу из дружественных стран. Однако в большей степени они устраиваются в места, где не требуется большой уровень знаний и высокая квалификация. К тому же, правительство в ближайшие годы намерено значительно сократить количество мигрантов в России в связи с недавними событиями, произошедшими в Москве. Поэтому многие считают, что такое решение не принесет нужного результата, а в худшем случае добавит новых проблем.
#производительностьтруда
#дефициткадров
В Челябинске предприниматели высказались о влиянии автоматизации на дефицит кадров
https://global351.ru/news/id/7192
В Челябинске предприниматели высказали свое мнение о влиянии автоматизации на дефицит кадров. Опрос 1980 респондентов провели аналитики сервиса «Зарплата.ру».
67% бизнесменов надеются за счет автоматизации разобраться с кадровым голодом. В течение двух лет внедрять такие процессы на своих предприятиях намерены 30% опрошенных. 25% займутся данной работой в кратчайшие сроки. Половина респондентов готова потратить на модернизацию больше 1 млн рублей.
Свыше 50% предпринимателей собираются автоматизировать документооборот и бухгалтерию. 39% делают ставку на коммуникацию с клиентами. Логистикой займутся 37% бизнесменов. На прогнозирование спроса и подбор кадров приходится 19% и 15%. 67% опрошенных готовы организовать для персонала обучение. 2% уволят работников, не получивших нужные навыки. 4% собираются снизить зарплаты.
Ранее Наталья Котова рассказала о реставрации памятника «Сказ об Урале».
#Бизнес
#автоматизация
#предприниматель
#дефициткадров
https://global351.ru/news/id/7192
В Челябинске предприниматели высказали свое мнение о влиянии автоматизации на дефицит кадров. Опрос 1980 респондентов провели аналитики сервиса «Зарплата.ру».
67% бизнесменов надеются за счет автоматизации разобраться с кадровым голодом. В течение двух лет внедрять такие процессы на своих предприятиях намерены 30% опрошенных. 25% займутся данной работой в кратчайшие сроки. Половина респондентов готова потратить на модернизацию больше 1 млн рублей.
Свыше 50% предпринимателей собираются автоматизировать документооборот и бухгалтерию. 39% делают ставку на коммуникацию с клиентами. Логистикой займутся 37% бизнесменов. На прогнозирование спроса и подбор кадров приходится 19% и 15%. 67% опрошенных готовы организовать для персонала обучение. 2% уволят работников, не получивших нужные навыки. 4% собираются снизить зарплаты.
Ранее Наталья Котова рассказала о реставрации памятника «Сказ об Урале».
#Бизнес
#автоматизация
#предприниматель
#дефициткадров
Число вакансий для горничных в России выросло на 60%
https://globalmsk.ru/news/id/70268
В первом квартале текущего года количество вакансий для трудоустройства в отрасли отечественного гостеприимства увеличилось на 60%. По словам экспертов, на рынке труда фиксируется острая нехватка таких сотрудников.
Согласно информации, предоставленной аналитиками сервиса hh.ru, на данный момент количество вакансий от гостиниц достигло порядка 10 тысяч. В скором времени начнется сезон отпусков, поэтому нехватка сотрудников может стать серьезной проблемой. Чтобы не допустить ухудшения ситуации, многие работодатели готовы нанимать людей в эту сферу даже без соответствующего опыта. Станислав Ивашкевич, управляющий партнер компании Ivashkevich Hospitality, считает, что впервые подобное в данной отрасли появилось после распространения коронавируса. Уже тогда образовался кадровый голод. На данный момент в России действует более 200 высших учебных заведений и 300 колледжей, в которых люди получают соответствующее образование. Но даже этого количество работников не хватает. Более того, довольно часто их квалификация не соответствует действующим запросам рынка.
Ивашкевич прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Ни один университет не может подготовить прикладного менеджера к гостиницам. Стоит понимать, что она относится не к туризму, а к хозяйственно-бытовой деятельности. Российский рынок труда нуждается в поварах, горничных, сотрудниках ресепшн и официантах». По его мнению, так называемый хантинг не решает эту проблему. Переманить сотрудников можно только в некоторых крупных городах страны: Сочи, Москве, Санкт-Петербурге и т.д. Однако в более отдаленных регионах реализовать это просто невозможно.
Сергей Ромашкин, вице-президент Ассоциации туроператоров России, сказал по этому поводу следующее: «Проблема заключается не в том, что граждане получают некачественное образование. Дело в том, что сейчас просто некого учить. Все меньше людей готовы работать в этой отрасли». По его мнению, это связано с низким уровнем окладов. Даже в самых крупных отечественных городах средняя заработная плата в этой отрасли составляет порядка 50 тысяч рублей. Помимо этого, из-за дефицита кадров работодатели предлагают совмещать сотрудникам сразу несколько должностей, из-за чего общий уровень обслуживания снижается.
Аналитики Министерства экономического развития убеждены в том, что к концу текущего года дефицит кадров в стране сократится примерно на 130 тысяч человек. Произойдет это за счет реализации программы, которая получила название «Производительность труда». Она затронет более 12 тысяч компаний, что составляет порядка 40% от общего количества отечественных базовых несырьевых отраслей.
По мнению специалистов, дефицит кадров на отечественном рынке труда является сдерживающим фактором для роста российской экономики. На нехватку рабочих рук жалуется огромное количество работодателей. Все они испытывают огромную потребность в высококвалифицированных специалистах. Это также негативно сказывается и на производительности труда. Рекордно низкий уровень безработицы с одной стороны является отличным достижением, однако с другой – лишь усугубляет ситуацию. В правительстве убеждены, что решение этой серьезной проблемы займет достаточно длительное время.
#дефициткадров
#мнениеэкспертов
https://globalmsk.ru/news/id/70268
В первом квартале текущего года количество вакансий для трудоустройства в отрасли отечественного гостеприимства увеличилось на 60%. По словам экспертов, на рынке труда фиксируется острая нехватка таких сотрудников.
Согласно информации, предоставленной аналитиками сервиса hh.ru, на данный момент количество вакансий от гостиниц достигло порядка 10 тысяч. В скором времени начнется сезон отпусков, поэтому нехватка сотрудников может стать серьезной проблемой. Чтобы не допустить ухудшения ситуации, многие работодатели готовы нанимать людей в эту сферу даже без соответствующего опыта. Станислав Ивашкевич, управляющий партнер компании Ivashkevich Hospitality, считает, что впервые подобное в данной отрасли появилось после распространения коронавируса. Уже тогда образовался кадровый голод. На данный момент в России действует более 200 высших учебных заведений и 300 колледжей, в которых люди получают соответствующее образование. Но даже этого количество работников не хватает. Более того, довольно часто их квалификация не соответствует действующим запросам рынка.
Ивашкевич прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Ни один университет не может подготовить прикладного менеджера к гостиницам. Стоит понимать, что она относится не к туризму, а к хозяйственно-бытовой деятельности. Российский рынок труда нуждается в поварах, горничных, сотрудниках ресепшн и официантах». По его мнению, так называемый хантинг не решает эту проблему. Переманить сотрудников можно только в некоторых крупных городах страны: Сочи, Москве, Санкт-Петербурге и т.д. Однако в более отдаленных регионах реализовать это просто невозможно.
Сергей Ромашкин, вице-президент Ассоциации туроператоров России, сказал по этому поводу следующее: «Проблема заключается не в том, что граждане получают некачественное образование. Дело в том, что сейчас просто некого учить. Все меньше людей готовы работать в этой отрасли». По его мнению, это связано с низким уровнем окладов. Даже в самых крупных отечественных городах средняя заработная плата в этой отрасли составляет порядка 50 тысяч рублей. Помимо этого, из-за дефицита кадров работодатели предлагают совмещать сотрудникам сразу несколько должностей, из-за чего общий уровень обслуживания снижается.
Аналитики Министерства экономического развития убеждены в том, что к концу текущего года дефицит кадров в стране сократится примерно на 130 тысяч человек. Произойдет это за счет реализации программы, которая получила название «Производительность труда». Она затронет более 12 тысяч компаний, что составляет порядка 40% от общего количества отечественных базовых несырьевых отраслей.
По мнению специалистов, дефицит кадров на отечественном рынке труда является сдерживающим фактором для роста российской экономики. На нехватку рабочих рук жалуется огромное количество работодателей. Все они испытывают огромную потребность в высококвалифицированных специалистах. Это также негативно сказывается и на производительности труда. Рекордно низкий уровень безработицы с одной стороны является отличным достижением, однако с другой – лишь усугубляет ситуацию. В правительстве убеждены, что решение этой серьезной проблемы займет достаточно длительное время.
#дефициткадров
#мнениеэкспертов