На рынке труда зафиксирован переток кадров из-за размера заработных плат
https://globalmsk.ru/news/id/67380
Сотрудники Центрального Банка опубликовали доклад, в котором официально подтверждается дефицит высококвалифицированных специалистов на рынке труда. Согласно данным, полученным из опроса регулятора, более 66% российских компаний сильно нуждаются в хороших сотрудниках. Для того, чтобы удержать персонал на своих рабочих местах, примерно 75% работодателей увеличили им размер заработной платы. И это одна из причин, почему инфляция в России начала расти. Второй, но не менее важной проблемой, рынка труда является усиленный переток кадров между различными отраслями. А причина этого очень проста: люди идут туда, где за работу платят больше.
Аналитики утверждают, что повышение спроса на высококвалифицированный персонал особенно заметным стало в этом году, когда в стране увеличилось число импортозамещающих производств и государственных заказов. Бизнесу все тяжелее найти необходимых специалистов. Причем это касается множества различных отраслей. Все чаще предприниматели сталкиваются с тем, что уровень подготовки новых сотрудников оказывается недостаточным или они сильно завышают желаемую заработную плату. Особенные проблемы возникли в химической промышленности и машиностроении. Согласно информации, предоставленной Росстатом, в июле этого года был установлен рекорд по безработице в России. Он составил всего 3% от общего количества граждан страны. Добиться увеличение рабочих рук удалось благодаря трудовой миграции.
Уже сейчас прекрасно видно появившиеся диспропорции между разными, даже не смежными, отраслями. Так, специалисты, ранее работавшие в сельскохозяйственной промышленности или сфере предоставления услуг, начали уходить в строительство и обрабатывающую промышленность. Именно эти отрасли, по мнению Банка России, привлекают все больше трудоспособных граждан. Как оказалось, доклад регулятора довольно сильно пересекается с заявлением Максима Решетникова, руководителя Минэкономразвития: «Главной проблемой является человеческий ресурс. На данный момент серьезным системным вызовом считают как количественный, так и качественный дефицит кадров в России».
Аналитики считают, что сложившиеся условия остаются весьма понятными. Обрабатывающей промышленностью является оборонная индустрия, которая на данный момент предоставляет большую часть государственных заказов. Об этом также сказал и Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда. По его словам, работодатели в этой области могут легко поднять заработную плату своим сотрудникам. А вот сделать это в других отраслях бывает гораздо сложнее. Перетоку кадров Кудюкин уделяет большое внимание, так как высококвалифицированный специалист одной профессии зачастую таковым не является в другой. И если для программистов можно найти работу практически везде, то инженерам в этом плане приходится гораздо сложнее.
Некоторые аналитики считают, что текущий дефицит кадров является последствием многолетней политики бизнеса по отношению к своим сотрудникам. С 1990 года на рынке труда появилось слишком много дешевой рабочей силы. Именно по этой причине высококвалифицированных специалистов сейчас сильно не хватает. А формировать новые кадры в России пока что не могут. Относительно неплохие зарплаты получали люди, работающие в финансовом секторе или в ВПК. Всем остальным приходилось либо повышать квалификацию, либо мириться с низким уровнем дохода.
#дефициткадров
#перетоксотрудников
https://globalmsk.ru/news/id/67380
Сотрудники Центрального Банка опубликовали доклад, в котором официально подтверждается дефицит высококвалифицированных специалистов на рынке труда. Согласно данным, полученным из опроса регулятора, более 66% российских компаний сильно нуждаются в хороших сотрудниках. Для того, чтобы удержать персонал на своих рабочих местах, примерно 75% работодателей увеличили им размер заработной платы. И это одна из причин, почему инфляция в России начала расти. Второй, но не менее важной проблемой, рынка труда является усиленный переток кадров между различными отраслями. А причина этого очень проста: люди идут туда, где за работу платят больше.
Аналитики утверждают, что повышение спроса на высококвалифицированный персонал особенно заметным стало в этом году, когда в стране увеличилось число импортозамещающих производств и государственных заказов. Бизнесу все тяжелее найти необходимых специалистов. Причем это касается множества различных отраслей. Все чаще предприниматели сталкиваются с тем, что уровень подготовки новых сотрудников оказывается недостаточным или они сильно завышают желаемую заработную плату. Особенные проблемы возникли в химической промышленности и машиностроении. Согласно информации, предоставленной Росстатом, в июле этого года был установлен рекорд по безработице в России. Он составил всего 3% от общего количества граждан страны. Добиться увеличение рабочих рук удалось благодаря трудовой миграции.
Уже сейчас прекрасно видно появившиеся диспропорции между разными, даже не смежными, отраслями. Так, специалисты, ранее работавшие в сельскохозяйственной промышленности или сфере предоставления услуг, начали уходить в строительство и обрабатывающую промышленность. Именно эти отрасли, по мнению Банка России, привлекают все больше трудоспособных граждан. Как оказалось, доклад регулятора довольно сильно пересекается с заявлением Максима Решетникова, руководителя Минэкономразвития: «Главной проблемой является человеческий ресурс. На данный момент серьезным системным вызовом считают как количественный, так и качественный дефицит кадров в России».
Аналитики считают, что сложившиеся условия остаются весьма понятными. Обрабатывающей промышленностью является оборонная индустрия, которая на данный момент предоставляет большую часть государственных заказов. Об этом также сказал и Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда. По его словам, работодатели в этой области могут легко поднять заработную плату своим сотрудникам. А вот сделать это в других отраслях бывает гораздо сложнее. Перетоку кадров Кудюкин уделяет большое внимание, так как высококвалифицированный специалист одной профессии зачастую таковым не является в другой. И если для программистов можно найти работу практически везде, то инженерам в этом плане приходится гораздо сложнее.
Некоторые аналитики считают, что текущий дефицит кадров является последствием многолетней политики бизнеса по отношению к своим сотрудникам. С 1990 года на рынке труда появилось слишком много дешевой рабочей силы. Именно по этой причине высококвалифицированных специалистов сейчас сильно не хватает. А формировать новые кадры в России пока что не могут. Относительно неплохие зарплаты получали люди, работающие в финансовом секторе или в ВПК. Всем остальным приходилось либо повышать квалификацию, либо мириться с низким уровнем дохода.
#дефициткадров
#перетоксотрудников