❓Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора

1️⃣ШАГ. Ознакомьтесь с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора

2️⃣ШАГ. Определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке
➡️Если работодателем выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, то условия трудового договора правомерно изменены работодателем
➡️Если работодателем не выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, перейдите к ШАГУ 3️⃣

3️⃣ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений
➡️Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и Вы будете согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 4️⃣
➡️Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, но Вы будете не согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 5️⃣
➡️Если работодатель не ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и будет настаивать на внесении изменений в условия трудового договора, а также принуждать Вас к этому, перейдите к ШАГУ 7️⃣

4️⃣ШАГ. Потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
➡️Если работодатель откажет в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, а условия трудового договора фактически не будут изменены, продолжайте работу и переходите к ШАГУ 7️⃣

5️⃣ШАГ. Потребуйте предложить Вам другую работу
✏️Примечание: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности
➡️Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, и Вы согласны выполнять такую работу, то перейдите к ШАГУ 4️⃣
➡️Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, но Вы не согласны выполнять такую работу, или у работодателя отсутствует такая работа, перейдите к ШАГУ 6️⃣

6️⃣ШАГ. Прекратите работу и потребуйте выдачу окончательного расчета трудовой книжки и выплаты выходного пособия
✏️Примечание: в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
➡️Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвёл окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая Вами прекращена, перейдите к ШАГУ 7️⃣

7️⃣ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение: в государственную инспекцию труда своего региона; городскому, районному или специальному прокурору; в профсоюзную организацию (при наличии)
Для разрешения возникшего трудового спора направьте: обращение в комиссию по трудовым спорам - в течение 3 месяцев; исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя - в течение 3 месяцев
✏️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору

🌐 Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться здесь

#роструд #инструкция #трудовыеправа

💬Испытание (испытательный срок) может быть установлено при приёме на работу по соглашению сторон.

➡️Оно позволяет работодателю оценить навыки сотрудника, а для работника - понять, подходит ли ему новая должность.

❗️Однако отметим, что наличие условия об испытании в трудовом договоре не является обязательным. Если в трудовом договоре отсутствует упоминание об испытании, работник считается принятым на работу без него.

Испытательный срок не устанавливается:

▶️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▶️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
▶️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
▶️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
▶️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
▶️лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
▶️лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
▶️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
▶️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
▶️другим лицам.
У сотрудников на испытательном сроке те же трудовые права, что и у остальных работников.

Срок испытания при трудоустройстве не может превышать трех месяцев (по общему правилу), а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.

☑️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может длиться более двух недель.

🔸В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

#ГИТ #полезнаяинформацияГИТ

🅱️🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🅰️

🔥, если ответил верно

#ГИТ

🔔Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «ЕвроСтрой».

📄В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена задолженность за межвахтовый отдых в размере 312 856 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.✔️

🤳Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу:

▶️в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
▶️в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219

#ГИТ #восстановленныеправа

🔥🔥🅱️🔥🅰️🔥🔥

Как работаем и отдыхаем в феврале❓

▶️Февраль, самый короткий месяц года. Нас ждет 19 рабочих дней и 9 выходных.

⚡️День защитника Отечества выпадает на понедельник, 23 февраля. Следующая за праздником рабочая неделя будет четырехдневной.

Все прекрасного и продуктивного рабочего февраля!🦜

#ГИТ #производственныйкалендарь

💬Технологическое оборудование на производстве выделяет инфракрасное (тепловое) излучение, которое может негативно повлиять на организм человека.

▶️Источниками излучения могут быть нагретые рабочие поверхности, готовые детали, печи, металл, сварка, плазменная резка и другие.

Воздействие излучения может быть:

🦜местным (температура кожи повышается, ощущаются жжение и боль);
🦜общим (повышение температуры кожи не только на облучаемой поверхности, но и на отдалённых от места облучения участках).

При облучении коротковолновыми инфракрасными лучами, проникающими в глубоколежащие ткани, наблюдается также повышение температуры лёгких, головного мозга, почек, желёз, мышц.

🦜Чтобы минимизировать воздействие инфракрасного излучения на организм человека на производстве необходимо:

🦜проводить мероприятия по автоматизации и механизации производственных процессов;
🦜проводить санитарно-технические мероприятия (локализация тепловыделений, теплоизоляция горячих поверхностей, экранирование источников излучения или рабочих мест);
🦜использовать средства индивидуальной защиты (спецодежда, дюралевые, фибровые каски, войлочные шляпы, очки, маски с откидным экраном);
🦜соблюдать рациональный режим труда и отдыха, который разрабатывается применительно к конкретным условиям работы.

#ГИТ #охранатруда

🔔Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав АО «СТРОЙИНЖЕНИРИНГ»

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата за ноябрь-декабрь 2025 г., на общую сумму 130 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены☑️

🤳Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу:

▶️в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
▶️в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219

#ГИТ #восстановленныеправа

⚡️Сегодня вновь расскажем о новых изменениях в законодательстве

Минздравом уточнен порядок направления на психиатрическое освидетельствование. С 1 марта 2026 года в с случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медицинских осмотров, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса , признаков психического расстройства работник направляется работодателем для прохождения освидетельствования. Из перечня видов деятельности при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование исключена деятельность, связанная с работами с использованием сведений, составляющими государственную тайну.

Слушать 💡

#ГИТ #новоевзаконодательстве #инспекторразъясняет

💬Рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым законодательством РФ относятся к рабочему времени.

🔵Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в то же время, для отдельных категорий работников устанавливается сокращённое рабочее время.

▶️Продолжительность рабочего времени, его начало и окончание и перерывы в работе устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если эти параметры отличаются у конкретного работника, то они определяются трудовым договором.

В зависимости от продолжительности рабочее время бывает:

📌Нормальным.

📌Сокращённым - устанавливается определённым категориям работников (например для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю).

📌Неполным (неполный рабочий день или неделя) - устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

#ГИТ #полезнаяинформацияГИТ

Продолжаем рубрику #инспекторнасвязи🖥

▶️Инспектор расскажет в чем отличие «совместительства» от «совмещения»

Подписаться на канал

#ГИТ

📄Согласно статьи 31.2 КоАП РФ, постановление по делу об административном правонарушении обязательно для исполнения всеми органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами, гражданами и их объединениями, юридическими лицами.

❗️Штраф должен быть уплачен не позднее 60 дней со дня вступления постановления по делу об административном правонарушении в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки.

➡️Неуплата административного штрафа в срок является самостоятельным правонарушением.

🔈Напоминаем, что заплатить административный штраф за правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора) или прокурорской проверки, можно в размере половины суммы в течение 20 дней со дня вынесения постановления.

❗️Несвоевременная уплата административного штрафа влечет в соответствии со статьей 20.25 КоАП РФ наложение штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее 1000 рублей, либо административный арест на срок до 15 суток, либо обязательные работы на срок до 50 часов.

🔵В 2025 году Гострудинспекцией в Краснодарском крае и Республике Адыгея в мировые суды направлено 523 протокола об административном правонарушении, по результатам рассмотрения которых к административной ответственности в виде штрафа привлечены должностные и юридические лица на сумму 2 824 000 руб., в отношении 3 должностных лиц назначено наказание в виде обязательных работ.

#ГИТ