👨‍⚖️Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. Если работодатель согласен, он вправе уволить работника до истечения указанного срока. Однако если работодатель против досрочного увольнения, работник должен отработать положенное по трудовому законодательству время.

🔴Суть дела: работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель обязал его отработать 2 недели. Работник открыл больничный лист с 29.09.2022 по 12.10.2022, а также с 13.10.2022 по 16.10.2022. При этом работодатель составил акты об отсутствии на рабочем месте, запросил объяснение и, не получив его в срок, уволил работника за прогул 17.10.2022. Судебная коллегия признала приказ об увольнении за прогул незаконным.

🔴Согласно позиции работодателя, он не знал, что работник открыл больничный. Однако судебная коллегия установила, что больничные листы были оформлены в электронном виде и направлены работодателю непосредственно медицинской организацией, поэтому работодатель не мог не владеть информацией о периоде нетрудоспособности своего работника на день увольнении.

✅Таким образом, суд подытожил, что прогула не было, а значит и увольнение по этому основанию незаконно.

(Определение Второго КСОЮ от 17.12.2024 по делу № 88-30870/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

Поздравляем со Всероссийским днём семьи, любви и верности🇷🇺

Пусть крепкой и прочной будет ваша семья, пусть в ней не будет разладов и обид, пусть любовь окрыляет и дарит светлую надежду, пусть в отношениях с родными царит верность, доверие и понимание🌸

День семьи, любви и верности – это повод напомнить себе и близким о важности поддержки, заботы и искренних чувствах, которые являются фундаментом счастливых и крепких семейных отношений❤️

#ГИТ23 #праздники

💬В соответствии с пунктами Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

➡️Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

🔵Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

🔵Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть
зарегистрировано в порядке, принятом в организации.

❗️Если работодатель не принимает или отказывает в регистрации заявления об увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи такого заявления путем направления его заказным письмом по почте.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если он работу не прекратил, то считается, что работник отказался от намерения уволиться.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан так же выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

⏩Работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.

#ГИТ23 #вопросответ

Пятничная 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 перед выходными🥳

Ответ:
➡️Да, можно

Согласно трудовому законодательству:

1️⃣После завершения отпуска по уходу за ребенком женщина может сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и только после этого вернуться на работу;

2️⃣После отпуска по беременности и родам женщина может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком;

3️⃣Женщина может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, а затем выйти на работу.

❗️В каждом из перечисленных случаев женщина может использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков в организации и стажа работы у данного работодателя.

#ГИТ

🔔Напоминаем, что в Гострудинспекции работает горячая линия

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»:

➡️ в Краснодарском крае: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

➡️ в Республике Адыгея: 8 (8772) 52 - 10 - 87

❗️Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу:

➡️ в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2

➡️ в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219

#ГИТ #телефонгорячейлинии

🔔В результате мер, принятых Межрегиональной территориальной государственной инспекций труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея, восстановлены трудовые права 1 работника ГБУ СО КК «Кавказский КЦСОН»

В адрес Гострудинспекции поступило обращение о незаконном увольнении работника. Инспектором инициирована документарная проверка.

В ходе контрольных (надзорных) мероприятий, согласованных с прокуратурой Краснодарского края, установлено незаконное увольнение работника. По итогам проверки в адрес работодателя выдано предписание, обязательное для исполнения. Предписание исполнено в полном объеме, работник восстановлен на работе.

Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

🗣Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу:
➡️ в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
➡️ в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219
Поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ #восстановленныеправа

☀️Требования к работе в жаркую погоду

1️⃣Как правильно организовать рабочий график в жаркую погоду?

Если температура более 32,5 °C, проведение работ на открытом воздухе нужно перенести на утреннее или вечернее время.
продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут. Суммарно за смену на жаре сотрудники могут работать не более 4—5 часов.

2️⃣Нужно ли ограничивать рабочее время сотрудников из-за жары?

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 утверждены новые санитарные правила и нормы, которыми не предусмотрены ограничения по продолжительности рабочего времени работников в зависимости от показателей микроклимата на рабочих местах.
В связи с чем работодателю целесообразно рассмотреть вопрос чередования периодов работы в условиях повышенных температур с работой или отдыхом в условиях нормального микроклимата.

❗️Также работодатель в условиях высоких температур воздуха по своей инициативе может временно сократить установленную в организации продолжительность работы. Уменьшение продолжительности рабочего времени из-за невозможности соблюдения требований охраны труда является простоем, то есть временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

3️⃣Какие меры профилактики теплового удара должны быть организованы на рабочем месте, например, в офисе?

В жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

🗣Чтобы узнать подробнее об этой теме, можете посмотреть интервью с начальником отдела Хицковым И.С. на сайте телеканала Кубань24, перейдя по ссылке➡️

https://kuban24.tv/item/ivan-hitskov-rabotodatel-dolzhen-podderzhivat-temperaturnye-usloviya-truda

#ГИТ #полезнаяинформация

🎙Привезти декларацию нарочно в Гострудинспекцию в Краснодарском крае и республике Адыгея можно по адресу:

➡️ в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
➡️ в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219

(сопроводительное письмо в двух экземплярах)

Для подачи декларации в бумажном виде в обязательном порядке должны быть предоставлены:

📍сопроводительное письмо с номером телефона исполнителя;
📍декларация соответствия условий труда (форма в (Приказе Минтруда России от 17.06.2021 N 406н) – 1 экз. оригинал;
📍заключение экспертов по результатам специальной оценки условий труда (копия);
📍титульный лист отчета («Утверждаю») (копия);
электронную КОПИЮ Декларации в электронном виде (Word, в формате docx), с приложением сканированного документа, подтверждающего направление в адрес Гострудинспекции (сопроводительное письмо, уведомление об почтовом отправлении), НЕОБХОДИМО НАПРАВИТЬ на электронную почту e-mail: sout@git23.rostrud.gov.ru

🚩Также если у организации есть квалифицированная электронно-цифровая подпись (ЭЦП), она может предоставить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в инспекцию труда в электронном виде через официальный интернет-портал Роструда по адресу:
https://declaration.rostrud.gov.ru/declaration/choice

#ГИТ #важно

💬Ответ:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

‼️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

Испытательный срок не устанавливается:

✔️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
✔️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
✔️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
✔️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
✔️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
✔️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
✔️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
✔️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
✔️и другим лицам, в случаях предусмотренных законодательством.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может длиться более двух недель.

⏩В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

#ГИТ #вопросответ

🛎Диспансеризация - это комплекс мероприятий, включающий профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья определённых групп населения.

🔵Диспансеризация - право работника, а не обязанность (за исключением отдельных установленных законом случаев).

Частота прохождения диспансеризации работником напрямую зависит от его возраста:

🔵18-39 лет - 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
🔵40 лет и старше - 1 рабочий день 1 раз в год;
🔵предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры - 2 рабочих дня 1 раз в год.

Все работодатели обязаны освобождать работников от работы (с сохранением среднего заработка) для прохождения диспансеризации.

❗️Дистанционным работникам работодатель также обязан предоставить выходной.

Чтобы оформить выходной для диспансеризации необходимо:
✔️подать работодателю заявление;
✔️согласовать дату прохождения медосмотра;
✔️пройти диспансеризацию;
✔️предоставить справку работодателю (если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте).

#ГИТ #полезнаяинформация