🏢 Сегодня мы отмечаем особенный день — День Матери.

🤩 Желаем здоровья, благополучия и исполнения всех заветных желаний! Пусть рядом будут только любимые и дорогие сердцу люди, готовые разделить с вами каждую минуту радости и поддержать в трудную минуту.

Поздравляем вас с Днем Матери и говорим самые искренние слова любви и признательности!❤️

#ГИТ #праздники

📃Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе: беременность или наличие детей у женщин; приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения); пол, раса, возраст, национальность, религия, соц. положение, место жительства и др. признаки.

🔶Существуют категории работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу, к ним относят:

▶️Несовершеннолетним: — до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки); — до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе; — до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.   

▶️Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.  

▶️Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).  

▶️Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).  

▶️После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.

▶️Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).   

▶️Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.  

▶️Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.  

▶️С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).  

▶️Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).  

▶️На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.

❗️Работник имеет право потребовать письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.

🔔Важно учесть, что работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий нужно обращаться в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).

#ГИТ #полезнаяинформация

⚡В Новопокровском районе при устранении поломки сельскохозяйственной техники два тракториста получили повреждения здоровья тяжелой степени.

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея выясняет обстоятельства и причины  произошедшего группового несчастного случая в ООО «Агрофирма Ново-Покровская».

По предварительным данным, бригада из 4-хчеловек работала вечером на поле, один из тракторов попал колесом в колею и застрял. Для освещения местаработ (происшествия) еще один трактор был установлен на склоне с включенными фарами. Через некоторое время трактор скатился, наехав на работников.

❗️Гострудинспекцией незамедлительно инициирована внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства.

🔔https://t.me/git_kk

#ГИТ #несчастныйслучай

📄С целью повышения культуры охраны труда и снижения производственного травматизма по инициативе Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея при взаимодействии с органами прокуратуры по вопросам соблюдения требований охраны труда и трудового законодательства проведены учебно-методические семинары и круглые столы для руководителей и должностных лиц предприятий в городах Новороссийске и Армавире, Белореченском районе, Славянском районе, Усть-Лабинском районе, Староминском районе.

▶️Данные мероприятия
проводились с участием представителей Гострудинспекции, прокуратуры, администраций районов и городов, ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края, Социального фонда России и учебных центров по охране труда.

https://t.me/git_kk🔔

#ГИТ #мероприятия

💬Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

▶️По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого срока (авансом).

❗️Однако, если работник решит уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, при расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период (за исключением случаев установленных Трудовым кодексом РФ).

#ГИТ

➖Ответил верно 🔥
➖В этот раз не повезло 😢

📃Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея рассмотрены обращения работников ООО «Лидген» о нарушении их трудовых прав.

▶️В ходе взаимодействия Гострудинспекции с ООО «Лидген» между работниками и работодателем достигнуто соглашение. В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работодателем произведена оплата труда на общую сумму 191 928 рублей.

▶️Трудовые права работника восстановлены.

🤳Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу:

▶️в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
▶️в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219

#ГИТ #восстановленныеправа

🏢 12 декабря 2025 года в нашей стране отмечается государственный праздник — День Конституции Российской Федерации.

🔵Действующая Конституция принята 12 декабря 1993 года на всенародном референдуме. Это стало уникальным событием в российской истории: впервые граждане сами определили будущее устройство государства. В голосовании приняли участие более 58 миллионов человек, что составило около 55% от общего числа избирателей, большая часть которых проголосовали за принятие Основного закона.

🔵

В 2020-м в Конституцию России внесли поправки. Поправки касались и размера оплаты труда. Установлено, что минимальный размер оплаты труда должен соответствовать прожиточному минимуму.

📌В Гострудинспекции 12 декабря проводится торжественное мероприятие.

▶️В День Конституции у граждан есть повод перечитать текст документа и задуматься о своих правах и обязанностях, чтобы лучше защищать свои интересы.

С Праздником!🇷🇺

#ГИТ #праздники

⚡Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея приступила к расследованию группового несчастного случая, произошедшего на территории ООО «Афипский НПЗ» с работниками ООО «УралПромСтрой».

▶️Трагедия произошла 10 декабря на территории Северского района. Как пояснил заместитель руководителя Гострудинспекции И.В. Кондратенко,

при проведении ремонтных работ по футеровки пода печи три работника получили термические ожоги поверхности тел и  были госпитализированы с тяжелыми травмами в ГБУЗ «Северскую ЦРБ» МЗ КК.

В ходе расследования будут определены обстоятельства и причины случившегося.

❗️Гострудинспекцией незамедлительно инициирована внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства РФ.
 
#ГИТ #несчастныйслучай

✅Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея проведена плановая выездная проверка в отношении 2 филиалов АО «Интер РАО-Электрогенрация», в ходе которой выявлено, что не всем сотрудникам проведены первичные инструктажи на рабочем месте, допускаются факты ненадлежащего оформления трудовых договоров.

▶️По результатам проверки работодателю выданы предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о привлечении лиц к дисциплинарной ответственности и об отстранении работников от работы, виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов.

#ГИТ #проверка

⚡️В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея поступило извещение о групповом несчастном случае, произошедшем в Ленинградском районе.

▶️При проведении работ на насосной оборотного водоснабжения промышленной воды 5 работников ООО«Сахарный завод «Ленинградский» отравились сероводородом и были госпитализированы. По предварительным данным 3 работникам стало плохо после снятия задвижки, 2 других работника получили отравление в результате спасения коллег.

❗️В настоящее время Гострудинспекцией выясняются обстоятельства происшествия.

#ГИТ #несчастныйслучай

🔸Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (или смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

Гибкий график работы может быть установлен:

▶️при приеме работника на работу - по трудовому договору;

▶️уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.


Режим гибкого рабочего времени состоит из:

▶️Переменного (гибкого) времени в начале и конце рабочего дня (смены), когда время начала и окончания рабочего дня определяется по соглашению сторон.

▶️Фиксированного времени - времени обязательного присутствия сотрудника на работе.

▶️Перерыва для питания и отдыха, который разделяет фиксированное время на две примерно равные части.Такой перерыв не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

▶️Продолжительности учетного периода, определяющую календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.

Продолжительность учетного периода составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому при режиме гибкого рабочего времени ведётся его суммированный учет. Работник должен полностью отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.

✔️Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

#ГИТ #полезнаяинформация

✍️Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея завершено расследование смертельного несчастного случая происшедшего в июле этого года с заведующим производством ООО «Частная пивоварня Родина», погибшим в результате воздействия электрического тока.

🔵Инспекцией установлено, что причиной несчастного случая явилось неосмотрительность работника, который начал работы, не убедившись в отсутствии напряжения оборудования, а также отсутствие ненадлежащего контроля за ходом выполнения работ со стороны руководителей и специалистов подразделений.

🔵В ходе проведенной внеплановой проверки в деятельности организации выявлены нарушения требований охраны труда, повлекшие привлечение юридического лица и его должностных лиц к административной ответственности.

🔵Несчастный случай по результату расследования квалифицирован как связанный с производством. Семья погибшего получит выплаты от СФР.

🔵По факту совершения несчастного случая материалы расследования направлены в следственный комитет для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.
 
 
 #ГИТ #несчастныйслучай

🔔Межрайонной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «МЭЙНСОФТ».

▶️В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 188 383 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.✅

🤳Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу:

▶️в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
▶️в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219

#ГИТ #восстановленныеправа

📃По общему правилу для этого необходимо выполнить следующие действия:

🔵получить письменное согласие работника;
🔵издать приказ о привлечении работника к работе в выходные дни (в приказе следует указать конкретную дату и время работы);
🔵ознакомить его с приказом под подпись;
🔵оплатить работу в двойном размере.

🔶Кроме того, работодатель должен помнить, что нельзя привлекать к работе в выходные и праздники работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников, спортсменов) и беременных женщин.

➡️Отдельные категории работников могут быть привлечены к работе в выходные и праздники только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

К ним относятся: ⬇️

▶️инвалиды;
женщины (отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны и попечители), имеющие детей в возрасте до 3 лет;
▶️работники, имеющие детей-инвалидов;
▶️работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
▶️матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста;
▶️родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, или призван на военную службу по мобилизации, или проходит военную службу по контракту, или заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ;
▶️работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.  

❗️Привлекая к работе таких сотрудников в выходной или праздник, работодатель должен ознакомить их под подпись с правом отказаться от данной работы.

#ГИТ #полезнаяинформация

🎅🎅🎅🎅🎅🎅🎅🎅🎅🎅
Всех с наступающим Новым годом!

🎅Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея желает вам крепкого здоровья, исполнения всех желаний и счастья!
Благодарим вас за доверие🎅

🎅Инспекторы приложили максимальное количество усилий для восстановления ваших трудовых прав. В 2026 году работы в данном направлении будет продолжена!

🎅Все праздничные дни работает горячая линия: 8 (861) 991-09-55 доб. 1, с 10:00 до 16:00.

Увидимся в 2026 году!
Пусть ваши трудовые права не нарушаются!🎅

#ГИТ