🛎Диспансеризация - это комплекс мероприятий, включающий профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья определённых групп населения.

🔵Диспансеризация - право работника, а не обязанность (за исключением отдельных установленных законом случаев).

Частота прохождения диспансеризации работником напрямую зависит от его возраста:

🔵18-39 лет - 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
🔵40 лет и старше - 1 рабочий день 1 раз в год;
🔵предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры - 2 рабочих дня 1 раз в год.

Все работодатели обязаны освобождать работников от работы (с сохранением среднего заработка) для прохождения диспансеризации.

❗️Дистанционным работникам работодатель также обязан предоставить выходной.

Чтобы оформить выходной для диспансеризации необходимо:
✔️подать работодателю заявление;
✔️согласовать дату прохождения медосмотра;
✔️пройти диспансеризацию;
✔️предоставить справку работодателю (если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте).

#ГИТ #полезнаяинформация

🔔В крае наблюдается резкий рост несчастных случаев из-за аномальной жары

Жаркая погода снижает производительность труда и повышает риск несчастных случаев. За последний месяц в Гострудинспекцию поступило порядка 20 извещений о несчастных случаях со смертельным исходом.

Высокие температуры зачастую негативно сказываются на здоровье человека. Очень важно беречь себя и следить за своим состоянием.
Ранее мы писали пост о требованиях к работе в жаркую погоду, сегодня хотим поделиться советами, как обезопасить себя и защитить свое здоровье в жаркую погоду:

➡️пейте больше жидкости. Обезвоживание может усугубить состояние организма;

➡️носите легкую и светлую одежду из натуральных материалов. Такая одежда позволит коже дышать и поможет отводить пот;

➡️делайте небольшие перерывы (по возможности). Отдых поможет восстановить силы и уменьшить нагрузку на организм;

➡️используйте вентилятор или кондиционер;

➡️употребляйте легкую пищу: ешьте легкие салаты, фрукты и овощи, чтобы избежать ощущения тяжести и перегрева;

➡️следите за своими ощущениями: будьте внимательны к симптомам перегрева, таким как головокружение, тошнота или сильная усталость. Если вы чувствуете себя плохо, найдите прохладное место и выпейте воды;

➡️оставайтесь в тени: если вам нужно находиться на улице, старайтесь находиться в тени или используйте зонтики и кепки.

Берегите себя от перегрева и внимательно следите за своим здоровьем!💓

#ГИТ #важно

⚠️Упал с 9 этажа и остался жив

➡️В 2022 году каменщик Г. при выполнении работ на строительном объекте по адресу: г. Краснодар, ул. Константиновская, 5, подскользнувшись на настиле из фанеры, упал в технологический проем вентиляционной шахты с 9 этажа, остался жив, но при этом получил многочисленные травмы и ушибы.

🎙В ходе расследования названного несчастного случая установлено, что гражданин Г. работал в ООО «ЮгСтройСервис» каменщиком без оформления трудовых отношений, допущен к работе на строительном объекте без первичного инструктажа по охране труда, обучения и проверки знания требований охраны труда, стажировки на рабочем месте.

➡️В свою очередь ИП, являясь подрядчиком, при передаче объекта субподрядной организации — ООО «ЮгСтройСервис» для производства строительно-монтажных работ, не установил защитные ограждения в целях предотвращения падения работников в вентиляционную шахту.

➡️Указанные обстоятельства явились причиной несчастного случая, повлекшего за собой причинение существенного вреда здоровью и длительную утрату трудоспособности.
Факт наличия трудовых отношений между гражданином Г. и ООО «ЮгСтройСервис» установлен вступившим в законную силу решением Первомайского районного суда г. Краснодара от 27.11.2024.

🔴По результатам расследования несчастный случай с тяжелым исходом, происшедший с работником ООО «ЮгСтройСервис», квалифицирован как несчастный случай на производстве, работодателю выдано предписание о составлении и утверждении акта о несчастном случае на производстве формы Н-1.

#ГИТ #расследование

Ответ: ⤵️

Нет, не должен.
Такая обязанность лежит на работодателе.

▶️Работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) СИЗ (включая дежурные СИЗ), в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.

#ГИТ #СИЗ

🔔В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в
Краснодарском крае и Республике Адыгея поступило обращение работника ООО
«АгроСпецМаш» о нарушении его трудовых прав.

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачен окончательный расчет, причитающийся ему при увольнении, в размере 93 940 рублей.
Трудовые права работника восстановлены.

🗣Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу:
➡️ в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
➡️ в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219
Поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ #восстановленныеправа

⚖️Восстановят ли работника на работу, который взял больничный вечером после увольнения?

🗣Организация решила расторгнуть трудовой договор с директором. В последний день работы его ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения он оформил больничный лист, который в последующем предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.

▶️Обоснование суда: в удовлетворении требований директора отказано, поскольку при ознакомлении с приказом об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности, а обратился в медицинскую организацию уже после того, как трудовой договор с ним фактически был расторгнут.

☑️Причиной открытия больничного листа стало плохое самочувствие на фоне стресса уже после увольнения.

(Судебный акт: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2024 № 88-27069/2024)

#ГИТ #судебнаяпрактика

Всем доброе утро!❤️

Отличного начала трудовой недели!

#ГИТ #настроение

💡Жилет - это элемент спецодежды, необходимый для предотвращения аварийных ситуаций и защиты жизни и здоровья работников определенных сфер.

Жилеты, как и прочие СИЗ (средства индивидуальной защиты), выдает работодатель, он же отвечает за замену изношенных изделий, их чистку и обеззараживание.

💡Сигнальный жилет - это безрукавка с застежкой или без, обычно с карманами и сигнально-светоотражающими элементами.
▶️Изначально такие жилеты применялись только в автодорожной сфере для обозначения присутствия человека в условиях плохой видимости, но сегодня их используются и в других сферах человеческой деятельности.

☑️Жилеты востребованы в сферах где нужно быстро привлечь внимание или идентифицировать сотрудника службы (спасатель, полицейский, работник дорожной службы и т.д.), в том числе при плохой видимости. Они легкие, не утяжеляют форму, удобны в носке. Их можно хранить в автомобиле и надевать при поломке машины ночью или в дождь. Современные модели прочные, выпускаются в разных цветах, есть летние и зимние варианты.

🔷Летние жилеты шьются из прочной, но «дышащей» ткани, оснащаются карманами.
🔷Зимние жилеты с утеплителем позволяют недолго работать на улице и постоянно - в прохладных помещениях.

Кроме того, жилеты делят по классам защиты:

▶️ первый класс - бязевые жилеты с минимальными защитными свойствами, используются в светлое время суток.
▶️второй класс – прочные жилеты, из смесовых или синтетических материалов, с светоотражающими лентами. Подходят для ношения в темное время суток.
▶️третий класс - с большим количеством светоотражающих полос.

#ГИТ #охранатруда #СИЗ

Пятничная 🎙🔡🔡🔡🔡🔡🔡🔡🔡🔡

#ГИТ

📌Каждый работник обязан выполнять обязанности по охране труда как установленные требованиями законодательства, так и возложенные на него работодателем.

❗️За невыполнение этих обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает дисциплинарные взыскания:
🟢замечание;  
🟢выговор;  
🟢увольнение по соответствующим основаниям.  

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

⏩При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Для определения этих обстоятельств работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил письменное объяснение, работодатель может составить акт, чтобы применить дисциплинарное взыскание без учета объяснений работника.

🔘За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется только на основании приказа работодателя.

🔘В течение трех рабочих дней с момента издания приказа работник должен быть ознакомлен с ним под подпись (если работник отказывается ознакамливаться с приказом, составляется акт)

#ГИТ #охранатруда

🏢Изменения в законодательстве.
Работа несовершеннолетних в праздничные и выходные дни.

▶️Согласно изменениям в трудовом законодательстве РФ с 1 сентября 2025 года работодателям официально разрешается привлекать несовершеннолетних (14 - 18 лет) к работе в праздничные и выходные дни исключительно в период летних каникул и при направлении службы занятости или в составе студотрядов.

🎯Если работодатель привлекает несовершеннолетнего к работе в выходные и праздничные дни, ему необходимо строго соблюдать формальные процедуры, такие как согласия и временные ограничения.

Согласия, необходимые для привлечения к работе указанной категории работников:🔚

✔️письменное согласие самого несовершеннолетнего (если ему уже есть 15 лет);
✔️письменное согласие подростка, а также одного из родителей или опекуна (если он моложе 15 лет);
✔️письменное согласие от органа опеки или иного законного представителя (если ребенок сирота или находится под опекой).

https://t.me/git_kk

#ГИТ #новоевзаконодательстве

День Государственного флага Российской Федерации🇷🇺

Поздравляем вас с Днем Государственного флага Российской Федерации! Триколор символизирует единство, независимость и величие нашей страны. Пусть белый, синий и красный цвета гордо развиваются в небе, напоминая о нашей богатой истории, культуре и традициях.

Флаг Российской Федерации служит символом нашей гордости и стремления к светлому будущему.

Желаем всем здоровья, счастья и процветания! Пусть каждый день будет наполнен новыми достижениями и позитивными событиями!🇷🇺

https://t.me/git_kk

#ГИТ #праздники