🔸 После завершения расследования несчастного случая на производстве, в том числе с легким исходом, работодатель обязан направить в государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах:

➡️В течение 10 календарных дней — после окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершения расследования и получения работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе пострадавшего.

➡️По несчастным случаям со смертельным исходом — в течение месяца после завершения расследования.

❗️Обращаем внимание, что за невыполнение работодателем обязанности, предусмотренной ч. 4 ст.230.1 ТК РФ, п. 33 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н, по направлению в государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах, предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

#ГИТ #полезнаяинформацияГИТ

🗓В преддверии Дня студента Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея присоединяется к душевному флешмобу и делится своим примером!

🧑‍🎓 Заместитель начальника отдела — главный государственный инспектор труда отдела федерального государственного контроля (надзора) — Петухова А.М.

🤩с 2019 по 2023 закончила
Юридический факультет в Кубанском государственном университете по
направлению Юриспруденция - Уголовно-правовой профиль.

🤩

В 2025 году закончила Магистратуру кафедры теории и истории государства и права, профиль юрист-аналитик, юрист-конфликтолог.

Инспектор продолжает свою работу в инспекции и защищать права трудящихся✍🤩

🤩Вспомните свои самые яркие и счастливые моменты студенческой жизни и присоединяйтесь к флешмобу #ПоступилПравильно: Выложите в социальные сети фото, которое ярко отражает вашу студенческую жизнь. Укажите название своего вуза и добавьте хэштеги #ПоступилПравильно и #Росстудент! С наступающим Днем студента!

Подписаться на канал инспекции

#ГИТ

☄️Под председательством заместителя руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — И. В. Кондратенко начато расследование группового несчастного случая с работниками.

▶️21 января 2026 года примерно в 19:30 в результате обстрела БПЛА в поселке Волна Темрюкского района пострадали работники. По предварительной информации 3 работника погибли, 8 получили травмы и были госпитализированы (степень тяжести устанавливается).

☑️Гострудинспекцией организовано взаимодействие с прокуратурой района, следственным комитетом и территориальным органом Социального фонда России.
Обстоятельства происшествия устанавливаются.

#ГИТ #несчастныйслучай

🔔Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея продолжает информирование граждан о важности легализации трудовых отношений.

На крупных, центральных улицах города Краснодара расположились рекламные конструкции с лозунгами

«Думай о будущем — оформляй трудовые отношения!», «Серая зарплата!? У тебя крадут: отпуск, больничный, пенсию."

💬Если вам не безразлично ваше будущее, хотите получать полный объем социальных гарантий, если вам важен размер будущей трудовой пенсии, то необходимо в обязательном порядке узаконить трудовые отношения в письменной форме!

❗️При отказе работодателем заключать трудовой договор, необходимо обратиться в инспекцию труда.

▶️Напоминаем, что по телефону можно получить консультацию по вопросам соблюдения требований трудового законодательства.

☎️Телефон «горячей линии»:

➡️ в Краснодарском крае: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

➡️ в Республике Адыгея: 8 (8772) 52 - 10 - 87

❗️Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу:

➡️ в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2

➡️ в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219

🏢 Новые изменения в законодательстве

Расширен перечень оснований для расторжения трудового договора с работником-иностранцем.
В статью 327.6 Трудового кодекса внесены изменения, согласно которым работодатели с 1 марта 2026 года смогут увольнять иностранных граждан и лиц без гражданства, чтобы привести численность таких сотрудников в соответствие с ограничениями, установленными региональными нормативными правовыми актами.
Трудовой договор подлежит прекращению не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта Российской Федерации.

Слушать 💡
Подписаться

#ГИТ #новоевзаконодательстве #Инспекторразъясняет

🏢 Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея поздравляет студентов с их праздником

🗓 25 января в России отмечают День российского студенчества – праздник людей, стремящихся к новым знаниям и великим свершениям.

Поздравляем всех студентов с праздником! Пусть ваши студенческие годы будут наполнены увлекательными открытиями, интересными проектами и верными товарищами!🎉

#ГИТ #праздники

❓Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора

1️⃣ШАГ. Ознакомьтесь с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора

2️⃣ШАГ. Определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке
➡️Если работодателем выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, то условия трудового договора правомерно изменены работодателем
➡️Если работодателем не выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, перейдите к ШАГУ 3️⃣

3️⃣ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений
➡️Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и Вы будете согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 4️⃣
➡️Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, но Вы будете не согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 5️⃣
➡️Если работодатель не ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и будет настаивать на внесении изменений в условия трудового договора, а также принуждать Вас к этому, перейдите к ШАГУ 7️⃣

4️⃣ШАГ. Потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
➡️Если работодатель откажет в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, а условия трудового договора фактически не будут изменены, продолжайте работу и переходите к ШАГУ 7️⃣

5️⃣ШАГ. Потребуйте предложить Вам другую работу
✏️Примечание: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности
➡️Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, и Вы согласны выполнять такую работу, то перейдите к ШАГУ 4️⃣
➡️Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, но Вы не согласны выполнять такую работу, или у работодателя отсутствует такая работа, перейдите к ШАГУ 6️⃣

6️⃣ШАГ. Прекратите работу и потребуйте выдачу окончательного расчета трудовой книжки и выплаты выходного пособия
✏️Примечание: в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
➡️Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвёл окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая Вами прекращена, перейдите к ШАГУ 7️⃣

7️⃣ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение: в государственную инспекцию труда своего региона; городскому, районному или специальному прокурору; в профсоюзную организацию (при наличии)
Для разрешения возникшего трудового спора направьте: обращение в комиссию по трудовым спорам - в течение 3 месяцев; исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя - в течение 3 месяцев
✏️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору

🌐 Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться здесь

#роструд #инструкция #трудовыеправа

💬Испытание (испытательный срок) может быть установлено при приёме на работу по соглашению сторон.

➡️Оно позволяет работодателю оценить навыки сотрудника, а для работника - понять, подходит ли ему новая должность.

❗️Однако отметим, что наличие условия об испытании в трудовом договоре не является обязательным. Если в трудовом договоре отсутствует упоминание об испытании, работник считается принятым на работу без него.

Испытательный срок не устанавливается:

▶️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▶️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
▶️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
▶️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
▶️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
▶️лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
▶️лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
▶️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
▶️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
▶️другим лицам.
У сотрудников на испытательном сроке те же трудовые права, что и у остальных работников.

Срок испытания при трудоустройстве не может превышать трех месяцев (по общему правилу), а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.

☑️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может длиться более двух недель.

🔸В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

#ГИТ #полезнаяинформацияГИТ

🅱️🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🅰️

🔥, если ответил верно

#ГИТ

🔔Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «ЕвроСтрой».

📄В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена задолженность за межвахтовый отдых в размере 312 856 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.✔️

🤳Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу:

▶️в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
▶️в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219

#ГИТ #восстановленныеправа

🔥🔥🅱️🔥🅰️🔥🔥

Как работаем и отдыхаем в феврале❓

▶️Февраль, самый короткий месяц года. Нас ждет 19 рабочих дней и 9 выходных.

⚡️День защитника Отечества выпадает на понедельник, 23 февраля. Следующая за праздником рабочая неделя будет четырехдневной.

Все прекрасного и продуктивного рабочего февраля!🦜

#ГИТ #производственныйкалендарь

💬Технологическое оборудование на производстве выделяет инфракрасное (тепловое) излучение, которое может негативно повлиять на организм человека.

▶️Источниками излучения могут быть нагретые рабочие поверхности, готовые детали, печи, металл, сварка, плазменная резка и другие.

Воздействие излучения может быть:

🦜местным (температура кожи повышается, ощущаются жжение и боль);
🦜общим (повышение температуры кожи не только на облучаемой поверхности, но и на отдалённых от места облучения участках).

При облучении коротковолновыми инфракрасными лучами, проникающими в глубоколежащие ткани, наблюдается также повышение температуры лёгких, головного мозга, почек, желёз, мышц.

🦜Чтобы минимизировать воздействие инфракрасного излучения на организм человека на производстве необходимо:

🦜проводить мероприятия по автоматизации и механизации производственных процессов;
🦜проводить санитарно-технические мероприятия (локализация тепловыделений, теплоизоляция горячих поверхностей, экранирование источников излучения или рабочих мест);
🦜использовать средства индивидуальной защиты (спецодежда, дюралевые, фибровые каски, войлочные шляпы, очки, маски с откидным экраном);
🦜соблюдать рациональный режим труда и отдыха, который разрабатывается применительно к конкретным условиям работы.

#ГИТ #охранатруда