🎅🎅🎅🎅🎅🎅🎅🎅🎅🎅
Всех с наступающим Новым годом!

🎅Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея желает вам крепкого здоровья, исполнения всех желаний и счастья!
Благодарим вас за доверие🎅

🎅Инспекторы приложили максимальное количество усилий для восстановления ваших трудовых прав. В 2026 году работы в данном направлении будет продолжена!

🎅Все праздничные дни работает горячая линия: 8 (861) 991-09-55 доб. 1, с 10:00 до 16:00.

Увидимся в 2026 году!
Пусть ваши трудовые права не нарушаются!🎅

#ГИТ

День работника прокуратуры 🇷🇺

🗓Ежегодно 12 января в России свой профессиональный праздник отмечают работники прокуратуры.

Поздравляем работников прокуратуры России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья и профессиональных побед!✨

#ГИТ #праздники

🏢 В Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея состоялось совещание с участием представителя Федеральной службы по труду и занятости - М. Ю. Кобелькова.

На мероприятии представили нового Врио руководителя Гострудинспекции - Андрееву Марину Леонидовну.

Желаем успехов!

#ГИТ

🔔Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея по требованию прокуратуры Краснодарского края в отношении АО «Новороссийский цементный завод «Горный» проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства.

📃По результатам проверки во исполнение выданного предписания работодатель произвел работнику окончательный расчет при увольнении в размере 332 378 рублей.

➡️Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа. В отношении должностного лица материал проверки направлен в СУ СК РФ по КК для рассмотрения вопроса о привлечении к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Трудовые права работника восстановлены.✅

🤳Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу:

▶️в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
▶️в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219

#ГИТ #восстановленныеправа

🏢 Под председательством заместителя губернатора Краснодарского края А.А. Руппеля 15 января прошло совещание на тему обеспечения реализации Плана мероприятий по «обелению» отдельных секторов экономики. В мероприятии от Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея принял участие заместитель руководителя - Е.А. Подгорбунских.

❗️Гострудинспекция напоминает работодателям о важности соблюдения норм трудового законодательства, оформления трудовых отношений.

#ГИТ #мероприятия

🏢 Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея информирует об изменении размера МРОТ

➡️С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации увеличился до 27 093 рублей - это на 20,7% выше, чем в 2025 году.

Так как регионы при необходимости могут увеличивать МРОТ, установленный правительством РФ, с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда:

➡️В Республике Адыгея (МРОТ) составил 27 093 рубля.

➡️В Краснодарском крае (МРОТ) составил 28 447,65 рублей без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

❗️Напоминаем, что минимальный размер заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, а также на те организации, которые отказались от соблюдения регионального соглашения.

▶️МРОТ используется для расчёта отпускных, пособий по временной нетрудоспособности (больничных), иных социальных выплат.

🗣Согласно законодательству, заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, если он полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

❗️Работодателям с 1 января 2026 года необходимо пересмотреть размеры оплаты труда всех сотрудников и обеспечить соблюдение нового значения МРОТ. Нарушение этого требования влечёт административную и даже уголовную ответственность.

#ГИТ #полезнаяинформация

👨‍⚖️ При проведении мероприятий по сокращению штата работнику необходимо предлагать все вакансии, которые имеются в организации и соответствуют квалификации работника

🔴Работник занимал должность главного специалиста отдела, которая в дальнейшем попала под сокращение. Работодатель предлагал вакансии, созывал комиссию по определению преимущественного права, вовремя уведомлял работника. Когда все процедуры были окончены, сотрудника уволили на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку от всех предложенных вакансий он отказался. Позднее работник обратился в суд.

⚖️ Суд первой инстанции отказал в удовлетворении искового заявления работника, однако суды апелляционной и кассационной инстанций признали нарушения при проведении процедуры сокращения, а именно сотруднику не предложили должность мастера по ремонту оборудования и техническому обслуживанию плавильного цеха.

▶️Суды указали, что ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что предлагать нужно все должности, которым работник соответствует:

«Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья».

✔️Таким образом, судебные коллегии пришли к выводу, что работодатель не выполнил требования Трудового кодекса РФ и сокращение провел с нарушением, а значит работника необходимо восстановить в прежней должности и взыскать в его пользу 2 млн рублей.

Судебный акт (определение Восьмого КСОЮ от 11.11.2025 № 88-16223/2025).

#ГИТ #судебнаяпрактика

🔸 После завершения расследования несчастного случая на производстве, в том числе с легким исходом, работодатель обязан направить в государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах:

➡️В течение 10 календарных дней — после окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершения расследования и получения работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе пострадавшего.

➡️По несчастным случаям со смертельным исходом — в течение месяца после завершения расследования.

❗️Обращаем внимание, что за невыполнение работодателем обязанности, предусмотренной ч. 4 ст.230.1 ТК РФ, п. 33 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н, по направлению в государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах, предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

#ГИТ #полезнаяинформацияГИТ

🗓В преддверии Дня студента Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея присоединяется к душевному флешмобу и делится своим примером!

🧑‍🎓 Заместитель начальника отдела — главный государственный инспектор труда отдела федерального государственного контроля (надзора) — Петухова А.М.

🤩с 2019 по 2023 закончила
Юридический факультет в Кубанском государственном университете по
направлению Юриспруденция - Уголовно-правовой профиль.

🤩

В 2025 году закончила Магистратуру кафедры теории и истории государства и права, профиль юрист-аналитик, юрист-конфликтолог.

Инспектор продолжает свою работу в инспекции и защищать права трудящихся✍🤩

🤩Вспомните свои самые яркие и счастливые моменты студенческой жизни и присоединяйтесь к флешмобу #ПоступилПравильно: Выложите в социальные сети фото, которое ярко отражает вашу студенческую жизнь. Укажите название своего вуза и добавьте хэштеги #ПоступилПравильно и #Росстудент! С наступающим Днем студента!

Подписаться на канал инспекции

#ГИТ

☄️Под председательством заместителя руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — И. В. Кондратенко начато расследование группового несчастного случая с работниками.

▶️21 января 2026 года примерно в 19:30 в результате обстрела БПЛА в поселке Волна Темрюкского района пострадали работники. По предварительной информации 3 работника погибли, 8 получили травмы и были госпитализированы (степень тяжести устанавливается).

☑️Гострудинспекцией организовано взаимодействие с прокуратурой района, следственным комитетом и территориальным органом Социального фонда России.
Обстоятельства происшествия устанавливаются.

#ГИТ #несчастныйслучай

🔔Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея продолжает информирование граждан о важности легализации трудовых отношений.

На крупных, центральных улицах города Краснодара расположились рекламные конструкции с лозунгами

«Думай о будущем — оформляй трудовые отношения!», «Серая зарплата!? У тебя крадут: отпуск, больничный, пенсию."

💬Если вам не безразлично ваше будущее, хотите получать полный объем социальных гарантий, если вам важен размер будущей трудовой пенсии, то необходимо в обязательном порядке узаконить трудовые отношения в письменной форме!

❗️При отказе работодателем заключать трудовой договор, необходимо обратиться в инспекцию труда.

▶️Напоминаем, что по телефону можно получить консультацию по вопросам соблюдения требований трудового законодательства.

☎️Телефон «горячей линии»:

➡️ в Краснодарском крае: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

➡️ в Республике Адыгея: 8 (8772) 52 - 10 - 87

❗️Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу:

➡️ в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2

➡️ в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219

🏢 Новые изменения в законодательстве

Расширен перечень оснований для расторжения трудового договора с работником-иностранцем.
В статью 327.6 Трудового кодекса внесены изменения, согласно которым работодатели с 1 марта 2026 года смогут увольнять иностранных граждан и лиц без гражданства, чтобы привести численность таких сотрудников в соответствие с ограничениями, установленными региональными нормативными правовыми актами.
Трудовой договор подлежит прекращению не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта Российской Федерации.

Слушать 💡
Подписаться

#ГИТ #новоевзаконодательстве #Инспекторразъясняет

🏢 Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея поздравляет студентов с их праздником

🗓 25 января в России отмечают День российского студенчества – праздник людей, стремящихся к новым знаниям и великим свершениям.

Поздравляем всех студентов с праздником! Пусть ваши студенческие годы будут наполнены увлекательными открытиями, интересными проектами и верными товарищами!🎉

#ГИТ #праздники

❓Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора

1️⃣ШАГ. Ознакомьтесь с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора

2️⃣ШАГ. Определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке
➡️Если работодателем выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, то условия трудового договора правомерно изменены работодателем
➡️Если работодателем не выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, перейдите к ШАГУ 3️⃣

3️⃣ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений
➡️Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и Вы будете согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 4️⃣
➡️Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, но Вы будете не согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 5️⃣
➡️Если работодатель не ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и будет настаивать на внесении изменений в условия трудового договора, а также принуждать Вас к этому, перейдите к ШАГУ 7️⃣

4️⃣ШАГ. Потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
➡️Если работодатель откажет в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, а условия трудового договора фактически не будут изменены, продолжайте работу и переходите к ШАГУ 7️⃣

5️⃣ШАГ. Потребуйте предложить Вам другую работу
✏️Примечание: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности
➡️Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, и Вы согласны выполнять такую работу, то перейдите к ШАГУ 4️⃣
➡️Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, но Вы не согласны выполнять такую работу, или у работодателя отсутствует такая работа, перейдите к ШАГУ 6️⃣

6️⃣ШАГ. Прекратите работу и потребуйте выдачу окончательного расчета трудовой книжки и выплаты выходного пособия
✏️Примечание: в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
➡️Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвёл окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая Вами прекращена, перейдите к ШАГУ 7️⃣

7️⃣ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение: в государственную инспекцию труда своего региона; городскому, районному или специальному прокурору; в профсоюзную организацию (при наличии)
Для разрешения возникшего трудового спора направьте: обращение в комиссию по трудовым спорам - в течение 3 месяцев; исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя - в течение 3 месяцев
✏️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору

🌐 Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться здесь

#роструд #инструкция #трудовыеправа

💬Испытание (испытательный срок) может быть установлено при приёме на работу по соглашению сторон.

➡️Оно позволяет работодателю оценить навыки сотрудника, а для работника - понять, подходит ли ему новая должность.

❗️Однако отметим, что наличие условия об испытании в трудовом договоре не является обязательным. Если в трудовом договоре отсутствует упоминание об испытании, работник считается принятым на работу без него.

Испытательный срок не устанавливается:

▶️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▶️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
▶️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
▶️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
▶️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
▶️лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
▶️лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
▶️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
▶️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
▶️другим лицам.
У сотрудников на испытательном сроке те же трудовые права, что и у остальных работников.

Срок испытания при трудоустройстве не может превышать трех месяцев (по общему правилу), а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.

☑️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может длиться более двух недель.

🔸В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

#ГИТ #полезнаяинформацияГИТ

🅱️🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🅰️

🔥, если ответил верно

#ГИТ