💬В соответствии с Трудовым кодексом РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления.

🗓Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам в том числе относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

☑️Если премия работнику начислена по итогам работы за месяц и момент ее  начисления не приходится на расчетный период, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск премия не учитывается.

▶️Премия включается в расчет среднего заработка только в случае, если работник увольняется в последний календарный день месяца. Только при таком условии месяц увольнения включается в расчетный период.

▶️Если же работник уволен в другие дни месяца (в том числе и в последний рабочий день месяца, после которого еще есть выходные), то месяц увольнения в расчетный период не включается и премия в расчет компенсации за неиспользованный отпуск не входит.

#ГИТ #вопросответ

▶️Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в
Краснодарском крае и в Республике Адыгея рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «Горный воздух».

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работодателем выплачен работнику окончательный расчет, присущий ему при увольнении, с учетом процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты, предусмотренного ст. 140 Трудового кодекса РФ, на общую сумму 440 795 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.☑️

🤳Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу:

▶️в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
▶️в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219
Поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ #восстановленныеправа

🎯Состав комплекта СИЗ (средств индивидуальной защиты) для работы в электроустановках на каждом предприятии может отличаться в зависимости от условий на производстве.

Средства индивидуальной защиты, предназначенные для обеспечения безопасности при работе на силовых установках, выдаются и закрепляются за каждым конкретным исполнителем до истечения срока эксплуатации.

Спецодежда относится к СИЗ, и является обязательной для выдачи всем сотрудникам, которые заняты на работах:
🟠с опасными или вредными для здоровья веществами;
🟠сильными загрязнениями;
🟠высокими либо низкими температурами.

СИЗ, необходимые при работе в электроустановках делят на два типа:

1️⃣Изолирующие – необходимые для обеспечения защиты при непосредственном контакте с опасным элементом силовых электроустановок (изготавливаются из материалов-диэлектриков).

2️⃣Ограждающие - препятствующие прямому соприкосновению с деталями оборудования под напряжением.

✔️Электротехнический и ремонтный персонал обязан знать правила применения СИЗ в электроустановках при выполнении работ и с определенной периодичностью сдавать специальный экзамен.

#ГИТ #охранатруда

Напоминаем‼️

Обращение можно подать, обратившись в Государственную инспекцию труда лично, либо направить письменное обращение по адресу:
➡️
▶️в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
▶️в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219


➡️также возможно направить обращение посредством интернет-портала
«Онлайнинспекция.рф».

Для обратившегося:
В обращении необходимо указать полностью

➡️ФИО ,
➡️копию паспорта,
➡️указать (почтовый) адрес фактического места пребываня, если отличается от адреса регистрации (для
направления корреспонденции),
➡️адрес электронной почты ( при наличии), номер телефона.

🔵Обращение пишется в свободной форме с изложением сути. В подтверждение своих доводов приложить к обращению документы и материалы, либо их копии.

Информация о работодателе:

➡️полное наименование работодателя ( название организации),
➡️указать ИНН (если имеются сведения),
➡️юридический адрес организации,
➡️адрес фактический (филиала, адрес , где располагается организация / руководитель),
➡️адрес электронной почты,
➡️номер телефона.

В случае урегулирования вопроса с работодателем в период рассмотрения обращения:⤵️

Можно отозвать обращение, подав соответствующее заявление о прекращении рассмотрения обращения. Заявление можно подать в письменной форме, а также в электронном виде.

Заявление должно содержать:

🔵фамилию, имя и отчество заявителя;
🔵почтовый адрес либо адрес электронной почты для направления ответа;
🔵соответствующую просьбу об отзыве обращения;
🔵личную подпись с расшифровкой и дату.

❗️Обращение регистрируется — 3 дня.
Рассматривается — 30 дней.

#ГИТ #инструкция

🏢Утверждены новые правила расчёта среднего заработка
 
С 1 сентября вступили в силу обновленные нормы расчета среднего заработка.

📄Отпускные рассчитываются по-прежнему: ваш среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (обычно — 28 дней).

❗️Однако появляется новый термин — «среднемесячный заработок», который рассчитывается исходя из среднего числа рабочих дней в месяце.
 
▶️Для расчёта выходного пособия средний дневной заработок умножают на среднее количество рабочих дней в месяце.

 ▶️Если у вас суммированный учёт рабочего времени, то для расчёта выходного пособия средний месячный заработок считают иначе — средний часовой заработок умножают на среднее количество рабочих часов в месяце
 
#ГИТ #новоевзаконодательстве

👨‍⚖️Работник обратился в суд с требованием о компенсации морального вреда из-за отсутствия медицинских осмотров и выдачи молока, несмотря на вредные условия труда.

▶️Суть дела: врач-офтальмолог обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю в связи с непроведением ей медицинских осмотров и невыдачей молока, положенного за вредные условия труда, а также компенсацией морального вреда.

▶️Обоснование суда: исковое заявление работника было удовлетворено частично. Судебная коллегия указала, что организация не предоставила доказательств проведения медицинских осмотров (например, приказы или направления) и выдачи молока. Доводы работодателя о том, что работник мог пройти медицинский осмотр за свой счет с последующей компенсацией, были отклонены судебной коллегией в связи с тем, что прохождение медицинских осмотров должно быть обеспечено работодателем путем выдачи соответствующего направления.

➡️Причиной невыдачи молока работодатель указал, что оно не предоставлялось в связи с отсутствием контактов с больными пациентами, а само нахождение врача на рабочем месте не дает право на выдачу молока.

☑️Напоминаем, что согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

🔨Судебный акт: определение судебной коллегии по гражданским делам Седьмого КСОЮ от 15.05.2025 г. по делу № 8Г-6150/2025)

#ГИТ #судебнаяпрактика

✅Испытание при приёме на работу (испытательный срок) - период, во время которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой работе.

☑️Согласно трудовому договору испытание - не является обязательным условием при заключении трудового договора, но работодатель может установить его по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Если в договоре о нем не упомянуто, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания.

▶️Во время испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Сроки испытания разнятся в зависимости от должности:

✅у обычных работников испытательный срок не может превышать трех месяцев,
✅у руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

▶️В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и прочие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

#ГИТ #полезнаяинформация

✅Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в
Краснодарском крае и в Республике Адыгея рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «Апшеронский Агромаш».

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных)
мероприятий работодатель выплатил заработную плату в размере 117 488 рублей.

Трудовые права работника восстановлены☑️

🤳Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу:

▶️в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
▶️в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219

#ГИТ #восстановленныеправа

🗣Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

▶️Соответственно, работодатель вправе отменить совмещение должностей в одностороннем порядке.

☑️Совмещение должностей - это выполнение сотрудником дополнительной работы в пределах его обычного рабочего дня одновременно с основной, установленной трудовым договором, за дополнительное вознаграждение.

✅Совмещение всегда устанавливают в рамках одной организации, дополнительный функционал работник обязан выполнять исключительно в рабочее время по основному месту трудоустройства.

#ГИТ #полезнаяинформация

✅Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в
Краснодарском крае и в Республике Адыгея рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «СК Логомарин»

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных)
мероприятий работодатель выплатил работнику суммы, присущие при увольнении, в размере 382 041 рублей.

Трудовые права работника восстановлены☑️

🤳Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу:

▶️в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
▶️в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219

#ГИТ #восстановленныеправа

🫱Государственным инспектором труда на основании обращения было проведено расследование сокрытого тяжелого несчастного случая, произошедшего в ООО «ЧОП Кобальт-С», в ходе расследования было установлено, что пострадавшая не была официально трудоустроена, не проходила обучение по охране труда и не была ознакомлена с нормативными актами и профессиональными рисками.

➡️По результатам проведенного расследования, работодателю выдано
предписание о заключении трудового договора. А также, юридическое и должностное лица привлечены к соответствующей административной
ответственности.

✔️Предписание исполнено в полном объеме, трудовые права работника восстановлены.

#ГИТ #расследованиенесчастногослучая

⚖️Положена ли работнику премия после увольнения по итогам реализации проекта?

🔴Суть дела: работник расторг трудовой договор по соглашению сторон. Но через некоторое время подал исковое заявление в суд и потребовал выплатить ему премию за реализацию проекта также как и остальным сотрудникам. В обоснование своих доводов работник указал, что положение о премировании носит дискриминационный характер, так как позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа работодателя.

🔨Решение суда: в удовлетворении исковых требований работнику отказано. Все три инстанции встали на сторону работодателя.

👨‍⚖️Обоснование суда: приказ о выплате премии был издан после увольнения работника, в связи с чем он не мог на нее претендовать согласно положению о премировании, с которым сотрудник был ознакомлен. Кроме того, работник подписал соглашение об увольнении, которое не содержало пункта о премировании после расторжения трудового договора.

(Судебный акт: Определение Шестого КСОЮ от 29.05.2025 № 88-9540/2025)✅

#ГИТ #судебнаяпрактика

📢Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций и работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений и навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

✔️Сотрудники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:

🟠инструктажей по охране труда;
🟠обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
🟠обучения по применению средств индивидуальной защиты;
🟠обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда;
🟠стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);

📌Обучение вновь принимаемых на работу работников и переводимых на другую работу проводится в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

❗️Однако необходимо иметь ввиду, что к стажировке на рабочем месте допускаются работники, уже успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.

#ГИТ #охранатруда