📌Каждый работник обязан выполнять обязанности по охране труда как установленные требованиями законодательства, так и возложенные на него работодателем.

❗️За невыполнение этих обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает дисциплинарные взыскания:
🟢замечание;  
🟢выговор;  
🟢увольнение по соответствующим основаниям.  

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

⏩При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Для определения этих обстоятельств работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил письменное объяснение, работодатель может составить акт, чтобы применить дисциплинарное взыскание без учета объяснений работника.

🔘За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется только на основании приказа работодателя.

🔘В течение трех рабочих дней с момента издания приказа работник должен быть ознакомлен с ним под подпись (если работник отказывается ознакамливаться с приказом, составляется акт)

#ГИТ #охранатруда

🏢Изменения в законодательстве.
Работа несовершеннолетних в праздничные и выходные дни.

▶️Согласно изменениям в трудовом законодательстве РФ с 1 сентября 2025 года работодателям официально разрешается привлекать несовершеннолетних (14 - 18 лет) к работе в праздничные и выходные дни исключительно в период летних каникул и при направлении службы занятости или в составе студотрядов.

🎯Если работодатель привлекает несовершеннолетнего к работе в выходные и праздничные дни, ему необходимо строго соблюдать формальные процедуры, такие как согласия и временные ограничения.

Согласия, необходимые для привлечения к работе указанной категории работников:🔚

✔️письменное согласие самого несовершеннолетнего (если ему уже есть 15 лет);
✔️письменное согласие подростка, а также одного из родителей или опекуна (если он моложе 15 лет);
✔️письменное согласие от органа опеки или иного законного представителя (если ребенок сирота или находится под опекой).

https://t.me/git_kk

#ГИТ #новоевзаконодательстве

День Государственного флага Российской Федерации🇷🇺

Поздравляем вас с Днем Государственного флага Российской Федерации! Триколор символизирует единство, независимость и величие нашей страны. Пусть белый, синий и красный цвета гордо развиваются в небе, напоминая о нашей богатой истории, культуре и традициях.

Флаг Российской Федерации служит символом нашей гордости и стремления к светлому будущему.

Желаем всем здоровья, счастья и процветания! Пусть каждый день будет наполнен новыми достижениями и позитивными событиями!🇷🇺

https://t.me/git_kk

#ГИТ #праздники

🔸Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в
Краснодарском крае и в Республике Адыгея рассмотрено обращение о невыплате заработной платы работнику.

По результатам рассмотрения обращения в рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных)
мероприятий работодатель ООО «ЮЛК» выплатил работнику заработную плату за июнь 2025 года в размере 82 870 рублей и компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 31 957 рублей, причитающиеся при увольнении.

Трудовые права работника восстановлены☑️

🤳Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу:

▶️в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
▶️в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219
Поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ #восстановленныеправа

🎓Создание современной образовательной среды в России — это не только новые школы и детские сады, но и высокий уровень профессионализма педагогов.

✨Развитие талантов у детей напрямую зависит от профессионализма педагогов, поэтому потребность в квалифицированных специалистах в сфере образования остаётся высокой.

🌐По данным портала «Работа России», в стране открыто почти 140 тысяч вакансий в образовательной сфере. Среди лидеров по поиску педагогических кадров — Краснодарский край (9,1 тыс. вакансии), Санкт-Петербург (5 тыс.) и Свердловская область (5 тыс.). В этих регионах активно требуются учителя, воспитатели, руководители кружков и тренеры.

Топ востребованных преподавателей-предметников:
📊Учителя математики — свыше 5 тыс. вакансий
📚Учителя русского языка и литературы — более 3,4 тыс.
🔬Учителя физики — почти 2 тыс.
👩‍🏫Также востребованы учителя начальных классов — около 3,1 тыс. предложений

👶 В детских садах открыто более 9,2 тыс. вакансий воспитателей, 4,5 тыс. — младших воспитателей и свыше 1,2 тыс. — методистов. Кроме того, растёт спрос на логопедов, дефектологов и других специалистов по сопровождению детей с особыми образовательными потребностями.

☝️️ Где платят больше?
По уровню средней зарплаты в образовании лидируют:

📍Чукотский автономный округ
📍Магаданская область
📍Камчатский край
📍Ямало-Ненецкий автономный округ
📍Москва

Платформа «Работа России» — крупнейшая цифровая база вакансий в стране — объединяет более 1,7 миллиона предложений.

#роструд #работароссии #образование

Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:

➖по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
➖по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
➖по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
➖по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
➖по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
➖и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.

✍️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

📃 По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

🗓 Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Есть исключение:
когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем
увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.

❗️В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.

#ГИТ #полезнаяинформация

💬В соответствии с Трудовым кодексом РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления.

🗓Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам в том числе относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

☑️Если премия работнику начислена по итогам работы за месяц и момент ее  начисления не приходится на расчетный период, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск премия не учитывается.

▶️Премия включается в расчет среднего заработка только в случае, если работник увольняется в последний календарный день месяца. Только при таком условии месяц увольнения включается в расчетный период.

▶️Если же работник уволен в другие дни месяца (в том числе и в последний рабочий день месяца, после которого еще есть выходные), то месяц увольнения в расчетный период не включается и премия в расчет компенсации за неиспользованный отпуск не входит.

#ГИТ #вопросответ

▶️Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в
Краснодарском крае и в Республике Адыгея рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «Горный воздух».

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работодателем выплачен работнику окончательный расчет, присущий ему при увольнении, с учетом процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты, предусмотренного ст. 140 Трудового кодекса РФ, на общую сумму 440 795 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.☑️

🤳Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу:

▶️в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
▶️в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219
Поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ #восстановленныеправа

🎯Состав комплекта СИЗ (средств индивидуальной защиты) для работы в электроустановках на каждом предприятии может отличаться в зависимости от условий на производстве.

Средства индивидуальной защиты, предназначенные для обеспечения безопасности при работе на силовых установках, выдаются и закрепляются за каждым конкретным исполнителем до истечения срока эксплуатации.

Спецодежда относится к СИЗ, и является обязательной для выдачи всем сотрудникам, которые заняты на работах:
🟠с опасными или вредными для здоровья веществами;
🟠сильными загрязнениями;
🟠высокими либо низкими температурами.

СИЗ, необходимые при работе в электроустановках делят на два типа:

1️⃣Изолирующие – необходимые для обеспечения защиты при непосредственном контакте с опасным элементом силовых электроустановок (изготавливаются из материалов-диэлектриков).

2️⃣Ограждающие - препятствующие прямому соприкосновению с деталями оборудования под напряжением.

✔️Электротехнический и ремонтный персонал обязан знать правила применения СИЗ в электроустановках при выполнении работ и с определенной периодичностью сдавать специальный экзамен.

#ГИТ #охранатруда

Напоминаем‼️

Обращение можно подать, обратившись в Государственную инспекцию труда лично, либо направить письменное обращение по адресу:
➡️
▶️в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
▶️в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219


➡️также возможно направить обращение посредством интернет-портала
«Онлайнинспекция.рф».

Для обратившегося:
В обращении необходимо указать полностью

➡️ФИО ,
➡️копию паспорта,
➡️указать (почтовый) адрес фактического места пребываня, если отличается от адреса регистрации (для
направления корреспонденции),
➡️адрес электронной почты ( при наличии), номер телефона.

🔵Обращение пишется в свободной форме с изложением сути. В подтверждение своих доводов приложить к обращению документы и материалы, либо их копии.

Информация о работодателе:

➡️полное наименование работодателя ( название организации),
➡️указать ИНН (если имеются сведения),
➡️юридический адрес организации,
➡️адрес фактический (филиала, адрес , где располагается организация / руководитель),
➡️адрес электронной почты,
➡️номер телефона.

В случае урегулирования вопроса с работодателем в период рассмотрения обращения:⤵️

Можно отозвать обращение, подав соответствующее заявление о прекращении рассмотрения обращения. Заявление можно подать в письменной форме, а также в электронном виде.

Заявление должно содержать:

🔵фамилию, имя и отчество заявителя;
🔵почтовый адрес либо адрес электронной почты для направления ответа;
🔵соответствующую просьбу об отзыве обращения;
🔵личную подпись с расшифровкой и дату.

❗️Обращение регистрируется — 3 дня.
Рассматривается — 30 дней.

#ГИТ #инструкция

🏢Утверждены новые правила расчёта среднего заработка
 
С 1 сентября вступили в силу обновленные нормы расчета среднего заработка.

📄Отпускные рассчитываются по-прежнему: ваш среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (обычно — 28 дней).

❗️Однако появляется новый термин — «среднемесячный заработок», который рассчитывается исходя из среднего числа рабочих дней в месяце.
 
▶️Для расчёта выходного пособия средний дневной заработок умножают на среднее количество рабочих дней в месяце.

 ▶️Если у вас суммированный учёт рабочего времени, то для расчёта выходного пособия средний месячный заработок считают иначе — средний часовой заработок умножают на среднее количество рабочих часов в месяце
 
#ГИТ #новоевзаконодательстве

👨‍⚖️Работник обратился в суд с требованием о компенсации морального вреда из-за отсутствия медицинских осмотров и выдачи молока, несмотря на вредные условия труда.

▶️Суть дела: врач-офтальмолог обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю в связи с непроведением ей медицинских осмотров и невыдачей молока, положенного за вредные условия труда, а также компенсацией морального вреда.

▶️Обоснование суда: исковое заявление работника было удовлетворено частично. Судебная коллегия указала, что организация не предоставила доказательств проведения медицинских осмотров (например, приказы или направления) и выдачи молока. Доводы работодателя о том, что работник мог пройти медицинский осмотр за свой счет с последующей компенсацией, были отклонены судебной коллегией в связи с тем, что прохождение медицинских осмотров должно быть обеспечено работодателем путем выдачи соответствующего направления.

➡️Причиной невыдачи молока работодатель указал, что оно не предоставлялось в связи с отсутствием контактов с больными пациентами, а само нахождение врача на рабочем месте не дает право на выдачу молока.

☑️Напоминаем, что согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

🔨Судебный акт: определение судебной коллегии по гражданским делам Седьмого КСОЮ от 15.05.2025 г. по делу № 8Г-6150/2025)

#ГИТ #судебнаяпрактика

✅Испытание при приёме на работу (испытательный срок) - период, во время которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой работе.

☑️Согласно трудовому договору испытание - не является обязательным условием при заключении трудового договора, но работодатель может установить его по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Если в договоре о нем не упомянуто, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания.

▶️Во время испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Сроки испытания разнятся в зависимости от должности:

✅у обычных работников испытательный срок не может превышать трех месяцев,
✅у руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

▶️В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и прочие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

#ГИТ #полезнаяинформация

✅Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в
Краснодарском крае и в Республике Адыгея рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «Апшеронский Агромаш».

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных)
мероприятий работодатель выплатил заработную плату в размере 117 488 рублей.

Трудовые права работника восстановлены☑️

🤳Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу:

▶️в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2
▶️в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219

#ГИТ #восстановленныеправа