👨‍⚖️Верховный Суд РФ признал смерть от пневмонии несчастным случаем на производстве

🔵Суть дела:
Водитель транспортной компании работал 35 дней без выходных, прошёл предрейсовый медосмотр, не выявивший противопоказаний, но вскоре скончался от двусторонней пневмонии.

🔵Комиссия по расследованию несчастного случая и Государственная инспекция труда (при проведении дополнительного расследования) признали смерть несчастным случаем на производстве.

🔵Среди нарушений установлено отсутствие еженедельного отдыха и несоблюдение периодического медосмотра.
Семья погибшего обратилась к работодателю с требованием компенсации морального вреда и материальной помощи, но получила отказ.

Судами первой и апелляционной инстанций на основании результатов судебно-медицинской экспертизы было установлено, что переработки не являлись причиной смерти работника, в связи с чем отказали в удовлетворении искового заявления. Кассационный суд общей юрисдикции оставил без изменения решения нижестоящих судов.

🟦Верховный Суд РФ отменил решения по делу вышеуказанных судов, установив, что заключение экспертизы не является единственным доказательством и должно оцениваться в совокупности с другими доказательствами, включая выводы комиссии и инспекции труда, которые признали смерть несчастным случаем на производстве.

⏩Верховный Суд РФ отметил, что даже если смерть работника вызвана заболеванием, несчастный случай может быть связан с производством при нарушении работодателем норм охраны труда. Также судебная коллегия подчеркнула, что отказ в исковом заявлении на основании только судебно-медицинской экспертизы неправомерен и направила дело на новое рассмотрение.  

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

☀️Лето — время яркого солнца, высокой температуры и влажности, что создает непростые условия для работающих на открытом воздухе или в помещениях без кондиционеров.

🔴В жаркие месяцы особенно важно правильно выбрать спецодежду, которая не только обеспечит комфорт, но и поможет снизить риск перегрева и связанных с ним заболеваний.
Современная летняя рабочая одежда должна соответствовать требованиям безопасности: яркая расцветка, отражающие элементы и защита от внешних факторов — воды, грязи или химикатов.

❗️В этом контексте особое значение имеют изделия из легких и дышащих материалов.

✔️Футболки и рубашки из хлопка отлично пропускают воздух и хорошо впитывают влагу, создавая комфортные условия для тела в жаркую погоду, не вызывают раздражения кожи и приятны на ощупь. Однако напоминаем, что хлопок плохо защищает от солнечных лучей, поэтому рекомендуется дополнительно использовать солнцезащитный крем.

Для защиты от солнца и обеспечения долговечности одежды используют материалы из полиэстера или нейлона. Эти ткани отличаются высокой износостойкостью, хорошо защищают от ультрафиолета и справляются с потоотделением. Но будьте внимательны, у некоторых синтетические материалы могут стать причиной раздражения кожи.

🔘Летние брюки и шорты обеспечивают хорошую вентиляцию и свободу движений и, как правило, шьются из прочных тканей: хлопка, льна или синтетики.

🟣Для защиты ног в жаркую погоду используют специальную рабочую обувь из резины, полиуретана и других синтетических материалов для обеспечения необходимой прочности и защиты.

🟣Не менее важны головные уборы: бейсболки, кепки или каскетки помогают защитить голову и лицо от перегрева и солнечных ударов. Правильный подбор летней спецодежды — залог здоровья и эффективности работы в жаркую пору.
 
#ГИТ23 #охранатруда

Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:

➖по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
➖по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
➖по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
➖по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
➖по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
➖и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.

✍️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

📃 По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

🗓 Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Есть исключение:
когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем
увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.

❗️В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

⚠️Безопасность на производстве и в быту - залог здоровья и эффективности работы

➖Особенно важна защита глаз от мелких частиц, пыли, химических жидкостей и других опасных факторов, которые могут привести к травмам или серьезным повреждениям зрения.

❗️Соблюдение правил техники безопасности и использование специальных средств защиты позволяют снизить риск травматизма и повысить производительность труда.

Защитные очки - один из наиболее распространенных и обязательных средств индивидуальной защиты глаз.

Их применение регламентировано нормативами безопасности и обязательно для работников на предприятиях:

📌автомехаников,
📌газосварщиков,
📌столяров
📌других специалистов, чья деятельность связана с риском повреждения глаз.

☑️Но важность защитных очков не ограничивается промышленностью: они незаменимы и в быту.

⏩Например, при резке металла болгаркой или выполнении других домашних работ без соответствующей защиты можно легко повредить зрение.

⏩В зависимости от сферы применения выделяют два основных типа защитных очков: промышленные и бытовые. Кроме того, существуют узкоспециализированные модели, предназначенные для конкретных видов деятельности. Например, очки для газосварки отличаются от универсальных и не подходят для других задач.

#ГИТ23 #охранатруда

🇷🇺Государственная инспекция труда в Краснодарском крае поздравляет всех граждан нашей страны с Днём России!

Это знаменательный день для всех, кто является настоящим гражданином и истинным патриотом России, кто горячо любит свою страну и гордится ее многовековой историей, духовным и культурным наследием, неустанно трудится ради ее процветания.

Этот праздник - прекрасный повод вспомнить о важности национального единства. Вместе идя к цели, нас обязательно ждет успех, благополучие и процветание.

В этот день, мы хотим пожелать вам мира, добра, любви к Родине, сплоченности, сил и стойкости!

Пусть наша Россия крепнет и процветает!🇷🇺

#ГИТ23 #праздники

🔔Напоминаем, что в Государственной инспекции труда работает горячая линия

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#ГИТ23 #телефонгорячейлинии

❓Ответ:
Да, может.

🔵Согласно трудовому законодательству РФ отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.

‼️Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

 День отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток его вызвали на работу, поэтому этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.

✅При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.

Из отпуска нельзя отозвать:

🟡беременную женщину;
🟡работника в возрасте до 18 лет;
🟡работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

#ГИТ23 #вопросответ

📣Сегодня хотим рассказать о ежегодном оплачиваемом отпуске и можно ли заменить его денежной компенсацией

⏹️Согласно трудовому законодательству часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

🟧При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

❗️Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

🔴беременным женщинам;
🔴работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

#ГИТ23

❓Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то ему необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни работодателю.

🟢В этом случае, согласно Трудовому кодексу РФ отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

🟢Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи работника и работник оформил больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае его отпуск не переносится и не продлевается

‼️Однако возможность переноса отпуска может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

💬 Защитные очки бывают: закрытые, открытые и герметичные.

▶️Открытые

Самые простые и распространенные варианты с парными линзами (прямые или изогнутые), либо одной панорамной линзой с прорезью, позволяющей носить такие очки на переносице. Для фиксации используются привычные заушные дужки. Конструкция может быть дополнена верхним козырьком для защиты глаз от пота, боковой защитой от твердых частиц, а также телескопическими дужками.

▶️Закрытые

Модели в виде полумасок, оправа которых выполнена из пластичного ПВХ, а стекло - из поликарбоната. Для фиксации используется регулируемая эластичная тесьма. В оправе дополнительно предусмотрены вентиляционные отверстия, чтобы полумаска не сползала из-за пота и не запотевала с внутренней стороны.

▶️Герметичные

Конструктивно такие модели похожие на закрытые, но лишены вентилирующих окон. Оправа снабжена уплотнительной вставкой и изготавливается из формованного ПВХ. Чтобы линзы не запотевали с внутренней стороны, на их поверхность наносится прозрачная полимерная пленка.

⚪️Материал изготовления оптической части определяет сферу применения защитных очков. В качестве линз используют материалы, устойчивые к механическим повреждениям и химическим воздействиям (противоударное стекло, поликарбонат или оргстекло).

⚪️Линзы могут быть однослойными или многослойными, а также классическими или корригирующими.
Полимерные материалы отлично переносят перепады температур, устойчивы к внешним повреждениям и химически инертны по отношению к большинству агрессивных веществ. Оправа из пластика легкая, гибкая и не ломается при деформации, а также не вызывает раздражений кожи.

⚪️Дополнительные слои защиты наносятся на поверхность линз для повышения их из носостойкости (антибликовое покрытие или многослойная пленка-антистатик). Такие покрытия защищают очки как снаружи, так и внутри, увеличивая их долговечность и эффективность в условиях интенсивной эксплуатации.
Выбор защитных очков зависит от условий работы и требований к уровню защиты.

❕Правильно подобранные средства позволяют обеспечить безопасность глаз и сохранить здоровье работников на долгие годы.
 
#ГИТ23 #СИЗ

Дорогие подписчики, публикуем календарь на 🟥🟥🟥🟥 ☀️


🌼Июль не будет нас баловать длинными выходными или короткими рабочими неделями, но мы желаем провести этот месяц продуктивно и с прекрасным настроением!

#ГИТ23 #производственныйкалендарь

🛎Открытый круглый стол «Корпоративная культура и
социальная ответственность как факторы эффективности бизнеса»

1 июля состоялся круглый стол, который проводило деловое издание «Коммерсанть - Кубань-Черноморье».

👉 От Гострудинспекции принял участие заместитель руководителя Кондратенко И.В. Он рассказал о последних изменениях в законодательстве, касающихся вопросов охраны труда.

⚪️На круглом столе рассмотрены успешные практики, выявлены сдерживающие факторы и намечены точки роста для развития корпоративной культуры и социальной ответственности бизнеса в Краснодарском крае.

#ГИТ23

👨‍⚖️Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. Если работодатель согласен, он вправе уволить работника до истечения указанного срока. Однако если работодатель против досрочного увольнения, работник должен отработать положенное по трудовому законодательству время.

🔴Суть дела: работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель обязал его отработать 2 недели. Работник открыл больничный лист с 29.09.2022 по 12.10.2022, а также с 13.10.2022 по 16.10.2022. При этом работодатель составил акты об отсутствии на рабочем месте, запросил объяснение и, не получив его в срок, уволил работника за прогул 17.10.2022. Судебная коллегия признала приказ об увольнении за прогул незаконным.

🔴Согласно позиции работодателя, он не знал, что работник открыл больничный. Однако судебная коллегия установила, что больничные листы были оформлены в электронном виде и направлены работодателю непосредственно медицинской организацией, поэтому работодатель не мог не владеть информацией о периоде нетрудоспособности своего работника на день увольнении.

✅Таким образом, суд подытожил, что прогула не было, а значит и увольнение по этому основанию незаконно.

(Определение Второго КСОЮ от 17.12.2024 по делу № 88-30870/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

Поздравляем со Всероссийским днём семьи, любви и верности🇷🇺

Пусть крепкой и прочной будет ваша семья, пусть в ней не будет разладов и обид, пусть любовь окрыляет и дарит светлую надежду, пусть в отношениях с родными царит верность, доверие и понимание🌸

День семьи, любви и верности – это повод напомнить себе и близким о важности поддержки, заботы и искренних чувствах, которые являются фундаментом счастливых и крепких семейных отношений❤️

#ГИТ23 #праздники

💬В соответствии с пунктами Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

➡️Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

🔵Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

🔵Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть
зарегистрировано в порядке, принятом в организации.

❗️Если работодатель не принимает или отказывает в регистрации заявления об увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи такого заявления путем направления его заказным письмом по почте.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если он работу не прекратил, то считается, что работник отказался от намерения уволиться.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан так же выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

⏩Работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.

#ГИТ23 #вопросответ

Пятничная 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 перед выходными🥳

Ответ:
➡️Да, можно

Согласно трудовому законодательству:

1️⃣После завершения отпуска по уходу за ребенком женщина может сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и только после этого вернуться на работу;

2️⃣После отпуска по беременности и родам женщина может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком;

3️⃣Женщина может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, а затем выйти на работу.

❗️В каждом из перечисленных случаев женщина может использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков в организации и стажа работы у данного работодателя.

#ГИТ

🔔Напоминаем, что в Гострудинспекции работает горячая линия

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»:

➡️ в Краснодарском крае: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

➡️ в Республике Адыгея: 8 (8772) 52 - 10 - 87

❗️Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу:

➡️ в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2

➡️ в Республике Адыгея: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219

#ГИТ #телефонгорячейлинии