8 июля для России один из самых теплых и важных праздников — День семьи, любви и верности.

Он посвящен святым Петру и Февронии Муромским, которые являются воплощением истинной любви, верности и преданности. Петр и Феврония показали, что настоящая любовь может преодолеть любые испытания и преграды. Они стали символом нерушимого союза и идеала семейных ценностей.

Пусть этот день напомнит всем нам о важности любви и взаимопонимания в семье, ведь именно эти качества делают нашу жизнь по-настоящему счастливой и гармоничной.

С праздником!

ГИТ в Амурской области посредством использования ФГИС учета результатов проведения СОУТ получены сведения об окончании срока действия результатов СОУТ, проведенной ООО «Востокинвестпроект» в 2019 году. При этом сведения о проведении СОУТ на данных рабочих местах отсутствуют.

Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, связанным с нарушением периодичности проведения СОУТ на рабочих местах и не предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях.

ГИТ в Амурской области работодателю – ООО «Востокинвестпроект» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения СОУТ.

28.06.2024 ГИТ в Амурской области завершено расследование смертельного НС, произошедшего со строительным инспектором Дальневосточной дирекции по капитальному строительству - структурного подразделения Дирекции по строительству сетей связи – филиала ОАО «РЖД».

Из обстоятельств НС следует, что работника, который перестал отвечать на телефонные звонки, 20 апреля текущего года обнаружили без признаков жизни на съёмной квартире, арендуемой работодателем.

Причиной НС, квалифицированными по материалам расследования НС, является смерть вследствие общего заболевания.

Вместе с тем, при проведении расследования НС установлены нарушения трудового законодательства в части охраны труда.

Выявлено, что работнику СИЗ выданы не в полном объеме. Не выданы полукомбинезон мужской или брюки мужские. СУОТ не содержит политику и цели в области охраны труда и процедуры по достижению этих целей, мероприятия, направленные на улучшение функционирования СУОТ, контроля реализации процедур и исполнения мероприятий по охране труда.

По мониторинга раздела ФГИС учёта результатов проведения СОУТ установлено отсутствие информации о результатах проведения СОУТ на рабочих местах ООО «Благовест».

Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, связанным с нарушением периодичности проведения СОУТ и не предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях.

В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников ГИТ в Амурской области контролируемому лицу - ООО «Благовест» было объявлено предостережение и предложено принять меры по обеспечению проведения СОУТ.

ООО «Благовест» предостережение ГИТ в Амурской области было рассмотрено и 02.07.2024 юр.лицо сообщило о завершении проведения СОУТ на 6 рабочих местах. Организация к административной ответственности привлекаться не будет.

04.07.2024 ГИТ в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), возбужденное заместителем прокурора города Свободного в отношении должностного лица – директора ООО «Мегарон».

Как следовало из поступивших из прокуратуры города Свободного материалов, у Общества имелась задолженность по выплате заработной платы за вторую половину апреля 2024 года перед 167 работниками в размере 18 833 252 рубля 68 копеек.

По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении директор ООО «Мегарон» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работникам в установленный срок заработной платы ему назначен административный штраф в размере 20000 рублей.

В Обществе с ограниченной ответственностью «Механизированная колонна - 7» с электрогазосварщиком на производственном участке Тындинского муниципального округа произошел тяжелый несчастный случай.

Как следует из направленного работодателем извещения, 04.07.2024 пострадавший электрогазосварщик производил сварочные работы ковша экскаватора, который находился на земле и был подпёрт металлическим козелком. После того как электрогазосварщик вытащил козелок, ковш экскаватора упал ему на ногу.

Полученный пострадавшим перелом ноги медицинской организацией отнесен к тяжелой степени тяжести, в связи с чем, комиссией под председательством главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.

Благовещенскому предпринимателю объявлено предостережение и предложено обеспечить исполнение требований трудового законодательства

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав работодателем - индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность на территории города Благовещенска в сфере строительства. В обращении заявитель жаловался на невыплату ему окончательного расчета при увольнении.

Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда по доводам обращения не была подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работника на получение причитающихся от работодателя выплат в полном объеме в день увольнения.

В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета полном объеме, а также выплаты денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм.

Вниманию работодателей❗

Выявлены факты направления, так называемыми «Инспекторами трудовой комиссии», в адрес работодателей распоряжений о проведении проверок с целью выявления нарушений Трудового кодекса и правил охраны труда, в связи с поступлением в Роструд заявлений о нарушении статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Сообщаем, что такие распоряжения о проведении проверок «Инспекторами трудовой комиссии» не имеют никакого отношения к деятельности Федеральной службы по труду и занятости и государственных инспекций труда в субъектах РФ, являются незаконными и не подлежат исполнению.

Подобные действия имеют признаки мошенничества и подделки документов.

Обращаем Ваше внимание на следующие обстоятельства:

1. Типовые формы решений о проведении контрольных (надзорных) мероприятий утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом».

2. На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий.

3. Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, посредством обращения к которому Вы можете получить информацию о проведении любых контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий в отношении Вашей организации.

4. Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия:
* проведение оценки достоверности сведений,
* расследование несчастного случая,
* осуществление производства по делу об административном правонарушении и др.

5. В случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Амурской области по телефону 8 (416-2) 498-300.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» информирование контролируемых лиц о совершаемых должностными лицами контрольного (надзорного) органа и иными уполномоченными лицами действиях и принимаемых решениях осуществляется путем размещения сведений об указанных действиях и решениях в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, а также доведения их до контролируемых лиц посредством инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций в электронной форме, в том числе через федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

Сайт для проверки законности проводимой проверки https://proverki.gov.ru/portal

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

ЗАПРЕЩЕНО:

- необоснованный отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 Трудового кодекса РФ)

- увольнение женщин по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет

!!! Такие действия работодателя влекут уголовную ответственность в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса РФ.

- установление испытательного срока при приеме на работу беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет (статья 70 Трудового кодекса РФ)

- применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных работах (за исключением нефизических работ или работ по санитарному или бытовому обслуживанию)

- применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную выше предельно допустимых норм (предельно допустимыми нормами является подъем не более 7 кг в течение всей смены или не более 10 кг при чередовании с другой работой до двух раз в час)

- привлечение беременных женщин к ночным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочным работам, направление их в служебную командировку

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса):

* с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
* с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет,
* с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
* с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
* с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, СВЯЗАННЫЕ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ

! Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению:
- снижаются нормы выработки, нормы обслуживания

- или переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (с сохранением среднего заработка по прежней работе)
До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка.

! Прохождение обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением на этот период среднего заработка по месту работы.

! Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам:

- по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности

- продолжительность такого отпуска составляет:

70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов
* 84 календарных дней до родов в случае многоплодной беременности
* 86 календарных дней после родов в случае осложненных родов
* 110 календарных дней после родов при рождении двух или более детей
- на время данного отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины:

- срок действия трудового договора продляется до окончания беременности по письменному заявлению беременной женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности (при предоставлении ей отпуска по беременности и родам – срок трудового договора продляется до окончания такого отпуска)

- по запросу работодателя женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана (не чаще чем один раз в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности

- если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности

- допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

ГАРАНТИИ ЖЕНЩИНАМ И ДРУГИМ ЛИЦАМ С ДЕТЬМИ

Для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет предусмотрены:

- перевод по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (в случае невозможности выполнения прежней работы)

- дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (не менее одного часа при наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет)

- присоединение перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенос их на начало и (или) на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (по заявлению женщины)

- включение перерывов для кормления ребенка (детей) в рабочее время

- оплата перерывов для кормления ребенка (детей) в размере среднего заработка

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются:

- одному из родителей, опекуну, попечителю (также могут быть разделены ими между собой по их усмотрению)

- на основании письменного заявления

- продолжительностью четыре дня в месяц

- однократно в течение календарного года до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году)

- по графику, согласованному работником с работодателем (в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд)

- с оплатой в размере среднего заработка

МОЖНО:

Привлекать к ночным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочным работам, а также направляться в служебную командировку, если это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, и с письменного согласия работников на такие работы, после ознакомления их в письменной форме с правом отказа в любой момент от этих работ следующих лиц:

- женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет,

- одиноких матерей с детьми в возрасте до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет),

- работников, имеющих детей-инвалидов,

- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,

- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,

- опекунов детей возраста до четырнадцати лет,

- родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если:

* другой родитель работает вахтовым методом,
* призван на военную службу по мобилизации,
* проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",
* заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,

- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Отпуска, связанные с наличием детей

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

- предоставляется по заявлению женщины

- может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

- в период указанного отпуска выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию в порядке и сроки, установленные федеральными законами

- право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется если женщина или указанные выше лица:

* выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
* в период указанного отпуска работают у другого работодателя

- на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период:

- со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка,

- при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения

- может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет

Ежегодный оплачиваемый отпуск:

- предоставляется женщине по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя:

* перед отпуском по беременности и родам
* или непосредственно после отпуском по беременности и родам
* либо по окончании отпуска по уходу за ребенком

- предоставляется в удобное для него время:

* одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
* опекуну, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
* попечителю, воспитывающему ребенка-инвалид

Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут устанавливаться коллективным договором:

- продолжительностью до 14 календарных дней

- в удобное время для следующих работников:

* работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
* работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
* одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
* отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
* работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы

- по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям

- не переносится на следующий рабочий год

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на:

- предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

- установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

- получение заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

- установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части

!!! ВАЖНО

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено Трудовым кодексам Российской Федерации.

При проведении дополнительного расследования несчастного случая установлены нарушения трудового законодательства. Несчастный случай признан связанным с производством
05.07.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области (далее – Инспекция) проведено дополнительное расследование легкого несчастного случая, произошедшего с кассиром у Индивидуального предпринимателя, осуществляющего трудовую деятельность в сфере ресторанов и услуги по доставке продуктов питания на территории города Благовещенска.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что в конце рабочего дня 10.07.2023 кассир, передвигаясь по коридору помещения, споткнулась о стоявшую на полу коробку с овощами и упала на пол. При падении она получила травму ноги.
Комиссией, под председательством работодателя, было проведено расследование данного несчастного случая, по результатам которого виновных лиц в произошедшем несчастном случае не установлено.
Не согласившись с выводами комиссии, работник обратилась в Инспекцию для проведения дополнительного расследования несчастного случая.
При проведении дополнительного расследовании данного несчастного случая установлены нарушения требований трудового законодательства. В частности, установлено, что основной причиной несчастного случая явилось отсутствие функционирования системы управления охраной труда. Так, у Индивидуального предпринимателя не проведено выявление опасностей и профессиональных рисков, их анализ и оценка. Также установлено, что работнику не были проведены инструктажи по охране труда, обучение и проверка знаний требований охраны труда. При приеме на работу работнику не было организовано проведение обязательного предварительного медицинского осмотра. Кроме того, специальная оценка условий труда на рабочем месте кассира не проведена.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, в связи с чем, в адрес Индивидуального предпринимателя направлено предписание об оформлении акта о несчастном случае на производстве, произошедшем 10.07.2023 с кассиром, на основании и в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.

Тяжелый несчастный случай с машинистом бульдозера Специализированной строительной компании «Газрегион» связан с производством

Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего 21.02.2024 с машинистом бульдозера Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что для установления причин перебоев в работе двигателя сварочного агрегата передвижного, машинист бульдозера решил оказать помощь другим работникам в осмотре данной самоходной машины. Для этого он зашел в кузов машины. Внезапно при запуске двигателя произошел хлопок, и в разные стороны стали разлетаться части пластмассовых лопастей вентилятора охлаждения двигателя. Разлетающиеся фрагменты тяжело травмировали стоявшего рядом машиниста бульдозера.
В ходе расследования несчастного случая комиссия выявила нарушения государственных нормативных требований охраны труда, ставшие причиной травмирования работника при выполнении работ.
Так, установлено, что пострадавший работник нарушил трудовой распорядок и дисциплину труда, поскольку по своей инициативе решил принять участие производственном процессе, которое не поручалось ему руководителем и не предусмотрено его должностными обязанностями.
Вместе с тем, рассмотрев результаты проведенной технической экспертизы сварочного передвижного агрегата, комиссия пришла к выводу, что двигатель агрегата запускался, будучи неисправным. Кроме того, работодатель не предоставил документы, подтверждающие прохождение данной самоходной машиной обязательного технического осмотра.
Также причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ, поскольку руководителем не был организован необходимый контроль за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины и соблюдением работником требований охраны труда, что привело к нахождению работника в месте, где он не должен был находиться в силу должностных обязанностей.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1.

Тан Констракшн оштрафовано на 50 тысяч рублей за невыплату заработной платы работникам
10.07.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), возбужденное прокурором города Свободного в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «Тан Констракшн».
Как следовало из поступивших из прокуратуры города Свободного материалов, у Общества имелась задолженность по выплате заработной платы за вторую половину мая 2024 года перед 362 работниками в размере 26 620 620,98 рубля 68 копеек и первую половину июня 2024 года перед 472 работниками в размере 6 275 770,40 рублей.
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении Общество с ограниченной ответственностью «Тан Констракшн» признано виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работникам в установленный срок заработной платы данному юридическому лицу назначен административный штраф 50000 рублей.

Падение из кузова автомобиля обернулось для работника тяжелой травмой

В ООО «СВ Строй» с водителем грузового автомобиля на территории п. Новобурейский произошел тяжелый несчастный случай.
Как следует из направленного работодателем извещения, 10.07.2024 во время выполнения работ по сбору и транспортированию твердых коммунальных отходов, водитель автомобиля оступился и упал с кузова автомобиля.
Комиссией под председательством государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.