Обществу с ограниченной ответственностью «Октябрьское» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 26.12.2022 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Октябрьское» его трудовых прав в части не заключения трудового договора, выплаты окончательного расчета при увольнении не в полном объеме, не выдачи трудовой книжки в день увольнения.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Октябрьское» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства, связанных с заключением трудового договора с работниками, выплатой окончательного расчета при увольнении в полном объеме и выдачей трудовой книжки в день увольнения работника.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 26.12.2022 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Октябрьское» его трудовых прав в части не заключения трудового договора, выплаты окончательного расчета при увольнении не в полном объеме, не выдачи трудовой книжки в день увольнения.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Октябрьское» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства, связанных с заключением трудового договора с работниками, выплатой окончательного расчета при увольнении в полном объеме и выдачей трудовой книжки в день увольнения работника.
Обществу с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 26.12.2022 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление» трудовых прав в части выплаты заработной платы не в полном объеме, незаконного увольнения работника по инициативе работодателя за прогулы, задержки выплаты окончательного расчета при увольнении, а также выплаты окончательного расчета не полном объеме, задержки выдачи трудовой книжки.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы в полном объеме в установленный законом срок, соблюдения порядка увольнения работников по инициативе работодателя, выплаты в полном объеме окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в день увольнения.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 26.12.2022 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление» трудовых прав в части выплаты заработной платы не в полном объеме, незаконного увольнения работника по инициативе работодателя за прогулы, задержки выплаты окончательного расчета при увольнении, а также выплаты окончательного расчета не полном объеме, задержки выдачи трудовой книжки.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы в полном объеме в установленный законом срок, соблюдения порядка увольнения работников по инициативе работодателя, выплаты в полном объеме окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в день увольнения.
Акционерное общество «Дальневосточная генерирующая компания» оштрафовано на 110000 рублей
По результатам ранее проведенного дополнительного расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 18.08.2022 года с работником Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» по месту нахождения филиала «Амурская генерация» Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания», выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
В частности, установлено не проведение работнику обязательного периодического медицинского осмотра и допуск работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр, к работе.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, в связи с чем, в отношении вышеуказанного юридического лица Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных периодических медицинских осмотров).
По результатам рассмотрения настоящего дела, юридическое лицо – Акционерное общество «Дальневосточная генерирующая компания» признано виновным в совершении административного правонарушения и привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 110000,00 рублей.
По результатам ранее проведенного дополнительного расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 18.08.2022 года с работником Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» по месту нахождения филиала «Амурская генерация» Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания», выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
В частности, установлено не проведение работнику обязательного периодического медицинского осмотра и допуск работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр, к работе.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, в связи с чем, в отношении вышеуказанного юридического лица Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных периодических медицинских осмотров).
По результатам рассмотрения настоящего дела, юридическое лицо – Акционерное общество «Дальневосточная генерирующая компания» признано виновным в совершении административного правонарушения и привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 110000,00 рублей.
Несчастный случай с агентом торговым Общества с ограниченной ответственность «Лада» связан с производством
19.01.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено дополнительное расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего 26.05.2022 с агентом торговым Общества с ограниченной отнесенностью «Лада».
В ходе проведенного расследования установлено, что днем 26 мая 2022 года агент торговый возвращался с села Тамбовка в Благовещенск на личном автомобиле «Nissan Windload», используемом в работе в соответствии с договором аренды автотранспортного средства.
Во время движение по автодороге на полосу встречного движения выехал другой автомобиль - «Toyota Passo», в результате чего произошло столкновение с автомобилем «Nissan Windload», которым управлял агент торговый Общества с ограниченной отнесенностью «Лада». Последний, в свою очередь, столкнулся с автомобилем «Nissan Dаtsun».
В результате дорожно - транспортного происшествия водитель «Toyota Passo» получила телесные повреждения, от которых скончалась. Агент торговый Общества с ограниченной отнесенностью «Лада» с телесными повреждениями был доставлен в лечебное учреждение, в последствии данные повреждения квалифицированы как тяжелые.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, в связи с чем, в адрес Общества с ограниченной отнесенностью «Лада» направлено предписание об оформлении акта о расследовании тяжелого несчастного случая, произошедшего 26.05.2022 с агентом торговым, на основании и в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
19.01.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено дополнительное расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего 26.05.2022 с агентом торговым Общества с ограниченной отнесенностью «Лада».
В ходе проведенного расследования установлено, что днем 26 мая 2022 года агент торговый возвращался с села Тамбовка в Благовещенск на личном автомобиле «Nissan Windload», используемом в работе в соответствии с договором аренды автотранспортного средства.
Во время движение по автодороге на полосу встречного движения выехал другой автомобиль - «Toyota Passo», в результате чего произошло столкновение с автомобилем «Nissan Windload», которым управлял агент торговый Общества с ограниченной отнесенностью «Лада». Последний, в свою очередь, столкнулся с автомобилем «Nissan Dаtsun».
В результате дорожно - транспортного происшествия водитель «Toyota Passo» получила телесные повреждения, от которых скончалась. Агент торговый Общества с ограниченной отнесенностью «Лада» с телесными повреждениями был доставлен в лечебное учреждение, в последствии данные повреждения квалифицированы как тяжелые.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, в связи с чем, в адрес Общества с ограниченной отнесенностью «Лада» направлено предписание об оформлении акта о расследовании тяжелого несчастного случая, произошедшего 26.05.2022 с агентом торговым, на основании и в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
Forwarded from Роструд
🔹предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
❗️ может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним.
🔹 выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР
🔹 предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
🔹 возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению
🔹 ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️ работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ).
🔹 перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет.
👉 если такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Например, работа с разъездным характером, удаленная от места жительства и т.п.
📝 основанием для перевода является заявление женщины в случае невозможности выполнения прежней работы. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
❗️ если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
🔹 запрет на увольнение по инициативе работодателя
❗️ исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (ст.81, ст. 261, ст.336 ТК РФ)
📌 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети
🔹 выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР
🔹 предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
🔹 возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению
🔹 ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
🔹 перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет.
🔹 запрет на увольнение по инициативе работодателя
#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Социальный фонд России
📄Размер выплаты по больничному листу
➡️Размер пособия зависит от страхового стажа работника и размера зарплаты и равен проценту от среднего заработка:
• При стаже больше 8 лет — 100%
• При стаже от 5 до 8 лет — 80%
• При стаже меньше 5 лет — 60%
🧮Средний заработок считается за предыдущие два года работы.
Например:
В 2023 году — за 2022 и 2021 год. При этом максимальная сумма не должна
превышать 1 032 000 рублей за 2022 год и 966 000 рублей за 2021 год.
➡️ Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день в 2023 году составляет 2736,99 рублей.
Посмотреть информацию по своим электронным больничным можно:
- на портале gosuslugi.ru
- в личном кабинете получателя услуг СФР lk.sfr.gov.ru
🔗 Подробнее: sfr.gov.ru/grazhdanam/eln
#СФР #ЭЛН #больничныйлист
➡️Размер пособия зависит от страхового стажа работника и размера зарплаты и равен проценту от среднего заработка:
• При стаже больше 8 лет — 100%
• При стаже от 5 до 8 лет — 80%
• При стаже меньше 5 лет — 60%
🧮Средний заработок считается за предыдущие два года работы.
Например:
В 2023 году — за 2022 и 2021 год. При этом максимальная сумма не должна
превышать 1 032 000 рублей за 2022 год и 966 000 рублей за 2021 год.
➡️ Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день в 2023 году составляет 2736,99 рублей.
Посмотреть информацию по своим электронным больничным можно:
- на портале gosuslugi.ru
- в личном кабинете получателя услуг СФР lk.sfr.gov.ru
🔗 Подробнее: sfr.gov.ru/grazhdanam/eln
#СФР #ЭЛН #больничныйлист
👍1
Forwarded from Роструд
Короткая рабочая неделя и длинные выходные ожидают нас в феврале
⚡️ В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества, 23 февраля, который выпадает на четверг и будет выходным днем.
📆 Перенос выходного дня с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля.
⏳ 22 февраля является предпраздничным, поэтому его продолжительность сокращается на 1 час
🧑💻 Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 25 февраля, является рабочим днем.
#выходные #праздник #роструд #календарь
#выходные #праздник #роструд #календарь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Обществу с ограниченной ответственностью «Дебют» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Администрации Тамбовского района поступила информация, что по данным межрайонной ИФНС №6 по Амурской области в Обществе с ограниченной ответственностью «Дебют» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера отплаты труда.
Из информации Администрации Тамбовского района следует, что заработная плата 1 работника данной организации составляет 5747,19 рублей, что ниже минимального размера оплаты труда на территории Амурской области, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, применяемых в южных районах Дальнего Востока. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а именно – правам работников организации на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, а также начисление на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях (в южных районах Дальнего Востока).
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Дебют» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части установления работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Администрации Тамбовского района поступила информация, что по данным межрайонной ИФНС №6 по Амурской области в Обществе с ограниченной ответственностью «Дебют» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера отплаты труда.
Из информации Администрации Тамбовского района следует, что заработная плата 1 работника данной организации составляет 5747,19 рублей, что ниже минимального размера оплаты труда на территории Амурской области, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, применяемых в южных районах Дальнего Востока. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а именно – правам работников организации на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, а также начисление на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях (в южных районах Дальнего Востока).
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Дебют» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части установления работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда.
👍1
В Акционерном обществе «Покровский рудник» проведен профилактический визит
25.01.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Акционерного общества «Покровский рудник».
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства, в том числе по ранее выявленным нарушениям. Во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам, связанным с изменениями с 01.09.2022 порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также разъяснены порядок индексации заработной платы работников, применения к работникам дисциплинарных взысканий, поручения работникам другой работы, не обусловленной трудовым договором.
25.01.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Акционерного общества «Покровский рудник».
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства, в том числе по ранее выявленным нарушениям. Во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам, связанным с изменениями с 01.09.2022 порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также разъяснены порядок индексации заработной платы работников, применения к работникам дисциплинарных взысканий, поручения работникам другой работы, не обусловленной трудовым договором.
👍2
Forwarded from Роструд
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
#роструд #консультация #вопросдня #онлайнинспекция #трудоваядисциплина
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обществу с ограниченной ответственностью «Станголд» направлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Станголд» о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты заработной платы за период работы с мая по октябрь 2022, а также установления работнику ограничения по использованию времени отдыха по своему усмотрению, а именно: без возможности покинуть производственный участок в период отдыха.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Станголд» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам Общества не реже чем каждые полмесяца, в сроки выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, выплаты окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, в день увольнении работника, а также соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха работников и недопущения ограничения права работников на использование времени отдыха по своему усмотрению.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Станголд» о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты заработной платы за период работы с мая по октябрь 2022, а также установления работнику ограничения по использованию времени отдыха по своему усмотрению, а именно: без возможности покинуть производственный участок в период отдыха.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Станголд» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам Общества не реже чем каждые полмесяца, в сроки выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, выплаты окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, в день увольнении работника, а также соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха работников и недопущения ограничения права работников на использование времени отдыха по своему усмотрению.
Обществу с ограниченной ответственностью «Имени Негруна» по результатам расследования несчастного случая назначены штрафы
По результатам ранее проведенного расследования тяжелого несчастного случая, происшедшего 18.11.2022 с механизатором Общества с ограниченной ответственностью «Имени Негруна», выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
В частности, установлена неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работ, соблюдением трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии надлежащего контроля за соблюдением работником инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины. Также установлено нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, выразившееся в несоблюдении работником инструкции по охране труда. Имели место недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний охраны труда, в результате чего механизатор был допущен к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Кроме того, установлено, что предварительный медицинский осмотр пострадавшим работником не пройден, работник был допущен к работе без проведения обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования. Помимо прочего, в ходе расследования установлено, что работодателем не соблюдался режим рабочего времени в отношении пострадавшего работника, в результате чего работник по инициативе работодателя отработал сверхурочно более 120 часов за год.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административных правонарушений, в связи с чем, в отношении вышеуказанного юридического лица Государственной инспекцией труда в Амурской области были возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 (за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда) и частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также без обязательных предварительных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований).
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Имени Негруна» признано виновным в совершенных административных правонарушениях и привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30000 рублей по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 50000 рублей, по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 110000 рублей. Общая сумма назначенных штрафов составила 190000 рублей.
По результатам ранее проведенного расследования тяжелого несчастного случая, происшедшего 18.11.2022 с механизатором Общества с ограниченной ответственностью «Имени Негруна», выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
В частности, установлена неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работ, соблюдением трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии надлежащего контроля за соблюдением работником инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины. Также установлено нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, выразившееся в несоблюдении работником инструкции по охране труда. Имели место недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний охраны труда, в результате чего механизатор был допущен к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Кроме того, установлено, что предварительный медицинский осмотр пострадавшим работником не пройден, работник был допущен к работе без проведения обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования. Помимо прочего, в ходе расследования установлено, что работодателем не соблюдался режим рабочего времени в отношении пострадавшего работника, в результате чего работник по инициативе работодателя отработал сверхурочно более 120 часов за год.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административных правонарушений, в связи с чем, в отношении вышеуказанного юридического лица Государственной инспекцией труда в Амурской области были возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 (за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда) и частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также без обязательных предварительных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований).
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Имени Негруна» признано виновным в совершенных административных правонарушениях и привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30000 рублей по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 50000 рублей, по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 110000 рублей. Общая сумма назначенных штрафов составила 190000 рублей.
Директору гимназии № 9 города Свободного назначено 19 штрафов
Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 19.01.2023 года по 26.01.2023 года было возбуждено 19 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора муниципального общеобразовательного автономного учреждения гимназия № 9 города Свободного.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Пенсионного фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Пенсионный фонд сведений об увольнении с работы в отношении 19 работников данной организации.
25.01.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора муниципального общеобразовательного автономного учреждения гимназия № 9 города Свободного вынесено 19 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 5400 рублей.
Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 19.01.2023 года по 26.01.2023 года было возбуждено 19 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора муниципального общеобразовательного автономного учреждения гимназия № 9 города Свободного.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Пенсионного фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Пенсионный фонд сведений об увольнении с работы в отношении 19 работников данной организации.
25.01.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора муниципального общеобразовательного автономного учреждения гимназия № 9 города Свободного вынесено 19 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 5400 рублей.
Forwarded from Роструд
🕟 Режим сокращенного рабочего времени - установление сокращенной (по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени) рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) при сохранении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.
Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени:
🟣 несовершеннолетним работникам
🟣 работникам, являющихся инвалидами I или II группы
🟣 работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (должны быть
подтверждены результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест)
🟣 педагогическим работникам
🟣 медицинским работникам.
📌 С конкретной продолжительностью рабочей недели/смены/дня для данных категорий работников можно ознакомиться в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
❗️ С сокращенным рабочим временем часто путают режим неполного рабочего времени.Чем они отличаются?
Сокращенное рабочее время — это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников. Режим неполного рабочего времени — это когда сотрудник работает меньше часов в неделю, чем установленная для него продолжительность рабочего времени. Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде:
☑️ уменьшения числа рабочих часов в неделю
☑️ уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).
Подробнее о том, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе, расскажем в следующий раз.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #памятка #сокращенноерабочеевремя #режимработы
Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени:
подтверждены результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест)
Сокращенное рабочее время — это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников. Режим неполного рабочего времени — это когда сотрудник работает меньше часов в неделю, чем установленная для него продолжительность рабочего времени. Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде:
Подробнее о том, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе, расскажем в следующий раз.
#роструд #памятка #сокращенноерабочеевремя #режимработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
👷♂️ С 1 марта доставка работников-вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно будет осуществляться за счет средств работодателя. Также работодатель может компенсировать такому работнику расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
🧑🦼 С 1 сентября закреплено право для одного из родителей и опекунов (попечителей) детей-инвалидов использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. Сейчас одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению можно взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Либо эти 4 дня могут быть разделены между двумя родителями по их усмотрению. Новая норма позволит накапливать эти дни и даст возможность один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
#роструд #трудовойкодекс #гарантии #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Соцфонд России за месяц назначил единое пособие родителям 2,1 млн детей и 50 тыс. беременным
С момента старта выплат семьям перечислили более 17,5 млрд рублей.
Публикация: ТАСС.
Для судоремонтных заводов установят нулевую ставку НДС при условии инвестирования в собственное производство
Решение позволит бизнесу за счет сэкономленных средств нарастить свои инвестиционные возможности и больше вкладывать в долгосрочные проекты.
Публикация: телеграм-канал Правительства РФ.
Правительство РФ выделит около 2,5 млрд рублей 54 регионам на проведение социальной газификации
Об этом в среду сообщил премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС.
Индексация соцпособий и компенсаций с 1 февраля на 11,9% затронет 16 млн россиян
Повышение коснется мер социальной поддержки, которые получают граждане с инвалидностью, ветераны, чернобыльцы, Герои России, семьи с детьми, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.
Публикация: ТАСС.
Минобрнауки России открывает прием заявок на участие в конкурсах на предоставление грантов для популяризаторов науки
Размер гранта – от 1 до 5 млн рублей, в 2023 году на эти цели предусмотрено 90 млн рублей.
Публикация: телеграм-канал Минобрнауки РФ.
С момента старта выплат семьям перечислили более 17,5 млрд рублей.
Публикация: ТАСС.
Для судоремонтных заводов установят нулевую ставку НДС при условии инвестирования в собственное производство
Решение позволит бизнесу за счет сэкономленных средств нарастить свои инвестиционные возможности и больше вкладывать в долгосрочные проекты.
Публикация: телеграм-канал Правительства РФ.
Правительство РФ выделит около 2,5 млрд рублей 54 регионам на проведение социальной газификации
Об этом в среду сообщил премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС.
Индексация соцпособий и компенсаций с 1 февраля на 11,9% затронет 16 млн россиян
Повышение коснется мер социальной поддержки, которые получают граждане с инвалидностью, ветераны, чернобыльцы, Герои России, семьи с детьми, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.
Публикация: ТАСС.
Минобрнауки России открывает прием заявок на участие в конкурсах на предоставление грантов для популяризаторов науки
Размер гранта – от 1 до 5 млн рублей, в 2023 году на эти цели предусмотрено 90 млн рублей.
Публикация: телеграм-канал Минобрнауки РФ.
Общество с ограниченной ответственностью «ХС Констракшн» оштрафовано на 50 тысяч рублей
27.01.2023 года Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «ХС Констракшн».
Дело об административном правонарушении было возбуждено прокуратурой города Свободного по результатам проведенной в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ХС Констракшн» проверки, в ходе которой установлена задержка выплаты заработной платы 42 работникам (сколько работников?) организации за сентябрь, октябрь 2022 года.
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении юридическое лицо – Общество с ограниченной ответственностью «ХС Констракшн» было признано виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За нарушение сроков выплаты заработной платы на указанное юридическое лицо наложен административный штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ в размере 50 000 рублей.
27.01.2023 года Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «ХС Констракшн».
Дело об административном правонарушении было возбуждено прокуратурой города Свободного по результатам проведенной в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ХС Констракшн» проверки, в ходе которой установлена задержка выплаты заработной платы 42 работникам (сколько работников?) организации за сентябрь, октябрь 2022 года.
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении юридическое лицо – Общество с ограниченной ответственностью «ХС Констракшн» было признано виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За нарушение сроков выплаты заработной платы на указанное юридическое лицо наложен административный штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ в размере 50 000 рублей.
Обществу с ограниченной ответственностью «Экстремальный зал» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Государственного учреждения – Амурское региональное отделение фонда социального страхования РФ поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за первое полугодие 2022 года у 20 работников Общества с ограниченной ответственностью "Экстремальный зал" установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Экстремальный зал» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Государственного учреждения – Амурское региональное отделение фонда социального страхования РФ поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за первое полугодие 2022 года у 20 работников Общества с ограниченной ответственностью "Экстремальный зал" установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Экстремальный зал» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда.
Дирекции по обеспечению деятельности муниципального образования Серышевского района объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 29.12.2022 года поступило обращение работника о нарушении Муниципальным казенным учреждением «Дирекция по обеспечению деятельности муниципального образования Серышевский район» его трудовых прав в части не включения премии из экономии фонда оплаты труда в расчет среднего заработка при оплате ежегодного оплачиваемого отпуска.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Муниципальному казенному учреждению «Дирекция по обеспечению деятельности муниципального образования Серышевский район» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части включения в установленном порядке всех сумм, предусмотренных системой оплаты труда, в расчет среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 29.12.2022 года поступило обращение работника о нарушении Муниципальным казенным учреждением «Дирекция по обеспечению деятельности муниципального образования Серышевский район» его трудовых прав в части не включения премии из экономии фонда оплаты труда в расчет среднего заработка при оплате ежегодного оплачиваемого отпуска.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Муниципальному казенному учреждению «Дирекция по обеспечению деятельности муниципального образования Серышевский район» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части включения в установленном порядке всех сумм, предусмотренных системой оплаты труда, в расчет среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.
В муниципальном автономном учреждении рабочего поселка Прогресс выявлены многочисленные нарушения требований охраны труда
Государственной инспекцией труда в Амурской области по согласованию с прокуратурой Амурской области с 23.01.2023 по 30.01.2023 года проведена внеплановая выездная проверка в отношении Муниципального автономного учреждения «Благоустройство рабочего поселка (пгт) Прогресс». Основанием для проведения проверки явились выявленные при расследовании несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником данной организации, факты, указывающие на наличие непосредственной угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников. В ходе проверки выявлено 14 нарушений требований трудового законодательства в сфере охраны труда.
Так, установлено, что работники допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Два работника было допущено к исполнению трудовых обязанностей без проведения вводного и первичного инструктажей по охране труда.
Кроме того, работодатель не обеспечил работников средствами индивидуальной защиты. В частности, машинисту автогрейдера не выданы костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапоги резиновые с защитным подноском, щиток защитный лицевой или очки защитные. Уборщикам служебных помещений не выданы костюмы для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халаты для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. Слесари-сантехники не обеспечены костюмами для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапогами резиновыми с защитным подноском или сапогами болотными с защитным подноском, щитком защитным лицевым или очками защитными, средством индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующим или изолирующим.
Также в Муниципальном автономном учреждении «Благоустройство рабочего поселка (пгт) Прогресс» не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.
В нарушение государственных нормативных требований охраны труда на рабочих местах Муниципального автономного учреждения «Благоустройство рабочего поселка (пгт) Прогресс» не осуществлены мероприятия по выявлению опасностей и профессиональных рисков, не осуществлен их анализ и оценка.
Кроме того, работодатель не обеспечил ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, и доступ работников к таким нормативным актам. Не обеспечена регистрация и учет происшедшего 16.08.2022 несчастного случая с работником, а также в установленный срок в государственную инспекцию труда не направлено сообщение о последствиях происшедшего несчастного случая.
В ходе осмотра гаражного помещения установлено, что работодателем не обеспечена безопасность работников: не исполнены требования по установке под колеса находящегося на хранении транспортного средства противооткатных упоров, подставок, подкладок; на пол гаражного помещения не нанесена разметка, определяющая место установки транспортного средства и границы его проезда.
Выявлен факт эксплуатации электроинструмента без указания на их корпусах инвентарных номеров и дат следующих испытаний.
Государственной инспекцией труда в Амурской области по согласованию с прокуратурой Амурской области с 23.01.2023 по 30.01.2023 года проведена внеплановая выездная проверка в отношении Муниципального автономного учреждения «Благоустройство рабочего поселка (пгт) Прогресс». Основанием для проведения проверки явились выявленные при расследовании несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником данной организации, факты, указывающие на наличие непосредственной угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников. В ходе проверки выявлено 14 нарушений требований трудового законодательства в сфере охраны труда.
Так, установлено, что работники допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Два работника было допущено к исполнению трудовых обязанностей без проведения вводного и первичного инструктажей по охране труда.
Кроме того, работодатель не обеспечил работников средствами индивидуальной защиты. В частности, машинисту автогрейдера не выданы костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапоги резиновые с защитным подноском, щиток защитный лицевой или очки защитные. Уборщикам служебных помещений не выданы костюмы для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халаты для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. Слесари-сантехники не обеспечены костюмами для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапогами резиновыми с защитным подноском или сапогами болотными с защитным подноском, щитком защитным лицевым или очками защитными, средством индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующим или изолирующим.
Также в Муниципальном автономном учреждении «Благоустройство рабочего поселка (пгт) Прогресс» не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.
В нарушение государственных нормативных требований охраны труда на рабочих местах Муниципального автономного учреждения «Благоустройство рабочего поселка (пгт) Прогресс» не осуществлены мероприятия по выявлению опасностей и профессиональных рисков, не осуществлен их анализ и оценка.
Кроме того, работодатель не обеспечил ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, и доступ работников к таким нормативным актам. Не обеспечена регистрация и учет происшедшего 16.08.2022 несчастного случая с работником, а также в установленный срок в государственную инспекцию труда не направлено сообщение о последствиях происшедшего несчастного случая.
В ходе осмотра гаражного помещения установлено, что работодателем не обеспечена безопасность работников: не исполнены требования по установке под колеса находящегося на хранении транспортного средства противооткатных упоров, подставок, подкладок; на пол гаражного помещения не нанесена разметка, определяющая место установки транспортного средства и границы его проезда.
Выявлен факт эксплуатации электроинструмента без указания на их корпусах инвентарных номеров и дат следующих испытаний.
Поскольку выявленные нарушения государственных нормативных требований охраны труда связаны с непосредственной угрозой причинения вреда жизни и здоровью работников, по результатам проверки Муниципальному автономному учреждению «Благоустройство рабочего поселка (пгт) Прогресс» выдано предписание об устранении данных нарушений. Исполнение предписания об устранении выявленных нарушений находится на контроле Инспекции. Также работодателю выдано предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение проверку знаний требований охраны труда, на основании которого 4 работника, не прошедшие обучение и проверку знаний требований охраны труда, были отстранены от работы.