Forwarded from Роструд
5 причин заключить трудовой договор
🔹 соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха
🔹 выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора
🔹 фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд
🔹 оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок
🔹 оплата ежегодного отпуска, выходного пособия
#роструд #трудовойдоговор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Директор Новгородской школы оштрафована на 3000 рублей
Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 12.01.2023 года по 19.01.2023 года было возбуждено 11 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Муниципального общеобразовательного учреждения "Новгородская средняя общеобразовательная школа им. В.Н. Лесина".
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Пенсионного фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Пенсионный фонд сведений об увольнении с работы в отношении 11 работников данной организации.
11.01.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора Муниципального общеобразовательного учреждения "Новгородская средняя общеобразовательная школа им. В.Н. Лесина" вынесено 11 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 3000 рублей.
Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 12.01.2023 года по 19.01.2023 года было возбуждено 11 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Муниципального общеобразовательного учреждения "Новгородская средняя общеобразовательная школа им. В.Н. Лесина".
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Пенсионного фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Пенсионный фонд сведений об увольнении с работы в отношении 11 работников данной организации.
11.01.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора Муниципального общеобразовательного учреждения "Новгородская средняя общеобразовательная школа им. В.Н. Лесина" вынесено 11 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 3000 рублей.
👍1
Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» направлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда, содержащее сведения о нарушении юридическим лицом - Акционерным обществом «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» трудовых прав работника организации в части заключения с ним гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, а также в части не полной выплаты работнику заработной платы за период с августа 2021 по май 2022 и окончательного расчета при увольнении.
Указанные в определении суда сведения дают основания полагать о возможном нарушении Акционерным обществом «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» требований трудового законодательства и в отношении других работников предприятия, что создает угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: нарушении права работника на заключение письменного трудового договора; нарушении запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем; нарушении права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и окончательного расчет при увольнении.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части соблюдения прав работников на заключение трудового договора в письменной форме, запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, своевременную и в полном объеме выплату работникам заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда, содержащее сведения о нарушении юридическим лицом - Акционерным обществом «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» трудовых прав работника организации в части заключения с ним гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, а также в части не полной выплаты работнику заработной платы за период с августа 2021 по май 2022 и окончательного расчета при увольнении.
Указанные в определении суда сведения дают основания полагать о возможном нарушении Акционерным обществом «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» требований трудового законодательства и в отношении других работников предприятия, что создает угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: нарушении права работника на заключение письменного трудового договора; нарушении запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем; нарушении права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и окончательного расчет при увольнении.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части соблюдения прав работников на заключение трудового договора в письменной форме, запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, своевременную и в полном объеме выплату работникам заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
👍1
Должностному лицу Беризитового рудника назначено 30 административных штрафов
Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 11.01.2023 года по 13.01.2023 года было возбуждено 30 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении менеджера по кадрам и оплаты труда общество с ограниченной ответственностью «Беризитовый рудник».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Пенсионного фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Пенсионный фонд сведений о приеме на работу и об увольнении с работы, в отношении 30 работников данной организации.
12.01.2023 и 16.01.2022 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении менеджера по кадрам и оплаты труда Общества с ограниченной ответственностью «Беризитовый рудник» вынесено 30 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 11 800 рублей.
Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 11.01.2023 года по 13.01.2023 года было возбуждено 30 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении менеджера по кадрам и оплаты труда общество с ограниченной ответственностью «Беризитовый рудник».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Пенсионного фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Пенсионный фонд сведений о приеме на работу и об увольнении с работы, в отношении 30 работников данной организации.
12.01.2023 и 16.01.2022 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении менеджера по кадрам и оплаты труда Общества с ограниченной ответственностью «Беризитовый рудник» вынесено 30 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 11 800 рублей.
👍1
Forwarded from Роструд
👩🎓 Студенческие годы — это не только учеба, но и время первых шагов в трудовой деятельности.
#роструд #студенты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
🔺 В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
🔺 В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
🔺 В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
🔺 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
🔺 При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
#гарантии #доноры #роструд #памятка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
В Обществе с ограниченной ответственностью «Кислород» проведен профилактический визит
26.01.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Кислород».
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства, в том числе по ранее выявленным нарушениям. По просьбе контролируемого лица во время профилактического визита дана консультация по вопросам, связанным с оформлением трудового договора, заключением ученических договоров, применения к работникам дисциплинарных взысканий, взыскания с работника расходов за обучение.
26.01.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Кислород».
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства, в том числе по ранее выявленным нарушениям. По просьбе контролируемого лица во время профилактического визита дана консультация по вопросам, связанным с оформлением трудового договора, заключением ученических договоров, применения к работникам дисциплинарных взысканий, взыскания с работника расходов за обучение.
👍1
Амурская авиабаза оштрафована за нарушение государственных нормативных требований охраны труда
По результатам ранее проведенного расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 14.11.2022 с машинистом (кочегаром) котельной Государственного автономного учреждения Амурской области «Амурская авиабаза», выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, в ходе проведения расследования несчастного случая установлено, что в учреждении разработана программа по обучению и проверке знаний требований охраны труда. В содержание данной программы включены вопросы оказания первой помощи пострадавшим на производстве. При этом в состав комиссии по обучению не включен работник или иной специалист, имеющий подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и прошедший подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, в связи с чем, в отношении вышеуказанного юридического лица Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда).
По результатам рассмотрения настоящего дела, юридическое лицо – Государственное автономное учреждение Амурской области «Амурская авиабаза» признано виновным в совершении административного правонарушения и привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50000,00 рублей.
По результатам ранее проведенного расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 14.11.2022 с машинистом (кочегаром) котельной Государственного автономного учреждения Амурской области «Амурская авиабаза», выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, в ходе проведения расследования несчастного случая установлено, что в учреждении разработана программа по обучению и проверке знаний требований охраны труда. В содержание данной программы включены вопросы оказания первой помощи пострадавшим на производстве. При этом в состав комиссии по обучению не включен работник или иной специалист, имеющий подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и прошедший подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, в связи с чем, в отношении вышеуказанного юридического лица Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда).
По результатам рассмотрения настоящего дела, юридическое лицо – Государственное автономное учреждение Амурской области «Амурская авиабаза» признано виновным в совершении административного правонарушения и привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50000,00 рублей.
👍1
Forwarded from Роструд
#роструд #памятка #гибкоерабочеевремя #режимработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
В 2023 году количество плановых проверок Роструда достигнет минимума.
📊 Количество проведенных инспекциями труда плановых контрольно-надзорных мероприятий:
в 2021 году - порядка 6,5 тысяч
в 2022 году - около 1,2 тысяч
📉 На 2023 год запланировано около 980 проверок, что более чем в 6 раз меньше, чем два года назад.
В настоящее время сделан акцент на профилактические мероприятия. Они позволяют:
🟢 предотвращать нарушения трудового законодательства
🟢 снизить административную нагрузку на бизнес.
❎ Например, по итогам профвизита никакие меры инспекторского реагирования не применяются: нет штрафов, нет протоколов.
☁️ «Наша задача - помочь работодателю разобраться в трудностях трудового законодательства, выявить риски возможных нарушений и, в случае их обнаружения, помочь устранить. Профвизит - это, по сути, бесплатный государственный аудит в сфере трудового законодательства», - прокомментировал руководитель Роструда Михаил Иванков.
❗️ Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.
➡️ В 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе и по инициативе самих работодателей.
🏢 Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
#роструд #профвизит #мерыподдержки #плановыепроверки
в 2021 году - порядка 6,5 тысяч
в 2022 году - около 1,2 тысяч
В настоящее время сделан акцент на профилактические мероприятия. Они позволяют:
🏢 Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
#роструд #профвизит #мерыподдержки #плановыепроверки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обществу с ограниченной ответственностью «Октябрьское» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 26.12.2022 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Октябрьское» его трудовых прав в части не заключения трудового договора, выплаты окончательного расчета при увольнении не в полном объеме, не выдачи трудовой книжки в день увольнения.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Октябрьское» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства, связанных с заключением трудового договора с работниками, выплатой окончательного расчета при увольнении в полном объеме и выдачей трудовой книжки в день увольнения работника.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 26.12.2022 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Октябрьское» его трудовых прав в части не заключения трудового договора, выплаты окончательного расчета при увольнении не в полном объеме, не выдачи трудовой книжки в день увольнения.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Октябрьское» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства, связанных с заключением трудового договора с работниками, выплатой окончательного расчета при увольнении в полном объеме и выдачей трудовой книжки в день увольнения работника.
Обществу с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 26.12.2022 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление» трудовых прав в части выплаты заработной платы не в полном объеме, незаконного увольнения работника по инициативе работодателя за прогулы, задержки выплаты окончательного расчета при увольнении, а также выплаты окончательного расчета не полном объеме, задержки выдачи трудовой книжки.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы в полном объеме в установленный законом срок, соблюдения порядка увольнения работников по инициативе работодателя, выплаты в полном объеме окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в день увольнения.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 26.12.2022 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление» трудовых прав в части выплаты заработной платы не в полном объеме, незаконного увольнения работника по инициативе работодателя за прогулы, задержки выплаты окончательного расчета при увольнении, а также выплаты окончательного расчета не полном объеме, задержки выдачи трудовой книжки.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы в полном объеме в установленный законом срок, соблюдения порядка увольнения работников по инициативе работодателя, выплаты в полном объеме окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в день увольнения.
Акционерное общество «Дальневосточная генерирующая компания» оштрафовано на 110000 рублей
По результатам ранее проведенного дополнительного расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 18.08.2022 года с работником Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» по месту нахождения филиала «Амурская генерация» Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания», выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
В частности, установлено не проведение работнику обязательного периодического медицинского осмотра и допуск работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр, к работе.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, в связи с чем, в отношении вышеуказанного юридического лица Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных периодических медицинских осмотров).
По результатам рассмотрения настоящего дела, юридическое лицо – Акционерное общество «Дальневосточная генерирующая компания» признано виновным в совершении административного правонарушения и привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 110000,00 рублей.
По результатам ранее проведенного дополнительного расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 18.08.2022 года с работником Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» по месту нахождения филиала «Амурская генерация» Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания», выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
В частности, установлено не проведение работнику обязательного периодического медицинского осмотра и допуск работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр, к работе.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, в связи с чем, в отношении вышеуказанного юридического лица Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных периодических медицинских осмотров).
По результатам рассмотрения настоящего дела, юридическое лицо – Акционерное общество «Дальневосточная генерирующая компания» признано виновным в совершении административного правонарушения и привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 110000,00 рублей.
Несчастный случай с агентом торговым Общества с ограниченной ответственность «Лада» связан с производством
19.01.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено дополнительное расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего 26.05.2022 с агентом торговым Общества с ограниченной отнесенностью «Лада».
В ходе проведенного расследования установлено, что днем 26 мая 2022 года агент торговый возвращался с села Тамбовка в Благовещенск на личном автомобиле «Nissan Windload», используемом в работе в соответствии с договором аренды автотранспортного средства.
Во время движение по автодороге на полосу встречного движения выехал другой автомобиль - «Toyota Passo», в результате чего произошло столкновение с автомобилем «Nissan Windload», которым управлял агент торговый Общества с ограниченной отнесенностью «Лада». Последний, в свою очередь, столкнулся с автомобилем «Nissan Dаtsun».
В результате дорожно - транспортного происшествия водитель «Toyota Passo» получила телесные повреждения, от которых скончалась. Агент торговый Общества с ограниченной отнесенностью «Лада» с телесными повреждениями был доставлен в лечебное учреждение, в последствии данные повреждения квалифицированы как тяжелые.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, в связи с чем, в адрес Общества с ограниченной отнесенностью «Лада» направлено предписание об оформлении акта о расследовании тяжелого несчастного случая, произошедшего 26.05.2022 с агентом торговым, на основании и в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
19.01.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено дополнительное расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего 26.05.2022 с агентом торговым Общества с ограниченной отнесенностью «Лада».
В ходе проведенного расследования установлено, что днем 26 мая 2022 года агент торговый возвращался с села Тамбовка в Благовещенск на личном автомобиле «Nissan Windload», используемом в работе в соответствии с договором аренды автотранспортного средства.
Во время движение по автодороге на полосу встречного движения выехал другой автомобиль - «Toyota Passo», в результате чего произошло столкновение с автомобилем «Nissan Windload», которым управлял агент торговый Общества с ограниченной отнесенностью «Лада». Последний, в свою очередь, столкнулся с автомобилем «Nissan Dаtsun».
В результате дорожно - транспортного происшествия водитель «Toyota Passo» получила телесные повреждения, от которых скончалась. Агент торговый Общества с ограниченной отнесенностью «Лада» с телесными повреждениями был доставлен в лечебное учреждение, в последствии данные повреждения квалифицированы как тяжелые.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, в связи с чем, в адрес Общества с ограниченной отнесенностью «Лада» направлено предписание об оформлении акта о расследовании тяжелого несчастного случая, произошедшего 26.05.2022 с агентом торговым, на основании и в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
Forwarded from Роструд
🔹предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
❗️ может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним.
🔹 выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР
🔹 предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
🔹 возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению
🔹 ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️ работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ).
🔹 перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет.
👉 если такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Например, работа с разъездным характером, удаленная от места жительства и т.п.
📝 основанием для перевода является заявление женщины в случае невозможности выполнения прежней работы. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
❗️ если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
🔹 запрет на увольнение по инициативе работодателя
❗️ исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (ст.81, ст. 261, ст.336 ТК РФ)
📌 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети
🔹 выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР
🔹 предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
🔹 возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению
🔹 ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
🔹 перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет.
🔹 запрет на увольнение по инициативе работодателя
#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Социальный фонд России
📄Размер выплаты по больничному листу
➡️Размер пособия зависит от страхового стажа работника и размера зарплаты и равен проценту от среднего заработка:
• При стаже больше 8 лет — 100%
• При стаже от 5 до 8 лет — 80%
• При стаже меньше 5 лет — 60%
🧮Средний заработок считается за предыдущие два года работы.
Например:
В 2023 году — за 2022 и 2021 год. При этом максимальная сумма не должна
превышать 1 032 000 рублей за 2022 год и 966 000 рублей за 2021 год.
➡️ Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день в 2023 году составляет 2736,99 рублей.
Посмотреть информацию по своим электронным больничным можно:
- на портале gosuslugi.ru
- в личном кабинете получателя услуг СФР lk.sfr.gov.ru
🔗 Подробнее: sfr.gov.ru/grazhdanam/eln
#СФР #ЭЛН #больничныйлист
➡️Размер пособия зависит от страхового стажа работника и размера зарплаты и равен проценту от среднего заработка:
• При стаже больше 8 лет — 100%
• При стаже от 5 до 8 лет — 80%
• При стаже меньше 5 лет — 60%
🧮Средний заработок считается за предыдущие два года работы.
Например:
В 2023 году — за 2022 и 2021 год. При этом максимальная сумма не должна
превышать 1 032 000 рублей за 2022 год и 966 000 рублей за 2021 год.
➡️ Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день в 2023 году составляет 2736,99 рублей.
Посмотреть информацию по своим электронным больничным можно:
- на портале gosuslugi.ru
- в личном кабинете получателя услуг СФР lk.sfr.gov.ru
🔗 Подробнее: sfr.gov.ru/grazhdanam/eln
#СФР #ЭЛН #больничныйлист
👍1
Forwarded from Роструд
Короткая рабочая неделя и длинные выходные ожидают нас в феврале
⚡️ В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества, 23 февраля, который выпадает на четверг и будет выходным днем.
📆 Перенос выходного дня с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля.
⏳ 22 февраля является предпраздничным, поэтому его продолжительность сокращается на 1 час
🧑💻 Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 25 февраля, является рабочим днем.
#выходные #праздник #роструд #календарь
#выходные #праздник #роструд #календарь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Обществу с ограниченной ответственностью «Дебют» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Администрации Тамбовского района поступила информация, что по данным межрайонной ИФНС №6 по Амурской области в Обществе с ограниченной ответственностью «Дебют» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера отплаты труда.
Из информации Администрации Тамбовского района следует, что заработная плата 1 работника данной организации составляет 5747,19 рублей, что ниже минимального размера оплаты труда на территории Амурской области, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, применяемых в южных районах Дальнего Востока. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а именно – правам работников организации на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, а также начисление на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях (в южных районах Дальнего Востока).
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Дебют» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части установления работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Администрации Тамбовского района поступила информация, что по данным межрайонной ИФНС №6 по Амурской области в Обществе с ограниченной ответственностью «Дебют» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера отплаты труда.
Из информации Администрации Тамбовского района следует, что заработная плата 1 работника данной организации составляет 5747,19 рублей, что ниже минимального размера оплаты труда на территории Амурской области, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, применяемых в южных районах Дальнего Востока. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а именно – правам работников организации на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, а также начисление на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях (в южных районах Дальнего Востока).
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Дебют» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части установления работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда.
👍1
В Акционерном обществе «Покровский рудник» проведен профилактический визит
25.01.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Акционерного общества «Покровский рудник».
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства, в том числе по ранее выявленным нарушениям. Во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам, связанным с изменениями с 01.09.2022 порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также разъяснены порядок индексации заработной платы работников, применения к работникам дисциплинарных взысканий, поручения работникам другой работы, не обусловленной трудовым договором.
25.01.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Акционерного общества «Покровский рудник».
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства, в том числе по ранее выявленным нарушениям. Во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам, связанным с изменениями с 01.09.2022 порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также разъяснены порядок индексации заработной платы работников, применения к работникам дисциплинарных взысканий, поручения работникам другой работы, не обусловленной трудовым договором.
👍2
Forwarded from Роструд
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
#роструд #консультация #вопросдня #онлайнинспекция #трудоваядисциплина
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обществу с ограниченной ответственностью «Станголд» направлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Станголд» о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты заработной платы за период работы с мая по октябрь 2022, а также установления работнику ограничения по использованию времени отдыха по своему усмотрению, а именно: без возможности покинуть производственный участок в период отдыха.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Станголд» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам Общества не реже чем каждые полмесяца, в сроки выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, выплаты окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, в день увольнении работника, а также соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха работников и недопущения ограничения права работников на использование времени отдыха по своему усмотрению.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Станголд» о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты заработной платы за период работы с мая по октябрь 2022, а также установления работнику ограничения по использованию времени отдыха по своему усмотрению, а именно: без возможности покинуть производственный участок в период отдыха.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Станголд» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам Общества не реже чем каждые полмесяца, в сроки выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, выплаты окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, в день увольнении работника, а также соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха работников и недопущения ограничения права работников на использование времени отдыха по своему усмотрению.