Государственная инспекция труда в Амурской области
260 subscribers
1.1K photos
25 videos
13 files
142 links
Информирование о деятельности ГИТ. Информирование контролируемых лиц и граждан об изменениях трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Телефоны горячей линий:

- 498-300
- 8 (924) 580-25-08
Download Telegram
Несчастный случай с монтажником Акционерного общества «Бамтоннельстрой - Мост» не связан с производством

11.01.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено дополнительное расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 28.06.2021 с монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций Акционерного общества «Бамтоннельстрой - Мост».
В ходе ранее проведенного расследования установлено, что работник, в свой выходной день, прогуливаясь с друзьями по набережной реки Амур, решил окунуться в реке Амур, и прыгнул в воду с уступа, располагающегося на уровне тротуара. Прыгнув в воду вниз головой, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций вынырнул с другой стороны ограждения, оказавшись за пандусом, после чего его начало уносить течением. Рядом находившийся коллега по работе сразу позвонил спасателям, однако поиск спасателями монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций не дал результатов.
С целью признания пропавшего работника умершим, Государственной инспекцией труда в Амурской области в адрес Благовещенского городского суда Амурской области было направлено соответствующее исковое заявление. В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Амурской области решения Благовещенского городского суда Амурской области об объявлении монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций умершим Государственной инспекцией труда в Амурской области проведено дополнительное расследование данного несчастного случая.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством, в связи с чем, в адрес Акционерного общества «Бамтоннельстрой - Мост» направлено предписание об оформлении акта о расследовании несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 28.06.2021 с монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций, на основании и в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
👍1
Обществу с ограниченной ответственностью «Групп-Инвест» объявлено предостережение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 15.12.2022 из Администрации города Благовещенска поступила информация о том, что в ноябре, декабре 2022 в ходе проведенной работы у работников Общества с ограниченной ответственностью «Групп-Инвест» установлено начисление заработной платы за период с января по май 2022 ниже минимального размера оплаты труда.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Групп-Инвест» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам Общества с ограниченной ответственностью «Групп-Инвест» не ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени.
👍2
В Благовещенскую городскую клиническую больницу направлено предостережение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило устное обращение работника Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Благовещенская городская клиническая больница» о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета и невыдачи трудовой книжки при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Благовещенская городская клиническая больница» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выдачи трудовой книжки в день увольнения работника.
👍2
Forwarded from Роструд
💬 Ответ: нет, неправомерно. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.

🎓 Правовое обоснование:

✅ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ч.1 ст.70 ТК РФ)

✅ во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации (ч. 3 ст. 70 ТК РФ)
✅ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #испытательныйсрок #консультация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
📝 Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.

5 причин заключить трудовой договор

🔹 соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха
🔹 выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора
🔹 фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд
🔹 оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок
🔹 оплата ежегодного отпуска, выходного пособия

📌 Даем ссылку на полезный пост о том, 👉 как проверить трудовой договор

#роструд #трудовойдоговор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Директор Новгородской школы оштрафована на 3000 рублей

Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 12.01.2023 года по 19.01.2023 года было возбуждено 11 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Муниципального общеобразовательного учреждения "Новгородская средняя общеобразовательная школа им. В.Н. Лесина".
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Пенсионного фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Пенсионный фонд сведений об увольнении с работы в отношении 11 работников данной организации.
11.01.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора Муниципального общеобразовательного учреждения "Новгородская средняя общеобразовательная школа им. В.Н. Лесина" вынесено 11 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 3000 рублей.
👍1
Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» направлено предостережение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда, содержащее сведения о нарушении юридическим лицом - Акционерным обществом «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» трудовых прав работника организации в части заключения с ним гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, а также в части не полной выплаты работнику заработной платы за период с августа 2021 по май 2022 и окончательного расчета при увольнении.
Указанные в определении суда сведения дают основания полагать о возможном нарушении Акционерным обществом «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» требований трудового законодательства и в отношении других работников предприятия, что создает угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: нарушении права работника на заключение письменного трудового договора; нарушении запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем; нарушении права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и окончательного расчет при увольнении.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части соблюдения прав работников на заключение трудового договора в письменной форме, запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, своевременную и в полном объеме выплату работникам заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
👍1
Должностному лицу Беризитового рудника назначено 30 административных штрафов

Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 11.01.2023 года по 13.01.2023 года было возбуждено 30 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении менеджера по кадрам и оплаты труда общество с ограниченной ответственностью «Беризитовый рудник».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Пенсионного фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Пенсионный фонд сведений о приеме на работу и об увольнении с работы, в отношении 30 работников данной организации.
12.01.2023 и 16.01.2022 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении менеджера по кадрам и оплаты труда Общества с ограниченной ответственностью «Беризитовый рудник» вынесено 30 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 11 800 рублей.
👍1
Forwarded from Роструд
🎓 25 января в России отмечается День студентов

👩‍🎓 Студенческие годы — это не только учеба, но и время первых шагов в трудовой деятельности.
🤔 Зачастую подобное совмещение вызывает множество вопросов как у студентов, так и у работодателей.

❤️ Мы приготовили для вас шпаргалку по наиболее часто встречающимся ситуациям.

❓Можно ли устанавливать испытательный срок студентам?
💬 Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе.
❓Можно ли принимать студентов очных отделений на почасовую работу?
💬 Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
❓Может ли работа у студента, который работает на 0,5 ставки, являться основной?
💬Да, может, если студент больше нигде не работает, либо в трудовом договоре этого студента не указан иной вид работы (например, работа по совместительству).
❓Можно ли принять на стажировку без выплаты заработной платы?
💬 Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
❓Предоставляется ли работающим студентам очного отделения учебный отпуск (на сессию)?
💬 При очной форме обучения работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
#роструд #студенты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
📆 Дополнительные дни отдыха для доноров

🔺 В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

🔺 В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.

🔺 В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

🔺 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

🪙 Финансовое обеспечение гарантии

🔺 При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

📌 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#гарантии #доноры #роструд #памятка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
В Обществе с ограниченной ответственностью «Кислород» проведен профилактический визит

26.01.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Кислород».
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства, в том числе по ранее выявленным нарушениям. По просьбе контролируемого лица во время профилактического визита дана консультация по вопросам, связанным с оформлением трудового договора, заключением ученических договоров, применения к работникам дисциплинарных взысканий, взыскания с работника расходов за обучение.
👍1
Амурская авиабаза оштрафована за нарушение государственных нормативных требований охраны труда

По результатам ранее проведенного расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 14.11.2022 с машинистом (кочегаром) котельной Государственного автономного учреждения Амурской области «Амурская авиабаза», выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, в ходе проведения расследования несчастного случая установлено, что в учреждении разработана программа по обучению и проверке знаний требований охраны труда. В содержание данной программы включены вопросы оказания первой помощи пострадавшим на производстве. При этом в состав комиссии по обучению не включен работник или иной специалист, имеющий подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и прошедший подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, в связи с чем, в отношении вышеуказанного юридического лица Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда).
По результатам рассмотрения настоящего дела, юридическое лицо – Государственное автономное учреждение Амурской области «Амурская авиабаза» признано виновным в совершении административного правонарушения и привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50000,00 рублей.
👍1
Forwarded from Роструд
🤓 При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

❗️Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться:
🔘при приеме работника на работу (фиксируется трудовым договором)
🔘уже работающему работнику (в допсоглашении).

⚡️ Составные элементы режима гибкого рабочего времени:

▶️переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены)
👉 определена только общая продолжительность рабочего дня (смены) - работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени
▶️ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе
👉 это основная частью рабочего времени, в течении которой работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте
▶️ перерыв для питания и отдыха
👉 он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
‼️Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
▶️ продолжительность (тип) учетного периода
👉 определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.

📄 Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

📌 Дополнительно об учете сверхурочной работы и переработке в условиях гибкого рабочего времени читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #памятка #гибкоерабочеевремя #режимработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
В 2023 году количество плановых проверок Роструда достигнет минимума.

📊Количество проведенных инспекциями труда плановых контрольно-надзорных мероприятий:
в 2021 году - порядка 6,5 тысяч
в 2022 году - около 1,2 тысяч

📉На 2023 год запланировано около 980 проверок, что более чем в 6 раз меньше, чем два года назад.

В настоящее время сделан акцент на профилактические мероприятия. Они позволяют:
🟢 предотвращать нарушения трудового законодательства
🟢 снизить административную нагрузку на бизнес.
❎Например, по итогам профвизита никакие меры инспекторского реагирования не применяются: нет штрафов, нет протоколов.

☁️ «Наша задача - помочь работодателю разобраться в трудностях трудового законодательства, выявить риски возможных нарушений и, в случае их обнаружения, помочь устранить. Профвизит - это, по сути, бесплатный государственный аудит в сфере трудового законодательства», - прокомментировал руководитель Роструда Михаил Иванков.

❗️Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.
➡️В 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе и по инициативе самих работодателей.

🏢 Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

#роструд #профвизит #мерыподдержки #плановыепроверки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обществу с ограниченной ответственностью «Октябрьское» объявлено предостережение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 26.12.2022 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Октябрьское» его трудовых прав в части не заключения трудового договора, выплаты окончательного расчета при увольнении не в полном объеме, не выдачи трудовой книжки в день увольнения.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Октябрьское» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства, связанных с заключением трудового договора с работниками, выплатой окончательного расчета при увольнении в полном объеме и выдачей трудовой книжки в день увольнения работника.
Обществу с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление» объявлено предостережение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 26.12.2022 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление» трудовых прав в части выплаты заработной платы не в полном объеме, незаконного увольнения работника по инициативе работодателя за прогулы, задержки выплаты окончательного расчета при увольнении, а также выплаты окончательного расчета не полном объеме, задержки выдачи трудовой книжки.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы в полном объеме в установленный законом срок, соблюдения порядка увольнения работников по инициативе работодателя, выплаты в полном объеме окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в день увольнения.
Акционерное общество «Дальневосточная генерирующая компания» оштрафовано на 110000 рублей

По результатам ранее проведенного дополнительного расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 18.08.2022 года с работником Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» по месту нахождения филиала «Амурская генерация» Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания», выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
В частности, установлено не проведение работнику обязательного периодического медицинского осмотра и допуск работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр, к работе.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, в связи с чем, в отношении вышеуказанного юридического лица Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных периодических медицинских осмотров).
По результатам рассмотрения настоящего дела, юридическое лицо – Акционерное общество «Дальневосточная генерирующая компания» признано виновным в совершении административного правонарушения и привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 110000,00 рублей.
Несчастный случай с агентом торговым Общества с ограниченной ответственность «Лада» связан с производством

19.01.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено дополнительное расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего 26.05.2022 с агентом торговым Общества с ограниченной отнесенностью «Лада».
В ходе проведенного расследования установлено, что днем 26 мая 2022 года агент торговый возвращался с села Тамбовка в Благовещенск на личном автомобиле «Nissan Windload», используемом в работе в соответствии с договором аренды автотранспортного средства.
Во время движение по автодороге на полосу встречного движения выехал другой автомобиль - «Toyota Passo», в результате чего произошло столкновение с автомобилем «Nissan Windload», которым управлял агент торговый Общества с ограниченной отнесенностью «Лада». Последний, в свою очередь, столкнулся с автомобилем «Nissan Dаtsun».
В результате дорожно - транспортного происшествия водитель «Toyota Passo» получила телесные повреждения, от которых скончалась. Агент торговый Общества с ограниченной отнесенностью «Лада» с телесными повреждениями был доставлен в лечебное учреждение, в последствии данные повреждения квалифицированы как тяжелые.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, в связи с чем, в адрес Общества с ограниченной отнесенностью «Лада» направлено предписание об оформлении акта о расследовании тяжелого несчастного случая, произошедшего 26.05.2022 с агентом торговым, на основании и в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
Forwarded from Роструд
🔹предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
❗️может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним.
🔹 выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР
🔹 предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
🔹 возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению
🔹 ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️ работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ).
🔹 перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет.
👉 если такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Например, работа с разъездным характером, удаленная от места жительства и т.п.
📝основанием для перевода является заявление женщины в случае невозможности выполнения прежней работы. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
❗️если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
🔹 запрет на увольнение по инициативе работодателя
❗️исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (ст.81, ст. 261, ст.336 ТК РФ)
📌 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📄Размер выплаты по больничному листу

➡️Размер пособия зависит от страхового стажа работника и размера зарплаты и равен проценту от среднего заработка:

• При стаже больше 8 лет — 100%
• При стаже от 5 до 8 лет — 80%
• При стаже меньше 5 лет — 60%

🧮Средний заработок считается за предыдущие два года работы.

Например:
В 2023 году — за 2022 и 2021 год. При этом максимальная сумма не должна
превышать 1 032 000 рублей за 2022 год и 966 000 рублей за 2021 год.

➡️ Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день в 2023 году составляет 2736,99 рублей.

Посмотреть информацию по своим электронным больничным
можно:
- на портале gosuslugi.ru
- в личном кабинете получателя услуг СФР lk.sfr.gov.ru

🔗 Подробнее: sfr.gov.ru/grazhdanam/eln

#СФР #ЭЛН #больничныйлист
👍1
Forwarded from Роструд
Короткая рабочая неделя и длинные выходные ожидают нас в феврале

⚡️ В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества, 23 февраля, который выпадает на четверг и будет выходным днем.

📆 Перенос выходного дня с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля.

⏳ 22 февраля является предпраздничным, поэтому его продолжительность сокращается на 1 час

🧑‍💻 Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 25 февраля, является рабочим днем.

#выходные #праздник #роструд #календарь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1