Восстановлены права работника Сварочно-монтажной компании
Ранее Государственной инспекцией труда в Амурской области была проведена незамедлительная выездная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажная компания».
Основанием для ее проведения явилось поступление информации о причинении тяжелого вреда здоровью работника в результате тяжелого несчастного случая и необходимость принятия неотложных мер по предотвращению угрозы причинения вреда жизни и здоровью других граждан.
По результатам проведенной проверки работодателю были выданы предписания об устранении выявленных нарушений и о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Работодатель предписания исполнил. На основании выданного предписания работодатель обеспечил работника средствами индивидуальной защиты. Он выдал монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины, повышенных температур, механических воздействия (истирания) и общих производственных загрязнений, костюм для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, общих производственных загрязнений, плащ для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, общих производственных загрязнений, наколенники, насадка для защиты от скольжения, средства защиты рук от механических воздействий (истирания, порезов, проколов) и общих производственных загрязнений, средства защиты рук от пониженных температур механических воздействий (истирания), общих производственных загрязнений, подшлемник для защиты от общих производственных загрязнений, механических воздействий (истирания) и пониженных температур. Также ему были выданы очки защитные от механических повреждений, очки для защиты от слепящей яркости света и ультрафиолетового излучения и щиток защитный лицевой от механических воздействий (ударов твердых частиц).
Кроме того, на основании выданного предписания о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности работодатель привлек к дисциплинарной ответственности начальника отдела охраны труда организации. За ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, повлекшее нарушение трудовых прав работника, ему объявлено замечания.
По результатам принятых мер инспекторского реагирования восстановлены права 1 работника.
Ранее Государственной инспекцией труда в Амурской области была проведена незамедлительная выездная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажная компания».
Основанием для ее проведения явилось поступление информации о причинении тяжелого вреда здоровью работника в результате тяжелого несчастного случая и необходимость принятия неотложных мер по предотвращению угрозы причинения вреда жизни и здоровью других граждан.
По результатам проведенной проверки работодателю были выданы предписания об устранении выявленных нарушений и о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Работодатель предписания исполнил. На основании выданного предписания работодатель обеспечил работника средствами индивидуальной защиты. Он выдал монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины, повышенных температур, механических воздействия (истирания) и общих производственных загрязнений, костюм для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, общих производственных загрязнений, плащ для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, общих производственных загрязнений, наколенники, насадка для защиты от скольжения, средства защиты рук от механических воздействий (истирания, порезов, проколов) и общих производственных загрязнений, средства защиты рук от пониженных температур механических воздействий (истирания), общих производственных загрязнений, подшлемник для защиты от общих производственных загрязнений, механических воздействий (истирания) и пониженных температур. Также ему были выданы очки защитные от механических повреждений, очки для защиты от слепящей яркости света и ультрафиолетового излучения и щиток защитный лицевой от механических воздействий (ударов твердых частиц).
Кроме того, на основании выданного предписания о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности работодатель привлек к дисциплинарной ответственности начальника отдела охраны труда организации. За ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, повлекшее нарушение трудовых прав работника, ему объявлено замечания.
По результатам принятых мер инспекторского реагирования восстановлены права 1 работника.
👍1
Завершена документарная проверка в отношении Центра дополнительного образования
13 мая 2026 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области завершена внеплановая документарная проверка в отношении Муниципального автономного образовательного учреждения «Центр Дополнительного Образования Детей Зейского Муниципального Округа».
Основанием для ее проведения явилось выявление индикатора риска нарушения обязательных требований, связанного с поступлением информации о начислении заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более.
Нарушения, связанные с выплатой заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда подтвердились. В ходе проверки выявлено 2 нарушения требований трудового законодательства.
Так, установлено, что заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года начислена и выплачена работникам ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного за отработанное время. Также установлено, что работникам не произведены выплаты денежной компенсации за неполную выплату заработной платы.
По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений и предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
13 мая 2026 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области завершена внеплановая документарная проверка в отношении Муниципального автономного образовательного учреждения «Центр Дополнительного Образования Детей Зейского Муниципального Округа».
Основанием для ее проведения явилось выявление индикатора риска нарушения обязательных требований, связанного с поступлением информации о начислении заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более.
Нарушения, связанные с выплатой заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда подтвердились. В ходе проверки выявлено 2 нарушения требований трудового законодательства.
Так, установлено, что заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года начислена и выплачена работникам ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного за отработанное время. Также установлено, что работникам не произведены выплаты денежной компенсации за неполную выплату заработной платы.
По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений и предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
⚡1
Восстановлены права 6 работников Общества Российские железные дороги
Ранее должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области была проведена незамедлительная проверка в отношении Белогорской дистанции гражданских сооружений - структурного подразделения Забайкальской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений - структурного подразделения Управления по технической эксплуатации зданий и сооружений — филиала ОАО «РЖД».
Основанием для ее проведения явилось поступление информации о причинении тяжелого вреда здоровью работника в результате тяжелого несчастного случая и необходимость принятия неотложных мер по предотвращению угрозы причинения вреда жизни и здоровью других граждан.
Ранее сообщалось, что спускаясь с подмостей, работник оступилась и упала на пол, получив при этом тяжелую травму.
По итогам проведенной проверки работодателю были выданы предписания об устранении выявленных нарушений, о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности и об отстранении от работы.
На основании выданного предписания работодатель отстранил от работы работников, не прошедших психиатрическое освидетельствование, не прошедших медицинский осмотр, а также работников, не прошедших обучение по охране труда. На время, пока работники были отстранены от работы, за ними сохранялась заработная плата.
По результатам принятых мер восстановлены права 6 работников.
Ранее должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области была проведена незамедлительная проверка в отношении Белогорской дистанции гражданских сооружений - структурного подразделения Забайкальской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений - структурного подразделения Управления по технической эксплуатации зданий и сооружений — филиала ОАО «РЖД».
Основанием для ее проведения явилось поступление информации о причинении тяжелого вреда здоровью работника в результате тяжелого несчастного случая и необходимость принятия неотложных мер по предотвращению угрозы причинения вреда жизни и здоровью других граждан.
Ранее сообщалось, что спускаясь с подмостей, работник оступилась и упала на пол, получив при этом тяжелую травму.
По итогам проведенной проверки работодателю были выданы предписания об устранении выявленных нарушений, о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности и об отстранении от работы.
На основании выданного предписания работодатель отстранил от работы работников, не прошедших психиатрическое освидетельствование, не прошедших медицинский осмотр, а также работников, не прошедших обучение по охране труда. На время, пока работники были отстранены от работы, за ними сохранялась заработная плата.
По результатам принятых мер восстановлены права 6 работников.
⚡1
Давление на работника с целью увольнения
Работодатель не имеет права заставлять сотрудника увольняться по собственному желанию. Это означает, что нельзя создавать на работе такие условия, чтобы человеку стало невыносимо работать, угрожать ему или оказывать любое другое давление. Подобные действия со стороны начальства считаются недопустимыми.
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет отдельной статьи, которая бы называлась «принуждение к увольнению». Однако суды, рассматривая такие дела, признают: если человека вынудили написать заявление об уходе, это незаконно. В таком случае увольнение может быть признано незаконным, приказ об увольнении отменен, а работник — возвращён на своё рабочее место. Такие действия работодателя расцениваются как психологическое давление на сотрудника.
Как должно происходить увольнение по собственному желанию?
Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе работник может только по собственному желанию, без всякого давления. Это правило закреплено в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
По закону, если Вы решили уволиться, то должны написать заявление и предупредить об увольнении работодателя в письменной форме. Сделать это нужно не позднее чем за две недели до желаемой даты ухода. При этом, если работодатель не против, Вы можете договориться и уволиться раньше этого срока. Но если заявление было написано из-за угроз или давления, такое увольнение можно и нужно оспаривать в суде.
Что является доказательством давления?
Если дело доходит до суда, работнику нужно будет доказать, что на него действительно оказывали давление. Суд принимает во внимание разные виды доказательств:
Переписку: это могут быть электронные письма, сообщения в мессенджерах или обычные бумажные письма.
Аудиозаписи: записи разговоров с начальником или коллегами, если на них слышны угрозы или требования уволиться.
Свидетельские показания: слова других сотрудников, которые видели или слышали, как на Вас давили, понуждая к увольнению.
Иные материалы: любые другие документы или факты, которые могут подтвердить, что Вас заставили уволиться.
На практике споры о том, что работника заставили уволиться, случаются довольно часто. Такие ситуации обычно становятся предметом разбирательств в суде. Если Вы столкнулись с таким давлением, то имеете полное право обратиться за помощью в государственную инспекцию труда и в суд. Если суд признает увольнение незаконным, Вас обязаны будут восстановить на работе. Кроме того, Вы сможете получить денежную компенсацию за всё то время, пока не работали по вине работодателя.
Работодатель не имеет права заставлять сотрудника увольняться по собственному желанию. Это означает, что нельзя создавать на работе такие условия, чтобы человеку стало невыносимо работать, угрожать ему или оказывать любое другое давление. Подобные действия со стороны начальства считаются недопустимыми.
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет отдельной статьи, которая бы называлась «принуждение к увольнению». Однако суды, рассматривая такие дела, признают: если человека вынудили написать заявление об уходе, это незаконно. В таком случае увольнение может быть признано незаконным, приказ об увольнении отменен, а работник — возвращён на своё рабочее место. Такие действия работодателя расцениваются как психологическое давление на сотрудника.
Как должно происходить увольнение по собственному желанию?
Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе работник может только по собственному желанию, без всякого давления. Это правило закреплено в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
По закону, если Вы решили уволиться, то должны написать заявление и предупредить об увольнении работодателя в письменной форме. Сделать это нужно не позднее чем за две недели до желаемой даты ухода. При этом, если работодатель не против, Вы можете договориться и уволиться раньше этого срока. Но если заявление было написано из-за угроз или давления, такое увольнение можно и нужно оспаривать в суде.
Что является доказательством давления?
Если дело доходит до суда, работнику нужно будет доказать, что на него действительно оказывали давление. Суд принимает во внимание разные виды доказательств:
Переписку: это могут быть электронные письма, сообщения в мессенджерах или обычные бумажные письма.
Аудиозаписи: записи разговоров с начальником или коллегами, если на них слышны угрозы или требования уволиться.
Свидетельские показания: слова других сотрудников, которые видели или слышали, как на Вас давили, понуждая к увольнению.
Иные материалы: любые другие документы или факты, которые могут подтвердить, что Вас заставили уволиться.
На практике споры о том, что работника заставили уволиться, случаются довольно часто. Такие ситуации обычно становятся предметом разбирательств в суде. Если Вы столкнулись с таким давлением, то имеете полное право обратиться за помощью в государственную инспекцию труда и в суд. Если суд признает увольнение незаконным, Вас обязаны будут восстановить на работе. Кроме того, Вы сможете получить денежную компенсацию за всё то время, пока не работали по вине работодателя.
👍3
Восстановлены права 5 работников Байкало-Амурской горнорудной корпорации
Ранее Государственной инспекцией труда в Амурской области была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой должностным лицом Инспекции была выявлена задолженность по заработной плате перед 28 работниками.
Работодателю Акционерному обществу «Байкало-Амурская Горнорудная Корпорация» было выдано предписание об устранении выявлены нарушений и погашении задолженности перед работниками. Позднее, поскольку работодатель предписание не исполнил в установленный срок, должностным лицом Инспекции были вынесены 12 принудительных решений по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, которые направлены для исполнения работодателю, а затем - в службу судебных приставов-исполнителей.
На основании принудительных решений работодатель полностью погасил задолженность перед двумя работниками, а также частично погасил задолженность перед 1 работником. Также работодатель частично погасил задолженность по заработной плате на основании выданного предписания перед одним работником и полностью перед вторым.
В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем работнику было выплачено 935239,42 рублей.
По результатам принятых мер инспекторского реагирования, на основании предписания и принудительных решений восстановлены права 5 работников.
Ранее Государственной инспекцией труда в Амурской области была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой должностным лицом Инспекции была выявлена задолженность по заработной плате перед 28 работниками.
Работодателю Акционерному обществу «Байкало-Амурская Горнорудная Корпорация» было выдано предписание об устранении выявлены нарушений и погашении задолженности перед работниками. Позднее, поскольку работодатель предписание не исполнил в установленный срок, должностным лицом Инспекции были вынесены 12 принудительных решений по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, которые направлены для исполнения работодателю, а затем - в службу судебных приставов-исполнителей.
На основании принудительных решений работодатель полностью погасил задолженность перед двумя работниками, а также частично погасил задолженность перед 1 работником. Также работодатель частично погасил задолженность по заработной плате на основании выданного предписания перед одним работником и полностью перед вторым.
В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем работнику было выплачено 935239,42 рублей.
По результатам принятых мер инспекторского реагирования, на основании предписания и принудительных решений восстановлены права 5 работников.
Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение возможности трудиться
Восстановление на работе при незаконном увольнении — одно из неблагоприятных последствий для работодателя. Помимо этого на работодателя возлагается материальная ответственность за незаконное увольнение. Она заключается в том, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время со дня увольнения до дня восстановления на работе. Такая обязанность наступает, если работник из-за увольнения не получил заработок. Таким образом компенсируются негативные последствия для работника, оставшегося по вине работодателя без заработка.
Однако возместить работнику не полученный заработок работодатель обязан не только при незаконном увольнении. Такая обязанность возлагается на работодателя во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, если при этом работник был лишен заработка. Рассмотрим эти случаи. К ним относятся:
- незаконное отстранение от работы;
- незаконный перевод на другую работу;
- отказ восстановить работника на прежней работе по решения суда или государственного инспектора труда;
- задержка выдачи трудовой книжки либо внесение в неё неправильной формулировки причины увольнения;
- задержка предоставления работнику сведений о трудовой деятельности или несение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Основание: статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации.
Во всех перечисленных случаях работнику возмещается средний заработок за весь период лишения заработка в результате вышеперечисленных незаконных действий работодателя.
Восстановление на работе при незаконном увольнении — одно из неблагоприятных последствий для работодателя. Помимо этого на работодателя возлагается материальная ответственность за незаконное увольнение. Она заключается в том, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время со дня увольнения до дня восстановления на работе. Такая обязанность наступает, если работник из-за увольнения не получил заработок. Таким образом компенсируются негативные последствия для работника, оставшегося по вине работодателя без заработка.
Однако возместить работнику не полученный заработок работодатель обязан не только при незаконном увольнении. Такая обязанность возлагается на работодателя во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, если при этом работник был лишен заработка. Рассмотрим эти случаи. К ним относятся:
- незаконное отстранение от работы;
- незаконный перевод на другую работу;
- отказ восстановить работника на прежней работе по решения суда или государственного инспектора труда;
- задержка выдачи трудовой книжки либо внесение в неё неправильной формулировки причины увольнения;
- задержка предоставления работнику сведений о трудовой деятельности или несение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Основание: статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации.
Во всех перечисленных случаях работнику возмещается средний заработок за весь период лишения заработка в результате вышеперечисленных незаконных действий работодателя.
👍1
Восстановлены права 5 работников Общества Ямата
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения работников Филиала акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» о нарушении работодателем их трудовых прав. Заявители пожаловался на невыплату окончательного расчета при увольнении.
Ранее по результатам рассмотрения обращений работников данной организации данному контролируемому лицу уже объявлялись предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
В рамках рассмотрения обращений работодатель предоставил сведения и документы, из которых следовало, что только после получения писем государственного инспектора труда заявителям были произведены полагающиеся выплаты окончательного расчета и компенсации за задержку выплат.
В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем работникам было выплачено 996030,65 рублей.
По итогам рассмотрения обращений восстановлены права 5 работников.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения работников Филиала акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» о нарушении работодателем их трудовых прав. Заявители пожаловался на невыплату окончательного расчета при увольнении.
Ранее по результатам рассмотрения обращений работников данной организации данному контролируемому лицу уже объявлялись предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
В рамках рассмотрения обращений работодатель предоставил сведения и документы, из которых следовало, что только после получения писем государственного инспектора труда заявителям были произведены полагающиеся выплаты окончательного расчета и компенсации за задержку выплат.
В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем работникам было выплачено 996030,65 рублей.
По итогам рассмотрения обращений восстановлены права 5 работников.
❤1
Материальная ответственность работодателя перед работником
Мы уже рассмотрели вопрос о материальной ответственности работодателя перед работником при задержках выплаты заработной платы и незаконном лишении права трудиться. Однако материальная ответственность работодателя намного шире.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (главой 38 Трудового кодекса Российской Федерации) работодатель несёт материальную ответственность перед работником за причинение ущерба его правам или имуществу. Разберём подробно, в каких случаях и в каком объёме наступает такая ответственность.
Основания для привлечения к материальной ответственности
Незаконное лишение возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации):
- незаконное увольнение или отстранение от работы;
- отказ восстановить работника на прежнем месте после решения суда;
- задержка выдачи трудовой книжки либо внесение в неё неправильной формулировки причины увольнения.
Возмещается: средний заработок за весь период вынужденного прогула.
Задержка выплат (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации):
- опоздание с выплатой зарплаты, отпускных, выходного пособия, расчёта при увольнении и других причитающихся сумм.
Возмещается: денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчёта включительно).
Ущерб имуществу работника (статья 235 Трудового кодекса Российской Федерации):
- повреждение или утрата личных вещей сотрудника, используемых им в рабочих целях (например, личного ноутбука, инструмента, спецодежды);
- порча имущества на территории работодателя (в раздевалке, гараже и т. д.).
Возмещается:
- полная стоимость повреждённого или утраченного имущества;
- либо сумма, на которую понизилась его стоимость;
- по договорённости возможна замена вещи на аналогичную.
Причинение морального вреда (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации):
- неправомерные действия или бездействие работодателя (дискриминация, унижение, незаконное дисциплинарное взыскание и т. п.).
Возмещается: денежная компенсация, размер которой определяется соглашением сторон или судом.
Важные нюансы
Полный объём возмещения. Работодатель обязан возместить ущерб в полном размере. Снижение размера возмещения, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, в локальных актах или трудовых договорах не допускается (такие условия недействительны).
Соглашение сторон. Работник и работодатель могут договориться о порядке и размере возмещения без суда. Такое соглашение имеет юридическую силу.
Бремя доказывания. Работник должен подтвердить факт и размер ущерба (чеки, акты, заключения экспертов). Работодатель вправе оспаривать сумму.
Индексация сумм. При длительной задержке выплат суд может проиндексировать взыскиваемые суммы с учётом инфляции.
Вывод
Материальная ответственность работодателя — это действенный механизм защиты трудовых прав работников. Она:
- стимулирует работодателей соблюдать сроки выплат;
- побуждает бережно относиться к имуществу сотрудников;
- заставляет избегать незаконных кадровых решений;
- даёт работнику инструмент для получения справедливой компенсации за причинённый ущерб.
Знание норм трудового законодательства и чёткое соблюдение процедуры взыскания позволяют работнику эффективно отстаивать свои права и добиваться возмещения ущерба в полном объёме.
Мы уже рассмотрели вопрос о материальной ответственности работодателя перед работником при задержках выплаты заработной платы и незаконном лишении права трудиться. Однако материальная ответственность работодателя намного шире.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (главой 38 Трудового кодекса Российской Федерации) работодатель несёт материальную ответственность перед работником за причинение ущерба его правам или имуществу. Разберём подробно, в каких случаях и в каком объёме наступает такая ответственность.
Основания для привлечения к материальной ответственности
Незаконное лишение возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации):
- незаконное увольнение или отстранение от работы;
- отказ восстановить работника на прежнем месте после решения суда;
- задержка выдачи трудовой книжки либо внесение в неё неправильной формулировки причины увольнения.
Возмещается: средний заработок за весь период вынужденного прогула.
Задержка выплат (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации):
- опоздание с выплатой зарплаты, отпускных, выходного пособия, расчёта при увольнении и других причитающихся сумм.
Возмещается: денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчёта включительно).
Ущерб имуществу работника (статья 235 Трудового кодекса Российской Федерации):
- повреждение или утрата личных вещей сотрудника, используемых им в рабочих целях (например, личного ноутбука, инструмента, спецодежды);
- порча имущества на территории работодателя (в раздевалке, гараже и т. д.).
Возмещается:
- полная стоимость повреждённого или утраченного имущества;
- либо сумма, на которую понизилась его стоимость;
- по договорённости возможна замена вещи на аналогичную.
Причинение морального вреда (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации):
- неправомерные действия или бездействие работодателя (дискриминация, унижение, незаконное дисциплинарное взыскание и т. п.).
Возмещается: денежная компенсация, размер которой определяется соглашением сторон или судом.
Важные нюансы
Полный объём возмещения. Работодатель обязан возместить ущерб в полном размере. Снижение размера возмещения, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, в локальных актах или трудовых договорах не допускается (такие условия недействительны).
Соглашение сторон. Работник и работодатель могут договориться о порядке и размере возмещения без суда. Такое соглашение имеет юридическую силу.
Бремя доказывания. Работник должен подтвердить факт и размер ущерба (чеки, акты, заключения экспертов). Работодатель вправе оспаривать сумму.
Индексация сумм. При длительной задержке выплат суд может проиндексировать взыскиваемые суммы с учётом инфляции.
Вывод
Материальная ответственность работодателя — это действенный механизм защиты трудовых прав работников. Она:
- стимулирует работодателей соблюдать сроки выплат;
- побуждает бережно относиться к имуществу сотрудников;
- заставляет избегать незаконных кадровых решений;
- даёт работнику инструмент для получения справедливой компенсации за причинённый ущерб.
Знание норм трудового законодательства и чёткое соблюдение процедуры взыскания позволяют работнику эффективно отстаивать свои права и добиваться возмещения ущерба в полном объёме.
❤1👍1
Смертельный несчастный случай произошел в Обществе Строй Дом
12.05.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем с работником Общества с ограниченной ответственностью «Строй Дом».
Как следует из направленного работодателем извещения, 09.05.2026 нa территории строящегося логистического комплекса «Дальагротерминал», в 7 километрах от Белогорска, помощник оператора установки горизонтально-направленного бурения, совместно с начальником участка производили ремонтные работы установки горизонтально-направленного бурения. Во время работы загнулась штанга. В момент пила штанги начальником участка, она резко сыграла. Один конец штанги отлетел в сторону вправо и вверх. В результате произошел удар в голову помощник оператора установки горизонтально-направленного бурения. От удара тот потерял сознание. Незамедлительно была вызвана скорая медицинская помощь и пострадавший был транспортирован в автомобиль скорой медицинской помощи. После выезда бригады из территории завода, спустя непродолжительное время, стало известно о смерти работника.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
В отношении организации, в связи с причинением работнику вреда жизни работника, проводится незамедлительная выездная проверка, в ходе которой предстоит выяснить, соблюдаются ли организацией требования трудового законодательства и государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работ.
12.05.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем с работником Общества с ограниченной ответственностью «Строй Дом».
Как следует из направленного работодателем извещения, 09.05.2026 нa территории строящегося логистического комплекса «Дальагротерминал», в 7 километрах от Белогорска, помощник оператора установки горизонтально-направленного бурения, совместно с начальником участка производили ремонтные работы установки горизонтально-направленного бурения. Во время работы загнулась штанга. В момент пила штанги начальником участка, она резко сыграла. Один конец штанги отлетел в сторону вправо и вверх. В результате произошел удар в голову помощник оператора установки горизонтально-направленного бурения. От удара тот потерял сознание. Незамедлительно была вызвана скорая медицинская помощь и пострадавший был транспортирован в автомобиль скорой медицинской помощи. После выезда бригады из территории завода, спустя непродолжительное время, стало известно о смерти работника.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
В отношении организации, в связи с причинением работнику вреда жизни работника, проводится незамедлительная выездная проверка, в ходе которой предстоит выяснить, соблюдаются ли организацией требования трудового законодательства и государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работ.
⚡1🔥1
Смертельный несчастный случай произошел с работником Общества Амургеоресурс
14.05.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем с работником Общества с ограниченной ответственностью «Амургеоресурс».
Как следует из направленного работодателем извещения, ранним утром начальнику участка поступило сообщение, что после ночного отдыха электрогазосваршик не вышел на работу. Работник был обнаружен в бессознательном состоянии в жилом вагончике, где он проживал. Глаза у него закатывались и периодически били конвульсии. На участке работнику была оказана первая помощь. Администрацией Общества с ограниченной ответственностью «Амургеорссурс» немедленно были приняты меры по вызову рейса санавиации и доставке пострадавшего в медицинскую организацию. Работника. доставили в медицинское учреждение. Находясь в реанимации медицинского учреждения, работник скончался.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
14.05.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем с работником Общества с ограниченной ответственностью «Амургеоресурс».
Как следует из направленного работодателем извещения, ранним утром начальнику участка поступило сообщение, что после ночного отдыха электрогазосваршик не вышел на работу. Работник был обнаружен в бессознательном состоянии в жилом вагончике, где он проживал. Глаза у него закатывались и периодически били конвульсии. На участке работнику была оказана первая помощь. Администрацией Общества с ограниченной ответственностью «Амургеорссурс» немедленно были приняты меры по вызову рейса санавиации и доставке пострадавшего в медицинскую организацию. Работника. доставили в медицинское учреждение. Находясь в реанимации медицинского учреждения, работник скончался.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
🔥1
В Амурской области обсудили меры борьбы с нелегальной занятостью
20.05.2026 состоялось заседание рабочей группы по противодействию нелегальной занятости и рабочей группы по формированию просроченной задолженности по заработной платы города Благовещенска. В данном заседании принял участие начальник отдела федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Амурской области Смирнов Максим Рудольфович.
На заседании обсудили информацию об организациях, попадающих в группу риска по направлениям, связанным с нелегальной занятостью работников и выплатой зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Также обсудили предоставленную управлением занятости населения Амурской области информацию о работодателях, которые взаимодействуют с физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».
В ходе заседания была рассмотрена тема «О текущей ситуации о задолженности по заработной плате перед работниками организаций города Благовещенска».
По итогам заседания было предложено проведение очных встреч с работодателями, у которых имеются факты нелегальной занятости и выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Предполагается организовать данные встречи на площадке Администрации города Благовещенска под председательством заместителя мэра города Благовещенска.
На заседании была доведена информация о том, что работодателям, имеющимся в списках, будут объявлены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
20.05.2026 состоялось заседание рабочей группы по противодействию нелегальной занятости и рабочей группы по формированию просроченной задолженности по заработной платы города Благовещенска. В данном заседании принял участие начальник отдела федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Амурской области Смирнов Максим Рудольфович.
На заседании обсудили информацию об организациях, попадающих в группу риска по направлениям, связанным с нелегальной занятостью работников и выплатой зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Также обсудили предоставленную управлением занятости населения Амурской области информацию о работодателях, которые взаимодействуют с физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».
В ходе заседания была рассмотрена тема «О текущей ситуации о задолженности по заработной плате перед работниками организаций города Благовещенска».
По итогам заседания было предложено проведение очных встреч с работодателями, у которых имеются факты нелегальной занятости и выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Предполагается организовать данные встречи на площадке Администрации города Благовещенска под председательством заместителя мэра города Благовещенска.
На заседании была доведена информация о том, что работодателям, имеющимся в списках, будут объявлены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.