Тяжелый несчастный случай произошел с работником Белогорской дистанции гражданских сооружений
17.04.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о тяжелом несчастном случае, произошедшем с работником Белогорской дистанции гражданских сооружений - структурного подразделения Забайкальской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений - структурного подразделения Управления по технической эксплуатации зданий и сооружений — филиала ОАО «РЖД».
Как следует из направленного работодателем извещения, 14.04.2026 рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий производила работы по покраске стен. После проведенных работ по окраске стены между окнами, спускаясь с подмостей, работник оступилась и упала на пол. Пострадавшей оказана первая помощь, после чего она доставлена в медицинско учреждение.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
В отношении организации, в связи с причинением работнику тяжелого вреда здоровью, проводится незамедлительная выездная проверка, в ходе которой предстоит выяснить, соблюдаются ли организацией требования трудового законодательства и государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работ.
17.04.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о тяжелом несчастном случае, произошедшем с работником Белогорской дистанции гражданских сооружений - структурного подразделения Забайкальской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений - структурного подразделения Управления по технической эксплуатации зданий и сооружений — филиала ОАО «РЖД».
Как следует из направленного работодателем извещения, 14.04.2026 рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий производила работы по покраске стен. После проведенных работ по окраске стены между окнами, спускаясь с подмостей, работник оступилась и упала на пол. Пострадавшей оказана первая помощь, после чего она доставлена в медицинско учреждение.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
В отношении организации, в связи с причинением работнику тяжелого вреда здоровью, проводится незамедлительная выездная проверка, в ходе которой предстоит выяснить, соблюдаются ли организацией требования трудового законодательства и государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работ.
👍2
Перерывы и отдых
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Продолжительность такого перерыва должны составлять не менее 30 минут. Максимально время перерыва не должно быть более 2 часов.
Перерыв не включается в рабочее время, если иное не предусмотрено условиями труда.
Кроме того, работникам предоставляются:
- Ежедневный междусменный отдых;
- Еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основание — статьи 108, 110 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительно:
Отсутствие возможности фактически использовать перерыв является нарушением, даже если он формально предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязан организовать рабочий процесс таким образом, чтобы работник реально мог воспользоваться временем отдыха.
Соблюдение режима труда и отдыха напрямую связано с обеспечением безопасных условий труда.
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Продолжительность такого перерыва должны составлять не менее 30 минут. Максимально время перерыва не должно быть более 2 часов.
Перерыв не включается в рабочее время, если иное не предусмотрено условиями труда.
Кроме того, работникам предоставляются:
- Ежедневный междусменный отдых;
- Еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основание — статьи 108, 110 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительно:
Отсутствие возможности фактически использовать перерыв является нарушением, даже если он формально предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязан организовать рабочий процесс таким образом, чтобы работник реально мог воспользоваться временем отдыха.
Соблюдение режима труда и отдыха напрямую связано с обеспечением безопасных условий труда.
👍2
Завершена плановая проверка в Акционерном обществе «Покровский рудник»
В период с 06 апреля по 17 апреля 2026 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области завершена плановая выездная проверка в отношении Акционерного общества «Покровский рудник».
Основанием для ее проведения явилось наступление сроков проведения контрольных (надзорных) мероприятий, включенных в план проведения контрольных (надзорных) мероприятий.
В ходе проверки выявлены 5 нарушений требований охраны труда.
Несвоевременное извещение о начале отпуска. Согласно предоставленным документам установлено, что в работник был уведомлен под роспись 03.04.2026, тем временем, когда его отпуск начинается 09.04.2026.
* В соответствии с требованиями части 3 статьи 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Выдача средств индивидуальной защиты не в полном объеме. Нескольким работникам не выданы: средства для защиты органов слуха, противошумные вкладыши (беруши) или противошумные наушники, включая активные, и их комплектующие, белье специальное термостойкое или белье специальное хлопчатобумажное утепленное
* Согласно требованиям абзаца 9 части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации.
Распоряжение о прохождении стажировки на электрогазосварщика ручной сварки 5 разряда, оформлено с нарушением. Протокол стажировки оформлен с нарушением.
* Согласно п. 25 Постановления Правительства РФ № 2464 от 29.10.2021 г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» работодатель обязан проводить стажировку по охране труда на рабочем месте в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.
При осмотре территории было установлено, что на участке Кислородного производства в слесарной мастерской эксплуатируется неисправный ручной ударный инструмент (ненадежное закрепление бойка на рукояти).
* В соответствии с требованиями ч. 1 ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями установлено, что АО «Покровский рудник» не обеспечено надлежащее функционирование системы управления охраной труда.
* Согласно абз. 3 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
По результатам проверки работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений и предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
В период с 06 апреля по 17 апреля 2026 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области завершена плановая выездная проверка в отношении Акционерного общества «Покровский рудник».
Основанием для ее проведения явилось наступление сроков проведения контрольных (надзорных) мероприятий, включенных в план проведения контрольных (надзорных) мероприятий.
В ходе проверки выявлены 5 нарушений требований охраны труда.
Несвоевременное извещение о начале отпуска. Согласно предоставленным документам установлено, что в работник был уведомлен под роспись 03.04.2026, тем временем, когда его отпуск начинается 09.04.2026.
* В соответствии с требованиями части 3 статьи 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Выдача средств индивидуальной защиты не в полном объеме. Нескольким работникам не выданы: средства для защиты органов слуха, противошумные вкладыши (беруши) или противошумные наушники, включая активные, и их комплектующие, белье специальное термостойкое или белье специальное хлопчатобумажное утепленное
* Согласно требованиям абзаца 9 части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации.
Распоряжение о прохождении стажировки на электрогазосварщика ручной сварки 5 разряда, оформлено с нарушением. Протокол стажировки оформлен с нарушением.
* Согласно п. 25 Постановления Правительства РФ № 2464 от 29.10.2021 г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» работодатель обязан проводить стажировку по охране труда на рабочем месте в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.
При осмотре территории было установлено, что на участке Кислородного производства в слесарной мастерской эксплуатируется неисправный ручной ударный инструмент (ненадежное закрепление бойка на рукояти).
* В соответствии с требованиями ч. 1 ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями установлено, что АО «Покровский рудник» не обеспечено надлежащее функционирование системы управления охраной труда.
* Согласно абз. 3 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
По результатам проверки работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений и предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
❤1
Охрана труда — это не бумаги, а сохраненные жизни!
Сегодня, 28 апреля, Государственная инспекция труда в Амурской области поздравляет всех жителей Приамурья со Всемирным днем охраны труда!
Часто работу инспектора представляют как бесконечную проверку журналов и регламентов. Но за каждой строчкой в предписании и каждым профилактическим визитом стоит главная цель — чтобы в конце рабочего дня каждый житель нашей области вернулся домой к своей семье целым и невредимым.
Главная тема 2026 года: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда».
Это значит, что сегодня безопасность — это не только каски и защитные экраны, но и ментальное здоровье сотрудников. Настоящая защита труда невозможна без:
- четкой организации процессов без лишнего стресса;
- уважения и поддержки в коллективе;
- баланса между работой и личной жизнью.
Безопасность — это замок, а каждый работник и работодатель — это ключ к нему. Только вместе мы сможем сделать труд в нашем регионе по-настоящему безопасным и комфортным.
Желаем коллегам-профессионалам «нулевого травматизма» на объектах, а всем работникам Амурской области — осознанности и здоровья!
Сегодня, 28 апреля, Государственная инспекция труда в Амурской области поздравляет всех жителей Приамурья со Всемирным днем охраны труда!
Часто работу инспектора представляют как бесконечную проверку журналов и регламентов. Но за каждой строчкой в предписании и каждым профилактическим визитом стоит главная цель — чтобы в конце рабочего дня каждый житель нашей области вернулся домой к своей семье целым и невредимым.
Главная тема 2026 года: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда».
Это значит, что сегодня безопасность — это не только каски и защитные экраны, но и ментальное здоровье сотрудников. Настоящая защита труда невозможна без:
- четкой организации процессов без лишнего стресса;
- уважения и поддержки в коллективе;
- баланса между работой и личной жизнью.
Безопасность — это замок, а каждый работник и работодатель — это ключ к нему. Только вместе мы сможем сделать труд в нашем регионе по-настоящему безопасным и комфортным.
Желаем коллегам-профессионалам «нулевого травматизма» на объектах, а всем работникам Амурской области — осознанности и здоровья!
❤2
Ответственность работодателя
В этом блоке поговорим о некоторых видах ответственности, которую несет работодатель в тех или иных ситуациях и как сделать так, чтобы такие ситуации не наступали.
В соответствии с действующим законодательством работодатель несет следующие виды ответственности:
- дисциплинарная;
- административная;
- уголовная;
- материальная.
В чем заключается тот или иной вид ответственности и в каких случаях применяется тот или иной вид ответственности, разберем подробнее в этом блоке.
В этом блоке поговорим о некоторых видах ответственности, которую несет работодатель в тех или иных ситуациях и как сделать так, чтобы такие ситуации не наступали.
В соответствии с действующим законодательством работодатель несет следующие виды ответственности:
- дисциплинарная;
- административная;
- уголовная;
- материальная.
В чем заключается тот или иной вид ответственности и в каких случаях применяется тот или иной вид ответственности, разберем подробнее в этом блоке.
👍1
Не оформление трудового договора: ответственность работодателя
О важности оформления трудовых отношений мы уже неоднократно говорили.
Оформленный трудовой договор — гарантия для работника: размер заработной платы, продолжительность рабочего дня и отпуска, другие трудовые гарантии закреплены на бумаге и, как правило, эти гарантии соблюдаются работодателем.
Оформленный трудовой договор — гарантия для работодателя: трудовые функции и обязанности работника, его ответственность перед работодателем прописаны в договоре и работодатель может привлечь работника к ответственности за невыполнение, ненадлежащее выполнение этих обязанностей, а в случае причинения вреда — взыскать этот вред с виновника.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет административную ответственность для работодателя. Ответственность предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
За данное правонарушение предусмотрены административные штрафы, размер которых зависит от лица, привлекаемого к ответственности. Если виновным является должностное лицо, то штраф назначается в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, размер штрафа колеблется между пятью и десятью тысячами рублей Для юридических лиц предусмотрен самый высокий размер штрафа - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Такие размеры штрафов предусмотрены, если правонарушение выявлено впервые и лицо первый раз привлекается к административной ответственности за Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Если же такое административное правонарушение совершается повторно и ранее лицо привлекалось к административной ответственности за него, то за аналогичное административное правонарушение предусмотрено более строгое административное наказание. Оно назначается по части 5 статьи 5.27 КоАП РФ.
Повторное совершение правонарушения для должностного лица, ранее подвергнутого административному наказанию по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, назначается штраф от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей, а на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Также предусмотрена административная ответственность в случае, когда работник был фактически допущен к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор).
За такое правонарушение административное наказание предусмотрено в отношении граждан и должностных лиц.
Так, на граждан оно влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей, а на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Основание: часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ.
Лица, привлеченные к административной ответственности по части 3 статьи 5.27 КоАП РФ, за повторный допуск к работе при отсутствии соответствующий полномочий по допуску работников к работе, привлекаются к ответственности в соответствии с частью 5 статьи 5.27 КоАП РФ. На граждан может быть наложен штраф в размере пяти тысяч рублей.
О важности оформления трудовых отношений мы уже неоднократно говорили.
Оформленный трудовой договор — гарантия для работника: размер заработной платы, продолжительность рабочего дня и отпуска, другие трудовые гарантии закреплены на бумаге и, как правило, эти гарантии соблюдаются работодателем.
Оформленный трудовой договор — гарантия для работодателя: трудовые функции и обязанности работника, его ответственность перед работодателем прописаны в договоре и работодатель может привлечь работника к ответственности за невыполнение, ненадлежащее выполнение этих обязанностей, а в случае причинения вреда — взыскать этот вред с виновника.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет административную ответственность для работодателя. Ответственность предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
За данное правонарушение предусмотрены административные штрафы, размер которых зависит от лица, привлекаемого к ответственности. Если виновным является должностное лицо, то штраф назначается в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, размер штрафа колеблется между пятью и десятью тысячами рублей Для юридических лиц предусмотрен самый высокий размер штрафа - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Такие размеры штрафов предусмотрены, если правонарушение выявлено впервые и лицо первый раз привлекается к административной ответственности за Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Если же такое административное правонарушение совершается повторно и ранее лицо привлекалось к административной ответственности за него, то за аналогичное административное правонарушение предусмотрено более строгое административное наказание. Оно назначается по части 5 статьи 5.27 КоАП РФ.
Повторное совершение правонарушения для должностного лица, ранее подвергнутого административному наказанию по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, назначается штраф от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей, а на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Также предусмотрена административная ответственность в случае, когда работник был фактически допущен к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор).
За такое правонарушение административное наказание предусмотрено в отношении граждан и должностных лиц.
Так, на граждан оно влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей, а на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Основание: часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ.
Лица, привлеченные к административной ответственности по части 3 статьи 5.27 КоАП РФ, за повторный допуск к работе при отсутствии соответствующий полномочий по допуску работников к работе, привлекаются к ответственности в соответствии с частью 5 статьи 5.27 КоАП РФ. На граждан может быть наложен штраф в размере пяти тысяч рублей.
✍1
Отказали в заключении трудового договора: возможна уголовная ответственность?
В соответствии с трудовым законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В каких случаях отказ является обоснованным, а в каких нет?
Например, соискатель не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует необходимое образование или не достигнут возраст, по достижении которого законодательство допускает трудоустройство. В частности, несовершеннолетние не могут быть трудоустроены на работы, связанные с продажей алкогольной продукции, табачных изделий, на работы с вредными и опасными условиями, на ряд других работ, поскольку такой запрет закреплен в трудовом законодательстве. Такие причины отказа являются уважительными.
Но в ряде случаев отказ будет считаться необоснованным. В частности, необоснованным считается отказ, если его причиной является принадлежность к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства (в том числе в зависимости от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношение к религии, убеждениям, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также наличие других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Исключениями являются только случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
!!! Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет влечет уголовную ответственность!
Уголовная ответственность предусмотрена статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Если отказ в приеме на работу или увольнение женщины обосновано ее беременностью или наличием маленьких детей — это уже является преступлением. Лица, совершившие данное преступление, наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев. Вместо штрафа суд может назначить обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов.
Как узнать причину, почему тебе отказали в трудоустройстве?
Для этого необходимо обратиться к работодателю. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Если не согласны с основанием для отказа — обжалуйте отказ в суд.
В соответствии с трудовым законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В каких случаях отказ является обоснованным, а в каких нет?
Например, соискатель не соответствует квалификационным требованиям: отсутствует необходимое образование или не достигнут возраст, по достижении которого законодательство допускает трудоустройство. В частности, несовершеннолетние не могут быть трудоустроены на работы, связанные с продажей алкогольной продукции, табачных изделий, на работы с вредными и опасными условиями, на ряд других работ, поскольку такой запрет закреплен в трудовом законодательстве. Такие причины отказа являются уважительными.
Но в ряде случаев отказ будет считаться необоснованным. В частности, необоснованным считается отказ, если его причиной является принадлежность к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства (в том числе в зависимости от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношение к религии, убеждениям, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также наличие других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Исключениями являются только случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
!!! Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет влечет уголовную ответственность!
Уголовная ответственность предусмотрена статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Если отказ в приеме на работу или увольнение женщины обосновано ее беременностью или наличием маленьких детей — это уже является преступлением. Лица, совершившие данное преступление, наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев. Вместо штрафа суд может назначить обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов.
Как узнать причину, почему тебе отказали в трудоустройстве?
Для этого необходимо обратиться к работодателю. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Если не согласны с основанием для отказа — обжалуйте отказ в суд.
Оформить письменный трудовой договор — значит избежать нарушения
Итак, мы выяснили, что необоснованно отказать в приеме на работу нельзя. В отдельных случаях это чревато уголовным преследованием. Что нужно сделать, чтобы действовать в рамках закона?
Государственная инспекция труда рекомендует:
- Отказать в приеме на работу можно только при наличии веских обстоятельств и запретов на трудоустройство (статья 64 Трудового кодекса РФ).
- Заключать письменные трудовые договоры со всеми работниками (статья 67 Трудового кодекса РФ).
- Внести в трудовой договор обязательные сведения и обязательные условия (статья 57 Трудового кодекса РФ).
- Обеспечивать соблюдение условий трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ).
- Оформлять приказы о приёме на работу, переводах, отпусках, увольнении.
- Вести учёт рабочего времени (статья 91 Трудового кодекса РФ).
- Перечислять страховые взносы в Социальный фонд России.
??? Если у Вас есть вопросы по оформлению трудовых отношений, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Амурской области за консультацией или проведением профилактического визита. Профилактический визит поможет выявить и устранить возможные нарушения до проверки и без финансовых потерь для работодателя.
!!! Помните: соблюдение трудового законодательства — залог устойчивого развития Вашей компании и социальной стабильности региона.
Итак, мы выяснили, что необоснованно отказать в приеме на работу нельзя. В отдельных случаях это чревато уголовным преследованием. Что нужно сделать, чтобы действовать в рамках закона?
Государственная инспекция труда рекомендует:
- Отказать в приеме на работу можно только при наличии веских обстоятельств и запретов на трудоустройство (статья 64 Трудового кодекса РФ).
- Заключать письменные трудовые договоры со всеми работниками (статья 67 Трудового кодекса РФ).
- Внести в трудовой договор обязательные сведения и обязательные условия (статья 57 Трудового кодекса РФ).
- Обеспечивать соблюдение условий трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ).
- Оформлять приказы о приёме на работу, переводах, отпусках, увольнении.
- Вести учёт рабочего времени (статья 91 Трудового кодекса РФ).
- Перечислять страховые взносы в Социальный фонд России.
??? Если у Вас есть вопросы по оформлению трудовых отношений, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Амурской области за консультацией или проведением профилактического визита. Профилактический визит поможет выявить и устранить возможные нарушения до проверки и без финансовых потерь для работодателя.
!!! Помните: соблюдение трудового законодательства — залог устойчивого развития Вашей компании и социальной стабильности региона.
👍1
Задержка заработной платы: материальная ответственность за задержку
Всем нам нравится получать вовремя причитающиеся от работодателя денежные средства. К сожалению, не все работодатели соблюдают периодичность и сроки выплат. За это предусмотрена ответственность работодателя.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
При нарушении установленного срока выплаты работодатель несет материальную ответственность. Она заключается в обязанности работодателя выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки.
Размер компенсации составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Основание — статьи 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительно важно:
Компенсация начисляется независимо от вины работодателя и не может быть ниже установленного законом размера.
Всем нам нравится получать вовремя причитающиеся от работодателя денежные средства. К сожалению, не все работодатели соблюдают периодичность и сроки выплат. За это предусмотрена ответственность работодателя.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
При нарушении установленного срока выплаты работодатель несет материальную ответственность. Она заключается в обязанности работодателя выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки.
Размер компенсации составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Основание — статьи 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительно важно:
Компенсация начисляется независимо от вины работодателя и не может быть ниже установленного законом размера.
👍1🔥1
🕊 1 мая в России отмечается международный День труда
🎈 В преддверии любимого праздника стартует всероссийский флешмоб #ДелоЖизни
🛠 Кампания направлена на популяризацию труда и трудящихся людей, основана на историях тех, кто искренне предан своей профессии и своими усилиями, вносит вклад в развитие страны
❤️ «Благодаря труду я там, где сейчас нахожусь!»
🌸 #ДелоЖизни - это не просто работа с графиком 5/2, это то, куда хочется вкладывать душу, энергию, становится в нем лучше и помогать своим делом другим людям
Для того, чтобы принять участие, нужно:
✅ Физические лица выкладывают свое фото на рабочем месте, процесса работы или результата труда
✅ Организации выкладывают фото с достижениями в отраслях по своей профильной деятельности
✅ Фото сопровождается кратким описанием
#ДелоЖизни – спасать людей, #ДелоЖизни – строить дома
✅ К посту с фото необходимо добавить хештег #ДелоЖизни
🎈 В преддверии любимого праздника стартует всероссийский флешмоб #ДелоЖизни
🛠 Кампания направлена на популяризацию труда и трудящихся людей, основана на историях тех, кто искренне предан своей профессии и своими усилиями, вносит вклад в развитие страны
❤️ «Благодаря труду я там, где сейчас нахожусь!»
🌸 #ДелоЖизни - это не просто работа с графиком 5/2, это то, куда хочется вкладывать душу, энергию, становится в нем лучше и помогать своим делом другим людям
Для того, чтобы принять участие, нужно:
✅ Физические лица выкладывают свое фото на рабочем месте, процесса работы или результата труда
✅ Организации выкладывают фото с достижениями в отраслях по своей профильной деятельности
✅ Фото сопровождается кратким описанием
#ДелоЖизни – спасать людей, #ДелоЖизни – строить дома
✅ К посту с фото необходимо добавить хештег #ДелоЖизни
❤3
Не выплатили заработную плату — можно приостановить работу
Невыплата заработной платы является одним из наиболее серьёзных нарушений трудового законодательства и может повлечь административную и уголовную ответственность. Но есть еще и особый вид ответственности, который связан с риском остаться без «рабочих рук» на период задержки заработной платы. Как работник может защитить себя и «проучить» работодателя? Трудовое законодательство предусматривает возможность приостановить работу. В каких случаях работник может это сделать? Давайте разберем подробнее.
Работник вправе приостановить работу при задержке заработной платы более чем на 15 дней. Перед приостановлением работы необходимо письменно уведомить об этом работодателя. Приостановить работу можно на весь период до выплаты задержанной суммы.
!!! На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
!!! Важно знать, в каких случаях приостановление работ не допускается.
Нельзя приостанавливать работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер, связанных с чрезвычайным положением;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных организациях, организациях обороны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных организациях, органах МЧС и правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, работниками станции скорой и неотложной медицинской помощи.
Нужно ли находиться на работе или можно покинуть рабочее место во время приостановления работ? Этот вопрос часто интересует работников и работодателя.
Законодательно закреплено право работника отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы. Таким образом, работник может сам выбрать, продолжать ему находиться в течение рабочего времени на работе или покинуть рабочее место. Однако, если работник принял решение покинуть рабочее место, он должен быть готов вернуться на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Невыплата заработной платы является одним из наиболее серьёзных нарушений трудового законодательства и может повлечь административную и уголовную ответственность. Но есть еще и особый вид ответственности, который связан с риском остаться без «рабочих рук» на период задержки заработной платы. Как работник может защитить себя и «проучить» работодателя? Трудовое законодательство предусматривает возможность приостановить работу. В каких случаях работник может это сделать? Давайте разберем подробнее.
Работник вправе приостановить работу при задержке заработной платы более чем на 15 дней. Перед приостановлением работы необходимо письменно уведомить об этом работодателя. Приостановить работу можно на весь период до выплаты задержанной суммы.
!!! На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
!!! Важно знать, в каких случаях приостановление работ не допускается.
Нельзя приостанавливать работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер, связанных с чрезвычайным положением;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных организациях, организациях обороны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных организациях, органах МЧС и правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, работниками станции скорой и неотложной медицинской помощи.
Нужно ли находиться на работе или можно покинуть рабочее место во время приостановления работ? Этот вопрос часто интересует работников и работодателя.
Законодательно закреплено право работника отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы. Таким образом, работник может сам выбрать, продолжать ему находиться в течение рабочего времени на работе или покинуть рабочее место. Однако, если работник принял решение покинуть рабочее место, он должен быть готов вернуться на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
✍1
Задержали заработную плату: административная ответственность
Помимо рассмотренных нами видов ответственности, за задержку заработной платы работодатель несет административную ответственность. Она предусмотрена частями 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ. Рассмотрим подробнее, чем чревато для работодателя нарушение сроков выплаты заработной платы.
Ответственность установлена не только за невыплату в срок заработной платы. Ответственность также предусмотрена за несвоевременную оплату отпуска, окончательного расчета, компенсаций и иных выплат, которые производятся работнику в рамках трудовых правоотношений. Задержка хотя бы на один день влечет административную ответственность виновных лиц. При этом административная ответственность наступает только в том случае, если эти действия не содержат состава уголовно наказуемого деяния. Например, если задержка была более двух месяцев, то рассматривается вопрос о наличии оснований для возбуждения уголовного дела, а не дела об административном правонарушении.
Помимо невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, административная ответственность предусмотрена также и за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Кроме того, работодатель несет административную ответственность за установление заработной платы ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Все перечисленные выше деяния влекут административное наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа. Размер штрафа на должностных лиц составляет от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф назначается в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Юридические лица могут быть оштрафованы на сумму от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Более строгий вид наказания предусмотрен за повторное совершение такого же административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение.
В этом случае виновному лицу будет назначен более высокий размер штрафа или лицо будет подвергнуто дисквалификации. Так, административный штраф на должностных лиц составляет от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей, а на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Вместо штрафа должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.
Как избежать наказания? Рекомендация от государственной инспекции труда в Амурской области: соблюдайте сроки выплат, выплачивайте работникам причитающиеся суммы вовремя, производите выплаты в полном объеме! Это застрахует от риска финансовых и репутационных потерь.
Помимо рассмотренных нами видов ответственности, за задержку заработной платы работодатель несет административную ответственность. Она предусмотрена частями 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ. Рассмотрим подробнее, чем чревато для работодателя нарушение сроков выплаты заработной платы.
Ответственность установлена не только за невыплату в срок заработной платы. Ответственность также предусмотрена за несвоевременную оплату отпуска, окончательного расчета, компенсаций и иных выплат, которые производятся работнику в рамках трудовых правоотношений. Задержка хотя бы на один день влечет административную ответственность виновных лиц. При этом административная ответственность наступает только в том случае, если эти действия не содержат состава уголовно наказуемого деяния. Например, если задержка была более двух месяцев, то рассматривается вопрос о наличии оснований для возбуждения уголовного дела, а не дела об административном правонарушении.
Помимо невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, административная ответственность предусмотрена также и за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Кроме того, работодатель несет административную ответственность за установление заработной платы ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Все перечисленные выше деяния влекут административное наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа. Размер штрафа на должностных лиц составляет от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф назначается в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Юридические лица могут быть оштрафованы на сумму от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Более строгий вид наказания предусмотрен за повторное совершение такого же административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение.
В этом случае виновному лицу будет назначен более высокий размер штрафа или лицо будет подвергнуто дисквалификации. Так, административный штраф на должностных лиц составляет от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей, а на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Вместо штрафа должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.
Как избежать наказания? Рекомендация от государственной инспекции труда в Амурской области: соблюдайте сроки выплат, выплачивайте работникам причитающиеся суммы вовремя, производите выплаты в полном объеме! Это застрахует от риска финансовых и репутационных потерь.
✍1