В Обществе Сварочно-монтажная компания выявлены нарушения по охране труда
В период с 13.03.2026 по 25.03.2026 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области проведена незамедлительная внеплановая выездная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажная компания». Основанием для проведения проверки явилась необходимость принятия неотложных мер по предотвращению причинения вреда жизни и тяжкого и среднего вреда здоровью граждан, в связи с поступлением информации о причинении тяжелого вреда здоровью работника в результате произошедшего 12.03.2026 несчастного случая в данной организации.
Ранее работодатель известил о произошедшем тяжелом несчастном случае с монтажником технологических трубопроводов, который во время выполнения работ получил травму ноги. Согласно медицинского заключения травма является тяжелой.
В ходе проверки выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, установлено, что работодатель не обеспечил безопасность работников средствами индивидуальной защиты в полном объеме. В частности, монтажнику по ремонту стальных и железобетонных конструкций работодатель не выдал костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины, повышенных температур, механических воздействий (истирания) и общих производственных загрязнений, костюм для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, плащ для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, общих производственных загрязнений, наколенники, насадки для защиты от скольжения, средства защиты рук от механических воздействий (истирания, порезов, проколов), от пониженных температур, и общих производственных загрязнений, очки защитные от механических повреждений и ряд других средств индивидуальной защиты.
Также монтажник технологических трубопроводов 5 разряда был допущен к выполнению работ без прохождения в установленном порядке стажировки по охране труда на рабочем месте по должности монтажник технологических трубопроводов 5 разряда, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
По результатам проверки Обществу с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажная компания» выданы предписания об устранении выявленных нарушений и предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
В период с 13.03.2026 по 25.03.2026 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области проведена незамедлительная внеплановая выездная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажная компания». Основанием для проведения проверки явилась необходимость принятия неотложных мер по предотвращению причинения вреда жизни и тяжкого и среднего вреда здоровью граждан, в связи с поступлением информации о причинении тяжелого вреда здоровью работника в результате произошедшего 12.03.2026 несчастного случая в данной организации.
Ранее работодатель известил о произошедшем тяжелом несчастном случае с монтажником технологических трубопроводов, который во время выполнения работ получил травму ноги. Согласно медицинского заключения травма является тяжелой.
В ходе проверки выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, установлено, что работодатель не обеспечил безопасность работников средствами индивидуальной защиты в полном объеме. В частности, монтажнику по ремонту стальных и железобетонных конструкций работодатель не выдал костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины, повышенных температур, механических воздействий (истирания) и общих производственных загрязнений, костюм для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, плащ для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, общих производственных загрязнений, наколенники, насадки для защиты от скольжения, средства защиты рук от механических воздействий (истирания, порезов, проколов), от пониженных температур, и общих производственных загрязнений, очки защитные от механических повреждений и ряд других средств индивидуальной защиты.
Также монтажник технологических трубопроводов 5 разряда был допущен к выполнению работ без прохождения в установленном порядке стажировки по охране труда на рабочем месте по должности монтажник технологических трубопроводов 5 разряда, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
По результатам проверки Обществу с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажная компания» выданы предписания об устранении выявленных нарушений и предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
⚡2
В Обществе Р-Строй выявлены нарушения по охране труда
В период с 13.03.2026 по 25.03.2026 Должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области проведена незамедлительная внеплановая выездная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» филиал «Восток». Основанием для проведения проверки явилась необходимость принятия неотложных мер по предотвращению причинения вреда жизни и тяжкого и среднего вреда здоровью граждан, в связи с поступлением информации о причинении тяжелого вреда здоровью работника в результате произошедшего 07.03.2026 несчастного случая в данной организации.
Ранее работодатель известил о произошедшем тяжелом несчастном случае с изолировщиком на термоизоляции, который во время выполнения работ на высоте наступил на незакрепленный решетчатый настил, сорвался и упал с высоты около 8 метров. Согласно медицинскому заключению работник получил тяжелую травму.
В ходе проверки выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, установлено, что монтажник технологических трубопроводов в течение нескольких месяцев допускался к работе до прохождения обязательного медицинского осмотра. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций был допущен к выполнению работ без прохождения в установленном порядке первичного инструктажа по охране труда по должности «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций», а также стажировки по охране труда на рабочем месте по должности «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций». При этом работодатель не отстранил их на период отсутствия медицинского осмотра и до прохождения инструктажа и стажировки, соответственно, от работы, хотя обязан был это сделать.
Также выявлено, что работники не были обеспечены по установленным нормам средствами индивидуальной защиты. Например, монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций и монтажнику строительных лесов и подмостей работодатель не выдал пальто, полупальто, плащ для защиты от воды, наколенник, головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания), респиратор.
По результатам проверки Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» выданы предписания об устранении выявленных нарушений и предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
В период с 13.03.2026 по 25.03.2026 Должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области проведена незамедлительная внеплановая выездная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» филиал «Восток». Основанием для проведения проверки явилась необходимость принятия неотложных мер по предотвращению причинения вреда жизни и тяжкого и среднего вреда здоровью граждан, в связи с поступлением информации о причинении тяжелого вреда здоровью работника в результате произошедшего 07.03.2026 несчастного случая в данной организации.
Ранее работодатель известил о произошедшем тяжелом несчастном случае с изолировщиком на термоизоляции, который во время выполнения работ на высоте наступил на незакрепленный решетчатый настил, сорвался и упал с высоты около 8 метров. Согласно медицинскому заключению работник получил тяжелую травму.
В ходе проверки выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, установлено, что монтажник технологических трубопроводов в течение нескольких месяцев допускался к работе до прохождения обязательного медицинского осмотра. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций был допущен к выполнению работ без прохождения в установленном порядке первичного инструктажа по охране труда по должности «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций», а также стажировки по охране труда на рабочем месте по должности «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций». При этом работодатель не отстранил их на период отсутствия медицинского осмотра и до прохождения инструктажа и стажировки, соответственно, от работы, хотя обязан был это сделать.
Также выявлено, что работники не были обеспечены по установленным нормам средствами индивидуальной защиты. Например, монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций и монтажнику строительных лесов и подмостей работодатель не выдал пальто, полупальто, плащ для защиты от воды, наколенник, головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания), респиратор.
По результатам проверки Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» выданы предписания об устранении выявленных нарушений и предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
👍2
В Обществе Р-Строй вновь произошел несчастный случай. Работник умер
30.03.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем с машинистом экскаватора 8 разряда Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй».
Как следует из направленного работодателем извещения, 28.03.2026 в первой половине дня работник осуществлял выемку и погрузку грунта в самосвал. В ходе выполнения работ кабину экскаватора, где находился работник, придавило грунтом. Работника извлекли из под завала и доставили в медицинское учреждение. Ночью поступила информация, что работник скончался.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
В целях предотвращения угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников по факту получения вреда жизни работника инициирована незамедлительная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй».
В ходе проверки будет установлено, соблюдаются ли работодателем требования трудового законодательства и государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работ.
30.03.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем с машинистом экскаватора 8 разряда Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй».
Как следует из направленного работодателем извещения, 28.03.2026 в первой половине дня работник осуществлял выемку и погрузку грунта в самосвал. В ходе выполнения работ кабину экскаватора, где находился работник, придавило грунтом. Работника извлекли из под завала и доставили в медицинское учреждение. Ночью поступила информация, что работник скончался.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
В целях предотвращения угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников по факту получения вреда жизни работника инициирована незамедлительная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй».
В ходе проверки будет установлено, соблюдаются ли работодателем требования трудового законодательства и государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работ.
💔2
Несчастный случай произошел с работником Общества Газпром питание
30.03.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшим с кухонным рабочим Общества с ограниченной ответственностью «Газпром питание».
Как следует из направленного работодателем извещения, ранним утром 28.03.2026, через час после начала смены, работница вышла из столовой на территорию, в специально оборудованное место для курения. Там ей стало плохо, она упала и стала задыхаться. Охранник контрольно-пропускного пункта вызвала скорую помощь, приехала медицинская бригада, но реанимировать работника не удалось.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
30.03.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшим с кухонным рабочим Общества с ограниченной ответственностью «Газпром питание».
Как следует из направленного работодателем извещения, ранним утром 28.03.2026, через час после начала смены, работница вышла из столовой на территорию, в специально оборудованное место для курения. Там ей стало плохо, она упала и стала задыхаться. Охранник контрольно-пропускного пункта вызвала скорую помощь, приехала медицинская бригада, но реанимировать работника не удалось.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
💔2🔥1
Легализация трудовых отношений: почему это выгодно работодателю
Государственная инспекция труда напоминает: соблюдение трудового законодательства — не формальность, а основа стабильного и успешного бизнеса. Легализация трудовых отношений выгодна всем сторонам — и работодателю, и работнику.
Почему важно оформлять трудовые отношения официально?
Официальное трудоустройство — это не дополнительная нагрузка, а инструмент управления рисками и повышения эффективности бизнеса. Разберём ключевые преимущества:
Снижение правовых рисков
При наличии правильно оформленных трудовых договоров (ст. 67 ТК РФ) Вы:
- минимизируете вероятность штрафов за нарушение трудового законодательства (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ);
- снижаете риск судебных споров с работниками о признании трудовых отношений (ст. 19.1 Трудового кодекса РФ);
- чётко фиксируете права и обязанности сторон (статья 22 Трудового кодекса РФ для работодателя, статья 21 Трудового кодекса РФ для работника).
Повышение лояльности и продуктивности персонала
Официальное оформление даёт сотрудникам трудовые гарантии:
- оплачиваемый отпуск (статьи 114 -119 Трудового кодекса РФ);
- оплата больничных (статья 183 Трудового кодекса РФ);
- компенсации при увольнении (статья 178 Трудового кодекса РФ).
Это повышает мотивацию, снижает текучесть кадров и помогает привлекать квалифицированных специалистов.
Репутационная выгода
Добросовестный работодатель:
- вызывает больше доверия у клиентов и партнёров;
- реже сталкивается с проверками (при соблюдении обязательных требований риск плановых и внеплановых проверок снижается);
- формирует положительный имидж на рынке труда.
О чём важно помнить?
Неофициальное трудоустройство несёт серьёзные риски:
Административная ответственность: штрафы до 200 тыс. руб. для юридических лиц, 40 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей и дисквалификация до трех лет для должностных лиц за повторное нарушение (части 4 и 5 статьи 5.27 КоАП РФ).
Налоговая ответственность: доначисление НДФЛ, страховых взносов, пеней (статья 75 Налогового кодекса РФ) и штрафов.
Уголовная ответственность: при крупных суммах неуплаченных налогов — вплоть до лишения свободы (статья 199 Уголовного кодекса РФ).
Судебные иски: работники в праве обратиться в суд за установлением трудовых отношений, а также могут требовать выплаты зарплаты, компенсации морального вреда (статья 237 Трудового кодекса РФ) и других выплат через суд, если их трудовые права нарушены. При удовлетворении исков работодатель несет судебные издержки в виде пошлин, оплаты представителей и возмещения других затрат. Таким образом, работодатель несет финансовые потери.
Как избежать нарушений?
Государственная инспекция труда рекомендует:
- Заключать письменные трудовые договоры со всеми сотрудниками (статья 67 Трудового кодекса РФ).
- Своевременно выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц (статья 136 Трудового кодекса РФ).
- Обеспечивать безопасные условия труда (статья 209 Трудового кодекса РФ).
- Оформлять приказы о приёме на работу, отпусках, увольнениях.
- Вести учёт рабочего времени (статья 91 Трудового кодекса РФ).
- Перечислять страховые взносы в Социальный фонд России.
Если у Вас есть вопросы по оформлению трудовых отношений, Государственная инспекция труда в Амурской области проводит профилактические визиты и консультации — это поможет выявить и устранить возможные нарушения до проверки и без финансовых потерь для работодателя.
Помните: соблюдение трудового законодательства — залог устойчивого развития Вашей компании и социальной стабильности региона.
Государственная инспекция труда напоминает: соблюдение трудового законодательства — не формальность, а основа стабильного и успешного бизнеса. Легализация трудовых отношений выгодна всем сторонам — и работодателю, и работнику.
Почему важно оформлять трудовые отношения официально?
Официальное трудоустройство — это не дополнительная нагрузка, а инструмент управления рисками и повышения эффективности бизнеса. Разберём ключевые преимущества:
Снижение правовых рисков
При наличии правильно оформленных трудовых договоров (ст. 67 ТК РФ) Вы:
- минимизируете вероятность штрафов за нарушение трудового законодательства (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ);
- снижаете риск судебных споров с работниками о признании трудовых отношений (ст. 19.1 Трудового кодекса РФ);
- чётко фиксируете права и обязанности сторон (статья 22 Трудового кодекса РФ для работодателя, статья 21 Трудового кодекса РФ для работника).
Повышение лояльности и продуктивности персонала
Официальное оформление даёт сотрудникам трудовые гарантии:
- оплачиваемый отпуск (статьи 114 -119 Трудового кодекса РФ);
- оплата больничных (статья 183 Трудового кодекса РФ);
- компенсации при увольнении (статья 178 Трудового кодекса РФ).
Это повышает мотивацию, снижает текучесть кадров и помогает привлекать квалифицированных специалистов.
Репутационная выгода
Добросовестный работодатель:
- вызывает больше доверия у клиентов и партнёров;
- реже сталкивается с проверками (при соблюдении обязательных требований риск плановых и внеплановых проверок снижается);
- формирует положительный имидж на рынке труда.
О чём важно помнить?
Неофициальное трудоустройство несёт серьёзные риски:
Административная ответственность: штрафы до 200 тыс. руб. для юридических лиц, 40 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей и дисквалификация до трех лет для должностных лиц за повторное нарушение (части 4 и 5 статьи 5.27 КоАП РФ).
Налоговая ответственность: доначисление НДФЛ, страховых взносов, пеней (статья 75 Налогового кодекса РФ) и штрафов.
Уголовная ответственность: при крупных суммах неуплаченных налогов — вплоть до лишения свободы (статья 199 Уголовного кодекса РФ).
Судебные иски: работники в праве обратиться в суд за установлением трудовых отношений, а также могут требовать выплаты зарплаты, компенсации морального вреда (статья 237 Трудового кодекса РФ) и других выплат через суд, если их трудовые права нарушены. При удовлетворении исков работодатель несет судебные издержки в виде пошлин, оплаты представителей и возмещения других затрат. Таким образом, работодатель несет финансовые потери.
Как избежать нарушений?
Государственная инспекция труда рекомендует:
- Заключать письменные трудовые договоры со всеми сотрудниками (статья 67 Трудового кодекса РФ).
- Своевременно выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц (статья 136 Трудового кодекса РФ).
- Обеспечивать безопасные условия труда (статья 209 Трудового кодекса РФ).
- Оформлять приказы о приёме на работу, отпусках, увольнениях.
- Вести учёт рабочего времени (статья 91 Трудового кодекса РФ).
- Перечислять страховые взносы в Социальный фонд России.
Если у Вас есть вопросы по оформлению трудовых отношений, Государственная инспекция труда в Амурской области проводит профилактические визиты и консультации — это поможет выявить и устранить возможные нарушения до проверки и без финансовых потерь для работодателя.
Помните: соблюдение трудового законодательства — залог устойчивого развития Вашей компании и социальной стабильности региона.
👍2
Обнаружен без признаков жизни: работник скончался при неизвестных обстоятельствах
01.04.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшим с электрогазосварщиком Общества с ограниченной ответственностью «Амурская Снабжающая Компания».
Как следует из направленного работодателем извещения, 31.03.2026 в обеденный перерыв, электрогазосварщик был обнаружен без признаков жизни.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
01.04.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшим с электрогазосварщиком Общества с ограниченной ответственностью «Амурская Снабжающая Компания».
Как следует из направленного работодателем извещения, 31.03.2026 в обеденный перерыв, электрогазосварщик был обнаружен без признаков жизни.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
💔2
Государственная инспекция труда приняла участие в заседании межведомственной комиссии
31.03.2026 Государственная инспекция труда в Амурской области приняла участие в заседании рабочей группы межведомственной комиссии Амурской области по противодействию нелегальной занятости на территории Благовещенского муниципального округа.
В заседании данной рабочей группы приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Рената Николаевна.
На данном совещании были рассмотрены вопросы:
- о выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда по данным, размещённая на платформе поставки данных «ВПД» за 4 квартал 2025 года;
- о деятельности рабочей группы межведомственной комиссии Амурской области по противодействию нелегальной занятости на территории Благовещенского муниципального округа при проведении рейдовых мероприятий.
На заседание были приглашены контролируемые лица.
В ходе рассмотрения первого вопроса были заслушаны приглашенные представители организаций, у которых в 4 квартале 2025 года заработная плата выплачивалась работникам ниже минимального размера оплаты труда.
В ходе заслушивания по первому вопросу заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Рената Николаевна дала разъяснения о необходимости надлежащего оформления трудовых отношений с работниками, об обязанности работодателя устанавливать размер заработной платы не ниже предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени. Рената Николаевна предложила представителям организаций соблюдать требования законодательства и, при необходимости, подать в Государственную инспекцию труда в Амурской области заявление о проведении профилактических визитов по инициативе контролируемых лиц — с целью ревизии документов и приведения их в соответствие с требованиями трудового законодательства без финансовых затрат для контролируемых лиц. Также было сообщено о возможности получения разъяснений и консультаций в ходе профилактических визитов по всем интересующим вопросам, касающимся применения норм трудового законодательства.
По завершении заседания контролируемым лицам, у которых был выявлен факт выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда, были объявлены предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований. Им предложено устранить нарушения и установить условия труда, включая режим рабочего времени и оплату труда, в соответствии с требованиями законодательства.
31.03.2026 Государственная инспекция труда в Амурской области приняла участие в заседании рабочей группы межведомственной комиссии Амурской области по противодействию нелегальной занятости на территории Благовещенского муниципального округа.
В заседании данной рабочей группы приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Рената Николаевна.
На данном совещании были рассмотрены вопросы:
- о выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда по данным, размещённая на платформе поставки данных «ВПД» за 4 квартал 2025 года;
- о деятельности рабочей группы межведомственной комиссии Амурской области по противодействию нелегальной занятости на территории Благовещенского муниципального округа при проведении рейдовых мероприятий.
На заседание были приглашены контролируемые лица.
В ходе рассмотрения первого вопроса были заслушаны приглашенные представители организаций, у которых в 4 квартале 2025 года заработная плата выплачивалась работникам ниже минимального размера оплаты труда.
В ходе заслушивания по первому вопросу заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Рената Николаевна дала разъяснения о необходимости надлежащего оформления трудовых отношений с работниками, об обязанности работодателя устанавливать размер заработной платы не ниже предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени. Рената Николаевна предложила представителям организаций соблюдать требования законодательства и, при необходимости, подать в Государственную инспекцию труда в Амурской области заявление о проведении профилактических визитов по инициативе контролируемых лиц — с целью ревизии документов и приведения их в соответствие с требованиями трудового законодательства без финансовых затрат для контролируемых лиц. Также было сообщено о возможности получения разъяснений и консультаций в ходе профилактических визитов по всем интересующим вопросам, касающимся применения норм трудового законодательства.
По завершении заседания контролируемым лицам, у которых был выявлен факт выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда, были объявлены предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований. Им предложено устранить нарушения и установить условия труда, включая режим рабочего времени и оплату труда, в соответствии с требованиями законодательства.
⚡2