В каком порядке предоставляются отпуска усыновителям?
Мы уже разобрались, что отпуска усыновителям полагаются также, как и тем, кто самостоятельно родил ребенка. Но усыновление, в отличие от рождения ребенка, сопряжено с этическими нормами. Законом установлена тайна усыновления, поэтому для сохранения тайны усыновления, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2025 № 351 установлен особый порядок предоставления отпусков усыновителям. Рассмотрим, что нужно учесть при предоставлении такого отпуска.
Для получения отпуска по уходу за ребенком, работник, усыновивший ребенка, должен подать работодателю заявление о предоставлении отпуска. В заявлении указывается продолжительность отпуска. К указанному заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка и решение или копию решения суда об усыновлении ребенка.
Если усыновителями являются оба супруга, то дополнительно с заявлением на отпуск представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в общем порядке, как если бы ребенок был рожден супругами.
Предоставление отпусков оформляется приказами работодателя. В приказе указывается продолжительности каждого отпуска.
Если женщине — усыновителю предоставляется отпуск по беременности и родам, то основанием для его предоставления будет являться листок нетрудоспособности. Он выдается в установленном порядке медицинской организацией. Вместе с листком нетрудоспособности женщина подает работодателю заявление о предоставлении такого отпуска.
На период отпуска усыновителю, которому он предоставлен, назначается и выплачивается пособие в порядке и размере, которые установлены для выплаты пособия по беременности и родам.
Важно!!! Лица, которые осведомлены об усыновлении ребенка или детей, обязаны сохранять тайну усыновления. За разглашение тайны усыновления вопреки воле усыновителя осведомленные лица привлекаются к уголовной ответственности. Работодатель обязан ознакомить работников, оформляющих кадровые и бухгалтерские документы для предоставления отпусков усыновителям, о сохранении тайны и предупредить их об ответственности.
Мы уже разобрались, что отпуска усыновителям полагаются также, как и тем, кто самостоятельно родил ребенка. Но усыновление, в отличие от рождения ребенка, сопряжено с этическими нормами. Законом установлена тайна усыновления, поэтому для сохранения тайны усыновления, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2025 № 351 установлен особый порядок предоставления отпусков усыновителям. Рассмотрим, что нужно учесть при предоставлении такого отпуска.
Для получения отпуска по уходу за ребенком, работник, усыновивший ребенка, должен подать работодателю заявление о предоставлении отпуска. В заявлении указывается продолжительность отпуска. К указанному заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка и решение или копию решения суда об усыновлении ребенка.
Если усыновителями являются оба супруга, то дополнительно с заявлением на отпуск представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в общем порядке, как если бы ребенок был рожден супругами.
Предоставление отпусков оформляется приказами работодателя. В приказе указывается продолжительности каждого отпуска.
Если женщине — усыновителю предоставляется отпуск по беременности и родам, то основанием для его предоставления будет являться листок нетрудоспособности. Он выдается в установленном порядке медицинской организацией. Вместе с листком нетрудоспособности женщина подает работодателю заявление о предоставлении такого отпуска.
На период отпуска усыновителю, которому он предоставлен, назначается и выплачивается пособие в порядке и размере, которые установлены для выплаты пособия по беременности и родам.
Важно!!! Лица, которые осведомлены об усыновлении ребенка или детей, обязаны сохранять тайну усыновления. За разглашение тайны усыновления вопреки воле усыновителя осведомленные лица привлекаются к уголовной ответственности. Работодатель обязан ознакомить работников, оформляющих кадровые и бухгалтерские документы для предоставления отпусков усыновителям, о сохранении тайны и предупредить их об ответственности.
👍2
Обществу ТехВзрывИнвест объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в феврале 2026 поступило обращение о нарушении Акционерное обществом «ТехВзрывИнвест» трудовых прав работника. Заявитель сообщил, что работодатель не заключил с ним трудовой договор и не провел расследование произошедшего несчастного случая.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работников на оформление трудовых отношений, а также на проведение расследования несчастного случая в установленном порядке.
16.03.2026 в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области контролируемому лицу - Акционерному обществу «ТехВзрывИнвест» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Указанному контролируемому лицу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в феврале 2026 поступило обращение о нарушении Акционерное обществом «ТехВзрывИнвест» трудовых прав работника. Заявитель сообщил, что работодатель не заключил с ним трудовой договор и не провел расследование произошедшего несчастного случая.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работников на оформление трудовых отношений, а также на проведение расследования несчастного случая в установленном порядке.
16.03.2026 в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области контролируемому лицу - Акционерному обществу «ТехВзрывИнвест» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Указанному контролируемому лицу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
👍2
Тяжелую травму получил студент, проходивший производственную практику в Обществе СтройДальРесурс
25.03.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем тяжелом несчастном случае с работником Общества с ограниченной ответственностью «СтройДальРесурс».
Как следует из направленного работодателем извещения, 14.03.2026 на объекте строительства «Строительство аэропортового комплекса 1 этап Площадка 5» студент, проходящий производственную практику по профессии «маляр-штукатур», выполняя работы по оштукатуриванию стен на высоте 5 метров со строительных трубчатых лесов, уронил правило на площадку лесов. Он отстегнул страховочную привязь и наклонился за ручным инструментом — правилом, потерял равновесие и упал вниз. В результате падения получил телесные повреждения. Согласно полученному медицинскому заключению полученные травмы являются тяжелыми.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией по председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
В целях предотвращения угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников по факту получения тяжкого вреда здоровью работника инициирована незамедлительная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «СтройДальРесурс». В ходе проверки будет установлено, соблюдаются ли работодателем требования трудового законодательства и государственные нормативные требования охраны труда.
25.03.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем тяжелом несчастном случае с работником Общества с ограниченной ответственностью «СтройДальРесурс».
Как следует из направленного работодателем извещения, 14.03.2026 на объекте строительства «Строительство аэропортового комплекса 1 этап Площадка 5» студент, проходящий производственную практику по профессии «маляр-штукатур», выполняя работы по оштукатуриванию стен на высоте 5 метров со строительных трубчатых лесов, уронил правило на площадку лесов. Он отстегнул страховочную привязь и наклонился за ручным инструментом — правилом, потерял равновесие и упал вниз. В результате падения получил телесные повреждения. Согласно полученному медицинскому заключению полученные травмы являются тяжелыми.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией по председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
В целях предотвращения угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников по факту получения тяжкого вреда здоровью работника инициирована незамедлительная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «СтройДальРесурс». В ходе проверки будет установлено, соблюдаются ли работодателем требования трудового законодательства и государственные нормативные требования охраны труда.
⚡2💔1
Как совместить работу и кормление ребенка: перерывы для кормления
Бывает так, что трудовой процесс в жизни некоторым мам не прерывается. Ребенок немного подрос и основную заботу о младенце берет на себя бабушка или другой член семьи. Но кормление ребенка, особенно если он на грудном вскармливании, является обязательным и важным атрибутом материнства. Как совместить работу и кормление ребенка? Как создать ребенку благоприятное питание и при этом заработать? Расскажем.
Работающие женщины, у которых дети не достигли возраста полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка или детей. Эти перерывы предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания. Их предоставляют не реже, чем через каждые три часа. Продолжительность каждого дополнительного перерыва составляет не менее, чем 30 минут.
Если женщина имеет двух и более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления ей устанавливается больше, чем 30 минут. Минимальная продолжительность каждого дополнительного перерыва в этом случае должна составлять не менее одного часа.
Женщина вправе подать работодателю заявление на присоединение перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и питания. На основании заявления женщины данные перерывы могут также в суммированном виде переноситься на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены). В этом случае фактически рабочий день (смена) сокращаются на суммированную продолжительность такого перерыва.
ВАЖНО помнить, что перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время! Они оплачиваются в размере среднего заработка!
Бывает так, что трудовой процесс в жизни некоторым мам не прерывается. Ребенок немного подрос и основную заботу о младенце берет на себя бабушка или другой член семьи. Но кормление ребенка, особенно если он на грудном вскармливании, является обязательным и важным атрибутом материнства. Как совместить работу и кормление ребенка? Как создать ребенку благоприятное питание и при этом заработать? Расскажем.
Работающие женщины, у которых дети не достигли возраста полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка или детей. Эти перерывы предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания. Их предоставляют не реже, чем через каждые три часа. Продолжительность каждого дополнительного перерыва составляет не менее, чем 30 минут.
Если женщина имеет двух и более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления ей устанавливается больше, чем 30 минут. Минимальная продолжительность каждого дополнительного перерыва в этом случае должна составлять не менее одного часа.
Женщина вправе подать работодателю заявление на присоединение перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и питания. На основании заявления женщины данные перерывы могут также в суммированном виде переноситься на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены). В этом случае фактически рабочий день (смена) сокращаются на суммированную продолжительность такого перерыва.
ВАЖНО помнить, что перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время! Они оплачиваются в размере среднего заработка!
👍1
Неполное рабочее время для родителей
По заявлению работника работодатель обязан установить неполное рабочее время:
• Беременной женщине;
• Одному из родителей ребёнка до достижения последним возраста до 14 лет;
• Родителю ребёнка-инвалида до 18 лет.
Оплата работы производится пропорционально отработанному времени. При этом трудовые права сохраняются в полном объёме.
Отказ работодателя в установлении неполного рабочего времени является нарушением трудового законодательства.
Основание — статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительно!
Неполное рабочее время может устанавливаться в виде сокращённого рабочего дня, сокращённой рабочей недели либо сочетания этих режимов.
Важно понимать: установление неполного времени не влечёт ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных гарантий.
Работодатель обязан оформить изменение режима труда приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. После подписания сторонами соглашения вступает в силу. В соглашении указывается период, на который оно действует.
По заявлению работника работодатель обязан установить неполное рабочее время:
• Беременной женщине;
• Одному из родителей ребёнка до достижения последним возраста до 14 лет;
• Родителю ребёнка-инвалида до 18 лет.
Оплата работы производится пропорционально отработанному времени. При этом трудовые права сохраняются в полном объёме.
Отказ работодателя в установлении неполного рабочего времени является нарушением трудового законодательства.
Основание — статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительно!
Неполное рабочее время может устанавливаться в виде сокращённого рабочего дня, сокращённой рабочей недели либо сочетания этих режимов.
Важно понимать: установление неполного времени не влечёт ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных гарантий.
Работодатель обязан оформить изменение режима труда приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. После подписания сторонами соглашения вступает в силу. В соглашении указывается период, на который оно действует.
❤2
Восстановлены права 38 работников Амурского завода металлических конструкций
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступила информация о наличии задолженности по заработной плате за декабрь 2025 и за январь 2026 перед 72 работниками Общества с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций».
Работодателю в январе и феврале 2026 года дважды было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, в котором было предложено принять меры по устранению данных нарушений.
Предостережение было рассмотрено и в Инспекцию работодатель предоставил документы, подтверждающие сведения о частичном погашении задолженности перед работниками.
Работникам произведены выплаты на общую сумму 2712173,35 рублей.
По итогам взаимодействия инспектора с работодателем восстановлены права 38 работников.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступила информация о наличии задолженности по заработной плате за декабрь 2025 и за январь 2026 перед 72 работниками Общества с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций».
Работодателю в январе и феврале 2026 года дважды было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, в котором было предложено принять меры по устранению данных нарушений.
Предостережение было рассмотрено и в Инспекцию работодатель предоставил документы, подтверждающие сведения о частичном погашении задолженности перед работниками.
Работникам произведены выплаты на общую сумму 2712173,35 рублей.
По итогам взаимодействия инспектора с работодателем восстановлены права 38 работников.
⚡2
В результате взаимодействия Инспекции с работодателем 11 работников акционерной компании Ямата получили окончательный расчет и компенсацию за задержку выплат
В Государственную инспекцию труда в Амурской области продолжают поступать обращения работников о нарушении работодателем Филиалом акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» их трудовых прав. В обращениям работники опять пожаловались на невыплату им окончательного расчета при увольнении.
В рамках рассмотрения обращений работодатель предоставил в государственную инспекцию труда сведения и документы, из которых следовало, что только после получения писем государственных инспекторов труда заявителям были произведены полагающиеся выплаты окончательного расчета. Также работникам выплачена денежная компенсация за задержку выплат.
В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем работникам было выплачено 2634517,02 рублей.
По итогам рассмотрения обращений восстановлены права 11 работников.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области продолжают поступать обращения работников о нарушении работодателем Филиалом акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» их трудовых прав. В обращениям работники опять пожаловались на невыплату им окончательного расчета при увольнении.
В рамках рассмотрения обращений работодатель предоставил в государственную инспекцию труда сведения и документы, из которых следовало, что только после получения писем государственных инспекторов труда заявителям были произведены полагающиеся выплаты окончательного расчета. Также работникам выплачена денежная компенсация за задержку выплат.
В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем работникам было выплачено 2634517,02 рублей.
По итогам рассмотрения обращений восстановлены права 11 работников.
⚡2
Гарантии при заключении срочного договора с беременной
Как мы уже знаем, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Но что делать, если был заключен срочный трудовой договор и срок его действия заканчивается?
Истечение срочного трудового договора — это не расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Это другое основание, которое не связано с инициативой работодателя, а обусловлено характером заключенного трудового договора. Например, когда женщины была принята на работу для замещения временно отсутствующего работника и этот работник вышел на работу. Данные обстоятельства являются основанием для прекращения трудового договора. В связи с истечением срока его действия.
Однако здесь есть нюансы, которые следует учитывать.
Так, в случае, если в период беременности женщины истекает срок срочного трудового договора, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия данного трудового договора до окончания беременности. Если же срок трудового договора истекает в период предоставленного ей отпуска по беременности и родам, то действие трудового договора в этом случае продляется до окончания такого отпуска.
До окончания беременности женщина обязана по запросу работодателя предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Такой запрос работодатель может делать не чаще, чем один раз в три месяца.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Когда возможно увольнение беременной без продления срока договора?
Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но важно учитывать следующие обстоятельства. Такое увольнение работодатель оформляет только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Здесь имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Следует заметить, что работодатель обязан предлагать женщине все отвечающие указанным выше требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности. В других местностях работодатель обязан предложить вакансии только тогда, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как мы уже знаем, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Но что делать, если был заключен срочный трудовой договор и срок его действия заканчивается?
Истечение срочного трудового договора — это не расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Это другое основание, которое не связано с инициативой работодателя, а обусловлено характером заключенного трудового договора. Например, когда женщины была принята на работу для замещения временно отсутствующего работника и этот работник вышел на работу. Данные обстоятельства являются основанием для прекращения трудового договора. В связи с истечением срока его действия.
Однако здесь есть нюансы, которые следует учитывать.
Так, в случае, если в период беременности женщины истекает срок срочного трудового договора, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия данного трудового договора до окончания беременности. Если же срок трудового договора истекает в период предоставленного ей отпуска по беременности и родам, то действие трудового договора в этом случае продляется до окончания такого отпуска.
До окончания беременности женщина обязана по запросу работодателя предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Такой запрос работодатель может делать не чаще, чем один раз в три месяца.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Когда возможно увольнение беременной без продления срока договора?
Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но важно учитывать следующие обстоятельства. Такое увольнение работодатель оформляет только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Здесь имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Следует заметить, что работодатель обязан предлагать женщине все отвечающие указанным выше требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности. В других местностях работодатель обязан предложить вакансии только тогда, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
👍2
Гарантии одиноким родителям при расторжении трудового договора
Одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет), имеют дополнительные гарантии.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с данной категорией работников не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или совершения работником виновных действий.
Аналогичные гарантии распространяются на иных лиц, воспитывающих детей без матери.
Основание — статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительно важно знать!!!
Под одиноким родителем понимается лицо, которое фактически воспитывает ребёнка без второго родителя. Например, в случае смерти второго родителя, лишения его родительских прав, отсутствия записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка.
Увольнение по инициативе работодателя в нарушение данной гарантии признаётся незаконным и влечёт восстановление на работе и выплату компенсации.
Кроме того, увольнение по мотивам, связанным с наличием детей, является уголовно наказуемым деянием. За это предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Работодателю необходимо внимательно анализировать статус работника перед принятием решения о расторжении договора.
Одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет), имеют дополнительные гарантии.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с данной категорией работников не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или совершения работником виновных действий.
Аналогичные гарантии распространяются на иных лиц, воспитывающих детей без матери.
Основание — статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительно важно знать!!!
Под одиноким родителем понимается лицо, которое фактически воспитывает ребёнка без второго родителя. Например, в случае смерти второго родителя, лишения его родительских прав, отсутствия записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка.
Увольнение по инициативе работодателя в нарушение данной гарантии признаётся незаконным и влечёт восстановление на работе и выплату компенсации.
Кроме того, увольнение по мотивам, связанным с наличием детей, является уголовно наказуемым деянием. За это предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Работодателю необходимо внимательно анализировать статус работника перед принятием решения о расторжении договора.
❤2
Больничный по уходу за ребёнком
Работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребёнком.
Листок нетрудоспособности выдается одному из родителей или законных представителей.
Размер пособия зависит от страхового стажа и возраста ребёнка.
Отказ работодателя в принятии больничного листа не допускается.
Дополнительно:
Оплата больничного по уходу за ребёнком имеет особенности. Продолжительность оплачиваемого периода зависит от возраста ребёнка и характера заболевания. Конкретные случаи мы рассмотрим ниже.
Работодатель обязан своевременно передать сведения для назначения пособия в Социальный фонд России.
Любые попытки понудить работника к выходу на работу в период действия листка нетрудоспособности являются нарушением трудового законодательства.
Работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребёнком.
Листок нетрудоспособности выдается одному из родителей или законных представителей.
Размер пособия зависит от страхового стажа и возраста ребёнка.
Отказ работодателя в принятии больничного листа не допускается.
Дополнительно:
Оплата больничного по уходу за ребёнком имеет особенности. Продолжительность оплачиваемого периода зависит от возраста ребёнка и характера заболевания. Конкретные случаи мы рассмотрим ниже.
Работодатель обязан своевременно передать сведения для назначения пособия в Социальный фонд России.
Любые попытки понудить работника к выходу на работу в период действия листка нетрудоспособности являются нарушением трудового законодательства.
👍2
Обстоятельства, влияющие на назначение пособия по уходу за ребенком
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу. Как мы уже выяснили, размер пособия по уходу за ребенком и продолжительность выплат зависит от возраста ребенка и характера заболевания. Рассмотрим подробнее.
1. Если Вы ухаживаете за больным ребёнком, возраст которого до 7 лет, Вам положен оплачиваемый больничный:
- на всё время лечения дома или пребывания в больнице вместе с ребёнком (в том числе на дневном стационаре);
- максимум 60 календарных дней в году — для обычных заболеваний;
- максимум 90 календарных дней в году — если у ребёнка заболевание из специального перечня Минздрава.
2. Если Вы ухаживаете за больным ребёнком. Возраст которого от 7 до 15 лет, Вам положен оплачиваемый больничный:
- максимум 15 календарных дней — за один случай болезни (при лечении дома или пребывании в больнице вместе с ребёнком, в том числе на дневном стационаре);
- всего не более 45 календарных дней в году — по всем случаям ухода за этим ребёнком.
3. Оплачиваемый больничный при уходе за больным ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет:
предоставляется на весь период:
- амбулаторного лечения (когда ребёнок лечится дома);
- совместного пребывания с ребёнком в медицинской организации при оказании ему стационарной помощи (в том числе в условиях дневного стационара);
имеет ограничение по общему количеству оплачиваемых дней:
- не более 120 календарных дней в календарном году — суммарно по всем случаям ухода за данным ребёнком.
4. Оплачиваемый больничный при уходе за больным ребёнком в возрасте до 18 лет с ВИЧ-инфекцией:
- предоставляется на весь период, в течение которого Вы находитесь вместе с ребёнком в медицинской организации;
- действует при оказании ребёнку стационарной медицинской помощи, в том числе в условиях дневного стационара;
- не имеет ограничений по количеству календарных дней в году — срок определяется длительностью пребывания в медицинском учреждении.
5. Оплачиваемый больничный при уходе за больным ребёнком в возрасте до 18 лет предоставляется на весь период лечения, если болезнь связана с:
- поствакцинальным осложнением
- злокачественным новообразованием
Больничный охватывает:
- время амбулаторного лечения ребёнка (на дому);
- время совместного пребывания родителя (законного представителя) с ребёнком в медицинской организации при оказании стационарной помощи (в том числе в условиях дневного стационара).
Срок больничного не ограничен календарными днями — он определяется фактической длительностью лечения.
6. Оплачиваемый больничный при уходе за больным членом семьи (за исключением детей) в случае амбулаторного лечения (на дому) предоставляется с соблюдением следующих условий:
- по каждому отдельному случаю заболевания срок больничного не может превышать 7 календарных дней;
- общая продолжительность оплачиваемого ухода за одним и тем же членом семьи в течение календарного года ограничена 30 календарными днями;
- правила не применяются к уходу за детьми — для этой категории установлены отдельные нормы продолжительности больничного.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу. Как мы уже выяснили, размер пособия по уходу за ребенком и продолжительность выплат зависит от возраста ребенка и характера заболевания. Рассмотрим подробнее.
1. Если Вы ухаживаете за больным ребёнком, возраст которого до 7 лет, Вам положен оплачиваемый больничный:
- на всё время лечения дома или пребывания в больнице вместе с ребёнком (в том числе на дневном стационаре);
- максимум 60 календарных дней в году — для обычных заболеваний;
- максимум 90 календарных дней в году — если у ребёнка заболевание из специального перечня Минздрава.
2. Если Вы ухаживаете за больным ребёнком. Возраст которого от 7 до 15 лет, Вам положен оплачиваемый больничный:
- максимум 15 календарных дней — за один случай болезни (при лечении дома или пребывании в больнице вместе с ребёнком, в том числе на дневном стационаре);
- всего не более 45 календарных дней в году — по всем случаям ухода за этим ребёнком.
3. Оплачиваемый больничный при уходе за больным ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет:
предоставляется на весь период:
- амбулаторного лечения (когда ребёнок лечится дома);
- совместного пребывания с ребёнком в медицинской организации при оказании ему стационарной помощи (в том числе в условиях дневного стационара);
имеет ограничение по общему количеству оплачиваемых дней:
- не более 120 календарных дней в календарном году — суммарно по всем случаям ухода за данным ребёнком.
4. Оплачиваемый больничный при уходе за больным ребёнком в возрасте до 18 лет с ВИЧ-инфекцией:
- предоставляется на весь период, в течение которого Вы находитесь вместе с ребёнком в медицинской организации;
- действует при оказании ребёнку стационарной медицинской помощи, в том числе в условиях дневного стационара;
- не имеет ограничений по количеству календарных дней в году — срок определяется длительностью пребывания в медицинском учреждении.
5. Оплачиваемый больничный при уходе за больным ребёнком в возрасте до 18 лет предоставляется на весь период лечения, если болезнь связана с:
- поствакцинальным осложнением
- злокачественным новообразованием
Больничный охватывает:
- время амбулаторного лечения ребёнка (на дому);
- время совместного пребывания родителя (законного представителя) с ребёнком в медицинской организации при оказании стационарной помощи (в том числе в условиях дневного стационара).
Срок больничного не ограничен календарными днями — он определяется фактической длительностью лечения.
6. Оплачиваемый больничный при уходе за больным членом семьи (за исключением детей) в случае амбулаторного лечения (на дому) предоставляется с соблюдением следующих условий:
- по каждому отдельному случаю заболевания срок больничного не может превышать 7 календарных дней;
- общая продолжительность оплачиваемого ухода за одним и тем же членом семьи в течение календарного года ограничена 30 календарными днями;
- правила не применяются к уходу за детьми — для этой категории установлены отдельные нормы продолжительности больничного.
❤2
Командировки родителей
Направление в служебную командировку возможно только с письменного согласия:
- Женщины, имеющей ребёнка до трёх лет;
- Одинокого родителя ребёнка до 14 лет;
- Родителя ребёнка-инвалида до 18 лет.
Работодатель обязан письменно ознакомить работника с правом отказаться от командировки.
Основание — статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительно:
Отказ от командировки в указанных случаях не может являться основанием для применения дисциплинарного взыскания.
Такие же ограничения действуют при привлечении к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работодателю рекомендуется фиксировать согласие работника в письменной форме для исключения спорных ситуаций.
Направление в служебную командировку возможно только с письменного согласия:
- Женщины, имеющей ребёнка до трёх лет;
- Одинокого родителя ребёнка до 14 лет;
- Родителя ребёнка-инвалида до 18 лет.
Работодатель обязан письменно ознакомить работника с правом отказаться от командировки.
Основание — статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительно:
Отказ от командировки в указанных случаях не может являться основанием для применения дисциплинарного взыскания.
Такие же ограничения действуют при привлечении к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работодателю рекомендуется фиксировать согласие работника в письменной форме для исключения спорных ситуаций.
👍2