Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности.
Такие работницы имеют право на сокращённую продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом работницам сохраняется полная оплата труда.
Кроме того, им может предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Он предоставляется по письменному заявлению работницы.
Данные гарантии направлены на обеспечение баланса между трудовой деятельностью и семейными обязанностями.
Норма закона:
- статья 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
!!! При установлении режима рабочего времени учитывайте наличие у работницы права на сокращённую продолжительность рабочей недели.
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности.
Такие работницы имеют право на сокращённую продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом работницам сохраняется полная оплата труда.
Кроме того, им может предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Он предоставляется по письменному заявлению работницы.
Данные гарантии направлены на обеспечение баланса между трудовой деятельностью и семейными обязанностями.
Норма закона:
- статья 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
!!! При установлении режима рабочего времени учитывайте наличие у работницы права на сокращённую продолжительность рабочей недели.
👍1
📢Уважаемые подписчики!
В связи с нестабильной работой Телеграмм сообщаем, что нами создан официальный канал Государственной инспекции труда в Амурской области в мессенджере MAX.
🖥 Продолжайте следить за нашими новостями в других социальных сетях и на официальном сайте!
Ссылки на все наши соцсети ниже👇🏻
📱 МАХ
📱 Одноклассники
📱 ВКонтакте
📱 Официальный сайт
🏢 С уважением, Государственная инспекция труда в Амурской области
В связи с нестабильной работой Телеграмм сообщаем, что нами создан официальный канал Государственной инспекции труда в Амурской области в мессенджере MAX.
🖥 Продолжайте следить за нашими новостями в других социальных сетях и на официальном сайте!
Ссылки на все наши соцсети ниже👇🏻
📱 МАХ
📱 Одноклассники
📱 ВКонтакте
📱 Официальный сайт
🏢 С уважением, Государственная инспекция труда в Амурской области
❤3👍1
Вот и завершился блок посвященный трудовым правам женщин. Далее хочется поговорить на тему..., нет не отцов и детей. Теперь — внимание, не вздыхаем ностальгически по школьной программе! — переходим к теме «Дети и работа».
Воспитание детей и выполнение рабочих обязанностей нередко требуют от родителей грамотного совмещения разных ролей - и российское законодательство предусматривает целый комплекс трудовых гарантий, помогающих найти этот баланс.
В следующем материале мы разберем ключевые права и льготы для работников с детьми - от отпусков и перерывов для кормления до особенностей командировок и защиты при расторжении трудового договора.
Вы узнаете:
- кому и на какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребёнком и как его могут разделить члены семьи;
- какие гарантии есть у усыновителей и как соблюсти тайну усыновления при оформлении отпусков;
- как оформить перерывы для кормления ребёнка и совместить их с рабочим графиком;
- в каких случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время;
- каковы правила продления срочного трудового договора с беременной сотрудницей;
- какие дополнительные гарантии предусмотрены для одиноких родителей;
- как оплачивается больничный по уходу за больным ребёнком;
- при каких условиях родителей с маленькими детьми можно направлять в командировки или привлекать к сверхурочной работе.
Разбираем нормы Трудового кодекса РФ и смежных нормативных актов - с конкретными условиями, сроками и процедурами. Информация будет полезна как работникам, так и работодателям: первые смогут лучше понимать свои права, вторые - избежать нарушений при организации труда сотрудников с семейными обязанностями.
Воспитание детей и выполнение рабочих обязанностей нередко требуют от родителей грамотного совмещения разных ролей - и российское законодательство предусматривает целый комплекс трудовых гарантий, помогающих найти этот баланс.
В следующем материале мы разберем ключевые права и льготы для работников с детьми - от отпусков и перерывов для кормления до особенностей командировок и защиты при расторжении трудового договора.
Вы узнаете:
- кому и на какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребёнком и как его могут разделить члены семьи;
- какие гарантии есть у усыновителей и как соблюсти тайну усыновления при оформлении отпусков;
- как оформить перерывы для кормления ребёнка и совместить их с рабочим графиком;
- в каких случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время;
- каковы правила продления срочного трудового договора с беременной сотрудницей;
- какие дополнительные гарантии предусмотрены для одиноких родителей;
- как оплачивается больничный по уходу за больным ребёнком;
- при каких условиях родителей с маленькими детьми можно направлять в командировки или привлекать к сверхурочной работе.
Разбираем нормы Трудового кодекса РФ и смежных нормативных актов - с конкретными условиями, сроками и процедурами. Информация будет полезна как работникам, так и работодателям: первые смогут лучше понимать свои права, вторые - избежать нарушений при организации труда сотрудников с семейными обязанностями.
❤2
Отпуск по уходу за ребёнком: кому он предоставляется?
Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет.
Право на данный отпуск имеет не только мать, но также и отец, бабушка, дедушка или иной родственник, фактически осуществляющий уход за малышом.
Важно знать!!! Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью либо по частям разными членами семьи. Это позволяет гибко распределить обязанности по уходу за ребёнком.
На период отпуска:
• Сохраняется место работы;
• Выплачивается ежемесячное пособие до достижения ребёнком возраста 1,5 лет;
• Засчитывается страховой стаж.
Работник вправе прервать отпуск и выйти на работу досрочно.
Основание — статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительно важно учитывать следующее.
Работник вправе в период отпуска работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом право на получение пособия у него сохраняется.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска. При наличии письменного заявления работника и подтверждающих документов отпуск работнику работодатель предоставить обязан!
Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет.
Право на данный отпуск имеет не только мать, но также и отец, бабушка, дедушка или иной родственник, фактически осуществляющий уход за малышом.
Важно знать!!! Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью либо по частям разными членами семьи. Это позволяет гибко распределить обязанности по уходу за ребёнком.
На период отпуска:
• Сохраняется место работы;
• Выплачивается ежемесячное пособие до достижения ребёнком возраста 1,5 лет;
• Засчитывается страховой стаж.
Работник вправе прервать отпуск и выйти на работу досрочно.
Основание — статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительно важно учитывать следующее.
Работник вправе в период отпуска работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом право на получение пособия у него сохраняется.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска. При наличии письменного заявления работника и подтверждающих документов отпуск работнику работодатель предоставить обязан!
❤1
Обществу «АБС Благовещенск» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в феврале 2026 поступило обращение о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «АБС Благовещенск» трудовых прав работника. Работник пожаловался на то, что работодатель несвоевременно ознакомил его с графиком сменности, несвоевременно уведомил о начале отпуска, а также не перенес отпуск по заявлению работника.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работников на своевременное извещение о графиках сменности и о предоставлении отпуска.
10.03.2026 в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области контролируемому лицу - Обществу с ограниченной ответственностью «АБС Благовещенск» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Указанному контролируемому лицу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в феврале 2026 поступило обращение о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «АБС Благовещенск» трудовых прав работника. Работник пожаловался на то, что работодатель несвоевременно ознакомил его с графиком сменности, несвоевременно уведомил о начале отпуска, а также не перенес отпуск по заявлению работника.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работников на своевременное извещение о графиках сменности и о предоставлении отпуска.
10.03.2026 в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области контролируемому лицу - Обществу с ограниченной ответственностью «АБС Благовещенск» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Указанному контролируемому лицу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
👍3
Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Мы рассмотрели, какие отпуска предоставляются беременным и после рождения родителям и другим членам семьи, занимающимся воспитанием малолетнего ребенка. Но отпуска также полагаются и тем, кто усыновил малыша. Отпуска схожи с теми, которые предоставляются при беременности и родах.
Так, работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. Если были усыновлены одновременном два и более детей , то такой отпуск удлиняется до 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников им также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если в усыновлении ребенка или нескольких детей участвовали оба супруга. то указанные отпуска предоставляются одному из супругов. Кому — определяют сами супруги, по их усмотрению.
Если усыновителем является женщина, то вместо указанного выше отпуска, ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Период отпуска такой же. Он предоставляется на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Какой из отпусков использовать, решает сама женщина — по ее желанию.
Поскольку при усыновлении должна быть обеспечена охраняемая законом тайна усыновления, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2025 № 351 установлен порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления.
Мы рассмотрели, какие отпуска предоставляются беременным и после рождения родителям и другим членам семьи, занимающимся воспитанием малолетнего ребенка. Но отпуска также полагаются и тем, кто усыновил малыша. Отпуска схожи с теми, которые предоставляются при беременности и родах.
Так, работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. Если были усыновлены одновременном два и более детей , то такой отпуск удлиняется до 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников им также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если в усыновлении ребенка или нескольких детей участвовали оба супруга. то указанные отпуска предоставляются одному из супругов. Кому — определяют сами супруги, по их усмотрению.
Если усыновителем является женщина, то вместо указанного выше отпуска, ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Период отпуска такой же. Он предоставляется на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Какой из отпусков использовать, решает сама женщина — по ее желанию.
Поскольку при усыновлении должна быть обеспечена охраняемая законом тайна усыновления, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2025 № 351 установлен порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления.
👍2
В каком порядке предоставляются отпуска усыновителям?
Мы уже разобрались, что отпуска усыновителям полагаются также, как и тем, кто самостоятельно родил ребенка. Но усыновление, в отличие от рождения ребенка, сопряжено с этическими нормами. Законом установлена тайна усыновления, поэтому для сохранения тайны усыновления, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2025 № 351 установлен особый порядок предоставления отпусков усыновителям. Рассмотрим, что нужно учесть при предоставлении такого отпуска.
Для получения отпуска по уходу за ребенком, работник, усыновивший ребенка, должен подать работодателю заявление о предоставлении отпуска. В заявлении указывается продолжительность отпуска. К указанному заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка и решение или копию решения суда об усыновлении ребенка.
Если усыновителями являются оба супруга, то дополнительно с заявлением на отпуск представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в общем порядке, как если бы ребенок был рожден супругами.
Предоставление отпусков оформляется приказами работодателя. В приказе указывается продолжительности каждого отпуска.
Если женщине — усыновителю предоставляется отпуск по беременности и родам, то основанием для его предоставления будет являться листок нетрудоспособности. Он выдается в установленном порядке медицинской организацией. Вместе с листком нетрудоспособности женщина подает работодателю заявление о предоставлении такого отпуска.
На период отпуска усыновителю, которому он предоставлен, назначается и выплачивается пособие в порядке и размере, которые установлены для выплаты пособия по беременности и родам.
Важно!!! Лица, которые осведомлены об усыновлении ребенка или детей, обязаны сохранять тайну усыновления. За разглашение тайны усыновления вопреки воле усыновителя осведомленные лица привлекаются к уголовной ответственности. Работодатель обязан ознакомить работников, оформляющих кадровые и бухгалтерские документы для предоставления отпусков усыновителям, о сохранении тайны и предупредить их об ответственности.
Мы уже разобрались, что отпуска усыновителям полагаются также, как и тем, кто самостоятельно родил ребенка. Но усыновление, в отличие от рождения ребенка, сопряжено с этическими нормами. Законом установлена тайна усыновления, поэтому для сохранения тайны усыновления, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2025 № 351 установлен особый порядок предоставления отпусков усыновителям. Рассмотрим, что нужно учесть при предоставлении такого отпуска.
Для получения отпуска по уходу за ребенком, работник, усыновивший ребенка, должен подать работодателю заявление о предоставлении отпуска. В заявлении указывается продолжительность отпуска. К указанному заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка и решение или копию решения суда об усыновлении ребенка.
Если усыновителями являются оба супруга, то дополнительно с заявлением на отпуск представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в общем порядке, как если бы ребенок был рожден супругами.
Предоставление отпусков оформляется приказами работодателя. В приказе указывается продолжительности каждого отпуска.
Если женщине — усыновителю предоставляется отпуск по беременности и родам, то основанием для его предоставления будет являться листок нетрудоспособности. Он выдается в установленном порядке медицинской организацией. Вместе с листком нетрудоспособности женщина подает работодателю заявление о предоставлении такого отпуска.
На период отпуска усыновителю, которому он предоставлен, назначается и выплачивается пособие в порядке и размере, которые установлены для выплаты пособия по беременности и родам.
Важно!!! Лица, которые осведомлены об усыновлении ребенка или детей, обязаны сохранять тайну усыновления. За разглашение тайны усыновления вопреки воле усыновителя осведомленные лица привлекаются к уголовной ответственности. Работодатель обязан ознакомить работников, оформляющих кадровые и бухгалтерские документы для предоставления отпусков усыновителям, о сохранении тайны и предупредить их об ответственности.
👍2
Обществу ТехВзрывИнвест объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в феврале 2026 поступило обращение о нарушении Акционерное обществом «ТехВзрывИнвест» трудовых прав работника. Заявитель сообщил, что работодатель не заключил с ним трудовой договор и не провел расследование произошедшего несчастного случая.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работников на оформление трудовых отношений, а также на проведение расследования несчастного случая в установленном порядке.
16.03.2026 в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области контролируемому лицу - Акционерному обществу «ТехВзрывИнвест» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Указанному контролируемому лицу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в феврале 2026 поступило обращение о нарушении Акционерное обществом «ТехВзрывИнвест» трудовых прав работника. Заявитель сообщил, что работодатель не заключил с ним трудовой договор и не провел расследование произошедшего несчастного случая.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работников на оформление трудовых отношений, а также на проведение расследования несчастного случая в установленном порядке.
16.03.2026 в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области контролируемому лицу - Акционерному обществу «ТехВзрывИнвест» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Указанному контролируемому лицу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
👍2
Тяжелую травму получил студент, проходивший производственную практику в Обществе СтройДальРесурс
25.03.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем тяжелом несчастном случае с работником Общества с ограниченной ответственностью «СтройДальРесурс».
Как следует из направленного работодателем извещения, 14.03.2026 на объекте строительства «Строительство аэропортового комплекса 1 этап Площадка 5» студент, проходящий производственную практику по профессии «маляр-штукатур», выполняя работы по оштукатуриванию стен на высоте 5 метров со строительных трубчатых лесов, уронил правило на площадку лесов. Он отстегнул страховочную привязь и наклонился за ручным инструментом — правилом, потерял равновесие и упал вниз. В результате падения получил телесные повреждения. Согласно полученному медицинскому заключению полученные травмы являются тяжелыми.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией по председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
В целях предотвращения угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников по факту получения тяжкого вреда здоровью работника инициирована незамедлительная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «СтройДальРесурс». В ходе проверки будет установлено, соблюдаются ли работодателем требования трудового законодательства и государственные нормативные требования охраны труда.
25.03.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем тяжелом несчастном случае с работником Общества с ограниченной ответственностью «СтройДальРесурс».
Как следует из направленного работодателем извещения, 14.03.2026 на объекте строительства «Строительство аэропортового комплекса 1 этап Площадка 5» студент, проходящий производственную практику по профессии «маляр-штукатур», выполняя работы по оштукатуриванию стен на высоте 5 метров со строительных трубчатых лесов, уронил правило на площадку лесов. Он отстегнул страховочную привязь и наклонился за ручным инструментом — правилом, потерял равновесие и упал вниз. В результате падения получил телесные повреждения. Согласно полученному медицинскому заключению полученные травмы являются тяжелыми.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией по председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
В целях предотвращения угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников по факту получения тяжкого вреда здоровью работника инициирована незамедлительная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «СтройДальРесурс». В ходе проверки будет установлено, соблюдаются ли работодателем требования трудового законодательства и государственные нормативные требования охраны труда.
⚡2💔1
Как совместить работу и кормление ребенка: перерывы для кормления
Бывает так, что трудовой процесс в жизни некоторым мам не прерывается. Ребенок немного подрос и основную заботу о младенце берет на себя бабушка или другой член семьи. Но кормление ребенка, особенно если он на грудном вскармливании, является обязательным и важным атрибутом материнства. Как совместить работу и кормление ребенка? Как создать ребенку благоприятное питание и при этом заработать? Расскажем.
Работающие женщины, у которых дети не достигли возраста полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка или детей. Эти перерывы предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания. Их предоставляют не реже, чем через каждые три часа. Продолжительность каждого дополнительного перерыва составляет не менее, чем 30 минут.
Если женщина имеет двух и более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления ей устанавливается больше, чем 30 минут. Минимальная продолжительность каждого дополнительного перерыва в этом случае должна составлять не менее одного часа.
Женщина вправе подать работодателю заявление на присоединение перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и питания. На основании заявления женщины данные перерывы могут также в суммированном виде переноситься на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены). В этом случае фактически рабочий день (смена) сокращаются на суммированную продолжительность такого перерыва.
ВАЖНО помнить, что перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время! Они оплачиваются в размере среднего заработка!
Бывает так, что трудовой процесс в жизни некоторым мам не прерывается. Ребенок немного подрос и основную заботу о младенце берет на себя бабушка или другой член семьи. Но кормление ребенка, особенно если он на грудном вскармливании, является обязательным и важным атрибутом материнства. Как совместить работу и кормление ребенка? Как создать ребенку благоприятное питание и при этом заработать? Расскажем.
Работающие женщины, у которых дети не достигли возраста полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка или детей. Эти перерывы предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания. Их предоставляют не реже, чем через каждые три часа. Продолжительность каждого дополнительного перерыва составляет не менее, чем 30 минут.
Если женщина имеет двух и более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления ей устанавливается больше, чем 30 минут. Минимальная продолжительность каждого дополнительного перерыва в этом случае должна составлять не менее одного часа.
Женщина вправе подать работодателю заявление на присоединение перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и питания. На основании заявления женщины данные перерывы могут также в суммированном виде переноситься на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены). В этом случае фактически рабочий день (смена) сокращаются на суммированную продолжительность такого перерыва.
ВАЖНО помнить, что перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время! Они оплачиваются в размере среднего заработка!
👍1