Завершено расследование тяжелого несчастного случая с работником Общества ГСП-Механизация
24.02.2026 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с главным специалистом по кадровому делопроизводству Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-Механизация».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что вечером 13.11.2025 главный специалист по кадровому делопроизводству вышла с работы и направилась к месту своего проживания. По пути она поскользнулась и упала. При падении почувствовала боль в левом боку. На следующий день боль не отступила и она вынуждена была обратиться в поликлинику, где ей была оказана медицинская помощь.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «ГСП-Механизация».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явились неосторожность, невнимательность, поспешность работника.
Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что работнику был проведен вводный инструктаж до приема на работу. Кроме того, пострадавший работник был допущен к исполнению трудовой функции до проверки знания требований охраны труда.
24.02.2026 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с главным специалистом по кадровому делопроизводству Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-Механизация».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что вечером 13.11.2025 главный специалист по кадровому делопроизводству вышла с работы и направилась к месту своего проживания. По пути она поскользнулась и упала. При падении почувствовала боль в левом боку. На следующий день боль не отступила и она вынуждена была обратиться в поликлинику, где ей была оказана медицинская помощь.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «ГСП-Механизация».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явились неосторожность, невнимательность, поспешность работника.
Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что работнику был проведен вводный инструктаж до приема на работу. Кроме того, пострадавший работник был допущен к исполнению трудовой функции до проверки знания требований охраны труда.
👍5
Женщины и трудовые гарантии
С зарплатой немного разобрались. Рассмотрим еще одну тему — права женщин и лиц с семейными обязанностями.
В государственную инспекцию труда периодически поступают устные и письменные обращения граждан по вопросам, связанным с предоставлением гарантий данной категории граждан. И это не только про женщин. Семейные обязанности распространяются также и на мужчин — отцов детей, а также на бабушек и дедушек.
Какие гарантии законодатель установил для данной категории работников? Что нужно знать о своих правах? Как правильно поступить работнику и работодателю в той или иной ситуации. Расскажем в следующем блоке.
С зарплатой немного разобрались. Рассмотрим еще одну тему — права женщин и лиц с семейными обязанностями.
В государственную инспекцию труда периодически поступают устные и письменные обращения граждан по вопросам, связанным с предоставлением гарантий данной категории граждан. И это не только про женщин. Семейные обязанности распространяются также и на мужчин — отцов детей, а также на бабушек и дедушек.
Какие гарантии законодатель установил для данной категории работников? Что нужно знать о своих правах? Как правильно поступить работнику и работодателю в той или иной ситуации. Расскажем в следующем блоке.
🔥3❤1👍1
Права женщин при приёме на работу
При приёме на работу женщина обладает всеми гарантиями, установленными трудовым законодательством.
Работодатель не вправе:
- Устанавливать ограничения по полу, если работа не относится к запрещённым видам;
- Отказывать в трудоустройстве по причинам, не связанным с деловыми качествами;
- Требовать сведения, не предусмотренные законом.
Согласно статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован и по требованию кандидата предоставлен в письменной форме.
Отказ по дискриминационным основаниям запрещён. Например, нельзя отказать в трудоустройстве женщины по мотивам, связанным с ее беременностью или наличием детей.
При наличии признаков дискриминации гражданин вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В государственной инспекции труда, при необходимости, Вам окажут помощь в составлении такого иска.
Дополнительно важно учитывать следующее.
Работодатель вправе оценивать только деловые качества кандидата: образование, опыт, квалификацию, навыки. Вопросы о семейном положении, планировании беременности, наличии детей не относятся к профессиональным качествам и не могут быть основанием для отказа.
Если соискателю отказано в трудоустройстве, он вправе запросить письменный отказ. Документ должен содержать конкретные причины, связанные исключительно с профессиональными требованиями.
При выявлении дискриминации возможны:
- Обращение в государственную инспекцию труда.
- Обращение в прокуратуру;
- Иск в суд.
Работодателям рекомендуется фиксировать объективные критерии отбора персонала, чтобы минимизировать риски споров.
При приёме на работу женщина обладает всеми гарантиями, установленными трудовым законодательством.
Работодатель не вправе:
- Устанавливать ограничения по полу, если работа не относится к запрещённым видам;
- Отказывать в трудоустройстве по причинам, не связанным с деловыми качествами;
- Требовать сведения, не предусмотренные законом.
Согласно статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован и по требованию кандидата предоставлен в письменной форме.
Отказ по дискриминационным основаниям запрещён. Например, нельзя отказать в трудоустройстве женщины по мотивам, связанным с ее беременностью или наличием детей.
При наличии признаков дискриминации гражданин вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В государственной инспекции труда, при необходимости, Вам окажут помощь в составлении такого иска.
Дополнительно важно учитывать следующее.
Работодатель вправе оценивать только деловые качества кандидата: образование, опыт, квалификацию, навыки. Вопросы о семейном положении, планировании беременности, наличии детей не относятся к профессиональным качествам и не могут быть основанием для отказа.
Если соискателю отказано в трудоустройстве, он вправе запросить письменный отказ. Документ должен содержать конкретные причины, связанные исключительно с профессиональными требованиями.
При выявлении дискриминации возможны:
- Обращение в государственную инспекцию труда.
- Обращение в прокуратуру;
- Иск в суд.
Работодателям рекомендуется фиксировать объективные критерии отбора персонала, чтобы минимизировать риски споров.
👍6
Международный женский день
8 марта - это день признания вклада женщин в развитие общества, экономики и государства.
Женщины успешно совмещают профессиональную деятельность, материнство, общественную работу и заботу о семье. Их ответственность, компетентность и принципиальность формируют устойчивость трудовых коллективов и способствуют развитию организаций.
Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет дополнительные гарантии и меры защиты для женщин, направленные на обеспечение равных возможностей, охрану материнства и создание безопасных условий труда.
В этот день выражаем благодарность за профессионализм, настойчивость, внутреннюю силу и преданность своему делу.
Желаем стабильности, уверенности в завтрашнем дне, уважения к вашему труду и реализации намеченных целей.
Пусть работа приносит удовлетворение, а в жизни всегда будет место поддержке, теплу и гармонии.
Напоминаем, что трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для женщин, в том числе:
- Гарантии в период беременности;
- Отпуск по беременности и родам;
- Ограничения на привлечение к отдельным видам работ.
- Права на безопасные условия труда.
- Сокращённый рабочий день для матерей несовершеннолетних детей;
Нормативная база:
- Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации — запрет дискриминации при приёме на работу по признаку пола;
- Статьи 253–260 Трудового кодекса Российской Федерации — охрана труда и права женщин в период беременности и родов;
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации — предоставление отпуска по беременности и родам;
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации — отпуск по уходу за ребёнком;
- Статьи 93, 99, 113 Трудового кодекса Российской Федерации — неполное рабочее время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни для женщин с детьми.
С праздником 8 марта, дорогие женщины!
#ЭтоВсеОна
8 марта - это день признания вклада женщин в развитие общества, экономики и государства.
Женщины успешно совмещают профессиональную деятельность, материнство, общественную работу и заботу о семье. Их ответственность, компетентность и принципиальность формируют устойчивость трудовых коллективов и способствуют развитию организаций.
Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет дополнительные гарантии и меры защиты для женщин, направленные на обеспечение равных возможностей, охрану материнства и создание безопасных условий труда.
В этот день выражаем благодарность за профессионализм, настойчивость, внутреннюю силу и преданность своему делу.
Желаем стабильности, уверенности в завтрашнем дне, уважения к вашему труду и реализации намеченных целей.
Пусть работа приносит удовлетворение, а в жизни всегда будет место поддержке, теплу и гармонии.
Напоминаем, что трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для женщин, в том числе:
- Гарантии в период беременности;
- Отпуск по беременности и родам;
- Ограничения на привлечение к отдельным видам работ.
- Права на безопасные условия труда.
- Сокращённый рабочий день для матерей несовершеннолетних детей;
Нормативная база:
- Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации — запрет дискриминации при приёме на работу по признаку пола;
- Статьи 253–260 Трудового кодекса Российской Федерации — охрана труда и права женщин в период беременности и родов;
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации — предоставление отпуска по беременности и родам;
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации — отпуск по уходу за ребёнком;
- Статьи 93, 99, 113 Трудового кодекса Российской Федерации — неполное рабочее время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни для женщин с детьми.
С праздником 8 марта, дорогие женщины!
#ЭтоВсеОна
❤4⚡2💅1
Запрет отказа в приёме на работу по мотивам беременности
Беременность не может являться основанием для отказа в трудоустройстве.
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам беременности или наличия детей.
Если работодатель отказывает в приёме на работу по этим основаниям, он обязан предоставить письменный мотивированный отказ.
Данное деяние является уголовно наказуемым. Статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации за это предусмотрена уголовная ответственность.
Работнику и работодателю важно помнить: наличие беременности не снижает профессиональные качества и не может ограничивать право на труд.
На практике нередко встречаются ситуации, когда отказ формально оформляется как несоответствие квалификации, однако фактически связан с беременностью.
Важно помнить:
- Обязанность доказать законность отказа лежит на работодателе;
- При судебном разбирательстве анализируется совокупность обстоятельств (переписка, записи собеседований, показания свидетелей);
- Дискриминация может повлечь не только уголовную, но и материальную ответственность.
Работодателям следует строго соблюдать законодательство и избегать ситуаций, приводящих к ограничению трудоустройства или условий труда ввиду состояния беременности сотрудника.
Беременность не может являться основанием для отказа в трудоустройстве.
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам беременности или наличия детей.
Если работодатель отказывает в приёме на работу по этим основаниям, он обязан предоставить письменный мотивированный отказ.
Данное деяние является уголовно наказуемым. Статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации за это предусмотрена уголовная ответственность.
Работнику и работодателю важно помнить: наличие беременности не снижает профессиональные качества и не может ограничивать право на труд.
На практике нередко встречаются ситуации, когда отказ формально оформляется как несоответствие квалификации, однако фактически связан с беременностью.
Важно помнить:
- Обязанность доказать законность отказа лежит на работодателе;
- При судебном разбирательстве анализируется совокупность обстоятельств (переписка, записи собеседований, показания свидетелей);
- Дискриминация может повлечь не только уголовную, но и материальную ответственность.
Работодателям следует строго соблюдать законодательство и избегать ситуаций, приводящих к ограничению трудоустройства или условий труда ввиду состояния беременности сотрудника.
❤3👍2
Испытательный срок для беременных и женщин с малолетними детьми
Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается.
Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Если условие об испытании включено в трудовой договор, оно считается недействительным.
Работодателю важно учитывать эту гарантию при оформлении документов.
Даже если беременность стала известна после подписания трудового договора, условие об испытании подлежит отмене.
Работодатель не вправе:
- Расторгать договор по результатам «непрохождения испытания»;
- Использовать испытательный срок, как способ упрощённого увольнения.
Если увольнение произведено с нарушением гарантии, работник вправе требовать:
- Восстановления на работе;
- Оплаты времени вынужденного прогула;
- Компенсации морального вреда.
Помните!!! Правильное кадровое оформление на этапе приёма на работу позволяет избежать последующих судебных споров.
Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается.
Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Если условие об испытании включено в трудовой договор, оно считается недействительным.
Работодателю важно учитывать эту гарантию при оформлении документов.
Даже если беременность стала известна после подписания трудового договора, условие об испытании подлежит отмене.
Работодатель не вправе:
- Расторгать договор по результатам «непрохождения испытания»;
- Использовать испытательный срок, как способ упрощённого увольнения.
Если увольнение произведено с нарушением гарантии, работник вправе требовать:
- Восстановления на работе;
- Оплаты времени вынужденного прогула;
- Компенсации морального вреда.
Помните!!! Правильное кадровое оформление на этапе приёма на работу позволяет избежать последующих судебных споров.
❤4
Работа в период беременности
Беременные женщины имеют дополнительные трудовые гарантии.
Работодатель обязан:
- Снизить нормы выработки или перевести на лёгкий труд при наличии медицинского заключения;
- Сохранить средний заработок при переводе;
- Исключить привлечение к сверхурочной работе, ночным сменам, командировкам и работе в выходные дни.
Основание - статьи 254, 259 Трудового кодекса Российской Федерации.
Эти меры направлены на защиту здоровья матери и ребёнка.
Перевод на лёгкий труд осуществляется по письменному заявлению работника на основании медицинского заключения. Работодатель обязан оформить перевод приказом и ознакомить с ним работника под подпись.
Если подходящей работы нет, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка до предоставления безопасных условий труда.
Важно:
- Снижение заработной платы не допускается;
- Отказ в переводе является нарушением;
- Привлечение к запрещённым видам работ влечёт административную ответственность.
Создание безопасных условий труда - обязанность работодателя.
Беременные женщины имеют дополнительные трудовые гарантии.
Работодатель обязан:
- Снизить нормы выработки или перевести на лёгкий труд при наличии медицинского заключения;
- Сохранить средний заработок при переводе;
- Исключить привлечение к сверхурочной работе, ночным сменам, командировкам и работе в выходные дни.
Основание - статьи 254, 259 Трудового кодекса Российской Федерации.
Эти меры направлены на защиту здоровья матери и ребёнка.
Перевод на лёгкий труд осуществляется по письменному заявлению работника на основании медицинского заключения. Работодатель обязан оформить перевод приказом и ознакомить с ним работника под подпись.
Если подходящей работы нет, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка до предоставления безопасных условий труда.
Важно:
- Снижение заработной платы не допускается;
- Отказ в переводе является нарушением;
- Привлечение к запрещённым видам работ влечёт административную ответственность.
Создание безопасных условий труда - обязанность работодателя.
👍2❤1
Завершено расследование тяжелого несчастного случая с работником Общества Меридиан»
26.02.2026 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с водителем автомобиля Общества с ограниченной ответственностью «Меридиан».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 07.10.2025 на участке ФАД «Амур» сообщением «Чита-Хабаровск», на 1055 километре + 750 километре Магдагачинского муниципального округа Амурской области, произошло столкновение полуприцепа-фургона марки «Scania R4X200 R440A4x2NA под управлением работника Общества с ограниченной ответственностью «Меридиан» и грузового тягача седельного с прицепом марки «Man TGX 18.440 4x2 BLS». В результате дорожно-транспортного происшествия участники дорожно-транспортного происшествия были доставлены в медицинское учреждение.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Меридиан».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось нарушение правил дорожного движения.
Кроме того, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда.
Так, установлено, что работодателем не был организован обязательный предварительный медицинский осмотр за счет собственных средств. Также работодателем не организовано прохождение предрейсового медицинского осмотра. Установлено, что работодатель допускал работника к работе без обязательного предварительного осмотра. Работник был допущен к работе без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию средств индивидуальной защиты.
26.02.2026 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с водителем автомобиля Общества с ограниченной ответственностью «Меридиан».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 07.10.2025 на участке ФАД «Амур» сообщением «Чита-Хабаровск», на 1055 километре + 750 километре Магдагачинского муниципального округа Амурской области, произошло столкновение полуприцепа-фургона марки «Scania R4X200 R440A4x2NA под управлением работника Общества с ограниченной ответственностью «Меридиан» и грузового тягача седельного с прицепом марки «Man TGX 18.440 4x2 BLS». В результате дорожно-транспортного происшествия участники дорожно-транспортного происшествия были доставлены в медицинское учреждение.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Меридиан».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось нарушение правил дорожного движения.
Кроме того, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда.
Так, установлено, что работодателем не был организован обязательный предварительный медицинский осмотр за счет собственных средств. Также работодателем не организовано прохождение предрейсового медицинского осмотра. Установлено, что работодатель допускал работника к работе без обязательного предварительного осмотра. Работник был допущен к работе без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию средств индивидуальной защиты.
👍2
Завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом с работником Общества АнтрацитИнвестПроект
03.03.2026 Должностном лицом Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с заведующим складом ГСМ Общества с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что в дневное время 25.07.2025 пропал с радаров пассажирский самолет Ан-24 КА - 47315 (рейс HZ2311, направление Хабаровск-Благовещенск-Тында), который в 11 час. 21 мин. вылетел из города Благовещенска по направлению в город Тында. На борту самолёта находились 48 человек, из которых экипаж - 6 работников АО «Авиакомпания «Ангара», 42 пассажира (из них 5 детей), включая заведующего складом ГСМ.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось причинение вреда жизни и здоровью в результате чрезвычайных ситуаций иного характера.
Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что при изучении табелей учета рабочего времени за февраль, март, май, июнь 2025 г. установлено, что еженедельный отдых работнику не предоставлялся. При исследование личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты установлено, что заведующему складом ГСМ не были выданы: костюм для защиты от воздействий или костюм сигнальный повышенной видимости для защиты OT механических воздействий (истирания), одежда специальная ограниченного срока использования комбинезон, в том числе с головным убором, белье специальное утепленное (кальсоны/панталоны утепленные, фуфайка утепленная) или термобелье, белье специальное (футболки/фуфайки, кальсоны, панталоны), обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), нефти и/или нефтепродуктов, обувь специальная резиновая или из полимерных материалов для защиты от нефти и/или нефтепродуктов и жиров, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), средства индивидуальной защиты рук для защиты от пониженных температур (перчатки), средства индивидуальной защиты рук от нефти и/или нефтепродуктов, подшлемник трикотажный (летний), каска защитная от механических воздействий, респиратор.
03.03.2026 Должностном лицом Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с заведующим складом ГСМ Общества с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что в дневное время 25.07.2025 пропал с радаров пассажирский самолет Ан-24 КА - 47315 (рейс HZ2311, направление Хабаровск-Благовещенск-Тында), который в 11 час. 21 мин. вылетел из города Благовещенска по направлению в город Тында. На борту самолёта находились 48 человек, из которых экипаж - 6 работников АО «Авиакомпания «Ангара», 42 пассажира (из них 5 детей), включая заведующего складом ГСМ.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось причинение вреда жизни и здоровью в результате чрезвычайных ситуаций иного характера.
Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что при изучении табелей учета рабочего времени за февраль, март, май, июнь 2025 г. установлено, что еженедельный отдых работнику не предоставлялся. При исследование личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты установлено, что заведующему складом ГСМ не были выданы: костюм для защиты от воздействий или костюм сигнальный повышенной видимости для защиты OT механических воздействий (истирания), одежда специальная ограниченного срока использования комбинезон, в том числе с головным убором, белье специальное утепленное (кальсоны/панталоны утепленные, фуфайка утепленная) или термобелье, белье специальное (футболки/фуфайки, кальсоны, панталоны), обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), нефти и/или нефтепродуктов, обувь специальная резиновая или из полимерных материалов для защиты от нефти и/или нефтепродуктов и жиров, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), средства индивидуальной защиты рук для защиты от пониженных температур (перчатки), средства индивидуальной защиты рук от нефти и/или нефтепродуктов, подшлемник трикотажный (летний), каска защитная от механических воздействий, респиратор.
❤2
Декретный отпуск: что важно знать
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности.
Продолжительность отпуска составляет:
- 140 календарных дней — при обычных родах;
- 156 дней — при осложнённых родах;
- 194 дня — при многоплодной беременности.
На период отпуска выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка. Пособие выплачивает Социальный Фонд России, но документы в фонд направляет работодатель после получения от работника заявления и листка нетрудоспособности, выданного женщине в медицинском учреждении для предоставления отпуска по беременности и родам.
На период такого отпуска за женщиной сохраняется место работы и должность.
Основание — статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отпуск по беременности и родам оформляется приказом работодателя на основании письменного заявления работника и листка нетрудоспособности.
Пособие назначается и выплачивается в установленном порядке через систему социального страхования.
Работодатель не вправе:
- Требовать выхода на работу в период отпуска;
- Изменять условия трудового договора;
- Увольнять работницу, за исключением случая ликвидации организации.
Женщина имеет право до или после отпуска по беременности и родам воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, независимо от стажа работы у данного работодателя. Даже если женщина отработала меньше 6 месяцев, работодатель обязан предоставить ей такой отпуск на основании ее заявления. Данное правило закреплено статьями 122 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
После окончания отпуска по беременности и родам женщина также вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком.
Корректное оформление документов важно как для работника, так и для работодателя.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности.
Продолжительность отпуска составляет:
- 140 календарных дней — при обычных родах;
- 156 дней — при осложнённых родах;
- 194 дня — при многоплодной беременности.
На период отпуска выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка. Пособие выплачивает Социальный Фонд России, но документы в фонд направляет работодатель после получения от работника заявления и листка нетрудоспособности, выданного женщине в медицинском учреждении для предоставления отпуска по беременности и родам.
На период такого отпуска за женщиной сохраняется место работы и должность.
Основание — статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отпуск по беременности и родам оформляется приказом работодателя на основании письменного заявления работника и листка нетрудоспособности.
Пособие назначается и выплачивается в установленном порядке через систему социального страхования.
Работодатель не вправе:
- Требовать выхода на работу в период отпуска;
- Изменять условия трудового договора;
- Увольнять работницу, за исключением случая ликвидации организации.
Женщина имеет право до или после отпуска по беременности и родам воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, независимо от стажа работы у данного работодателя. Даже если женщина отработала меньше 6 месяцев, работодатель обязан предоставить ей такой отпуск на основании ее заявления. Данное правило закреплено статьями 122 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
После окончания отпуска по беременности и родам женщина также вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком.
Корректное оформление документов важно как для работника, так и для работодателя.
❤3
Завершено расследование сокрытого несчастного случая с работником Общества Пэнъян
03.03.2026 Должностном лицом Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с заместителем генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Пэнъян».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что в дневное время 25.07.2025 пропал с радаров пассажирский самолет Ан-24 КА - 47315 (рейс HZ2311, направление Хабаровск-Благовещенск-Тында), который в 11 час. 21 мин. вылетел из города Благовещенска по направлению в город Тында. На борту самолёта находились 48 человек, из которых экипаж - 6 работников АО «Авиакомпания «Ангара», 42 пассажира (из них 5 детей), включая заместителя генерального директора.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Пэньян».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось причинение вреда жизни и здоровью в результате чрезвычайных ситуаций иного характера.
Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что работнику не был проведен первичного инструктажа по охране труда. Установлено, что работнику не был проведен вводный инструктаж. График отпусков на 2025 год не предоставлен, что свидетельствует о его отсутствии и не определении очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
03.03.2026 Должностном лицом Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с заместителем генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Пэнъян».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что в дневное время 25.07.2025 пропал с радаров пассажирский самолет Ан-24 КА - 47315 (рейс HZ2311, направление Хабаровск-Благовещенск-Тында), который в 11 час. 21 мин. вылетел из города Благовещенска по направлению в город Тында. На борту самолёта находились 48 человек, из которых экипаж - 6 работников АО «Авиакомпания «Ангара», 42 пассажира (из них 5 детей), включая заместителя генерального директора.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Пэньян».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось причинение вреда жизни и здоровью в результате чрезвычайных ситуаций иного характера.
Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что работнику не был проведен первичного инструктажа по охране труда. Установлено, что работнику не был проведен вводный инструктаж. График отпусков на 2025 год не предоставлен, что свидетельствует о его отсутствии и не определении очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
👍4🔥1