Завершено расследование смертельного несчастного случая с работником Общества Хабаровское Мостостроительное Общество
16.02.2026 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с мастером строительных и монтажных работ Общества с ограниченной ответственностью «Хабаровское Мостостроительное Общество».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что ранним утром 04.12.2025 мастеру строительных и монтажных работ стало плохо. Работник пожаловался на боли в области шеи. На место, где проживал работник, прибыл фельшдер. При осмотре работника он установил у него повышенное артериальное давление и пульс, скованность в области шейного отдела позвоночника. Работник сообщил, что принял таблетку, так как страдает гипертонической болезнью. Ему была оказана первая помощь и указано на необходимость проконтролировать давление через некоторое время, после чего фельдшер ушел. Через непродолжительное время фельдшер вернулся для контроля давления и обнаружил мастера строительных и монтажных работ лежащим на полу, пульс отсутствовал. Фельдшер приступил к реанимационным действиям, начальником базы была вызвана скорая помощь. До прибытия скорой помощи производилась сердечно-легочная реанимация. Однако по приезду бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Хабаровское Мостостроительное Общество».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего.
16.02.2026 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с мастером строительных и монтажных работ Общества с ограниченной ответственностью «Хабаровское Мостостроительное Общество».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что ранним утром 04.12.2025 мастеру строительных и монтажных работ стало плохо. Работник пожаловался на боли в области шеи. На место, где проживал работник, прибыл фельшдер. При осмотре работника он установил у него повышенное артериальное давление и пульс, скованность в области шейного отдела позвоночника. Работник сообщил, что принял таблетку, так как страдает гипертонической болезнью. Ему была оказана первая помощь и указано на необходимость проконтролировать давление через некоторое время, после чего фельдшер ушел. Через непродолжительное время фельдшер вернулся для контроля давления и обнаружил мастера строительных и монтажных работ лежащим на полу, пульс отсутствовал. Фельдшер приступил к реанимационным действиям, начальником базы была вызвана скорая помощь. До прибытия скорой помощи производилась сердечно-легочная реанимация. Однако по приезду бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Хабаровское Мостостроительное Общество».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего.
👍2🔥1
Благовещенскому предпринимателю объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в феврале 2026 поступили обращения о нарушении трудовых прав работников индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность на территории города Благовещенска в сфере аренды интеллектуальной собственности и подобной продукции, кроме авторских прав. Работники пожаловались на несвоевременную выплату им заработной платы и окончательного расчета.
При рассмотрении обращений достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителей на выплату заработной платы и окончательного расчета в полном объеме в установленные сроки.
26.02.2026 в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области контролируемому лицу — Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства и выплате причитающихся работникам сумм в установленные сроки.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в феврале 2026 поступили обращения о нарушении трудовых прав работников индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность на территории города Благовещенска в сфере аренды интеллектуальной собственности и подобной продукции, кроме авторских прав. Работники пожаловались на несвоевременную выплату им заработной платы и окончательного расчета.
При рассмотрении обращений достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителей на выплату заработной платы и окончательного расчета в полном объеме в установленные сроки.
26.02.2026 в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области контролируемому лицу — Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства и выплате причитающихся работникам сумм в установленные сроки.
👍3
Завершено расследование смертельного несчастного случая с работником дошкольного учреждения города Благовещенска
17.02.2026 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с воспитателем Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 68 города Благовещенска».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 15.12.2025 воспитателю стало плохо, о чем она сообщила своей коллеге — другому воспитателю. Воспитатель жаловалась на то, что ей тяжело дышать и кружится голова. В какой-то момент она стала задыхаться и потеряла сознание. Незамедлительно была вызвана скорая помощь, которая по приезду констатировала смерть работника.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка - детский сад № 68 города Благовещенска».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего.
Кроме того, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда.
Так, установлено, что работник привлекалась к работе по должности помощника воспитателя и за данную работу получала доплату. Вместе с тем, соглашение о выполнении дополнительной работы заключено не было. В рамках расследования несчастного случая протокол проверки знаний требований охраны труда работников после завершения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим не предоставлен, что свидетельствовало о не проведении проверки знаний требований охраны труда работников после завершения такого обучения. В период с марта 2025 по октябрь 2025 работнику был предоставлен отпуск в количестве 50 календарных дней, однако отпуск был предоставлен не в соответствии со сроками, определенными графиком отпусков. При этом согласие работника на перенесении 12 календарных дней отпуска на более ранние сроки в рамках расследования несчастного случая не предоставлено, что свидетельствует о его отсутствии и не соблюдении работодателем и работником графика отпусков.
17.02.2026 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с воспитателем Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 68 города Благовещенска».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 15.12.2025 воспитателю стало плохо, о чем она сообщила своей коллеге — другому воспитателю. Воспитатель жаловалась на то, что ей тяжело дышать и кружится голова. В какой-то момент она стала задыхаться и потеряла сознание. Незамедлительно была вызвана скорая помощь, которая по приезду констатировала смерть работника.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка - детский сад № 68 города Благовещенска».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего.
Кроме того, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда.
Так, установлено, что работник привлекалась к работе по должности помощника воспитателя и за данную работу получала доплату. Вместе с тем, соглашение о выполнении дополнительной работы заключено не было. В рамках расследования несчастного случая протокол проверки знаний требований охраны труда работников после завершения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим не предоставлен, что свидетельствовало о не проведении проверки знаний требований охраны труда работников после завершения такого обучения. В период с марта 2025 по октябрь 2025 работнику был предоставлен отпуск в количестве 50 календарных дней, однако отпуск был предоставлен не в соответствии со сроками, определенными графиком отпусков. При этом согласие работника на перенесении 12 календарных дней отпуска на более ранние сроки в рамках расследования несчастного случая не предоставлено, что свидетельствует о его отсутствии и не соблюдении работодателем и работником графика отпусков.
👍2🔥1
Школе № 14 города Благовещенска объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в конце января 2026 поступило обращение о нарушении Муниципальным автономным общеобразовательным учреждением «Школа № 14 города Благовещенска» трудовых прав работника. Работник пожаловался на невыдачу расчетных листков, в том числе и при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работников на получение сведений о начисленной заработной плате и своевременную выдачу документов, связанных с работой.
25.02.2026 в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области контролируемому лицу - Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Школа № 14 города Благовещенска» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Указанному контролируемому лицу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в конце января 2026 поступило обращение о нарушении Муниципальным автономным общеобразовательным учреждением «Школа № 14 города Благовещенска» трудовых прав работника. Работник пожаловался на невыдачу расчетных листков, в том числе и при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работников на получение сведений о начисленной заработной плате и своевременную выдачу документов, связанных с работой.
25.02.2026 в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области контролируемому лицу - Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Школа № 14 города Благовещенска» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Указанному контролируемому лицу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
👍3
Завершено расследование тяжелого несчастного случая с работником Общества ГСП-Механизация
24.02.2026 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с главным специалистом по кадровому делопроизводству Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-Механизация».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что вечером 13.11.2025 главный специалист по кадровому делопроизводству вышла с работы и направилась к месту своего проживания. По пути она поскользнулась и упала. При падении почувствовала боль в левом боку. На следующий день боль не отступила и она вынуждена была обратиться в поликлинику, где ей была оказана медицинская помощь.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «ГСП-Механизация».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явились неосторожность, невнимательность, поспешность работника.
Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что работнику был проведен вводный инструктаж до приема на работу. Кроме того, пострадавший работник был допущен к исполнению трудовой функции до проверки знания требований охраны труда.
24.02.2026 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с главным специалистом по кадровому делопроизводству Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-Механизация».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что вечером 13.11.2025 главный специалист по кадровому делопроизводству вышла с работы и направилась к месту своего проживания. По пути она поскользнулась и упала. При падении почувствовала боль в левом боку. На следующий день боль не отступила и она вынуждена была обратиться в поликлинику, где ей была оказана медицинская помощь.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «ГСП-Механизация».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явились неосторожность, невнимательность, поспешность работника.
Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что работнику был проведен вводный инструктаж до приема на работу. Кроме того, пострадавший работник был допущен к исполнению трудовой функции до проверки знания требований охраны труда.
👍5
Женщины и трудовые гарантии
С зарплатой немного разобрались. Рассмотрим еще одну тему — права женщин и лиц с семейными обязанностями.
В государственную инспекцию труда периодически поступают устные и письменные обращения граждан по вопросам, связанным с предоставлением гарантий данной категории граждан. И это не только про женщин. Семейные обязанности распространяются также и на мужчин — отцов детей, а также на бабушек и дедушек.
Какие гарантии законодатель установил для данной категории работников? Что нужно знать о своих правах? Как правильно поступить работнику и работодателю в той или иной ситуации. Расскажем в следующем блоке.
С зарплатой немного разобрались. Рассмотрим еще одну тему — права женщин и лиц с семейными обязанностями.
В государственную инспекцию труда периодически поступают устные и письменные обращения граждан по вопросам, связанным с предоставлением гарантий данной категории граждан. И это не только про женщин. Семейные обязанности распространяются также и на мужчин — отцов детей, а также на бабушек и дедушек.
Какие гарантии законодатель установил для данной категории работников? Что нужно знать о своих правах? Как правильно поступить работнику и работодателю в той или иной ситуации. Расскажем в следующем блоке.
🔥3❤1👍1
Права женщин при приёме на работу
При приёме на работу женщина обладает всеми гарантиями, установленными трудовым законодательством.
Работодатель не вправе:
- Устанавливать ограничения по полу, если работа не относится к запрещённым видам;
- Отказывать в трудоустройстве по причинам, не связанным с деловыми качествами;
- Требовать сведения, не предусмотренные законом.
Согласно статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован и по требованию кандидата предоставлен в письменной форме.
Отказ по дискриминационным основаниям запрещён. Например, нельзя отказать в трудоустройстве женщины по мотивам, связанным с ее беременностью или наличием детей.
При наличии признаков дискриминации гражданин вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В государственной инспекции труда, при необходимости, Вам окажут помощь в составлении такого иска.
Дополнительно важно учитывать следующее.
Работодатель вправе оценивать только деловые качества кандидата: образование, опыт, квалификацию, навыки. Вопросы о семейном положении, планировании беременности, наличии детей не относятся к профессиональным качествам и не могут быть основанием для отказа.
Если соискателю отказано в трудоустройстве, он вправе запросить письменный отказ. Документ должен содержать конкретные причины, связанные исключительно с профессиональными требованиями.
При выявлении дискриминации возможны:
- Обращение в государственную инспекцию труда.
- Обращение в прокуратуру;
- Иск в суд.
Работодателям рекомендуется фиксировать объективные критерии отбора персонала, чтобы минимизировать риски споров.
При приёме на работу женщина обладает всеми гарантиями, установленными трудовым законодательством.
Работодатель не вправе:
- Устанавливать ограничения по полу, если работа не относится к запрещённым видам;
- Отказывать в трудоустройстве по причинам, не связанным с деловыми качествами;
- Требовать сведения, не предусмотренные законом.
Согласно статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован и по требованию кандидата предоставлен в письменной форме.
Отказ по дискриминационным основаниям запрещён. Например, нельзя отказать в трудоустройстве женщины по мотивам, связанным с ее беременностью или наличием детей.
При наличии признаков дискриминации гражданин вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В государственной инспекции труда, при необходимости, Вам окажут помощь в составлении такого иска.
Дополнительно важно учитывать следующее.
Работодатель вправе оценивать только деловые качества кандидата: образование, опыт, квалификацию, навыки. Вопросы о семейном положении, планировании беременности, наличии детей не относятся к профессиональным качествам и не могут быть основанием для отказа.
Если соискателю отказано в трудоустройстве, он вправе запросить письменный отказ. Документ должен содержать конкретные причины, связанные исключительно с профессиональными требованиями.
При выявлении дискриминации возможны:
- Обращение в государственную инспекцию труда.
- Обращение в прокуратуру;
- Иск в суд.
Работодателям рекомендуется фиксировать объективные критерии отбора персонала, чтобы минимизировать риски споров.
👍6
Международный женский день
8 марта - это день признания вклада женщин в развитие общества, экономики и государства.
Женщины успешно совмещают профессиональную деятельность, материнство, общественную работу и заботу о семье. Их ответственность, компетентность и принципиальность формируют устойчивость трудовых коллективов и способствуют развитию организаций.
Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет дополнительные гарантии и меры защиты для женщин, направленные на обеспечение равных возможностей, охрану материнства и создание безопасных условий труда.
В этот день выражаем благодарность за профессионализм, настойчивость, внутреннюю силу и преданность своему делу.
Желаем стабильности, уверенности в завтрашнем дне, уважения к вашему труду и реализации намеченных целей.
Пусть работа приносит удовлетворение, а в жизни всегда будет место поддержке, теплу и гармонии.
Напоминаем, что трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для женщин, в том числе:
- Гарантии в период беременности;
- Отпуск по беременности и родам;
- Ограничения на привлечение к отдельным видам работ.
- Права на безопасные условия труда.
- Сокращённый рабочий день для матерей несовершеннолетних детей;
Нормативная база:
- Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации — запрет дискриминации при приёме на работу по признаку пола;
- Статьи 253–260 Трудового кодекса Российской Федерации — охрана труда и права женщин в период беременности и родов;
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации — предоставление отпуска по беременности и родам;
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации — отпуск по уходу за ребёнком;
- Статьи 93, 99, 113 Трудового кодекса Российской Федерации — неполное рабочее время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни для женщин с детьми.
С праздником 8 марта, дорогие женщины!
#ЭтоВсеОна
8 марта - это день признания вклада женщин в развитие общества, экономики и государства.
Женщины успешно совмещают профессиональную деятельность, материнство, общественную работу и заботу о семье. Их ответственность, компетентность и принципиальность формируют устойчивость трудовых коллективов и способствуют развитию организаций.
Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет дополнительные гарантии и меры защиты для женщин, направленные на обеспечение равных возможностей, охрану материнства и создание безопасных условий труда.
В этот день выражаем благодарность за профессионализм, настойчивость, внутреннюю силу и преданность своему делу.
Желаем стабильности, уверенности в завтрашнем дне, уважения к вашему труду и реализации намеченных целей.
Пусть работа приносит удовлетворение, а в жизни всегда будет место поддержке, теплу и гармонии.
Напоминаем, что трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для женщин, в том числе:
- Гарантии в период беременности;
- Отпуск по беременности и родам;
- Ограничения на привлечение к отдельным видам работ.
- Права на безопасные условия труда.
- Сокращённый рабочий день для матерей несовершеннолетних детей;
Нормативная база:
- Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации — запрет дискриминации при приёме на работу по признаку пола;
- Статьи 253–260 Трудового кодекса Российской Федерации — охрана труда и права женщин в период беременности и родов;
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации — предоставление отпуска по беременности и родам;
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации — отпуск по уходу за ребёнком;
- Статьи 93, 99, 113 Трудового кодекса Российской Федерации — неполное рабочее время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни для женщин с детьми.
С праздником 8 марта, дорогие женщины!
#ЭтоВсеОна
❤4⚡2💅1
Запрет отказа в приёме на работу по мотивам беременности
Беременность не может являться основанием для отказа в трудоустройстве.
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам беременности или наличия детей.
Если работодатель отказывает в приёме на работу по этим основаниям, он обязан предоставить письменный мотивированный отказ.
Данное деяние является уголовно наказуемым. Статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации за это предусмотрена уголовная ответственность.
Работнику и работодателю важно помнить: наличие беременности не снижает профессиональные качества и не может ограничивать право на труд.
На практике нередко встречаются ситуации, когда отказ формально оформляется как несоответствие квалификации, однако фактически связан с беременностью.
Важно помнить:
- Обязанность доказать законность отказа лежит на работодателе;
- При судебном разбирательстве анализируется совокупность обстоятельств (переписка, записи собеседований, показания свидетелей);
- Дискриминация может повлечь не только уголовную, но и материальную ответственность.
Работодателям следует строго соблюдать законодательство и избегать ситуаций, приводящих к ограничению трудоустройства или условий труда ввиду состояния беременности сотрудника.
Беременность не может являться основанием для отказа в трудоустройстве.
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам беременности или наличия детей.
Если работодатель отказывает в приёме на работу по этим основаниям, он обязан предоставить письменный мотивированный отказ.
Данное деяние является уголовно наказуемым. Статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации за это предусмотрена уголовная ответственность.
Работнику и работодателю важно помнить: наличие беременности не снижает профессиональные качества и не может ограничивать право на труд.
На практике нередко встречаются ситуации, когда отказ формально оформляется как несоответствие квалификации, однако фактически связан с беременностью.
Важно помнить:
- Обязанность доказать законность отказа лежит на работодателе;
- При судебном разбирательстве анализируется совокупность обстоятельств (переписка, записи собеседований, показания свидетелей);
- Дискриминация может повлечь не только уголовную, но и материальную ответственность.
Работодателям следует строго соблюдать законодательство и избегать ситуаций, приводящих к ограничению трудоустройства или условий труда ввиду состояния беременности сотрудника.
❤3👍2
Испытательный срок для беременных и женщин с малолетними детьми
Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается.
Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Если условие об испытании включено в трудовой договор, оно считается недействительным.
Работодателю важно учитывать эту гарантию при оформлении документов.
Даже если беременность стала известна после подписания трудового договора, условие об испытании подлежит отмене.
Работодатель не вправе:
- Расторгать договор по результатам «непрохождения испытания»;
- Использовать испытательный срок, как способ упрощённого увольнения.
Если увольнение произведено с нарушением гарантии, работник вправе требовать:
- Восстановления на работе;
- Оплаты времени вынужденного прогула;
- Компенсации морального вреда.
Помните!!! Правильное кадровое оформление на этапе приёма на работу позволяет избежать последующих судебных споров.
Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается.
Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Если условие об испытании включено в трудовой договор, оно считается недействительным.
Работодателю важно учитывать эту гарантию при оформлении документов.
Даже если беременность стала известна после подписания трудового договора, условие об испытании подлежит отмене.
Работодатель не вправе:
- Расторгать договор по результатам «непрохождения испытания»;
- Использовать испытательный срок, как способ упрощённого увольнения.
Если увольнение произведено с нарушением гарантии, работник вправе требовать:
- Восстановления на работе;
- Оплаты времени вынужденного прогула;
- Компенсации морального вреда.
Помните!!! Правильное кадровое оформление на этапе приёма на работу позволяет избежать последующих судебных споров.
❤4
Работа в период беременности
Беременные женщины имеют дополнительные трудовые гарантии.
Работодатель обязан:
- Снизить нормы выработки или перевести на лёгкий труд при наличии медицинского заключения;
- Сохранить средний заработок при переводе;
- Исключить привлечение к сверхурочной работе, ночным сменам, командировкам и работе в выходные дни.
Основание - статьи 254, 259 Трудового кодекса Российской Федерации.
Эти меры направлены на защиту здоровья матери и ребёнка.
Перевод на лёгкий труд осуществляется по письменному заявлению работника на основании медицинского заключения. Работодатель обязан оформить перевод приказом и ознакомить с ним работника под подпись.
Если подходящей работы нет, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка до предоставления безопасных условий труда.
Важно:
- Снижение заработной платы не допускается;
- Отказ в переводе является нарушением;
- Привлечение к запрещённым видам работ влечёт административную ответственность.
Создание безопасных условий труда - обязанность работодателя.
Беременные женщины имеют дополнительные трудовые гарантии.
Работодатель обязан:
- Снизить нормы выработки или перевести на лёгкий труд при наличии медицинского заключения;
- Сохранить средний заработок при переводе;
- Исключить привлечение к сверхурочной работе, ночным сменам, командировкам и работе в выходные дни.
Основание - статьи 254, 259 Трудового кодекса Российской Федерации.
Эти меры направлены на защиту здоровья матери и ребёнка.
Перевод на лёгкий труд осуществляется по письменному заявлению работника на основании медицинского заключения. Работодатель обязан оформить перевод приказом и ознакомить с ним работника под подпись.
Если подходящей работы нет, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка до предоставления безопасных условий труда.
Важно:
- Снижение заработной платы не допускается;
- Отказ в переводе является нарушением;
- Привлечение к запрещённым видам работ влечёт административную ответственность.
Создание безопасных условий труда - обязанность работодателя.
👍2❤1