Удержания из зарплаты: когда возможно удерживать деньги из зарплаты?
Работодатель не может произвольно производить удержания из заработной платы работника. Тем не менее, трудовым законодательством предусмотрено, что в отдельных случаях удержания производить можно. Рассмотрим, когда удержания будут законными.
Удержания из заработной платы работника могут производиться для погашения его задолженности работодателю в следующих случаях:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель имеет право принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Однако такое решение может быть принято только при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если работник не согласен, то удержать работодатель сам не может. В этом случае взыскать денежные средства с работника он может только по решению суда.
ВАЖНО!!! Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Однако и здесь есть исключения. Удержать можно в следующих случаях:
- счетная ошибка;
- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Работодатель не может произвольно производить удержания из заработной платы работника. Тем не менее, трудовым законодательством предусмотрено, что в отдельных случаях удержания производить можно. Рассмотрим, когда удержания будут законными.
Удержания из заработной платы работника могут производиться для погашения его задолженности работодателю в следующих случаях:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель имеет право принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Однако такое решение может быть принято только при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если работник не согласен, то удержать работодатель сам не может. В этом случае взыскать денежные средства с работника он может только по решению суда.
ВАЖНО!!! Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Однако и здесь есть исключения. Удержать можно в следующих случаях:
- счетная ошибка;
- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
👍4
Удержания из зарплаты: сколько можно удержать из заработной платы?
Мы уже разобрались, что удержания из заработной платы сотрудника допускаются исключительно в тех случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Разберемся, сколько можно удержать?
Максимальная сумма удержаний при каждой выплате зарплаты не должна превышать:
- 20% общей суммы начисленной зарплаты в обычных случаях;
- до 50% в исключительных обстоятельствах, установленных федеральным законодательством. Например, если удержание производится по нескольким исполнительным документам
Однако существуют ситуации, когда эти ограничения не действуют:
- Исполнение наказания в виде исправительных работ.
- Выплата алиментов несовершеннолетним детям.
- Возмещение вреда, причинённого здоровью третьих лиц.
- Компенсация убытков семьям погибших кормильцев.
- Покрытие ущерба, причинённого совершением преступления.
В перечисленных особых случаях максимальный размер удержаний составляет до 70% заработка.
Теперь Вы знаете, в каких пределах возможны удержания из Вашей зарплаты и почему. Берегите свои финансы и помните о своих правах!
Мы уже разобрались, что удержания из заработной платы сотрудника допускаются исключительно в тех случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Разберемся, сколько можно удержать?
Максимальная сумма удержаний при каждой выплате зарплаты не должна превышать:
- 20% общей суммы начисленной зарплаты в обычных случаях;
- до 50% в исключительных обстоятельствах, установленных федеральным законодательством. Например, если удержание производится по нескольким исполнительным документам
Однако существуют ситуации, когда эти ограничения не действуют:
- Исполнение наказания в виде исправительных работ.
- Выплата алиментов несовершеннолетним детям.
- Возмещение вреда, причинённого здоровью третьих лиц.
- Компенсация убытков семьям погибших кормильцев.
- Покрытие ущерба, причинённого совершением преступления.
В перечисленных особых случаях максимальный размер удержаний составляет до 70% заработка.
Теперь Вы знаете, в каких пределах возможны удержания из Вашей зарплаты и почему. Берегите свои финансы и помните о своих правах!
👍3
Окончательный расчет: что это такое и когда он выплачивается?
Окончательный расчет — это все суммы, которые причитаются работнику от работодателя ко дню увольнения, которые работодатель не выплатил. В окончательный расчет входят заработная плата работника за отработанное время, которая еще не выплачена работнику, компенсация за все неиспользованные работником за время работы у данного работодателя отпуска, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни, которое начисляет работодатель, выходное пособие и другие полагающиеся работнику выплаты.
По общим правилам при прекращении трудового договора выплата окончательного расчета производится в день увольнения работника.
Однако из правил бывают исключения. Так, если работник в день увольнения не работал, то работодатель может не выплачивать расчет в день увольнения. Работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием о расчете. В этом случае полагающиеся работнику суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником указанного требования. Но, если заработная плата перечислялась работнику на расчетный счет в кредитной организации, то препятствий для перечисления туда же окончательного расчета нет. Полагаем, что в этом случае причитающиеся работнику суммы можно перевести на расчетный счет работника в банке в день увольнения, даже если в день увольнения он не работал.
Если между работником и работодателем возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Окончательный расчет — это все суммы, которые причитаются работнику от работодателя ко дню увольнения, которые работодатель не выплатил. В окончательный расчет входят заработная плата работника за отработанное время, которая еще не выплачена работнику, компенсация за все неиспользованные работником за время работы у данного работодателя отпуска, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни, которое начисляет работодатель, выходное пособие и другие полагающиеся работнику выплаты.
По общим правилам при прекращении трудового договора выплата окончательного расчета производится в день увольнения работника.
Однако из правил бывают исключения. Так, если работник в день увольнения не работал, то работодатель может не выплачивать расчет в день увольнения. Работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием о расчете. В этом случае полагающиеся работнику суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником указанного требования. Но, если заработная плата перечислялась работнику на расчетный счет в кредитной организации, то препятствий для перечисления туда же окончательного расчета нет. Полагаем, что в этом случае причитающиеся работнику суммы можно перевести на расчетный счет работника в банке в день увольнения, даже если в день увольнения он не работал.
Если между работником и работодателем возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
👍3
Право на временную остановку работы ограничено
Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты причитающихся работникам сумм. Это может быть дисциплинарная, административная, материальная, а в отдельных случаях и уголовная ответственность. Кроме того, законодательство запрещает принудительный труд, к которому, в том числе, относится труд без оплаты. Что делать, если работодатель не платит заработанные деньги?
Если с установленной даты выплаты заработной платы прошло более 15 дней, а выплата так и не произведена, то работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Прежде, чем приостановить работу, работник обязан известить работодателя в письменной форме об этом.
Однако возможность приостановить работу дана не всем работникам. Некоторые категории работников не имеют права временно прекратить свою деятельность в случае невыплаты заработной платы. Это касается сотрудников организаций, выполняющих важные государственные функции, обеспечивающих безопасность и жизнедеятельность граждан.
Запрещено прекращать работу:
- во время режима военного или чрезвычайного положения;
- работникам военных, правоохранительных, силовых структур, спасателей, пожарных служб и подразделений МЧС;
- государственным гражданским служащим;
- сотрудникам опасных производственных объектов и предприятий жизнеобеспечения (электроэнергия, тепло-, водо- и газоснабжение, связь, экстренная медицинская помощь).
Как проходит процедура временной остановки работы?
Во время периода приостановки работы сотрудник вправе находиться вне рабочего места в течение своего обычного рабочего времени. Однако за ним сохраняется средняя заработная плата.
По окончании временного прекращения работы сотрудник должен вернуться на своё рабочее место не позже следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности погасить задолженность по зарплате.
Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты причитающихся работникам сумм. Это может быть дисциплинарная, административная, материальная, а в отдельных случаях и уголовная ответственность. Кроме того, законодательство запрещает принудительный труд, к которому, в том числе, относится труд без оплаты. Что делать, если работодатель не платит заработанные деньги?
Если с установленной даты выплаты заработной платы прошло более 15 дней, а выплата так и не произведена, то работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Прежде, чем приостановить работу, работник обязан известить работодателя в письменной форме об этом.
Однако возможность приостановить работу дана не всем работникам. Некоторые категории работников не имеют права временно прекратить свою деятельность в случае невыплаты заработной платы. Это касается сотрудников организаций, выполняющих важные государственные функции, обеспечивающих безопасность и жизнедеятельность граждан.
Запрещено прекращать работу:
- во время режима военного или чрезвычайного положения;
- работникам военных, правоохранительных, силовых структур, спасателей, пожарных служб и подразделений МЧС;
- государственным гражданским служащим;
- сотрудникам опасных производственных объектов и предприятий жизнеобеспечения (электроэнергия, тепло-, водо- и газоснабжение, связь, экстренная медицинская помощь).
Как проходит процедура временной остановки работы?
Во время периода приостановки работы сотрудник вправе находиться вне рабочего места в течение своего обычного рабочего времени. Однако за ним сохраняется средняя заработная плата.
По окончании временного прекращения работы сотрудник должен вернуться на своё рабочее место не позже следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности погасить задолженность по зарплате.
❤3
Заработали — получите вовремя!
Если Ваш работодатель задержал выплату зарплаты, отпускных или расчета при увольнении, закон на Вашей стороне. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан компенсировать Вам каждый день просрочки выплат.
Компенсация рассчитывается следующим образом:
- размер компенсации составляет не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ, установленной на период задержки;
- период начисления начинается со следующего дня после положенного срока выплаты и продолжается вплоть до полного погашения задолженности.
Важно!!! Обязанность выплатить компенсацию возникает автоматически, даже если вина работодателя отсутствует.
Помните: Ваши права защищены законом, используйте их грамотно!
Если Ваш работодатель задержал выплату зарплаты, отпускных или расчета при увольнении, закон на Вашей стороне. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан компенсировать Вам каждый день просрочки выплат.
Компенсация рассчитывается следующим образом:
- размер компенсации составляет не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ, установленной на период задержки;
- период начисления начинается со следующего дня после положенного срока выплаты и продолжается вплоть до полного погашения задолженности.
Важно!!! Обязанность выплатить компенсацию возникает автоматически, даже если вина работодателя отсутствует.
Помните: Ваши права защищены законом, используйте их грамотно!
👍3
Что такое сверхурочная работа и как она компенсируется?
Сверхурочной считается работа, выполненная сотрудником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены).
Продолжительность рабочей недели установлена законодательством и не должна превышать 40 часов. Если же работник работает сверх этого по инициативе работодателя, то данная работа должна быть компенсирована. Какая компенсация полагается? Сейчас расскажем.
За сверхурочную работу работник может получить следующие виды компенсации:
- повышенная оплата труда;
- предоставление отдыха.
Насколько повышается оплата за такую работу и сколько можно отдыхать, рассмотрим ниже.
Сверхурочной считается работа, выполненная сотрудником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены).
Продолжительность рабочей недели установлена законодательством и не должна превышать 40 часов. Если же работник работает сверх этого по инициативе работодателя, то данная работа должна быть компенсирована. Какая компенсация полагается? Сейчас расскажем.
За сверхурочную работу работник может получить следующие виды компенсации:
- повышенная оплата труда;
- предоставление отдыха.
Насколько повышается оплата за такую работу и сколько можно отдыхать, рассмотрим ниже.
👍4
Заработать денег или отдохнуть? Выбор за работником.
Оплата сверхурочной работы производится, исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Однако, помимо оплаты, сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением отдыха.
Так, по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Продолжительность такого отдыха должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно.
Указанные выше правила действуют, если работа выполнялась в рабочие дни. Однако, если работа была произведена сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и эта работа была оплачена в повышенном размере либо компенсирована предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса, то такая работа не будет учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы для оплаты в соответствии с указанными выше правилами.
Оплата сверхурочной работы производится, исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Однако, помимо оплаты, сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением отдыха.
Так, по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Продолжительность такого отдыха должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно.
Указанные выше правила действуют, если работа выполнялась в рабочие дни. Однако, если работа была произведена сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и эта работа была оплачена в повышенном размере либо компенсирована предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса, то такая работа не будет учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы для оплаты в соответствии с указанными выше правилами.
👍3
Завершено расследование смертельного несчастного случая с работником Общества Хабаровское Мостостроительное Общество
16.02.2026 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с мастером строительных и монтажных работ Общества с ограниченной ответственностью «Хабаровское Мостостроительное Общество».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что ранним утром 04.12.2025 мастеру строительных и монтажных работ стало плохо. Работник пожаловался на боли в области шеи. На место, где проживал работник, прибыл фельшдер. При осмотре работника он установил у него повышенное артериальное давление и пульс, скованность в области шейного отдела позвоночника. Работник сообщил, что принял таблетку, так как страдает гипертонической болезнью. Ему была оказана первая помощь и указано на необходимость проконтролировать давление через некоторое время, после чего фельдшер ушел. Через непродолжительное время фельдшер вернулся для контроля давления и обнаружил мастера строительных и монтажных работ лежащим на полу, пульс отсутствовал. Фельдшер приступил к реанимационным действиям, начальником базы была вызвана скорая помощь. До прибытия скорой помощи производилась сердечно-легочная реанимация. Однако по приезду бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Хабаровское Мостостроительное Общество».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего.
16.02.2026 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с мастером строительных и монтажных работ Общества с ограниченной ответственностью «Хабаровское Мостостроительное Общество».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что ранним утром 04.12.2025 мастеру строительных и монтажных работ стало плохо. Работник пожаловался на боли в области шеи. На место, где проживал работник, прибыл фельшдер. При осмотре работника он установил у него повышенное артериальное давление и пульс, скованность в области шейного отдела позвоночника. Работник сообщил, что принял таблетку, так как страдает гипертонической болезнью. Ему была оказана первая помощь и указано на необходимость проконтролировать давление через некоторое время, после чего фельдшер ушел. Через непродолжительное время фельдшер вернулся для контроля давления и обнаружил мастера строительных и монтажных работ лежащим на полу, пульс отсутствовал. Фельдшер приступил к реанимационным действиям, начальником базы была вызвана скорая помощь. До прибытия скорой помощи производилась сердечно-легочная реанимация. Однако по приезду бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Хабаровское Мостостроительное Общество».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего.
👍2🔥1
Благовещенскому предпринимателю объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в феврале 2026 поступили обращения о нарушении трудовых прав работников индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность на территории города Благовещенска в сфере аренды интеллектуальной собственности и подобной продукции, кроме авторских прав. Работники пожаловались на несвоевременную выплату им заработной платы и окончательного расчета.
При рассмотрении обращений достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителей на выплату заработной платы и окончательного расчета в полном объеме в установленные сроки.
26.02.2026 в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области контролируемому лицу — Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства и выплате причитающихся работникам сумм в установленные сроки.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в феврале 2026 поступили обращения о нарушении трудовых прав работников индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность на территории города Благовещенска в сфере аренды интеллектуальной собственности и подобной продукции, кроме авторских прав. Работники пожаловались на несвоевременную выплату им заработной платы и окончательного расчета.
При рассмотрении обращений достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителей на выплату заработной платы и окончательного расчета в полном объеме в установленные сроки.
26.02.2026 в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области контролируемому лицу — Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства и выплате причитающихся работникам сумм в установленные сроки.
👍3
Завершено расследование смертельного несчастного случая с работником дошкольного учреждения города Благовещенска
17.02.2026 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с воспитателем Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 68 города Благовещенска».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 15.12.2025 воспитателю стало плохо, о чем она сообщила своей коллеге — другому воспитателю. Воспитатель жаловалась на то, что ей тяжело дышать и кружится голова. В какой-то момент она стала задыхаться и потеряла сознание. Незамедлительно была вызвана скорая помощь, которая по приезду констатировала смерть работника.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка - детский сад № 68 города Благовещенска».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего.
Кроме того, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда.
Так, установлено, что работник привлекалась к работе по должности помощника воспитателя и за данную работу получала доплату. Вместе с тем, соглашение о выполнении дополнительной работы заключено не было. В рамках расследования несчастного случая протокол проверки знаний требований охраны труда работников после завершения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим не предоставлен, что свидетельствовало о не проведении проверки знаний требований охраны труда работников после завершения такого обучения. В период с марта 2025 по октябрь 2025 работнику был предоставлен отпуск в количестве 50 календарных дней, однако отпуск был предоставлен не в соответствии со сроками, определенными графиком отпусков. При этом согласие работника на перенесении 12 календарных дней отпуска на более ранние сроки в рамках расследования несчастного случая не предоставлено, что свидетельствует о его отсутствии и не соблюдении работодателем и работником графика отпусков.
17.02.2026 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с воспитателем Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 68 города Благовещенска».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 15.12.2025 воспитателю стало плохо, о чем она сообщила своей коллеге — другому воспитателю. Воспитатель жаловалась на то, что ей тяжело дышать и кружится голова. В какой-то момент она стала задыхаться и потеряла сознание. Незамедлительно была вызвана скорая помощь, которая по приезду констатировала смерть работника.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка - детский сад № 68 города Благовещенска».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего.
Кроме того, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда.
Так, установлено, что работник привлекалась к работе по должности помощника воспитателя и за данную работу получала доплату. Вместе с тем, соглашение о выполнении дополнительной работы заключено не было. В рамках расследования несчастного случая протокол проверки знаний требований охраны труда работников после завершения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим не предоставлен, что свидетельствовало о не проведении проверки знаний требований охраны труда работников после завершения такого обучения. В период с марта 2025 по октябрь 2025 работнику был предоставлен отпуск в количестве 50 календарных дней, однако отпуск был предоставлен не в соответствии со сроками, определенными графиком отпусков. При этом согласие работника на перенесении 12 календарных дней отпуска на более ранние сроки в рамках расследования несчастного случая не предоставлено, что свидетельствует о его отсутствии и не соблюдении работодателем и работником графика отпусков.
👍2🔥1
Школе № 14 города Благовещенска объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в конце января 2026 поступило обращение о нарушении Муниципальным автономным общеобразовательным учреждением «Школа № 14 города Благовещенска» трудовых прав работника. Работник пожаловался на невыдачу расчетных листков, в том числе и при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работников на получение сведений о начисленной заработной плате и своевременную выдачу документов, связанных с работой.
25.02.2026 в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области контролируемому лицу - Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Школа № 14 города Благовещенска» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Указанному контролируемому лицу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в конце января 2026 поступило обращение о нарушении Муниципальным автономным общеобразовательным учреждением «Школа № 14 города Благовещенска» трудовых прав работника. Работник пожаловался на невыдачу расчетных листков, в том числе и при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работников на получение сведений о начисленной заработной плате и своевременную выдачу документов, связанных с работой.
25.02.2026 в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области контролируемому лицу - Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Школа № 14 города Благовещенска» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Указанному контролируемому лицу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
👍3
Завершено расследование тяжелого несчастного случая с работником Общества ГСП-Механизация
24.02.2026 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с главным специалистом по кадровому делопроизводству Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-Механизация».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что вечером 13.11.2025 главный специалист по кадровому делопроизводству вышла с работы и направилась к месту своего проживания. По пути она поскользнулась и упала. При падении почувствовала боль в левом боку. На следующий день боль не отступила и она вынуждена была обратиться в поликлинику, где ей была оказана медицинская помощь.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «ГСП-Механизация».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явились неосторожность, невнимательность, поспешность работника.
Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что работнику был проведен вводный инструктаж до приема на работу. Кроме того, пострадавший работник был допущен к исполнению трудовой функции до проверки знания требований охраны труда.
24.02.2026 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с главным специалистом по кадровому делопроизводству Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-Механизация».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что вечером 13.11.2025 главный специалист по кадровому делопроизводству вышла с работы и направилась к месту своего проживания. По пути она поскользнулась и упала. При падении почувствовала боль в левом боку. На следующий день боль не отступила и она вынуждена была обратиться в поликлинику, где ей была оказана медицинская помощь.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «ГСП-Механизация».
В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явились неосторожность, невнимательность, поспешность работника.
Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что работнику был проведен вводный инструктаж до приема на работу. Кроме того, пострадавший работник был допущен к исполнению трудовой функции до проверки знания требований охраны труда.
👍5