Сроки выплаты зарплаты

В соответствии с требованием части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Это не означает, что два раза в месяц Вам выплатят полную заработную плату за месяц. Каждый раз выплачивается часть заработной платы за отработанные пол месяца. А вот премия и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и системой премирования, могут быть выплачены вместе с любой из частей заработной платы.

Трудовой кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размер аванса. Вместе с тем законодатель устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка. Они определяются правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Данная норма носит императивный характер и обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы как в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре (при его наличии), так и в трудовых договорах работников.

При этом в локальном нормативном акте, коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре необходимо указывать конкретные даты выплаты, а не периоды, в которые заработная плата может быть выплачена.

Может ли у разных работников одной организации зарплата выплачиваться в разные сроки?

Мы уже разобрались, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Для всех ли это правило или могут быть исключения? Попробуем разобраться.

Вопрос о возможности установления разных дней выплат заработной платы для работников различных структурных подразделений был предметом рассмотрения Федеральной службой по труду и занятости в 2014 году. Роструд в письме 20 июня 2014 г. № ПГ/6310-6-1 высказал свою позицию по данному вопросу.

По мнению Роструда, в вышеуказанных документах может быть установлено различие в днях выплаты заработной платы для различных структурных подразделений.

Приведен такой пример: рабочим она выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца, а административному персоналу 7-го и 22-го числа каждого месяца.

Запретов на установление разных дней выплаты заработной платы разным категориям работников трудовое законодательство не содержит.

Что делать, если день выплаты зарплаты совпал с выходным?

Бывают такие ситуации, когда день выплаты заработной платы наступил, а работодатель не работает, поскольку этот день является выходным или нерабочим праздничным днем. Как быть в такой ситуации?

На этот вопрос имеется ответ в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 8 указанной выше статьи при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Например, если в организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, а срок выплаты заработной платы за первую половину февраля в этом году приходился на 22 февраля, то выплату заработной платы работодатель обязан был произвести не позднее, чем 20 февраля. В данном случае учитываем, что дни 21 и 22 февраля являются выходными днями (суббота и воскресенье), следовательно кануном этих дней является пятница 20 февраля. Аналогичное может произойти в марте этого года, если срок выплаты заработной платы приходится на 9 марта. Выплату в этом случае необходимо будет произвести 6 марта.

Когда ждать отпускные выплаты?

Долгожданный отпуск наступил, приказ на отпуск издан, а выплат нет? В какой срок работодатель обязан произвести выплату? Сейчас расскажем.

Как и у заработной платы, у отпускных сумм тоже есть свой срок для выплаты. Но если дни выплаты заработной платы устанавливает работодатель в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, то срок оплаты отпуска установлен непосредственно в Трудовом кодексе.

Частью 9 стать 136 Трудового кодекса установлено, что плата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работодатель может выплатить раньше этого срока отпускные, но не позже.

Кроме того, у работодателя может быть установлен больше срок для оплаты отпуска. Например, за 10 дней до начала отпуска. Если такой срок установлен коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, то работодатель обязан выполнить данное условие и произвести выплаты в этот срок.

Удержания из зарплаты: когда возможно удерживать деньги из зарплаты?

Работодатель не может произвольно производить удержания из заработной платы работника. Тем не менее, трудовым законодательством предусмотрено, что в отдельных случаях удержания производить можно. Рассмотрим, когда удержания будут законными.

Удержания из заработной платы работника могут производиться для погашения его задолженности работодателю в следующих случаях:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель имеет право принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Однако такое решение может быть принято только при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если работник не согласен, то удержать работодатель сам не может. В этом случае взыскать денежные средства с работника он может только по решению суда.

ВАЖНО!!! Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Однако и здесь есть исключения. Удержать можно в следующих случаях:

- счетная ошибка;
- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Удержания из зарплаты: сколько можно удержать из заработной платы?

Мы уже разобрались, что удержания из заработной платы сотрудника допускаются исключительно в тех случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Разберемся, сколько можно удержать?

Максимальная сумма удержаний при каждой выплате зарплаты не должна превышать:

- 20% общей суммы начисленной зарплаты в обычных случаях;
- до 50% в исключительных обстоятельствах, установленных федеральным законодательством. Например, если удержание производится по нескольким исполнительным документам

Однако существуют ситуации, когда эти ограничения не действуют:

- Исполнение наказания в виде исправительных работ.
- Выплата алиментов несовершеннолетним детям.
- Возмещение вреда, причинённого здоровью третьих лиц.
- Компенсация убытков семьям погибших кормильцев.
- Покрытие ущерба, причинённого совершением преступления.

В перечисленных особых случаях максимальный размер удержаний составляет до 70% заработка.

Теперь Вы знаете, в каких пределах возможны удержания из Вашей зарплаты и почему. Берегите свои финансы и помните о своих правах!

Окончательный расчет: что это такое и когда он выплачивается?

Окончательный расчет — это все суммы, которые причитаются работнику от работодателя ко дню увольнения, которые работодатель не выплатил. В окончательный расчет входят заработная плата работника за отработанное время, которая еще не выплачена работнику, компенсация за все неиспользованные работником за время работы у данного работодателя отпуска, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни, которое начисляет работодатель, выходное пособие и другие полагающиеся работнику выплаты.

По общим правилам при прекращении трудового договора выплата окончательного расчета производится в день увольнения работника.

Однако из правил бывают исключения. Так, если работник в день увольнения не работал, то работодатель может не выплачивать расчет в день увольнения. Работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием о расчете. В этом случае полагающиеся работнику суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником указанного требования. Но, если заработная плата перечислялась работнику на расчетный счет в кредитной организации, то препятствий для перечисления туда же окончательного расчета нет. Полагаем, что в этом случае причитающиеся работнику суммы можно перевести на расчетный счет работника в банке в день увольнения, даже если в день увольнения он не работал.

Если между работником и работодателем возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Право на временную остановку работы ограничено

Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты причитающихся работникам сумм. Это может быть дисциплинарная, административная, материальная, а в отдельных случаях и уголовная ответственность. Кроме того, законодательство запрещает принудительный труд, к которому, в том числе, относится труд без оплаты. Что делать, если работодатель не платит заработанные деньги?

Если с установленной даты выплаты заработной платы прошло более 15 дней, а выплата так и не произведена, то работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Прежде, чем приостановить работу, работник обязан известить работодателя в письменной форме об этом.
Однако возможность приостановить работу дана не всем работникам. Некоторые категории работников не имеют права временно прекратить свою деятельность в случае невыплаты заработной платы. Это касается сотрудников организаций, выполняющих важные государственные функции, обеспечивающих безопасность и жизнедеятельность граждан.

Запрещено прекращать работу:

- во время режима военного или чрезвычайного положения;
- работникам военных, правоохранительных, силовых структур, спасателей, пожарных служб и подразделений МЧС;
- государственным гражданским служащим;
- сотрудникам опасных производственных объектов и предприятий жизнеобеспечения (электроэнергия, тепло-, водо- и газоснабжение, связь, экстренная медицинская помощь).

Как проходит процедура временной остановки работы?

Во время периода приостановки работы сотрудник вправе находиться вне рабочего места в течение своего обычного рабочего времени. Однако за ним сохраняется средняя заработная плата.

По окончании временного прекращения работы сотрудник должен вернуться на своё рабочее место не позже следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности погасить задолженность по зарплате.

Заработали — получите вовремя!

Если Ваш работодатель задержал выплату зарплаты, отпускных или расчета при увольнении, закон на Вашей стороне. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан компенсировать Вам каждый день просрочки выплат.

Компенсация рассчитывается следующим образом:

- размер компенсации составляет не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ, установленной на период задержки;
- период начисления начинается со следующего дня после положенного срока выплаты и продолжается вплоть до полного погашения задолженности.

Важно!!! Обязанность выплатить компенсацию возникает автоматически, даже если вина работодателя отсутствует.

Помните: Ваши права защищены законом, используйте их грамотно!

Что такое сверхурочная работа и как она компенсируется?

Сверхурочной считается работа, выполненная сотрудником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены).

Продолжительность рабочей недели установлена законодательством и не должна превышать 40 часов. Если же работник работает сверх этого по инициативе работодателя, то данная работа должна быть компенсирована. Какая компенсация полагается? Сейчас расскажем.

За сверхурочную работу работник может получить следующие виды компенсации:

- повышенная оплата труда;
- предоставление отдыха.
Насколько повышается оплата за такую работу и сколько можно отдыхать, рассмотрим ниже.

Заработать денег или отдохнуть? Выбор за работником.

Оплата сверхурочной работы производится, исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Однако, помимо оплаты, сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением отдыха.

Так, по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Продолжительность такого отдыха должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно.

Указанные выше правила действуют, если работа выполнялась в рабочие дни. Однако, если работа была произведена сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и эта работа была оплачена в повышенном размере либо компенсирована предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса, то такая работа не будет учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы для оплаты в соответствии с указанными выше правилами.

Завершено расследование смертельного несчастного случая с работником Общества Хабаровское Мостостроительное Общество

16.02.2026 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с мастером строительных и монтажных работ Общества с ограниченной ответственностью «Хабаровское Мостостроительное Общество».

Из обстоятельств несчастного случая следует, что ранним утром 04.12.2025 мастеру строительных и монтажных работ стало плохо. Работник пожаловался на боли в области шеи. На место, где проживал работник, прибыл фельшдер. При осмотре работника он установил у него повышенное артериальное давление и пульс, скованность в области шейного отдела позвоночника. Работник сообщил, что принял таблетку, так как страдает гипертонической болезнью. Ему была оказана первая помощь и указано на необходимость проконтролировать давление через некоторое время, после чего фельдшер ушел. Через непродолжительное время фельдшер вернулся для контроля давления и обнаружил мастера строительных и монтажных работ лежащим на полу, пульс отсутствовал. Фельдшер приступил к реанимационным действиям, начальником базы была вызвана скорая помощь. До прибытия скорой помощи производилась сердечно-легочная реанимация. Однако по приезду бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.

По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Хабаровское Мостостроительное Общество».

В ходе расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего.