Что такое МРОТ и чем он установлен?

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Он устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Его размер не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Как правило минимальный размер оплаты труда пересматривается ежегодно, в зависимости от увеличения прожиточного минимума. Иногда МРОТ меняется дважды в год — такое тоже бывало.

С 1 января текущего года минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Его размер составляет 27 093 рублей. Установить ниже этого уровня заработную плату работодатель не вправе. Но и здесь есть нюансы.

В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, чтобы получить МРОТ, работник должен отработать норму рабочего времени и выполнить трудовые обязанности в полном объеме. Если же норма не отработана и (или) не выполнены нормы труда, то заработная плата начисляется за выполненную работу пропорционально отработанному времени.

Как обеспечивается установление минимального размера оплаты труда?

За счет каких средств обеспечивается МРОТ? Имеет ли при этом значение источник финансирования организации? Сейчас расскажем.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается в зависимости от вида организации.

Например, организациями, финансируемыми из федерального бюджета, он обеспечивается за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Организации, финансируемые из бюджетов субъектов Российской Федерации, обеспечивают установление МРОТ за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Организации, финансируемые из местных бюджетов, обеспечивают установление своим работникам минималки за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

А вот остальные работодатели, те, которые не финансируются из бюджетов, обеспечивают установление работникам МРОТ за счет собственных средств.

В какой форме можно получить заработную плату?

Можно ли вместо денег получить от работодателя выпускаемую продукцию? Есть ли ограничения и запреты на получение заработной платы в неденежной форме? Давайте разберемся в этом.

В соответствии с трудовым законодательством заработная плата выплачивается в денежной форме. Валютой, в которой производится выплата является валюта Российской Федерации, то есть в рублях. Однако это не означает, что нельзя производить выплаты в другой валюте. Например, законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле предусматриваются случаи, когда выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может быть предусмотрена выплата и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Например, часть заработной платы может выплачиваться в неденежной форме. Это могут быть продукты питания или другая, в том числе произведенная у работодателя, продукция. Однако здесь имеются ограничения: доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Это означает, что не менее 80 процентов заработной платы работодатель обязан выплатить работнику деньгами, а при отсутствии согласия работника на выплату в неденежной форме - вся зарплата полагается к выплате в денежной форме.

!!! Имеются также запреты, установленные законодательством. Нельзя выплачивать заработную платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Сколько мне начислили? Где посмотреть?

Заработная плата, начисленная за конкретный период времени, может отличаться от предыдущего. Например, выплачена премия или работник работал в нерабочие праздничные дни и получил за это повышенную оплату. А может наоборот, был в отпуске без сохранения заработной платы, и, соответственно, отработал меньше времени, получив за этот период зарплату в меньшем размере.

Как узнать о начисленной заработной плате за конкретный период, обязан ли работодатель сообщать работнику об этом?

В соответствии с требованием статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Эта информация содержится в расчетном листке, который работодатель обязан выдать работнику при каждой выплате заработной платы.

Как видим, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, а также иных сумм, в том числе начисленных работнику при увольнении.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Способы получения зарплаты

Нужно ли приходить за заработной платой к работодателю и что нужно сделать, чтоб зарплата поступила на счет в банке? Кто определяет, каким способом получать заработанные работником средства? Разберемся с этим вопросом.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.

Другой вариант — заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Данные условия определяются коллективным договором или трудовым договором.

В тех случаях, когда заработную плату работник получает переводом в банк, трудовое законодательство наделяет работника правом заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого работнику необходимо сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Если часть заработной платы выплачивается в неденежной форме, то место и сроки выплаты заработной платы в такой форме также определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Важно!!! Работодатель не вправе отказать работнику в выдаче заработной платы работнику наличными либо в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления. Для этого предусмотрены нормы частей третьей и пятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которые направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Сроки выплаты зарплаты

В соответствии с требованием части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Это не означает, что два раза в месяц Вам выплатят полную заработную плату за месяц. Каждый раз выплачивается часть заработной платы за отработанные пол месяца. А вот премия и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и системой премирования, могут быть выплачены вместе с любой из частей заработной платы.

Трудовой кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размер аванса. Вместе с тем законодатель устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка. Они определяются правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Данная норма носит императивный характер и обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы как в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре (при его наличии), так и в трудовых договорах работников.

При этом в локальном нормативном акте, коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре необходимо указывать конкретные даты выплаты, а не периоды, в которые заработная плата может быть выплачена.

Может ли у разных работников одной организации зарплата выплачиваться в разные сроки?

Мы уже разобрались, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Для всех ли это правило или могут быть исключения? Попробуем разобраться.

Вопрос о возможности установления разных дней выплат заработной платы для работников различных структурных подразделений был предметом рассмотрения Федеральной службой по труду и занятости в 2014 году. Роструд в письме 20 июня 2014 г. № ПГ/6310-6-1 высказал свою позицию по данному вопросу.

По мнению Роструда, в вышеуказанных документах может быть установлено различие в днях выплаты заработной платы для различных структурных подразделений.

Приведен такой пример: рабочим она выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца, а административному персоналу 7-го и 22-го числа каждого месяца.

Запретов на установление разных дней выплаты заработной платы разным категориям работников трудовое законодательство не содержит.

Что делать, если день выплаты зарплаты совпал с выходным?

Бывают такие ситуации, когда день выплаты заработной платы наступил, а работодатель не работает, поскольку этот день является выходным или нерабочим праздничным днем. Как быть в такой ситуации?

На этот вопрос имеется ответ в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 8 указанной выше статьи при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Например, если в организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, а срок выплаты заработной платы за первую половину февраля в этом году приходился на 22 февраля, то выплату заработной платы работодатель обязан был произвести не позднее, чем 20 февраля. В данном случае учитываем, что дни 21 и 22 февраля являются выходными днями (суббота и воскресенье), следовательно кануном этих дней является пятница 20 февраля. Аналогичное может произойти в марте этого года, если срок выплаты заработной платы приходится на 9 марта. Выплату в этом случае необходимо будет произвести 6 марта.

Когда ждать отпускные выплаты?

Долгожданный отпуск наступил, приказ на отпуск издан, а выплат нет? В какой срок работодатель обязан произвести выплату? Сейчас расскажем.

Как и у заработной платы, у отпускных сумм тоже есть свой срок для выплаты. Но если дни выплаты заработной платы устанавливает работодатель в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, то срок оплаты отпуска установлен непосредственно в Трудовом кодексе.

Частью 9 стать 136 Трудового кодекса установлено, что плата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работодатель может выплатить раньше этого срока отпускные, но не позже.

Кроме того, у работодателя может быть установлен больше срок для оплаты отпуска. Например, за 10 дней до начала отпуска. Если такой срок установлен коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, то работодатель обязан выполнить данное условие и произвести выплаты в этот срок.

Удержания из зарплаты: когда возможно удерживать деньги из зарплаты?

Работодатель не может произвольно производить удержания из заработной платы работника. Тем не менее, трудовым законодательством предусмотрено, что в отдельных случаях удержания производить можно. Рассмотрим, когда удержания будут законными.

Удержания из заработной платы работника могут производиться для погашения его задолженности работодателю в следующих случаях:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель имеет право принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Однако такое решение может быть принято только при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если работник не согласен, то удержать работодатель сам не может. В этом случае взыскать денежные средства с работника он может только по решению суда.

ВАЖНО!!! Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Однако и здесь есть исключения. Удержать можно в следующих случаях:

- счетная ошибка;
- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Удержания из зарплаты: сколько можно удержать из заработной платы?

Мы уже разобрались, что удержания из заработной платы сотрудника допускаются исключительно в тех случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Разберемся, сколько можно удержать?

Максимальная сумма удержаний при каждой выплате зарплаты не должна превышать:

- 20% общей суммы начисленной зарплаты в обычных случаях;
- до 50% в исключительных обстоятельствах, установленных федеральным законодательством. Например, если удержание производится по нескольким исполнительным документам

Однако существуют ситуации, когда эти ограничения не действуют:

- Исполнение наказания в виде исправительных работ.
- Выплата алиментов несовершеннолетним детям.
- Возмещение вреда, причинённого здоровью третьих лиц.
- Компенсация убытков семьям погибших кормильцев.
- Покрытие ущерба, причинённого совершением преступления.

В перечисленных особых случаях максимальный размер удержаний составляет до 70% заработка.

Теперь Вы знаете, в каких пределах возможны удержания из Вашей зарплаты и почему. Берегите свои финансы и помните о своих правах!