Общество АК Авто оштрафовано за несвоевременную выплату заработной платы

13.02.2026 Должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области было рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Дело об административном правонарушении было возбуждено Свободненской городской прокуратурой в отношении юридического и должностного лиц - Общества с ограниченной ответственностью «АК Авто» и директора данной организации.

Поводом для возбуждения административного дела послужило выявленное прокуратурой правонарушение, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, а также с невыплатой денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм.

При рассмотрении дела вина вышеуказанных лиц в совершенном правонарушении была доказана. По результатам рассмотрения дела должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области в отношении юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «АК Авто» назначено административное наказание в виде штрафа 5000 рублей.

В отношении должностного лица — директора Общества с ограниченной ответственностью «АК Авто» вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа 15000 рублей.

Всё, что нужно знать о заработной плате

Мы подготовили для Вас блок небольших заметок о требованиях трудового законодательства при установлении и выплате заработной платы. Надеемся Вам будет интересно, а может Вы узнаете для себя что-то новое.

Что такое заработная плата? Начнем с понятия заработной платы.

Трудовой кодекс определил, что заработная плата или, по другому, оплата труда работника — это вознаграждение за труд. Она зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата включает в себя компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Также в заработную плату включаются стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Как узнать размер установленной заработной платы?

Каждый работник должен знать, какая заработная плата полагается ему за выполнение работы. Где узнать сведения о размере заработной платы, о полагающихся составных частях заработной платы? От чего зависит размер заработной платы? Рассмотрим.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, каждый работодатель самостоятельно определяет систему оплаты труда и систему премирования и закрепляет это в указанных документов.

Для того, чтобы закрепить систему оплаты труда и премирования в коллективном договоре, соглашении, проводятся коллективные переговоры. Сторонами коллективных переговоров являются работодатель (его представители назначаются работодателем) и работники (представители работников выбираются на общем собрании или конференции из числа работников, интересы работников также представляет профсоюзная организация, если она создана работниками, работающими у данного работодателя). По результатам переговоров согласованные работниками и работодателем условия фиксируются в коллективном договоре, соглашении, которые после подписания вступают в силу и работодатель обязан их выполнять.

Для закрепления системы оплаты труда и премирования в локальном акте работодателя необходимо самостоятельно разработать проект локального акта и утвердить его с учетом мнения представительного органа работников. Локальные акты, принятые без соблюдения данной процедуры, не подлежат применению. Кроме того, если отдельные положения локального акта противоречат требованиям законодательства или ухудшают положение работников по сравнению с условиями коллективного договора, то они не подлежат применению.

С коллективным договором и локальными актами работодатель знакомит работников под роспись.
Таким образом, узнать размер полагающейся заработной платы можно изучив данные документы, а также условия, зафиксированные в трудовом договоре и (или) соглашении к нему.

Важно!!! Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Может ли заработная плата у работников отличаться?

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Нельзя установить заработную плату мужчине выше, чем женщине или несовершеннолетнему меньше, чем взрослому работнику. Если они занимают одинаковые должности, то и заработная плата им будет установлена в одинаковом размере.

Однако при установлении заработной платы необходимо учитывать, что у каждого работника она зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Чем выше квалификация, чем сложнее работа, чем выше качество выполненной работы, чем больше вложил работник своего труда и чем выше получился результат, тем выше его заработок. Это правило действует относительно работников, работающих у одного и того же работодателя. Каждый работодатель может установить свою систему оплаты труда и заработная плата у одного работодателя может существенно отличаться от другого. Например, один работодатель устанавливает оклад в размере минимального размера оплаты труда, а другой — выше этого размера. Размер стимулирующих, компенсационных выплат также может отличаться. Главное, чтоб он был не ниже установленного законодательством. Более высокие размеры устанавливать не запрещается.

Повышения уровня заработной платы: право или обязанность работодателя?

Обязан ли работодатель повышать заработную плату? С какой периодичностью? Как заставить его это сделать? Интересно? Давайте разберемся.
Одной из государственных гарантий по оплате труда являются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Таким образом, закон устанавливает, что рост цен на товары и услуги должен служить основанием для повышения размера заработной платы. Каким образом это делается?

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Для данных работодателей основанием повысить заработную плату работникам является принятие соответствующего закона или иного нормативного правового акта, в котором прописана такая обязанность, порядок и размер повышения.

Другие работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Одним из способов индексации заработной платы является приведение уровня заработной платы в соответствие с минимальным размером оплаты труда.

Что такое МРОТ и чем он установлен?

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Он устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Его размер не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Как правило минимальный размер оплаты труда пересматривается ежегодно, в зависимости от увеличения прожиточного минимума. Иногда МРОТ меняется дважды в год — такое тоже бывало.

С 1 января текущего года минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Его размер составляет 27 093 рублей. Установить ниже этого уровня заработную плату работодатель не вправе. Но и здесь есть нюансы.

В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, чтобы получить МРОТ, работник должен отработать норму рабочего времени и выполнить трудовые обязанности в полном объеме. Если же норма не отработана и (или) не выполнены нормы труда, то заработная плата начисляется за выполненную работу пропорционально отработанному времени.

Как обеспечивается установление минимального размера оплаты труда?

За счет каких средств обеспечивается МРОТ? Имеет ли при этом значение источник финансирования организации? Сейчас расскажем.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается в зависимости от вида организации.

Например, организациями, финансируемыми из федерального бюджета, он обеспечивается за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Организации, финансируемые из бюджетов субъектов Российской Федерации, обеспечивают установление МРОТ за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Организации, финансируемые из местных бюджетов, обеспечивают установление своим работникам минималки за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

А вот остальные работодатели, те, которые не финансируются из бюджетов, обеспечивают установление работникам МРОТ за счет собственных средств.

В какой форме можно получить заработную плату?

Можно ли вместо денег получить от работодателя выпускаемую продукцию? Есть ли ограничения и запреты на получение заработной платы в неденежной форме? Давайте разберемся в этом.

В соответствии с трудовым законодательством заработная плата выплачивается в денежной форме. Валютой, в которой производится выплата является валюта Российской Федерации, то есть в рублях. Однако это не означает, что нельзя производить выплаты в другой валюте. Например, законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле предусматриваются случаи, когда выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может быть предусмотрена выплата и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Например, часть заработной платы может выплачиваться в неденежной форме. Это могут быть продукты питания или другая, в том числе произведенная у работодателя, продукция. Однако здесь имеются ограничения: доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Это означает, что не менее 80 процентов заработной платы работодатель обязан выплатить работнику деньгами, а при отсутствии согласия работника на выплату в неденежной форме - вся зарплата полагается к выплате в денежной форме.

!!! Имеются также запреты, установленные законодательством. Нельзя выплачивать заработную платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Сколько мне начислили? Где посмотреть?

Заработная плата, начисленная за конкретный период времени, может отличаться от предыдущего. Например, выплачена премия или работник работал в нерабочие праздничные дни и получил за это повышенную оплату. А может наоборот, был в отпуске без сохранения заработной платы, и, соответственно, отработал меньше времени, получив за этот период зарплату в меньшем размере.

Как узнать о начисленной заработной плате за конкретный период, обязан ли работодатель сообщать работнику об этом?

В соответствии с требованием статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Эта информация содержится в расчетном листке, который работодатель обязан выдать работнику при каждой выплате заработной платы.

Как видим, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, а также иных сумм, в том числе начисленных работнику при увольнении.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Способы получения зарплаты

Нужно ли приходить за заработной платой к работодателю и что нужно сделать, чтоб зарплата поступила на счет в банке? Кто определяет, каким способом получать заработанные работником средства? Разберемся с этим вопросом.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.

Другой вариант — заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Данные условия определяются коллективным договором или трудовым договором.

В тех случаях, когда заработную плату работник получает переводом в банк, трудовое законодательство наделяет работника правом заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого работнику необходимо сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Если часть заработной платы выплачивается в неденежной форме, то место и сроки выплаты заработной платы в такой форме также определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Важно!!! Работодатель не вправе отказать работнику в выдаче заработной платы работнику наличными либо в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления. Для этого предусмотрены нормы частей третьей и пятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которые направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Сроки выплаты зарплаты

В соответствии с требованием части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Это не означает, что два раза в месяц Вам выплатят полную заработную плату за месяц. Каждый раз выплачивается часть заработной платы за отработанные пол месяца. А вот премия и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и системой премирования, могут быть выплачены вместе с любой из частей заработной платы.

Трудовой кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размер аванса. Вместе с тем законодатель устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка. Они определяются правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Данная норма носит императивный характер и обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы как в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре (при его наличии), так и в трудовых договорах работников.

При этом в локальном нормативном акте, коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре необходимо указывать конкретные даты выплаты, а не периоды, в которые заработная плата может быть выплачена.