19 февраля 2026 прошло заседании межведомственной комиссии Амурской области по противодействию нелегальной занятости

19.02.2026 состоялось заседание межведомственной комиссии Амурской области по противодействию нелегальной занятости под председательством первого заместителя председателя Правительства Амурской области Т.Г. Половайкиной. В заседании данной комиссии приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Рената Николаевна.

Рената Николаевна выступила на заседании комиссии с докладом о результатах проведенных Государственной инспекцией труда в Амурской области мероприятий, направленных на легализацию трудовых правоотношений в отношении работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Амурской области. В докладе озвучены итоги мероприятий, проведенных инспекцией в данном направлении в течение 2025 года.

Участники заседания были ознакомлены с актуальной информацией о выявленных при проведении контрольных (надзорных) мероприятий и расследовании несчастных случаев фактах не оформления трудовых отношений с работниками, а также о заключении с ними гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые правоотношения между работниками и работодателями. Также была доведена информация о принимаемых к нарушителям мерах административного характера и о проведенных Инспекцией профилактических мероприятиях, направленных на легализацию трудовых отношений.

70 проведенных проверок, 1176 профилактических мероприятий, 12 направленных в суд исков о признании отношений с работодателями трудовыми, 2 заключенных трудовых договора, 31 виновное лицо привлечено к административной ответственности за неоформление и ненадлежащее оформление трудовых договоров, 5 работодателей оказались в федеральном реестре работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, многочисленные информационные материалы по вопросам легализации трудовых правоотношений, выступление по телевидению — таковы итоги работы инспекции по легализации трудовых отношений в 2025 году.

Обществу Ларба объявлено предостережение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области в январе 2026 поступили обращения о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Ларба» трудовых прав работников. Работники пожаловались на то, что сведения об увольнении не были внесены в электронную трудовую книжку. Также заявители сообщили о невыплате им окончательного расчета при увольнении, включая заработную плату за декабрь 2025 и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителей на выплату заработной платы и окончательного расчета в полном объеме, а также на передачу работодателем сведений в Социальный фонд России.

18.02.2026 в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Ларба» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства.

Предприятию Коммунальные сети объявлено предостережение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступила информация о наличии задолженности по заработной плате за первую половину января перед 48 работниками Муниципального унитарного предприятия «Коммунальные сети». Общая сумма долга работодателя перед работниками составила 920000 тысяч рублей.

Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работников на своевременную и в полном объеме оплату труда.

13.02.2026 в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области контролируемому лицу - Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальные сети» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Указанному контролируемому лицу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части соблюдения сроков выплаты заработной платы работникам.

Вопрос погашения задолженности перед работниками организации стоит на особом контроле инспекции.

🇷🇺Дорогие подписчики!

🎨В преддверии 23 февраля предлагаем посмотреть трогательное видео с детскими рисунками. Свои поздравления в творчестве выразили дети работников государственных инспекций труда со всей России. В каждом рисунке - искренняя любовь, гордость и праздничное настроение.

⭐️️Защитник Отечества - это тот, кто не остается в стороне, кто готов подставить плечо и отстоять свои принципы. Тот, кто носит погоны и защищает страну своим трудом, знаниями и ответственностью в мирных сферах.

🫂Быть защитником - это не просто профессия, это внутренняя готовность отвечать за благополучие близких и своей страны.

#роструд #поздравления

Очистка крыш от снега и льда: правила безопасности

Зимняя погода создает особую атмосферу, украшая дома белоснежными покровами и превращая улицы в настоящую зимнюю сказку. Однако красота зимних пейзажей скрывает потенциальную угрозу: скопление снега и льда на крышах зданий представляет серьезную опасность. Лавинообразное сползание снежных масс, падение ледяных глыб и образование опасных сосулек способны нанести серьезный ущерб людям и имуществу. Поэтому важно соблюдать четкие меры предосторожности и строго следовать правилам охраны труда при уборке крыш от снега и льда.

Регулярная очистка крыш многоквартирных домов и учреждений зимой необходима для предотвращения чрезвычайных ситуаций и сохранения здоровья жителей города. Руководители управляющих компаний обязаны обеспечить организацию безопасного процесса уборки снега и льда с крыш.

Основные требования безопасности:
1. Оценка риска: перед проведением работ работодатель обязан провести оценку возможных опасностей: внезапного схода снега, формирования завалов, падений и повреждений сотрудников. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков содержатся в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве» (утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н) и в «Правилах по охране труда при работе на высоте» (утверждены приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н).

2. Обучение персонала: допуск к выполнению работ возможен лишь после прохождения специального обучения, инструктажа и стажировки по технике безопасности, включая безопасность при высотных работах. Сотрудники должны уметь пользоваться оборудованием, приборами и средствами индивидуальной защиты, оказывать первую помощь пострадавшим.

3. Возрастные ограничения: категорически запрещается привлечение к таким работам лиц младше 18 лет.

4. Средства защиты: обязательно использование специальных устройств и систем безопасности при работе на высоте. Среди них выделяют:
- Удерживающие системы.
- Позиционирующие устройства.
- Страховочные средства.
- Средства экстренной эвакуации и спасения.

5. Подготовка к началу работ:
- Оформляется специальный документ (наряд-допуск).
- Устанавливаются заграждения и предупреждающие знаки вокруг зоны очистки.
- Опасные участки тротуаров и дорог ограничиваются сигнальными лентами или щитами.
- Дежурные сотрудники следят за пешеходами и предотвращают доступ в опасные зоны.

6. Особенности технологии очистки:
- Использование деревянных инструментов для снятия снега.
- Постепенная равномерная очистка крыши сверху вниз.
- Ледяные наросты удаляются специальными приспособлениями, такими как металлические крючки.
- Категорически запрещено допускать скопления больших объемов снега на одной части крыши и сброс осадков на линии электропередач.

При соблюдении всех перечисленных норм жители смогут спокойно наслаждаться зимним городом, свободным от угрозы травматизма и повреждения имущества. Бережность и внимание обеспечивают комфорт и безопасность в холодное время года.

21 административное наказание назначено должностному лицу Общества «Агро-Союз Дальний Восток»

18.02.2026 года должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области возбуждено 21 дело об административных правонарушениях, предусмотренных частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении должностного лица - ведущего инспектора отдела кадров Открытого акционерного общества «Агро-Союз Дальний Восток».

Поводом для возбуждения данных дел послужили поступившие в государственную инспекцию труда сведения Социального фонда России о нарушении указанным должностным лицом законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования. Согласно поступившей информации в фонд не были предоставлены в установленный срок или представлены неполные и недостоверные сведения о приеме их на работу работников, об их переводах на другую работу и об увольнении.

18.02.2026 дела об административных правонарушениях были рассмотрены государственным инспектором труда. При рассмотрении дел вина должностного лица - ведущего инспектора отдела кадров Открытого акционерного общества «Агро-Союз Дальний Восток», на которого были возложены обязанности по предоставлению в фонд указанных выше сведений, была доказана.

По результатам рассмотрения административных дел виновному лицу были назначены административные наказания. Вынесено 21 постановление о назначении административных штрафов, общая сумма которых составила 6300 рублей.

Трудовые отношения и необходимость заключения трудового договора

Трудовым законодательством предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Однако нередки случаи, когда работники выполняют свои обязанности без официального оформления. Рассмотрим последствия такого нарушения закона.

Заключение трудового договора в письменной форме

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен письменно.

Договор вступает в силу после его подписания обеими сторонами — работником и работодателем.

Даже если договор не оформлен письменно, но сотрудник приступил к выполнению обязанностей с согласия работодателя, договор считается заключённым.

Работодатель обязан официально оформить документ не позднее трёх рабочих дней с момента начала работы сотрудника.

Административная ответственность за отсутствие трудового договора

Отсутствие письменного трудового договора нарушает законодательство. Ответственность установлена статьей 5.27 КоАП РФ. Нарушение грозит штрафами различного размера в зависимости от статуса нарушителя:

Индивидуальные предприниматели — от 5 до 10 тыс. руб.;
Должностные лица — от 10 до 20 тыс. руб.;
Юридические лица — от 50 до 100 тыс. руб.

При повторном нарушении предусмотрены ещё более серьёзные санкции вплоть до дисквалификации должностного лица сроком от 1 до 3 лет.

Федеральный реестр недобросовестных работодателей

Работодателей, привлекаемых к ответственности за нарушение статей трудового кодекса Российской Федерации начиная с 2025 года, включают в федеральный реестр нелегальных работодателей.
Реестр формируется Федеральной службой по труду и занятости. Информация поступает из государственных инспекций труда регионов.
Попадание в этот список негативно скажется на репутации организации и её возможностях получать льготные условия от государства.

Что делать, если права работника нарушаются?

Если работодатель отказывается заключить трудовой договор, работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф».

Также можно обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым, если отношения были фактически трудовыми.

Таким образом, соблюдение норм трудового законодательства важно для защиты прав работников и избежания неблагоприятных последствий для работодателей.

Общество АК Авто оштрафовано за несвоевременную выплату заработной платы

13.02.2026 Должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области было рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Дело об административном правонарушении было возбуждено Свободненской городской прокуратурой в отношении юридического и должностного лиц - Общества с ограниченной ответственностью «АК Авто» и директора данной организации.

Поводом для возбуждения административного дела послужило выявленное прокуратурой правонарушение, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, а также с невыплатой денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм.

При рассмотрении дела вина вышеуказанных лиц в совершенном правонарушении была доказана. По результатам рассмотрения дела должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области в отношении юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «АК Авто» назначено административное наказание в виде штрафа 5000 рублей.

В отношении должностного лица — директора Общества с ограниченной ответственностью «АК Авто» вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа 15000 рублей.

Всё, что нужно знать о заработной плате

Мы подготовили для Вас блок небольших заметок о требованиях трудового законодательства при установлении и выплате заработной платы. Надеемся Вам будет интересно, а может Вы узнаете для себя что-то новое.

Что такое заработная плата? Начнем с понятия заработной платы.

Трудовой кодекс определил, что заработная плата или, по другому, оплата труда работника — это вознаграждение за труд. Она зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата включает в себя компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Также в заработную плату включаются стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Как узнать размер установленной заработной платы?

Каждый работник должен знать, какая заработная плата полагается ему за выполнение работы. Где узнать сведения о размере заработной платы, о полагающихся составных частях заработной платы? От чего зависит размер заработной платы? Рассмотрим.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, каждый работодатель самостоятельно определяет систему оплаты труда и систему премирования и закрепляет это в указанных документов.

Для того, чтобы закрепить систему оплаты труда и премирования в коллективном договоре, соглашении, проводятся коллективные переговоры. Сторонами коллективных переговоров являются работодатель (его представители назначаются работодателем) и работники (представители работников выбираются на общем собрании или конференции из числа работников, интересы работников также представляет профсоюзная организация, если она создана работниками, работающими у данного работодателя). По результатам переговоров согласованные работниками и работодателем условия фиксируются в коллективном договоре, соглашении, которые после подписания вступают в силу и работодатель обязан их выполнять.

Для закрепления системы оплаты труда и премирования в локальном акте работодателя необходимо самостоятельно разработать проект локального акта и утвердить его с учетом мнения представительного органа работников. Локальные акты, принятые без соблюдения данной процедуры, не подлежат применению. Кроме того, если отдельные положения локального акта противоречат требованиям законодательства или ухудшают положение работников по сравнению с условиями коллективного договора, то они не подлежат применению.

С коллективным договором и локальными актами работодатель знакомит работников под роспись.
Таким образом, узнать размер полагающейся заработной платы можно изучив данные документы, а также условия, зафиксированные в трудовом договоре и (или) соглашении к нему.

Важно!!! Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.