Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году
Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.12.2025 № 2131
установлены особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данное постановление вступило в силу с 1 января 2026 года. Его действие ограничено до 1 января 2027 года.
В соответствии с данным постановлением с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Определены случаи временного перевода на работу к другому работодателю. Среди них:
- поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;
- поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).
На период временного перевода к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. Если же другой работодатель откажется заключить срочный трудовой договор. То первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Предусмотрено, что порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Уточнено, что с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор не более, чем на один год.
Кроме того, установлены особенности заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами Российской Федерации, Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, при поступлении их на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В частности, они принимаются на работу без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации, но с последующим подтверждением квалификации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Однако, если работник по истечении срока, необходимого для подтверждения квалификации, указанного в трудовом договоре, не подтвердил квалификацию, то работодатель вправе провести аттестацию и на основании заключения аттестационной комиссии расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или перевести работника с его письменного согласия на другую работу, которую работник может выполнять (с учетом его состояния здоровья).
Также вышеуказанные работники могут приниматься на работу без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации», по результатам прохождения независимой оценки квалификации.
Данным постановлением установлены и другие особенности.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.12.2025 № 2131
установлены особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данное постановление вступило в силу с 1 января 2026 года. Его действие ограничено до 1 января 2027 года.
В соответствии с данным постановлением с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Определены случаи временного перевода на работу к другому работодателю. Среди них:
- поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;
- поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).
На период временного перевода к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. Если же другой работодатель откажется заключить срочный трудовой договор. То первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Предусмотрено, что порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Уточнено, что с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор не более, чем на один год.
Кроме того, установлены особенности заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами Российской Федерации, Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, при поступлении их на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В частности, они принимаются на работу без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации, но с последующим подтверждением квалификации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Однако, если работник по истечении срока, необходимого для подтверждения квалификации, указанного в трудовом договоре, не подтвердил квалификацию, то работодатель вправе провести аттестацию и на основании заключения аттестационной комиссии расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или перевести работника с его письменного согласия на другую работу, которую работник может выполнять (с учетом его состояния здоровья).
Также вышеуказанные работники могут приниматься на работу без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации», по результатам прохождения независимой оценки квалификации.
Данным постановлением установлены и другие особенности.
❤4
Нелегальная занятость. Работодатель несет за это ответственность.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. После подписания его работником и представителем работодателя он считается заключенным.
Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, но впоследствии отношения по данному договору были признаны трудовыми, то работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Не оформление трудового договора, ненадлежащее оформление трудового договора, а также заключение договор гражданско-правового характера, регулирующего трудовые отношения, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель несет административную ответственность в соответствии с частью 4 статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
За данное правонарушение назначается штраф. Для индивидуального предпринимателя размер штрафа варьируется от 5 до 10 тысяч рублей. Должностному лицу штраф назначается в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическому лицу - от 50 000 до 100 000 рублей.
За повторное совершение таких правонарушений предусмотрена административная ответственность по части 5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Должностных лиц ждет дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для индивидуальных предпринимателей предусмотрены штрафы в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Напоминаем! Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то за защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если вместо трудового договора был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то работник может обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. После подписания его работником и представителем работодателя он считается заключенным.
Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, но впоследствии отношения по данному договору были признаны трудовыми, то работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Не оформление трудового договора, ненадлежащее оформление трудового договора, а также заключение договор гражданско-правового характера, регулирующего трудовые отношения, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель несет административную ответственность в соответствии с частью 4 статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
За данное правонарушение назначается штраф. Для индивидуального предпринимателя размер штрафа варьируется от 5 до 10 тысяч рублей. Должностному лицу штраф назначается в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическому лицу - от 50 000 до 100 000 рублей.
За повторное совершение таких правонарушений предусмотрена административная ответственность по части 5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Должностных лиц ждет дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для индивидуальных предпринимателей предусмотрены штрафы в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Напоминаем! Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то за защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если вместо трудового договора был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то работник может обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
❤3
Кто уже попал в Федеральный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости?
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 Федеральной службой по труду и занятости ведется реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации.
В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01.01.2025 к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр.
В Амурской области за вышеуказанные правонарушения в течение истекшего периода 2026 года к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ привлечено 2 виновных лица. Среди них 1 индивидуальный предприниматель и 1 юридическое лицо. Эти работодатели попадут в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
С начала формироваться на федеральном уровне реестра в него уже попали 5 работодателей из Амурской области. Еще несколько ожидают внесения в реестр после вступления постановлений в законную силу.
Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно, и лишит его возможности получать льготы от государства, поэтому работодателям необходимо строго выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 Федеральной службой по труду и занятости ведется реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации.
В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01.01.2025 к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр.
В Амурской области за вышеуказанные правонарушения в течение истекшего периода 2026 года к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ привлечено 2 виновных лица. Среди них 1 индивидуальный предприниматель и 1 юридическое лицо. Эти работодатели попадут в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
С начала формироваться на федеральном уровне реестра в него уже попали 5 работодателей из Амурской области. Еще несколько ожидают внесения в реестр после вступления постановлений в законную силу.
Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно, и лишит его возможности получать льготы от государства, поэтому работодателям необходимо строго выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.
❤3
20 административных наказаний назначено должностному лицу Байкало-Амурской горнорудной корпорации
22.01.2026 года должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области возбуждено 20 дел об административных правонарушениях, предусмотренных частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении должностного лица - генерального директора Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация».
Поводом для возбуждения данных дел послужили поступившие в государственную инспекцию труда сведения Социального фонда России о нарушении указанным должностным лицом законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования. Согласно поступившей информации в фонд не были предоставлены в установленный срок или представлены неполные и недостоверные сведения о приеме их на работу работников, об их переводах на другую работу и об увольнении.
22.01.2026 дела об административных правонарушениях были рассмотрены государственным инспектором труда. При рассмотрении дел вина должностного лица - генерального директора Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», на которого были возложены обязанности по предоставлению в фонд указанных выше сведений, была доказана.
По результатам рассмотрения административных дел виновному лицу были назначены административные наказания. Вынесено 20 постановлений о назначении административных штрафов, общая сумма которых составила 6000 рублей.
22.01.2026 года должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области возбуждено 20 дел об административных правонарушениях, предусмотренных частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении должностного лица - генерального директора Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация».
Поводом для возбуждения данных дел послужили поступившие в государственную инспекцию труда сведения Социального фонда России о нарушении указанным должностным лицом законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования. Согласно поступившей информации в фонд не были предоставлены в установленный срок или представлены неполные и недостоверные сведения о приеме их на работу работников, об их переводах на другую работу и об увольнении.
22.01.2026 дела об административных правонарушениях были рассмотрены государственным инспектором труда. При рассмотрении дел вина должностного лица - генерального директора Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», на которого были возложены обязанности по предоставлению в фонд указанных выше сведений, была доказана.
По результатам рассмотрения административных дел виновному лицу были назначены административные наказания. Вынесено 20 постановлений о назначении административных штрафов, общая сумма которых составила 6000 рублей.
👍3🔥3
Завершено расследование тяжелого несчастного случая с работником Сварочно-Монтажной компании
20.01.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего со стропальщиком 4 разряда Общества с ограниченной ответственностью «Сварочно-Монтажная компания».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 18.12.2025, в вечернее время, несколько работников Сварочно-Монтажной компании выехали в город Свободный. Находясь там в арендованном жилье, они распивали спиртные напитки. Один из них, будучи уже в состоянии алкогольного опьянения, вышел на балкон покурить сигареты. Балкон не был застеклен, покрытый линолеумом бетонный пол балкона был засыпан снегом. Выйдя на балкон, он перевалился через ограждения балкона и упал с 4 этажа на землю. В результате падения им были получены тяжелые травмы.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Сварочно-Монтажная компания», поскольку травмы получены работником не в рабочее время и не при выполнении работ.
20.01.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего со стропальщиком 4 разряда Общества с ограниченной ответственностью «Сварочно-Монтажная компания».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 18.12.2025, в вечернее время, несколько работников Сварочно-Монтажной компании выехали в город Свободный. Находясь там в арендованном жилье, они распивали спиртные напитки. Один из них, будучи уже в состоянии алкогольного опьянения, вышел на балкон покурить сигареты. Балкон не был застеклен, покрытый линолеумом бетонный пол балкона был засыпан снегом. Выйдя на балкон, он перевалился через ограждения балкона и упал с 4 этажа на землю. В результате падения им были получены тяжелые травмы.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Сварочно-Монтажная компания», поскольку травмы получены работником не в рабочее время и не при выполнении работ.
👍5
Обществу Амурский завод металлических конструкций объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступила информация о задолженности по заработной плате за декабрь 2025 перед 69 работниками Общества с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций». Общая сумма долга работодателя перед работниками составила 772,637 тысяч рублей.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работников на своевременную оплату труда.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу - Обществу с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» 28.01.2026 объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Указанному контролируемому лицу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части соблюдения сроков выплаты заработной платы работникам. Вопрос погашения задолженности перед работниками организации стоит на особом контроле инспекции.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступила информация о задолженности по заработной плате за декабрь 2025 перед 69 работниками Общества с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций». Общая сумма долга работодателя перед работниками составила 772,637 тысяч рублей.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работников на своевременную оплату труда.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу - Обществу с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» 28.01.2026 объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Указанному контролируемому лицу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части соблюдения сроков выплаты заработной платы работникам. Вопрос погашения задолженности перед работниками организации стоит на особом контроле инспекции.
👍5
Обществу Полати объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 14.01.2026 поступило обращение о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Полати» трудовых прав работника. В обращении указано, что работодателем не проведено расследование несчастного случая, произошедшего 02.10.2025 с работником в результате падения с высоты.
В рамках рассмотрения обращения должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области были запрошены документы у работодателя. Работодатель предоставил документы. При их изучении было установлено, что работодателем проведено расследование несчастного случая, однако не соблюдены сроки направления материалов расследования несчастного случая в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на предоставление работодателем сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области 28.01.2026 контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Полати» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 14.01.2026 поступило обращение о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Полати» трудовых прав работника. В обращении указано, что работодателем не проведено расследование несчастного случая, произошедшего 02.10.2025 с работником в результате падения с высоты.
В рамках рассмотрения обращения должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области были запрошены документы у работодателя. Работодатель предоставил документы. При их изучении было установлено, что работодателем проведено расследование несчастного случая, однако не соблюдены сроки направления материалов расследования несчастного случая в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на предоставление работодателем сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области 28.01.2026 контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Полати» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства.
👍4
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🧑🏻🏭 Каждый работник может отказаться от выполнения работы, если возникла угроза для его жизни или здоровья из-за нарушения правил охраны труда (искл. работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации)
#роструд #разъяснения #онлайнинспекция #безопасность #жкх
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ответ:
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #зарплата #удержания
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
10 административных наказаний назначено должностному лицу Службы по содержанию дорог и благоустройству Белогорского муниципального образования
23 января 2026 года должностным лицом Государственной инспекции труда возбуждено 10 дел об административных правонарушениях, предусмотренных частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении должностного лица — инспектора по кадрам Муниципального бюджетного учреждения «Служба по содержанию дорог и благоустройству Белогорского МО».
Поводом для возбуждения данных дел послужили поступившие в государственную инспекцию труда сведения Социального фонда России о нарушении законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования. Работодатель не предоставлял в установленный срок или представлял в фонд неполные и недостоверные сведения о приеме на работу работников, их переводе на другую работу и об увольнении.
23 января 2026 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом государственной инспекции труда. При рассмотрении дел вина должностного лица - инспектора по кадрам Муниципального бюджетного учреждения «Служба по содержанию дорог и благоустройству Белогорского МО», на которого были возложены обязанности по предоставлению в фонд указанных сведений, была доказана.
По результатам рассмотрения административных дел виновному лицу были назначены административные наказания в виде 10 штрафов, общая сумма которых составила 3000 рублей.
23 января 2026 года должностным лицом Государственной инспекции труда возбуждено 10 дел об административных правонарушениях, предусмотренных частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении должностного лица — инспектора по кадрам Муниципального бюджетного учреждения «Служба по содержанию дорог и благоустройству Белогорского МО».
Поводом для возбуждения данных дел послужили поступившие в государственную инспекцию труда сведения Социального фонда России о нарушении законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования. Работодатель не предоставлял в установленный срок или представлял в фонд неполные и недостоверные сведения о приеме на работу работников, их переводе на другую работу и об увольнении.
23 января 2026 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом государственной инспекции труда. При рассмотрении дел вина должностного лица - инспектора по кадрам Муниципального бюджетного учреждения «Служба по содержанию дорог и благоустройству Белогорского МО», на которого были возложены обязанности по предоставлению в фонд указанных сведений, была доказана.
По результатам рассмотрения административных дел виновному лицу были назначены административные наказания в виде 10 штрафов, общая сумма которых составила 3000 рублей.
👍4
Forwarded from Роструд
Минфин и ФНС России формируют новый методический центр по вопросам налоговой грамотности
Центр будет проводить просветительские мероприятия, а также выпускать информационные материалы в различных форматах.
Публикация: канал Минфина России в MAX.
Правительство России направило почти 1,3 млрд рублей на помощь пострадавшим жителям Курской области
Средства, выделенные из резервного фонда Правительства, будут направлены на компенсацию расходов за наём жилья семьям, которые вынужденно покинули свои дома.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
В Москве стартовал просветительский марафон «Россия - семья семей»
В региональную программу марафона, которая охватит 89 регионов, входят лекции, мастер-классы, литературно-поэтические вечера.
Публикация: ТАСС.
Рыбопромышленные суда России оснастили отечественными спутниковыми системами
В настоящее время российскими орбитальными группировками компании «Спутниковая система «Гонец» оснастили 900 рыбопромысловых судов.
Публикация: ТАСС.
Росводресурсы направили почти 580 млн рублей на безопасный пропуск весеннего половодья
Средства выделены в целях реализации комплекса мероприятий, направленных на предотвращение негативного воздействия вод.
Публикация: сайт Росводресурсов.
ОСК предлагает разработать образовательный модуль «Цифровое моделирование в судостроении»
Корпорация также предложила сформировать и утвердить профессиональный стандарт «Специалист по цифровому информационному моделированию в судостроении».
Публикация: телеграм-канал АО «ОСК».
Центр будет проводить просветительские мероприятия, а также выпускать информационные материалы в различных форматах.
Публикация: канал Минфина России в MAX.
Правительство России направило почти 1,3 млрд рублей на помощь пострадавшим жителям Курской области
Средства, выделенные из резервного фонда Правительства, будут направлены на компенсацию расходов за наём жилья семьям, которые вынужденно покинули свои дома.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
В Москве стартовал просветительский марафон «Россия - семья семей»
В региональную программу марафона, которая охватит 89 регионов, входят лекции, мастер-классы, литературно-поэтические вечера.
Публикация: ТАСС.
Рыбопромышленные суда России оснастили отечественными спутниковыми системами
В настоящее время российскими орбитальными группировками компании «Спутниковая система «Гонец» оснастили 900 рыбопромысловых судов.
Публикация: ТАСС.
Росводресурсы направили почти 580 млн рублей на безопасный пропуск весеннего половодья
Средства выделены в целях реализации комплекса мероприятий, направленных на предотвращение негативного воздействия вод.
Публикация: сайт Росводресурсов.
ОСК предлагает разработать образовательный модуль «Цифровое моделирование в судостроении»
Корпорация также предложила сформировать и утвердить профессиональный стандарт «Специалист по цифровому информационному моделированию в судостроении».
Публикация: телеграм-канал АО «ОСК».
❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
РОССИЯ – ЭТО МЫ
2026 год объявлен Годом единства народов России. Наша страна объединяет множество народов. В общих делах и взаимной поддержке, в уважении к традициям каждого народа и в гордости за единую историю мы доказываем: мы — одна семья. Мы — Россия!
Присоединяйтесь к акции #МЫРОССИЯ и расскажите о традициях своей семьи:
🤳🏻 снимите видео, в котором вы рассказываете о вашей семейной или национальной традиции, которую вы бережно храните в своей семье;
💭 в тексте поста коротко расскажите о своей семье и откуда вы родом;
📌 обязательно добавьте хештег #МЫРОССИЯ;
👉🏻 передайте эстафету друзьям и другим семьям.
Ждём ваши видео!
2026 год объявлен Годом единства народов России. Наша страна объединяет множество народов. В общих делах и взаимной поддержке, в уважении к традициям каждого народа и в гордости за единую историю мы доказываем: мы — одна семья. Мы — Россия!
Присоединяйтесь к акции #МЫРОССИЯ и расскажите о традициях своей семьи:
🤳🏻 снимите видео, в котором вы рассказываете о вашей семейной или национальной традиции, которую вы бережно храните в своей семье;
💭 в тексте поста коротко расскажите о своей семье и откуда вы родом;
📌 обязательно добавьте хештег #МЫРОССИЯ;
👉🏻 передайте эстафету друзьям и другим семьям.
Ждём ваши видео!
🔥3
Восстановлены права 5 работников Общества Р-Строй
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения работников Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» о нарушении работодателем их трудовых прав. Заявители сообщили, что работодатель не произвел им выплату окончательного расчета при увольнении. Ранее по результатам рассмотрения обращений данному контролируемому лицу уже объявлялись предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
В рамках рассмотрения обращений работодатель предоставил сведения и документы, из которых следовало, что только после получения писем государственного инспектора труда заявителям были произведены полагающиеся выплаты окончательного расчета и выплаты компенсации за задержку выплат.
В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем работникам было выплачено 23129,17 рублей.
По итогам рассмотрения обращений восстановлены права 5 работников.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения работников Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» о нарушении работодателем их трудовых прав. Заявители сообщили, что работодатель не произвел им выплату окончательного расчета при увольнении. Ранее по результатам рассмотрения обращений данному контролируемому лицу уже объявлялись предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
В рамках рассмотрения обращений работодатель предоставил сведения и документы, из которых следовало, что только после получения писем государственного инспектора труда заявителям были произведены полагающиеся выплаты окончательного расчета и выплаты компенсации за задержку выплат.
В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем работникам было выплачено 23129,17 рублей.
По итогам рассмотрения обращений восстановлены права 5 работников.
👍3❤1