Юридическое лицо оштрафовано за несвоевременную выплату заработной платы
16.01.2026 Государственной инспекцией труда в Амурской области было рассмотрено дело об административном правонарушении по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, возбужденное Прокуратурой Бурейского района в отношении юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-2».
Поводом для возбуждения административного дела послужило выявленное прокуратурой правонарушение, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, а также с невыплатой денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм.
Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа 30000 рублей.
16.01.2026 Государственной инспекцией труда в Амурской области было рассмотрено дело об административном правонарушении по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, возбужденное Прокуратурой Бурейского района в отношении юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-2».
Поводом для возбуждения административного дела послужило выявленное прокуратурой правонарушение, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, а также с невыплатой денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм.
Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа 30000 рублей.
❤3
Подсобный рабочий обнаружен без признаков жизни
19.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем смертельном несчастном случае с работником Акционерного общества «Покровский рудник».
Как следует из направленного работодателем извещения, днем 16.01.2026 в медицинский пункт поступил звонок от очевидца о том, что на территории вахтового поселка на стуле в сидящей позе без признаков жизни обнаружен мужчина. Сотрудники медицинской службы прибыв на место обнаружили мужчину без признаков жизни, им оказался подсобный рабочий, хозяйственно-бытовой службы.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
19.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем смертельном несчастном случае с работником Акционерного общества «Покровский рудник».
Как следует из направленного работодателем извещения, днем 16.01.2026 в медицинский пункт поступил звонок от очевидца о том, что на территории вахтового поселка на стуле в сидящей позе без признаков жизни обнаружен мужчина. Сотрудники медицинской службы прибыв на место обнаружили мужчину без признаков жизни, им оказался подсобный рабочий, хозяйственно-бытовой службы.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
👍3
Работник Жилищного эксплуатационного участка получил ожоги
20.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем тяжелом несчастном случае с работником Общества с ограниченной ответственностью «Жилищный эксплуатационный участок».
Как следует из направленного работодателем извещения, 01.01.2026 во время дежурства на полигоне ТБО сторож получил травму в виде термического ожога лица.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
20.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем тяжелом несчастном случае с работником Общества с ограниченной ответственностью «Жилищный эксплуатационный участок».
Как следует из направленного работодателем извещения, 01.01.2026 во время дежурства на полигоне ТБО сторож получил травму в виде термического ожога лица.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
❤3
Работник Частной охранной организации «Рубеж» обнаружен без признаков жизни
21.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем смертельном несчастном случае с работником Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Рубеж».
Как следует из направленного работодателем извещения, 04.01.2026 днем во время дежурства охранник был обнаружен без признаков жизни.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
21.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем смертельном несчастном случае с работником Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Рубеж».
Как следует из направленного работодателем извещения, 04.01.2026 днем во время дежурства охранник был обнаружен без признаков жизни.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
❤3💔1
Новое в особенностях регулирования труда спортсменов, тренеров
Федеральным законом от 29.12.2025 № 532-ФЗ
внесены изменения в статьи 348.1, 348.2, 348.5, 348.6 и 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно внесенных изменений и дополнений в данные статьи Трудового кодекса особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями. Также они должны учитывать нормы, утвержденные профессиональными спортивными лигами и направленные на регулирование отношений, связанных с участием спортсменов в отдельных официальных спортивных соревнованиях, организованных профессиональными спортивными лигами.
Так, спортсменов, принимающих участие в таких соревнованиях, и тренеров, которые осуществляют подготовку спортсменов, при приеме на работу и в период действия трудового договора работодатели обязаны знакомить с нормами, утвержденными профессиональными спортивными лигами и направленными на регулирование отношений, связанных с участием спортсменов в отдельных официальных спортивных соревнованиях, организованных этими лигами, а также отношений, связанных с проведением со спортсменами тренировочных мероприятий по подготовке к отдельным официальным спортивным соревнованиям, организованным профессиональными спортивными лигами.
Закреплена обязанность работодателей направлять спортсменов, принимающих участие в отдельных официальных спортивных соревнованиях, и тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций по соответствующим виду или видам спорта для участия в Олимпийских играх, юношеских Олимпийских играх, чемпионатах мира и первенствах мира, а также в тренировочных мероприятиях по подготовке к указанным соревнованиям не менее чем за семь календарных дней до начала указанных соревнований и в других международных спортивных мероприятиях, перечень которых утверждается Министерством спорта Российской Федерации по согласованию с общероссийской спортивной федерацией по соответствующим виду или видам спорта и профессиональной спортивной лигой.
Дополнены случаи, когда работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях. Одно из них - требование отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, за исключением отдельных официальных спортивных соревнований, организованных профессиональными спортивными лигами, предъявленное общероссийской спортивной федерацией по соответствующим виду или видам спорта в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией. Второе — это требование отстранить спортсмена от участия в отдельных официальных спортивных соревнованиях, организованных профессиональными спортивными лигами, предъявленное соответствующей профессиональной спортивной лигой в соответствии с нормами, утвержденными этой лигой.
Кроме того, установлено, что в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов и тренеров могут быть предусмотрены условия об их обязанности предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по собственному желанию в срок, превышающий один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, либо нормами, утвержденными профессиональными спортивными лигами.
Данные изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года.
Федеральным законом от 29.12.2025 № 532-ФЗ
внесены изменения в статьи 348.1, 348.2, 348.5, 348.6 и 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно внесенных изменений и дополнений в данные статьи Трудового кодекса особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями. Также они должны учитывать нормы, утвержденные профессиональными спортивными лигами и направленные на регулирование отношений, связанных с участием спортсменов в отдельных официальных спортивных соревнованиях, организованных профессиональными спортивными лигами.
Так, спортсменов, принимающих участие в таких соревнованиях, и тренеров, которые осуществляют подготовку спортсменов, при приеме на работу и в период действия трудового договора работодатели обязаны знакомить с нормами, утвержденными профессиональными спортивными лигами и направленными на регулирование отношений, связанных с участием спортсменов в отдельных официальных спортивных соревнованиях, организованных этими лигами, а также отношений, связанных с проведением со спортсменами тренировочных мероприятий по подготовке к отдельным официальным спортивным соревнованиям, организованным профессиональными спортивными лигами.
Закреплена обязанность работодателей направлять спортсменов, принимающих участие в отдельных официальных спортивных соревнованиях, и тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций по соответствующим виду или видам спорта для участия в Олимпийских играх, юношеских Олимпийских играх, чемпионатах мира и первенствах мира, а также в тренировочных мероприятиях по подготовке к указанным соревнованиям не менее чем за семь календарных дней до начала указанных соревнований и в других международных спортивных мероприятиях, перечень которых утверждается Министерством спорта Российской Федерации по согласованию с общероссийской спортивной федерацией по соответствующим виду или видам спорта и профессиональной спортивной лигой.
Дополнены случаи, когда работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях. Одно из них - требование отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, за исключением отдельных официальных спортивных соревнований, организованных профессиональными спортивными лигами, предъявленное общероссийской спортивной федерацией по соответствующим виду или видам спорта в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией. Второе — это требование отстранить спортсмена от участия в отдельных официальных спортивных соревнованиях, организованных профессиональными спортивными лигами, предъявленное соответствующей профессиональной спортивной лигой в соответствии с нормами, утвержденными этой лигой.
Кроме того, установлено, что в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов и тренеров могут быть предусмотрены условия об их обязанности предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по собственному желанию в срок, превышающий один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, либо нормами, утвержденными профессиональными спортивными лигами.
Данные изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года.
❤3
Особенности регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения внесены в Трудовой кодекс
28.12.2025 принят Федеральный закон № 510-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Он вступил в силу с 1 января 2026 года.
Данным федеральным законом внесены изменения в статьи 41, 64.1, 249.1, 249.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Части четвертая и пятая статьи 275 признаны утратившими силу, а главу 43 дополнили статьей 281.1.
Установлено, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные Федеральным законом «О противодействии коррупции», представляются только лицами, поступающими на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения.
Действующие руководители государственных (муниципальных) учреждений представляют сведения о расходах, предусмотренные Федеральным законом «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», в установленных законом случаях.
Также установлен упрощенный порядок назначения на должность по решению Президента граждан, замещавших определенные должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с такой службы в организацию, в которой отдельные функции государственного управления организацией входили в должностные (служебные) обязанности этого служащего.
28.12.2025 принят Федеральный закон № 510-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Он вступил в силу с 1 января 2026 года.
Данным федеральным законом внесены изменения в статьи 41, 64.1, 249.1, 249.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Части четвертая и пятая статьи 275 признаны утратившими силу, а главу 43 дополнили статьей 281.1.
Установлено, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные Федеральным законом «О противодействии коррупции», представляются только лицами, поступающими на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения.
Действующие руководители государственных (муниципальных) учреждений представляют сведения о расходах, предусмотренные Федеральным законом «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», в установленных законом случаях.
Также установлен упрощенный порядок назначения на должность по решению Президента граждан, замещавших определенные должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с такой службы в организацию, в которой отдельные функции государственного управления организацией входили в должностные (служебные) обязанности этого служащего.
❤4
Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году
Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.12.2025 № 2131
установлены особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данное постановление вступило в силу с 1 января 2026 года. Его действие ограничено до 1 января 2027 года.
В соответствии с данным постановлением с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Определены случаи временного перевода на работу к другому работодателю. Среди них:
- поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;
- поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).
На период временного перевода к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. Если же другой работодатель откажется заключить срочный трудовой договор. То первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Предусмотрено, что порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Уточнено, что с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор не более, чем на один год.
Кроме того, установлены особенности заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами Российской Федерации, Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, при поступлении их на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В частности, они принимаются на работу без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации, но с последующим подтверждением квалификации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Однако, если работник по истечении срока, необходимого для подтверждения квалификации, указанного в трудовом договоре, не подтвердил квалификацию, то работодатель вправе провести аттестацию и на основании заключения аттестационной комиссии расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или перевести работника с его письменного согласия на другую работу, которую работник может выполнять (с учетом его состояния здоровья).
Также вышеуказанные работники могут приниматься на работу без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации», по результатам прохождения независимой оценки квалификации.
Данным постановлением установлены и другие особенности.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.12.2025 № 2131
установлены особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данное постановление вступило в силу с 1 января 2026 года. Его действие ограничено до 1 января 2027 года.
В соответствии с данным постановлением с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Определены случаи временного перевода на работу к другому работодателю. Среди них:
- поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;
- поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).
На период временного перевода к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. Если же другой работодатель откажется заключить срочный трудовой договор. То первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Предусмотрено, что порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Уточнено, что с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор не более, чем на один год.
Кроме того, установлены особенности заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами Российской Федерации, Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, при поступлении их на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В частности, они принимаются на работу без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации, но с последующим подтверждением квалификации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Однако, если работник по истечении срока, необходимого для подтверждения квалификации, указанного в трудовом договоре, не подтвердил квалификацию, то работодатель вправе провести аттестацию и на основании заключения аттестационной комиссии расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или перевести работника с его письменного согласия на другую работу, которую работник может выполнять (с учетом его состояния здоровья).
Также вышеуказанные работники могут приниматься на работу без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации», по результатам прохождения независимой оценки квалификации.
Данным постановлением установлены и другие особенности.
❤4
Нелегальная занятость. Работодатель несет за это ответственность.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. После подписания его работником и представителем работодателя он считается заключенным.
Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, но впоследствии отношения по данному договору были признаны трудовыми, то работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Не оформление трудового договора, ненадлежащее оформление трудового договора, а также заключение договор гражданско-правового характера, регулирующего трудовые отношения, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель несет административную ответственность в соответствии с частью 4 статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
За данное правонарушение назначается штраф. Для индивидуального предпринимателя размер штрафа варьируется от 5 до 10 тысяч рублей. Должностному лицу штраф назначается в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическому лицу - от 50 000 до 100 000 рублей.
За повторное совершение таких правонарушений предусмотрена административная ответственность по части 5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Должностных лиц ждет дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для индивидуальных предпринимателей предусмотрены штрафы в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Напоминаем! Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то за защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если вместо трудового договора был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то работник может обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. После подписания его работником и представителем работодателя он считается заключенным.
Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, но впоследствии отношения по данному договору были признаны трудовыми, то работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Не оформление трудового договора, ненадлежащее оформление трудового договора, а также заключение договор гражданско-правового характера, регулирующего трудовые отношения, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель несет административную ответственность в соответствии с частью 4 статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
За данное правонарушение назначается штраф. Для индивидуального предпринимателя размер штрафа варьируется от 5 до 10 тысяч рублей. Должностному лицу штраф назначается в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическому лицу - от 50 000 до 100 000 рублей.
За повторное совершение таких правонарушений предусмотрена административная ответственность по части 5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Должностных лиц ждет дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для индивидуальных предпринимателей предусмотрены штрафы в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Напоминаем! Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то за защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если вместо трудового договора был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то работник может обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
❤3
Кто уже попал в Федеральный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости?
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 Федеральной службой по труду и занятости ведется реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации.
В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01.01.2025 к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр.
В Амурской области за вышеуказанные правонарушения в течение истекшего периода 2026 года к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ привлечено 2 виновных лица. Среди них 1 индивидуальный предприниматель и 1 юридическое лицо. Эти работодатели попадут в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
С начала формироваться на федеральном уровне реестра в него уже попали 5 работодателей из Амурской области. Еще несколько ожидают внесения в реестр после вступления постановлений в законную силу.
Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно, и лишит его возможности получать льготы от государства, поэтому работодателям необходимо строго выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 Федеральной службой по труду и занятости ведется реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации.
В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01.01.2025 к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр.
В Амурской области за вышеуказанные правонарушения в течение истекшего периода 2026 года к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ привлечено 2 виновных лица. Среди них 1 индивидуальный предприниматель и 1 юридическое лицо. Эти работодатели попадут в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
С начала формироваться на федеральном уровне реестра в него уже попали 5 работодателей из Амурской области. Еще несколько ожидают внесения в реестр после вступления постановлений в законную силу.
Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно, и лишит его возможности получать льготы от государства, поэтому работодателям необходимо строго выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.
❤3
20 административных наказаний назначено должностному лицу Байкало-Амурской горнорудной корпорации
22.01.2026 года должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области возбуждено 20 дел об административных правонарушениях, предусмотренных частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении должностного лица - генерального директора Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация».
Поводом для возбуждения данных дел послужили поступившие в государственную инспекцию труда сведения Социального фонда России о нарушении указанным должностным лицом законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования. Согласно поступившей информации в фонд не были предоставлены в установленный срок или представлены неполные и недостоверные сведения о приеме их на работу работников, об их переводах на другую работу и об увольнении.
22.01.2026 дела об административных правонарушениях были рассмотрены государственным инспектором труда. При рассмотрении дел вина должностного лица - генерального директора Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», на которого были возложены обязанности по предоставлению в фонд указанных выше сведений, была доказана.
По результатам рассмотрения административных дел виновному лицу были назначены административные наказания. Вынесено 20 постановлений о назначении административных штрафов, общая сумма которых составила 6000 рублей.
22.01.2026 года должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области возбуждено 20 дел об административных правонарушениях, предусмотренных частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении должностного лица - генерального директора Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация».
Поводом для возбуждения данных дел послужили поступившие в государственную инспекцию труда сведения Социального фонда России о нарушении указанным должностным лицом законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования. Согласно поступившей информации в фонд не были предоставлены в установленный срок или представлены неполные и недостоверные сведения о приеме их на работу работников, об их переводах на другую работу и об увольнении.
22.01.2026 дела об административных правонарушениях были рассмотрены государственным инспектором труда. При рассмотрении дел вина должностного лица - генерального директора Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», на которого были возложены обязанности по предоставлению в фонд указанных выше сведений, была доказана.
По результатам рассмотрения административных дел виновному лицу были назначены административные наказания. Вынесено 20 постановлений о назначении административных штрафов, общая сумма которых составила 6000 рублей.
👍3🔥3
Завершено расследование тяжелого несчастного случая с работником Сварочно-Монтажной компании
20.01.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего со стропальщиком 4 разряда Общества с ограниченной ответственностью «Сварочно-Монтажная компания».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 18.12.2025, в вечернее время, несколько работников Сварочно-Монтажной компании выехали в город Свободный. Находясь там в арендованном жилье, они распивали спиртные напитки. Один из них, будучи уже в состоянии алкогольного опьянения, вышел на балкон покурить сигареты. Балкон не был застеклен, покрытый линолеумом бетонный пол балкона был засыпан снегом. Выйдя на балкон, он перевалился через ограждения балкона и упал с 4 этажа на землю. В результате падения им были получены тяжелые травмы.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Сварочно-Монтажная компания», поскольку травмы получены работником не в рабочее время и не при выполнении работ.
20.01.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего со стропальщиком 4 разряда Общества с ограниченной ответственностью «Сварочно-Монтажная компания».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 18.12.2025, в вечернее время, несколько работников Сварочно-Монтажной компании выехали в город Свободный. Находясь там в арендованном жилье, они распивали спиртные напитки. Один из них, будучи уже в состоянии алкогольного опьянения, вышел на балкон покурить сигареты. Балкон не был застеклен, покрытый линолеумом бетонный пол балкона был засыпан снегом. Выйдя на балкон, он перевалился через ограждения балкона и упал с 4 этажа на землю. В результате падения им были получены тяжелые травмы.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Сварочно-Монтажная компания», поскольку травмы получены работником не в рабочее время и не при выполнении работ.
👍5
Обществу Амурский завод металлических конструкций объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступила информация о задолженности по заработной плате за декабрь 2025 перед 69 работниками Общества с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций». Общая сумма долга работодателя перед работниками составила 772,637 тысяч рублей.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работников на своевременную оплату труда.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу - Обществу с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» 28.01.2026 объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Указанному контролируемому лицу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части соблюдения сроков выплаты заработной платы работникам. Вопрос погашения задолженности перед работниками организации стоит на особом контроле инспекции.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступила информация о задолженности по заработной плате за декабрь 2025 перед 69 работниками Общества с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций». Общая сумма долга работодателя перед работниками составила 772,637 тысяч рублей.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работников на своевременную оплату труда.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу - Обществу с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» 28.01.2026 объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Указанному контролируемому лицу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части соблюдения сроков выплаты заработной платы работникам. Вопрос погашения задолженности перед работниками организации стоит на особом контроле инспекции.
👍5