Обществу Строительно-буровая компания - 15 объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в декабре 2025 поступило обращение работника о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Строительно-буровая компания - 15» его трудовых прав. Работник пожаловался, что работодатель задержал выплату заработной платы.
В рамках рассмотрения обращения должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области были запрошены документы у работодателя. Работодатель предоставил трудовой договор, расчетные листки за период с октября 2025 по декабрь 2025, платежный документ, подтверждающий выплату заработной платы. При изучении документов было установлено, что заработная плата за вторую половину октября 2025, за вторую половину ноября 2025 выплачена с нарушением установленных сроков.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на своевременную оплату труда.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области 19.01.2026 контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-буровая компания - 15» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства, в части своевременной выплаты заработной платы в установленные сроки.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в декабре 2025 поступило обращение работника о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Строительно-буровая компания - 15» его трудовых прав. Работник пожаловался, что работодатель задержал выплату заработной платы.
В рамках рассмотрения обращения должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области были запрошены документы у работодателя. Работодатель предоставил трудовой договор, расчетные листки за период с октября 2025 по декабрь 2025, платежный документ, подтверждающий выплату заработной платы. При изучении документов было установлено, что заработная плата за вторую половину октября 2025, за вторую половину ноября 2025 выплачена с нарушением установленных сроков.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на своевременную оплату труда.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области 19.01.2026 контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-буровая компания - 15» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства, в части своевременной выплаты заработной платы в установленные сроки.
👍4
Обучение - начало большого пути: вспомните ваши студенческие годы!
Образование – это путь к знаниям и профессиональному росту.
Многие сотрудники Государственной инспекции труда в Амурской области получили высшее образование в разных вузах и учебных заведениях, и у каждого своя уникальная история. Например, среди наших сотрудников есть выпускники университетов, чьи названия давно стали частью истории, а сами учебные заведения либо прекратили существование, либо сменили название. Но есть и те, чьи наименования вузов остались неизменными.
Наши сотрудники окончили разные образовательные учреждения, в числе которых Благовещенское государственное педагогическое училище, позже преобразованное в Благовещенский государственный педагогический университет. Наибольшее количество сотрудников завершило обучение в Амурском государственном университете. Некоторые наши специалисты имеют дипломы Дальневосточного юридического института МВД России.
Опубликуйте яркие фотографии, запечатлевшие важные моменты вашей студенческой жизни. Пусть это будут снимки из аудиторий, сцены торжественного вручения диплома, выступлений на фестивалях типа «Студенческая весна» или победы на соревнованиях и конференциях.
Расскажите, какой вуз вы закончили и поставьте хэштеги #ПоступилПравильно и #Росстудент, пригласите друзей присоединиться к флешмобу.
Присоединяйтесь к нам и вместе мы создадим атмосферу праздника и почувствуем связь поколений профессионалов и любителей учиться новому!
Государственная инспекция труда в Амурской области поздравляет всех студентов и выпускников с Днём студента и желает каждому успешного будущего и карьерного роста!
Образование – это путь к знаниям и профессиональному росту.
Многие сотрудники Государственной инспекции труда в Амурской области получили высшее образование в разных вузах и учебных заведениях, и у каждого своя уникальная история. Например, среди наших сотрудников есть выпускники университетов, чьи названия давно стали частью истории, а сами учебные заведения либо прекратили существование, либо сменили название. Но есть и те, чьи наименования вузов остались неизменными.
Наши сотрудники окончили разные образовательные учреждения, в числе которых Благовещенское государственное педагогическое училище, позже преобразованное в Благовещенский государственный педагогический университет. Наибольшее количество сотрудников завершило обучение в Амурском государственном университете. Некоторые наши специалисты имеют дипломы Дальневосточного юридического института МВД России.
Опубликуйте яркие фотографии, запечатлевшие важные моменты вашей студенческой жизни. Пусть это будут снимки из аудиторий, сцены торжественного вручения диплома, выступлений на фестивалях типа «Студенческая весна» или победы на соревнованиях и конференциях.
Расскажите, какой вуз вы закончили и поставьте хэштеги #ПоступилПравильно и #Росстудент, пригласите друзей присоединиться к флешмобу.
Присоединяйтесь к нам и вместе мы создадим атмосферу праздника и почувствуем связь поколений профессионалов и любителей учиться новому!
Государственная инспекция труда в Амурской области поздравляет всех студентов и выпускников с Днём студента и желает каждому успешного будущего и карьерного роста!
🔥7
Обществу Амурский регион объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в декабре 2025 поступило обращение работника о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Амурский регион» его трудовых прав. Работник пожаловался, что работодатель не заключил трудовой договор с работником, не выплатил заработную плату в полном объеме, а также на не направление сведений в Фонд пенсионного и социального страхования.
В рамках рассмотрения обращения должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области были запрошены документы у работодателя. Работодатель предоставил трудовой договор, расчетные листки за период с октября 2025 по декабрь 2025, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, платежный документ, подтверждающий выплату заработной платы и окончательного расчета. При изучении документов было установлено, что заработная плата за вторую половину октября 2025 выплачена с нарушением установленных сроков, окончательный расчет выплачен не в день прекращения трудового договора с работником.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на своевременную оплату труда, оплату окончательно расчета при увольнении в полном объеме.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области 19.01.2026 контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Амурский регион» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства, в части своевременной выплаты заработной платы в установленные сроки, выплаты окончательного расчета при увольнении в установленные сроки, а также выплаты денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в декабре 2025 поступило обращение работника о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Амурский регион» его трудовых прав. Работник пожаловался, что работодатель не заключил трудовой договор с работником, не выплатил заработную плату в полном объеме, а также на не направление сведений в Фонд пенсионного и социального страхования.
В рамках рассмотрения обращения должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области были запрошены документы у работодателя. Работодатель предоставил трудовой договор, расчетные листки за период с октября 2025 по декабрь 2025, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, платежный документ, подтверждающий выплату заработной платы и окончательного расчета. При изучении документов было установлено, что заработная плата за вторую половину октября 2025 выплачена с нарушением установленных сроков, окончательный расчет выплачен не в день прекращения трудового договора с работником.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на своевременную оплату труда, оплату окончательно расчета при увольнении в полном объеме.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области 19.01.2026 контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Амурский регион» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства, в части своевременной выплаты заработной платы в установленные сроки, выплаты окончательного расчета при увольнении в установленные сроки, а также выплаты денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм.
👍4❤1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7
Forwarded from Роструд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Смотрите в нашем выпуске
#Роструд #студенты #кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤫 Раскрываем тайны ненормированного графика. Что на самом деле скрывается за этим термином? Читайте в нашей рубрике «Правда и Миф»
💫 Миф: Если у работника ненормированный рабочий день, его можно задерживать на работе каждый день без ограничений.
✅ Правда: Ненормированный рабочий день предполагает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх графика, а не систематические переработки.
💫 Миф: Работодатель вправе требовать от сотрудника с ненормированным днём работать столько, сколько посчитает нужным.
✅ Правда: Такой режим не отменяет трудовое законодательство — регулярные переработки считаются сверхурочной работой и требуют компенсации.
💫 Миф: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны.
✅ Правда: При систематических переработках работодатель обязан оформить их как сверхурочные и оплатить или предоставить дополнительный отпуск.
💫 Миф: Достаточно просто указать в договоре «ненормированный рабочий день» — и всё законно.
✅ Правда: Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплён в коллективном договоре или локальном акте с учётом мнения профсоюза (если есть).
💫 Миф: Сотрудник с ненормированным днём не может жаловаться на переработки.
✅ Правда: Если переработки стали регулярными, это нарушение ТК РФ, и работник вправе обратиться в Роструд или суд.
💫 Миф: Ненормированный рабочий день — это то же самое, что и сверхурочная работа.
✅ Правда: Это разные правовые понятия: ненормированный день — особый режим, а сверхурочная работа — привлечение в строго определённых случаях и с согласия работника.
💫 Миф: Работодатель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный график без его согласия.
✅ Правда: Условие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре — изменить его без согласия работника нельзя.
#роструд #правдаимиф #онлайнинспекция #инструкция
#роструд #правдаимиф #онлайнинспекция #инструкция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обществу ЗМК Союз объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в декабре 2025 поступило обращение работника о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ЗМК Союз» его трудовых прав. Работник пожаловался, что работодатель не выплатил заработную плату и окончательный расчет в полном объеме.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на своевременную оплату труда, оплату окончательно расчета при увольнении в полном объеме.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области 22.01.2026 контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК Союз» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства, в части своевременной выплаты заработной платы в установленные сроки, выплаты окончательного расчета при увольнении в установленные сроки, а также выплаты денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в декабре 2025 поступило обращение работника о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ЗМК Союз» его трудовых прав. Работник пожаловался, что работодатель не выплатил заработную плату и окончательный расчет в полном объеме.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на своевременную оплату труда, оплату окончательно расчета при увольнении в полном объеме.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области 22.01.2026 контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК Союз» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства, в части своевременной выплаты заработной платы в установленные сроки, выплаты окончательного расчета при увольнении в установленные сроки, а также выплаты денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм.
❤2👍1
Forwarded from Роструд
В Омске завершился IV хоккейный турнир народных команд
Победителем масштабного турнира, организованного компанией «Транснефть», стала команда АО «Транснефть – Сибирь».
Публикация: канал ПАО «Транснефть» в MAX.
Авторам каналов в MAX стала доступна возможность размещения отложенного поста
В пресс-службе платформы отметили, что запланированное сообщение можно посмотреть или отредактировать.
Публикация: ТАСС.
В Минцифры рассказали, какими государственными услугами пользуются россияне в МAX
В национальном мессенджере россияне могут записаться на прием в МФЦ, использовать приложение «Госуслуги Моя школа», получать уведомления о статусах получения услуг и т.д.
Публикация: канал Минцифры России в MAX.
Правительство России включило в схему территориального планирования в области энергетики 8 новых объектов
Решение позволит реализовать инвестиционные проекты в области электроэнергетики на Дальнем Востоке и в Сибири, а также укрепить их энергосистему.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
В 2025 году объем урожая зерна в России составил около 139 млн тонн
Об этом сообщила министр сельского хозяйства Оксана Лут, отметив, что Россия готова обеспечить всех своих партнеров за счет объемов урожая 2025 года.
Публикация: ТАСС.
В 2025 году ДОМ.РФ помог построить жилье для почти 200 тыс. семей
По итогам прошлого года в 68 регионах России построили около 10 млн кв. м жилья с использованием инструментов ДОМ.РФ.
Публикация: сайт ДОМ.РФ.
Победителем масштабного турнира, организованного компанией «Транснефть», стала команда АО «Транснефть – Сибирь».
Публикация: канал ПАО «Транснефть» в MAX.
Авторам каналов в MAX стала доступна возможность размещения отложенного поста
В пресс-службе платформы отметили, что запланированное сообщение можно посмотреть или отредактировать.
Публикация: ТАСС.
В Минцифры рассказали, какими государственными услугами пользуются россияне в МAX
В национальном мессенджере россияне могут записаться на прием в МФЦ, использовать приложение «Госуслуги Моя школа», получать уведомления о статусах получения услуг и т.д.
Публикация: канал Минцифры России в MAX.
Правительство России включило в схему территориального планирования в области энергетики 8 новых объектов
Решение позволит реализовать инвестиционные проекты в области электроэнергетики на Дальнем Востоке и в Сибири, а также укрепить их энергосистему.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
В 2025 году объем урожая зерна в России составил около 139 млн тонн
Об этом сообщила министр сельского хозяйства Оксана Лут, отметив, что Россия готова обеспечить всех своих партнеров за счет объемов урожая 2025 года.
Публикация: ТАСС.
В 2025 году ДОМ.РФ помог построить жилье для почти 200 тыс. семей
По итогам прошлого года в 68 регионах России построили около 10 млн кв. м жилья с использованием инструментов ДОМ.РФ.
Публикация: сайт ДОМ.РФ.
Юридическое лицо оштрафовано за несвоевременную выплату заработной платы
16.01.2026 Государственной инспекцией труда в Амурской области было рассмотрено дело об административном правонарушении по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, возбужденное Прокуратурой Бурейского района в отношении юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-2».
Поводом для возбуждения административного дела послужило выявленное прокуратурой правонарушение, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, а также с невыплатой денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм.
Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа 30000 рублей.
16.01.2026 Государственной инспекцией труда в Амурской области было рассмотрено дело об административном правонарушении по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, возбужденное Прокуратурой Бурейского района в отношении юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-2».
Поводом для возбуждения административного дела послужило выявленное прокуратурой правонарушение, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, а также с невыплатой денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм.
Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа 30000 рублей.
❤3
Подсобный рабочий обнаружен без признаков жизни
19.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем смертельном несчастном случае с работником Акционерного общества «Покровский рудник».
Как следует из направленного работодателем извещения, днем 16.01.2026 в медицинский пункт поступил звонок от очевидца о том, что на территории вахтового поселка на стуле в сидящей позе без признаков жизни обнаружен мужчина. Сотрудники медицинской службы прибыв на место обнаружили мужчину без признаков жизни, им оказался подсобный рабочий, хозяйственно-бытовой службы.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
19.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем смертельном несчастном случае с работником Акционерного общества «Покровский рудник».
Как следует из направленного работодателем извещения, днем 16.01.2026 в медицинский пункт поступил звонок от очевидца о том, что на территории вахтового поселка на стуле в сидящей позе без признаков жизни обнаружен мужчина. Сотрудники медицинской службы прибыв на место обнаружили мужчину без признаков жизни, им оказался подсобный рабочий, хозяйственно-бытовой службы.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
👍3
Работник Жилищного эксплуатационного участка получил ожоги
20.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем тяжелом несчастном случае с работником Общества с ограниченной ответственностью «Жилищный эксплуатационный участок».
Как следует из направленного работодателем извещения, 01.01.2026 во время дежурства на полигоне ТБО сторож получил травму в виде термического ожога лица.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
20.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем тяжелом несчастном случае с работником Общества с ограниченной ответственностью «Жилищный эксплуатационный участок».
Как следует из направленного работодателем извещения, 01.01.2026 во время дежурства на полигоне ТБО сторож получил травму в виде термического ожога лица.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
❤3
Работник Частной охранной организации «Рубеж» обнаружен без признаков жизни
21.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем смертельном несчастном случае с работником Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Рубеж».
Как следует из направленного работодателем извещения, 04.01.2026 днем во время дежурства охранник был обнаружен без признаков жизни.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
21.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем смертельном несчастном случае с работником Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Рубеж».
Как следует из направленного работодателем извещения, 04.01.2026 днем во время дежурства охранник был обнаружен без признаков жизни.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
❤3💔1
Новое в особенностях регулирования труда спортсменов, тренеров
Федеральным законом от 29.12.2025 № 532-ФЗ
внесены изменения в статьи 348.1, 348.2, 348.5, 348.6 и 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно внесенных изменений и дополнений в данные статьи Трудового кодекса особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями. Также они должны учитывать нормы, утвержденные профессиональными спортивными лигами и направленные на регулирование отношений, связанных с участием спортсменов в отдельных официальных спортивных соревнованиях, организованных профессиональными спортивными лигами.
Так, спортсменов, принимающих участие в таких соревнованиях, и тренеров, которые осуществляют подготовку спортсменов, при приеме на работу и в период действия трудового договора работодатели обязаны знакомить с нормами, утвержденными профессиональными спортивными лигами и направленными на регулирование отношений, связанных с участием спортсменов в отдельных официальных спортивных соревнованиях, организованных этими лигами, а также отношений, связанных с проведением со спортсменами тренировочных мероприятий по подготовке к отдельным официальным спортивным соревнованиям, организованным профессиональными спортивными лигами.
Закреплена обязанность работодателей направлять спортсменов, принимающих участие в отдельных официальных спортивных соревнованиях, и тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций по соответствующим виду или видам спорта для участия в Олимпийских играх, юношеских Олимпийских играх, чемпионатах мира и первенствах мира, а также в тренировочных мероприятиях по подготовке к указанным соревнованиям не менее чем за семь календарных дней до начала указанных соревнований и в других международных спортивных мероприятиях, перечень которых утверждается Министерством спорта Российской Федерации по согласованию с общероссийской спортивной федерацией по соответствующим виду или видам спорта и профессиональной спортивной лигой.
Дополнены случаи, когда работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях. Одно из них - требование отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, за исключением отдельных официальных спортивных соревнований, организованных профессиональными спортивными лигами, предъявленное общероссийской спортивной федерацией по соответствующим виду или видам спорта в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией. Второе — это требование отстранить спортсмена от участия в отдельных официальных спортивных соревнованиях, организованных профессиональными спортивными лигами, предъявленное соответствующей профессиональной спортивной лигой в соответствии с нормами, утвержденными этой лигой.
Кроме того, установлено, что в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов и тренеров могут быть предусмотрены условия об их обязанности предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по собственному желанию в срок, превышающий один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, либо нормами, утвержденными профессиональными спортивными лигами.
Данные изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года.
Федеральным законом от 29.12.2025 № 532-ФЗ
внесены изменения в статьи 348.1, 348.2, 348.5, 348.6 и 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно внесенных изменений и дополнений в данные статьи Трудового кодекса особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями. Также они должны учитывать нормы, утвержденные профессиональными спортивными лигами и направленные на регулирование отношений, связанных с участием спортсменов в отдельных официальных спортивных соревнованиях, организованных профессиональными спортивными лигами.
Так, спортсменов, принимающих участие в таких соревнованиях, и тренеров, которые осуществляют подготовку спортсменов, при приеме на работу и в период действия трудового договора работодатели обязаны знакомить с нормами, утвержденными профессиональными спортивными лигами и направленными на регулирование отношений, связанных с участием спортсменов в отдельных официальных спортивных соревнованиях, организованных этими лигами, а также отношений, связанных с проведением со спортсменами тренировочных мероприятий по подготовке к отдельным официальным спортивным соревнованиям, организованным профессиональными спортивными лигами.
Закреплена обязанность работодателей направлять спортсменов, принимающих участие в отдельных официальных спортивных соревнованиях, и тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций по соответствующим виду или видам спорта для участия в Олимпийских играх, юношеских Олимпийских играх, чемпионатах мира и первенствах мира, а также в тренировочных мероприятиях по подготовке к указанным соревнованиям не менее чем за семь календарных дней до начала указанных соревнований и в других международных спортивных мероприятиях, перечень которых утверждается Министерством спорта Российской Федерации по согласованию с общероссийской спортивной федерацией по соответствующим виду или видам спорта и профессиональной спортивной лигой.
Дополнены случаи, когда работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях. Одно из них - требование отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, за исключением отдельных официальных спортивных соревнований, организованных профессиональными спортивными лигами, предъявленное общероссийской спортивной федерацией по соответствующим виду или видам спорта в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией. Второе — это требование отстранить спортсмена от участия в отдельных официальных спортивных соревнованиях, организованных профессиональными спортивными лигами, предъявленное соответствующей профессиональной спортивной лигой в соответствии с нормами, утвержденными этой лигой.
Кроме того, установлено, что в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов и тренеров могут быть предусмотрены условия об их обязанности предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по собственному желанию в срок, превышающий один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, либо нормами, утвержденными профессиональными спортивными лигами.
Данные изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года.
❤3
Особенности регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения внесены в Трудовой кодекс
28.12.2025 принят Федеральный закон № 510-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Он вступил в силу с 1 января 2026 года.
Данным федеральным законом внесены изменения в статьи 41, 64.1, 249.1, 249.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Части четвертая и пятая статьи 275 признаны утратившими силу, а главу 43 дополнили статьей 281.1.
Установлено, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные Федеральным законом «О противодействии коррупции», представляются только лицами, поступающими на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения.
Действующие руководители государственных (муниципальных) учреждений представляют сведения о расходах, предусмотренные Федеральным законом «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», в установленных законом случаях.
Также установлен упрощенный порядок назначения на должность по решению Президента граждан, замещавших определенные должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с такой службы в организацию, в которой отдельные функции государственного управления организацией входили в должностные (служебные) обязанности этого служащего.
28.12.2025 принят Федеральный закон № 510-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Он вступил в силу с 1 января 2026 года.
Данным федеральным законом внесены изменения в статьи 41, 64.1, 249.1, 249.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Части четвертая и пятая статьи 275 признаны утратившими силу, а главу 43 дополнили статьей 281.1.
Установлено, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные Федеральным законом «О противодействии коррупции», представляются только лицами, поступающими на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения.
Действующие руководители государственных (муниципальных) учреждений представляют сведения о расходах, предусмотренные Федеральным законом «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», в установленных законом случаях.
Также установлен упрощенный порядок назначения на должность по решению Президента граждан, замещавших определенные должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с такой службы в организацию, в которой отдельные функции государственного управления организацией входили в должностные (служебные) обязанности этого служащего.
❤4