Почему работодателю стоит лично обратиться за проведением профилактического визита?

Представьте себе ситуацию, когда Ваше предприятие внезапно подвергается проверке надзорных органов. Это сопровождается напряжением, возможным риском штрафов и необходимостью тратить значительное время и ресурсы на подготовку и взаимодействие с проверяющими. Но есть альтернатива - профилактический визит.
Почему профилактический визит выгоден Вашему предприятию?

• Нет страха перед штрафами
Самое главное преимущество профилактического визита - отсутствие угрозы взыскания денежных штрафов. Вместо этого Вам предоставляется рекомендация по улучшению Вашей практики управления персоналом, обеспечивающая дальнейшее благополучие Вашего бизнеса.

• Минимальные затраты времени и ресурсов
Подготовка к такому визиту занимает минимальное количество времени и сил. Это отличная возможность проверить себя на соответствие современным нормам и правилам, избегая неприятных сюрпризов.

• Профессиональная помощь и поддержка
Специалисты ведомства окажут квалифицированную поддержку Вашим сотрудникам, дадут полезные советы и проконсультируют Вас по актуальным проблемам. Ваше предприятие получит важные инструкции, которые помогут избежать ошибок в будущем.

• Поддержка хорошей репутации
Обращаясь за профилактическим визитом добровольно, Вы демонстрируете ответственное отношение к соблюдению трудового законодательства и заботитесь о своем персонале. Ваша организация становится примером добросовестного предпринимателя.

Почему Вам стоит лично обратиться за проведением профилактического визита?
Самостоятельное обращение гарантирует получение объективной оценки состояния дел на Вашем предприятии. Таким образом, Вы получаете полное понимание ситуации и необходимые инструменты для совершенствования своей деятельности.

Записавшись на профилактический визит, Вы сможете вовремя устранить имеющиеся недостатки и предупредить ошибки. Это позволит снизить финансовые потери и сохранить хорошие рабочие условия.

Обращайтесь смело! Ведь превентивные меры намного эффективнее и дешевле традиционных методов контроля.

Хотите убедиться сами? Тогда записывайтесь на профилактический визит в ближайшее удобное время!

Завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом с работником Байкало-Амурской горнорудной корпорации

18.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с электромонтёром по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация».

Из обстоятельств несчастного случая следует, что 03.04.2025 работник при выполнении электромонтажных работ получил удар током, вследствие чего скончался.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Акционерном обществе «Байкало-Амурская горнорудная корпорация».

Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ. В частности, не был обеспечен контроль со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины.
Кроме того, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований охраны труда.

Так, установлено, что работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты в полном объеме. Документы, подтверждающие проведение работнику вводного инструктажа, не представлены, что свидетельствует о его фактическом не проведении. Также не представлены документы, подтверждающие прохождение электромонтером обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов. Не предоставление данных документов и медицинского заключения о прохождении периодического медицинского осмотра, позволяет сделать вывод комиссии о том, что периодический медицинский осмотр не был пройден, а обучение по охране труда не проведено. При этом работник был допущен к выполнению работ без прохождения периодического медицинского осмотра, без обучения и инструктирования по охране труда. Комиссией установлено, что оценка профессиональных рисков не проведена.

По результатам расследования составлен акт по форме Н-1, который направлен в адрес Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области для дальнейшего принятия решения о назначении и выплате пособия родственникам погибшего.

🔮 Сегодня в нашей постоянной рубрике "Правда и Миф" мы развенчаем мифы о выплатах компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которые не отработали полный рабочий год и приняли решение об увольнении

✨ Миф. Если сотрудник отработал меньше года, ему не положена компенсация за неиспользованный отпуск.
☝️Правда. Даже если работник отработал несколько месяцев, работодатель обязан выплатить ему при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

✨Миф. Чтобы получить компенсацию за полный отпуск, нужно отработать ровно 12 месяцев.
☝️Правда. Работнику, отработавшему 11 месяцев и более, полагается компенсация за полный год отпуска. Кроме того, полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, в связи с ликвидацией организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности), сокращением численности или штата работников организации, реорганизацией, призывом работника на военную службу.

✨Миф. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается строго по количеству отработанных дней.
☝️Правда. Расчет ведется по месяцам: излишки менее половины месяца не учитываются, а более половину округляются до целого месяца.

✨Миф. Дни отпуска можно округлить в меньшую сторону. Например, 6,9 дня считать за 6 дней.
☝️Правда. Если организация округляет дни отпуска, то только в пользу работника: 6,9 дня округляется до 7 дней.

#ростуд #правдаимиф #компенсация

Завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом с работником Синопек Инжиниринг Груп Рус

24.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с изолировщиком Общества с ограниченной ответственностью «Синопек Инжиниринг Груп Рус».

Из обстоятельств несчастного случая следует, что 14.11.2025, в обеденное время, изолировщик пожаловался на плохое самочувствие, после чего направился в общежитие. Спустя некоторое время один из работников пошел проверить, как тот себя чувствует. Он не нашел его в комнате и решил по пути осмотреть душевую комнату. Там он обнаружил изолировщика без признаков жизни.

По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Акционерном обществе «Синопек Инжиниринг Груп Рус».

Комиссией установлено, что причина данного несчастного случая никак не связана с производством, поскольку смерть наступила в результате суицидных действий потерпевшего.

Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований охраны труда.

Так, установлено, что работник привлекался к сверхурочной работе без его согласия. Средства индивидуальной защиты ему были выданы не в полном объеме. Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты работнику не были выданы перчатки специальные диэлектрические.

Завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом с работником Частной охранной организации Спарта

25.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с охранником Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Спарта».

Из обстоятельств несчастного случая следует, что 02.03.2025 ранним утром охранник во время отдыха перед сменой, ранним утром был обнаружен другим охранником в бездыханном состоянии. После чего второй охранник немедленно вызвал наряд полиции. Через некоторое время прибыл наряд полиции с судебно-медицинским экспертом, который констатировал смерть работника, без признаков насильственной смерти.

По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Спарта».

Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего
Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований охраны труда.

Так, установлено, что трудовым договором работника дополнительный оплачиваемый отпуск не был предусмотрен, следовательно не работник не был внесен в график отпусков на 2025. Обучение по охране труда, в том числе обучения но оказанию первой помощи пострадавшим, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверка знания требований охраны труда не проведено. Работник был допущен к выполнению работ без соответствующего обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Также работнику не был проведен вводный инструктаж по охране труда. Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте в ходе расследования не был предоставлен. В ходе расследования установлено, что работодателем не определен перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте. Выявлено, что Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации ООО «ЧОО «Спарта» не разработаны и не утверждены.

Завершено расследование тяжелого несчастного случая в Обществе Спецподводтрубопроводстрой

29.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с начальником водолазной службы Общества с ограниченной ответственностью «Спецподводтрубопроводстрой».

Из обстоятельств несчастного случая следует, что 30.10.2025 в вечернее время при протаскивании стального каната диаметром 63 мм с помощью лебедки с правого берега на левый берег реки Зея, начальник водолазной службы контролировал движение стального каната, который протаскивали вдоль траншеи, канат стальной спружинил и подтолкнул его в откосную часть траншеи, в результате чего он упал, почувствовал боль в правой тазобедренной части. О случившемся по рации сообщил главному инженеру, которым было принято решение незамедлительно обратиться в медицинское учреждение.

По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Спецподводтрубопроводстрой».

Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, выраженное в отсутствии защитных ограждений.

Кроме того, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований охраны труда.

Так, установлено, что работнику не был проведен первичный инструктаж на рабочем месте. Первичный инструктаж проведен работнику после допуска его к самостоятельной работе. Также работнику не было проведено обучение по оказанию первой медицинской помощи, не проведено обучение и проверка знаний требований охраны труда. В ходе расследования несчастного случая на производстве также установлено, что начальник водолазной службы не был обеспечен средствами индивидуальной защиты в полном объеме, ему не был выдан плащ от воздействия атмосферных осадков.