Инспекция труда в Тамбовской области
152 subscribers
1.15K photos
57 videos
616 links
Государственная инспекция труда в Тамбовской области осуществляет контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства РФ 🇷🇺

☎️ Горячая линия: +7 (915) 862-00-68
ежедневно с 9:00 до 18:00

📠 Приёмная, тел./факс: +7 (4752) 58-01-43
Download Telegram
June 9
June 12
Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает о необходимости надлежащего оформления трудовых отношений

💬В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

📄Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

✏️Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику.

🗓Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовым кодексом не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

📌Таким образом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами трудового законодательства возлагается на работодателя.

↖️В соответствии с федеральным законодательством начиная с 2025 года формируется общедоступный Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

💻В него включены работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.

❗️За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
June 20
🏢 Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова рассказала в интервью информационному агентству «Онлайн Тамбов.ру» об особенностях трудовых гарантий для работников–участников специальной военной операции, а также членов их семей.

За период с 2022 года в России принят ряд нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции.

С ответами на вопросы о том, что как поступить работодателю в случае отправления работника в зону проведения специальной военной операции, положены ли какие-либо выплаты в связи с приостановлением трудового договора с данной категорией работников, а также какими гарантиями пользуются указанные работники по возвращению на работу можно ознакомиться по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
June 27