🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая с уборщиком территории спортивной школы в г. Тамбове.

"По предварительным данным 13 августа 2025 года около 13 часов 30 минут во время покоса травы работника укусила змея, в результате чего работник получил травму в виде токсического действие на организм яда гадюки тяжелой степени.

При этом, извещение о несчастном случае на производстве, в установленный законом срок, от работодателя не поступило, что в соответствии со статьей 228.1 ТК РФ является нарушением",

– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает работодателям о необходимости соблюдения требований трудового законодательства, в том числе в части касающейся направления извещений о несчастных случаях на производстве.

🏢 В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступили обращения работников швейной фабрики, осуществляющей деятельность на территории Мичуринского муниципального округа, о нарушении их трудовых прав в части невыплаты работодателем заработной платы.

В ходе профилактических мероприятий в адрес организации по производству верхней одежды было направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.

В результате принятых Гострудинспекцией мер восстановлены права 54 работников организации. Выявленная задолженность погашена работодателем в полном объеме. Сумма выплат составила более 7 млн. рублей.

🎓Создание современной образовательной среды в России — это не только новые школы и детские сады, но и высокий уровень профессионализма педагогов.

✨Развитие талантов у детей напрямую зависит от профессионализма педагогов, поэтому потребность в квалифицированных специалистах в сфере образования остаётся высокой.

🌐По данным портала «Работа России», в стране открыто почти 140 тысяч вакансий в образовательной сфере. Среди лидеров по поиску педагогических кадров — Краснодарский край (9,1 тыс. вакансии), Санкт-Петербург (5 тыс.) и Свердловская область (5 тыс.). В этих регионах активно требуются учителя, воспитатели, руководители кружков и тренеры.

Топ востребованных преподавателей-предметников:
📊Учителя математики — свыше 5 тыс. вакансий
📚Учителя русского языка и литературы — более 3,4 тыс.
🔬Учителя физики — почти 2 тыс.
👩‍🏫Также востребованы учителя начальных классов — около 3,1 тыс. предложений

👶 В детских садах открыто более 9,2 тыс. вакансий воспитателей, 4,5 тыс. — младших воспитателей и свыше 1,2 тыс. — методистов. Кроме того, растёт спрос на логопедов, дефектологов и других специалистов по сопровождению детей с особыми образовательными потребностями.

☝️️ Где платят больше?
По уровню средней зарплаты в образовании лидируют:

📍Чукотский автономный округ
📍Магаданская область
📍Камчатский край
📍Ямало-Ненецкий автономный округ
📍Москва

Платформа «Работа России» — крупнейшая цифровая база вакансий в стране — объединяет более 1,7 миллиона предложений.

#роструд #работароссии #образование

🏢 Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в ходе профилактических мероприятий, направленных на защиту прав несовершеннолетних граждан, были выявлены нарушения в 23 образовательных учреждениях города Тамбова в части оплаты труда подростков, работавших в летний период 2025 года. В ряде учреждений сумма начисленной заработной платы оказалась ниже установленного федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ).

После выявления нарушений в адрес учебных заведений были направлены предостережения о недопустимости нарушения трудового законодательства, а также доведены до руководства образовательных учреждений исчерпывающие разъяснения о требованиях трудового законодательства. Учебные заведения оперативно отреагировали на полученную информацию.

«В настоящее время приняты исчерпывающие меры по восстановлению прав несовершеннолетних работников. Произведены перерасчет заработной платы и доплата причитающихся денежных средств с учетом МРОТ. Гострудинспекция продолжит мониторинг ситуации в данной сфере для недопущения подобных нарушений в будущем»,

- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Гострудинспекция напоминает, что трудовое законодательство предусматривает особые условия труда для несовершеннолетних работников: до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Для тех, кто совмещает учёбу с работой в течение учебного года: до 16 лет – не более 12 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников: от 14 до 15 лет – 4 часа; от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов. Для тех, кто совмещает учебу с работой: от 14 до 16 лет – 2,5 часа; от 16 до 18 лет – 4 часа.

Применение труда несовершеннолетних работников запрещено для следующих видов работ: работа с вредными и (или опасными условиями труда); при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок; подземные работы; работа в религиозных организациях; работа вахтовым методом; работа, связанная с управлением и движением транспорта; работа, наносящая ущерб нравственному развитию.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что с 1 сентября 2025 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, утверждающее минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время. В рамках данного постановления минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Действующее ранее правило, согласно которому гарантирована доплата за ночную работу (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20% от почасовой тарифной ставки или должностного оклада, установленное постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554 утратило свою силу с 1 сентября 2025 года.

Кроме того, компенсация за ночную работу может начисляться в повышенном размере, если это предусмотрено локальными актами, коллективными договорами или трудовым договором.

«В этой связи, принят новый документ, который сохраняет прежний минимальный размер надбавки за ночную работу – 20%. Таким образом, с 1 сентября 2025 года работники, занятые в ночные смены продолжат получать надбавку в размере не менее 20%»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Таким образом новое Постановление продлевает действие существующей нормы, обеспечивая работникам стабильность и гарантию в вопросах оплаты труда за работу в ночное время.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что с 1 сентября 2025 года вступил в силу ряд изменений в трудовом законодательстве:

▶️ Обновлён порядок предоставления отпусков по уходу. Работникам, усыновившим ребёнка, отпуск предоставляется с даты усыновления до 70 календарных дней со дня рождения ребёнка, или 110 дней при усыновлении одновременно двух и более детей.

▶️ Обновлены условия трудоустройства несовершеннолетних работников. Работодатели имеют право привлекать работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул, при условии письменного согласия работника и одного из родителей (или законного представителя), либо согласия органа опеки для определённых категорий несовершеннолетних.

▶️ Уточнен порядок премирования и депремирования. Если работник получил дисциплинарное взыскание, работодатель вправе уменьшить его премию, но не более чем на 20% от общей суммы за месяц. При этом лишить работника премии можно только в том месяце, когда объявлено дисциплинарное взыскание.

▶️ Новый порядок полной материальной ответственности работников. Обновлён перечень работ, подлежащих полной материальной ответственности, а также типовые формы договоров индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

▶️ Новый порядок расчёта среднего заработка. В расчёт среднего заработка теперь включаются все доплаты и надбавки. При расчете исключаются дни, когда сотрудник не работал (больничные, отпуск по беременности и родам, простой по вине работодателя), а также выплаты за эти периоды.

▶️ Новые условия отпусков. Введена новая редакция статьи 339 Трудового кодекса, которая устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, работающих за границей в российских представительствах и филиалах, расположенных в странах с особенными климатическими и иными условиями.

📌Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает, за консультацией по трудовому законодательства Вы можете обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

🏢Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает о вакантной должности государственной гражданской службы:

Главный специалист-эксперт (бухгалтер)

➡️Квалификационные требования: без предъявления требования к стажу, наличие среднего профессионального образования, уверенный пользователь ПК (работа в программах 1С: Предприятие, ПО «СУФД», «Электронный бюджет»).

➡️Обязанности: Администрирование доходов, работа с контрагентами, взаимодействие с органами Федерального казначейства посредством электронного документооборота, ведение кассы и материального стола, другие виды деятельности по соответствующему направлению.

➡️Режим работы:
а) 5-дневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день;
б) время начала и окончания службы:
- начало рабочего дня в 8 часов 30 минут, окончание: понедельник - четверг в 17 часов 30 минут, в пятницу - 15 часов 45 минут;
- перерыв на обед с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут;
в) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 33 календарных дней.

📌По вопросам обращаться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по телефону: (4752) 58-01-43, либо на адрес электронной почты git68@rostrud.gov.ru.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая со штукатуром-маляром в г. Тамбове.

По предварительным данным 11 сентября 2025 года около 13 часов 30 минут при выполнении малярных работ произошло падение работника с вышки-тур строительной передвижной в гаражном помещении.

В результате происшествия 56-тилетний работник получил травмы, несовместимые с жизнью.

Предприятие, на территории которого произошел несчастный случай, специализируется на изготовлении средств защиты органов дыхания.

«Учитывая, что данным несчастным случаем на производстве создается угроза причинения вреда жизни и здоровью других работников, Государственной инспекцией труда в Тамбовской области для предотвращения нарушений обязательных требований, в отношении работодателя инициировано незамедлительное контрольно-надзорное мероприятие»,

– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, произошедшего с 60-тилетним водителем автомобиля на территории Мучкапского муниципального округа.

«По предварительной информации 17 сентября 2025 около 15 часов 20 минут во время выполнения работ по замене гидроцилиндра на автомобиле КАМАЗ, произошло падение кузова. В результате чего была зажата правая рука работника.

Согласно медицинскому заключению полученная травма работника относится к категории «тяжелая степень»,

– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Предприятие, на территории которого произошел несчастный случай, специализируется на выращивании зерновых культур.

В настоящее время проводится расследование под председательством государственного инспектора труда. Устанавливаются обстоятельства и причины несчастного случая.

Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

▶️ задержку заработной платы или отказ со стороны работодателя ее выплачивать;
▶️ отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
▶️ увольнение без предупреждения в любое время;
▶️ нерегламентированный рабочий день;
▶️ лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
▶️ отсутствия стажа предыдущей работы при попытке трудоустройства к другому работодателю.

✅Документальным подтверждением наличия трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор.

Причины заключить трудовой договор:
▶️соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
▶️выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора;
▶️фиксирование трудового стажа и отчисления в Социальный фонд РФ;
оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;
▶️ оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.

«В соответствии с федеральным законодательством начиная с 2025 года формируется общедоступный Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

В него включены работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

❗️За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает, что согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В случае, если установленная правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, то указанный перерыв может ему не предоставляться.

"Необходимо отметить, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем",

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены специальные перерывы для обогрева и отдыха. Так, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

При этом, в соответствии со ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В случае нарушения трудовых прав граждане могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 29.09.2025 № 364-ФЗ внесены изменения в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса РФ, касающиеся дополнительной защиты работника от увольнения в период приостановления трудового договора.

Уточнено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы, но с учётом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника.

«Военнослужащие после окончания службы смогут взять необходимое время для восстановления без риска потерять рабочее место. Ранее трудовой договор приостанавливался на время службы, а после ее завершения работник обязан был выйти на работу в течение трех месяцев. Если этого не происходило, работодатель мог расторгнуть договор.

Теперь для такой категории работников продлевается трехмесячный срок для возвращения на рабочее место, если у работника открывается листок нетрудоспособности»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Трудовые гарантии работникам, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт, установлены ст. 351.7 Трудового кодекса. В первую очередь, это приостановление действия трудового договора или служебного контракта, что даёт возможность сохранения рабочего места и должности.

Ознакомиться с полным текстом Федерального закона от 29.09.2025 № 364-ФЗ «О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса РФ» можно по ссылке.