❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ 12 июня - День России – нерабочий праздничный день.
Выходными днями в связи с праздничным днем при пятидневной рабочей неделе будут 12, 13 и 14 июня.
В 2026 году нерабочий праздничный день 12 июня - День России приходится на пятницу. Продолжительность работы в четверг 11 июня сокращается на один час.
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Выходными днями в связи с праздничным днем при пятидневной рабочей неделе будут 12, 13 и 14 июня.
В 2026 году нерабочий праздничный день 12 июня - День России приходится на пятницу. Продолжительность работы в четверг 11 июня сокращается на один час.
"В соответствии с трудовым законодательством работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска нерабочий праздничный день 12 июня в число календарных дней отпуска не включаются",
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
❗️Государственная инспекция труда напоминает об особенностях регулирования труда несовершеннолетних
С началом летних каникул Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает работодателям, несовершеннолетним гражданам, а также родителям основные требования трудового законодательства при приеме на работу несовершеннолетних работников.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Работнику до 18 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве; положен ежегодный медосмотр за счёт работодателя, а также отпуск; полный договор о материальной ответственности с подростком не заключают. До 18 лет работнику запрещается работа по совместительству.
Трудовое законодательство предусматривает особые условия труда для несовершеннолетних работников: до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Для тех, кто совмещает учёбу с работой в течение учебного года: до 16 лет – не более 12 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников: от 14 до 15 лет – 4 часа; от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов. Для тех, кто совмещает учебу с работой: от 14 до 16 лет – 2,5 часа; от 16 до 18 лет – 4 часа.
Виды работ, где запрещено применение труда несовершеннолетних работников: работа с вредными и (или опасными условиями труда);
при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок; подземные работы; работа в религиозных организациях; работа вахтовым методом; работа, связанная с управлением и движением транспорта; работа, наносящая ущерб нравственному развитию.
В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетних работников или иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
С началом летних каникул Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает работодателям, несовершеннолетним гражданам, а также родителям основные требования трудового законодательства при приеме на работу несовершеннолетних работников.
«По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но есть исключения. Лица, достигшие возраста 15 лет и получившие общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
14-летних, получающих общее образование, также можно принимать на работу для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, но в свободное от учёбы время. При этом трудоустройство 14-летнего подростка происходит только с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства.
Возможно также заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при осуществлении трудовой деятельности в определенной сфере – например, организации кинематографии, театральные и концертные организации, цирки,
работа, заключающаяся в участии несовершеннолетнего в создании и (или) экспонировании произведений»,
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Работнику до 18 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве; положен ежегодный медосмотр за счёт работодателя, а также отпуск; полный договор о материальной ответственности с подростком не заключают. До 18 лет работнику запрещается работа по совместительству.
Трудовое законодательство предусматривает особые условия труда для несовершеннолетних работников: до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Для тех, кто совмещает учёбу с работой в течение учебного года: до 16 лет – не более 12 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников: от 14 до 15 лет – 4 часа; от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов. Для тех, кто совмещает учебу с работой: от 14 до 16 лет – 2,5 часа; от 16 до 18 лет – 4 часа.
Виды работ, где запрещено применение труда несовершеннолетних работников: работа с вредными и (или опасными условиями труда);
при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок; подземные работы; работа в религиозных организациях; работа вахтовым методом; работа, связанная с управлением и движением транспорта; работа, наносящая ущерб нравственному развитию.
В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетних работников или иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
❗️С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила сверхурочной работы
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ, с 1 сентября 2026 года увеличивается предельная годовая норма сверхурочной работы.
Если ранее продолжительность переработки не могла превышать 120 часов в год на одного сотрудника, то теперь этот порог поднят до 240 часов.
Условие об увеличении сверхурочной работы до 240 часов в обязательном порядке должно быть зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Изменения не затрагивает, тех работников, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям (подклассы 3.3 и 3.4).
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 разрешено привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Также закреплено, кто работал сверхурочно больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место работы и средний заработок.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ, с 1 сентября 2026 года увеличивается предельная годовая норма сверхурочной работы.
Если ранее продолжительность переработки не могла превышать 120 часов в год на одного сотрудника, то теперь этот порог поднят до 240 часов.
Условие об увеличении сверхурочной работы до 240 часов в обязательном порядке должно быть зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Изменения не затрагивает, тех работников, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям (подклассы 3.3 и 3.4).
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 разрешено привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.
«Оплачиваться сверхурочная работа в пределах 120 часов будет также, как и ранее: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно»,
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Также закреплено, кто работал сверхурочно больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место работы и средний заработок.
🤔1
❗️ Государственная инспекция труда в Тамбовской области приступила к расследованию несчастного случая со смертельным исходом, который произошел накануне на территории Пичаевского муниципального округа с работником предприятия, основным видом деятельности которого является выращивание зерновых культур.
По предварительным данным, 9 июня 2026 года примерно в 08 часов 35 минут во время проведения работ по накачиванию колеса трактора трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства произошел взрыв шины. Взрывной волной мужчину отбросило назад.
Прибывшая на место бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
По предварительным данным, 9 июня 2026 года примерно в 08 часов 35 минут во время проведения работ по накачиванию колеса трактора трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства произошел взрыв шины. Взрывной волной мужчину отбросило назад.
Прибывшая на место бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
"В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая. По результатам расследования будут установлены причины произошедшего",- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
🇷🇺 Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области присоединился к Всероссийской акции «Окна России», приуроченной к одному из главных государственных праздников – Дню России, который мы отмечаем 12 июня.
Сотрудники украсили окна композициями, отражающими государственные и традиционные символы страны.
Акция «Окна России» проходит по всей стране, объединяя людей в преддверии важного государственного праздника. Участие в акции не только создаёт праздничную атмосферу, но и помогает сохранить историческую память и укрепить патриотические ценности.
Сотрудники украсили окна композициями, отражающими государственные и традиционные символы страны.
Акция «Окна России» проходит по всей стране, объединяя людей в преддверии важного государственного праздника. Участие в акции не только создаёт праздничную атмосферу, но и помогает сохранить историческую память и укрепить патриотические ценности.
👍2🥰1
Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области поздравляет Вас с государственным праздником – Днем России!
12 июня мы отмечаем символ национального единства, общей ответственности за настоящее и будущее нашей великой Родины. Этот день объединяет всех, кто чтит многовековую историю, богатое культурное наследие и подвиги наших предков.
Желаем вам успехов в труде на благо Отчизны, стабильности, крепкого здоровья, уверенности в завтрашнем дне и новых свершений!
Пусть в каждом доме царят мир, добро и благополучие. С праздником!
12 июня мы отмечаем символ национального единства, общей ответственности за настоящее и будущее нашей великой Родины. Этот день объединяет всех, кто чтит многовековую историю, богатое культурное наследие и подвиги наших предков.
Желаем вам успехов в труде на благо Отчизны, стабильности, крепкого здоровья, уверенности в завтрашнем дне и новых свершений!
Пусть в каждом доме царят мир, добро и благополучие. С праздником!
👍2
❗️Государственной инспекцией труда в Тамбовской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего 28 мая 2026 года с электрогазосварщиком одного из предприятий, расположенных на территории Сосновского муниципального округа.
Несчастный случай с работником произошел при выполнении работы по срезанию газовой горелкой заржавевших крепежных болтов снятого с прицепа колеса. В результате взрыва камеры резиновой покрышки колеса, находившейся под давлением воздуха, отлетевший фрагмент диска колеса попал пострадавшему в голову.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
По результатам расследования несчастный случай признан связанным с производством. Работодатель привлечен к административной ответственности.
Материалы расследования несчастного случая направлены в СУ СК России по Тамбовской области для принятия процессуального решения.
Несчастный случай с работником произошел при выполнении работы по срезанию газовой горелкой заржавевших крепежных болтов снятого с прицепа колеса. В результате взрыва камеры резиновой покрышки колеса, находившейся под давлением воздуха, отлетевший фрагмент диска колеса попал пострадавшему в голову.
"Основной причиной несчастного случая явились недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившиеся в допуске электрогазосварщика к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке
планового обучения и проверки знаний требований охраны труда.
Сопутствующей причиной стала неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы",
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
По результатам расследования несчастный случай признан связанным с производством. Работодатель привлечен к административной ответственности.
Материалы расследования несчастного случая направлены в СУ СК России по Тамбовской области для принятия процессуального решения.
📌 В результате мер инспекторского реагирования работнику выплачен окончательный расчет
В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области обратился гражданин с жалобой на действия бывшего работодателя. Заявитель указал, что после расторжения трудового договора руководство организации не произвело с ним окончательный расчет.
В ходе рассмотрения обращения Государственной инспекцией труда было организовано взаимодействие с работодателем в целях добровольного урегулирования вопроса о восстановлении нарушенных трудовых прав заявителя.
В результате принятых мер реагирования работнику выплачен окончательный расчет, а также денежная компенсация за задержку заработной платы. Общая сумма произведенных выплат составила более 160 тысяч рублей.
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области обратился гражданин с жалобой на действия бывшего работодателя. Заявитель указал, что после расторжения трудового договора руководство организации не произвело с ним окончательный расчет.
В ходе рассмотрения обращения Государственной инспекцией труда было организовано взаимодействие с работодателем в целях добровольного урегулирования вопроса о восстановлении нарушенных трудовых прав заявителя.
В результате принятых мер реагирования работнику выплачен окончательный расчет, а также денежная компенсация за задержку заработной платы. Общая сумма произведенных выплат составила более 160 тысяч рублей.
«Выплаты окончательного расчета при увольнении четко регламентированы статьей 140 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, находился на больничном или в отпуске, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после того, как уволенный работник предъявит требование о расчете. В случае возникновения подобных ситуаций работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области посредством портала «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В» ,
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍2
📌В связи с наступлением активной поры отпусков Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает об основных моментах при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
КТО И КОГДА ИМЕЕТ ПРАВО НА ОТПУСК?
Все работники по трудовому договору (включая совместителей, сезонников, надомников).
Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы, но по согласованию с работодателем уйти можно и раньше.
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТПУСК ЛЕТОМ?
Нет. Очерёдность определяется графиком отпусков.
Исключение (можно выбрать любое время):
– Несовершеннолетние, женщины до/после декрета, мужья с жёнами в декрете;
– Многодетные родители и родители детей-инвалидов;
– Почётные доноры, ветераны, чернобыльцы;
– Кого отозвали из отпуска (оставшаяся часть);
– мобилизованные и заключившие контракт граждане (в течение 6 месяцев после возврата на работу).
МОЖНО ЛИ ДЕЛИТЬ ОТПУСК?
Да. Но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть любой продолжительности по соглашению с работодателем.
СРОК ВЫПЛАТЫ ОТПУСКНЫХ
Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
Пример: если начало отпуска в понедельник – денежные средства должны поступить в четверг предыдущей недели.
ОТПУСК «ЗА СВОЙ СЧЁТ» (БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
– Обязан предоставить льготникам: ветеранам ВОВ (до 35 дней), пенсионерам (до 14 дней), инвалидам (до 60 дней), при рождении/свадьбе/похоронах (до 5 дней).
– Остальным – по соглашению с работодателем.
ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛ В ОТПУСКЕ
Это основание для продления отпуска или переноса на другой срок (по согласованию).
МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ВМЕСТО ОТПУСКА?
– Нельзя заменить денежной компенсацией стандартный отпуск (28 дней) – его необходимо отгулять.
– Можно компенсировать денежной компенсацией только часть свыше 28 дней (по письменному заявлению).
– Запрещено заменять денежной компенсацией отпуска беременным, несовершеннолетним и работникам во вредных условиях.
– Исключение – при увольнении компенсируют все неиспользованные дни отпуска.
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬСЯ, НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ?
Да. Можно подать заявление об увольнении в любой день отпуска. Работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. (Исключение: сезонные работники, работник на испытательном сроке – уведомить работодателя за 3 дня)
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
КТО И КОГДА ИМЕЕТ ПРАВО НА ОТПУСК?
Все работники по трудовому договору (включая совместителей, сезонников, надомников).
Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы, но по согласованию с работодателем уйти можно и раньше.
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТПУСК ЛЕТОМ?
Нет. Очерёдность определяется графиком отпусков.
Исключение (можно выбрать любое время):
– Несовершеннолетние, женщины до/после декрета, мужья с жёнами в декрете;
– Многодетные родители и родители детей-инвалидов;
– Почётные доноры, ветераны, чернобыльцы;
– Кого отозвали из отпуска (оставшаяся часть);
– мобилизованные и заключившие контракт граждане (в течение 6 месяцев после возврата на работу).
МОЖНО ЛИ ДЕЛИТЬ ОТПУСК?
Да. Но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть любой продолжительности по соглашению с работодателем.
СРОК ВЫПЛАТЫ ОТПУСКНЫХ
Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
Пример: если начало отпуска в понедельник – денежные средства должны поступить в четверг предыдущей недели.
ОТПУСК «ЗА СВОЙ СЧЁТ» (БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
– Обязан предоставить льготникам: ветеранам ВОВ (до 35 дней), пенсионерам (до 14 дней), инвалидам (до 60 дней), при рождении/свадьбе/похоронах (до 5 дней).
– Остальным – по соглашению с работодателем.
ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛ В ОТПУСКЕ
Это основание для продления отпуска или переноса на другой срок (по согласованию).
МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ВМЕСТО ОТПУСКА?
– Нельзя заменить денежной компенсацией стандартный отпуск (28 дней) – его необходимо отгулять.
– Можно компенсировать денежной компенсацией только часть свыше 28 дней (по письменному заявлению).
– Запрещено заменять денежной компенсацией отпуска беременным, несовершеннолетним и работникам во вредных условиях.
– Исключение – при увольнении компенсируют все неиспользованные дни отпуска.
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬСЯ, НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ?
Да. Можно подать заявление об увольнении в любой день отпуска. Работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. (Исключение: сезонные работники, работник на испытательном сроке – уведомить работодателя за 3 дня)
«Если ваши права нарушены, например, не выплатили отпускные или не предоставляют отпуск без уважительной причины, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу: Тамбов, улица Рылеева, 53В»,
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍1
📌 8 июля в России отмечается День семьи, любви и верности. В этот праздник, символизирующий важность семейных ценностей, Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует о ключевых трудовых правах и гарантиях, предоставляемых работникам, воспитывающим детей.
➡️Отпуск в удобное время
Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим ребёнком 14 лет), имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Кроме того, родители двух и более детей в возрасте до 14 лет могут взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск также предоставляется в удобное для сотрудника время.
➡️Ограничения на привлечение к работе
Работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим ребёнком 14 лет), можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки только с их письменного согласия.
➡️Защита от увольнения
Для многодетных семей предусмотрены и гарантии сохранения рабочего места. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трёх лет или воспитывает трёх и более детей в возрасте до 14 лет, при условии, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключение составляют случаи ликвидации организации.
➡️Установление неполного рабочего времени
Для одного из родителей, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет, по его просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
➡️Отпуск в удобное время
Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим ребёнком 14 лет), имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Кроме того, родители двух и более детей в возрасте до 14 лет могут взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск также предоставляется в удобное для сотрудника время.
➡️Ограничения на привлечение к работе
Работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим ребёнком 14 лет), можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки только с их письменного согласия.
➡️Защита от увольнения
Для многодетных семей предусмотрены и гарантии сохранения рабочего места. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трёх лет или воспитывает трёх и более детей в возрасте до 14 лет, при условии, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключение составляют случаи ликвидации организации.
➡️Установление неполного рабочего времени
Для одного из родителей, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет, по его просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени.
"Государственная инспекция труда напоминает работодателям об обязанности соблюдать предоставленные трудовые гарантии. В целях дополнительной поддержки работающих родителей работодатели могут предусмотреть в коллективных договорах или локальных нормативных актах расширенные меры поддержки",
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍2
📌 Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает о необходимости своевременного предоставления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации работодателям сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.
Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В соответствии с данным федеральным законом сведения о трудовой деятельности представляются:
- в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В соответствии с данным федеральным законом сведения о трудовой деятельности представляются:
- в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
«За непредставление в установленный срок, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, работодатель подлежит административной ответственности по ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей»,
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
📌В результате принятых мер инспекторского реагирования за 6 месяцев текущего года погашена задолженность по заработной плате на сумму более 16 млн. рублей.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Для работодателей и руководителей организации (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, касающиеся сроков выплаты заработной платы, предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за задержку зарплаты в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Уголовная ответственность за задержку зарплаты предусмотрена статьей 145.1. Уголовного кодекса РФ (частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы или - полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда).
«Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации)»,
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Для работодателей и руководителей организации (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, касающиеся сроков выплаты заработной платы, предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за задержку зарплаты в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Уголовная ответственность за задержку зарплаты предусмотрена статьей 145.1. Уголовного кодекса РФ (частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы или - полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда).
📌Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует о вступлении в силу с 1 сентября 2026 года ряда поправок в трудовое законодательство.
➡️ Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы для сотрудника можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 подклассов.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 подклассов разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению.
➡️Оплата сверхурочной работы и дополнительный выходной
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов будут так же, как и сейчас: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час.
Те, кто работал сверхурочно больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место и средний заработок.
➡️Неполное рабочее время
Закрепят срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда работник письменно обратится с такой просьбой.
➡️Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин
В ТК РФ будут внесены поправки, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
➡️Отзыв из отпуска
Тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, можно будет отозвать из отпуска, например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии, либо для устранения их последствий.
➡️Увольнение по инициативе работодателя
Уволить сотрудника за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.
➡️Пострадавшим от чрезвычайных ситуаций необходимо предоставлять дополнительный выходной и отпуск
В ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней заработной платы, в случае утраты имущества из-за чрезвычайной ситуации.
Указанным работникам также необходимо будет предоставлять до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.
➡️Защита участников СВО от сокращения на работе
С 1 сентября 2026 года от увольнения при сокращении штата работников дополнительно будут защищены мобилизованные, добровольцы и контрактники, которые после окончания службы вернулись к прежнему работодателю и продолжили работу после возобновления действия трудового договора.
➡️ Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы для сотрудника можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 подклассов.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 подклассов разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению.
➡️Оплата сверхурочной работы и дополнительный выходной
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов будут так же, как и сейчас: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час.
Те, кто работал сверхурочно больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место и средний заработок.
➡️Неполное рабочее время
Закрепят срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда работник письменно обратится с такой просьбой.
➡️Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин
В ТК РФ будут внесены поправки, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
➡️Отзыв из отпуска
Тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, можно будет отозвать из отпуска, например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии, либо для устранения их последствий.
➡️Увольнение по инициативе работодателя
Уволить сотрудника за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.
➡️Пострадавшим от чрезвычайных ситуаций необходимо предоставлять дополнительный выходной и отпуск
В ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней заработной платы, в случае утраты имущества из-за чрезвычайной ситуации.
Указанным работникам также необходимо будет предоставлять до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.
➡️Защита участников СВО от сокращения на работе
С 1 сентября 2026 года от увольнения при сокращении штата работников дополнительно будут защищены мобилизованные, добровольцы и контрактники, которые после окончания службы вернулись к прежнему работодателю и продолжили работу после возобновления действия трудового договора.
«Гострудинспекция напоминает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Во избежание рисков привлечения к ответственности, предусмотренной законодательством РФ, работодателям нужно пересмотреть локальные нормативные акты организации и подготовить документы для внесения необходимых изменений»,- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍2
✅ В результате мер инспекторского реагирования работнику выплачен окончательный расчет
В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступило обращение бывшего работника организации, основным видом деятельности которой является строительство жилых и нежилых зданий, содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
С целью соблюдения прав работника Гострудинспекцией в адрес организации было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
В результате принятых мер трудовые права работника восстановлены в полном объеме. Работнику были выплачены все причитающиеся суммы при увольнении.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступило обращение бывшего работника организации, основным видом деятельности которой является строительство жилых и нежилых зданий, содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
С целью соблюдения прав работника Гострудинспекцией в адрес организации было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
В результате принятых мер трудовые права работника восстановлены в полном объеме. Работнику были выплачены все причитающиеся суммы при увольнении.
«Гострудинспекция напоминает, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При отказе работодателя произвести окончательный расчет работник имеет право обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу: г. Тамбов, улица Рылеева, 53В»,
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍1