❗️С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок матерям с детьми до трех лет
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует: Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую порядок установления испытательного срока при приеме на работу.
С 1 сентября 2026 года вступает в силу новая норма, которая расширяет перечень категорий граждан, для которых испытание при трудоустройстве запрещено.
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Таким образом, работодатели не смогут устанавливать испытательный срок следующим категориям соискателей:
➡️ беременным женщинам;
➡️ женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (включая период с 1,5 до 3 лет);
➡️ лицам, не достигших возраста восемнадцати лет;
➡️ молодым специалистам в течение года после получения образования (при первом трудоустройстве по специальности);
➡️ сотрудникам, избранным по конкурсу, на выборную должность или переведенным от другого работодателя;
➡️ лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
📌 Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует: Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую порядок установления испытательного срока при приеме на работу.
С 1 сентября 2026 года вступает в силу новая норма, которая расширяет перечень категорий граждан, для которых испытание при трудоустройстве запрещено.
«Действующая редакция ст. 70 ТК РФ защищает от испытательного срока беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет. С указанной даты эта льгота будет распространена на всех женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет»,
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Таким образом, работодатели не смогут устанавливать испытательный срок следующим категориям соискателей:
➡️ беременным женщинам;
➡️ женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (включая период с 1,5 до 3 лет);
➡️ лицам, не достигших возраста восемнадцати лет;
➡️ молодым специалистам в течение года после получения образования (при первом трудоустройстве по специальности);
➡️ сотрудникам, избранным по конкурсу, на выборную должность или переведенным от другого работодателя;
➡️ лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
📌 Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
👍1
❗️ После предписания Гострудинспекции проведены медосмотры для работников
Государственная инспекция труда в Тамбовской области в ходе плановой выездной проверки организации по производству мяса птицы выявила нарушения трудового законодательства в области охраны труда.
Установлено, что работники, занятые на производстве с вредными условиями труда, своевременно не проходили обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Несмотря на это, сотрудники допускались к исполнению своих обязанностей.
По итогам проверки работодателю выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения. В настоящее время предписание исполнено в полном объеме: все работники, в отношении которых были зафиксированы нарушения, а также другие сотрудники предприятия, занятые на аналогичных работах, прошли необходимые медицинские осмотры.
В результате принятых мер права работников, занятых во вредных условиях труда, были восстановлены.
– отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области в ходе плановой выездной проверки организации по производству мяса птицы выявила нарушения трудового законодательства в области охраны труда.
Установлено, что работники, занятые на производстве с вредными условиями труда, своевременно не проходили обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Несмотря на это, сотрудники допускались к исполнению своих обязанностей.
По итогам проверки работодателю выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения. В настоящее время предписание исполнено в полном объеме: все работники, в отношении которых были зафиксированы нарушения, а также другие сотрудники предприятия, занятые на аналогичных работах, прошли необходимые медицинские осмотры.
В результате принятых мер права работников, занятых во вредных условиях труда, были восстановлены.
«Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров за свой счет и не допускать сотрудников к работе без их прохождения. Пренебрежение этими требованиями ставит под угрозу жизнь и здоровье работников, особенно занятых во вредных условиях»,
– отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
❗️ Гострудинспекция напоминает о режиме труда в условиях повышенных температур
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в связи с установлением на территории Тамбовской области с 18 по 22 мая аномально жаркой погоды работодатели обязаны обеспечить работникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда и при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых норм время пребывания на работе должно быть ограничено.
При повышении температуры воздуха в рабочем помещении до 28,5°C рабочий день стоит сократить на час, до 29°C – на два часа, до 30,5°C – на четыре часа.
При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением, например ходьбой, умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, возможно сокращение продолжительности рабочего дня при достижении температуры воздуха 26,5°C и выше.
При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5°C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 минут в охлаждаемых помещениях.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в связи с установлением на территории Тамбовской области с 18 по 22 мая аномально жаркой погоды работодатели обязаны обеспечить работникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда и при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых норм время пребывания на работе должно быть ограничено.
При повышении температуры воздуха в рабочем помещении до 28,5°C рабочий день стоит сократить на час, до 29°C – на два часа, до 30,5°C – на четыре часа.
При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением, например ходьбой, умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, возможно сокращение продолжительности рабочего дня при достижении температуры воздуха 26,5°C и выше.
При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5°C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 минут в охлаждаемых помещениях.
«Работодатель в жаркую погоду должен обеспечить соответствующий температурный режим, предоставлять сотрудникам возможность делать перерывы в работе и предусмотреть в рабочих помещениях доступ к питьевой воде и аптечке с медикаментами для оказания первой помощи работникам»,
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает о создании официального канала в национальном мессенджере МАХ.
В канале будут публиковаться новости о деятельности Гострудинспекции, а также актуальная информация о последних изменениях трудового законодательства.
Подписаться на канал можно перейдя по ссылке:
https://max.ru/id6832020183_gos
В канале будут публиковаться новости о деятельности Гострудинспекции, а также актуальная информация о последних изменениях трудового законодательства.
Подписаться на канал можно перейдя по ссылке:
https://max.ru/id6832020183_gos
👍1
Между Государственной инспекцией труда в Тамбовской области и следственным управлением СК России по Тамбовской области заключено соглашение о сотрудничестве
Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области – главный государственный инспектор труда в Тамбовской области Артамонова Ольга Владимировна и руководитель следственного управления СК России по Тамбовской области полковник юстиции Степанов Андрей Константинович подписали соглашение о сотрудничестве между двумя ведомствами.
Предметом соглашения является сотрудничество и координация деятельности Сторон по вопросам взаимодействия в области охраны труда, а также выявления нарушений в сфере невыплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам.
Сотрудничество позволит более эффективно решать задачи, направленные на защиту прав граждан региона в области труда, а совместная деятельность позволит оперативно реагировать на факты нарушения трудового законодательства и принимать меры для их устранения.
Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области – главный государственный инспектор труда в Тамбовской области Артамонова Ольга Владимировна и руководитель следственного управления СК России по Тамбовской области полковник юстиции Степанов Андрей Константинович подписали соглашение о сотрудничестве между двумя ведомствами.
Предметом соглашения является сотрудничество и координация деятельности Сторон по вопросам взаимодействия в области охраны труда, а также выявления нарушений в сфере невыплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам.
Сотрудничество позволит более эффективно решать задачи, направленные на защиту прав граждан региона в области труда, а совместная деятельность позволит оперативно реагировать на факты нарушения трудового законодательства и принимать меры для их устранения.
👍1
20 мая на базе кадрового центра Тамбова и Тамбовского округа в рамках региональной недели предпринимательства, проходящей в Тамбовской области с 18 по 22 мая, состоялся круглый стол «Эффективное сотрудничество: бизнес, ветераны СВО и государственная поддержка». Мероприятие, организованное Тамбовским региональным общественным фондом содействия бизнесу, собрало руководителей малых и средних предприятий, представителей органов местного самоуправления и юридического сообщества.
В мероприятии приняла участие руководитель Гострудинспекции в Тамбовской области Ольга Артамонова с выступлением на тему «Права участников СВО при трудоустройстве: что нужно знать работодателю».
В своем выступлении она разъяснила гарантии, связанные с приостановлением действия трудового договора и аспекты возвращения на работу после окончания военной службы.
Слушатели были проинформированы о недопустимости увольнения данной категории сотрудников и о гарантиях предоставления отпуска в удобное время после возобновления трудовых отношений.
В мероприятии приняла участие руководитель Гострудинспекции в Тамбовской области Ольга Артамонова с выступлением на тему «Права участников СВО при трудоустройстве: что нужно знать работодателю».
В своем выступлении она разъяснила гарантии, связанные с приостановлением действия трудового договора и аспекты возвращения на работу после окончания военной службы.
Слушатели были проинформированы о недопустимости увольнения данной категории сотрудников и о гарантиях предоставления отпуска в удобное время после возобновления трудовых отношений.
👍2
❗️ Государственной инспекцией труда в Тамбовской области выясняются обстоятельства несчастного случая, произошедшего с работником организации, специализирующейся на строительстве жилых и нежилых зданий. В результате происшествия сотрудник получил тяжелые травмы.
По предварительным данным, несчастный случай произошел 20 мая 2026 года около 8 часов 30 минут на территории города Тамбова. В это время на объекте выполнялись работы по демонтажу автомобильного крана.
В ходе подготовки к работам машинист автокрана, поднимаясь в кабину по платформе крана, упал на землю с высоты около 1,5 метра. В результате падения работник получил тяжелые травмы в виде множественных переломов и был доставлен в медицинское учреждение.
По предварительным данным, несчастный случай произошел 20 мая 2026 года около 8 часов 30 минут на территории города Тамбова. В это время на объекте выполнялись работы по демонтажу автомобильного крана.
В ходе подготовки к работам машинист автокрана, поднимаясь в кабину по платформе крана, упал на землю с высоты около 1,5 метра. В результате падения работник получил тяжелые травмы в виде множественных переломов и был доставлен в медицинское учреждение.
«В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая. Комиссии предстоит установить все обстоятельства и причины случившегося»,– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
❗️ Государственной инспекцией труда в Тамбовской области расследуется несчастный случай, произошедший с электромонтажником организации, специализирующейся на производстве строительно-монтажных работ, на территории города Тамбова.
21 мая 2026 года около 12 часов 15 минут на строительной площадке при монтаже лестничных пролетов на 8-м этаже строящегося дома с применением башенного крана произошло смещение межлестничной площадки, что привело к обрушению лестничных пролетов на уровень 3-го этажа. В результате обрушения работник подрядной организации получил телесные повреждения, квалифицированные медицинским учреждением как тяжелые.
- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
21 мая 2026 года около 12 часов 15 минут на строительной площадке при монтаже лестничных пролетов на 8-м этаже строящегося дома с применением башенного крана произошло смещение межлестничной площадки, что привело к обрушению лестничных пролетов на уровень 3-го этажа. В результате обрушения работник подрядной организации получил телесные повреждения, квалифицированные медицинским учреждением как тяжелые.
"Государственной инспекцией труда инициировано расследование несчастного случая на производстве с целью установления всех обстоятельств и причин, ему предшествовавших",
- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
❗️Гострудинспекция выясняет причины тяжелого несчастного случая
Государственная инспекция труда в Тамбовской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, произошедшего 28 мая 2026 года с работником одного из предприятий, расположенных на территории Сосновского муниципального округа.
По предварительным данным, 28 мая около 8 часов 30 минут электрогазосварщик срезал газовой горелкой болты с накачанного колеса прицепа. Во время среза болтов произошел взрыв покрышки, и отлетевший фрагмент диска попал пострадавшему в голову.
- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, произошедшего 28 мая 2026 года с работником одного из предприятий, расположенных на территории Сосновского муниципального округа.
По предварительным данным, 28 мая около 8 часов 30 минут электрогазосварщик срезал газовой горелкой болты с накачанного колеса прицепа. Во время среза болтов произошел взрыв покрышки, и отлетевший фрагмент диска попал пострадавшему в голову.
"В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая для установления обстоятельств и причин происшествия. Для предотвращения нарушений обязательных требований Государственной инспекцией труда в Тамбовской области инициировано контрольно-надзорное мероприятие в отношении работодателя",
- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ 12 июня - День России – нерабочий праздничный день.
Выходными днями в связи с праздничным днем при пятидневной рабочей неделе будут 12, 13 и 14 июня.
В 2026 году нерабочий праздничный день 12 июня - День России приходится на пятницу. Продолжительность работы в четверг 11 июня сокращается на один час.
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Выходными днями в связи с праздничным днем при пятидневной рабочей неделе будут 12, 13 и 14 июня.
В 2026 году нерабочий праздничный день 12 июня - День России приходится на пятницу. Продолжительность работы в четверг 11 июня сокращается на один час.
"В соответствии с трудовым законодательством работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска нерабочий праздничный день 12 июня в число календарных дней отпуска не включаются",
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
❗️Государственная инспекция труда напоминает об особенностях регулирования труда несовершеннолетних
С началом летних каникул Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает работодателям, несовершеннолетним гражданам, а также родителям основные требования трудового законодательства при приеме на работу несовершеннолетних работников.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Работнику до 18 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве; положен ежегодный медосмотр за счёт работодателя, а также отпуск; полный договор о материальной ответственности с подростком не заключают. До 18 лет работнику запрещается работа по совместительству.
Трудовое законодательство предусматривает особые условия труда для несовершеннолетних работников: до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Для тех, кто совмещает учёбу с работой в течение учебного года: до 16 лет – не более 12 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников: от 14 до 15 лет – 4 часа; от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов. Для тех, кто совмещает учебу с работой: от 14 до 16 лет – 2,5 часа; от 16 до 18 лет – 4 часа.
Виды работ, где запрещено применение труда несовершеннолетних работников: работа с вредными и (или опасными условиями труда);
при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок; подземные работы; работа в религиозных организациях; работа вахтовым методом; работа, связанная с управлением и движением транспорта; работа, наносящая ущерб нравственному развитию.
В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетних работников или иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
С началом летних каникул Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает работодателям, несовершеннолетним гражданам, а также родителям основные требования трудового законодательства при приеме на работу несовершеннолетних работников.
«По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но есть исключения. Лица, достигшие возраста 15 лет и получившие общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
14-летних, получающих общее образование, также можно принимать на работу для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, но в свободное от учёбы время. При этом трудоустройство 14-летнего подростка происходит только с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства.
Возможно также заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при осуществлении трудовой деятельности в определенной сфере – например, организации кинематографии, театральные и концертные организации, цирки,
работа, заключающаяся в участии несовершеннолетнего в создании и (или) экспонировании произведений»,
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Работнику до 18 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве; положен ежегодный медосмотр за счёт работодателя, а также отпуск; полный договор о материальной ответственности с подростком не заключают. До 18 лет работнику запрещается работа по совместительству.
Трудовое законодательство предусматривает особые условия труда для несовершеннолетних работников: до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Для тех, кто совмещает учёбу с работой в течение учебного года: до 16 лет – не более 12 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников: от 14 до 15 лет – 4 часа; от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов. Для тех, кто совмещает учебу с работой: от 14 до 16 лет – 2,5 часа; от 16 до 18 лет – 4 часа.
Виды работ, где запрещено применение труда несовершеннолетних работников: работа с вредными и (или опасными условиями труда);
при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок; подземные работы; работа в религиозных организациях; работа вахтовым методом; работа, связанная с управлением и движением транспорта; работа, наносящая ущерб нравственному развитию.
В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетних работников или иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
❗️С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила сверхурочной работы
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ, с 1 сентября 2026 года увеличивается предельная годовая норма сверхурочной работы.
Если ранее продолжительность переработки не могла превышать 120 часов в год на одного сотрудника, то теперь этот порог поднят до 240 часов.
Условие об увеличении сверхурочной работы до 240 часов в обязательном порядке должно быть зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Изменения не затрагивает, тех работников, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям (подклассы 3.3 и 3.4).
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 разрешено привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Также закреплено, кто работал сверхурочно больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место работы и средний заработок.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ, с 1 сентября 2026 года увеличивается предельная годовая норма сверхурочной работы.
Если ранее продолжительность переработки не могла превышать 120 часов в год на одного сотрудника, то теперь этот порог поднят до 240 часов.
Условие об увеличении сверхурочной работы до 240 часов в обязательном порядке должно быть зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Изменения не затрагивает, тех работников, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям (подклассы 3.3 и 3.4).
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 разрешено привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.
«Оплачиваться сверхурочная работа в пределах 120 часов будет также, как и ранее: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно»,
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Также закреплено, кто работал сверхурочно больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место работы и средний заработок.
🤔1
❗️ Государственная инспекция труда в Тамбовской области приступила к расследованию несчастного случая со смертельным исходом, который произошел накануне на территории Пичаевского муниципального округа с работником предприятия, основным видом деятельности которого является выращивание зерновых культур.
По предварительным данным, 9 июня 2026 года примерно в 08 часов 35 минут во время проведения работ по накачиванию колеса трактора трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства произошел взрыв шины. Взрывной волной мужчину отбросило назад.
Прибывшая на место бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
По предварительным данным, 9 июня 2026 года примерно в 08 часов 35 минут во время проведения работ по накачиванию колеса трактора трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства произошел взрыв шины. Взрывной волной мужчину отбросило назад.
Прибывшая на место бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
"В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая. По результатам расследования будут установлены причины произошедшего",- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
🇷🇺 Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области присоединился к Всероссийской акции «Окна России», приуроченной к одному из главных государственных праздников – Дню России, который мы отмечаем 12 июня.
Сотрудники украсили окна композициями, отражающими государственные и традиционные символы страны.
Акция «Окна России» проходит по всей стране, объединяя людей в преддверии важного государственного праздника. Участие в акции не только создаёт праздничную атмосферу, но и помогает сохранить историческую память и укрепить патриотические ценности.
Сотрудники украсили окна композициями, отражающими государственные и традиционные символы страны.
Акция «Окна России» проходит по всей стране, объединяя людей в преддверии важного государственного праздника. Участие в акции не только создаёт праздничную атмосферу, но и помогает сохранить историческую память и укрепить патриотические ценности.
👍2🥰1
Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области поздравляет Вас с государственным праздником – Днем России!
12 июня мы отмечаем символ национального единства, общей ответственности за настоящее и будущее нашей великой Родины. Этот день объединяет всех, кто чтит многовековую историю, богатое культурное наследие и подвиги наших предков.
Желаем вам успехов в труде на благо Отчизны, стабильности, крепкого здоровья, уверенности в завтрашнем дне и новых свершений!
Пусть в каждом доме царят мир, добро и благополучие. С праздником!
12 июня мы отмечаем символ национального единства, общей ответственности за настоящее и будущее нашей великой Родины. Этот день объединяет всех, кто чтит многовековую историю, богатое культурное наследие и подвиги наших предков.
Желаем вам успехов в труде на благо Отчизны, стабильности, крепкого здоровья, уверенности в завтрашнем дне и новых свершений!
Пусть в каждом доме царят мир, добро и благополучие. С праздником!
👍2
❗️Государственной инспекцией труда в Тамбовской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего 28 мая 2026 года с электрогазосварщиком одного из предприятий, расположенных на территории Сосновского муниципального округа.
Несчастный случай с работником произошел при выполнении работы по срезанию газовой горелкой заржавевших крепежных болтов снятого с прицепа колеса. В результате взрыва камеры резиновой покрышки колеса, находившейся под давлением воздуха, отлетевший фрагмент диска колеса попал пострадавшему в голову.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
По результатам расследования несчастный случай признан связанным с производством. Работодатель привлечен к административной ответственности.
Материалы расследования несчастного случая направлены в СУ СК России по Тамбовской области для принятия процессуального решения.
Несчастный случай с работником произошел при выполнении работы по срезанию газовой горелкой заржавевших крепежных болтов снятого с прицепа колеса. В результате взрыва камеры резиновой покрышки колеса, находившейся под давлением воздуха, отлетевший фрагмент диска колеса попал пострадавшему в голову.
"Основной причиной несчастного случая явились недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившиеся в допуске электрогазосварщика к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке
планового обучения и проверки знаний требований охраны труда.
Сопутствующей причиной стала неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы",
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
По результатам расследования несчастный случай признан связанным с производством. Работодатель привлечен к административной ответственности.
Материалы расследования несчастного случая направлены в СУ СК России по Тамбовской области для принятия процессуального решения.
📌 В результате мер инспекторского реагирования работнику выплачен окончательный расчет
В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области обратился гражданин с жалобой на действия бывшего работодателя. Заявитель указал, что после расторжения трудового договора руководство организации не произвело с ним окончательный расчет.
В ходе рассмотрения обращения Государственной инспекцией труда было организовано взаимодействие с работодателем в целях добровольного урегулирования вопроса о восстановлении нарушенных трудовых прав заявителя.
В результате принятых мер реагирования работнику выплачен окончательный расчет, а также денежная компенсация за задержку заработной платы. Общая сумма произведенных выплат составила более 160 тысяч рублей.
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области обратился гражданин с жалобой на действия бывшего работодателя. Заявитель указал, что после расторжения трудового договора руководство организации не произвело с ним окончательный расчет.
В ходе рассмотрения обращения Государственной инспекцией труда было организовано взаимодействие с работодателем в целях добровольного урегулирования вопроса о восстановлении нарушенных трудовых прав заявителя.
В результате принятых мер реагирования работнику выплачен окончательный расчет, а также денежная компенсация за задержку заработной платы. Общая сумма произведенных выплат составила более 160 тысяч рублей.
«Выплаты окончательного расчета при увольнении четко регламентированы статьей 140 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, находился на больничном или в отпуске, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после того, как уволенный работник предъявит требование о расчете. В случае возникновения подобных ситуаций работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области посредством портала «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В» ,
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍2
📌В связи с наступлением активной поры отпусков Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает об основных моментах при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
КТО И КОГДА ИМЕЕТ ПРАВО НА ОТПУСК?
Все работники по трудовому договору (включая совместителей, сезонников, надомников).
Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы, но по согласованию с работодателем уйти можно и раньше.
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТПУСК ЛЕТОМ?
Нет. Очерёдность определяется графиком отпусков.
Исключение (можно выбрать любое время):
– Несовершеннолетние, женщины до/после декрета, мужья с жёнами в декрете;
– Многодетные родители и родители детей-инвалидов;
– Почётные доноры, ветераны, чернобыльцы;
– Кого отозвали из отпуска (оставшаяся часть);
– мобилизованные и заключившие контракт граждане (в течение 6 месяцев после возврата на работу).
МОЖНО ЛИ ДЕЛИТЬ ОТПУСК?
Да. Но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть любой продолжительности по соглашению с работодателем.
СРОК ВЫПЛАТЫ ОТПУСКНЫХ
Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
Пример: если начало отпуска в понедельник – денежные средства должны поступить в четверг предыдущей недели.
ОТПУСК «ЗА СВОЙ СЧЁТ» (БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
– Обязан предоставить льготникам: ветеранам ВОВ (до 35 дней), пенсионерам (до 14 дней), инвалидам (до 60 дней), при рождении/свадьбе/похоронах (до 5 дней).
– Остальным – по соглашению с работодателем.
ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛ В ОТПУСКЕ
Это основание для продления отпуска или переноса на другой срок (по согласованию).
МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ВМЕСТО ОТПУСКА?
– Нельзя заменить денежной компенсацией стандартный отпуск (28 дней) – его необходимо отгулять.
– Можно компенсировать денежной компенсацией только часть свыше 28 дней (по письменному заявлению).
– Запрещено заменять денежной компенсацией отпуска беременным, несовершеннолетним и работникам во вредных условиях.
– Исключение – при увольнении компенсируют все неиспользованные дни отпуска.
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬСЯ, НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ?
Да. Можно подать заявление об увольнении в любой день отпуска. Работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. (Исключение: сезонные работники, работник на испытательном сроке – уведомить работодателя за 3 дня)
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
КТО И КОГДА ИМЕЕТ ПРАВО НА ОТПУСК?
Все работники по трудовому договору (включая совместителей, сезонников, надомников).
Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы, но по согласованию с работодателем уйти можно и раньше.
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТПУСК ЛЕТОМ?
Нет. Очерёдность определяется графиком отпусков.
Исключение (можно выбрать любое время):
– Несовершеннолетние, женщины до/после декрета, мужья с жёнами в декрете;
– Многодетные родители и родители детей-инвалидов;
– Почётные доноры, ветераны, чернобыльцы;
– Кого отозвали из отпуска (оставшаяся часть);
– мобилизованные и заключившие контракт граждане (в течение 6 месяцев после возврата на работу).
МОЖНО ЛИ ДЕЛИТЬ ОТПУСК?
Да. Но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть любой продолжительности по соглашению с работодателем.
СРОК ВЫПЛАТЫ ОТПУСКНЫХ
Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
Пример: если начало отпуска в понедельник – денежные средства должны поступить в четверг предыдущей недели.
ОТПУСК «ЗА СВОЙ СЧЁТ» (БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
– Обязан предоставить льготникам: ветеранам ВОВ (до 35 дней), пенсионерам (до 14 дней), инвалидам (до 60 дней), при рождении/свадьбе/похоронах (до 5 дней).
– Остальным – по соглашению с работодателем.
ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛ В ОТПУСКЕ
Это основание для продления отпуска или переноса на другой срок (по согласованию).
МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ВМЕСТО ОТПУСКА?
– Нельзя заменить денежной компенсацией стандартный отпуск (28 дней) – его необходимо отгулять.
– Можно компенсировать денежной компенсацией только часть свыше 28 дней (по письменному заявлению).
– Запрещено заменять денежной компенсацией отпуска беременным, несовершеннолетним и работникам во вредных условиях.
– Исключение – при увольнении компенсируют все неиспользованные дни отпуска.
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬСЯ, НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ?
Да. Можно подать заявление об увольнении в любой день отпуска. Работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. (Исключение: сезонные работники, работник на испытательном сроке – уведомить работодателя за 3 дня)
«Если ваши права нарушены, например, не выплатили отпускные или не предоставляют отпуск без уважительной причины, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу: Тамбов, улица Рылеева, 53В»,
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍1
📌 8 июля в России отмечается День семьи, любви и верности. В этот праздник, символизирующий важность семейных ценностей, Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует о ключевых трудовых правах и гарантиях, предоставляемых работникам, воспитывающим детей.
➡️Отпуск в удобное время
Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим ребёнком 14 лет), имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Кроме того, родители двух и более детей в возрасте до 14 лет могут взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск также предоставляется в удобное для сотрудника время.
➡️Ограничения на привлечение к работе
Работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим ребёнком 14 лет), можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки только с их письменного согласия.
➡️Защита от увольнения
Для многодетных семей предусмотрены и гарантии сохранения рабочего места. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трёх лет или воспитывает трёх и более детей в возрасте до 14 лет, при условии, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключение составляют случаи ликвидации организации.
➡️Установление неполного рабочего времени
Для одного из родителей, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет, по его просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
➡️Отпуск в удобное время
Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим ребёнком 14 лет), имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Кроме того, родители двух и более детей в возрасте до 14 лет могут взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск также предоставляется в удобное для сотрудника время.
➡️Ограничения на привлечение к работе
Работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим ребёнком 14 лет), можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки только с их письменного согласия.
➡️Защита от увольнения
Для многодетных семей предусмотрены и гарантии сохранения рабочего места. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трёх лет или воспитывает трёх и более детей в возрасте до 14 лет, при условии, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключение составляют случаи ликвидации организации.
➡️Установление неполного рабочего времени
Для одного из родителей, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет, по его просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени.
"Государственная инспекция труда напоминает работодателям об обязанности соблюдать предоставленные трудовые гарантии. В целях дополнительной поддержки работающих родителей работодатели могут предусмотреть в коллективных договорах или локальных нормативных актах расширенные меры поддержки",
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍2