Гострудинспекция восстановила трудовые права работника с вредными условиями труда
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в ходе мониторинга сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) был выявлен факт срабатывания индикатора риска нарушения обязательных требований, а именно, проведение специальной оценки условий труда у юридического лица более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
В связи с выявленным индикатором риска, Государственная инспекция труда в Тамбовской области в ходе внеплановой документарной проверки в организации по выращиванию зерновых культур подтвердила факт нарушения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Было установлено, что в организации по выращиванию зерновых культур специальная оценка условий труда на 1 рабочем месте с вредными условиями труда была проведена в 2021 году, однако по истечении пяти лет спецоценка не проводилась.
В адрес работодателя было выдано предписание об устранении выявленного нарушения.
Благодаря срабатыванию индикатора риска и принятым мерам инспекторского реагирования восстановлены трудовые права работника, в рамках исполнения предписания проведена спецоценка условий труда в отношении 1 рабочего места.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в ходе мониторинга сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) был выявлен факт срабатывания индикатора риска нарушения обязательных требований, а именно, проведение специальной оценки условий труда у юридического лица более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
В связи с выявленным индикатором риска, Государственная инспекция труда в Тамбовской области в ходе внеплановой документарной проверки в организации по выращиванию зерновых культур подтвердила факт нарушения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Было установлено, что в организации по выращиванию зерновых культур специальная оценка условий труда на 1 рабочем месте с вредными условиями труда была проведена в 2021 году, однако по истечении пяти лет спецоценка не проводилась.
В адрес работодателя было выдано предписание об устранении выявленного нарушения.
Благодаря срабатыванию индикатора риска и принятым мерам инспекторского реагирования восстановлены трудовые права работника, в рамках исполнения предписания проведена спецоценка условий труда в отношении 1 рабочего места.
"В соответствии с трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда. Непроведение СОУТ может квалифицироваться как угроза причинения жизни и здоровью работника.
За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, либо за ее непроведение работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ",
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍2
Профилактические меры помогли легализовать трудовые отношения с двумя работниками
В соответствии с компетенцией Государственная инспекция труда реализует комплекс мер, направленных на недопущение нарушений прав работников. Одним из приоритетных направлений является противодействие нелегальной занятости, включая практику фактического допущения работников к исполнению обязанностей без оформления трудового договора.
В рамках деятельности межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Тамбовской области в Государственную инспекцию труда поступили сведения в отношении хозяйствующего субъекта – индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность на территории Рассказовского муниципального округа.
Установлено, что предприниматель организовал работу пунктов выдачи заказов маркетплейсов. В ходе анализа поступивших данных выявлены признаки неформальной занятости: физические лица фактически выполняли трудовые функции без заключения письменных трудовых договоров.
В рамках возложенных полномочий государственным инспектором труда в адрес работодателя было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
По результатам профилактических мероприятий с работниками были заключены 2 письменных трудовых договора.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
В соответствии с компетенцией Государственная инспекция труда реализует комплекс мер, направленных на недопущение нарушений прав работников. Одним из приоритетных направлений является противодействие нелегальной занятости, включая практику фактического допущения работников к исполнению обязанностей без оформления трудового договора.
В рамках деятельности межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Тамбовской области в Государственную инспекцию труда поступили сведения в отношении хозяйствующего субъекта – индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность на территории Рассказовского муниципального округа.
Установлено, что предприниматель организовал работу пунктов выдачи заказов маркетплейсов. В ходе анализа поступивших данных выявлены признаки неформальной занятости: физические лица фактически выполняли трудовые функции без заключения письменных трудовых договоров.
В рамках возложенных полномочий государственным инспектором труда в адрес работодателя было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
По результатам профилактических мероприятий с работниками были заключены 2 письменных трудовых договора.
"Трудовые отношения возникают не только после подписания договора, но и при фактическом допуске сотрудника к работе. Если трудовой договор не оформлен, а человек уже работает – работодатель обязан оформить его не позднее 3 рабочих дней",
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍2
📌 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы – нерабочие праздничные дни.
Выходными днями в связи с праздниками при пятидневной рабочей неделе являются: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая 2026 года.
В 2026 году нерабочие праздничные дни 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы приходятся на пятницу и субботу соответственно. Продолжительность работы в среду 30 апреля, а также в пятницу 8 мая сокращается на один час.
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Выходными днями в связи с праздниками при пятидневной рабочей неделе являются: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая 2026 года.
В 2026 году нерабочие праздничные дни 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы приходятся на пятницу и субботу соответственно. Продолжительность работы в среду 30 апреля, а также в пятницу 8 мая сокращается на один час.
"В соответствии с трудовым законодательством работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая в число календарных дней отпуска не включаются",
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍2
📌 Государственной инспекцией труда в Тамбовской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего 28 марта 2026 года с водителем погрузчика на предприятии по производству сахара и зерновых культур на территории Жердевского муниципального округа.
Несчастный случай произошел в ходе передвижения работника по территории склада в результате наезда на пострадавшего вилочного погрузчика под управлением водителя погрузчика двигающегося задним ходом.
- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Работодатель привлечен к административной ответственности.
Материалы расследования несчастного случая направлены в СУ СК России по Тамбовской области для принятия процессуального решения.
Несчастный случай произошел в ходе передвижения работника по территории склада в результате наезда на пострадавшего вилочного погрузчика под управлением водителя погрузчика двигающегося задним ходом.
«По результатам расследования несчастный случай признан связанным с производством, основной причиной которого явилось нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств.
Сопутствующей причиной стало нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда в части ее исполнения пострадавшим требований локальных нормативных актов, содержащих безопасные приёмы и методы выполнения работ, а также не применения предусмотренных средств индивидуальной защиты»,
- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Работодатель привлечен к административной ответственности.
Материалы расследования несчастного случая направлены в СУ СК России по Тамбовской области для принятия процессуального решения.
❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, произошедшего 22 апреля 2026 года с работником одного из предприятий, расположенных на территории Мичуринского муниципального округа.
По предварительной информации, около 18 часов 45 минут во время тренировки по футболу работник получил травму головы в результате столкновения с другим участником. В результате происшествия пострадавший был госпитализирован с диагнозом «закрытая черепно-мозговая травма». Медицинское учреждение квалифицировало полученные повреждения как тяжелые.
- прокомментировала ситуацию руководитель
Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
По предварительной информации, около 18 часов 45 минут во время тренировки по футболу работник получил травму головы в результате столкновения с другим участником. В результате происшествия пострадавший был госпитализирован с диагнозом «закрытая черепно-мозговая травма». Медицинское учреждение квалифицировало полученные повреждения как тяжелые.
«В настоящее время создана комиссия по расследованию
несчастного случая, в ходе которой предстоит установить все обстоятельства и причины случившегося, а также находился ли работник при исполнении трудовых обязанностей в момент получения травмы»,
- прокомментировала ситуацию руководитель
Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда - важная дата, которая напоминает обществу о необходимости обеспечения безопасных условий труда и защиты прав работников.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году – «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».
Главная цель празднования – обратить внимание на важность создания безопасных условий труда. Особое внимание уделяется профилактике производственного травматизма, обучению персонала правилам безопасности.
Гострудинспекция в Тамбовской области поздравляет специалистов по охране труда, а также всех работников и работодателей с Всемирным днем охраны труда!
Пусть ваша профессиональная деятельность будет успешной, но при этом всегда остается безопасной. Желаем вам нулевого травматизма, дисциплины на рабочих местах и неукоснительного соблюдения техники безопасности. Только ответственное отношение каждого – от руководителя до сотрудника – позволит нам сделать труд действительно безопасным.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году – «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».
Главная цель празднования – обратить внимание на важность создания безопасных условий труда. Особое внимание уделяется профилактике производственного травматизма, обучению персонала правилам безопасности.
Гострудинспекция в Тамбовской области поздравляет специалистов по охране труда, а также всех работников и работодателей с Всемирным днем охраны труда!
Пусть ваша профессиональная деятельность будет успешной, но при этом всегда остается безопасной. Желаем вам нулевого травматизма, дисциплины на рабочих местах и неукоснительного соблюдения техники безопасности. Только ответственное отношение каждого – от руководителя до сотрудника – позволит нам сделать труд действительно безопасным.
👍2
Государственная инспекция труда в Тамбовской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, произошедшего 27 апреля 2026 года с плотником организации, которая проводила работы на территории одного из предприятий в г. Котовске.
По предварительной информации, около 17:45 на территории предприятия при вязке арматуры для монолитных железобетонных стен в момент сильного порыва ветра произошло падение участка армированной сетки на работника.
В результате происшествия пострадавший был госпитализирован с закрытой черепно-мозговой травмой и различными переломами. Медицинское учреждение квалифицировало полученные повреждения как тяжёлые.
По предварительной информации, около 17:45 на территории предприятия при вязке арматуры для монолитных железобетонных стен в момент сильного порыва ветра произошло падение участка армированной сетки на работника.
В результате происшествия пострадавший был госпитализирован с закрытой черепно-мозговой травмой и различными переломами. Медицинское учреждение квалифицировало полученные повреждения как тяжёлые.
«В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая. Комиссии предстоит установить все обстоятельства и причины случившегося»,– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области поздравляет вас с 1 Мая - Праздником Весны и Труда!
Этот праздник олицетворяет единство народа, уважение к созидательному труду и почтение к людям любых профессий.
В этот день мы хотим поблагодарить каждого, кто вносит личный вклад в развитие нашего региона и всей страны.
Искренне желаем вам крепкого здоровья, весеннего настроения и семейного благополучия. Пусть в ваших домах всегда будет мир, уют и уверенность в завтрашнем дне!
Этот праздник олицетворяет единство народа, уважение к созидательному труду и почтение к людям любых профессий.
В этот день мы хотим поблагодарить каждого, кто вносит личный вклад в развитие нашего региона и всей страны.
Искренне желаем вам крепкого здоровья, весеннего настроения и семейного благополучия. Пусть в ваших домах всегда будет мир, уют и уверенность в завтрашнем дне!
👍3
В преддверии 81-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне Государственная инспекция труда в Тамбовской области присоединилась к патриотической акции «Стена памяти».
На «Стене Памяти» сотрудники собрали семейные фотографии, чтобы почтить подвиг родных. Среди героев – фронтовики, защищавшие Родину от фашизма, и те, кто ковал Победу в тылу, работая на заводах и в госпиталях.
«Мы помним каждого. Эта стена – символ нашей благодарности тем, кто подарил нам мир. Для нас важно не просто произнести слова благодарности, а показать, что память живет в каждой семье», – отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
На «Стене Памяти» сотрудники собрали семейные фотографии, чтобы почтить подвиг родных. Среди героев – фронтовики, защищавшие Родину от фашизма, и те, кто ковал Победу в тылу, работая на заводах и в госпиталях.
«Мы помним каждого. Эта стена – символ нашей благодарности тем, кто подарил нам мир. Для нас важно не просто произнести слова благодарности, а показать, что память живет в каждой семье», – отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍3
📌 В более 600 коллективных договорах организаций Тамбовской области закреплены гарантии для работающих родителей
В рамках мониторинга социально-трудовой сферы Государственной инспекцией труда в Тамбовской области проведен анализ норм региональных соглашений и коллективных договоров, предусматривающих дополнительные меры поддержки работников, имеющих детей. Установлено, что на территории региона действует одно региональное соглашение и 652 коллективных договора.
В общей сложности они включают 11 норм, направленных на улучшение положения семей с детьми. Среди ключевых направлений поддержки – информационная работа об изменениях в трудовом законодательстве, содействие в трудоустройстве женщин с детьми, а также создание условий для совмещения работы и воспитания детей.
Особое внимание уделено материальной помощи. Работодатели региона предоставляют сотрудникам:
➡️ выплаты при рождении первого, второго и
последующих детей;
➡️ компенсации на приобретение школьной формы,
лечение и реабилитацию детей;
➡️ возмещение затрат, связанных с занятиями спортом и творчеством (как для детей,
так и для многодетных родителей).
Кроме того, в коллективных договорах закреплены дополнительные гарантии:
➡️ дополнительный выходной день 1 сентября для родителей учеников начальной школы и в день последнего звонка для родителей выпускников;
➡️ приоритетное право на отпуск для родителей, имеющих детей;
➡️ возможность для женщин в декрете проходить
обучение, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя;
➡️ поощрение подарками детей, завершивших учебный
год с отличием или добившихся высоких результатов в спорте;
➡️ организация временных рабочих мест для детей
сотрудников в период каникул.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
В рамках мониторинга социально-трудовой сферы Государственной инспекцией труда в Тамбовской области проведен анализ норм региональных соглашений и коллективных договоров, предусматривающих дополнительные меры поддержки работников, имеющих детей. Установлено, что на территории региона действует одно региональное соглашение и 652 коллективных договора.
В общей сложности они включают 11 норм, направленных на улучшение положения семей с детьми. Среди ключевых направлений поддержки – информационная работа об изменениях в трудовом законодательстве, содействие в трудоустройстве женщин с детьми, а также создание условий для совмещения работы и воспитания детей.
Особое внимание уделено материальной помощи. Работодатели региона предоставляют сотрудникам:
➡️ выплаты при рождении первого, второго и
последующих детей;
➡️ компенсации на приобретение школьной формы,
лечение и реабилитацию детей;
➡️ возмещение затрат, связанных с занятиями спортом и творчеством (как для детей,
так и для многодетных родителей).
Кроме того, в коллективных договорах закреплены дополнительные гарантии:
➡️ дополнительный выходной день 1 сентября для родителей учеников начальной школы и в день последнего звонка для родителей выпускников;
➡️ приоритетное право на отпуск для родителей, имеющих детей;
➡️ возможность для женщин в декрете проходить
обучение, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя;
➡️ поощрение подарками детей, завершивших учебный
год с отличием или добившихся высоких результатов в спорте;
➡️ организация временных рабочих мест для детей
сотрудников в период каникул.
«Государственная инспекция труда в Тамбовской
области рекомендует работодателям продолжить работу по включению в коллективные договоры вышеуказанных мер поддержки для работников, имеющих детей. Это позволит укрепить социальную защищенность семей и повысить привлекательность условий труда в регионе»,
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍2
В преддверии 81-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области присоединился к Всероссийской акции «Код донора. Единство народов России».
Мероприятие было приурочено к Дню Победы – священному празднику, который напоминает о цене, заплаченной страной за мирное будущее.
– отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Мероприятие было приурочено к Дню Победы – священному празднику, который напоминает о цене, заплаченной страной за мирное будущее.
«Участие в донорском движении стало уже доброй традицией для сотрудников Инспекции. В России нет ни одной семьи, которую бы не затронула Великая Отечественная война. У кого-то родные воевали на фронте и трудились в тылу. Сдавая кровь, мы не только помогаем тем, кто в ней нуждается, но и отдаем дань уважения героизму фронтовиков и самоотверженности тружеников тыла»,
– отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍2
📌 В сельскохозяйственном предприятии выявлены нарушения трудового законодательства
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в отношении сельскохозяйственного предприятия проведена плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства. В ходе контрольно-надзорного мероприятия был выявлен ряд нарушений.
Установлено, что в организации выявлены расхождения между содержанием трудовых договоров и приказами о приеме сотрудников, а также нарушения процедуры ознакомления работников с приказами об увольнении. В нарушение установленного порядка предприятием не были затребованы письменные объяснения от сотрудника, уволенного за прогул. В части оплаты труда работнику не была произведена оплата за сверхурочную работу.
В отношении сотрудников с инвалидностью работодателем не были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие удлиненный отпуск (не менее 30 дней) и сокращенную рабочую неделю (не более 35 часов).
Особое внимание было обращено на оформление трудовых отношений с иностранными гражданами. В договорах с работниками отсутствовали обязательные сведения о разрешительных документах на работу (патентах).
Также нарушения выявлены в области охраны труда. Внеплановая спецоценка условий труда не проводилась при замене оборудования и изменении технологических процессов. Отдельные категории работников не были обеспечены полным комплектом средств индивидуальной защиты – отсутствовали защитные очки, термобелье, резиновые сапоги и каски.
– отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в отношении сельскохозяйственного предприятия проведена плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства. В ходе контрольно-надзорного мероприятия был выявлен ряд нарушений.
Установлено, что в организации выявлены расхождения между содержанием трудовых договоров и приказами о приеме сотрудников, а также нарушения процедуры ознакомления работников с приказами об увольнении. В нарушение установленного порядка предприятием не были затребованы письменные объяснения от сотрудника, уволенного за прогул. В части оплаты труда работнику не была произведена оплата за сверхурочную работу.
В отношении сотрудников с инвалидностью работодателем не были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие удлиненный отпуск (не менее 30 дней) и сокращенную рабочую неделю (не более 35 часов).
Особое внимание было обращено на оформление трудовых отношений с иностранными гражданами. В договорах с работниками отсутствовали обязательные сведения о разрешительных документах на работу (патентах).
Также нарушения выявлены в области охраны труда. Внеплановая спецоценка условий труда не проводилась при замене оборудования и изменении технологических процессов. Отдельные категории работников не были обеспечены полным комплектом средств индивидуальной защиты – отсутствовали защитные очки, термобелье, резиновые сапоги и каски.
«По итогам проверки Государственной инспекцией труда вынесено предписание об устранении работодателем нарушений трудового законодательства, рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности»,
– отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области поздравляет Вас с 81-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне.
9 Мая – это священная дата в истории нашей страны, символ безмерного мужества, героизма и стойкости нашего народа. Мы преклоняем головы перед светлой памятью тех, кто ценой своей жизни отстоял свободу и независимость Родины на полях сражений.
Особые слова благодарности нашим ветеранам и труженикам тыла. Вы – пример несгибаемой воли, трудолюбия и верности долгу. Ваш подвиг, совершенный как на передовой, так и в цехах заводов, навсегда останется нравственным ориентиром для всех поколений.
Желаем Вам крепкого здоровья, благополучия, мирного неба над головой. Добра и согласия Вашим семьям!
С праздником, с Днём Великой Победы!
9 Мая – это священная дата в истории нашей страны, символ безмерного мужества, героизма и стойкости нашего народа. Мы преклоняем головы перед светлой памятью тех, кто ценой своей жизни отстоял свободу и независимость Родины на полях сражений.
Особые слова благодарности нашим ветеранам и труженикам тыла. Вы – пример несгибаемой воли, трудолюбия и верности долгу. Ваш подвиг, совершенный как на передовой, так и в цехах заводов, навсегда останется нравственным ориентиром для всех поколений.
Желаем Вам крепкого здоровья, благополучия, мирного неба над головой. Добра и согласия Вашим семьям!
С праздником, с Днём Великой Победы!
🕊3
❗️С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок матерям с детьми до трех лет
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует: Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую порядок установления испытательного срока при приеме на работу.
С 1 сентября 2026 года вступает в силу новая норма, которая расширяет перечень категорий граждан, для которых испытание при трудоустройстве запрещено.
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Таким образом, работодатели не смогут устанавливать испытательный срок следующим категориям соискателей:
➡️ беременным женщинам;
➡️ женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (включая период с 1,5 до 3 лет);
➡️ лицам, не достигших возраста восемнадцати лет;
➡️ молодым специалистам в течение года после получения образования (при первом трудоустройстве по специальности);
➡️ сотрудникам, избранным по конкурсу, на выборную должность или переведенным от другого работодателя;
➡️ лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
📌 Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует: Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую порядок установления испытательного срока при приеме на работу.
С 1 сентября 2026 года вступает в силу новая норма, которая расширяет перечень категорий граждан, для которых испытание при трудоустройстве запрещено.
«Действующая редакция ст. 70 ТК РФ защищает от испытательного срока беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет. С указанной даты эта льгота будет распространена на всех женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет»,
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Таким образом, работодатели не смогут устанавливать испытательный срок следующим категориям соискателей:
➡️ беременным женщинам;
➡️ женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (включая период с 1,5 до 3 лет);
➡️ лицам, не достигших возраста восемнадцати лет;
➡️ молодым специалистам в течение года после получения образования (при первом трудоустройстве по специальности);
➡️ сотрудникам, избранным по конкурсу, на выборную должность или переведенным от другого работодателя;
➡️ лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
📌 Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
👍1
❗️ После предписания Гострудинспекции проведены медосмотры для работников
Государственная инспекция труда в Тамбовской области в ходе плановой выездной проверки организации по производству мяса птицы выявила нарушения трудового законодательства в области охраны труда.
Установлено, что работники, занятые на производстве с вредными условиями труда, своевременно не проходили обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Несмотря на это, сотрудники допускались к исполнению своих обязанностей.
По итогам проверки работодателю выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения. В настоящее время предписание исполнено в полном объеме: все работники, в отношении которых были зафиксированы нарушения, а также другие сотрудники предприятия, занятые на аналогичных работах, прошли необходимые медицинские осмотры.
В результате принятых мер права работников, занятых во вредных условиях труда, были восстановлены.
– отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области в ходе плановой выездной проверки организации по производству мяса птицы выявила нарушения трудового законодательства в области охраны труда.
Установлено, что работники, занятые на производстве с вредными условиями труда, своевременно не проходили обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Несмотря на это, сотрудники допускались к исполнению своих обязанностей.
По итогам проверки работодателю выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения. В настоящее время предписание исполнено в полном объеме: все работники, в отношении которых были зафиксированы нарушения, а также другие сотрудники предприятия, занятые на аналогичных работах, прошли необходимые медицинские осмотры.
В результате принятых мер права работников, занятых во вредных условиях труда, были восстановлены.
«Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров за свой счет и не допускать сотрудников к работе без их прохождения. Пренебрежение этими требованиями ставит под угрозу жизнь и здоровье работников, особенно занятых во вредных условиях»,
– отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
❗️ Гострудинспекция напоминает о режиме труда в условиях повышенных температур
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в связи с установлением на территории Тамбовской области с 18 по 22 мая аномально жаркой погоды работодатели обязаны обеспечить работникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда и при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых норм время пребывания на работе должно быть ограничено.
При повышении температуры воздуха в рабочем помещении до 28,5°C рабочий день стоит сократить на час, до 29°C – на два часа, до 30,5°C – на четыре часа.
При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением, например ходьбой, умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, возможно сокращение продолжительности рабочего дня при достижении температуры воздуха 26,5°C и выше.
При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5°C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 минут в охлаждаемых помещениях.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в связи с установлением на территории Тамбовской области с 18 по 22 мая аномально жаркой погоды работодатели обязаны обеспечить работникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда и при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых норм время пребывания на работе должно быть ограничено.
При повышении температуры воздуха в рабочем помещении до 28,5°C рабочий день стоит сократить на час, до 29°C – на два часа, до 30,5°C – на четыре часа.
При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением, например ходьбой, умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, возможно сокращение продолжительности рабочего дня при достижении температуры воздуха 26,5°C и выше.
При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5°C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 минут в охлаждаемых помещениях.
«Работодатель в жаркую погоду должен обеспечить соответствующий температурный режим, предоставлять сотрудникам возможность делать перерывы в работе и предусмотреть в рабочих помещениях доступ к питьевой воде и аптечке с медикаментами для оказания первой помощи работникам»,
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает о создании официального канала в национальном мессенджере МАХ.
В канале будут публиковаться новости о деятельности Гострудинспекции, а также актуальная информация о последних изменениях трудового законодательства.
Подписаться на канал можно перейдя по ссылке:
https://max.ru/id6832020183_gos
В канале будут публиковаться новости о деятельности Гострудинспекции, а также актуальная информация о последних изменениях трудового законодательства.
Подписаться на канал можно перейдя по ссылке:
https://max.ru/id6832020183_gos
👍1
Между Государственной инспекцией труда в Тамбовской области и следственным управлением СК России по Тамбовской области заключено соглашение о сотрудничестве
Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области – главный государственный инспектор труда в Тамбовской области Артамонова Ольга Владимировна и руководитель следственного управления СК России по Тамбовской области полковник юстиции Степанов Андрей Константинович подписали соглашение о сотрудничестве между двумя ведомствами.
Предметом соглашения является сотрудничество и координация деятельности Сторон по вопросам взаимодействия в области охраны труда, а также выявления нарушений в сфере невыплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам.
Сотрудничество позволит более эффективно решать задачи, направленные на защиту прав граждан региона в области труда, а совместная деятельность позволит оперативно реагировать на факты нарушения трудового законодательства и принимать меры для их устранения.
Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области – главный государственный инспектор труда в Тамбовской области Артамонова Ольга Владимировна и руководитель следственного управления СК России по Тамбовской области полковник юстиции Степанов Андрей Константинович подписали соглашение о сотрудничестве между двумя ведомствами.
Предметом соглашения является сотрудничество и координация деятельности Сторон по вопросам взаимодействия в области охраны труда, а также выявления нарушений в сфере невыплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам.
Сотрудничество позволит более эффективно решать задачи, направленные на защиту прав граждан региона в области труда, а совместная деятельность позволит оперативно реагировать на факты нарушения трудового законодательства и принимать меры для их устранения.
👍1
20 мая на базе кадрового центра Тамбова и Тамбовского округа в рамках региональной недели предпринимательства, проходящей в Тамбовской области с 18 по 22 мая, состоялся круглый стол «Эффективное сотрудничество: бизнес, ветераны СВО и государственная поддержка». Мероприятие, организованное Тамбовским региональным общественным фондом содействия бизнесу, собрало руководителей малых и средних предприятий, представителей органов местного самоуправления и юридического сообщества.
В мероприятии приняла участие руководитель Гострудинспекции в Тамбовской области Ольга Артамонова с выступлением на тему «Права участников СВО при трудоустройстве: что нужно знать работодателю».
В своем выступлении она разъяснила гарантии, связанные с приостановлением действия трудового договора и аспекты возвращения на работу после окончания военной службы.
Слушатели были проинформированы о недопустимости увольнения данной категории сотрудников и о гарантиях предоставления отпуска в удобное время после возобновления трудовых отношений.
В мероприятии приняла участие руководитель Гострудинспекции в Тамбовской области Ольга Артамонова с выступлением на тему «Права участников СВО при трудоустройстве: что нужно знать работодателю».
В своем выступлении она разъяснила гарантии, связанные с приостановлением действия трудового договора и аспекты возвращения на работу после окончания военной службы.
Слушатели были проинформированы о недопустимости увольнения данной категории сотрудников и о гарантиях предоставления отпуска в удобное время после возобновления трудовых отношений.
👍2
❗️ Государственной инспекцией труда в Тамбовской области выясняются обстоятельства несчастного случая, произошедшего с работником организации, специализирующейся на строительстве жилых и нежилых зданий. В результате происшествия сотрудник получил тяжелые травмы.
По предварительным данным, несчастный случай произошел 20 мая 2026 года около 8 часов 30 минут на территории города Тамбова. В это время на объекте выполнялись работы по демонтажу автомобильного крана.
В ходе подготовки к работам машинист автокрана, поднимаясь в кабину по платформе крана, упал на землю с высоты около 1,5 метра. В результате падения работник получил тяжелые травмы в виде множественных переломов и был доставлен в медицинское учреждение.
По предварительным данным, несчастный случай произошел 20 мая 2026 года около 8 часов 30 минут на территории города Тамбова. В это время на объекте выполнялись работы по демонтажу автомобильного крана.
В ходе подготовки к работам машинист автокрана, поднимаясь в кабину по платформе крана, упал на землю с высоты около 1,5 метра. В результате падения работник получил тяжелые травмы в виде множественных переломов и был доставлен в медицинское учреждение.
«В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая. Комиссии предстоит установить все обстоятельства и причины случившегося»,– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
❗️ Государственной инспекцией труда в Тамбовской области расследуется несчастный случай, произошедший с электромонтажником организации, специализирующейся на производстве строительно-монтажных работ, на территории города Тамбова.
21 мая 2026 года около 12 часов 15 минут на строительной площадке при монтаже лестничных пролетов на 8-м этаже строящегося дома с применением башенного крана произошло смещение межлестничной площадки, что привело к обрушению лестничных пролетов на уровень 3-го этажа. В результате обрушения работник подрядной организации получил телесные повреждения, квалифицированные медицинским учреждением как тяжелые.
- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
21 мая 2026 года около 12 часов 15 минут на строительной площадке при монтаже лестничных пролетов на 8-м этаже строящегося дома с применением башенного крана произошло смещение межлестничной площадки, что привело к обрушению лестничных пролетов на уровень 3-го этажа. В результате обрушения работник подрядной организации получил телесные повреждения, квалифицированные медицинским учреждением как тяжелые.
"Государственной инспекцией труда инициировано расследование несчастного случая на производстве с целью установления всех обстоятельств и причин, ему предшествовавших",
- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.